Увольнение после новогодних праздников

Содержание
  1. Как помочь себе включиться в работу после новогодних каникул и не сойти с ума — Личный опыт на vc.ru
  2. Задача: плавно войти в рабочий режим
  3. Задача: разгрести то, что накопилось
  4. Возможность: улучшить отношения с коллегами
  5. Возможность: посмотреть свежим взглядом
  6. Возможность: сохранять ресурс отпуска и не копить стресс
  7. Возможность: заметить выгорание
  8. Счастье — не только в праздники
  9. Считается ли день увольнения рабочим днём
  10. Определение дня увольнения
  11. Документальное оформление
  12. Увольнение в праздничные и выходные дни
  13. Стоит ли бросать работу перед Новым годом?
  14. Если перед Новым годом вам сообщили об увольнении… | Rusbase
  15. Увольнения в дни январских праздников
  16. Когда будит выплота за январь по уходу в декабре в январе праздники
  17. Могу ли я отказаться от работы в январских праздников
  18. Увольнение за прогул за невыход на работу в праздничные дни января 2013 года
  19. Хочу уволиться после новогодних праздников. Но 6 января улетаю в теплые края. Когда писать заявление, на какое число?
  20. Можно ли написать заявление об увольнении со 2 января 2012г. ( нерабочий праздничный день)?
  21. Собираюсь уволится 11 января.с 1-по 10 янв.праздники.когда писать заявление?2 недели отработки календарные или рабочие?
  22. Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности
  23. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника
  24. Расторжение договора с работниками с привилегиями
  25. Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)
  26. Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?
  27. Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?
  28. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
  29. Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Как помочь себе включиться в работу после новогодних каникул и не сойти с ума — Личный опыт на vc.ru

Увольнение после новогодних праздников

О том, как избежать стресса и быстрее влиться в рабочий ритм, рассказывают психотерапевт из сервиса подбора психотерапевтов «Мета» Евгения Пронина и карьерный коуч Ольга Казарезова.

Некоторые возвращаются с каникул отдохнувшими и радостно берутся за работу. Но если у вас в первый день опускаются руки при виде кучи дел, вам тяжело входить в рабочий ритм — вы не одиноки, это тоже нормально. По версии испанских исследователей, с этим сталкиваются 35% работающих людей.

Смена привычного распорядка дня, времени сна, климата, часового пояса — это стресс для тела и психики. Изначально стрессом называли реакцию организма на любые перемены.

И чем сильнее контраст, тем сильнее стрессовый фактор. По шкале стрессовых факторов Холмса и Раге (куда вошли и позитивные, и негативные перемены в жизни) каникулы имеют индекс 13 баллов.

Для сравнения, увольнению присвоено 47 баллов.

Эти исследователи, правда, не учитывали субъективное значение тех или иных событий. Вполне возможно, что для кого-то и увольнение было бы счастьем. А также то, что уровень стресса зависит от того, как мы с ним справляемся.

Первые дни на работе после каникул можно сделать легче и интереснее, если правильно выбрать стратегии решения задач и воспользоваться возможностями этого периода.

Задача: плавно войти в рабочий режим

Каникулы, путешествия, время с близкими дали вам ценную энергию, которую вы можете сохранить во время рабочих дней, а можете и растерять, причем очень легко.

Вам знакомо это «прекрасное» ощущение — как будто и не отдыхал? Чем резче переход между солнечным пляжем и зимним офисом, тем сильнее стресс от перемены. Разные эксперты сходятся в том, что лучше поберечь энергию в первые дни, чтобы получить большую эффективность в перспективе.

Самые популярные рекомендации:

  • Если вы проводили каникулы вдали от дома, лучше приехать за день до начала работы, чтобы успеть сделать домашние дела и дать себе хорошо выспаться перед первым рабочим днем. Исследователи выяснили, что на стабилизацию сна уходит до 3 дней.
  • Во время рабочего дня стоит делать небольшие перерывы чуть чаще, чем обычно.
  • Вознаграждайте себя чем-то приятным за выполнение задач.
  • Не задерживайтесь на работе без крайней необходимости.

Задача: разгрести то, что накопилось

После отпуска кажется, что все дела склеились в одну большую неподъемную кучу. Надо делать все и сразу и от этого руки опускаются, ведь это выглядит как невыполнимая задача. А это прямой путь к прокрастинации и недовольству собой.

Разбираем кучу дел по принципу Матрицы Эйзенхауэра. В этой технике задачи делятся по критериям важности и срочности.

​Матрица Эйзенхауэра

  • Важные и срочные. Лучше всего начать с них. Выберите не более 1-2 задач.
  • Важные, но не срочные. Задачи второй очереди. Это основная масса рабочих задач.
  • Срочные, но не важные. Это текучка, которая может отвлекать. То, что можно делегировать.
  • Не срочные и не важные. Можно пока оставить в покое. Часто их, наоборот, хочется сделать в первую очередь — это один из видов прокрастинации.

Одна из самых частых проблем — куча писем в почте. Можно разбирать их в хронологическом порядке, но если их очень много, то лучше по тематическим блокам (от кого, какая задача). Иначе можно упустить из виду важное и срочное.

Бывает, что даже в первый день «срочно и важно» все. В этом случае лучше честно предупредить заинтересованных о том, что сроки будут задержаны. Когда вы посмотрите на готовый список дел, вам легче будет смириться с тем, что все и сразу сделать невозможно. А значит, лучше и заказчикам знать правду. Указывать реальные сроки — это и есть ответственное отношение.

Вы почувствуете облегчение и даже прилив энергии, когда снимете с себя невыполнимые обязательства и замените их реалистичными задачами.

Возможность: улучшить отношения с коллегами

Нетворкинг и хорошие отношения с коллегами могут казаться не самым главным в работе, но на самом деле от этого зависит не только эффективность рабочей коммуникации, но и ваше самочувствие на работе. Если отношения не складываются, люди больше устают, чаще болеют.

Почему сейчас: Эмоциональные связи между сотрудниками особенно важны. Первые дни после каникул — естественная возможность укрепить эти связи, потому что люди делятся друг с другом рассказами об отдыхе.

Если вы принимаете в этом участие (интересуетесь другими, делитесь сами), вы не отлыниваете от работы, а облегчаете себе рабочие процессы на будущее. Если ваша должность предполагает деловые ритуалы, например, поприветствовать начальников других отделов — зайдите на минутку, поздравьте с наступившим, скажите что-то приятное. Это ваш вклад в сотрудничество в новом году.

Это работает и для удаленных команд. Если у вас есть специальный чат для нерабочих вопросов, загляните, что там происходит и пообщайтесь по возможности.

Возможность: посмотреть свежим взглядом

Если отвлечься от задачи и ни на чем не сосредотачиваться специально, это очень стимулирует креативность. Благодаря этому эффекту после отдыха можно легко решить те задачи, которые у вас «застряли» с прошлого года — возможно, сейчас вы быстро найдете хорошее решение.

Но главное — отдых дает возможность посмотреть свежим взглядом на привычную (а может, и слегка надоевшую) работу: заметить то хорошее, что уже есть и придумать, как сделать еще лучше.

Посмотреть свежим взглядом можно не только на конкретную задачу, но и на весь рабочий процесс в целом. Чего не хватает, чтобы сделать работу более интересной? В каком направлении стоит развиваться?

Сначала просто понаблюдайте за своими ощущениями во время работы. В какие моменты интересно, в какие скучно? Почему? Достаточно ли таких моментов? Если нет, как можно увеличить их количество? Может, нужно поговорить с руководством или достаточно просто переосмыслить то, что есть?

Возможность: сохранять ресурс отпуска и не копить стресс

Эксперименты показали, что обращение к хорошим воспоминаниям во время стресса повышает стрессоустойчивость.

У испытуемых, которые в момент стресса вспоминали что-то хорошее из своей жизни, снижалась выработка кортизола (гормон стресса), улучшалось взаимодействие зон мозга, отвечающих за принятие решений. Это значит, что хорошие воспоминания помогут вам сохранять спокойствие и ясность мысли, несмотря на стрессы первого рабочего дня.

Мы надеемся, что после отдыха у вас много свежих хороших воспоминаний (если нет, подойдет любое воспоминание о времени, когда вам действительно было хорошо). Когда вас начнет что-то раздражать, можно просто мысленно обратиться к одному из них.

Также можно использовать «триггеры» для хороших воспоминаний: что-то, что напоминает о хорошем в вашей жизни, будь то вещи, звуки, запахи, слова.

Возможность: заметить выгорание

Если игнорировать первые признаки, дальше будет очень плохо. И невыгодно. В конце года мы надеемся: «Ну вот, отдохну и все пройдет». Ваше самочувствие во время и после каникул даст более точную картину. Исследование Tel Aviv University показывает, что отдых от выгорания не помогает.

В последние дни каникул и первые дни работы грустно становится многим. Но есть тревожные звоночки, которые близки к признакам выгорания:

  • Сразу после каникул вы чувствуете себя чуть лучше, чем в конце года, но постоянная усталость наваливается снова через 2-3 недели или быстрее.
  • Уже на середине отпуска вам стало некомфортно от того, что скоро снова на работу (появилось раздражение, беспомощность, тревога).
  • Вам не хочется ни с кем общаться на работе.
  • Работа кажется бессмысленной и увидеть хоть проблеск чего-то стоящего не получается.

В этом случае стоит обратиться к психотерапевту и разобраться, почему так происходит и что вернет вам радость от работы и отдыха. Возможно, стоит задуматься о том, что в новом году неплохо бы найти новую работу или пойти учиться на новую профессию.

Счастье — не только в праздники

Может быть, до следующего долгого отпуска вам еще далеко, но исследования показывают, что короткие каникулы (4 дня) лучше влияют на работоспособность. И даже не важно, проводят ли их дома или в поездке.

Такие каникулы можно устроить, если взять по одному дню отгула до и после выходных (например, понедельник и пятница). Кстати, через полтора месяца после Нового года будет три выходных подряд: с 22 до 24 февраля. Так что можно взять только один день отгула и проверить, работает ли концепция коротких каникул для вас.

Будьте внимательны к себе!

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/life/100221-kak-pomoch-sebe-vklyuchitsya-v-rabotu-posle-novogodnih-kanikul-i-ne-soyti-s-uma

Считается ли день увольнения рабочим днём

Увольнение после новогодних праздников

Увольнение работников является обыденной процедурой, встречающейся практически каждый день.

Каждый случай прекращения правоотношений между работником и работодателем, является индивидуальным, требующим соблюдения всех правил и требований закона.

Поэтому необходимо знать, как документально зафиксировать факт увольнения, и какой датой считается последним рабочим днем в день увольнения.

Определение дня увольнения

Процедура увольнения часто вызывает много неясных моментов, как у работодателя, так и у увольняемого работника. Особенно много вопросов задается о том, что день увольнения считается рабочим днем или нет и как документально все зафиксировать?

Найти необходимый ответ можно в законодательстве, где четко указано, что все трудовые правоотношения теряют свою силу в последний рабочий день увольняемого работника.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Основные правила:

  • Работнику отдается его трудовая книжка, в которую предварительно вносятся все соответствующие записи.
  • Производится полный денежный расчет, выдается увольняющемуся лицу все положенные выплаты.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Необходимо помнить, что работник может отменить свое решение, если до окончания даты увольнения еще есть время. Для этого от своего имени он подает на имя руководителя обращение в письменном виде, содержащее желание отозвать предыдущее заявление.

Сокращение двухнедельного срока допускается в том случае, если стороны трудовых отношений смогут договориться о таком условии.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.»

Документальное оформление

Само по себе документальное оформление увольнения не представляет собой ничего сложного. Для многих бумаг имеются унифицированные формы и давно используемые образцы.

При этом на практике, могут возникнуть более глубокие вопросы, например, о том, что делать, если дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Ничего страшного в этом нет, так издать документ можно либо в последний официальный день работы, либо заранее.

Неприятность издания заранее заключается в том, что впоследствии может возникнуть необходимость его отмены. Например, если работник изъявит желание его отозвать.

Приказ готовится на основании заявления работника. Утвержденной формы такого заявления нет, поэтому оно составляется с учетом общих требований:

  • Подается по правилам письменного документооборота.
  • Составляется рукописно или с помощью компьютерной техники.
  • Указывается желаемая дата расторжения трудовых отношений.
  • В конце ставится дата и подпись работника.

Лучше всего, в заявлении указывать дату увольнения, а не момент, с которого следует уволить.

Увольнение в праздничные и выходные дни

Каждый случай увольнения индивидуален, соответственно, такое решение может быть принято работником в любой момент. Некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда, например, сотрудник планирует увольнение в конце года или день его увольнения выпадает на праздничный день. В таком случае считаются ли праздничные дни при увольнении согласно ТК РФ?

Если день увольнения приходится на праздничный день, то никаких особенных ограничений законом по этому поводу не предусмотрено.

Если планируется увольнение в новогодние праздники, то расстаться с сотрудником можно двумя способами:

  • Достигнув соглашения в плане последнего рабочего дня. По норме ранее указанной статьи 80 ТК РФ, работодатель может уволить работника хоть на следующий день, после приема от него заявления.
  • Увольнение перед новогодними праздниками 31 декабря возможно с применением варианта, когда у работника остался неотгуленный отпуск и от него поступает заявление на отпуск и на увольнение. Предоставление такого варианта увольнения правом, а не обязанностью работодателя.

Если у увольняющегося лица накопилось много срочных дел, которые ему требуется завершить, то ориентироваться можно на его график работы.

Например, работник в 2018 году трудился по стандартному графику – пять рабочих дней и два выходных.

Работодателю не стоит переживать о том, как провести увольнение в праздничные дни января 2019 года, если соответствующее заявление от работника он получил перед новым годом.

Уволить сотрудника можно 11 января, то есть после новогодних каникул. Ориентироваться в данном случае нужно на правило, закрепленное в статье 14 ТК РФ.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

Если у работника сменный график, то рассчитываться с ним нужно по общим правилам ТК РФ. Например, день увольнения выпадает на выходной день, но человек трудится по сменному графику и его смена как раз выпала на субботу или какой-либо праздничный день.

Провести полную процедуру увольнения придется в день, следующий за входным днем, либо произвести с ним расчет заранее, то есть до наступления этих самых выходных. Многие работодатели грешат тем, что рассчитываются с работником в выходной день.

По сути, если дело дойдет до суда, то такие действия будут признаны незаконными, так как уволить работника в день, когда он фактически не трудился (т.е. в выходной день), невозможно.

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.»

Таким образом, главное запомнить следующие правила:

  • Если день увольнения приходится на выходной день, например, на первую декаду января, то первый рабочий день в году будет считаться за день увольнения.
  • Если работодатель предоставил работнику возможность взять отпуск и сразу после него уволиться, то произвести все положенные процедуры можно заранее, то есть до начала выходных или праздничных дней. Здесь имеется риск в том, что работник фактически потеряет право на отзыв заявления об увольнении, так как в выходные дни за ним должно сохраняться рабочее место.
  • Любые разногласия и недопонимания следует решать заранее, путем переговоров и достижения общего, взаимного соглашения.

Любая процедура увольнения требует соблюдения множества нюансов, поэтому довольно часто происходит нарушение прав работников.

Если вы не явились исключением, и ваши интересы были затронуты неправомерными действиями со стороны работодателя, то следует незамедлительно обратиться за помощью к нашим юристам.

Вам будет оказан полный спектр юридических услуг, касающихся не только нюансов увольнения, но и других трудовых моментов.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/den-uvolnenija.php

Стоит ли бросать работу перед Новым годом?

Увольнение после новогодних праздников

Дата публикации 28.12.2007

Очень часто накануне праздников у работников появляется яркая и перспективная мысль: «А что если бросить работу перед Новым годом?». Чаще всего эта мысль реализуется только на словах. На деле же сотрудники редко оставляют свою работу именно перед праздниками. И все же такие случаи есть, поэтому и говорить об этом приходится.

Именно перед Новым годом на некоторых предприятиях происходят увольнения, причем эти увольнения можно даже заранее предсказать.

– Перед Новым годом у нас случаются увольнения грузчиков, – говорит менеджер по персоналу ООО «Мартос» Григорий Позелянский. – Чаще всего это связано с тем, что уменьшается количество перевозок, грузчики начинают скучать, решают просто на работу не выходить. Примерно в десятых числах декабря количество перевозимых грузов начинает падать, и грузчики увольняются.

Впрочем, часто менеджеры по персоналу заранее предполагают такое развитие событий и даже предпринимают специальные меры, чтобы снизить увольнение в этот период.

– Я точно знаю, что наличие 13-й зарплаты сдерживает сотрудников от увольнения в этот период, – говорит рекрутер Ирина Кизаревская. – И многие предприятия очень держатся за сотрудников в это время.

Особенно это касается торговых организаций, специализирующихся на продуктах и подарках, у которых есть существенный спрос на рабочие руки в этот период.

Людей удерживают премиями, лишь бы они не покинули свой рабочий пост в этот период.

Что же может подвигнуть вас уволиться с работы именно перед Новым годом?

1. Увеличение рабочего времени, объемов работы накануне Нового года – при прежней зарплате.

Зачастую действительно бывает, что именно перед Новым годом происходит настоящий всплеск рабочей активности.

Например, на складе продуктов объемы могут увеличиться в 2-3 раза, а количество кладовщиков остаться прежним. В этом случае на прежних кладовщиков ложится больше работы.

Доплачивать им за дополнительную работу никто не хочет или эти доплаты несоразмерны с тем, насколько прибавилось работы.

2. Накопившаяся за год усталость.

Ученые говорят, что усталость является причиной ухода с работы примерно в 25 % случаев. И если решение уйти с работы вызревает долго, то окончательно оно может сформироваться и реализоваться именно перед Новым годом, когда для этого создаются какие-то внешние условия.

Например, сотрудник отдела продаж вынужден был работать последние полгода 6 дней в неделю. И когда вдруг напряжение падает и появляется «окно» для отдыха, менеджер с удовольствием решает отдохнуть и даже уволиться.

3. Грядущая смена условий труда.

Бывает так, что сотрудник узнает накануне Нового года неприятную для себя новость: в новом году ему придется работать больше, чем раньше, или на совершенно других условиях.

Например, сотрудница бухгалтерии перед праздником узнает, что в будущем году ей придется вести все кадровое делопроизводство. Или что в соответствии с новым законодательством ей придется осваивать еще один отчет, а его составление требует дополнительного времени.

4. Возможность хорошо подзаработать во время новогодних праздников.

Например, человек работает продавцом, однако эта работа не приносит ему особого удовлетворения и денег. Зато ему предлагают поработать под Новый год официантом, что, несомненно, выгодно в праздники, и тогда он бросает прежнюю работу и устремляется на новую.

Однако существуют и достаточно веские причины не оставлять работу накануне новогодних праздников:

1. Многие считают, что до и после Нового года работу найти не так просто. Например, не выходят работные газеты, снижается активность интернет-сайтов, не проводятся собеседования, а администрация, ответственная за принятие решений, уходит в отпуск, и решения принимать некому. Поэтому большинство специалистов просто не хотят оставлять себя в это время без куска хлеба.

2. Праздничные дни должны оплачиваться. А раз так, то уместно их пересидеть, переждать на нелюбимой работе (но с гарантированным доходом).

3. Существуют специальности, которые на Новый год становятся очень прибыльными. Например, скорее всего, не оставит свою работу бармен или любой другой специалист, чей заработок в связи с праздниками может вырасти в разы.

Если вы не приняли окончательного решения бросить работу, то:

– вы можете использовать новогодние праздники, для того чтобы нормально отдохнуть;

– вы можете поучиться во время новогодних каникул, закупив учебники;

– вы можете продолжить поиск работы, при том, что большинство работных сайтов будут продолжать действовать независимо от выхода газет, и осуществлять поиск работы на них, размещая свое резюме или просматривая объявления работодателей – можно и нужно.

Согласно исследованиям сайта seminarinfo.ru, больше 10 % работников принимают решение оставить работу именно перед Новым годом, но реализовать это свое решение берутся не более 0,03%. Но в большинстве случаев работодателям удается уговорить работников остаться – например, под предлогом увеличения зарплаты.

Родион ЧЕПАЛОВ,
специалист по персоналу, бизнес-тренер

Источник: http://www.vacansia.ru/info/stoit_li_brosat_rabotu_pered_novym_godom.html

Если перед Новым годом вам сообщили об увольнении… | Rusbase

Увольнение после новогодних праздников

Отнеситесь к этому, как к подарку, и проведите выходные с пользой

Если перед Новым годом вам сообщили об увольнении… Ирина

Компании, как и люди, могут планировать начать с первого января новую жизнь. Тем, кому в этих планах не нашлось места, и кто узнал об увольнении в канун праздника, не стоит горевать. У них есть целых две недели на то, чтобы успокоиться, отдохнуть и составить план поиска новой работы, причем более интересной и высокооплачиваемой.

Успокаиваемся и отдыхаем 

Итак, работы у вас уже нет, а впереди целых две недели каникул. Первое, что нужно сделать – успокоиться, советует Марина Миронова, заместитель генерального директора компании «ВЕЛЕС Персонал». Благо, что суетиться нет нужды – активно искать новую работу во время новогодних, весьма длительных, выходных нет никакого смысла.

Второе – отдохнуть, воспользовавшись принципом, сформулированным героиней «Унесенных ветром» (для тех, кто забыл: «Об этом я подумаю завтра»), считает руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра развития и тестирования «Гуманитарные технологии» Анна Мухина. А чтобы добавить себе уверенности, Анна Мухина советует разобраться с финансами.

Прикинуть, на какой срок вам хватит накоплений, чтобы во время поиска новой работы вести привычную жизнь, а на какой – если подсократить потребление. «В том числе, нужно оценить, сколько можно потратить на отдых, – говорит Анна, – потому что сидеть две недели и дрожать над каждой копейкой – это будет не отдых, а дополнительная порция негатива» (как избежать лишних трат в праздники – в доп.

материалах).

Планируем

Поскольку благодаря тому, что новость о переменах в жизни вы получили до праздников, есть время подумать, осмотреться и составить план действий. «Этот тайм-аут позволяет сориентироваться и более уравновешенно и серьезно подойти к подготовке поиска новой работы, – рассказывает Марина Миронова.

– До ближайшего собеседования у вас будет как минимум три недели, а то и больше, но это время позволит посмотреть, что есть на рынке, определить приоритеты, спланировать». В результате решения будут менее эмоциональными, движения – менее хаотичными, а планы – более системными.

Так, по мнению Марины Мироновой, стоит почитать рекомендации по поиску работы, впрочем, не полагаясь на них на все сто процентов, и проанализировать то, что предлагал рынок до Нового года, обращая внимание на смежные отрасли.Анна Мухина тоже рекомендует использовать это время для составления плана и информационной подготовки.

Первым пунктом плана должен идти, как уже было сказано, отдых. Затем – пункты, касающиеся непосредственно поиска работы. Нужно оценить рынок вакансий, запланировать работу над резюме и его рассылку, поход к консультанту по карьере или дополнительное образование, если нужно, подключение к поиску друзей и знакомых.

Важно понимать, что жизнь продолжается, и спланировать действия, которые нужно будет предпринять после окончания выходных.

«Стоит подойти к увольнению как к шансу начать что-то новое, возможности открыть для себя новые направления и рынки, – говорит Марина Миронова.

– Сейчас реально найти работу как минимум с той же зарплатой, а то и с повышением» (о том, какие профессии были востребованы на российском рынке осенью 2010 г., – в доп. материалах).

Народное мнение 

Как показал небольшой опрос, проведенный RB.ru, о планируемом увольнении люди, за небольшим исключением, предпочли бы узнать до праздников, чтобы провести выходные в обстановке определенности, четко понимая, чем предстоит заняться после новогодних каникул.

«Конечно, узнавать об увольнении перед Новым годом неприятно, – говорит одна из участниц опроса. – Но это лучше, чем после, так как будет целых две недели, чтобы что-то придумать, а возможно, даже присмотреть».

А вот коллективное мнение: «Мы посовещались и решили: надо знать до Нового года и потом напиться, чтобы в Новый год загадать новую жизнь :)».

В целом, барышни, участвовавшие в опросе, предпочли бы оторваться в новогоднюю ночь, а потом перейти к размышлениям, планированию и оповещению знакомых о своем новом статусе.

А вот представители сильного пола, правда немногочисленные, хотели бы отдохнуть на полную катушку.

Среди мнений: «Хотел бы узнать до новогодних каникул, взять горящую путевку, две недели отпуска, и спустить весь расчет :)»; «Полагаю, в этом случае как-то дергаться уже поздно. Получить расчет и уехать на Гоа на пару месяцев. Это, конечно, если жена не беременна…».

В общем, если подумать, при правильном подходе увольнение может превратиться в неплохой новогодний подарок. Правда, понять это, скорее всего, удастся лишь через несколько месяцев – после того, как будет найдена более интересная и высокооплачиваемая работа.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/esli-pered-novym-godom-vam-soobshhili-ob-uvolnenii133/6619207.html

Увольнения в дни январских праздников

Увольнение после новогодних праздников

Лучше сейчас подать заявление, чтобы после новогодних каникул не выходить а искать новую работу. Тем более будет морозно сильно уже.

После праздников херово работать.

Отсчитайте 14 дней на отработку и пишите заявление на увольнение с учетом этой даты. Увольняться лучше после праздников. Новый год праздник знаковый, как новый год проведешь (безработный или с работой) – так и год пойдет…

Смотря кем работать пойдешь. Если работа с отчетами связана как у бухгалтера, то и не отпустят – пока не сдать годовой отчет до 1 фев.

Январь – один из самых невыгодных месяцев для работодателей с точки зрения количества отработанных дней. Поэтому если вы “на ставке” – то выгоднее уходить после праздников.

Подавай заявление сейчас, во время праздников больше выходных

Когда будит выплота за январь по уходу в декабре в январе праздники

Вам обязаны выплатить расчет в день увольнения

Страницы 1. Отгулы и увольнение в праздничный день. Лола. Guest.Подскажите, работник берет отгулы до 31 декабря 2004 г. Он хочет уволиться 1 января 2005 г. Могу ли я его уволить 1 января?

За кем вы ухаживаете и кого будите?

Могу ли я отказаться от работы в январских праздников

Можешь… за СВОЙ счёт

Клерк.Ру gt Юридический отдел gt Правовая помощь gt увольнение и праздничные дни.Как написать заявление на увольнение если отработка 2 недели заканчивается в новогодние каникулы? Продлевать 4 дня в январе?

Наверное да, посмотри в трудовом законодательстве

Сейчас не такое время, когда можно отказываться от работы…. Кушать что будешь?

Увольняйся и отдыхай.
Руководство твой отказ не воспримет (если ты работаешь по графику), поскольку и в праздники нужно работать. А если ты не хочешь, то гуляй..

Увольнение за прогул за невыход на работу в праздничные дни января 2013 года

Передай мои соболезнования своему работодателю.. . Я бы нашла повод тебя уволить.. . Я думаю, что ты был осведомлен о скользящем графике.. . другие работники подтвердят…

День увольнения – последний рабочий день, если заявление от 31 то соответственно и рабочий.Вопрос Работник уволился 13 января 2010 г. Его оклад – 24 000 руб. В каком размере, учитывая праздники, ему следовало выплатить заработную плату за январь?

Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе. Восстановят и выплатят вынужденный прогул.

Хочу уволиться после новогодних праздников. Но 6 января улетаю в теплые края. Когда писать заявление, на какое число?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)

Такая ситуация. После праздников переезжаю в другой город.Но вот загвоздка ст 14 ТК гласит дн м увольнения считается последний рабочий31.12.2008, с уч том последующих 10 январских дней, и выдать труд.книжечку, что мне в принципе и надо .

Можно ли написать заявление об увольнении со 2 января 2012г. ( нерабочий праздничный день)?

Написать можно, только закон обязывает вас предупреждать работодателя за две недели о предстоящем увольнении, поэтому днем увольнения будет считаться 16 января.

Увольнение в праздничные дни. Leefort. 5 января 2013 14 54.Вопрос в том, кто меня уволит и рассчитает, если всем кадровикам на работу только 9 нваря? Как будут учитываться эти дни с 5 по 9 чисоло, если я фактически уже не буду выходить на работу.

Если заявление будет написано за 14 дней до дня увольнения (24 декабря 2011 года) , то можно.

Конечно можно вас должны будут рассчитать 30.12 – когда банки еще работают, правда выплатят только не оспариваемую сумму

Написать, конечно же, можно, никто Вас за руку не держит…Однако же, Вы, наверное, не это хотели спросить…Вопрос стоит (видимо, это Вас и интересует) в плоскости правовых последствий написания такого заявления в выходной день, а именно: будет ли исчисляться срок двухнедельного предупреждения работником работодателя с этого дня… Правильно понимаю?Отвечаю – не будет.Как на то указывает ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Однако, Вы забыли (или не знали) что здесь же указывается, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Когда Ваш работодатель получит Ваше заявление? Очевидно, что после праздников.

Вот с этого момента (официального, зарегистрированного в книге входящей корреспонденции) и будет исчисляться двухнедельный срок.

Подать заявление об увольнении (точнее, предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора) работник имеет право абсолютно в любой день (ст. 80 ТК РФ) . Точно также и последним днем работы, а следовательно и днём увольнения может стать любой день, в т. ч. выходной или праздничный.

Другое дело, если день увольнения пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, то фактически увольнение будет произведено в ближайший за ним (ними) рабочий день (часть четвертая ст. 14 и часть третья ст. 84.1. ТК РФ) Пример: работник подал заявление на увольнение в субботу 17 декабря 2011 г. Последний день работы пришёлся на 1 января 2012 г.

Увольнение в таком случае состоится…. в первый рабочий день после зимних каникул.

Можно, даже с 31-го, что бы отсчет пошел с 01.01.2012г.

Написала заявление по собственному желанию 26 декабря, увольнение с 11.01., так что бы выйти сразу после праздников на новую работу, бывший работодатель требует что бы я уволилась 31 декабря, переписав заявление и отказывается оплачивать праздничные дни.

День увольнения – рабочий день. Соответственно, праздником он быть не может. Увольняйтесь либо 31.12, либо после праздников

Да, только срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора будет исчисляться со дня следующего за датой получения работодателем соответствующего заявления работника..

Собираюсь уволится 11 января.с 1-по 10 янв.праздники.когда писать заявление?2 недели отработки календарные или рабочие?

Насколько мне известно, то дни отработки календарные.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста включаются ли в срок 2 недель отработки при увольнении, праздничные дни? например новый год, 8 дней.А если написала заявление об увольнении 23.12, то трудовую книжку должны выдать 7.01 или январские праздники не в счет…

Предупредиь об увольнении. необходимо не менее чем за 2 недели, т. е. 14 календарных дней, в письменной форме (на испытательном сроке 3 дня) . исчисление ведется со дня, следующего за днем подачи заявления.

Аленданая отработка

Источник: http://www.mednogorsk-info.ru/help/uvolnenija_v_dni_janvarskikh_prazdnikov.php

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение после новогодних праздников

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Автоправо
Добавить комментарий