Уволят ли сразу после больничного или придется отрабатывать?

Содержание
  1. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? — Audit-it.ru
  2. Можно ли уволить работника во время болезни?
  3. Может ли работодатель не отпустить сотрудника до окончания контракта?
  4. Входит ли больничный в отработку при увольнении – Дело
  5. Общие данные о больничных листах, их виды
  6. Больничный лист и его виды
  7. Понятие отработки в трудовом законодательстве
  8. Обязательства сотрудника и работодателя
  9. Будет ли считаться больничный отработкой
  10. Порядок увольнения при наличии больничного листа: пошаговая инструкция, документы
  11. Особенности процедуры
  12. Отказы в выплате: как защитить свои интересы в этой непростой ситуации
  13. Подкосила болезнь перед самым увольнением: входит ли больничный в отработку?
  14. Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?
  15. Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели
  16. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки
  17. Как оформить уход в отпуск с последующим увольнением
  18. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
  19. Образец приказа о прекращении трудового договора, если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением
  20. Таблица сроков, в которые сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении
  21. Как грамотно и красиво уволиться с работы

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? — Audit-it.ru

Уволят ли сразу после больничного или придется отрабатывать?

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая “Аудиторской фирмой “БИЗНЕС-СТУДИО”

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП – работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст.

77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст.

85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

– делать выговоры и замечания;

– составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

– фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения) Статья ТК РФ
Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия п. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством) п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) п. 4 ч. 1 ст. 81
Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов) п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия п. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций п. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества. п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей п. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работником при заключении трудового договора подложных документов п. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном прохождении испытательного срока ст. 71

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/511202.html

Можно ли уволить работника во время болезни?

Уволят ли сразу после больничного или придется отрабатывать?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5.

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Может ли работодатель не отпустить сотрудника до окончания контракта?

Уволят ли сразу после больничного или придется отрабатывать?

Более высокая зарплата, ближе к дому, интересная должность, хороший соцпакет – есть десятки причин сменить работу. Как сделать так, чтобы все было по закону и желательно без конфликтов? Об этом «Комсомолка» поговорила с Елизаветой Ярмош, адвокатом, партнером адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры».

Контракт: чтобы распрощаться, нужны уважительные причины

Чаще всего с работающими белорусами заключают контракты. В них прописана конкретная дата, по истечении которой наниматель может либо предложить новый контракт, либо нет – и тогда придется искать другое место. Но как быть, если на вакансию мечты вас берут уже сейчас, а контракт заканчивается еще нескоро?

– Увольнение до истечения срока действия контракта по инициативе работника возможно в двух случаях. Если наниматель согласен расторгнуть контракт – по соглашению сторон, если не согласен – по требованию работника, – комментирует Елизавета Ярмош.

– Такое требование работник может заявить либо при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность, переезд на постоянное место жительство в другую местность и так далее), либо при нарушении нанимателем законодательства о труде.

Это может быть, к примеру, задержка выплаты зарплаты.

Так что если наниматель отпускать вас не хочет, а нарушений с его стороны или какой-то уважительной причины у вас нет, то придется отработать контракт до конца.

– Если работник перестанет выходить на работу, наниматель сможет уволить его за прогул, – добавляет Елизавета Ярмош.

У этой медали есть и обратная сторона: если вы заключили с работодателем контракт, то и он не сможет просто так вас уволить. В трудовом законодательстве прописаны причины, по которым можно это сделать.

– К ним относятся, во-первых, виновные действия работника: несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, распитие на работе спиртных напитков и так далее.

А во-вторых, не зависящие от работника причины: ликвидация организации, сокращение численности либо штата, – перечисляет Елизавета Ярмош.

– Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке, особенно в случае несогласия с увольнением «по статье».

Эксперт обращает внимание на важный момент: процедура увольнения должна полностью соответствовать закону. Если в ней будут нарушения, то работник может потребовать восстановления его на работе и выплаты зарплаты за все время вынужденного прогула.

Бессрочный договор: уволиться можно, ничего никому не объясняя

В отличие от контракта, у бессрочного договора нет даты его завершения. В этом случае работнику проще уволиться, а работодателю – уволить.

– При наличии бессрочного трудового договора работник может в любое время без обоснования причин написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление надо подать за один месяц до увольнения.

По соглашению с нанимателем или при наличии уважительных причин можно подать заявление за меньший срок, – говорит Елизавета Ярмош (подробнее о таких увольнениях см. КСТАТИ).

– В остальном процедура такая, как и в случае заключенного контракта: необходимо заявление работника, приказ нанимателя, в последний рабочий день с работником должны произвести полный расчет и передать ему трудовую книжку.

Договор подряда: сообщите нанимателю – и можно больше не работать

Такой договор – не редкость. Его специфика в том, что это гражданско-правовой договор, и законодательство о труде на него не распространяется. Поэтому даже слово «увольнение» использовать в этом случае не совсем правильно, больше подойдет словосочетание «расторжение договора».

– Оно возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе одной из сторон. Несмотря на то, что в народе используется название «договор подряда», чаще всего стороны заключают договор оказания услуг.

Его в любой момент можно расторгнуть в одностороннем порядке, направив второй стороне уведомление, – объясняет Елизавета Ярмош.

– Но в любом случае необходимо помнить, что в случае так называемого договора подряда работник находится в менее защищенном положении по сравнению с трудовым договором.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если работодатель не хочет продлевать контракт, когда он должен предупредить об этом?

– Такое предупреждение делается за месяц до окончания срока действия контракта. Причем предупреждение совершается обеими сторонами, – отвечает Елизавета Ярмош.

Так что если с работы хотите уйти вы, то тоже должны сообщить об этом нанимателю за месяц до указанной в контракте даты.

Меня хотят сократить. Какая компенсация мне положена?

– Работник должен быть письменно уведомлен о сокращении за два месяца до увольнения. В период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности работника сократить не могут.

Также в этом случае положена компенсация в размере не менее трехмесячного среднего заработка, – рассказывает Елизавета Ярмош.

– Если наниматель при сокращении не выполнил какое-либо из этих условий, такое нарушение можно оспорить в судебном порядке.

Так что если начальник объявил, что сокращает вас с завтрашнего дня, вы через суд можете добиться восстановления на прежнем месте и отработать положенные два месяца. А если заплатил меньше положенного – то доплаты до нужной суммы.

КСТАТИ

Получится ли найти новую работу, если уволили по статье?

В Трудовом кодексе прописан список нарушений, за которые работодатель может расторгнуть заключенный с вами договор. Таких нарушений довольно много.

Это может быть, к примеру, систематическое неисполнение обязанностей, прогул без уважительной причины (три часа отсутствия на рабочем месте в течение дня тоже считаются прогулом), появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Уволить по статье могут и в том случае, если работник предал огласке коммерческую тайну компании. А еще – если провел на больничном больше четырех месяцев подряд (отпуск по беременности и родам не в счет).

В трудовой книжке будет отмечено, по какой статье вас уволили. И потенциальный наниматель сразу увидит: с прошлого места вам пришлось уйти потому, что вы далеко не всегда были примерным работником. Будет ли из-за этого сложнее искать новую работу?

– В этом случае при последующем трудоустройстве нет предусмотренных законодательством неприятных последствий. Но нужно помнить, что наниматель может негативно отнестись к работнику, ранее уволенному по статье, – подтверждает Елизавета Ярмош.

Так что до такого увольнения лучше не доходить. Даже если вы допустили какое-то нарушение, постарайтесь помириться с работодателем и уйти по соглашению сторон.

Источник: https://www.kp.by/daily/26857/3899373/

Входит ли больничный в отработку при увольнении – Дело

Уволят ли сразу после больничного или придется отрабатывать?

Многие работники задаются вопросом – входит ли больничный в отработку при увольнении или нет? Для того чтобы найти четкий ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к законам Российской Федерации. В НПА не указываются ограничения для прекращения трудового договора из-за временной нетрудоспособности лица.

Так, согласно законодательству РФ работник имеет полное право разорвать договор в то время, которое ему удобно, это положение закреплено в статье 80 ТК РФ.

Причиной для аннулирования договора по инициативе сотрудника являются, как правило, негативные взаимоотношения с работодателем или же конфликты с коллективом.

До даты увольнения человек обязан отработать определенный срок – 2 недели, и именно поэтому часто возникает вопрос: будет ли считаться больничный отработкой при последующем увольнении?

Общие данные о больничных листах, их виды

Для того чтобы прекратить свою трудовую деятельность в определённой организации, нужно заполнить специальный бланк, который подается руководству за 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора.

Отсчет четырнадцатидневного срока начинается со следующего дня после рассмотрения заявления работодателем.

Работодатель может освободить работника от такой отработки или прекратить трудовой срок в более ранний срок, но, как правило, происходит это достаточно редко.

Чаще всего не придется отрабатывать двухнедельный срок, если в заявлении на увольнение указаны следующие причины:

  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление на учебу;
  • нарушение работодателем Трудового Законодательства РФ;
  • нарушение условий трудового договора.

В этих немногочисленных случаях увольнение оформляется в день подачи заявления или же в тот, который указан в заявлении. До наступления даты увольнения работник в полном праве забрать обратно свое заявление, даже в последний официальный день отработки.

Если время, отведенное на отработку, уже закончилось, то нет необходимости посещать свое рабочее место. В заключительный день отработки (последний рабочий день) работнику возвращают его документы, а именно:

  • трудовую книжку;
  • иные документы, которые выдаются по заявлению лица.

Также производится полный расчёт. Когда двухнедельный срок отработки подходит к концу, а трудовой договор так и не был расторгнут, и работник не настаивает на его прекращении, тогда сила документа остается неизменной, и сотрудник должен отрабатывать весь объем обязанностей в полном объеме.

Больничный лист и его виды

Документ, который в случае временной нетрудоспособности человека позволяет ему требовать выплаты от работодателя, носит название больничный лист. Согласно российскому законодательству, гражданин может оформить его при возникновении следующих случаев:

  1. Беременность.
  2. Болезнь.
  3. Травма.
  4. При оказании дополнительной помощи близкому родственнику (уход по состоянию здоровья).
  5. Прохождение процедуры протезирования в специальных стационарах медицинских учреждений.
  6. Реабилитация в санаториях после прохождения лечения в больнице.
  7. Карантин (в нем может находиться как сам сотрудник, так и дети дошкольного возраста или недееспособные родственники).

Специалисты, которые имеют право выдавать больничные листы:

  1. Лечащий врач. Работник муниципальных, частных и государственных медицинских учреждений.
  2. Частнопрактикующие врачи.
  3. Сотрудники научно-исследовательских институтов, связанных с медициной.
  4. Специалисты профильных медицинских организаций.

В законодательстве указывается, что официальный больничный лист могут оформить только должностные лица с действующей медицинской лицензией, которая должна включать в себя право на оценку временных способностей к работе заболевшего лица.

При условии, что заболевание подтверждается, оформлением листа занимается сам лечащий врач. Больничный при беременности и родах выдается и заполняется акушером-гинекологом. В некоторых случаях это может быть специалист общей практики или даже фельдшер.

Понятие отработки в трудовом законодательстве

Трудовое законодательство Российской Федерации не дает определения термину отработка — его там совсем нет. ТК РФ всего лишь указывает на двухнедельный срок действия договора, если лицо приняло решение уволиться из организации. В случае если человек так и не передумал расторгнуть трудовой договор, то работник увольняется.

Обязательства сотрудника и работодателя

Возможно и досрочное расторжение заключённого трудового договора. Например, если штат организации попал под сокращение.

Еще до наступления даты, после которой трудовой договор считается расторгнутым, работник в полном праве забрать свое заявление на увольнение обратно. Однако если его место уже занято новым специалистом, сделать это нельзя.

Также датой увольнения лица может быть число до истечения двухнедельного срока, это необходимо согласовать с работодателем.

В том случае если сотрудник хочет уйти на больничный, работодатель не может увеличить время, отведенное законодателем для отработки. Больничный, который приходится на время отработки, при увольнении полностью подлежит оплате. В случае когда трудовой договор был расторгнут раньше, чем фактически завершился больничный, работодатель все равно должен произвести выплату уволившемуся лицу.

В обязанности работодателя, согласно нормам законодательства, входит обязательная выплата работнику денежных средств в первые 3 дня больничного.

По истечении этого периода выплаты переходят в обязанности ФСС. Размер выплат и их количество будет находится в прямой зависимости от причин, по которым была утрачена трудоспособность.

Однако максимальный размер выплат не может превышать сумму 270 000 рублей в год.

Для того чтобы более точно узнать конкретную цифру возмещения, необходимо произвести расчёт больничного листа. Как правило, человек, выходя на больничный, надеется получить от государства или от работодателя определенную денежную сумму. Какой будет эта выплата, вы можете посчитать самостоятельно, воспользовавшись специально составленным алгоритмом. В нем учитываются такие факторы:

  1. На первом этапе бухгалтер занимается подсчетом всей суммы выплат, которые начислялись сотруднику в течение последних двух лет его работы.
  2. На следующем этапе получившуюся сумму делят на количество отработанных сотрудником дней. В среднем обычно получается около 300 дней за год.
  3. Таким методом мы вычисляем средний заработок человека в день. Затем нужно просто перемножить между собой количество дней больничного отпуска и среднедневную заработную плату.
  4. Получившуюся цифру необходимо умножить на коэффициент рабочего стажа.

Сотрудник имеет право на определенное количество дней по больничному листу и это количество определяется конкретным видом листа. Например, если лицо имеет заболевание или повреждение, то специалист может занести в лист максимальный срок 15 календарных дней и не больше. Такие медицинские работники, как фельдшеры и стоматологи могут выписывать больничный лист только на 10 календарных дней.

В тех случаях, если указанные в больничном листе сроки были по каким-то причинам превышены, то его могут продлить еще на 15 дней.

Если сотрудник берет больничный по причине беременности и родов, то основной срок, на который можно рассчитывать — 140 календарных дней. Первая половина отводится на период до родов, вторая, соответственно, на время после рождения ребенка. Если на свет появятся двое или больше детей, то срок значительно увеличивается ­до 194 дней. В этом случае период до родов будет составлять 84 дня.

Если работник решает усыновить ребенка до 3 месяцев, то он также имеет право на законный больничный, срок которого составляет семьдесят календарных дней. Период больничного начинают считать с момента появления усыновленного ребенка. Если семья решает взять нескольких детей сразу, то срок будет увеличен до 110 дней.

Также лицо, работающее в организации, имеет право на последующий больничный отпуск для ухода за ребенком:

  1. Если болеет ребенок дошкольного возраста, то в больничный войдет все время его болезни.
  2. Болеют дети от 7 и до 15 лет – в период временной нетрудоспособности может включаться до 15 суток по любому заболеванию. Из этого можно сделать вывод, что такой отпуск может предоставляться неоднократно.
  3. По уходу за больным ребенком старше 15 лет максимальный срок составит 3 дня.

Будет ли считаться больничный отработкой

Специалисты в области трудового права солидарны в том, что отпуск, связанный с временной нетрудоспособностью, является частью двухнедельного срока отработки. В связи с этим положением работодатель не имеет права принуждать работника проходить дальнейшую двухнедельную отработку после окончания больничного, то есть он будет засчитываться.

Порядок увольнения при наличии больничного листа: пошаговая инструкция, документы

Для того чтобы ваше заявление было признано законным и принято работодателем, необходимо соблюсти следующие основные правила:

  1. Заполнить заявление на прекращение трудового договора по собственному желанию. Стоит отметить, что на сегодняшний день ТК РФ позволяет работнику не указывать причину увольнения.
  2. Пройти обязательные две недели отработки. За это время организация должна подобрать нового сотрудника на ваше место.

Иногда происходит следующая ситуация: сотрудник по каким-то причинам или по собственному желанию решает отозвать свое заявление. На основании статьи 80 ТК РФ он действительно имеет такое право, однако только до истечения двухнедельного срока отработки.

Отработка в некоторых случаях также является необязательной, например, лицо, выходящее на пенсию, имеет право не проходить ее. Также стоит попробовать поговорить с работодателем, есть вероятность, что он войдет в ваше положение и уволит в день обращения.

Какие документы необходимы для увольнения с предприятия:

  • заявление на увольнение по собственному желанию;
  • документ об увольнении работника;
  • расчётная справка, подтверждающая сумму возмещения по больничному листу;
  • документ, утверждающий выплату пособия (приказ);
  • в некоторых случаях может понадобиться заявление от работника с требованием отправить трудовую книжку по почте, а также оформление приказа о депонировании денежной выплаты.

Особенности процедуры

Для того чтобы не оказаться без работы и законных денежных выплат, всем работникам необходимо знать положения трудового законодательства и считаться с ними:

  • ФЗ №225 статья 5 описывает базовые случаи, когда сотрудник имеет право получать пособия, интересным моментом является то, что даже после увольнения работник будет иметь право требовать от работодателя материальной помощи в течение одного месяца;
  • ФЗ №255 ст.13 пункт 1 указывает на то, что работник, исполняющий обязанности по совместительству, может предъявлять требование на оплату больничного листа в течение одного месяца к каждому работодателю по отдельности;
  • ФЗ №255 ст.13 пункт 2 говорит о том, что уволившийся работник может получать денежную компенсацию при получении травмы или заболевания, однако если врач указал иную причину в больничном листе, то право на поддержку аннулируется;
  • ФЗ №255 ст.1 пункт 1, размер выплаты при увольнении будет находиться в прямой зависимости от суммы общего дохода и страхового стажа;
  • ФЗ №225 ст. 15, это положение будет полезно для работодателей, так как там указываются точные сроки, в которые нужно возместить компенсации уволенным лицам.

Отказы в выплате: как защитить свои интересы в этой непростой ситуации

Существует несколько законных оснований, при которых больничный лист не оплачивается:

  1. Подделка или же неправильное оформление больничного листа. В этом случае необходимо обращение в полицию и дальнейшее расследование инцидента.
  2. Больничный лист выдает специалист, который не имеет на это право.
  3. Болеющий работник в силу каких-то обстоятельств нарушил прописанный врачом режим, информация об этом должна содержаться в больничном листе.

Если возникает спор о подлинности документа, на первом этапе разрешения этого вопроса необходимо просто поговорить с начальством и выяснить главные причины, по которым больничный признан недействительным.

Также следует подать прошение в бухгалтерию организации о предоставлении ксерокопии личного дела, а также копии отказа в выплате.

На заключительном этапе специалисты рекомендуют обратиться в комиссию по трудовым спорам или же явиться в судебные органы.

Источник:

Подкосила болезнь перед самым увольнением: входит ли больничный в отработку?

Так входит ли больничный в отработку при увольнении? Действующее законодательство дает исчерпывающий ответ на этот актуальный вопрос. Зачастую нет объективных причин для продления срока между подачей заявления о расторжении трудового договора и датой прекращения деятельности в конкретной организации.

Как правило, временная нетрудоспособность по причине болезни работника не считается препятствием для расторжения трудового договора по желанию физического лица. В данной статье перечислены основные нормы российского законодательства, касающиеся рассматриваемой ситуации.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

В жизни часто все идет не так, как планируется. Зачастую одна мелочь способна разрушить все планы. Например, гражданин решил уйти с работы, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.

При этом, человек подал заявление начальнику, но во время отработки неожиданно простудился и отправился в медучреждение для прохождения лечения. При этом все время нахождения на больничном субъект беспокоится, как это отразится на сроке отработки.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/vhodit-li-bolnichnyj-v-otrabotku-pri-uvolnenii.html

Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели

Уволят ли сразу после больничного или придется отрабатывать?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением – нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Может ли работодатель уволить за прогул, если сотрудник не выйдет из отпуска на работу? Ответ – в статье

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск >>>

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

В случае, если у уходящего сотрудника есть неотгуленные отпуска, он может оформить отпуск с последующим увольнением. Однако, прежде чем планировать отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие руководства. О том, когда сотрудник может отозвать заявление об увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Если работодатель дал свое согласие, последним рабочим днем будет последний день отпуска. И отработка не потребуется. То есть правильный ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать две недели, если сотрудник собрался в отпуск с последующим увольнением» – нет, не нужно.

А что будет, если работодатель не дал согласие на отпуск с последующим увольнением, а сотрудник взял и не вышел работу? Тогда сотрудника могут уволить за прогул. Правда, потребуется акт об отсутствии на рабочем месте. О том, положена ли компенсация при увольнении за прогул, рассказали эксперты Системы Главбух.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как оформить уход в отпуск с последующим увольнением

Если работник собрался уволиться, но прежде хочет отгулять положенные ему отпуска, ему надо написать два заявления:

  • на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений,
  • предоставление отпуска.

Можно оптимизировать работу и в одном заявлении сразу попросить отдых и сообщить, что после него последует увольнение. О том, какими документами оформить увольнение сотрудника, рассказали эксперты Системы Главбух. Образец такого заявления смотрите ниже.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Далее работодатель решает, давать отпуск с последующим увольнением или нет. Это его право, а не обязанность. Если в итоге сотруднику откажут, тогда придется выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. О том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Если же будет принято решение предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника издайте приказ о прекращении трудового договора. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Образец приказа о прекращении трудового договора, если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 ТК. 

В ряде случаев предупредить о грядущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже. Ниже в таблице приведены сроки, в которые сотрудник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться.

Таблица сроков, в которые сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении

УсловияСрок до увольненияОснование
Общий порядок Не менее чем за две недели ч. 1 ст. 80 ТК РФ
При увольнении в период испытания За три дня ч. 4 ст. 71 ТК РФ
При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев ч. 1 ст. 292 ТК РФ
При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах ч. 1 ст. 296 ТК РФ
При увольнении руководителя организации Не позднее чем за один месяц ст. 280 ТК РФ
При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев ст. 348.12 ТК РФ
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев Более чем за один месяц

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/22269-otrabotka-2-nedel-pri-uvolnenii-2020

Как грамотно и красиво уволиться с работы

Уволят ли сразу после больничного или придется отрабатывать?

Галымжан Шарипов, начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов, начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО

В мире существует масса причин, по которым люди увольняются с работы.

Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда предстоит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как уволиться грамотно и на какие выплаты вы имеете право? Об этом нам рассказал начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.


– В случае увольнения работника по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обязан ли он отработать этот месяц?
– Заметьте, в законе говорится только о предупреждении. Вообще такие моменты решаются по обоюдному согласию сторон.

Если ваш работодатель посчитает нужным, он может уволить вас в тот же день. Если же на ваше место не найдут другого специалиста, вам придется отработать этот месяц. Но есть еще один момент. По закону вы лишь предупреждаете работодателя за месяц о своем увольнении. Но где вы будете находиться этот месяц после предупреждения – в отпуске или на больничном – не имеет значения.

Главное, не оставлять рабочее место без оснований.Находитесь на больничном или в отпуске – направьте в адрес работодателя уведомление о том, что ровно через месяц вы намерены произвести расторжение трудового договора. Либо направьте уведомление и идите в отпуск, на больничный и так далее.

В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.

– Чем обеспечивается право работника на получение причитающихся выплат?
– Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций, связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.

– Какие выплаты работнику и в какой срок должны быть произведены при увольнении?– В пункте 5 статьи 134 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. По закону работнику полагается множество различных выплат и компенсаций. Виды выплат, которые положены работнику при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Есть и так называемые исключения. Но независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачивается заработная плата. Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.

– Что должны выплатить работнику при увольнении в случае ликвидации организации? Или если он попадает под сокращение?
– Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1 пункт 1 статьи 157 ТК РК,).

Если же работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 157 ТК РК).

– Если работодатель нарушит трудовой договор, что выплатят работнику?
– В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса).

– Трудовой договор расторгнут. Обязан ли работодатель оплатить неиспользованный трудовой отпуск работника?– Конечно, работодатель выплачивает компенсацию за не использованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений

– Есть ли еще какие-то выплаты при увольнении?

– Да, есть. Это могут быть гонорарные, командировочные, процентные, больничные, в общем, долги предприятия перед работником. Об этом нужно помнить и контролировать, чтобы не сделать «подарок» предприятию при увольнении, в виде своих недополученных средств.

– Куда обратиться работнику, если работодатель отказывается выплатить ему все полагающиеся суммы в случае увольнения?

– Прежде всего, доказывая свою правоту, стоит апеллировать к указанным статьям ТК РК. Практика показывает – с юридически подкованными работниками работодатели предпочитают не спорить. Если же и это не помогло, работник вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Записала Саида ТУРСУМЕТОВА

СПРАВКА РАБАТа
Департамент по контролю и соцзащите по ЮКО: ул. Диваева, 148.
47-80-08 – Бастар Ескараев, главный госинспектор по труду ЮКО,
47-81-18 – начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.

  • ТЕГИ
  • работа
  • Трудовой кодекс РК
  • трудоустройство
  • увольнение

Источник: https://otyrar.kz/2012/06/kak-gramotno-i-krasivo-uvolitsya-s-raboty/

Автоправо
Добавить комментарий