Теряю ли я выплаты по беременности и родам, если меня принимают заново через увольнение?

Компенсация по родам

Теряю ли я выплаты по беременности и родам, если меня принимают заново через увольнение?

Компенсация по родам – это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее – декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней.

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. 

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если родившая женщина сомневается в правильности периода выданного ей листа по родам, то в первую очередь она должна связаться с врачом, который выписал лист.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.

  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе.

Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов. Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.
  • Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 
  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.  Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 3163,63 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 3163,63 / 0,33 = 9 586,76 евро.
  • Средний доход за календарный день Ирины составил 9586,76 / 365 = 26,27 евро. Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 26,27 = 3415,10 евро.Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3415,10 x 0,20 = 683,02 евро. Больничная касса заплатит Ирине  компенсации по родам в сумме 3415,10 – 683,02 = 2732,08 евро.

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за роды?

Больничная касса при расчете компенсации исходит из облагаемого социальным налогом дохода, выплаченного за прошлый год. Доход и социальный налог текущего года не учитываются.

Чтобы рассчитать компенсацию по  родам, Вы должны просмотреть налог на социальное страхование, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте.  Затем  Вам необходимо:

1) рассчитать средний доход, облагаемый от социальным налогом: расчет социального налога / 0,33;

2) рассчитать средний доход за календарный день: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365;

 3) рассчитать пособие по родам: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365 x 140 (количество дней продолжительности листа по родам).

Следует также помнить, что до выплаты Больничная касса должна вычесть подоходный налог с расчетной суммы компенсации.

Источник: https://www.haigekassa.ee/ru/celoveku/deneznye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni/kompensacia-po-rodam

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Теряю ли я выплаты по беременности и родам, если меня принимают заново через увольнение?

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

выплата декретных для уволенных по собственному желанию

Теряю ли я выплаты по беременности и родам, если меня принимают заново через увольнение?

    Наверное можно. Пособственномужеланию только из армии не уволишься, а в остальных случаях можно. запросто. только нет никакого декретного отпуска. есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница…
    Это теперь так называется… Бегом в инспекцию по труду. Вас обманывают для них это конеш удобно. . а потом напишут что устроилась заново?) А Вы ответьте им, что идете в прокуратуру. Конечно же нарушаются Ваши права! Какое увольнение…
    уволитьпособственномужеланию можно, о беременности имела право не говорить Пособственному можно уволить в любой момент. Если же ваша сотрудница хочет получить пособия по второй беременности, то ей необходимо явиться к работодателю,…
    Позвоните в свой отдел кадров, они вам все расскажут (что им необходимо от вас) вообще-то, заявление об увольнении пособственномужеланию подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, отсчет этого срока начинается на…
    Работодатель этому будет только рад, поверьте, с плеч все Ваши пособия :-)Ваше право, а вот вас уволить не могу. Вот только зачем??? запросто Конечно, это не устроится на работу беременной можете, а зачем? Конечно, можете. И находясь и в отпуске, и на больничном. Только вот смысл? Сейчас женщин с маленькими…
    Зачем увольняться? Пособие получать будете, но, находясь в декрете, у вас идёт стаж работы, а это влияет на размер оплаты больничных листов. О пенсии я молчу, об это вы ещё не задумываетесь. Увольняйтесь тогда, когда надумаете поменять…Будет, такое же минимальное. В чем смысл увольнения?
    Декретный отпуск – как правило – это отпуск по беременности и родам на основании больничного, потом вы по заявлению идете в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, из них 1,5 года оплачиваемого из расчета 40% от вашей з\п, остальные 1,5…Сейчас нет понятия непрерывного стажа. Если Вам “декретные” выплатили сразу в полном объеме – то ничего не теряете. Кроме возможности прийти после декрета на “готовое” место, а потом, подумав – подыскать новое. Ну прервётся и что? Вы…
    Если вы хотите уволитьсяпособственномужеланию, никто не может вам помешать. Из выплат будет положена только компенсация за неотгулянный отпуск (если есть еще дни отпуска). При увольнении по сокращению штатов положены выплаты, но они…По сокращению увольняться выгоднее, до 3-х окладов получить сможете.
    Пособственномужеланию или по сокращению штатов. Иначе она вправе подать на вас в суд.
    У вас был срочный трудовой договор. В случае,когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, то данный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Уведомление стороны производиться в…фирма может идти к чертовой бабушке со своими требованиями. Переработав один день, вы автоматически стали постоянным работником с бессрочным договором. До 3х лет ребенку вас нельзя уволить. После – можно сократить вашу должность, но…
    можно устроиться по гражданско правовому договору на новую…и получать декретные от старой работы, зарплату от новой…так будет лучше. а когда отпуск кончится уволитесь и уже оформите трудовой договор с новым работодателем. заодно…Конечно можете. Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее, чем за две недели. Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Можно,но стоит ли? в силу положений статей 4, 80…
    Увольнение по уходу за ребёнком это то же увольнение пособственномужеланию, только дописывается уважительная причина. Что вам даёт уважительная причина? Если вы встанете на учёт в службу занятости населения, то: 1) пособие по…
    Т.к.отдел ликвидирован, то Вас обязаны были письменно уведомить о сокращении Вашей должности при достижении ребенку 3 лет не менее, чем за два месяца. Если этого не сделали, то пусть сейчас уведомляют. Так же должны предложить все…Если был ликвидирован отдел, то Вас должны уволитьпо сокращению и выплатить все компенсации. Вам обязаны предложить должность идентичную той, которую Вы занимали. Если напишите заявление, то никаких Вам компенсаций (кроме за…
    Имеет Желание работника в этом вопросе закон для работодателя. Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по…
    я уволиласьпособственномужеланию после декрета (даже 3 года не досидела). можно было бы вернуться на старую работу, но по определенным параметрам она меня перестала устраивать. вот только-только нашла работу, с понедельника выхожу))))…Если Вас это утешит – дамочек без детей еще хуже берут на работу, причина – вот устроитесь, а потом начнете рожать… И то и другое – полнейшая тупость. Поэтому можете аргументировать как-то так – “зато в декрет я не уйду”. :Удачи!…
    заявлегние пишешь и все. уволят. уточни в отделе кадров. они там точно в курсе
    Срок беременности? http://forum.deti.mail.ru/juridicheskaja_informacija/posobija_i_dotacii/beremennost_i_birzha_truda/ На биржу труда Вы можете стать до декретного отпуска. Если Вы уволилисьпособственномужеланию, то пособие начнет…Нет на биржу беременных не ставят, если я правильно поняла ваш вопрос, ну если до 9 месяцев у вас заканчивается срок на учете в бирже, то можете встать на учет, если вы например встали на учет будучи беременной и вы родили в это время то…
    если остался неиспользованный отпуск, то при увольнении полагается компенсация. больше ни каких “дополнительных” выплат не полагается. уволитьсяпособственномужеланию вы можете когда вам угодно. соцзащита будет платить пособие со…
    Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят…они тебя на законных основаниях уволили.. ты ж им не предоставила справку о бер-ти на момент увольнения… жальраньше не спохватилась.. теперь уже по факту ты безработная. Вам можно попробовать восстановиться на работе. Вы же не сами…
    Уволиться во время декретного вам нельзя. Даже если работодатель вас уволитпособственномужеланию в этот период у него будут нарушения трудового законодательства и при первой же проверке его накажут. Написать заявления об увольнении…Дмитрий Аксёнов не в теме совершенно….Конечно женщина может уволиться в любой момент. Надя, так вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком? Пособие по беременности и родам (больничный на 140 дней) вы уже…
    Если вы уволитесьпособственномужеланию перед декретом, то потеряете в деньгах ОЧЕНЬ много. А работодатель не потеряет ничего, даже если вы и не уволитесь, т.к. женщине передродовый и послеродовый отпуска, все выплатыпо рождению…Не переживай о работодателе,работай,скрывая до последего…и спокойно уходи в декрет Работодатель не пропадет,и не разориться.
    Только компенсация за неиспользованный отпуск положена (и то, если вы его не использовали). только компенсация за отпуск. вообще-то всех перед декретным заставляют отгулять основной отпуск. Если вы этого не сделали, то Вам только…
    Такое мутят, как вы выразились, потому что не знают Трудового законодательства. Такая негласная договоренность не имеет под собой юридической силы, поэтому разговор с работодателем не нужно принимать всерьёз, а вот записать на диктофон,…Трудовое законодательство запрещает такие действия. А почему делают, да просто на компанию падают большие обязатетельства, особенно если она “белая” Людмила Вам все верно разъяснила. Можете соглашаться на какие угодно “негласные” условия…
    Любыми способами заставит уйти пособственномужеланию, что бы не платить декретныеуволить все равно не сможет если уже беременны. если фирма не липовая конечно. так что вам не все равно….ЗП может понизить чтобы потом пособия меньше получили. Я думаю ,чтобы вас поздравить и в должности повысить сразу! так Вы сами…
    Скажите, вы живете в Украине? раз предлагают пособственномужеланию, значит немогут просто взять и уволить!! ! декретные выбей с них и всё!!!!неуволят !! ща сзаконодательство такое что им легче тебя содержать чем связатся с труд…
    Думать нужно раньше было. Ничему Вас жизнь не учит. Как ни странно, но я вам посоветую лишь одно жить дальше, родить, воспитывать, учится, искать работу а где твои родители? разве они не помогут? Всё наладится без паники. у вас же есть…
    Нет, лучше поработать и приучить малыша к садику. Он или она помогать потом будет, по мере возраста, конечно. конечно поработать, чтобы потом деньги получить декретные, родовые Ну там где я живу надо поработать, иначе минималка декретные
    Не надо ничего докладывать, без тебя найдутся желающие. И тебе спокойнее будет. Ещё неизвестно как всё выйдет. Ты же уже, доложила поди? …
    самое главное что дети в садике дуреют с остальными детьми. не все же дети спокойные и нормальные. Чтож делать если нет бабушек, а средств мужа не хватает? Приходится идти работать. Жалко, а деваться куда…. Каждый сам решает. Только…
    Правильно сделали. кому нужны беременные мужики А нахрена ты им там с надутой камерой нужна? А ты б стала ввязываться в отношения с человеком если б знала что это ненадолго? Я работодателя понимаю. Вы ж когда увольнялись должны были…
    Почему хочет что бы написала увольнение? Из за беременности? его требование не законно не имеет право-если есть справка от гинеколога, то его могут засудить!!! С другой стороны, может повесить что-то на тебя, например воровство и уволить
    Вообще незаконно, на псж не иди, а по суду не уволят. Тебя ОБЯЗАНЫ перевести с вредного производства, но не уволить. Так что шли всех, иди в декрет, а как выйдешь, так тогда видно будет увольнять беременных запрещено законом. какие бы…
    Было такое, приходилось выходить на какое-то время Меня каждый раз спрашивают. Я каждый раз отвечаю что сижу до 3х лет, если не уйду за это время во второй то уволюсь. Перестали приставать официально не звали, но устно говорили, чтоб я…
    иди в ментовку добрый прокурор ждет тебя …:))) В Трудовую инспекцию а почему работодатель должен отдать книжку после отпуска? что за норма новая? В государственную инспекцию труда – это первое, и одновременно исковое в суд о взыскании…
    нет, но декретных мало получите по закону не могут… но сейчас столько лазеек… ТКРФ Не могут и на декретных это не скажется, так как они рассчитываются за 2 предыдущих года работы Нет, беременную можно уволить только если она…
    Вас всё равно уволят, но только по другой статье. В связи с ликвидацией. Советы давать не благодарное дело. Но… Вполне может быть и такое, что ваша должность кому то нужна и ваш декрет не удобен работодателю. Посему решать Вам,…
    можете Жизнь “показывает”, что проще ваши налоги просто откладывать на счет банке… выгоды больше… Что же.. законом не запрещено в добровольном порядке декларировать свои доходы и платить с них налоги… Будь осторожна, государство у…
    мне сынок так и предлажил Нет, не согласна. Не хочет так и не надо я сижу бесплатно, и денег никогда не возьму-это семья. Нет, я ребенка себе рожала, а не бабушкам Нет. Я за садик руками и ногами. Если мамочке 25, то её бабушке лет 75……
    Выжить вас пытается. Может, место кому пообещала. А мне мой научный руководитель говорил, что он со мной воюет… за формулы. Видимо, у дядьки еще холодная война идет. Так что не вполне адекватных людей сейчас много. Я в своё время…
    Бкз причины уволить не может, может только незаконно http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=10539 Уволить беременную, это такой гемор, что многим (работодателям) выгоднее её…
    Нет, не могут. Могу только закрыть фирму и открыть такую же с другим именем. неа Нет конечно могут не продлить контракт или сократить в связи с ликвидацией сократить – нет.. уволить – только на основании заявления об увольнении по
    скажи ему что он гандон Пусть попробует. сразу ниче не говорите. пусть тараторит. главное не наглейте. и сообщайте ему заранее что вы в больницу . это ваше положение. уважительное! и если он сделает что нибудь. то есть органы…
    аттестацию провести не? просто увольте и все Договориться о сумме отступных, для увольнения по соглашению сторон. законно никак если лишь словесные претензии. по факту не выполнения обязанностей возможно но пять же сначала пару выговоров…
    ну пособственному ничего не писать декретные платит государство, а не предприятие на котором вы работаете… Неважно что собирались. Фирму ликвидирую – вас уволя в связи с ликвидацией фирмы. Так что не писать пособственному ни за что,…
    чьих?)) неа да Если бы не денежный вопрос, то легко)) да. выбор в пользу детей- всегда не в пользу карьеры Трудно ответить.. Если бы работа была очень хорошей, хорошо оплачиваемой – то я бы наняла хорошего репетитора детям Если бы я…
    Плюс есть только у альфонсовТебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

Источник: http://besedazakon.ru/vyplata_dekretnyh_dlya_uvolennyh_po_sobstvennomu_zhelaniyu.html

Бесплатные юридические консультации

Теряю ли я выплаты по беременности и родам, если меня принимают заново через увольнение?

как выплачиваетсяпособиепобезработице при сокращении с государственной гражданской службы

Также, как и при сокращении с должности в любой другой организации, если вы, конечно, имеете ввиду пособиепобезработице, а не компенсации при увольнении. Статья 73 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ “О государственной гражданской…

На протяжении какого периода выплачиваетсяпособиепобезработице? (если нет нарушений)

если тебя уволили посокращению штата – то 3 мес. в полном объёме (т.е. среднюю з/п), а если нигде не работала, то мес. 6, могут отправить на обучение.Вроде 6 месяцев В течении года. 5 месяцев точно платят, а вот за 6 помню, что не платили, или совсем копейки. Я слышала, что максимум 1 год.

Кто точно знает: размер пособияпобезработице, сокращение, в какой срок выплачивается?

В отделе соц. обеспеченияпособиевыплачивается 2 раза в месяц

ИП (индивидуальный предприниматель) решил сократить моего мужа!!!

на биржу вставать нужно по месту прописки работодатель при увольнении выплачивает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты далее из фонда занятости выплачиваетсяпособиепобезработице Оспаривать законность сокращения можно через…Если вызывают на клвёр, то значит хотят пообщаться, и решить кого сократить, если опишит ситуацию то оставят. если он уволится по собственному желанию, то ничего не заплатят, а если его уволят с соответствующими записями, то, кажется, две…

Если да. сколько времени и в каком размере ему будет выплачиватьсяпособиепобезработице?

Закон “О занятости населения в РФ”. Все хорошо расписано. Можете посмотреть в Консультанте+ Статья 31. Условия и сроки выплаты пособияпобезработице 1. Пособиепобезработицевыплачивается гражданам, признанным в установленном порядке…

В какие сроки и что мне должны еще выплатить? при Сокращении

при сокращениивыплачивается: -Выходное пособие в размере среднемесячного заработка , оно же считается ср.-з/платой за первый после увольнения месяцбезработицы – Заработная плата неполученная ко дню увольнения – Компенсация зха…

При увольнении посокращениювыплачивается выходное пособие в размере 1 среднего заработка (ну и плюс зарплата за ноябрь и компенсация за неиспользованный отпуск – если его вы не использовали во время работы). так что 15 000 это как раз ваш…

В каких случаях безработным выплачиваетсяпособиепобезработице?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику…если встать на учет в службе занятости. первые 3 месяца 75% от последнего зар-ка но не больше 5000руб дальше меньше

Сокращение за 1,5 года до пенсии.

после сокращения мама должна сразу подойти с документами в центр занятости и встать на учет.

При условии что ей не смогут подыскать работу ( 3 отказа работодателей), по ее заявлению ! центр занятости может направить ее в пенсионный фонд для…

Досрочная пенсия безработному назначается не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию по старости. http://rupensia.ru/pensia/appearance/earlypension/

Сообщите пожалуйста(сокращение штата)

Если пенсия проложена с 50 лет, то при сокращении 3 мес выплачивается средний заработок, а потом где то год пособиепобезработице(зависит от региона) плюс пособие на ребенка(при очном обучении), а за назначением досрочной пенсии и всеми…

Я пенсионерка, и меня сокращают. Если я встану на биржу труда, будет ли предприятие выплачивать мне деньги?

При увольнении вам выплатят все, что положено по ст. 178 ТК РФ.

Служба занятости поставит вас на учет и признает “ищущей работу”, к сожалению статуса “безработной” вам не установят и пособияпобезработице не назначятИ на бирже тебе ничего не светит, так что готовься на заслуженный отдых.

вас не поставят на биржу, вы получаете пенсию и так Пенсионеры не могут быть признаны безработными. меня так сократили. Надо в течении 2-х недель с даты сокращения с…

Добрый день, подскажите как быть если сокращают мою специальность?

Просят по собственному желанию, т. к. не хотят выплачивать положенное Вам при увольнении в связи с сокращением. А вот то, что Вы потеряете, если напишите заявление об увольнении по собственному желанию: 1. Компенсацию из расчета среднего…

я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, меня сокращают в связи с ликвидац. с работы мне платили пособие 40

Расчеты с сотрудницами, находящимися в декрете Прежде всего скажем, что расторгнуть трудовой договор с декретницами возможно только в том случае, когда организацию ликвидируют. Если же декретницу увольняют в связи с ликвидацией компании…

Вас не могут сократить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребеноком до 3 -х лет.(ст. 262 ТК РФ), только если вы сами дадите согласие на расторжение трудового договора. Тоесть расторжение трудового договора по инициативе работодателя…

если фирма закрывается то кто будет платить на бирже среднемесячную три месяца?

у вас увольнение в связи с ликвидацией… расчет получите при увольнении и все… а дальше 3 копейки в центре занятости от государства в виде пособияпобезработице. Какие выплаты… вас не сокращают. Там не средне-месячная, а жалкие гроши в…

помогите пожалуйста я работающий пенсионер пошла по вредности мне 54года попала под сокращение

В зарплате за время пока Вас не сократили (как минимум два месяца) теряете – да, но вам и работать в период простоя не нужно. Бывает, что и на работу можно не выходить. Смотрите, что написано в приказе вашей организации об объявлении простоя…

увольнение посокращению

От стажа зависит и от среднего заработка, которого во время отпуска по уходу за ребенком не было. Видимо, правильно Если Вы работаете в районах Крайнего севера или приравненных к ним местностях, то согласно ст. 318 ТК РФ Работнику…

Скажите

В материальном плане вы не теряете ничего. Единственный плюс увольнения по соглашению сторон -увольняют в день оговоренный соглашением, без пресловутой “отработки”.

А так при увольнении что по собственному желанию, что по соглашению сторон…Лучше посокращению штатов. Или в соглашении оговаривайте в письменном виде выплаты.

По соглашению сторон выгоднее материально. А для центра занятости все равно.

тест по экономике решите сроччно . на завтра надо))

аааааааааааааааааааааа! у меня щя башка взорвётся!!!!

муж попал под сокращение, на биржу труда поставили на учет с 10.11 сейчас устраивается на работу.

Нет, не выплачивается! При сокращении вашему мужу выплатили выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Оно выплачивается вперёд как бы “авансом” за месяц. Ваш муж с момента сокращения в течении 2-х недель пришёл в центр…

Выплата декретных сотруднику ИП

ох, рискованное дело задумали. ФСС ведь тоже может отказать. мы приняли сотрудницу, а она оказалась беременной. срок был маленький, да и она сама еще не знала что беременна. так нам ФСС пришлось убеждать в том, что эта сотрудница нам была…ФСС в выплате откажет, т.к.

усмотрит в данных действиях попытку незаконного получения средств из бюджета. и потом ИП обязан будет уплачивать страховые взносы в ПФ за себя, назначить зарплату жене и уплачивать с этой зарплаты страховые взносы…

как выплачиваетсяпособиепобезработице? в течение года определленная сумма? или идет на уменьшение каждые 3 месяца?

Да, Вы правы, размер пособия уменьшается.я думаю что такое пособие совсем не нужно, зачем платить неработающему? жить захочешь-найдешь работу Закон ” О занятости населения в РФ” ст.30 Порядок определения размеров пособияпобезработице 1. Пособиепобезработицевыплачивается

Сколько платят безработным

В России установлены следующие размеры пособияпобезработице: минимальный размер составляет 850 рублеймаксимальный – 4900 рублейМинимальный размер пособияпобезработице предусмотрен гражданам, ищущим работу впервые либо после годичного…

меня уволили посокращению штата не выплотив расчета , перед сокращением был во временном простое по вине работодателя

при увольнении посокращению вам должны: 1. Полный расчет (в случае вынужденного простоя оплата производится из расчета 2/3 от среднего заработка) 2. Компенсацию за неиспользованный отпуск 3.

выходное пособие в размере среднего месячного…

Срочно обращайтесь в суд, с иском “о выплате задолжности по заработной плате”, получайте исполнительный лист и с заявлением к судебным приставам о взыскании задолжности и заявление управляющему предприятием о выплате задолжности. Долги по…

Выплата пособияпобезработице. Вопрос.

Закон “О занятости населения в РФ”. Все хорошо расписано. Можете посмотреть в Консультанте+ Статья 31. Условия и сроки выплаты пособияпобезработице 1. Пособиепобезработицевыплачивается гражданам, признанным в установленном порядке…

При сокращении на работе…что дальше происходит?

Первоначально нужно в течении 2-х календарных недель встать на учет в центр занятости и проходить перерегистрацию по дням, которые назначат специалисты. Первые 3 месяца предприятие будет оплачивать твою среднюю зарплату, причем за первый…в службе занятости – пособиепобезработице ни какие.иди и ищи работу.

Нахожусь на пенсии, пенсия назначена по представлению органов занятости, 1 месяц работал ( подменял сторожа) чем мне это

Тем, что за этот месяц пенсию придётся вернуть, поскольку она выплачивается только неработающим. Это одно из условий её выплаты. Статья 32.

Условия продления сроков выплаты пособияпобезработице и досрочного выхода на пенсию 2. По…Ничем не грозит. Вы имеете право работать, как пенсионер.

Почитай, может еще что-то надо написать? А то ничего не понятно, хоть и 2 раза написал. …пенсионер имеет право на работу….ни чего не будет расстрелом

какие выплаты на работе и на бирже положены при увольнении по ст.81.п1 ?

надо смотреть, что за организация, какая местность… В обычном случае, надо встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости (в районах Крайнего Севера – в течение месяца). Выплата за первый месяц производится сразу при сокращении. По

п1 ст 36 увольнения по согласию сторон. Будет ли выплачиватьсяпособиепо безроботице?

Источник: http://mnogoyristov.ru/skolko_mesyacev_vyplachivaetsya_posobie_po_bezrabotice_po_sokrascheniyu.html

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Теряю ли я выплаты по беременности и родам, если меня принимают заново через увольнение?

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как получить выплаты на первого и второго ребенка до 1,5 лет с 2018 года>>

Оформление отпуска по беременности и родам

© pixabay.com, artistraman

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Как правильно отпрашиваться с работы>>

Сроки выплаты

© pixabay.com, Pexels

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Причины для отказа в выплате декретных

 сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

© flickr.com, Sofya Yaruya

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Источник: https://korolevriamo.ru/article/118538/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-dekretnye.xl

Автоправо
Добавить комментарий