Уволят ли меня по окончанию срочного трудового договора, если я нахожусь в декрете на декретном месте?

Увольнение в декретном отпуске

Уволят ли меня по окончанию срочного трудового договора,  если я нахожусь в декрете на декретном месте?

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором – сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Совместный социальный проект для женщин и детей – в защиту материнства и детства

Уволят ли меня по окончанию срочного трудового договора,  если я нахожусь в декрете на декретном месте?

Консультирует заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Приморском крае Татьяна Кузнецова

Нахожусь в декретном отпуске, через месяц собиралась выйти на работу. Однако там сказали, что отдел давно переименовали, вакансий нет. На что я могу рассчитывать?

В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации, совершения прогула и т.д.).

С учетом изложенного, работодатель, осуществляя реорганизацию, обязан был сохранить за Вами должность, которую Вы занимали, приняв на нее по срочному трудовому договору (на период Вашего отсутствия в связи с беременностью и родами) другого работниками.

Таким образом, при выходе на работу Вам должны представить занимаемую до отпуска должность. И только после этого предупредить (за 2 месяца) о том, что должность подлежит сокращению.

И лишь по истечению срока предупреждения работник может быть уволен по общему порядку сокращения штата организации с выплатой всех причитающихся сумм.

При выходе из декрета работодатель предлагает написать заявление о переводе на равнозначную должность, но в другом структурном подразделении, на что стоит обратить внимание в случае согласия и надо ли писать заявление?

В связи с тем, что Вы собираетесь выйти на работу (а это надо сделать, чтобы не потерять место), Вы должны написать заявление о выходе на работу.

Поскольку Вам предстоит перейти в другое структурное подразделение необходимо обратить внимание на то, как называется новая должность, не уменьшилась ли при этом Ваша зарплата, не изменились ли иные существенные условия трудового договора.

Такой перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору, второй экз. этого соглашения Вам должны выдать на руки, ознакомить под роспись с приказом о Вашем выходе на работу и переводом на другую должность.

 Работаю у индивидуального предпринимателя и в настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Руководитель собирается закрывать ИП на свое имя и открывать на другое, но фактически ничего не меняется. Могут ли меня приказом перевести в новое ИП, сохранив при этом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или меня просто уволят? как тогда мне поступить, чтобы не прерывать свой стаж?

Частью 4 статьи 261 установлено, что « расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения по основаниям: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического состояния, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)».

Частью 2 и 4 статьи 75 ТК РФ установлено, что «смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности».

Из анализа перечисленных выше статей следует, что если Ваш работодатель (индивидуальный предприниматель) прекратит свою деятельность, т.е.

ликвидируется, а значит, он утратит свое свидетельство на право заниматься предпринимательской деятельностью и будет вычеркнут налоговым органом из Единого реестра индивидуальных предпринимателей, то он имеет право уволить Вас в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ он обязан вручить Вам не позднее чем за два месяца до увольнения письменное предупреждение о предстоящем через 2 месяца увольнении, а затем через 2 месяца уволить по указанному основанию.

В том случае, если работодатель  просто продаст свое имущество другому собственнику, в том числе другому ИП (например, магазин, парикмахерскую и др.), то новый собственник не имеет права уволить Вас – трудовые отношения с Вами он обязан продолжить (т.е.

Вы будете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а новый собственник имущества – Ваш новый работодатель, должен выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком), при этом в Вашу трудовую книжку, в соответствии с пунктом 3.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.

2003 г. № 69, должна быть внесена запись о том, что организация «ИП такой-то» с такого-то времени именуется организация «ИП такой-то».

В случае Вашего увольнения в связи с ликвидацией ИП, при наличии трудовой книжки с записью об увольнении, приказа об увольнении, свидетельства о рождении ребенка Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Мама – в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Папа работает. Случается неприятность – маму приходится госпитализировать, дедушек-бабушек, с которыми можно было бы оставить малыша, рядом нет. Положен ли больничный папе в таких случаях?

255 Федеральным законом от 29.12.2006 г. (с изменениями и дополнениями) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в указанном Вами случае не предусмотрено предоставление листка нетрудоспособности (больничного) отцу по уходу за ребенком, если он здоров.

Случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности застрахованных лиц перечислены в статье 5 указанного закона: утрата застрахованным лицом трудоспособности в случае заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а так же карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Дополнительную консультацию Вы имеете право получить в Приморском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, который находится по адресу: г. Владивосток, 690001, ул. Муравьева-Амурского, 1-Б.

 Уходила в декретный отпуск с должности НОЧНОЙ младший воспитатель (детский дом), планирую выходить на работу работодатель заявил, что все ночные места заняты, выходите работать в день. Я требую предоставить мне место работы в соответствии с договором, то есть в ночную смену. Подскажите, я права, требуя того, что прописано в договоре или надо «брать что дают»?

Если в Вашем трудовом договоре и в трудовой книжке указано, что Вы принятые на работу на должность ночного младшего воспитателя, то работодатель обязан предоставить Вам именно это место работы, так как, во-первых, это существенное условие трудового договора, которое работодатель не имеет права изменять, во-вторых, в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Если работодатель продолжит свое противоправное поведение, Вы имеете право обратиться: к вышестоящему руководителю Вашего работодателя, в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, в суд.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц выходить на работу. Обстоятельства складываются так, что моя семья переезжает на пмж в другой регион РФ. Могу ли я уволиться с работы с поправкой «по уходу за ребенком до 14 лет»?  стоит ли это делать и что это мне даст? либо просто написать в заявлении «по собственному желанию».

При расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться на основании письменного заявления работника и в приказе о прекращении трудового договора, и в трудовой книжке. Например, «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

При этом информирую Вас о том, что основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, заключалась в сохранении непрерывного трудового стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Однако в связи с введением Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности изменился, в связи с этим с 01.01.2007 г.

указанная гарантия не применяется.

Источник: https://git25.rostrud.ru/news/46613.html

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Уволят ли меня по окончанию срочного трудового договора,  если я нахожусь в декрете на декретном месте?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа (ст.

150 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК).

Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть 3 статьи 153 ТК).

Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Та должность, которую занимала декретница, также попала «под сокращение».

Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. 185 ТК.

При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт. Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц. Так, согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.

2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» «Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет».

На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска, сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают уволиться по собственному желанию (а иногда и обязывают) или работать по другой профессии или должности.

Что делать в таких ситуациях?

Как указывалось выше, за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется прежняя работа. Так, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, женщина вправе приступить к работе по занимаемой должности.

Если наниматель не допускает сотрудницу к рабочему месту или оно уже занято, то первое, что необходимо выяснить – на каком основании вам отказывают в осуществлении трудовой деятельности / ваше рабочее место занято.

Сделать это предлагается, как можно быстрее, а именно обратившись с письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой работаете (проследите, чтобы ваше обращение было зарегистрировано). А теперь остаётся только ждать ответ.

В том случае, если на работе есть профсоюз, то необходимо незамедлительно отправиться туда. Возможно, на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам – это ещё один орган, куда вы вправе обратиться.

Однако для начала нам необходимо дождаться письменного ответа руководителя организации.

Получив ответ, вырабатываем алгоритм действий в зависимости от содержания последнего. Рассмотрим возможные варианты ответов.

  1. На предприятии было произведено сокращение численности или штата работников, и вы туда попали.

Здесь не стоит сразу огорчаться, т.к. процедура «сокращения» не такая уже и быстрая. Поскольку Вы находились в декретном отпуске, то Вас никак не могли «сократить»: сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, защищены от процедуры «сокращения».

Однако, как только вы вышли из декретного отпуска, то наниматель вправе уволить вас (если за вами не закрепляются иные гарантии) в связи с сокращением. Однако убедитесь, что сокращение действительно производилось.

Так, для процедуры сокращения персонала нанимателю необходимо выполнить следующее.

  1. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа.
  2. Определение работников, подлежащих сокращению.
  3. Письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении (не менее, чем за 2 месяца).
  4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников (не менее, чем за 2 месяца).
  5. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.
  6. Издание приказа об увольнении.
  7. Выплата выходного пособия.

Как становится очевидным, «сократить» вас за один день не представляется возможным.

Если такой ответ вами был получен, то вы можете обратиться за защитой своих прав, как указывалось выше, в КТС или профсоюз, а также в суд.

  1. Если в своём ответе наниматель указывает на то, что ваша должность сейчас занята другим сотрудником, который выполнял ваши обязанности, когда вы находились в декретном отпуске, то здесь опять-таки есть нарушение со стороны нанимателя.

Так, наниматель должен прекратить трудовые отношения с работником/ей, который/ая выполнял/а ваши обязанности за день до вашего прихода на работу. Это характерно в том случае, если наниматель заключил с таким работником/цей срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника/цы.

В том случае, если наниматель не заключал такого рода договор, а принял сотрудника/цу на постоянное место работы (заключил бессрочный трудовой договор или контракт, к примеру), то у нанимателя есть 2 варианта: перевести заменявшего вас сотрудника/цу на другую должность либо открыть новую штатную единицу с теми же обязанностями, которые выполнялись вами до ухода в декретный отпуск.

Если наниматель не применяет данных мер или иных, которые могли бы вам вернуть рабочее место, то обращаться можно в профсоюз, КТС, суд, инспекцию по труду.

Становится очевидным, что инстанций, которые направлены на защиту трудовых прав работниц(ков) достаточно много. Встает вопрос: а куда лучше? Здесь необходимо действовать по порядку. Первое ведомство – комиссия по трудовым спорам.

В случае не получения положительного результата по вашей ситуации – обращение в инспекцию по труду. В инспекцию рекомендуется обращаться письменно с изложением ситуации, в которой вы оказались (возможно, не вы одна, а кто-то ещё пострадал от произвола нанимателя).

В этом случае, обращение можно сделать коллективным.

  1. В связи с тяжёлым финансовым положением в организации (отсутствует работа).

Это не является оправданием со стороны нанимателя и, как следствие, причиной для того, чтобы препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности. В этой ситуации, вы также вправе обратиться в КТС, инспекцию по труду.

Резюмируя, можно отметить, что в первую очередь, если такая ситуация произошла, необходимо получить письменный ответ нанимателя и сразу же на этом этапе обращаться в инспекцию по труду. Представляется возможным ещё один выход из ситуации – просто, прийти поговорить с нанимателем. Бывает так, что можно избежать проверок инспекции по труду, судебных разбирательств и пр.

, обычной беседой с нанимателем. При этом можно поставить нанимателя в известность, что вы этого так просто не оставите, а будете защищать или отстаивать свои права. Уже само ваше намерение обращаться для защиты своих прав может сыграть положительную роль в разрешении вашей ситуации.

Однако стоит помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому подход к разрешению ситуации может отличаться.

Источник: http://www.eeprava.by/2017/10/firing-of-a-young-mother/

RELP. Центр трудового права

Уволят ли меня по окончанию срочного трудового договора,  если я нахожусь в декрете на декретном месте?
Здравствуйте! Наша организация переходит на 4-х дневную рабочую неделю. Я нахожусь на 2-м месяце беременности. Могу ли я не писать заявление, ведь это отразится на заработной плате и в последствии на пособиях?

Комментариев 1

Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, будет ли оплачиваться больничный при нахождении на межвахте или это считается не рабочим временем? Спасибо.

Комментариев 1

Добрый вечер Подскажите пожалуйста, два года назад без уведомения понизили в должности, без моего заявления, и приказа. Что мне делать? И законно ли это?

Комментариев 1

Я попала под сокращение,встала на учет в службу занятости и через месяц забеременела.Скажите пожалуйста,могут ли меня восстановить на работе?

Комментариев 1

Здравствуйте! После 1,5 лет пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Я работала до декрета школьным психологом, но у меня диплом на две профессии – учитель. Вот я подумала может устроится 0,5 ставки в другую школу учителем. Что я потеряю? Сохранится ли мое место? Зарание большое спасибо!

Комментариев 1

Здравствуйте! По основному месту работы уволен по сокращению штатов.Одновременно работал и работаю по совместительству директором в другой организации. Полагаются ли мне пособия за второй и последующие месяцы по трудоустройству.

Комментариев 1

Здравствуйте! Я работаю в федеральном гос.учреждении, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет подала заявление на конкурс на замещение новой должности, конкурс выиграла, после чего мне сказали, что просто по заявлению назначить меня нельзя, я должна буду выйти, проработать в старой должности, потом кадры подготовят приказ о назначении на новую и я должна буду проработать уже в новой должности хотя бы две недели. Правомерно ли это? Нигде не могу найти. Слышала что после назначения можно отработать и 1 день и пойти досиживать декрет. На работе я уже неделю, пока муж в отпуске, но его отзывают. Если все-таки существуют установленные сроки по отработке можно ли тогда ,в данной ситуации вообще отказаться от итогов конкурса и не выходя на новую уйти в декрет дальше. Каковы будут последствия.

Комментариев 1

Здравствуте! Несколько лет назад в учреждении (гос. вуз), где работает моя мама, утеряли ее трудовую книжку (ТК). Инспектор ОК относила/приносила ТК мамы и других сотрудников в ПФ для оформления им пенсии. Несколько ТК потеряли, но в ПФ утверждают, что книжек у них нет.

Обещали в ОК вуза восстановить мамину ТК, но ничего не делали до последнего времени. Сейчас предлагают выдать дубликат, сделанный на основе ксерокопии ее ТК. Мама потребовала сделать полноценный дубликат. Недавно ей сообщили, что выслали запросы в те учреждения, где она работала ранее, но ни одного ответа пока не получено.

То есть надо ждать неопределеннное время. Дело же в том, что мама вынуждена уволиться.

Как ей быть – взять дубликат ТК из ксерокопий или уволиться, но требовать, чтобы ей сделали полноценную замену на основе запросов? Как она может настаивать на восстановлении ТК? Она хочет еще работать (ей 62года), но на новом месте работы, если она его найдет, потребуют ТК очевидно.

Комментариев 1

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: здание, в котором я работаю, находится в аварийном состоянии и основную часть работников уволили (по собственному), часть перевели на неполный рабочий день, часть продолжает работать. Я отношусь ко вторым.

З\п нам оставили 2\3, но! Имеются исключение, т.е. некоторый продолжают получать полную з\п! Я единственный кормилец в семье (маленький ребёнок и жена студентка).

Правомерны-ли действия администрации по отношению ко мне? Если нет – могу я требовать перерасчёта и восстановления оклада? Предприятие государственное.

Комментариев 1

добрый день!У меня возникла такая ситуация. Декретный у меня закончился 3 октября, я написала заявление до 1,5 лет. Но заявление завезла на работу еще в августе, директора не было на работе и я оставила заявление на столе. У нас он (директор)и за отдел кадров. У нас не заведено заявления регистрировать. Т.к он сильно хочет меня уволить- говорит в глаза моего заявления не видел и уволит меня за прогул, т.к. я не вышла на работу 3 октября. Что мне делать?

Комментариев 1

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я ,прервав его, схожу в ученический отпуск. Как будет осуществляться оплата ученического отпуска? Будет браться средний заработок за какой период?

Комментариев 1

У меня с заработной платы высчитывают долг по судебному иску50процентов.Высчитывают ли долг с больничного?

Комментариев 1

Здравствуйте! Выхожу на работу имея ребенка до 1 года, на неполный рабочий день(меньше на 1 час), с сохранением пособия. Меня интерисует сколько мне должен платить работодатель? Согласно отработанным часам, или до года должен платить полную зарплату? Могу ли я отказаться от обеденного перерыва?

Комментариев 1

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист,какие выплаты включаются для расчета больничного листа, и берутся ли в расчет отпускные? Если такое, возможно, дайте ссылку на нормативно законодательный акт. Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Ребенку исполнилось 3 года, надо выходить на работу. Но мест в детском саду нет, ребенку не было 1 мес. стали в очередь. Возможно в декабре появятся места. Как можно оформиться на работе с сохранением места, до момента устройства ребенка в садик. Если пойти работать, зарплата вся будет уходить на няню.

Комментариев 1

Источник: http://www.law.edu.ru/centers/labourlaw/messagelist.asp?blockID=7&month=2&year=2008

Срочный трудовой договор и беременность

Уволят ли меня по окончанию срочного трудового договора,  если я нахожусь в декрете на декретном месте?

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона.

Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия, которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:

  • единовременная выплата при ранней постановке на учет;
  • пособие по беременности и родам (БиР).

Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам.

Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери (или усыновительнице). На других родственников их оформить нельзя.

Фото unsplash.com

Что такое срочный трудовой договор

Действие срочного трудового договора ограничено во времени. Он заключается на определенный период, по истечении которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются (если договор не будет продлен или признан бессрочным).

Случаи, в которых заключается срочный договор, обозначены в ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Вот лишь некоторые из них:

  • на место временно отсутствующего (например, на место женщины, которая ушла в декретный отпуск);
  • на сезонные работы (например, сбор урожая яблок);
  • для выполнения обязанностей, не свойственных деятельности работодателей (например, ремонтные работы в офисе финансового учреждения);
  • для деятельности, связанной с обучением, повышением квалификации (например, для проведения бизнес-тренинга для филиала банка) и т.д.

Срочный договор носит временный характер и заключается с теми работниками, с которыми работодатель не планирует длительные трудовые отношения. Главной особенностью такого договора является, что в нем указывается конкретный срок действия, а также основания, при наступлении которых он прекращается.

Декрет при срочном трудовом договоре

Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск и пособие по БиР независимо от того, какой тип трудового договора она заключила с работодателем. Согласно абз. 2 ст. 261 ТК, при окончании действия срочного трудового в период беременности сотрудницы, работодатель обязан его продлить, если женщина:

  • напишет соответствующее заявление;
  • предоставит медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.

В таком случае договор будет продлен до окончания беременности. Если его действие было продлено по этой причине, то работодатель имеет право требовать от сотрудницы (но не чаще одного раза в 3 месяца) предоставления справки о том, что она все еще беременна.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечается, что договор продлевается независимо от причин окончания беременности: это может быть как рождение ребенка, так и аборт по медпоказаниям, самопроизвольный выкидыш и т.д.

Внимание

В случае рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск по беременности и родам, а срочный трудовой договор в свою очередь продлевается до завершения этого отпуска.

В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора в течении недели с того дня, как он узнает (или должен был узнать) о прекращении беременности.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника, ушедшего в декрет (или временно отсутствующего по иной причине), то следует учитывать некоторые нюансы:

  1. В таких случаях договор заключается до момента выхода на работу основного работника.
  2. Согласно ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», уходом за ребенком может заниматься любой родственник и декрет можно оформить на него в любой момент. В связи с этим (или по другим причинам) сотрудник может завершить отпуск и приступить к работе до исполнения ребенку 3 лет.
  3. Работник, находясь в декретном отпуске, в любой момент может выйти на неполный рабочий день (неделю), при этом сохранив право на детские пособия.

Если постоянный сотрудник возвращается на работу, то беременной работнице на замене работодатель должен предложить другую должность (работу) в зависимости от имеющихся в организации вакантных мест:

  • с учетом ее квалификации;
  • нижестоящую или менее оплачиваемую.

Внимание

Если перевести женщину с ее письменного согласия на другую работу или должность не представляется возможным, то лишь в таком случае ее могут уволить согласно абз. 3 ст. 261 ТК.

Как уйти в декрет

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам в первую очередь необходимо получить больничный лист в медицинской организации, в которой женщина состоит на учете. Как правило, он выдается ориентировочно за 70 дней до родов (в 30 недель беременности).

Далее, сотрудница заполняет заявление в свободной форме и вместе с больничным листом предоставляет в бухгалтерию по месту работы. Затем работодатель издает приказ, на основании которого женщине предоставляется отпуск по БиР. Пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 дней с момента приема документов.

Чтобы одновременно было начислена разовая выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности, женщине понадобится вместе с вышеуказанными документами предоставить справку, в которой будет указан срок постановки на учет в медицинскую организацию.

Внимание

Если женщина усыновляет ребенка, возраст которого меньше 3 месяцев, то она также имеет право на пособие по БиР. Листок нетрудоспособности для ухода в отпуск ей выдается с даты усыновления и до наступления 70 дней с момента появления ребенка на свет.

Размер декретных выплат

На пособия по беременности сотрудница может претендовать вне зависимости от типа трудового договора, заключенного с работодателем. До рождения ребенка ей полагается единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение и пособие по БиР.

Единовременное пособие за раннюю регистрацию согласно ст. 9 закона № 81-ФЗ могут получать женщины, обратившимся в женскую консультацию (или другую медорганизацию) на сроке беременности до 12 акушерских недель.

Размер выплаты с учетом индексации от 1 февраля 2020 года составляет 675,15 рублей. Как правило, при условии одновременной подачи документов работодателю, она назначается вместе с пособием по БиР.

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать потерю заработка трудоустроенным женщинам на поздних сроках беременности, а также в первые месяцы после рождения ребенка.

Его размер рассчитывается от среднего дневного заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года и составляет 100% в день. Общая сумма начисления будет зависеть от длительности отпуска, который, в зависимости от протекания беременности может составлять:

  • 140 дней — в стандартных ситуациях;
  • 156 дней — при родах с осложнениями;
  • 194 дня — если детей за одну беременность двое и более.

Минимальное пособие по БиР в 2020 году составляет 398,79 руб. в день, максимальное — 2301,37 руб. в день. Минимум зависит от минимального размера оплаты труда, а максимум — от предельной базы ФСС.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: https://lgototvet.ru/dekretnyj-otpusk/dekret-po-srochnomu-dogovoru/

Автоправо
Добавить комментарий