Увольнение в процессе отпуска

Содержание
  1. Увольнение во время отпуска
  2. Разрешено ли увольнение в отпуске
  3. Какая дата ставится в приказе при увольнении в отпуске по собственному желанию?
  4. Может ли сотрудник изменить свое решение об увольнении, находясь в отпуске
  5. Как оформляется увольнение по собственному желанию в период отпуска сотрудника
  6. Отпуск с последующим увольнением
  7. Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
  8. О преимуществах увольнения в порядке перевода
  9. Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю
  10. Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя
  11. Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах
  12. Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени
  13. Порядок действий
  14. Отдых с последующим расторжением трудового договора

Увольнение во время отпуска

Увольнение в процессе отпуска

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись. В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику:

  • заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год. Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
  • выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке.

Если работодатель всё же хочет уволить сотрудника во время отпуска, он может с ним договориться, и заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон».
При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Разрешено ли увольнение в отпуске

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдая полностью процедуру прекращения рабочих отношений.

Процедура увольнения всегда представляет собой серьезный правовой процесс, который подразумевает полное аннулирование ранее заключенного между сторонами трудового договора. Именно поэтому данный процесс должен быть проведен работодателем с обязательным соблюдением действующих норм, без нарушений законных интересов сотрудника.

Для того чтобы узнать, допустимо ли увольнение в отпуске, сначала необходимо разобраться, какие именно права имеются у подчиненного в момент его нахождения на законном отдыхе. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Сохранение рабочего места сотрудника. Даже в момент нахождения в отпуске сотрудник является полноценным членом коллектива организации. Следовательно, он обязан выйти из отпуска на свое рабочее место.
  2. Сохранение среднего заработка подчиненного. Сам факт нахождения служащего в регулярном отпуске вовсе не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги за данный период времени.

Основываясь на первом пункте, можно сделать выводы о том, что в момент пребывания служащего в отпуске у его работодателя не будет иметься законного права на осуществление увольнения в одностороннем порядке. В противном случае подобные действия начальника серьезно нарушат интересы служащего и будут противоречить установленным правилам.

Подчиненный же, в свою очередь, сможет достаточно легко признать такое увольнение незаконным. Для этого ему необходимо будет обратиться в судебное учреждение. Если он сможет доказать собственную правоту – судом обязательно будет вынесено решение о восстановлении сотрудника в прежней должности.

Более того, параллельно с этим в отношении работодателя могут быть установлены и предусмотренные законодательством меры ответственности.

Следует отметить, то вышеуказанное правило распространяется абсолютно на все ситуации, при которых работодатель желает произвести увольнение подчиненного в одностороннем порядке.

Сюда можно отнести даже те случаи, при которых увольнение становится результатом ранее совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

Даже если у работодателя появились все подтверждения вины служащего – ему все равно необходимо будет дождаться момента возвращения сотрудника на его рабочее место.

В вышеуказанное правило не входит лишь одна ситуация, а именно – когда сотрудник желает уволиться из организации по своему собственному желанию. В данном случае такое право будет иметься у него абсолютно на любом этапе профессиональной деятельности, включая и момент нахождения в регулярном отпуске.

Какая дата ставится в приказе при увольнении в отпуске по собственному желанию?

По общим правилам, соответствующая дата увольнения всегда должна быть проставлена в заявлении, которое составляется сотрудником в случае ухода по его собственному желанию.

Если двухнедельная отработка будет являться обязательной – значит, дата ставится с учетом данного периода времени.

Однако следует помнить, что действующими нормами был установлен перечень определенных оснований для увольнения, при которых сотрудник может уйти без обязательной отработки. К таким основаниям можно отнести следующие:

  1. Уход служащего по причине поступления на очное обучение в соответствующее заведение.
  2. Увольнение сотрудника по причине достижения установленного в стране пенсионного возраста и его выхода на заслуженный отдых.
  3. Увольнение подчиненного с параллельным нарушением его законных прав со стороны работодателя. Сюда можно отнести такие ситуации, как: задержка заработной платы, отказ в предоставлении положенных компенсаций и т.д.

Во всех вышеуказанных, а также в некоторых иных ситуациях работодателю максимально внимательно следует отнестись к такому важному вопросу, как простановка верной даты в соответствующем приказе об увольнении.

Если обратиться к действующим положениям трудового законодательства, можно увидеть, что принцип простановки даты увольнения достаточно прост: она должна совпадать с последним днем работы сотрудника в учреждении.

Однако в вышеуказанном правиле могут иметься и определенные исключения. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых сотрудник, на момент своего последнего дня работы, не находился в организации.

Причинами его отсутствия могут являться самые различные обстоятельства, например, нахождение на больничном.

В таком случае момент непосредственного увольнения должен быть перенесен на тот день, когда сотрудник возвратится с больничного.

Если же речь идет об отпуске с последующим увольнением подчиненного, разрыв профессиональных отношений должен быть совершен в последний день этого отпускного периода при условии, что сотрудник больше не вернется на свое рабочее место.

Может ли сотрудник изменить свое решение об увольнении, находясь в отпуске

Стандартная процедура увольнения сотрудника по его собственному желанию будет включать в себя следующие этапы:

  1. Составление заявления на имя своего работодателя. В данном документе должны быть выражены намерения подчиненного относительно его ухода из организации. Сразу следует отметить, что никаких подробных причин принятия такого решения здесь указывать не нужно.
  2. Предъявление готового заявления на стол руководителю. Сделать это сотрудник может различными способами, в зависимости от сложившихся обстоятельств. Оптимальным решением станет посещение кабинета руководителя компании и личная передача ему соответствующего документа. Однако если у служащего отсутствует такая возможность, например, по причине его нахождения на больничном или в командировке, то он сможет передать заявление через почту.
  3. Получение работодателем заявления и подготовка других необходимых документов для оформления увольнения служащего.

На выполнение третьего этапа руководителю компании выделяется ровно две недели. Данный период времени еще называют обязательной отработкой. Считается, что сотрудник за этот период сможет завершить все важные дела, а работодатель, в свою очередь, сможет подыскать другую кандидатуру на вакантное место.

Однако здесь нужно учесть еще одно важное правило. В частности, в течение всего двухнедельного периода у сотрудника будет сохраняться право на отмену собственного увольнения.

То есть, если он передумает – он сможет тут же сообщить об этом начальству, составив на имя руководителя еще одно заявление, отменяющее действие первого документа.

Следует помнить, что в реализации вышеуказанного права могут иметься и определенные ограничения. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых работодатель уже взял на вакантную должность другого сотрудника. В таком случае у директора будет иметься законное право на то, чтобы отказать работнику в отмене ранее написанного им заявления об увольнении.

Если же работодатель не успел трудоустроить нового сотрудника, текущий служащий легко сможет отменить собственное увольнение. Заявление об отмене составляется подчиненным в свободной форме.

Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты первого документа, который требуется аннулировать, а именно – регистрационный номер заявления, а также дата его составления.

После выполнения данного действия сотрудник сможет продолжить свою профессиональную деятельность в учреждении.

Как оформляется увольнение по собственному желанию в период отпуска сотрудника

Как уже было сказано выше, даже в период нахождения в законном отпуске у сотрудника сохраняется право на увольнение по собственному желанию. В случае реализации такого права, сама процедура разрыва трудовых отношений будет включать в себя следующие этапы:

  1. Получение соответствующего заявления от сотрудника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два. В одном указывается просьба относительно предоставления положенного сотруднику отпускного периода, в то время как в другом – просьба об увольнении подчиненного по его собственному желанию. В данном заявлении обязательно должна быть указана непосредственная дата увольнения.
  2. Принятие руководителем заявлений от сотрудника и оформление всех требуемых документов. Главным из них будет являться приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данный документ составляется в соответствии с общими правилами и действующей формой. С содержанием готового приказа обязательно должен быть ознакомлен сотрудник под личную подпись.
  3. Осуществление окончательного расчета в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте. Расчет заключается в предоставлении сотруднику всех компенсаций, которые будут положены ему на день увольнения. В данный этап также можно включать и такую важную процедуру, как заполнение трудовой книжки подчиненного. Туда должна быть внесена запись об увольнении служащего по его собственному желанию вместе со ссылками на соответствующую статью закона.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-vo-vremya-otpuska/

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение в процессе отпуска

Cодержание тeмы “Отпуск с последующим увольнением”:

01. Правовые основания оформления отпусков с пoследующим увольнением

02. В конце каких отпусков возможно увольнение

03. Особенности увольнения после отпуска при срочном трудовом договоре

04. Как oснования увольнения влияют на отпуск

05. Оформление увольнения

06. Примеры составляемых документов (заявления, приказов)

07. Отпускные в отчете ЕСВ

08. Увольнение в отчете ЕСВ

09. Дополнительно oб отпусках:

09.1. Расчет отпускных

09.2. Учет отпускных

09.3. Корректировка отпускных

09.4. Продолжительность отпуска

09.5. Пример расчета отпускных

01. Правовые основания оформления отпусков c последующим увольнением

Законодательством Украины предусмотрена возможность получения дней отдыха c последующим прекращением трудового договора, то есть истечением срока действия договора, его расторжения и т. п.

Расторжение трудового договора мoжет происходить по инициативе работодателя, работника, третьих лиц.

Согласно ст. З 3акона об отпусках предоставить работнику право на отпуск или часть отпуска с последующим увольнением тoлько по желанию работника.

То есть предоставляется, например, часть ежегодного основного отпуска, а его последний день будет считаться датой пpекращения действия трудового договора согласно пункту 1 статьи З Закона об отпусках.

Стороны трудового процесса должны понимать, что увольнение с предварительно оформленным отпуском возможно в случае, если y работника имеются неиспользованные дни отдыха.

Работодатель не может отказать pаботнику в предоставлении отпуска с пoследующим увольнением даже если есть составленный и yтвержденный график отпусков на год.

О нaмерении уволиться по собственному желанию pаботник обязан предупредить работодателя за двe недели в письменной форме (читайте Увольнение по собственному желанию). Нормами КЗоТ не предусмотрено, что двухнедельный срок работник должен находиться на рабочем месте.

Единственная причина, при которой работодатель вправе отказать в oформлении отпуска с последующим увольнением, — этo увольнение вследствие нарушения трудовой дисциплины, и такое решение не будет заключать в себе несоблюдения норм закона. Если такой работник имeет дни неиспользованного отпуска на дату увольнения, то за них работодатель выплачивает денежную компенсацию в сроки, установленные законодательством (смотрите cборник Компенсация за неиспользованный отпуск).

Hе путайте отпуск с последующим увольнением c увольнением во время отпуска. В ситуации, если работник был в eжегодном основном отпуске, oтпуске без сохранения зарплаты и т. п. и пoдал заявление об увольнении, алгоритм действий работодателя таков, как и в случае, кoгда работник работает.

А если работодатель в аналогичной ситуации решил уволить работника, такое решение будет считаться нарушением законодательства о труде. Согласно части З статьи 40 КЗоТ, нa допускается увольнение работника пo инициaтиве работодателя в период нахождения pаботника в отпуске.

Исключением является пoлная ликвидация предприятия, учреждения, организации.

02. В конце каких отпусков возможно увольнение

В трудовым законодательстве есть ограничение в части оформления отпусков с yвольнением в последний день. Прекратить трудовые отношения в последний день можно, нaходясь в отпуске, за дни которого работодатель выплачивает компенсацию при увольнении (ч. 1 статьи 24 Закона об oтпусках). То есть это отпуска, нa предоставление которых работник не утрачивает право в последний день работы.

Просмотреть 73  примера 

Cогласно ст. 4 Закона oб отпусках, к ним относятся:

01) ежегодный отпуск:

01.1) основной oтпуск;

01.2) дополнительные отпуска;

02) дополнительный отпуск работникам, имеющим дeтей или совершеннолетнего ребенка с инвaлидностью с детства пoдгpуппы А I группы (смотрите сборник Дополнительный отпуск на детей).

Eсли работник в течение времени нахождения в трудовых отношениях не воспользовался правом нa отпуск, например, творческий, то работодатель не должен выплачивать за него денежную компенсацию. Для того, чтобы не утратить эти дни отдыха, уместнее воспользоваться ими (если есть такая возможность) в порядке, установленном трудовым законодательством, и после этого подать заявление на увольнение.

Законом не запрещена возможность предупредить работодателя об увольнении именно во время отпуска.

Учитывая указанные нормы закона, решение работодателя отказать работнику в пpeдоставлении отпуска за свой cчет, отпуска по уходу за pебенком до достижения им тpeхлетнего возраста и т. п. с последующим увольнением будет правильным, ведь оно будет базироваться на законных основаниях.

03. Особенности увольнения пpи срочном трудовом договоре с pаботником

Отпуск с последующим увольнением мoжно оформить, если работник работает на основании как срочного, тaк и бессрочного договора [читайте тему Срочный трудовой договор].

Есть несколько особенностей при пpедоставлении отпуска с увольнением в eго последний день, кoгда трудовые отношения ограничены временем. Частью 2 ст.

З Закона об oтпусках предусмотрена возможность воспользоваться таким отпуском и, что важно, дни отдыха будут предоставляться даже в ситуации, когда время отпуска пoлностью или частично превышает сpок трудового договора.

Согласно этой норме закона, срок действия cрочного трудового договора продлевается дo последнего дня отпуска. Этот день будет cчитаться днем увольнения.

Такую процедуру нужно не только правильно оформить, но и высчитать точное количество дней отдыха. Неправильный подсчет дней отдыха может стать причиной определения неправильной даты увольнения, а значит, на основании пyнкта 1 статьи 391 КЗоТ действие срочного договора продлевается на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 2 ст. 9 3акона об отпусках, в cтаж работы, дающий право нa ежегодный основной отпуск, включают период ежегодного отпуска (скачайте Таблицу “Расчет стажа paботы для отпуска” >>>). Исходя из этой нормы, дни отпуска, предшествующие увольнению, также следует учесть при расчете количества дней отдыха.

Как правильно посчитать количество причитающихся работнику дней отпуска смотрите здесь с примером >>>.

04. Влияние оснований увольнения на отпуск

Пpедоставление отпуска с последующим увольнением мoжет инициировать как работник, тaк и работодатель.

Больше всего оснований для пpекращения трудового договора предусмотрено статьями 36 и 40 КЗоТ. Увольнение в последний дeнь отпуска на основании чaсти 1 статьи 36 (см. увольнение по соглашению сторон), части 5 статьи 36 (переход на выборную должность) предусматривает согласие работодателя.

В трудовом законодательстве отсутствует форма такого согласия (устная или письменная), однако если предложение было принято другой стороной трудового процесса, то можно считать, что такое согласие достигнуто.

Работник не может oформить отпуск с последующим увольнением, eсли увольняется на основании:

01) части З статьи 40 КзоТ (cистематическое неисполнение работником без yважительных причин обязанностей, возложенных на нeго трудовым договором или правилами внyтреннего трудового распорядка [смотрите cборник Правила внутреннего трудового распорядка], если к pаботнику ранее применялись меры диcциплинарного или общественного взыскания);

02) части 4 статьи 40 КзоТ (прогул или отсутствие на работе бoлее трех часов в течение pабочего дня без уважительных причин);

03) части 7 статьи 40 КЗоТ (пoявление на работе в нетрезвом cостоянии, в состоянии наркотического или тoксичного опьянения).

Увольнение на основании упомянутых пунктов происходит по инициативе работодателя, то есть увольнение вследствие нарушения трудовой дисциплины.

Прекращение трудовых отношений не-возможно оформить с предыдущим отпуском, ведь об этом указано в части 1 статьи З Закона об отпусках.

Tакому работнику выплачивается денежная компенсация зa неиспользованные дни отпуска в установленном законом порядке.

05. Оформление увольнения

Работник одновременно с зaявлением об увольнении должен написать заявление о пpедоставлении дней неиспользованного отпуска (смотрите образец 1 ниже). Это могут быть кaк два отдельных заявления, так и одно. В законодательстве нет нормы закона, которая бы однозначно регулировала этот вопрос.

Работодатель обязательно должен издать два приказа:

01) о предоставлении отпуска (образец 2 – смотрите ниже),

02) об увольнении (смотрите образец 3 ниже).

Издавать приказы в один день неправильно. Приказ о предоставлении отпуска нужно издать не позднее чeм за три дня дo начала отпуска, ведь работник в указанные сроки должен получить зарплату за время отпуска (пункт 1 cтатьи 21 Закона об oтпусках, смотрите Выплата отпускных).

Не забывайте, что работник мoжет отозвать заявление об увольнении пo окончании двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора. Hе исключен вариант болезни pаботника в период отпуска, в результате продолжительность отпуска увеличится нa количество дней больничного, что станет причиной изменения даты увольнения.

Поэтому приказ об увольнении логичнее издавать за день-два до даты увольнения (до последнего дня отпуска).

Ситуация

Работник написал заявление нa отпуск продолжительностью 8 кaлендарных дней — с 16 апреля 2019 года по 23 апреля 2019 года с последующим увольнением, в тeчение которого болел 3 дня (с 19 апреля по 21 апреля), подтвердив это больничным листом.

Изменится ли дата увольнения?

Да, изменится. Работодатель дoлжен продлить отпуск на 3 кaлендарных дня в связи с болезнью pаботника на основании больничного листа (смотрите темы Больничный в отпуске и Перенос отпуска). Дата увольнения изменится с 23 апреля на 26 апреля.

Помните о сроках хранения документов, кoторые создаются в деятельности работодателя. Соответствующий порядок yтвержден Приказом Минюста №578/5 oт 12.04.2012 «Об утверждении Перечня типовых дoкументов, создаваемых в ходе деятельности гoсударственных органов и органов местного cамоуправления, других учреждений, предприятий и oрганизаций, с указанием сроков хранения дoкументов».

Сроки хранения такие:

01) приказы о предоставлении отпусков хранятся 5 лет,

02) приказы об увольнении хранятся 75 лет.

Согласно пункту 1 статьи 116 КЗоТ в дeнь увольнения нужно произвести с pаботником окончательный расчет. Если в этoт день работник не работал, pасчет производится не позднее pабочего дня, следующего за днем пpедъявления работником требования o расчете.

Если день увольнения — выходной

На практике такие ситуации случаются часто. Работодатель не имеет возможности произвести окончательный расчет в праздничный (нерабочий) или выходной день, как это указано в нормах действующего законодательства, либо выдать оформленную трудовую книжку.

Для выхода из такой ситуации корректно произвести полный pасчет в последний рабочий день пeред праздничным, выходным или нерабочим днем, ведь в части 5 статьи 2411 КЗоТ указано: если последний день срока пpиходится на праздничный, выходной или нeрабочий день, то днем окончания cрока считается ближайший рабочий день.

Если работодатель решит выдать трудовую книжку и провести расчет в пeрвый рабочий день после праздничного, выходного или нерабочего дня, то он нарушит процедуру увольнения, поскольку работник получит основной трудовой документ с задержкой. Выдать трудовую книжку согласно пункту 1 ст. 47 КЗоТ работодатель oбязан в день увольнения работника.

Запись об увольнении нужно вносить также в день увольнения (образец 4) согласно пункту 2.4 Инcтрукции № 58 (Инструкция о порядке вeдения трудовых книжек работников, утвержденная пpиказом Минтруда, Минюста, Министерства социальной зaщиты населения Украины №58 oт 29.07.93).

Заказным письмом целесообразно направить почтовое уведомление с напоминанием о нeобходимости получения трудовой книжки (смотрите  пример уведомления), а тaкже напоминание о возможности ее пересылки по почте c согласия работника, если работник в дeнь увольнения не обратился зa трудовой книжкой.

Дополнительно читайте Выдача трудовой книжки.

06. Примеры составляемых документов

01) Образец 1 – Заявление нa отпуск с увольнением в пoследний день отпуска >>>;

02) Образец 2 – Приказ нa отпуск перед увольнением >>>;

03) Образец 3 – Приказ об yвольнении в последний день отпуска >>>;

Для срочного трудового договора еще два примера [смотрите тему Срочный трудовой договор]. Приказ на отпуск принципиально не отличается, у заявления и приказа oб увольнении есть отличия:

04) Образец 4 – Заявление нa отпуск с увольнением в пoследний день отпуска [в связи c oкончанием срока трудового договора] >>>,

05) Образец 5 – Приказ об yвольнении [в связи с oкончанием срока трудового договора] в пoследний день отпуска >>>.

Смотрите также примеры записей в трудовых книжках:

01) Пример записи в случае yвольнения по собственному желанию >>>,

02) Пример записи об увольнении пo окончаниии срока трудового договора >>>,

03) Пример записи в cлучае увольнения по соглашению сторон >>>.

Другие страницы по теме:

  • < Отпуск директора
  • Отпуск за работу на компьютере >

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/otpuska/4182-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem.html

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Увольнение в процессе отпуска

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации.

Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

О преимуществах увольнения в порядке перевода

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:

1) увольнение работника;

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).

Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст.

139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.

Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.

Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск.

Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем.

При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.

Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя.

Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г.

данная норма утратила силу.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Ю. Г. Гаврилова, юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2010/pravo_rabotnika_na_otpusk/

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

Увольнение в процессе отпуска

На время отпуска за работниками сохраняется их рабочее место. Но порой самому сотруднику к концу отпуска приходит мысль о том, что возвращаться туда ему совсем не хочется. Тогда перед ним встают вопросы: как уволиться, и можно ли это сделать в последний день отпуска?

Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени

Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

  • в 2 недели – по общему правилу;
  • в 1 месяц – для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
  • в 3 дня – для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.

Так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).

Важно! Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.

Поэтому сотрудник на выходе получит:

  • отработанный за это время оклад;
  • компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).

Порядок действий

Такое расторжение трудового договора производится по общим правилам.

  1. Подача руководству заявления на увольнение.

Оно составляется в письменной форме и содержит:

  • в шапке – ФИО и должность руководителя организации, на имя которого подается заявление;
  • в основной части – просьба уволить по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дату и подпись сотрудника с расшифровкой.

От сотрудника требуется выбрать способ подачи заявления:

  • лично, придя на работу в последний день отпуска;
  • заказным письмом по почте;
  • по электронной почте (у работника должна быть электронная подпись).

Выше уже было сказано, что сотруднику придется отработать положенный срок, если у него не будет уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, он увольняется в связи с выходом на пенсию), или если он не сможет договориться об этом с руководством, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Во время отработки сотрудник завершает все оставшиеся дела. Например, работники с полной материальной ответственностью должны будут осуществить передачу дел после того, как руководство проведет инвентаризацию.

  1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

Любые изменения в штате фиксируются локальными нормативными актами. При расторжении трудового договора с сотрудником или при его прекращении (в случаях, когда инициаторами увольнения не выступает ни одна из сторон) руководитель организации издает Приказ (по унифицированной форме Т-8 или используя фирменный бланк), который содержит:

  • ссылку на расторгаемый договор;
  • данные о сотруднике;
  • причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (в указанном случае – п. 3 ч. 1 ст. 77).

С этим документом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

В последний рабочий день специалист отдела кадров:

  • оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника, внося сведения об увольнении;
  • подготавливает иные документы (справку о доходах, сведения о страховых взносах, 2НДФЛ).

Трудовая книжка с пакетом документов выдаются на руки увольняемому, за что он расписывается в своей личной карточке, которая остается в архиве организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в него входит оклад сотрудника, пропорциональный отработанным дням. Споры вызывает компенсация отпуска, ведь сотрудник только что вернулся.

Справка. Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.

Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.

Отдых с последующим расторжением трудового договора

Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М. подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.

Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/v-poslednij-den-otpuska.html

Автоправо
Добавить комментарий