Заставляют дополнительно работать по субботам без доплаты в лаборатории больницы

�������� ������������ �� �����, ��������� � �����������. �������������������

Заставляют дополнительно работать по субботам без доплаты в лаборатории больницы
�9182

���������� ������
(�������������������, ������������ �����)������������! ��������� ����� �������� � ������� 23:00, � ���� � ������, ������� ��� �����, ����� ���� ������ ��� ����� �� ������� ������� � � ��������.

��������� � ���� �����, ��� ��� �������, � ��� ��� ��� ����, � ����� ������������ ��������, � � ���� ������ �� ������� ����� ������ ����������� ���, ��� ������ ������, ���������� ����, � ����� ��, ���� �� 3� ����������� ����� �� ������, � ���������� � ���� ������ � ��������� � �����. (������ ����� � ��� ����) ������� � ���� ����������������� ��� ��������� �� ����.

� ������ ��� ����� � ���������, ������� ���, � ��� ���������� ���, � ��� ������ ������������ ���������, �� ��� ��������� ��� ������� ��� � ��� ������������ ���������, � �� ����� ��������, ������� ��� ��� �� ����� ����. (� ������ ������) ��� ��� �� ������� ��� ����� ����� � ��������.

������� ��� � ���� ������������ ���������, � �������� ��� ������, ����� ������ ������, ��� ����� ����� ���� ���� ���������� �� ������, ���� � ������ ���������� ���������� ���, + � ���� ��, ��������� � � ����� �� ����� �������� �� ���������, � ������ 6 ������ ������������, � ������� 3 ���� �� ������������! ��� 24 ����! ����� ���������� ����� ���������, � ���������, �� ��� �� ��� ����� ������� � ����� ���������, � �������� ����� � ������, � �����, ����� ������������ � ��� � ����, ��� �� �������� �������(������������) ��� ��� ������ ��������� ������� “���, ���������� ��� ��?! ��� ��� ���� �����?!” �� ��� � ������� ��� � �� ���������� ���������, � �������� ������� ������������! �� ����� ������� ��� � ����� ���������, ����� ����� ��� ��� 5 �������. ����� ����� �������� � ����, ����� � ��������� ��� ���������� ���������, � �������: � ������, � � ��������� ��� ������� ����� � 5 ������, ����� ������ � ����� �� ���� ������, � ����� ��� ������������, �������� �� ����� �����! � ���� �� � ��������� �� �����! ����� ��������� ���������� �������� �� ����������, �� ��� � ����������, �� ������� � ��� �� ������� ������� ��� �� �����, ��� ������� �� ����� �����, �� ��� � �� ������� ��� � ���� ���� ������� �������, ���� ��� ������ � 4� �������� ������� ���� �� ����� � ��������. ��� ��� ���������� ����� � ������ �� �����, �� ����� ������ �������������, ���� �� ��� ��� ������� ��� ���� �� ������ ������ �� ����������, �� ���� �������� �� ����, ��� ��� �� ������� ��������� ���������, � �����, � � ������ � ���� ���������� ���������( ��� � ����� ������ ����� ��� ��� ������) � ���������, � ������� � ���; � ��� ��� ������ ������, ��� �������, ���� ������ �� ����������, �� �������� �� ����, ������� ���, � ����� �������� ���� �� 15 �����, ���� ������ �� ��. 228.� ��� � ������, � �������� ����� �� ���� �����, ���������� ��� �� ����� �������� ����� 30.000�.�, � �� ������ ��� ��� ������� �����, ��� ����������! � ������� �� ���������! �/� ��� ������� ��15-20 �.�, ��� ������� “����� ���� �����������” � �� ������ ��� � ���� ����� 1500? � �������. ��� ���������� ���� �� �����, � ���������� ���� ����! � ������� ��� ��� �����! � � �������������, � ��������� �� ��� ���� ��������� �����, �������, �������� � ���������� ���������� �������� � ���, � �������� � ��� ��� �������, ��� �� ������� � ����� � ����� ��� �����, �� ��� ��� ��� �������, ���� ������ �� ����� ���� 30�.� ���� ���� �� ����������, ��� ����� ����� ���� �� �������! � ����� � �� ������ ���, � ���� ���� ������ ����� �����������, � ����� ��� ������������ ������� ��� ����� �� ����������, ��� ������� ���� ���������, �������� ������ � �������, � ����������, ������ �� ��� � ��������� ������, ���� �����-�� ���� ����� ���-�� �� ����� � ���� ������� � �������� � �� ����� ������. ��� ������� ������, � ���� ����� ����� ������ �����, � ��� �� ���������� ���� � ����������� ����, ���� ��� ����������� ��� � ���, ��� ���������� � ����, �� ����� ����� �� ����������, ��� �������� ����� ��� ����, ����� ������ �������� ���: �����, ����, ����� ����, ��228 ���. � �������� ��� ��� �� ����� ����� �� ���������, ������ ����� �����, � ����� � ���� ��� ������ �������, ����� �������� ����� 5.000�.� ��� �������, � � ���� �� ��� �� ����� ������� ��� ����������. �� ��� � � �������� ��������� ����������. �� � ��������� ���� � ������, ���������� �������� �� ������ �� ����������. ���� ���������� � ��������� � ���, �� ��� ��� �������� ��������� �� ������� ����, � �� ����� �����������, �������� ��� ��� ������ ������, � ������ �� ��� ������ ���������� ��� ������, �� ������� �� ���, ������ �� ��� ���������, � ����� �������� �������� �� ����� ������ ��� ����� ��� ������, � ������� ���� ��� ���� ���������������, � � ������ � ��� �������, �� ��� ���������, ��� �� �������. � ����� � �������� ��� ���������, � ������� �� ����� ������ ��������. � ������ ���� ���� �������� ��� ���������� ����������� ������, � �� �������, ��� ��� �� ����� � ������������ �� �� ���� ��������. � ��� ������ �� ������, � �� ����� ��������� � ����� ���� �� ���� ����� ���������! � ��� � ����� �����, ��� ����� �� �� �������� � �� ������������� ��� ��� ������. � ����� ���������� ���� �������, ���� �� �����������, ������� �� ����� �� ��������� ���� ����������� ����� �� ���������, � ������� ������������ � ��� ��� ��������, �� �������� ������� ��� � ������� ����������, ���� ����. � ������� ����� � ������, ���� � ����� ������ �� ������. ����� ������� �� ������� ��������� � ������������� ���� � �������������, ����� ����� ���� �� ����� �������, � ������! ��� ������ ��� ��������� �� ����., �� �� ���� ��� �� ���� ����� ����������, ������ �� ������! (“�� ��������� � ������ ������� ������ �� ����������, ��� ���� �������, ���������, � ������ �� ������� ������”)� � ��� � ���� ������ � ������. ������� � ������ � �������, ���� �������� ������� � � ��������� �� ��� ���, �� ��� ��� ��� ������� ��� � �����! ������� ��� ������ ���� ����� �� ����������. �� ������ ����� ��������! �� ������� ��� ����, ���������� ������� ������ � �������, � ������� � ����������� ���������, �������� ��� ��������, ��� �� �������, ��� ��� ����� ���� ��� �������� 2:30 ����. ����� ������� �����, � � 9:00 � ������� � ����� ����� ����, ��������� ��� ����� � ���� �����, ��� ���� �������, � ������� ��-�� ��������! ��������� � ��������� ��� ��� ����� ����� �������, ����� ���� �������� ��� ��-�� ��������! � ������� ��� �� �����������! � ����������� � ������� � ���� ����, � ���������� ��� ������� �������������!�������� � ���� �� �����! ��� ��� ������ ������? ����� �������� � ��������� ���������, ������� �� ���������? � ���� ���� ����������� � ������������ ����������, ������� ������ ���� ���� �� ���������� �� ����? �� �� ���������? ������ ������ �������� �������� ������� � ����� ���������? � ����� �� ����� ��� ������ ���� ������� ����� ��� ������������ � ����? � ����� ���� �����, ��� ��� ����� ������, ������ ��� �����������, ��� �������� ����������� �� ����?��� �� ���� �������� ��� � ��� �����������, � �������� ��� �� � ��������� , � �� ������� ��� ����, ������� ��� �� ���� ������, � ����� ������� ��� �� ��� ���� ��� �� ��������!�������� ��� ������� ������������! ���� ����� ������ ������!!!

�������� ������� ����� ������������ �������:

������������. � ���� ������ ��� ����. ������� ��� ������ � ��������, ��� ���������� ������� ���������� �������, ��� �� ���� ������ ����� ��� ����� ����������, � �� ����������� �� ������ � ����������� �����-�� ���������. � ������ ����� �� ����� ���������� �� ����, ��� � ��� �� ��������� ������, � �� ����, �� �� ���� ����� ������, ��� ��� ������ ������ ��� ���������� � �������� ������, ����� ����� �� ������������ ������������������� ������������ �������� ������������� �������������. ��� ����������� �� ������� ������. ��� �������, �������, ����� ���� ����������, ���� ���� � ������ ����� � �� �����, �� ����� – ������� ���� ��������� ������������ ���������. ������ ��� ����� ����� �������� �� ����, � ���� ����� ��� ���������, � �� ������ ������� � �������. ������������, ��� �� ������ ������� � ��� ������� ������� � ����� �������, � ������� � ������ ���������� �������, � �������� �� � ���. ��������, �� ��������� ���� ������� ��� ����� ��� ���� �� �� 2 ����, � �� 1,5 ����. �� ����� ���� �������, ������� �� ��� ������ ������, � ������ � �� �����. �� �����, ��� �� ����� �������, ������ ��� ��� ���������� �� ����� �� �������������������. �� �����, ��� ������ �������, ������ ��� �� ���� �� ���������, ��� ���������� �� ������������������� � �������� �� ���� ������ ����������� �����. ���. ��������� ��� ����� � �� �����.

09.12.2015

Источник: http://hand-help.ru/doc2.7.html

СПб ГБУЗ

Заставляют дополнительно работать по субботам без доплаты в лаборатории больницы

Добрый день! Вопрос по медперсоналу в школе №583. Необходимо обращаться к администрации школы или к администрации поликлиники? Ребенок себя плохо почувствовал (слабость, головокружение, головная боль), обратился за помощью в медкабинет, в ответ услышал: \”Как вы мне надоели!\”.

Думаю, это явно не то, что нужно слышать ребенку обратившимся за помощью. В добавок сотрудник медкабинета СПРАШИВАЕТ У РЕБЕНКА вызывать ей скорую или нет.

Считаю крайне не приемлемым задавать ребенку такие вопросы, так как в вопросах состояния здоровья ребенок не компетентен в силу отсутствия у него медицинского образования в отличии от сотрудников медкабинета. Ребенка отправили со словами, что видимых причин для вызова скорой нет, звони маме и решай с ней.

Я не медик, я не вижу ребенка и не могу оценить его состояние, как я могу что-то решить. Ребенка с уроков забрали и обратились к дежурному педиатру в поликлинике, тот диагностировал ОРВИ и о.фарингит. Прошу обратить внимание, с целью недопущения подобных ситуаций в будущем. Спасибо!

Добрый день! В медицинском кабинете школы №583 работают врач – педиатр Варлыго Залина Магамедовна, медицинская сестра Барымова Людмила Васильевна. С медицинскими работниками проведена беседа по факту обращения. По всем вопросам Вы можете обращаться к заведующей детским поликлиническим отделением № 75 Вяловой Татьяне Валентиновне, телефон 244-65-28.

Почему врачей на неотложке заменяют фельдшерами? Мы скандалов не хотим, но нам что – обратиться в Альянс врачей за освещением в медиасфере?

Добрый день, уважаемые коллеги! Приглашаем Вас на прием к главному врачу для разъяснений. Телефон для записи на личный прием 244-48-77.

Отвратительное и хамское отношение к пациентам врача-травматолога Поликарпова Д.В. Прошу обучить вашего сотрудника этике и деонтологии

Добрый день! Врач-травматолог Поликарпов Д.В. в нашем учреждении не работает.

Какой участок Оптиков 47к1?

Адрес: СПб, ул. Оптиков, д. 47, корпус 1, относится к офису врачей общей практики, расположенному по адресу: СПб, пр. Богатырский, д. 58, корп. 4. Прием пациентов данного адреса осуществляет врач общей практики Плаксий Надежда Николаевна. Режим работы можно уточнить по телефону регистратуры: 308-39-05.

Здравствуйте! Подскажите я сдавала карту на оформление в сад , через сколько она будет готова ! Нужна очень срочно!!!

Добрый день! Вам необходимо обратиться к заведующей детским поликлиническим отделением, где оформляли карту.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к какому участку относится адрес: ул. Савушкина, д. 115, корпус 4 ? К какому терапевту записываться? Взрослое отделение.

Добрый день! Дом № 115 корпус 4 по улице Савушкина относится к терапевтическому отделению № 1, врач-терапевт участковый Медведко Сергей Александрович.

С сожалением хочу довести до Вашего сведения следующее. Сегодня я сдавала в 117 каб. кровь у Евстигнеевой Елены. Между нами состоялся следующий диалог: Дайте мне, пожалуйста, новую спиртовую салфетку. Эта грязная (салфетка испачкалась после первичной обработки кожи перед забором крови).

После негативной и через-чур эмоциональной реакции Елены я снова спрашиваю: Я же имею право попросить новую салфетку? Ответ: ИДИ ОТСЮДА СО СВОИМИ ПРАВАМИ. Это твоя салфетка. Другой нет. Признаюсь, такое хамство меня, мягко говоря, удивило. Я не прошу применять к Елене дисциплинарное взыскание. Я прошу Вас разъяснить Елене нормы общения с пациентами поликлиники.

Меня зовут (ФИО и номер телефона скрыты в рамках политики безопасности обработки персональных данных)

Добрый день! По всем вопросам оказания Вам медицинской помощи Вы можете обращаться к заведующей поликлиникой № 114 Соловаровой Аурике Андреевне, тел. 244-49-28.

Хочу высказать слова благодарности врачу-неврологу Емельяновой Татьяне Александровне! Моя супруга с 3 месячным сыном обратилась к указанному специалисту в плановом порядке. Татьяна Александровна внимательно осмотрела ребенка, все понятно и спокойно объяснила. Большое спасибо за добросовестный труд!

Спасибо Вам огромное за высокую оценку труда медицинского работника нашей поликлиники. Всего Вам хорошего. Главный врач С.В. Анисимова

У меня диформация сердечного клапана. Когда мне плохо – я авызываю врача омсп. Последние два раза ко мне приезжают ыельдшера, которые ничего толкового сказать и посоветовать не могут.

А то и наорут как белобрысая короткостриженная. С её слов врачей на неотложке вообще не омтплось, так как вы, начальники, их планомерно замещаете фнльдшерами.

Светлана Викторовна, правда ли это и, если нет, как мне вызывать на дом именно врачей, а не белобрысых фельдшеров?

Для принятия управленческих решений по оказанию Вам скорой или неотложной медицинской помощи сообщите, пожалуйста, Ваши контактные данные ( Ф.И.О, адрес проживания и телефон).

Могу ли написать положительный отзыв здесь?

Да, можете оставить отзыв.

Отвратительная поликлиника!!!! Самая худшая в приморском районе!!! Запись на месяц-полтора вперёд. Приходишь,в регистратуре приходится сидеть час по этим талонам. Никто ничего не говорит.

Приходишь к врачу его нет! Приходиться ждать по пол часа!!! Записывалась на 15:00 ,в итоге врач пришла в 15:10 и ещё ходила в туалет,в регистратуру,вместо того что б меня принять!!!! Ещё всякие #яжматери влезают без очереди. Ужас какой то!!!!!!!!!!

Уточните, пожалуйста, о каком поликлиническом отделении (по какому адресу) идет речь? Со списком поликлинических отделений Вы можете ознакомиться в разделе “КОНТАКТЫ”

Добрый день! Посещаем СПб ГБУЗ \”Городская поликлиника №114\” Детское поликлиническое отделение №75, 19 участок.

Ребёнку семь месяцев, рождена была при помощи вакуум-экстракции, в два месяца поставлен диагноз рецедивирующий атопический дерматит, в дополнение сегодня у ребёнка появились боли в левой ножке при передвижение на четвереньках, пока этот вопрос решается.

Первые две прививки делали «Пентаксим» в поликлинике бесплатно, есть справка от аллерголога, что на фоне того, что есть пищевая непереносимость, фотодерматит в анамнезе, нам рекомендовано продолжить вакцинацию комбинированными бесклеточными вакцинами «Пентаксим».

Однако, педиатор 19 го участка, сказала, что третью прививку бесплатно будут делать только АКДС. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы претендовать на третью прививку рекомендованную врачом аллергологом? Спасибо. Контакты для связи (ФИО и контактные данные скрыты в рамках политики безопасности обработки персональных данных )

Ольга Викторовна! По всем вопросам оказания медицинской помощи Вашему ребенку Вы можете обращаться к заведующей детским поликлиническим отделением № 75 Вяловой Татьяне Валентиновне, тел. 244-65-28.

До сих пор не могу понять, почему я, врач ОСМП, должен работать с незакрытыми машинами, делать в полтора раза больше вызовов, а в это время заведующий должен спать в своём кабинете, получая те деньги, которые я ему зарабатываю? Как так то, Светлана Викторовна?

Уважаемый коллега! Неоднократно приглашаю Вас на личный прием в удобное время.

Здравствуйте! Хочу пройти вакцинацию от клещевого энцефалита (для путешествий, без направления с работы). Подскажите, делают ли это в Вашей поликлинике (по ОМС или на платной основе)? Каким препаратом, какая схема и когда лучше начинать вакцинацию? Через сколько нужна ревакцинация? Заранее спасибо!

Администрация СПб ГБУЗ “Городская поликлиника № 114” приняла к сведению Ваше обращение. В ближайшее время мы подготовим и разместим ответ.

как узнать, какой у меня участок?

Воспользуйтесь информацией, размещенной на нашем сайте. Или позвоните в регистратуру поликлиники, где Вы наблюдаетесь.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, возможно ли в вашей поликлинике получить консультацию логопеда по поводу постановки звуков для взрослого? Или во взрослых отделениях логопеды работают только с теми, кто перенес инсульт? Спасибо!

Добрый день! Врач-логопед в поликлинических отделениях СПб ГБУЗ “Городская поликлиника №114” работает в штате мультидисциплинарной бригады и ведет только реабилитацию пациентов, перенесших инсульт.

Жалоба на Коноплеву Т.В. по №121. Неоднократно выписывала неверно оформленные рецепты вследствие чего пациенту (онкология 4й стадии) приходилось повторно приходить и переоформлять.

И ладно, когда они платные, но объехать весь город в поисках бесплатного, найти его и узнать, что \”врач\” даже не знает по какому коду лекарство отпускается, а по какому нет. Требую провести инструкцию с данным врачом по поводу оформления рецептов! А еще лучше проверку ее проф.

способностей. Если такое еще раз повторится, я с рецептом пойду уже в комитет, пусть там разбираются.

По вопросу неверно оформленных рецептов врачом-терапевтом участковым Коноплевой Т.В., просим Вас сообщить Ваши контактные данные для разбора обращения секретарю ПО №121 по тел. 342-57-22.

По какой причине здесь не отображаются вопросы и пожелания, написанные мной ранее??? Публикуете выборочно по какому принципу? Прийдется идти лично к главному врачу и писать официальную жалобу на Врача, халатно относящемуся к своим обязанностям. Для чего же вообще здесь сделана эта рубрика «Вопрос-ответ», если писать бессмысленно, всё равно не опубликуете на всеобще обозрение и не ответите.

Добрый день! Если Вы не получили ответ на свой вопрос, повторите его, пожалуйста, еще раз. Мы стараемся отвечать на все обращения.

Здравствуйте! К какому участку относится адрес Савушкина 143 корп 1? Спасибо

Источник: http://p114.ru/voprosotvet/

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Заставляют дополнительно работать по субботам без доплаты в лаборатории больницы

Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов. В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана.

 С октября 2018 года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместиться 5 000 кадровиков Казахстана. Но я не могла просто так стереть труды коллег, потому что в группе обсуждалось огромное количество профессиональных вопросов. К сожалению, не вся переписка попала на страницы моего сайта. Где-то были ые сообщения, которые не сохранились.

Где-то документы содержат персональные данные, поэтому мы их не выкладываем. Перенос контента мы осуществили в формате вопрос-ответ. Стилистику и орфографию постарались сохранить. Мои ответы помечены индивидуально, все остальные обезличены в соответствии с ЗРК «О персональных данных и их защите».

 

Если вы, читатель, наш коллега (юрист, кадровик, бухгалтер, офис-менеджер) и тоже хотите попасть в профессиональное сообщество, читайте информацию на специальной странице: https://web-akademia.com/gruppa-kagrovikiv-rk/

Вопрос? Договор по совместительству, достижение пенсионного возраста в августе, могу уволить по собственному желанию? Или сделать ограничение в договоре до определенного числа и уволить?

Показать скрытое содержание
Мы по собственному увольняем, но думаю, можно и так и так‬‬В договоре на совместительство обязательно укажите не полный рабочий день не более 4ех часов‬‬‬‬

 
Подскажите, если работники принёс чистую трудовую книжку, должен ли работодатель заполнять лицевую страничку? ‬‬И если да, то что писать в строке «профессия, специальность»? Писать ту должность, на которую работник принят в компании? ‬

Показать скрытое содержание
Образование, квалификация, которую закончил работник,

Если работник с дипломом, то на второй странице пишете «» Учёба в _______ по специальности______, а где приказ колонка N диплома от какого числа

Заполняет титульный лист тот, кто делает первую запись в трудовой

 
Если на протяжении многих лет, а трудовой книжке нет записей о нескольких образованиях, где их писать? ‬‬

Показать скрытое содержание
Трудовая полностью заполняется работодателем от сих до сих на основании предоставленных документов. Работник только расписывается на титульном листе.

 
По совместительству отпуск предоставляется? Год прошёл, увольнение по собственному желанию, компенсацию начислить за отпуск и уволить правомерно?

Показать скрытое содержание
Спасибо, тогда увольняю и начисляю‬‬

— А если она ещё и прогуляла один день‬‬

То можно уволить, заполнив акт отсутствия на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины. В уведомлении указываете, п.3 ст.50 ТК РК уведомляем вас в том, что с вами будет расторгнут тд по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере …. с …. числа

 
А как на счёт компенсации и оплаты за отработанные фактически дни? ‬‬ А если это магазин и по результатам ревизии выявлена недостача имеем ли мы право удержать с неё сумму недостачи если есть коллективный договор о материальной ответственности‬‬

Показать скрытое содержание
После ревизии, наверное, приказ сделаете о недостачи после инвентаризации и возместить недостачу с ответственного лицо

 
Вопрос бухгалтеру, работник идёт на пенсию, например, 8 августа, за июль перечисляете пенсионные заранее??? Что бы в приложение 2 указать сумму перечисленную последнею за июль.

Показать скрытое содержание
Перечисляем заранее, так как потом платежи возвращаются в связи с достижением пенсионного возраста. ‬‬

 
Работник не вышел на работу 6 августа (согласно графика — это его рабочий день). Факт отсутствия стал известен только 10 августа.

Вопрос: можем ли мы составить акт 10 числом? Или акт необходимо составлять в день отсутствия? ‬‬

Показать скрытое содержание
В день отсутствия по часам, желательно докладную еще от старшего

Вы должны были создать комиссию и проверить факт отсутствия работника на рабочем месте более трех часов (без уважительной причины) ‬‬. И в этом акте расписаться должна комиссия‬‬, бухгалтер, директор и тот, кто отвечает за посещения работников‬‬.

На основании табеля учета рабочего времени и объяснительной работника от 10 числа

 
Как Вы у себя в организациях даёте отпуска…вновь прибывший работник устроился 13.03.17 г. и сейчас настаивает выплатить ей отпускные за 10 отработанных дней…т. е.

за 5 месяцев…и с последующим отзывом из отпуска…чтобы считались эти дни компенсацией…у нас всегда нужно было отработать год…а уже последующие отпуска…нарабатывались через полгода…как правильно поступить…

Показать скрытое содержание
Это на усмотрение руководителя.

Но по идее, первый отпуск дают после года работы. К тому же график отпусков составляется в начале года‬‬Работник должен отработать год. А потом отпуск или отпуск с компенсацией. Даже если не ошибаюсь в ТК есть статья‬‬По новому Трудовому кодексу можно делить на части ст.

92По соглашению между работником и работодателем

Ну это последующие года. А первый он должен полностью отработать‬‬

И я на этом же настаиваю…что нужно отработать год…но наша бухгалтерия…как «государство в государстве»…меня считают буквоедом…у нас ТОО…поэтому сложно с ними говорить…но я стою на своём…скоро дождусь…что уволят. Хотя и отработала уже 22 года на этом месте…

Если они на этом настаивают пусть покажут основание. ‬‬

Если делить на части, то скорее всего когда уже год наработан или полгода? а так я в курсе…что делить можно…вопрос в другом…что человек отработал 5 месяцев и уже требуют компенсацию.

Отпускные считаются средняя зарплата за год. А если он год не отработал откуда среднюю брать. ‬‬Он же так и называется ежегодный трудовой отпуск. ‬‬

Трудовым кодексом не регламентируется то, сколько работник должен отработать чтобы уйти в отпуск. Т.е. он может пойти в отпуск и через полгода, и через 3 месяца. Отработка в год для частных структур это так называемое негласное правило.

Отпуск представляется согласно утверждённого графика или по согласованию работника и работодателя ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД. Если ваш сотрудник собирался в отпуск вне графика, то требовать он ничего не может. По отзыву: отзыв может быть осуществлён в связи с производственной необходимостью с письменного согласия работника.

Если у вас такой необходимости нет, и все это только ради отпускных выплат — вы не обязаны отзывать работника, только потому что ему так хочется. ‬‬

Значит оформлять отпускную записку с приказом на отпуск в размере 10 к.д.и с последующим отзывом…потому что ей нужны деньги…т.е.компенсация…а потом начнутся заморочки с предоставлением неиспользованных дней отдыха…

Посмотрите ст 92 ТК п.1.и п.2‬‬.
При отзыве она либо будет должна вернуть отпускные работодателю. Либо вы ей представляете эти дни позже, но уже без отпускных‬‬.

И ещё, учтите, если она беременна или у неё вредные условия труда тогда отзыв запрещён‬‬В любом случае вы будите всё оформлять на основании разрешения директора в заявлении этого сотрудника.

Возьмите с вашей сотрудницы письменное согласие на отзыв. Это хоть как-то обезопасит вас в будущем‬‬

Екатерина Лебедь: Елена, ваша задача будет в том, чтобы подготовить расчет и служебную записку тому руководству, которое не понимает всей административной ответственности за непредставление отпуска. А потом без эмоций сделаете так, как в ответе укажет руководитель. Но с себя вы снимите эту ответственность за то, что якобы не предупредили. И всё. Отнеситесь проще))

 
Девочки если человека уволили за прогул и у него ещё не закончился испытательный срок ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? ‬‬

Показать скрытое содержание
Однозначно да‬‬

Составили акт об отсутствии на рабочем месте более 3 часов‬‬

В вашем случае это прогулом не назовёшь. Это отсутсвие по листу временной нетрудоспособности. Если увольнять за прогул: 1. Составляется акт отсутствия на рабочем месте в течении более 3 часов подряд за одну рабочую смену. Акт подписывает комиссия из не менее 3 человек. 2. Приказ на дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД (п. 4, ст. 64) 3.

Ознакамливаем с приказом сотрудника в течении 3 рабочих дней. Если сотрудник не вышел на работу, то отправляем ему копию приказа т посменное уведомление заказным письмом. 4. Издаём приказ расторжении ТД по пп. 8, п.1, ст. 52. 5 Ознакамливаем сотрудника с приказом. Если он так и не объявился — отправляем заказное письмо с уведомлением в течении 3 рабочих дней.

Буквально недавно проходили эту процедуру. ‬‬

Работница не выходила 3 дня…все запросы сделали…подготовили приказ…а она больничный принесла…

 
Вопрос: согласно п. 5, ст. 84 первый день Курбан Айта является выходным днём, не зависимо от режима работы и графика сменности.

Это значит, что в этот день мы не имеем право выводить людей на работу, даже с соответствующей оплатой? ‬

Показать скрытое содержание
Мои работники…которые работают согласно графику работы «18», «2в»…выходят в обычном режиме…как и работали…с оплатой этого дня…как праздничного…а для «4» графика…этот день будет считаться дополнительным выходным днём…

 
Если у человека ИП, может ли он сам на себя внести запись в трудовую книжку?

Показать скрытое содержание
Я думаю, что может. А вообще подтверждением того что он является ИП является справка с налоговой. Которая делается по его запросу где и указывается его трудовой период в качестве ИП‬‬

Ну думаю не работала в ИП. А вел трудовую деятельность в качестве ИП и указываете период И прикладывается справка с налоговой. А потом принят в ТОО на должность….‬‬

 
Подскажите пожалуйста договор о полной материальной ответственности между ИП и его работников обязательно заверяет печатью? Нужна ли печать ИП? Вдруг возникнут спорные ситуации и нужно будет сослаться на договор о полной материальной ответственности, а он просто подписан ИП.‬‬

Показать скрытое содержание
Мы печать ставим‬‬

 
Год назад при увольнении работнику не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, может ли он написать в департамент по труду жалобу, не прошел ли срок давности? Зарплату получила, а компенсации за отпуск не выдали

Показать скрытое содержание
Может

Екатерина Лебедь: С любой жалобой нужно обращаться письменно, через канцелярию. Потому что именно на такую жалобу они обязаны среагировать.

Екатерина Лебедь: По вопросам выплаты еще в налоговую обращаются, потому что невыплата зарплаты, компенсации и т.п. = неуплате ОПВ и налогов с заработной платы. Опять же, в КоАП предусмотрены штрафы за несвоевременную выплату зарплаты и других начислений. И да, выплата позже срока за собой автоматически влечет начисление пени, с которых тоже оплачиваются в бюджет ОПВ и налоги

 
Завхоз работала на 1 ставку, теперь Ее переводят на 0,5 ставки. Мне приложение к трудовому договору сделать или доп соглашение???

Показать скрытое содержание
Приказ и доп соглашение

 
Екатерина, можно еще один вопрос по аттестации рабочих мест? В этом году она для всех организаций? Знаю, раньше для тяжелых производств, сварщиков, заводов…, но не для «офисных» организаций, а сейчас?

Показать скрытое содержание
Екатерина Лебедь: Все производственные организации обязаны проводить. Школы тоже проводят.

По аттестацию подпадают именно производственные объекты. Раньше (в прошлом ТК) указывалось количество работников, как отправная точка. Сейчас производство = аттестация по условиям труда.

аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.

Откройте статью 183. Там черным по белому написано — производственные компании. У вас — услуги.

И писать, и обращаться нужно в управление труда, у них по безопасности есть отдельный специалист, который и выезжает на предприятия в случае несчастных случаев.

И вообще, откуда появилась эта мысль про аттестацию рабочих мест в турагентской фирме?

Еще найдите Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» — нового ничего нет, это самый актуальный НПА на сегодня

То есть Трудовой кодекс, который самый важный документ в регулировании трудовых отношений. В нем есть разделы. Один из таких — аттестация. Все, сочли нужным, указали в ТК РК, все остальное — в специальных приказах, инструкциях и т.п. В нашем случае — это приказ № 1057

Если происходят изменения, то они отражаются в Трудовом кодексе. Я не приемлю фразу «потому что сейчас так принято» или «вышли изменения, вы обязаны» — это, извините меня, позиция дилетанта. Изменения, статья, нормативно-правовой акт. Читаем, видим, что конкретно изменилось, применяем.

 
Сотрудник принят на работу 01.06.2015, ни разу не был в отпуске, что с ним делать теперь? Прошу помочь!

Показать скрытое содержание
Выплатить компенсацию…т.к.ст.94 п.3

Источник: https://hr.kazinvoice.kz/gruppa-kadrovikov-watsapp/

Онлайн-конференция Ларисы Твердохлеб

Заставляют дополнительно работать по субботам без доплаты в лаборатории больницы

Сегодня на сайте ИА “Взгляд-инфо” стартует онлайн-конференция министра здравоохранения Саратовской области Ларисы Твердохлеб. Ее главная тема: “Модернизация системы здравоохранения в регионе”.

Конференция продлится до 10.00 11 августа (четверг). Обращаем ваше внимание на то, что осуществляется премодерация.

Биография

Лариса Васильевна Твердохлеб родилась 9 мая 1951 года в г. Калининске Саратовской области.

В 1975 году окончила Саратовский государственный медицинский институт.

В 1999 году окончила Поволжскую академию государственной службы (профессиональная подготовка по программе: “Государственное и муниципальное управление”).

В 2002 году окончила Российскую медицинскую академию последипломного образования Министерства здравоохранения РФ (курсы повышения квалификации по теме “Социальная гигиена и организация здравоохранения”).

В 2003 году Лариса Васильевна прошла обучение в Саратовском государственном медицинском университете (курсы повышения квалификации по теме “Экономика и управление здравоохранения РФ”).

В 2006 году окончила Поволжскую академию государственной службы (курсы повышения квалификации по теме “Федеральный закон № 94-ФЗ от 21.07.05.

– порядок применения, особенности передовых положений, правила и процедуры решения государственных и муниципальных заказов”). Кандидат медицинских наук, заслуженный врач РФ.

Трудовую деятельность Лариса Твердохлеб начала в 1975 году с должности врача-интерна Тамбовской областной больницы г. Тамбова.

С 1976 года – врач-хирург районной больницы г. Калининска Саратовской области.

С 1979 по 1981 годы работала врачом-ординатором кафедры госпитальной хирургии лечебного факультета Саратовского государственного медицинского института.

С 1981 года врач – хирург Калининской районной больницы Саратовской области.

В 1986 году Лариса Васильевна была назначена главным врачом Муниципального медицинского учреждения “Калининская Центральная районная больница” Саратовской области.

С 2006 года первый заместитель министра здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области.

С 2007 года первый заместитель министра здравоохранения Саратовской области.

С 2009 года министр здравоохранения Саратовской области.

#1 Роман Саратов 5 августа 2011

Уважаемая, Лариса Васильевна! Совсем недавно на ПДС г-н Данилов озаботился вопросом обнаглевших фотогорафов в ЗАГСах. Не менее остро стоит этот вопрос во всех роддомах (кроме Первого).

Фотографы (если вернее это монополия в виде ИП)в сговоре с главврачами дерут с счастливых родителей три шкуры. чпык-чпык-чпык-чпык, с Вас 3700. При этом родственники ограничены в фото и видео съемке.

Пусть занимаются своим бизнесом, но аппетит нужно умерить или мзду главврачам уменьшить.

Любые платные услуги, которые предлагаются в лечебных учреждениях могут быть предоставлены только на добровольной основе. Я отправила всем руководителям лечебных учреждений, в том числе и областного родильного дома рекомендации в соответствии с которыми никто не может запретить снимать родственникам рожениц -тем более профессиональные фотографы, которые там не работают.

#2 Роман Саратов 5 августа 2011

Уважаемая, Лариса Васильевна! С введением талонов возникли сложности. Чтобы сдать анализы тоже нужно заполучить заветную бумажку. На детскую поликлинику №20 (п. Юбилейный) выделено всего 35 мест в неделю.

Очередь выстраивается на 1,5 – 2 недели. В талончике указано время, в которое нужно принести баночку в лабораторию.

Как вы думаете сдавать анализы когда болезнь прошла и человек здоров, это нормально согласно федеральному закону?

Уважаемый Роман! По данным, представленным мне администрацией МУЗ “Городская поликлиника №20” Саратова, лаборатория поликлиники работает ежедневно с 9.00 до 10.00. Для проведения обследования детей выделен отдельный день недели – среда – с 8.00 до 10.00.

В случае острого заболевания и необходимости экстренного обследования пациент направляется на обследование немедленно, проводится, так называемое, обследование “cito!” Специалистами комитета здравоохранения администрации муниципального образования “Город Саратов” в августе текущего года проведена проверка организации медицинской помощи детям, в результате которой выяснено, что срок ожидания обследования в лечебном учреждении составляет не более 2-х дней.

Для решения вопроса об оказании содействия в обследовании ребенка, Вы можете обратиться к главному врачу поликлиники №20 Прохницкой И.А. по тел.: 78-59-77.

#3 Анатолий Энгельс 5 августа 2011

Уважаемая Лариса Васильевна, когда же будет возможна запись к специалистам и участковым терапевтам через интернет? Если можно, назовите конкретные сроки. И не получится ли также как и с телефонами регистратур, которые постоянно заняты! Будет ли обеспечена корректная работа электронной записи? Спасибо. Удачи вам и всем медицинским работникам.

Да, конечно, Анатолий. Запись к любому врачу через Интернет будет возможна. Именно для этого было разработано такое важное направление модернизации здравоохранения как информатизация.

За два года реализации программы мы сможем ввести такую систему записи максимально широко, и дальше продолжим развивать информационные системы.

А уже сейчас можно воспользоваться услугой электронной записи, например, в Областную детскую больницу через портал Госуслуги.

#4 Александр Саратов 5 августа 2011

Почему в городе Саратове не работают компьюторные томографы информация врачей 12 больницы Пришлось обращаться в центр ДИ г Энгельс Это правда они все на профилактике или сломаны 04 08 2011 Ответьте пожалуйста

Компьютерные томографы работают в лечебно-профилактических учреждениях Саратова в 9 городской больнице и 1 городской больнице, по данным комитета здравоохранения Саратова, они в рабочем состоянии.

В рамках программы модернизации и национального проекта в сфере здравоохранения в 2011 году будут приобретены 5 компьютерных томографов и 2 ядерно-магнитно-резонансных томографов для областных и муниципальных учреждений области (Энгельс, Балаково, Балашов), в настоящее время проводятся конкурсные мероприятия.

Я уверена, что приобретение данного оборудования повысит доступность диагностических исследований для населения Саратова и области.

#5 Татьяна Никитина, журналист Саратов 5 августа 2011

Моя мама, Инна Николаевна Никитина более 20 лет проработала заведующей лабораторией в детской поликлинике №10 Волжского района Саратова. 26 апреля этого года она погибла в автокатастрофе в селе Большая Каменка, когда МАЗ, груженый лесом, врезался в стоящий на остановке пассажирский автобус. Погибла она не сразу. Умирала мучительно. Таково заключение судмедэкспертов.

С момента катастрофы прошло более 3 месяцев, но до сих пор никто не ответил мне на важный вопрос: можно ли было маму спасти? Мне неизвестно, как быстро приехала “скорая помощь”. Я даже не знаю, кто констатировал смерть мамы.И в какое конкретное время. Сейчас из уст чиновников минздрава области много говорится о модернизации системы здравоохранения.

Приводятся красивые цифры, как быстро “скорые” приезжают на вызовы и спасают людей. Как много ФАПов в регионе.
Меня по большому счету не интересует статистика и высокие показатели, если конкретного человека- МОЮ МАМУ ( а было ей всего 66 лет)- спасти не удалось.Возможно, ее даже не пытались спасти…

Хотя, наверняка, в Большой Каменке есть ФАП, есть врачи, которые до места катастрофы могли добраться за несколько минут… А еще я видела кадры съемок моих ТВ-коллег. Кога трупы двух женщин более 3 (!!!!) часов, словно мешки с картошкой, были брошены лежать на жаре, за перевернувшимся автобусом. Без охраны.

Местным собакам на радость((( Кто за это ответит?
Чего же тогда ждать жертвам ДТП, которые происходят на автотрассах, вдалеке от населенных пунктов? Молча погибать, так и не дождавшись далеко не “скорой”помощи? Тогда скажите всем водителям и пссажирам открыто и честно: если вы попадете в ДТП, вас НИКТО не спасет…

Поскольку вся “модернизация здравоохранения региона” , на которую затрачены многие сотни миллионов рублей, и которую Вы так мощно пиарите, сплошная профанация! так получается? Лариса Васильевна, я бы хотела от Вас получить ответы на свои вопросы.

Уважаемая Татьяна, примите мои искренние соболезнования в связи с трагической утратой столь родного Вам человека.
По имеющимся у меня данным, 26 апреля 2011 года в 11.00 в населенном пункте Большая Каменка, Татищевского района, произошло ДТП.

В стоящий на остановке автобус 235 маршрута “Татищево-Саратов” врезался грузовой автомобиль МАЗ. В результате пострадало 5 человек, двое погибло на месте.

Сведения о ДТП поступили с сотового телефона очевидца в cлужбу спасения Саратовской области в 11:10, одновременно в 11:10 те же сведения поступили в отделение скорой медицинской помощи МУЗ “Татищевская ЦРБ”. Из сообщения стало известно, что на месте ДТП пострадало 5 человек, из них двое погибло.

Медицинскую помощь на месте сразу после ДТП и констатацию биологической смерти, вследствие травм несовместимых с жизнью, проводили фельдшер и медсестра ФАПа населенного пункта Большая Каменка, которые были вызваны в 11.20 главой администрации Широкинского муниципального образования.

Бригада службы спасения Саратовской области и бригада скорой медицинской помощи МУЗ “Татищевская ЦРБ”, выехали на место происшествия в 11.12. Первой в 11.

32 прибыла бригада скорой медицинской помощи МУЗ “Татищевской ЦРБ”, сотрудниками которой были осмотрены пострадавшие: у двоих констатирована смерть до прибытия СМП, у двоих состояние удовлетворительное, у одного – средней степени тяжести, который был госпитализирован в ЦРБ. В 11.53 на место ДТП прибыла реанимационно–спасательная бригада службы спасения Саратовской области, которая приняла участие в оказании первой врачебной помощи пострадавшим.

#6 Галина. Саратов. 5 августа 2011

Почему в 7 поликлинике не выдают тест полоски ссылаясь на отсутствие финансирования. Сколько тест полосок необходимо выдавать.

Источник: https://www.vzsar.ru/online/20

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (ГОСТРУД ДНР)

Заставляют дополнительно работать по субботам без доплаты в лаборатории больницы

ГОСТРУД ДНР – открытый и доступный орган исполнительной власти по защите трудовых прав граждан Республики

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

ГОСТРУД ДНР осуществляет правоприменительные функции в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда; реализации прав работника на получение обеспечения по общеобязательному социальному страхованию; соблюдения требований законодательства о занятости населения; реализации закрепленных законодательством прав и гарантий инвалидов; своевременности проведения, качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предоставлением других льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

С целью открытости и доступности ГОСТРУДа ДНР для населения на официальном сайте инспекции http://gostrud-dnr.ru возможно более детально ознакомиться с направлениями деятельности и новостями по реализации государственной политики в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Напоминаем номера телефонов «горячих» линий (062) 300-23-62, 071-312-17-86, по которым можно получить консультации по действующему законодательству о труде. Адрес инспекции: 283004 г. Донецк, ул. Маршака, 2, 4 этаж.

В случае нарушения законодательства о труде, для принятия мер в пределах полномочий, каждый гражданин Республики может подать обращение почтой, с соблюдением требований закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан», или обратиться с письменным или устным обращением в инспекцию на личном приеме.

При этом обращаем внимание, что по просьбе гражданина, высказанной в устной форме или указанной в тексте обращения, не подлежат разглашению его фамилия, место жительства и работы (статья 6 Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан»).

Кроме этого для получения квалифицированных консультаций по вопросам применения норм трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) в ГОСТРУД ДНР могут обратиться также представители работодателей с целью предупреждения нарушений трудовых прав граждан, гарантируемых Конституцией Донецкой Народной Республики.

ЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

В процессе урегулирования отношений между работником и работодателем не малую роль занимает такой сформированный документ как должностная инструкция.

Ведь согласно действующему законодательству о труде на территории Донецкой Народной Республики  работник обязан выполнять лишь ту работу, которая обозначена в его трудовом договоре, должностной инструкции, а работодатель в свою очередь не имеет права требовать от работника выполнения иной работы.

Должностная инструкция разрабатывается и утверждается для каждой должности указанной в штатном расписании предприятия, организации, учреждения и.т.д. Для рабочих специальностей — рабочие инструкции.

В инструкциях четко должны быть перечислены требования к работнику его знания, задачи, обязанности, перечень прав и ответственность, с которыми работодатель, согласно требованиям ст.

29 КЗоТУ обязан ознакомить работника до начала работы по заключенному трудовому договору под расписку.

Как правило, один экземпляр инструкции остается на предприятии, организации, учреждении,  а второй выдается работнику. За основу при разработке должностных, рабочих инструкций берется справочник квалификационных характеристик профессий работников, который состоит из отдельных выпусков.

Однако при необходимости задачи и обязанности могут быть распределены между отдельными исполнителями или же расширены.

При этом важно отметить!!! Должностные (рабочие) инструкции не должны включать условия, которые ограничивают права и социальные гарантии работников, предоставленные им трудовым законодательством.

Инструкции позволяют работодателю иметь четкое понимание, каким квалификационным требованиям должен соответствовать работник при приеме на работу,  повысить эффективность в управлении персоналом, укрепить трудовую дисциплину, обеспечить объективность и обоснованность при аттестации работника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Для работников должностные (рабочие) инструкции позволяют четко понимать  должностные права и обязанности, выполнять лишь ту работу, которая обусловлена трудовым договором, создают определенность сферы компетентности в отношении своих должностных обязанностей и возможной ответственности в случае их неисполнения по вине работника.

Также, в случае ненадлежащего исполнения обязанностей и задач, которые содержатся в должностной (рабочей) инструкции работодатель имеет право применять к работнику различные взыскания: выговор, увольнение, другие меры, предусмотренные коллективным или трудовым договором (ст.

147 КЗоТУ). Поэтому должностная (рабочая) инструкция работника является одним из важных элементов при оценке правомерности действий работодателя, увольняющего работника на основании п. 3 ст.

40 КЗоТУ, за систематическое невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Источник: http://kirovskoe.ugletele.com/?page_id=4946

Автоправо
Добавить комментарий