Стоит ли обращаться в суд, если лишили премии за задержание на проходной нетрезвым?

Обсуждение пользователей по теме –

Стоит ли обращаться в суд, если лишили премии за задержание на проходной нетрезвым?

    Про статью вам уже сказали. Актопоявлениивнетрезвом виде и – пинка под зад … Если сомненья мучат …Ну там спец великий , жену , мать жаль и т.д. – то беседуем Вариантов не много …Коли налопался наработе – то скорее всего чел…Достаточно разговора. Лучше всего вызвать бригаду скорой помощи и провести медосвидетельствование, на основании справки, выданной врачом потребовать объяснительную с работника или составить акт за подписью 3 свидетелей (если работник…
    можно! найди хорошего адвоката он найдёт ошибки вакте(а их поверте не мало при составлении делают)! и вуаля дело развалено!ну ты акт подписал? свидетели были? Нет.
    Будет суд и лишение прав. Наработу не сообщают. Но шило в мешке не утаишь.По мере наличия алкоголя в крови, я бы таких на пять лет сажал… Он же не в вытрезвитель попал)),всё равно все узнают что внетрезвом виде ездил Наработу не сообщат,но прав однозначно лишат на 1,5-2 года(а надо бы пожизненно) Прав…
    Могут. Свидетелей соберут. Вообще работодатель имеет право уволить работника за появлениена рабочем месте даже в не рабочее время! А какая у вас ситуация я не знаю и судить не берусь
    все-таки документальное обоснование должно быть. оформляется служебной запиской непосредственного начальника провинившегося, актомопоявлениина рабочем месте внетрезвом виде, объяснительная работника. а потом на основании этих…а ни каких. Премия – поощрительная выплата. Может и не выплачиваться без объяснения причин. Никаких. Премия – это не зарплаты, её захотят – дадут, не захотят – не дадут
    Уважаемая ООО Вертикаль! (простите имя я вашего не знаю). Увольнять работника по пп. б п.6 ст. 81 ТК РФ (опьянение) я бы категорически не рекомендовал. Практика судебная исходит их того, что единственное весомое доказательства факта…и что из этого следует? Вы кадровик? Вы самостоятельно приняли решение об увольнении или докладную от непосредственного начальника работника отписал вам для исполнения ваш руководитель? Отправляйте по почте уведомление об увольнении с…
    У охранника вообще нет таких прав.Такой акт может составить только уполномоченный мед.работник.А все начальники и охранники могут указать на наличие признаков.Наработе конечно и этого хватит но в суде может не проконать.Нужно 3 свидетеля.. акт составляет уполномоченный сотрудник -начальник непосредственный. Неа. Непосредстсвенный начальник должен отвезти на освидетельсвование к наркологу! А уж потом акт составлять. Охранник может тока стукануть!
    Пиши служебку на имя директора!!!!Доважу до Вашего сведения, что такой сотрудник, таково-то числа явился наработувнетрезвомсостояниипусть пишет обьяснительную.затем выговор Пусть пишет заявление. Если будете по статье увольнять – потребуются свидетели и мед. освидетельствование. Если это не систематически, может случилось у него что! Зачем горячку гнать! Акт -…
    Елена Коваленко совершенно права. В Вашем случае надо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, чтобы работник не имел возможности восстановиться наработе. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного…наймите другого….сейчас же не СССР… хороших непьющих водителей полно… Дайте человеку неделю за свой счет. Пусть отдохнет. Выгонять нах,с вольчьим билетом..Сейчас нормальных мужиков полно,на хрена вам пьянь держать,да еще 2 недели…
    актопоявлениинаработевнетрезвом виде…акт вскрытия…а,блин,ещё в ЗАГСе-акты фсякие…гражданского состояния.вот. а про половой никто не пишет,но фсе думают)))разным. бывает задним числом, а бывает в устной форме. правосудия Нормативно-правовым, первым-вторым (в театре),вскрытия, гражданского состояния….а еще принесшим аафигительное удовооольствие)))) акт выполненных работ…. Половым..))…
    2) – дисциплинарные в смысле не опаздывать наработу, соблюдать установленный стиль одежды, не уходить раньше с работы, соблюдать ПВТР, не появляться всостоянии наркотического/пьяного опьянения, отсутствие наработе без уважительной…
    Мой вам совет, увольняйте по собственному, потому что сама процедура очень длинная, Это вам нужно вызвать врача и освидетельствовать алкогольное состояние, написать акт по поводу выходана рабочее место внетрезвом виде, и вынести…За проф не пригодность! почиайте вот тут http://www.vprikaz.com/post_1178776187.html необходимо составить акт. врача в студию! Просто увалить и всё. По этой самой причине. был бы человек, а статья найдется… Нуууу, статья-то осталась,…
    У руководителя нет оснований привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Что там ему послышалось, знает только он. А для того, чтобы уволить работодателю необхоимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установлнный ст….причем тут больничные- вы отпуск имели в виду наверное Не пойман – не вор. “Марсианский акцент” всегда можно списать на несовершенство услуг телефонной связи. Но в следующий раз, когда бухнешь в командировке, позвони лучше любимой…
    НЕДЕЕСПОСОБНЫМ признать его нельзя, а вот ОГРАНИЧЕННО ДЕЕСПОСОБНЫМ через суд признать теоретически возможно. Гражданский кодекс РФ Статья 30. Ограничение дееспособности гражданина 1. Гражданин, который вследствие злоупотребления…Если не опохмелится и руки трестись будут. Никакой работы. Вы не сможете признать его недееспособным он не трезвоспособный пусть работает голову ему проломить будет ивалидом, я сам алкоголик, только пить не умею и по этому переборол себя…
    ОБРАЗЕЦ Заявление об ограничении дееспособности гражданина В Свердловский районный суд заявитель: фамилия, имя, отчество, зарегистрированный по адресу: индекс и полный адрес индекс и адрес фактического проживания, контактный телефон)…На счет образца, их много в инете. По ст. 281 п.2. – это норма диспозитивная, т..е любой из вышеназванных субъектов вправе обратиться в суд. В данном случае достаточно заявления родственников. В любом случае в суде надо будет доказывать…
    Прогул 1.Табель учета рабочего времени 2.Акт об отсутствии работника на рабочем месте 3.Объяснительная записка работника 4.Акт об отказе от объяснительной записки 5.Приказ (распоряжение)(Ф. Т 8, Т-8А) 6.Запись в личную карточку работника…самое главное – акт составить. медицинское освидетельствование. что б в случае чего в суде не подкопались Пусть пишит объяснительную. Это факт признания им своей вины. Две три бумажки от него. И мативация за нарушения трудовой дисциплины…
    Актпоявлениянаработевнетрезвомсостоянии, медицинское обследование или акт об оказе работника, пройти медицинское обследование и предоставление объяснений. 1. законно, при условии правильно фоформленных документов, тем более сам…Печальная история..))Ау!!! студенты! Студенты, сами должны решать задачки. Даже в свой праздник. 1. Конечно законно- ведь он весь товар на складе изгадил (((2. Выпороть мерзавца силами приставов!!!!3. Пустые бутылки и обьедки закуски))))
    Имеет полное право. Не имеет Направить на экспертизу, и если подтвердиться то выгнать на улицу Естественно. Существует понятие-остаточное опьянение. В любом случае запах перегара в помещении организации существенно вредит ее репутации….
    В суп уронили? ТЫ СВОЮ ЖИЗНЬ ВЫКИНУЛ НА ЭТОЙ РАБОТЕ Трудовые книжки теперь правда не важны. Важен трудовой договор. А что у вас там за запись? Уволили за прогул или хищение? статья? Никогда ничего не выбрасывай из того, что влияет на…
    Увольнять такого человека надо немедленно иначе этот опыт перейдет к молодым.Если мол он пьет и ему за это ничего не делают,почему я не могу выпить….И понеслась!!! А уволить его просто если по ТК то достаточно один раз или на верняк…Может начальнику и нужно, чтобы на этой работе был алкаш. Пока больших проблем начальству не причинил. тем более если алкаша прикрывают коллеги по работе, выполняя обязанности за него. А если эти коллеги потребуют доп. оплату за доп….
    Оштрафовать нельзя, можно лишить премии, предварительно оформить документ, фиксирующий факт выходанаработу с нетрезвомсостоянии с участием свидетелей и непостредсвенного руководителя. Объявить выговор. Можно уволить на основании…Штрафовать вообще нельзя, на сколько я помню, а вот выговор и понижение- можно Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в…
    Лол. Специально беру собаку у престарелой соседки и выгуливаю на площадках. Под тонны возмущений мамаш. А мне еще потом за это платят. Добрая ты… Молодец, учишь ребёнка доброте и любви к животным))) вырастет ребёнок садистом и…
    Плюс есть только у альфонсовТебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

Источник: http://centrpravorub.ru/akt_o_vyhode_na_rabotu_v_netrezvom_sostoyanii.html

Депремирование, или Лишение права на премию

Стоит ли обращаться в суд, если лишили премии за задержание на проходной нетрезвым?

Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии.

Система премирования

Система премирования является формой поощрения и стимулирования работников за достижение определенных результатов в работе. Премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент (ст.

63 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

  Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В число основных элементов премиальной системы входят:

– показатели и условия премирования; – круг премируемых работников; – периодичность премирования; – порядок начисления премий и их распределение между структурными подразделениями и отдельными работниками;

– шкала премирования.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т.п.

ЭТО ВАЖНО! Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.

Как правило, лишение премии (далее – депремирование) происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию.

Справочно: депремирование – уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании (Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29).

Спорные ситуации при депремировании

Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики.

Пример 1

Подпунктом 7.2.1 трудового договора с работником и Положением об оплате труда ООО «З» установлено, что премия выплачивается ежеквартально по результатам работы организации. До истечения IV квартала работник К. уволился по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период.

Работник не согласился с таким решением и обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании невыплаченной премии. Суд, изучив представленные по делу доказательства, установил, что подп. 7.2.1 трудового договора предусмотрена ежеквартальная выплата премии при условии выполнения показателей, утвержденных Положением об оплате труда ООО «З».

Кроме того, суд установил, что премия по итогам работы за IV квартал работникам организации была начислена и выплачена (следовательно, условия для начисления премии были выполнены).

Поскольку документы о лишении премии работника за указанный период нанимателем в суд представлены не были, то суд удовлетворил требования работника и обязал нанимателя выплатить ему премию пропорционально отработанному в IV квартале времени.

Таким образом, можно сделать вывод, что в данной конкретной ситуации наниматель мог лишь уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.

Пример 2

Работнику не была начислена и выплачена премия, предусмотренная коллективным договором ЧУП «С», приуроченная к 75-летию организации. Работник в указанный период времени дисциплинарных проступков не совершал и депремированию не подвергался.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что истец является работником ЧУП «С» уже 20 лет, однако в 2007 г. он написал заявление о выходе из членов профсоюза ЧУП «С». Действующий коллективный договор ЧУП «С» был заключен в июне 2009 г. сроком на 3 года.

К моменту заключения коллективного договора работник уже не был членом профсоюзной организации ЧУП «С». Для того чтобы на истца распространялось действие коллективного договора, он должен был выразить письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору (часть вторая ст. 365 ТК).

Такого письменного согласия работник не давал.

Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что в данном случае сфера действия коллективного договора на истца не распространялась, поскольку на момент заключения коллективного договора он не был членом профсоюзной организации, от имени которой заключался договор, а также не выразил письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору. В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными.

Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий (ст. 365 ТК).

Рассмотренный выше случай, скорее, исключение из правил.

Позиция контролирующих органов  по вопросу выплаты премий, приуроченных к памятной дате или празднику, такова: отказ работнику в выплате этих премий неправомерен, потому что начисление и выплата премии в данном случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период. На практике премии, приуроченные к памятной дате или празднику, определяют в Положении об оплате труда организации как форму поощрения, которая распространяется на всех работников организации – как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.

Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр., уволенному работнику будет правомерно, если день ее начисления следует за днем увольнения работника. Во всех остальных случаях (в т.ч. когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена) неначисление и невыплата премии будут незаконны.

ЭТО ВАЖНО! В ЛНПА организации необходимо обозначить круг получателей премий, приуроченных к памятной дате или празднику.

Например, премированию подлежат все работники, если речь идет о премии к Новому году, в то же время премируют только мужчин к 23 февраля, женщин – к 8 Марта.

В случае если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Пример 3

Работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду (далее – ГИТ) на действие нанимателя, выразившееся в лишении премиальных доплат на 100 % за несвоевременное выполнение работником производственного задания. По результатам проведенной ГИТ проверки установлено, что в подп. 11.

5 трудового договора с работником и в Положении о премировании работников ОАО «К» предусмотрена выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Положением о премировании работников ОАО «К» установлено, что премирование производится по двум основным направлениям: за качество и своевременность выполнения производственного задания – 15 % и за соблюдение трудовой дисциплины – 15 %. Кроме того, подп. 11.2.

7 трудового договора предусмотрено основание для полного лишения премии – это некачественное выполнение работы, приведшее к браку. Согласно изложенному ГИТ пришла к выводу, что полное лишение работника премии неправомерно. В данной ситуации наниматель имел право уменьшить  работнику премиальные доплаты только на 15 %.

Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, должны четко определять, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет.

В вышеприведенном примере позиция ГИТ и суда будет однозначной: наниматель нарушил права работника, работник вправе взыскать с него неполученную премию. 

Пример 4

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/depremirovanie-ili-lishenie-prava-na-pre_0000000

Автоправо
Добавить комментарий