Работа в декретном отпуске в другой организации?

Содержание
  1. «Я не была в декрете»
  2. Как получить дополнительный заработок в декрете и не потерять пособие. ТОП 8 вопросов-ответов
  3. Вопрос 1. Как повлияет на размер пособия по уходу до 3- х лет моя работа в декрете?
  4. Вопрос 3. Нужно ли получить разрешение моего нанимателя по основой работе, если я хочу подработать в декрете в другой организации?
  5. Вопрос 4. Какие документы нужны для оформления на работу по совместительству?
  6. Вопрос 5. Должны ли делать запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку?
  7. Вопрос 6. Можно ли работать без оформления?
  8. Вопрос 7. Имею ли я право на предоставление вычетов по подоходному налогу на меня и детей?
  9. Вопрос 8. Как можно уволится с работы по совместительству?
  10. Работа в декрете по совместительству — как оформить?
  11. Можно ли в декрете работать по совместительству?
  12. Оплата труда по совместительству
  13. Выход на работу по совместительству после декрета
  14. Работа в декретном отпуске на основном месте и варианты подработок
  15. Работа во время декретного отпуска: основные моменты
  16. Сотрудница выходит на работу во время декрета
  17. Работа для декретных мам
  18. — «Семейные ценности. Декретный отпуск»
  19. Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

«Я не была в декрете»

Работа в декретном отпуске в другой организации?

Истории мам, которые вышли на работу сразу после родов

Отпуск по уходу за ребенком, который многие по привычке называют декретным, появился в СССР в 1956 году: именно тогда к 56 плюс 56 дням отпуска по беременности и родам добавили еще три месяца.

К концу 60-х годов этот срок увеличили до года, а сейчас мамы (а также папы или другие родственники) могут оставаться с ребенком до трех лет — и это один из самых продолжительных декретных отпусков в мире. Правда, по данным некоторых исследований, 28 % женщин возвращаются к работе, когда ребенку исполняется полтора года.

Есть и те, кто — чаще всего из финансовых соображений — не был в декретном отпуске ни дня. The Village поговорил с четырьмя мамами, которые не уходили в декрет, о том, почему они сделали такой выбор, как все успевали и не разочаровались ли в своем решении.

редактор, четверо детей

У меня четверо детей, и в декрете я не была как раз с самой младшей. В тот момент я работала шеф-редактором журнала: устроилась относительно недавно, и мне не хотелось подводить работодателя.

Так получилось, что после первых трех декретов я на старое место не возвращалась: первый декрет пришелся на учебу в вузе, после второго я сменила сферу деятельности, а во время третьего мое место занял другой человек, и я не смогла вернуться.

Муж сказал: «Потом в четвертый раз начинать все заново? Давай мы тебе поможем».

Издание, в котором я работала, связано с православной церковью, поэтому это мое решение в редакции восприняли с радостью.

Во время беременности я работала на опережение: писала статьи на будущее, собирала фактуру для новых материалов — в общем, готовилась к тому, что первые пару месяцев не могу полноценно включиться в редакционный режим. Так и вышло: месяц после родов я не работала вообще (журнал выходит не каждый месяц. — Прим. ред.

), еще месяц использовала материалы, которые успела сделать заранее, а затем постепенно вошла в прежний ритм. Я работала, пока гуляла: распечатывала тексты для редактуры и список, кому, куда и зачем нужно позвонить. Пока катала коляску, звонила и разговаривала, когда дочка засыпала — останавливалась и редактировала.

Дома работала, пока она спала — получалось выкроить еще немного времени днем или ночью. Иногда муж или старший ребенок могли побыть с ней вечером, а я уходила в другую комнату и снова работала.

Когда дочери было около пяти месяцев, мы нашли няню на пару дней в неделю. Учитывая мой заработок, няня была выгодной: за ее услуги я отдавала не больше четверти зарплаты. Позже у нас появилась и помощница по хозяйству.

Думаю, за такую поддержку можно спокойно платить — в зависимости от доходов семьи — от четверти до трети зарплаты. Кто-то, я знаю, отдает половину: думаю, что если от работы многое зависит, то это нормально.

Но, по-моему, если ты видишь, что ребенок страдает, а дома все рушится, такая работа не нужна.

За время материнства я преуспела в тайм-менеджменте: научилась правильно распределять время и успеваю в результате переделать много всего. Правда, тут есть два основных момента, которые подойдут не каждому. Во-первых, я практически не отдыхаю.

Лучший отдых для меня — это смена деятельности: если я сидела за компьютером и устала, то встаю и готовлю ужин. Во-вторых, я отследила, что не могу редактировать статьи больше полутора часов: если больше, то начинаю зависать в соцсетях, отвечать на какие-то старые письма.

Поэтому я делю работу на куски: полтора часа занимаюсь текстом, потом встаю и делаю что-то другое (звоню, играю с ребенком), потом снова сажусь за редактуру. Эта цикличность помогает в первую очередь разгрузить мозг.

У мам обычно много задач в голове — по работе и нет: написать текст, позвонить, собрать одного ребенка на экскурсию, сдать деньги для второго, помочь в математике третьему.

Главное, я пожалела, что не уходила в декрет. Сейчас я понимаю, какой это важный и классный период — до года. Он неповторимый, можно сказать, сакральный: единственное время в жизни, когда ты нужен человеку таким, какой ты есть. Ребенок в эти месяцы меняется каждый день, а у меня это время просто пролетело — я жалею, что не смогла зафиксировать момент.

https://www.youtube.com/watch?v=__DqxGfuR0g

работает в руководстве театра, двое детей

Я не была в декрете с обеими дочерьми.

Это было моим решением, которое никак не связано с карьерой или деньгами: я спокойно могла уйти на несколько месяцев, но хотела, чтобы мне и детям было интересно в жизни, чтобы я не превратилась в человека, который занимается только хозяйством и бытом.

Я работаю в руководстве театра, и когда работодатели узнали о моей беременности, то поддержали меня — может быть, это также повлияло на мое решение: я не хотела их подводить или перекладывать работу на других.

После рождения и одной, и второй дочери я была дома ровно неделю. Потом два месяца ходила на работу на полдня. Затем стала отлучаться с 11 утра до шести вечера: в это время прогулка, сон и игры были на няне и бабушке.

По будням, когда я приходила с работы, мы вместе с девочками читали и играли. Когда они подросли, вместе стали ходить на плавание и рисование по выходным. При этом я не ждала в бассейне, пока они позанимаются — плавала сама.

Это моя принципиальная позиция: я не должна чем-то жертвовать.

Когда дочки болели, я обычно дожидалась врача — он приходил около девяти утра, — давала девочкам лекарства и уходила в театр. Конечно, в такие периоды я возвращалась с работы пораньше.

Больничный за все это время я взяла только один раз — когда мы попали в больницу. В общем, быт меня миновал, и получилось, что дети меня с ним не связывали: для них мама — это всегда выставки, концерты, поездки.

При этом я видела все: как они первый раз качались на качелях, как сделали первый шаг, как произнесли первые слова.

У меня нет никаких сожалений из-за того, что я не пошла в декрет. Только благодарность за то, что дочери разрешили мне жить нормальной жизнью. Я не могу предъявить им претензии за то, что отдала «свои лучшие годы», потому что ничего не отдавала. Наоборот, я получала удовольствие — без них я просто сидела бы дома, не занялась бы тем же плаванием и рисованием.

тренер-консультант, учится в магистратуре, двое детей

В первый раз я забеременела в 19 лет: тогда я училась в университете и работала неофициально. Потом по состоянию здоровья мне пришлось уйти с работы, но учиться я не бросила. То есть декрета как такового у меня не было, но мне не нужно было работать в поте лица, поэтому все прошло гладко и комфортно. Я училась, занималась дочкой, мы много гуляли — в общем, я посвящала время себе и семье.

Во второй раз я забеременела через пять лет. На тот момент я работала в частной школе, но за несколько месяцев до моего декретного отпуска школа обанкротилась, а сотрудники попали под сокращение.

Конечно, мне выплатили все, что причиталось по закону, но у моего мужа как раз в это время возникли проблемы на работе.

Мне пришлось много работать и на девятом месяце, и после родов, потому что были нужны деньги: я писала дипломы на заказ и курсовые студентам.

Месяцев через пять я поняла, что жить в таком режиме больше не могу, и немного сбавила темпы. Днем я занималась детьми: отводила старшую в сад, а сама оставалась дома с малышом.

Когда все засыпали, я садилась за курсовые: работала примерно до трех-четырех утра, но если проекты горели, то и всю ночь. Когда дети играли вместе днем, то тоже сидела и писала.

То, что дети иногда болели, мне не особо мешало: я была привязана не к графику, а к дедлайнам.

Моим детям сейчас семь и 13 лет. И только недавно я осознала, что мне в принципе неприятно говорить о беременности: видимо, потому что у самой не было этого счастливого периода. Хотя я и работала дома, насладиться этим периодом мне, к сожалению, не удалось: единственное, о чем я тогда мечтала, — отдохнуть.

Мне было сложно совмещать работу и уход за малышом, а помощи ждать было неоткуда: когда младшему был год, мы с мужем разошлись. Сейчас я считаю, что декрет на то и декрет: мама должна быть с ребенком — здоровая, счастливая, отдохнувшая и довольная собой.

Работать в это время она может, но только для своего удовольствия и точно не в ущерб ребенку.

координатор в некоммерческой организации, пятеро детей

Ни с одним из своих детей — а у меня их пятеро — я не уходила в декрет. Когда родилась первая дочь, я работала корреспондентом. С ней сидели бабушка и муж — он тогда не работал. Со второй я лежала в больнице три месяца из-за проблем с ее здоровьем.

В тот период я занималась рекламой в другом издании, и у меня был свободный график. Я работала сначала в больнице, а потом из дома: иду гулять с коляской — звоню, уложила спать — звоню.

Примерно в два года я стала на полный день оставлять ее с нянями, которые приходили по очереди.

С самым младшим ребенком, которому сейчас год и девять месяцев, няня была с самого рождения. Я работаю в некоммерческой организации, которая помогает детям, и как раз в тот момент перешла на новую должность. Няней стала моя подруга — я бы не смогла доверить грудничка другому человеку.

Она практически жила у меня, пока не приехала моя мама. Сейчас мой график выглядит так: с утра я уезжаю в офис, и если дел немного, то днем возвращаюсь домой. То есть я могу подстроить свою работу под врача или какие-то мероприятия с ребенком.

При этом в месяц у меня может быть от двух до шести командировок.

Только с пятым ребенком я поняла, что надо уметь дозировать работу. Все-таки мамам, которые работают, нужен психолог: чтобы понять, правильным путем они идут или нет. Я жалею, что не уходила в декрет, но по-другому не могу.

Каждый человек сам для себя выбирает: семья или работа. Просто я такая мама, которой нравится работать, узнавать что-то новое для себя, быть полезной людям, готовить новые проекты.

Многие женщины, похожие на меня по складу характера, не умеют говорить себе: «В выходные я занимаюсь семьей и ни на одно письмо по работе не отвечаю».

Дети говорят, что я для них пример — в том, как добиваться целей, как себя реализовать.

Но старшие иногда вспоминают: «Помнишь, у меня были соревнования, а ты не пришла?» Когда старшие дети были маленькими, мы жили в совсем другое время — тогда, в 90-е, не работать было невозможно, потому что иначе можно было не выжить.

Так что после обсуждения этого вопроса с психологом я им так и отвечаю: «Как бы я вас кормила?» Но сейчас возможностей больше и жизнь совсем другая — нужно, мне кажется, просто вовремя остановиться и научиться четко распределять время на работу и семью.

Источник: https://www.the-village.ru/village/children/children-experience/333193-dekret

Как получить дополнительный заработок в декрете и не потерять пособие. ТОП 8 вопросов-ответов

Работа в декретном отпуске в другой организации?

  • на
  • ВКонтакте
  • в Одноклассниках

Декрет – не время зацикливаться на интересах только ребенка, можно и о себе любимой вспомнить. Для мам, которые согласно покивали головой на это утверждение, мы собрали ответы на основные вопросы, которые могут возникнуть, если трудовые будни и декрет стали совместимы. 

Юрист Вероника Мацинкевич рассказала о тонкостях работы в декрете по трудовому договору. 

Вопрос 1. Как повлияет на размер пособия по уходу до 3- х лет моя работа в декрете?

Ответ. Предполагается, что лицо, которое находится в декрете, не работает и поэтому получает 100% пособия. Основное занятие мамы в это время – уход за ребенком. Если у декретницы появляются силы, время и возможность работать, то размер выплат может быть изменен.

Это зависит от вида занятости мамы.

Перечень обстоятельств, влияющих на изменение размера (снижение на 50%) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является закрытым. Он представлен в статье 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”.

И если во время декрета мама работает по трудовому договору на условиях 0,5 ставки включительно и менее, то размер пособия не меняется.

Кстати, размер пособия семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3-х лет, никак не зависит от занятости в декрете. Это пособие выплачивается в размере 100% даже при работе более чем на 0,5 ставки.

Согласно ст. 185 Трудового кодекса, на свою должность, без прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти нельзя. А вот на другую, то есть заключить договор по совместительству (внутреннему) можно.

Так, например, если вы ушли в декрет с должности бухгалтер, то, будучи в декрете, работать в этой же организации как бухгалтер нельзя, а вот как товаровед, или экономист, или маркетолог вполне возможно. Если же говорить о другой организации (внешнее совместительство), то там можно работать по любой должности, в том числе и по той, по которой вы приняты на основную работу.

Вопрос 3. Нужно ли получить разрешение моего нанимателя по основой работе, если я хочу подработать в декрете в другой организации?

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы (там, где находится трудовая книжка) не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 4 ст. 343 ТК).

Вопрос 4. Какие документы нужны для оформления на работу по совместительству?

  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство и т.д.)
  • Документ об образовании или документ об обучении – при приеме на работу, требующую специальных знаний,
  • Справка о характере и условиях труда по основному месту – при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда  (ст. 344 ТК).

Обращаю внимание – Трудовую книжку не нужно предоставлять.

Вопрос 5. Должны ли делать запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку,которая хранится по основному месту работу делается только по желанию работника

На основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа о приеме на работу нанимателя, у которого работник работает по совместительству), в трудовую книгу могут сделать соответствующую запись.

Вопрос 6. Можно ли работать без оформления?

Например, вы нашли в интернете объявление о работе для декретниц. График работы и зарплата устраивают. Вот уже и к работе можно приступать, но тут предупреждают, что оформят на работу “задним числом”, потому в настоящее время генеральный директор в командировке (печать в ремонте, в принтере закончилась бумага и т.д. и т.п.). Можно ли соглашаться на такую работу?

Нет! Никогда не соглашайтесь на работу без оформления трудовых отношений. Обязательно проговаривайте с нанимателем все условия до фактического выхода на работу и требуйте заключения договора с обязательным включением в него всех согласованных условий.

Оформление предварительного испытания должно быть обязательно предусмотрено в договоре с работником. Если этого сделано не было, работник считается принятым без предварительного испытания.

Очень часто желающие получить большие деньги без оформления после выполнения определенного объема работы оказывается у разбитого корыта. После нескольких недель работы, им говорят “до свидания”. При этом порученная работа выполнена, а обещанной зарплаты нет.

Более того, вчерашний дружелюбный директор начинает говорить, что никогда вас не видел и вообще первый раз про вас слышит, и денег, естественно, не заплатит.

В данной ситуации особо “обиженные” ситуацией и имеющие доказательства выполнения работы у данного нанимателя (ведь фактически они-то работали) даже обращаются в суд с заявлением о восстановлении на работе. И суд, согласно ст.

25 Трудового кодекс, признаёт начало работы началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Более того суд даже обязует нанимателя восстановить такого работника на работе.

И все бы хорошо, но суд может не обязать нанимателя заключить трудовой договор на каких-то определенных условиях, выгодных работнику. И тогда наниматель может заключить трудовой договор хоть на 0.1 ставки с выплатой минимальной заработной платы согласно отработанному времени и режимом рабочего времени, совершенно неудобным работнику.

Справочно. МЗП за полный месяц на 0.1 ставки = 26,5 руб, а за две недели –  13, 25

И здесь напрашивается резонный вопрос. А нужно ли было затевать всю эту нервотрепку ради такой баснословной суммы?

Вопрос 7. Имею ли я право на предоставление вычетов по подоходному налогу на меня и детей?

Согласно п.3 ст.164 Налогового кодекса, стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы. Работа по совместительству – это не основная работа. Подоходный налог берется со всей начисленной суммы заработной платы.

Вопрос 8. Как можно уволится с работы по совместительству?

Трудовой договор (контракт) о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, содержащихся в ТК и иных законодательных актах.

Если речь идет о трудовом договоре на неопределенный срок, то работник может написать заявление по собственному желанию за месяц от даты увольнения. Если с работником заключен контракт, то его расторжение возможно только по соглашению сторон.

И если работник хочет уволится, а наниматель не хочет его увольнять, то придется ждать окончания контракта.

Если вам тоже нужна консультация юриста, расскажите нам на почту editor@rebenok.by о своей проблеме.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://rebenok.by/inf/state/24819-kak-poluchit-dopolnitelny-zarabotok-v-dekrete-i-ne-poteryat-posobie-top-8-vopros-otvetov.html

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Работа в декретном отпуске в другой организации?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  • Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  • Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  • Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  • Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

  • Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
  • После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu-kak-oformit.html

Работа в декретном отпуске на основном месте и варианты подработок

Работа в декретном отпуске в другой организации?

Декретный отпуск — прекрасная пора в жизни каждой женщины. Все свое время новоиспеченная мама посвящает своему малышу. Но некоторые мамочки, все же, продолжают свою работу, находясь в декретном отпуске. Предлагаем рассмотреть все права и возможности женщин, находящихся в декрете, а также узнать о способах дополнительного заработка в это время.

Работа во время декретного отпуска: основные моменты

В настоящее время достаточно много беременных женщин, которые вместо того, чтобы отправиться в декретный отпуск и готовиться к предстоящим родам, предпочитают продолжать свою работу и остаются на рабочем месте «до победного». Некоторые просто не могут представить себя без работы, сидящей дома. Но большинство продолжают работу в декретном отпуске из материальных соображений.

Как бы то ни было, работодателю, у которого продолжает трудиться декретница, следует знать, что здесь необходимо правильное оформление данной работы. Рассмотрим основные аспекты этого оформления.

Всем известно, что женщина в положении уходит в декретный отпуск на 30 недели беременности (бывают случаи, когда и раньше).

При этом на имя работодателя должно быть написано заявление от данной сотрудницы и предоставлен больничный лист, выданный ей в медицинском учреждении.

Следует отметить, что декретным отпуском сотрудница вправе воспользоваться, но это вовсе не является обязательством. Именно поэтому ей необходимо писать заявление работодателю. Действующим Законодательством Российской Федерации не наложено никаких ограничений на работоспособность женщины, находящейся в декрете. Следовательно, работать декретница может абсолютно законно.

Беременная женщина, которая уже имеет на руках больничный лист, но не отдает его руководителю, может продолжать оставаться на своем рабочем месте до самых последних дней беременности.

Но сотруднице в положении не следует рассчитывать на то, что она будет получать и заработную плату, и пособие. Законом не предусматривается такая возможность (Федеральный закон № 165-ФЗ).

Пособие, которое получает женщина в декретном отпуске, направлено на компенсацию заработка, потерянного ею на время декрета.

В случае, когда беременная женщина, имеющая на руках больничный лист, продолжает работать в организации и не уходит в декретный отпуск, она продолжает получать свою заработную плату, как и раньше.

Это связано с тем, что страховой риск отсутствует, как и необходимость выплаты пособия за эти рабочие дни. Согласно письму ФСС Российской Федерации № 02-10/11-6671 от 08.10.

2004 года, сотрудница, которая решила уйти в декретный отпуск позже, чем указано в больничном листе, получит пособие за оставшиеся дни декрета, которые она и будет отдыхать от работы.

Сотрудница выходит на работу во время декрета

Основанием для предоставления декретного отпуска служит статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что сотрудница имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, сохранение рабочего места за ней гарантировано, а пособие она будет получать 1,5 года в размере 40 процентов от своей средней заработной платы.

Но если вдруг женщина захочет выйти на работу, прервав свой декретный отпуск, то она должна предварительно оповестить об этом руководство организации.

Первым делом следует написать заявление на имя работодателя, в котором сотрудница уведомляет его о своем желании приступить к работе. Данный документ необходимо предъявить работодателю не позже, чем за месяц до планируемого выхода на рабочее место. Это связано с тем, что за декретницу, скорее всего, работает временный сотрудник, а его тоже следует заранее предупредить об увольнении.

В заявлении обязательно нужно указать число, с которого женщина хочет возобновить работу. Документ следует самостоятельно отнести руководителю. Он должен поставить там свою подпись. После того, как работодатель принял заявление от сотрудницы, он должен издать приказ о том, что отпуск данной работницы по уходу за ребенком прекращен по ее собственному желанию.

Женщина, которая решается на то, чтобы выйти из декретного отпуска раньше положенного времени, должна предварительно подготовиться к этому и хорошо все обдумать. Первым делом необходимо устроить своего ребенка в ясли или нанять опытную няню, чтобы не беспокоиться о своем чаде и посвятить себя выполнению должностных обязанностей в течение рабочего времени.

Но если вдруг сотрудница поняла, что поторопилась с выходом на работу, или ее ребенок часто болеет и капризничает без мамы, она имеет право на то, чтобы вновь вернуться в декретный отпуск до трех лет.

Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой возобновить декрет. Все же, следует помнить о том, что ни одному руководителю не понравится то, что сотрудница не может определиться с решением.

Поэтому, не нужно торопиться с предварительным выходом на работу с декрета, а лучше тщательно все продумать.

Работа для декретных мам

Как правило, те женщины, которые не могут и не хотят раньше времени выйти на свое рабочее место, тоже не сидят без дела дома. Помимо постоянной занятости ребенком, они ищут способ дополнительного заработка.

Их можно легко понять, ведь все мы знаем, как дорого растить малыша.

Попробуем рассмотреть наиболее подходящие виды подработки в декретном отпуске, где мамочки смогут уделять достаточно внимания своим деткам:

  • если вы любите возиться не только со своим малышом, но и с чужими, то можно устроиться на работу няней. Здесь вы сможете забирать чужого ребенка к себе домой. Таким образом, и ваше чадо будет развиваться в компании, и вы будете получать заработную плату;
  • в том случае, когда женщина умеет грамотно говорить и любит общаться по телефону, она может устроиться диспетчером. Задача здесь состоит в том, чтобы проводить консультации клиентам по поводу определенного продаваемого товара или услуги при помощи домашнего телефона, а также принимать заявки на покупку от клиентов. Данная вакансия достаточно востребована в настоящее время;
  • женщина, обладающая навыками работы парикмахером, мастером по маникюру, педикюру и т.д., может предложить свои услуги на дому и найти постоянных клиентов. В поиске помогут друзья, которые расскажут своим знакомым о ее профессионализме и приятной цене на услуги, которая ниже, чем в салонах красоты;
  • можно заняться написанием контрольных работ, курсовых и дипломных для студентов, если имеются необходимые знания и умения грамотно писать;
  • если женщина является опытным пользователем ПК, то она может писать, набирать, редактировать тексты. Заказчиков можно найти на биржах в интернете;
  • не стоит забывать и про умения шить, вышивать или вязать. Сотворив красивое изделие, наверняка, можно его быстро продать;
  • женщина в декрете, которая обладает какими-либо знаниями, может заняться обучением на дому. Например, можно преподавать иностранный язык, вокал, обучать вязанию, игре на музыкальном инструменте и прочее.

Безусловно, в данный список включены не все виды возможной подработки женщины, находящейся в декретном отпуске. Выбирая занятие, которое сможет принести дополнительный доход, главное, чтобы оно было вам по душе!

— «Семейные ценности. Декретный отпуск»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/vozmozhna-li-rabota-v-dekretnom-otpuske-variantyi-podrabotki.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Работа в декретном отпуске в другой организации?

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Автоправо
Добавить комментарий