Увольнение по собственному желанию из ВС РФ

Как уволиться из армии? От военного к бизнесмену

Увольнение по собственному желанию из ВС РФ
. . .

Что армия и военная служба значат для вас?

. . Министр Обороны запретил увольнять с военной службы!!! До лета 20го года запрещено увольнять! Это вообще законно?!?!

Показать полностью…Эта новость потрясла всех, но на самом деле, такого приказа не существует, по крайней мере официального..И все же, уволиться сейчас достаточно проблематично, так как есть негласные распоряжения не увольнять кадры..

Да, звучит очень странно, ведь каждый имеет право распоряжаться своей жизнью по своему усмотрению, но факт остается фактом: в войсках кадровый голод, по-этому держат всех любыми способами.Многие скажут, не ходи тогда на службу или открой ИП, тогда тебя быстро уволят.. но как показывает практика, даже такие методы не работают..

К большому сожалению, не особо помогает в решении этого вопроса даже военная прокуратура, ссылаясь на то, что уволить могут только должностные лица, имеющие право на принятие такого решения, которые в свою очередь не заинтересованы терять кадры и увольнять людей.

Напрашивается вполне очевидный вопрос: как же тогда увольняться??Однозначный ответ на такой вопрос дать сложно, так как у каждого военнослужащего будут свои основания и своя ситуация, но как правило, это долгая и упорная работа с кадровыми органами, контролирующими инстанциями и конечно с руководством.

Чтобы уволиться, а тем более уволиться быстро, необходимо принимать меры чуть ли не каждый день: писать рапорта, ходить на беседы, писать обращения, помогать составлять документы и так далее… И так на протяжении всего процесса увольнения.

Чтобы точно уволиться и не потерять на это годы, тысячи рублей на разных юристов, кучу нервов и получить результат гарантированно, обращайтесь только в те юридические организации, которые смогут дать вам гарантии, иначе только потеряете время.Наша организация дает 100% гарантии результата: если не сможем помочь, вернем деньги в полном объеме. Подумайте, разве нам выгодно предлагать такие условия, если мы не уверены в своей работе?) Ответ очевиден)

Кликай по ссылке если хочешь узнать как уволиться и получить нашу помощь и конечно ставь лайк под постом)

https://.cc/9niR6T

Добра тебе)

Ну а зачем тогда вы вообще идёте служить? Что бы потом уволиться? И не говорите что не знаете всё что там происходит, когда подписываете контракт Алексей, контракт подписывает 18ти летний пацан, не осознающий в жизни ничего от слова совсем. С годами понимает какой дорогой хочет идти, поэтому и увольняется. Алексей, не думал, что бывает ещё иначе? Я пишу рапорт на продление контракта на один год, через месяц перевожусь к новому месту службы. И о чудо, по прибытию личного дела к новому месту службы ты ознакамливаешься с личным делом, где лежит контракт, подписанный на пять лет неожиданный поворот? . Как выбрать военного юриста и понять что он поможет?Довольно болезненный вопрос, ведь много кто предлагает свою помощь, но мало кто действительно может помочь! На что надо обратить внимание, чтобы не потратить время, деньги и нервы?

Показать полностью… 1. Военное прошлое В первую очередь, военный юрист должен понимать военную кухню изнутри, а значит должен быть либо бывшим, либо действующим военнослужащим, обязательно в офицерском звании. Зачем? Большинство военных юристов, вообще не понимают как проходит военная служба и отталкиваются только от закона и его положений..

К сожалению в армии есть очень много нюансов и особых сложностей с реализацией военного права, связанных с руководством, системой подчиненности и вообще с внутренним военным менталитетом.

Плюс, для военнослужащих предусмотрено отдельное судопроизводство, в военных гарнизонных судах, которые действуют исключительно по военному законодательству и так же имеют ряд особенностей. 2.

Квалификация и компетенцииПриведем простой пример и все сразу станет понятно: обращаясь в юридическую организацию вы хотите получить качественную помощь по своему конкретному вопросу, но как правило, юристы в организациях имеют многопрофильное образование и помогают по всем сферам: и по военному праву, и по гражданскому праву, и по уголовному и по всем остальным видам юридической помощи.. это не означает что они знают все, а лишь значит что они компетентны во всем по чуть чуть.. Вывод: выбирайте профильные организации, чем более узко сформулирована область помощи, тем более квалифицированных специалистов вы получите. 3. Гарантия результата Очень важный момент! Большинство юристов зарабатывают именно количеством клиентов, а не качеством своей работы и пользой.. Почти никто не даёт гарантий на результат!!! А ведь это просто выкачивание ваших денег! Совсем иначе ситуация обстоит с юристами, которые заключают договор и дают конкретные гарантии на конкретные результаты своей работы. В таком случае вы точно уверены что в случае юридического провала, организация вернет вам деньги. 4. Опыт работы и отзывы Здесь все в принципе понятно, но хотелось бы акцентировать внимание на мелочах: проверяйте отзывы и людей которые их пишут (отзывы могут быть фэйками); любая уважающая клиентов организация выкладывает специально для этого контакты людей, воспользовавшихся услугами, с ними легко связаться или проверить; ищите организацию с видео отзывами, так меньше вероятности обмануть. 5. Проверьте реквизиты организации в налоговой перед оплатой

Очень часто, в интернет ресурсах, можно нарваться на мошенников.. чтобы избежать возможного обмана, кроме договора проверяйте организации в налоговой, на сайте nalog.ru в разделе “проверь себя и контрагента”, там можно проверить юридическую информацию, задолженности по налогам и вообще есть ли такая организация.

6. Уточняющие вопросы

Перед началом работы, задайте юристу несколько “каверзных” вопросов по интересующей теме, например какая статья и какой ФЗ регламентирует порядок увольнения с военной службы. Если человек компетентен в вопросе увольнения, он сразу вам скажет номер статьи и название ФЗ, а если использует эти нормативные акты редко, то ответит не сразу и возможно будет искать в интернете и тянуть время.

Источник: https://vk.com/pomosh_voennym

Дело № не определено

Увольнение по собственному желанию из ВС РФ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Реутовский гарнизонный военный суд в открытом судебном заседании, в помещении суда, в составе: председательствующего судьи Какадеева А.И., при секретаре судебного заседания Калайчевой М.А., с участием заявителя Ромакин М.П.

, представителя председателя аттестационной комиссии войсковой части № Сухова Е.Н., рассмотрев гражданское дело по заявлению военнослужащего по контракту войсковой части №, Ромакин М.П.

, об оспаривании решения аттестационной комиссии войсковой части №, связанных с отказом увольнения его с военной службы по собственному желанию, –

установил:

Ромакин М.П.

обратился в суд с заявлением, в котором указал, что он проходит военную службу по контракту в войсковой части № 16 мая он обратился с рапортом к командиру воинской части, в котором просил направить его на аттестационную комиссию для решения вопроса о досрочном увольнении с военной службы на основании п. 6 ст. 51 Федерального закона от 21 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службы» и п. 13 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года №1237.

Заседание аттестационной комиссии состоялось ДД.ММ.ГГГГ, Ромакин М.П. на нем ходатайствовал об увольнении его с военной службы по собственному желанию в связи с поступившим ему предложением о принятии на работу. В ходе заседания данной комиссии заявителю было отказано в увольнении по семейным обстоятельствам в связи с отсутствием уважительных причин.

Заявитель, просит суд решение аттестационной комиссии войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № в части его касающегося, признать незаконным. Далее признать причину, указанную им в качестве основания увольнения по собственному желанию по п.

6 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службы», – уважительной, а также признать правоотношения по заключенному заявителем служебному контракту с войсковой частью № прекращенными.

В судебном заседании Ромакин М.П. настаивал на удовлетворении заявленных требований и просил их удовлетворить.

Представитель председателя аттестационной комиссии воинской части, требования заявителя не признал и просил суд отказать в требованиях Ромакин М.П.. При этом пояснив, что Ромакин М.П.

не привел достаточных оснований для его увольнения по собственному желанию, так и по семейным обстоятельствам на заседании аттестационной комиссии.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии спунктом 6 статьи 51Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» иподпунктом «з» пункта 4 статьи 34Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

При этом необходимым условием для увольнения военнослужащего с военной службы по данному основанию, согласнопунктам 12и13 статьи 34названного Положения, является наличие рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов, а также соответствующего заключения аттестационной комиссии.

Таким образом, по смыслу закона основанием для увольнения военнослужащего с военной службы по собственному желанию является поданный по команде и подписанный увольняющимся военнослужащим соответствующий рапорт, в котором он выразил желание досрочно уволиться с военной службы и изложил уважительные причины увольнения по этому основанию.

Согласно копии контракта о прохождении военной службы Ромакин М.П. ДД.ММ.ГГГГ заключил контракт о прохождении военной службы в кадрах внутренних войск МВД России.

Из копии выписки из приказа командира воинской части от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, видно, что Ромакин М.П. назначен на воинскую должность.

Как усматривается из копии рапорта заявителя от ДД.ММ.ГГГГ к командиру войсковой части №, Ромакин М.П. просит его уволить по собственному желанию на основании п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и п. 13 ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы».

Из выписки из протокола заседания аттестационной комиссии войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, видно, что рассматривался вопрос о досрочном увольнении в запас заявителя по собственному желанию и принято решение в увольнении по семейным обстоятельствам в связи с отсутствием уважительных причин отказать.

Как следует из заявления Ромакин М.П., уважительной причиной увольнения по собственному желанию является поступившее ему предложение о принятии его на работу. В судебном заседании он подтвердил данную причину и, пояснив, что работу, которую ему предложил отец, является более оплачиваемой. Кроме того, он пояснил, что является членом многодетной семьи.

Деятельность аттестационной комиссии регламентировано приказом МВД РФ от ДД.ММ.

ГГГГ № «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также офицеров, проходящих военную службу по призыву, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации», который утвердил Инструкцию о порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также офицеров, проходящих военную службу по призыву, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в ст.

51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной в воинской части.

Уважительные причины, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, которые не отражены в законодательстве.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что заседание аттестационной комиссии войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ проведено законно и выводы её обоснованы, в части рассмотрения вопроса о досрочном увольнении Ромакин М.П. в запас ВС РФ по собственному желанию.

Кроме того, суд не признает достаточных оснований для увольнения заявителя по собственному желанию, и в ходе судебного разбирательства Ромакин М.П. не привел уважительных причин его увольнения с военной службы по собственному желанию, так и по семейным обстоятельствам.

Следовательно, суд отказывает в требованиях Ромакин М.П. о признании решения аттестационной комиссии войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № в части его касающегося, незаконным и признать причину, указанную им в качестве основания увольнения по собственному желанию уважительной, а также признать правоотношения по заключенному заявителем служебному контракту с войсковой частью № прекращенными.

Что же касается доводов заявителя, что председателя аттестационной комиссии воинской части ФИО4, не было на заседании комиссии ДД.ММ.ГГГГ, то на выводы аттестационной комиссии это не влияет, так как из выше приведенного приказа данный орган является коллегиальным и решения комиссии являются правомочными, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

Доводы заявителя в заявлении, что его рапорт на заседании аттестационной комиссии был рассмотрен не на основании п. 6 ст.

51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службы» (по собственному желанию), а по п.п. «в» п. 3 ст.

51 указанного закона (по семейным обстоятельствам), то на выводы суда это не влияет, так как по существу комиссией рассматривался вопрос о досрочном увольнении с военной службы Ромакин М.П..

Согласно статье 98 ГПК РФ понесённые заявителем судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины при обращении с заявлением в суд, возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 и 258 ГПК РФ, военный суд, –

решил:

В удовлетворении заявления военнослужащего по контракту войсковой части №, Ромакин М.П., об оспаривании решения аттестационной комиссии войсковой части №, связанных с отказом увольнения его с военной службы по собственному желанию, – отказать.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Московский окружной военный суд через Реутовский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий по делу А.И. Какадеев

Источник: http://www.gcourts.ru/case/10403989

Как уволиться контрактнику (право на увольнения, алгоритм, документы, подводные камни и т.д.)

Увольнение по собственному желанию из ВС РФ

Военная служба по контракту многим молодым людям, не нашедшим себя в гражданских специальностях, видится идеальным способом решения жизненных проблем.

Заключив контракт, зачастую сталкиваются с совершенно иными условиями, которые рисуют призывные плакаты и листовки, местом службы становятся регионы, оторванные от благ цивилизации, а участие в реальных боевых действиях охлаждают максимализм и надежды на спокойное, размеренное прохождение службы.

Возникает вопрос, как уволиться из рядов вооруженных сил досрочно?

 Нормативное регламентирование права на увольнение 

 Служба в армии предъявляет повышенные требования к осознанности принимаемых решение, умение переносить ряд лишений, подчиняться приказам начальства.

Человеку, ранее не проходившему срочную службу, впервые столкнувшемуся с реалиями армейского быта и жесткой дисциплиной, резким ограничением свободы волеизъявления и необходимостью подчиняться распоряжениям командиров, которые могут иметь не высокий образовательный и интеллектуальный уровень, становится нетерпимым их вынужденное положение. Они начинают искать возможность освободиться от продолжения службы.

Для этого есть несколько возможностей. Исчерпывающий перечень оснований досрочного увольнения, после заключения срочного контракта, содержатся в ст. 51 ФЗ № 53. Части 1 и 2 указанной статьи предусматривают увольнение по общим основаниям:

  • достижение предельного возраста нахождения на службе;
  • истечение срока контракта;
  • по состоянию здоровья.

Эти основания не являются дискредитирующими и не влекут негативных последствий для контрактника.

Иначе обстоят дела в тех случаях, когда военнослужащий совершает:

  • проступок или преступление;
  • меняет или приобретает второе гражданство;
  • вступает в конфликт с сослуживцами или начальством;
  • занимается предпринимательской деятельностью;
  • имеет счета в зарубежных банках.

Отдельной категорией оснований выступают организационно-штатные мероприятия, осуществляемые на основании приказа Министра Обороны РФ, связанные с сокращением штата воинского формирования или упразднения должности, которую занимает контрактник. Поводом к увольнению может служить переход на работу в другое «силовое» ведомство, избрание на выборную должность органов государственной или муниципальной власти.

Все перечисленные обстоятельства, хотя и зависят от воли военнослужащего контрактной службы, к праву, закрепленному в Трудовом кодексе РФ в отношении гражданских лиц на увольнение «по собственному желанию», отношения не имеют.

Однако, служба в армии по контракту не является срочной каторгой. Законодатель предусмотрел ряд оснований, которые могут способствовать увольнению, без совершения дискредитирующих поступков и не портящих дальнейшую карьеру и жизнь.

Такие обстоятельства изложены в ч. 3 ст. 51 указанного закона.

К ним относятся:

  • невозможностью самого военнослужащего или одного из членов его семьи: супруга (и) или несовершеннолетних детей проживать в регионе, в котором проходит службу контрактник);
  • в случае перевода супруга, являющегося военнослужащим в другую местность. При этом, контрактнику предлагаются варианты перевода на соответствующую должность по новому месту службы супруга, если такая возможность существует;
  • в случае необходимости осуществлять уход и воспитание ребенка, в возрасте до 18 лет, если военнослужащий не состоит в браке;
  • если возникает необходимость в осуществлении опекунских обязанностей в отношении несовершеннолетних родных братьев/сестер, оставшихся без попечения родителей;
  • при необходимости ухода за нетрудоспособными или больными родителями, бабушками/дедушками, опекунами или усыновителями.

Перечисленные основания гарантируют досрочное увольнение контрактника, без наступления негативных последствий.

 Последовательность действий военнослужащего, желающего уволиться до истечения срока контракта 

 Если для гражданского работника достаточно подачи заявления об увольнении, то в отношении военнослужащих, заключивших контракт, действует особый порядок. Связано это с традиционно консервативным отношением вышестоящих начальников к апеллированию на сложности и неустроенность быта, и тем более – на необходимость осуществлять уход за близкими родственниками или детьми.

При приеме на службу по контракту для военнослужащих устанавливается трехмесячный испытательный срок. Многие думают, что этот срок взаимен: начальство присматривается к новобранцу, новобранец присматривается к условиям службы. Если в течение 3-х месяцев его что-то не устроит, то он сможет безболезненно расторгнуть контракт и уволится. Это – заблуждение.

В отличие от ТК РФ, «испытательный» срок в армии имеет односторонний порядок. Он является инструментом в руках начальников, которые в отведенный срок оценивают деловые качества молодого контрактника.

В отношении самого военнослужащего, сроком принятия решения считается дата подписания контракта. Если в течение этого срока ему что-либо не понравится, придется мотивировать рапорт об увольнении в соответствии с упоминавшейся ст.

51 ФЗ № 53, либо искусственно создавать причины, описанные в п. «в» ч. 3 ст. 51.

Основанием для увольнения до истечения срока контракта является рапорт, поданный на имя командира части. Самостоятельно командир принять такое решение не вправе.

Предварительно, в ходе беседы со служащим о причинах, послуживших основанием к написанию рапорта, могут быть предложены некоторые послабления по службе, не сказывающиеся на исполнении должностных обязанностей, или предоставлен краткосрочный отпуск для решения возникших проблем.

Если контрактник настаивает на увольнении, командир передает рапорт в аттестационную комиссию военного круга.

Следует знать, что с момента приема рапорта, до передачи его в аттестационную комиссию, у командира есть 30 дней. Такой же срок установлен для принятия решения комиссией.

Никто не заинтересован ускорять процесс. Решения принимаются в последние дни истечения срока, установленного законом.

 Процедура увольнения 

 Подробно порядок действия при увольнении изложен в Указе Президента РФ № 1237 и ст. 23 ФЗ № 76.

Подробно порядок увольнения изложен в Главе VIII указа № 1237. В ней указывается, что лица, заключившие срочный контракт (ч. 6. ст. 51), подлежат увольнению только после рассмотрения их рапорта аттестационной комиссией военного округа.

При этом, лица, проходившие службу по призыву и заключившие контракт, не могут быть уволены до истечения срока службы по призыву, за исключением случаев, предусмотренных п.п. «В» и «Ж» п. 1 и п. 4 ст. 51 ФЗ № 53. Если их нахождение на должности после подачи рапорта на увольнение не совместимо с интересами службы, они переводятся в другую часть до истечения срока службы по призыву.

Увольнение производится приказом командира части, которому предоставлено право на присвоение очередных воинских званий рядовому и сержантскому составу, после получения положительного заключения аттестационной комиссии.

 Документы, служащие основанием для увольнения 

 Если речь идет об увольнении по «семейным» обстоятельствам, военнослужащему-контрактнику перед подачей рапорта необходимо провести основательную подготовительную работу:

Собрать документы, свидетельствующие о реальности изложенных в рапорте фактов. Прежде всего, это:

  • справки и заключения из медицинских учреждений;
  • органов социальной защиты;
  • комиссий по делам несовершеннолетних;
  • органов опеки и попечительства.

Мотивом рапорта может служить приговор суда об осуждении супруга к лишению свободы, лишению его родительских прав, признании умершим или без вести пропавшим, признании недееспособным.

Указанные документы должны быть приложены к рапорту, до передачи его в аттестационную комиссию.

 Препятствия на пути увольнения и последствия нарушения условий контракта 

 Бюрократические препоны при увольнении – обычное явление в армии. С самого первого дня службы Министерство обороны затрачивает на обучение контрактника значительные средства. Поэтому, заинтересовано в том, чтобы военнослужащий «отработал» вложенные в него средства.

Принимается во внимание и то, что при увольнении по не дискредитирующим обстоятельствам военнослужащему должно быть выплачено денежное довольствие и компенсация в размере 2 или 7 денежных окладов (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

На дополнительные траты при досрочном расторжении контракта военное ведомство идет неохотно.

Наиболее частым поводом затягивания решения вопроса об увольнении, на основании рапорта, является стремление командования подразделения подвести военнослужащего под увольнение вследствие нарушения условий контракта (НУК), без выплаты денежной компенсации.

Часто сами военнослужащие-контрактники, принявшие решение любой ценой уволится из армии, провоцируют командование: начинают нарушать устав, допускают неоправданные действия при исполнении служебных обязанностей или самовольные отлучки из части. Злоупотребляют алкоголем.

Следует помнить, что увольнение по НУК впоследствии делает невозможным повторно заключить контракт или поступить на службу в правоохранительные органы (полицию, ФСУ, ФСБ).

Даже устройство на работу в органы государственной или муниципальной власти может быть закрыто для бывшего контрактника, уволенного в связи с НУК.

Частные охранные предприятия так же негативно относятся к лицам, имеющим такую статью в послужном списке.

Подводя итог рассмотрению оснований и порядка досрочного расторжения контракта по инициативе военнослужащего, можно отметить, что количество оснований строго регламентировано в законе.

Если контрактник искусственно симулирует причины или создает условия для увольнения и об этом становиться известно, велик риск увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, в дальнейшем препятствующим восстановлению на службе или заключению нового контракта.

Источник: https://doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/339-kak-uvolitsya-kontraktniku

«Новая газета» рассказала, что российским военным не дают увольняться из армии

Увольнение по собственному желанию из ВС РФ
https://www.znak.com/2019-10-28/novaya_gazeta_rasskazala_chto_rossiyskim_voennym_ne_dayut_uvolnyatsya_iz_armii

2019.10.28

Яромир Романов / Znak.com

Российские военные не могут уволиться из армии по собственному желанию. Несколько таких случаев описала «Новая газета». Военные, которые уже столкнулись с неприятностями при увольнении, утверждают, что проблема носит массовый характер. 

Военный Виктор Дей закончил Военную академию ракетных войск стратегического назначения имени Петра Великого в Москве. Еще на четвертом курсе он осознал, что не хочет связывать себя с армией, за полгода до выпуска написал рапорт об отчислении, но его не рассмотрели.

Когда Дея распределили в 8-ю ракетную дивизию в Кировской области, он сразу подал новый рапорт об увольнении, но положительного ответа не получил. Посоветовавшись с юристом, Дей решил оформить статус индивидуального предпринимателя, понадеявшись на то, что это поможет распрощаться со службой, так как военным нельзя заниматься предпринимательской деятельностью. Но и это не помогло.

Дей рассказывает, что командование пыталось повлиять на его решение, звоня его родителям, шантажируя отчислением брата, который тоже учится в военной академии. «Я ему ответил, что мое решение не поменяется. В другом же разговоре проскочила фраза: «Подкуп, шантаж и вымогательство — любые средства хороши, чтобы тебя оставить служить»», — рассказывает Дей.

После этого разговора Виктора вызвали по телефону в кабинет к командующему, который ему сообщил, что раньше Нового года увольнение не состоится.

Сейчас Виктор Дей работает по другой специальности, но числится действующим военнослужащим и иногда появляется в дивизии. Не появляться совсем он не может: если отсутствовать на службе больше 10 дней, то грозит уголовная ответственность.

Со своей проблемой Виктор обращался в военную прокуратуру, штаб армии, писал несколько рапортов в дивизию и округ, направлял письма в Главное управление кадров в Москве (часть документов есть в распоряжении «Новой газеты»). Почти все адресаты спускали задачу ниже, отказывались видеть причины для увольнения либо просто не отвечали. 

По закону служащий по контракту обязуется выплатить сумму, потраченную государством на его обучение, в случае досрочного увольнения по собственному желанию или в случае нарушения им выполнения условий контракта.

Если происходит сокращение штата или увольнение по медицинским показаниям, то сумма выплачивается в пользу военнослужащего. Как уточнил Дей, в его контракте записана сумма в 840 тыс. рублей, и он готов ее выплачивать.

Вместе с Деем в академии учился Егор Гламбоцкий. Также, будучи еще курсантом, он понял, что выбрал не ту специальность, и пошел учиться на веб-дизайнера, а затем решил уволиться из армии. Из академии Гламбоцкого тоже не отчислили, и после распределения он попал в 42-ю Тагильскую ракетную дивизию (Нижний Тагил).

Руководство его части, узнав о намерении Гламбоцкого уволиться, тоже стало препятствовать ему. «Звонили родителям, говорили: «Ваш сын зарабатывает себе уголовное дело». А у меня что отец, что мать — военные, и я их предупредил, попросил не реагировать», — рассказывает Гламбоцкий. По его словам, после этого его вызвал к себе командир дивизии.

«Он сказал переезжать в городок, заниматься тут своими делами: «Командование РВСН тебя все равно не уволит, прямое указание от командующего академией РВСН Сергея Сивера»», — рассказал он. По словам Егора, на данный момент договоренность в дивизии у него следующая: выполнять часть задач и параллельно работать в своей студии.

Он утверждает, что офицеры относятся с пониманием, но бумаги об увольнении подписать не спешат.

10 октября в социальной сети «ВКонтакте» пользователь Денис Леонов опубликовал пост, также посвященный проблеме увольнения. Леонов пишет, что является «лейтенантом Ракетных войск стратегического назначения и принял решение завязать с военной службой.

После того, как он поставил в известность командование, офицеры звонили родителям и пугали уголовным преследованием сына, звонили начальнику супруги с просьбой уволить ее, «для того чтобы она спокойно могла приехать в город, в котором я прохожу службу», а также переводом в другую дивизию, «нетронутую цивилизацией».

Глава общественного движения «Гражданин. Армия. Право» Сергей Кривенко говорит, что проблема с увольняющимися — одна из самых распространенных в его практике, упомянув, что как раз сейчас занимается увольнением человека из части, расположенной на Северном Кавказе. По его словам, причин наличия такой проблемы несколько.

Во-первых, дело в «размытом законодательстве». Во-вторых, отмечает Кривенко, в военных частях существуют сложности с документооборотом и делопроизводством: нет регламентов ведения таких вопросов, военнослужащим не дают на руки их дела и не предоставляют документы.

Как и за сколько времени следует подать рапорт, известно, но неясно, что делать в случае отсутствия реакции. Третьей причиной он называет человеческий фактор.

По словам Кривенко, нормально к военнослужащим руководство относится, только если командир части выстроил соответствующую «уважительную систему взаимодействия» с подчиненными и просто ответственное отношение к своим должностным обязанностям, а таких командиров мало. 

На вопрос «Новой газеты» о вероятности существования негласного указа или другого внутреннего документа от руководства Минобороны с требованием не увольнять контрактников, Сергей Кривенко говорит, что это вряд ли возможно. 

«Каких-либо «внутренних» распоряжений о запрете увольнений военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, по собственному желанию в Минобороны России нет и быть не может», — сообщили в Минобороны.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Источник: https://www.znak.com/2019-10-28/novaya_gazeta_rasskazala_chto_rossiyskim_voennym_ne_dayut_uvolnyatsya_iz_armii

Автоправо
Добавить комментарий