Просят записать за свой счет

Содержание
  1. Священник просит переселения алтайских деревень, опасаясь «нечисти» с Байконура
  2. Page 3
  3. Page 4
  4. Page 5
  5. Page 6
  6. Page 7
  7. Заявление за свой счет по семейным обстоятельствам
  8. Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
  9. Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
  10. Заявление на отпуск за свой счет
  11. Как правильно написать заявление на отгул
  12. Отпуск за свой счет
  13. Отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому кодексу
  14. Как взять отпуск за свой счет (без содержания)
  15. Образец заявления на отпуск за свой счет
  16. Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в 2019 году
  17. По трудовому кодексу отпуск за свой счет
  18. Использование отпуска за свой счет вместо простоя
  19. Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018?
  20. Заявление на отпуск за свой счет — образец
  21. Отпуск за свой счет по Трудовому Кодексу
  22. Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год?
  23. Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?
  24. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
  25. Отпуск за свой счет: когда и кому наниматель обязан его предоставить в соответствии с трудовым кодексом РБ?
  26. Отпуск за свой счет: раскрываем секреты
  27. Как долго гулять?
  28. Хочу два и частями

Священник просит переселения алтайских деревень, опасаясь «нечисти» с Байконура

Просят записать за свой счет

© .com. Александр Микушин

07 Фев 2020, 06:15

Микушин раскритиковал запуск ракеты-носителя «Союз — 2.1б» 7 февраля с космодрома Байконур, которая выведет на орбиту «британские спутники телекоммуникационной компании OneWeb. Он считает, что Роскосмос на доходы от коммерческих запусков мог бы переселить жителей высокогорных сел Алтая в безопасные районы региона. 

«7 февраля в 03:42 по местному времени, с Байконура в очередной раз взлетит нечисть, отравляя и разрушая все на своем пути. Ничего личного, просто бизнес. Англичане платят за услугу. Роскосмос, как извозчик, обслуживает, — написал Микушин в соцсетях.

— Все рады и счастливы. Кроме жителей Алтая, которым на голову падают фрагменты ступеней с ядовитым топливом. На протяжении 60 лет вся эта ракетная мерзость отравляет и уничтожает нашу землю.

Жителей высокогорных сел Роскосмос за свой счет мог бы уже давно переселить в безопасные районы Алтайского края. К слову, запуски с Байконура с британскими спутниками будут производится 1раз месяц в течении всего года.

А это значит, что железные болванки взлетающие с космодрома Байконур, будут сбрасывать мерзость и нечистоты на благословенный Алтай. Господи спаси и сохрани!»

В 2019 году Роскосмос заявил, что выполняет все свои обязательства по вывозу упавших на территории Республики Алтай фрагментов упавших ракет.

С 2002 года с территории Алтае-Саянского региона госкомпания вывезла более 150 тонн фрагментов упавших ракет.

Компании пришлось оправдываться после заявления замминистра экологии и туризма Республики Алтай Евгения Мунатова, который говорил о невывезенных корпорацией фрагментов космических аппаратов.

Ранее Тайга.инфо писала, что Микушин посоветовал учиться борьбе с педофилами у «большевиков и американцев», которые с ними «не церемонились».

08 Фев, 11:42

Материнский капитал как фактор развития рынка недвижимости в Новосибирске

08 Фев, 08:43

Автобус с детской командой по сноуборду попал в ДТП в Кузбассе. Есть жертвы

08 Фев, 08:06

Присяжные оправдали красноярца, подозреваемого в убийстве прабабушки из жалости

08 Фев, 07:46

Карьерные самосвалы столкнулись в одном из угольных разрезов Кузбасса

08 Фев, 07:13

Обгоревших в машине полиции иркутских подростков обвинили в хранении наркотиков

Page 3

08 Фев, 11:42

Материнский капитал как фактор развития рынка недвижимости в Новосибирске

08 Фев, 08:43

Автобус с детской командой по сноуборду попал в ДТП в Кузбассе. Есть жертвы

08 Фев, 08:06

Присяжные оправдали красноярца, подозреваемого в убийстве прабабушки из жалости

08 Фев, 07:46

Карьерные самосвалы столкнулись в одном из угольных разрезов Кузбасса

08 Фев, 07:13

Обгоревших в машине полиции иркутских подростков обвинили в хранении наркотиков

Page 4

08 Фев, 11:42

Материнский капитал как фактор развития рынка недвижимости в Новосибирске

08 Фев, 08:43

Автобус с детской командой по сноуборду попал в ДТП в Кузбассе. Есть жертвы

08 Фев, 08:06

Присяжные оправдали красноярца, подозреваемого в убийстве прабабушки из жалости

08 Фев, 07:46

Карьерные самосвалы столкнулись в одном из угольных разрезов Кузбасса

08 Фев, 07:13

Обгоревших в машине полиции иркутских подростков обвинили в хранении наркотиков

Page 5

08 Фев, 11:42

Материнский капитал как фактор развития рынка недвижимости в Новосибирске

08 Фев, 08:43

Автобус с детской командой по сноуборду попал в ДТП в Кузбассе. Есть жертвы

08 Фев, 08:06

Присяжные оправдали красноярца, подозреваемого в убийстве прабабушки из жалости

08 Фев, 07:46

Карьерные самосвалы столкнулись в одном из угольных разрезов Кузбасса

08 Фев, 07:13

Обгоревших в машине полиции иркутских подростков обвинили в хранении наркотиков

Page 6

08 Фев, 11:42

Материнский капитал как фактор развития рынка недвижимости в Новосибирске

08 Фев, 08:43

Автобус с детской командой по сноуборду попал в ДТП в Кузбассе. Есть жертвы

08 Фев, 08:06

Присяжные оправдали красноярца, подозреваемого в убийстве прабабушки из жалости

08 Фев, 07:46

Карьерные самосвалы столкнулись в одном из угольных разрезов Кузбасса

08 Фев, 07:13

Обгоревших в машине полиции иркутских подростков обвинили в хранении наркотиков

Page 7

08 Фев, 11:42

Материнский капитал как фактор развития рынка недвижимости в Новосибирске

08 Фев, 08:43

Автобус с детской командой по сноуборду попал в ДТП в Кузбассе. Есть жертвы

08 Фев, 08:06

Присяжные оправдали красноярца, подозреваемого в убийстве прабабушки из жалости

08 Фев, 07:46

Карьерные самосвалы столкнулись в одном из угольных разрезов Кузбасса

08 Фев, 07:13

Обгоревших в машине полиции иркутских подростков обвинили в хранении наркотиков

Источник: https://tayga.info/152036

Заявление за свой счет по семейным обстоятельствам

Просят записать за свой счет

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам.

Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ст. Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По семейным обстоятельствам 1 серия (комедия, реж. Алексей Коренев, 1977 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
  • Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
  • Заявление на отпуск за свой счет
  • Как правильно написать заявление на отгул

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет.

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам.

Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ст.

Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем.

Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.

Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме.

Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска см.

Шаблон заявления на отпуск за свой счет скачать. На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать форму Т Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. ЕНВД, уплата за 3 квартал г.

Налог при УСН организации , уплата за 3 квартал г. НДС 1 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 1 платеж за 3 квартал г. Торговый сбор, уплата за 3 квартал г. Декларация по НДС за 3 квартал г. Декларация по НДС в качестве налогового агента за 3 квартал г.

Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили.

У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. Что нужно сделать с 21 по 25 октября. Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК.

Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры. На сколько частей можно делить отпуск. Декларация по налогу на прибыль: новая форма. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале ” книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Решением может стать оформление отгула за свой счет.

Первым, что должен сделать работник в таком случае — это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности. Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.

Специалисты этого ресурса потрудились разыскать достойные примеры, чтобы сберечь время для более значимых дел. Ответственные документы несут критичные разделы для заполнения. Чтобы внести их верно достаточно рассмотреть правила.

Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:. Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников.

Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период.

Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда, только по возвращении из поездки.

Заявление на отпуск за свой счет

Если при сдаче дома в эксплуатацию прилегающая земля была оформлена правильно, то сведения о ней можно узнать в едином кадастре.

Бухпроводки подлежат регистрации в некоторых первичных документах, а после отражаются в учетных регистрах: специальных журналах или ордерах.

Во всех этих ситуациях речь идет о передаче одним участником товарного оборота другому определенного имущества с условием возврата его эквивалента и, как правило, уплаты вознаграждения, т.

Характеристика при решении вопроса о взыскании. За границу выпустят с долгами до 30 тысяч рублей. Поговорим о том, как считать непрерывный стаж работы, и какие документы для этого понадобятся.

Идентификатор государственного контракта в счете-фактуре – указываемый в счете-фактуре идентификатор государственного контракта на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг), договора (соглашения) о предоставлении из федерального бюджета юридическому лицу субсидий, бюджетных инвестиций, взносов в уставный капитал.

Как правильно написать заявление на отгул

Десять лет коту под хвост. В нем зашифровываются основные сведения о контракте. Ответственность за перевозку ребенка без кресла. Формы обмана потребителя, введения его в заблуждение 1.

Ваш вопрос скорее к медикам: все ли в порядке с режимом питания, нормального для всех детей, и как его настроить или подтвердить необязательность школьного общепита в зависимости от смены обучения.

Соглашение можно оформить как перед вступлением в брак, так и в любое время. Что понадобится для возврата документа. Как сделать это самостоятельно. Такая процедура определяется несколько особенностей реализации.

Но никто не задумывался над зловещей периодичностью происходящих на советском политическом олимпе смертей. Порядок отражения в учете операций по выдаче работникам приобретенных билетов нормативно не закреплен. Это повлечет за собой пересмотр должностных инструкций, а значит, руководство учреждения обязано сделать следующее: Провести разъяснительную работу с сотрудниками медучреждения.

Как правило, требуемый минимальный общий трудовой стаж – не меньше двух лет. Подобный тариф включает довольно ограниченный пакет услуг, но пожилые люди получат весь сервис, полагающийся пассажирам стандартного эконом-класса.

Для разностороннего образования есть родители и наемные преподаватели. Размер иска нужно указывать сразу же, в заявлении. В ней говорится, что женщина в праве использовать предоставленный ей период отдыха полностью или частями.

В Трудовом Кодексе данное понятие появилось недавно, поэтому немногие знают правила внесения изменений в соглашение.

Важно и пересдать экзамен по теорииесли экзамен был провален водителем, то его можно пересдать не ранее, чем через 7 дней.

Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

Хотя перечень достаточно чёткий и понятный, добиться выплаты алиментов на совершеннолетнее чадо, обучающееся в университете на очном отделении, будет практически невозможно.

Письмо-претензия и судебный иск оформляются по строгой форме. Желательно, чтобы дата увольнения была не позднее даты увольнения с основной работы. Перепланировка жилья: перенос кухни в жилую комнату – можно ли. Если вы неплохо ориентируетесь в столичном метро, это весьма удобно, а главное -. При желании вы можете изменять или дополнять его по своему усмотрению.

Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя.

По условиям льготного кредитования сроки кредитования исчисляются годами. Кроме того, льготы будут предоставлены лицам, отчисляющим страховые взносы на основании условий пенсионного страхования.

Во-вторых, это необходимость внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении, содержащей конкретные причины, влияющие на получение работником определенного вида льгот (п.

Эта возможность прописывается в коллективном договоре, контракте, трудовом договоре с сотрудником-инвалидом.

Заключение соглашения производится до начала ведения партнерских отношений и действует до полного погашения обязательств. Сейчас никаких ограничений.

В Беларуси каждый второй ребенок вместо того, чтобы хотеть стать космонавтом, хочет стать программистом.

Если представители санитарных служб при проверке выявят какие-то нарушения, продажа фаст фуда на колесах будет приостановлена. Другая причина предполагает передачу квартиры в собственность ребенка как способ вывести объект из списка совместно нажитого имущества.

На заполнение уйдет не больше пяти минут. И уже в следующем периоде процент будет насчитываться на большую сумму.

Профессиональная подготовка иска в уголовном процессе всего за 5 000 рублей.

Судебная практика показывает, что размер материального содержания судья сможет установить либо самостоятельно, либо опираясь на размер, указанный в исковом заявлении.

Часто так делают недобросовестные управляющие организации. При удовлетворении иска оформляется исполнительный лист. Быстрее точно не получится. В противном случае нужно будет заплатить штраф.

Срок, на который гражданин прописывается в жилое помещение, оговаривается с собственником жилья. Можно ли вносить добавление, изменение данных. Может ли гендиректор в данный момент, озвучив, что банкроты, подать заявление на увольнение. В ряде субъектов России в положении о награждении благодарственными и почетными грамотами закреплены дополнительные материальные выплаты.

В установленное время докладывать военному коменданту или дежурному по караулам о ходе патрулирования. Он достаточно популярен, особенно у женщин: весит он мало, места занимает немного, и применить его достаточно легко. Медицинский осмотр при заключении трудового договора.

Указывайте номер документа, каким органом и когда он был выдан. Для целей настоящего Договора используются следующие термины и определения: 1. В-третьих, заключение с истцом трудового договора сроком, в общей сложности превышающим пять лет, что нарушает ч.

Источник: https://martinforaz.com/finansovoe-pravo/zayavlenie-za-svoy-schet-po-semeynim-obstoyatelstvam.php

Отпуск за свой счет

Просят записать за свой счет

Каждому работнику, если он осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, законом предусмотрено право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прошествии установленного времени. Однако могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет покинуть свое рабочее место на определенный период.

Чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения такого сотрудника в связи с прогулом, законодательство, в частности ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет.

Предоставляется отпуск без содержания по следующим основаниям:

  • По семейным или прочим обстоятельствам — на основании уважительных причин по усмотрение работодателя.
  • В силу закона — предоставляется в обязательном порядке, при этом согласие работодателя не требуется.

Время, в течение которого работник находится в отпуске за свой счет (по законным основаниям или по причине личных обстоятельств), суммируется за весь год.

В страховой стаж (СВЗ-стаж) это время не засчитывается, однако если продолжительность такого отпуска не превышает 14 календарных дней, то на возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском в положенное время это не влияет.

Отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому кодексу

Условия и аспекты предоставления отпуска без денежного содержания регулируются трудовым кодексом РФ. Согласно положениям ст.

128 ТК РФ, отпуск за свой счет может быть выделен по соглашению с работодателем на основании письменного обращения сотрудника.

При этом решение о его предоставлении остается за работодателем, так как является в данном случае его личным правом, а не обязанностью. Продолжительность неоплачиваемого отпуска устанавливается по соглашению сторон.

Также ст. 128 ТК РФ выделяет категории работников, отказать которым в получении отпуска за свой счет работодатель не в праве:

  • пенсионерам;
  • участникам ВОВ;
  • инвалидам;
  • супругам и родителям раненых, погибших или получивших заболевание в связи с исполнением служебных обязанностей проходящих военную службу и приравненных к ним;
  • при рождении ребенка, смерти близких родственников и при регистрации брака;

Также существуют иные условия, при наступлении которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы:

  • Согласно ст. 173, 174 ТК РФ, работникам, допущенным к экзаменам при поступлении или прохождении обучения в учреждениях высшего или среднего профессионального образования.
  • Если сотрудник занят на другой работе и осуществляет трудовую деятельность по совместительству. При большей продолжительности отпуска по основному месту работы, разницу можно компенсировать, воспользовавшись правом на неоплачиваемый отпуск(абз. 2 ст. 286 ТК РФ).
  • Предоставление отпуска без сохранения зарплаты на определенную длительность и для конкретной категории работников может быть установлено локальными актами организации.

Время неоплачиваемого отпуска не засчитывается и не включается при подсчете страховой пенсии, так как у работника отсутствовал доход, и отчисления в пенсионный фонд не проводились. В ст.

12 закона №400-ФЗ от 27.12.2018 г.

период отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен для начисления страховых взносов, соответственно не может быть засчитан для исчисления страхового стажа и получения пенсии.

Согласно абз. 6 ст. 121 ТК РФ, время, проведенное в отпуске за свой счет, не влияет на время получения основного оплачиваемого отпуска, если оно не превышает 14 календарных дней за период рабочего года. Однако если работник находится в отпуске дольше, то дата начала основного отпуска переносится на превышающее 14 количество дней.

Исходя из положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, за работником сохраняется его место работы и уволить его не могут, если он находится в отпуске, в том числе и без сохранения зарплаты. За исключением если не происходит прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо при ликвидации организации.

Как взять отпуск за свой счет (без содержания)

При оформлении неоплачиваемого отпуска, для начала нужно определить, под какую категорию граждан попадает работник в соответствии с нормами закона, и на какой период он может рассчитывать.

Если основания, по которым уходит сотрудник, являются обязательными для предоставления работодателем права на отпуск без сохранения зарплаты, то нужно будет предъявить документы, подтверждающие принадлежность к тому или иному льготному классу.

Если работник желает уйти в отпуск по личным причинам, которые конкретно в законе не указаны, то наниматель решает самостоятельно, возможно ли предоставить такой отпуск сотруднику и на какой срок. Также работодатель может потребовать подтверждение уважительности причины для ухода. В дальнейшем порядок оформления является единым:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Если работодатель согласен (если требуется), то издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты с указанием его продолжительности.
  3. Работник ознакамливается с приказом и расписывается в нем.
  4. Работник уходит в отпуск на указанный в приказе период.
  5. Завершить период отпуска возможно досрочно по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Согласно условиям трудового законодательства, заявление на отпуск обязательно составляется в письменном виде. Писать его необходимо на имя руководителя организации. Унифицированная форма отсутствует, поэтому составляется оно в свободном виде.

В заявлении указывается:

  • данные сотрудника (ФИО и должность);
  • указание просьбы и причины;
  • законные основания (если таковые имеются);
  • необходимый для отпуска период.

Если заявление пишется от лица гражданина, относящегося к льготной категории получателей отпуска в силу закона, то прилагаются документы, подтверждающие статус этой категории.

Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в 2019 году

Ст. 128 ТК РФ определены сроки, на которые работники могут взять отпуск за свой счет в течение года, если они относятся к определенным категориям:

  • участники ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионеры (в силу возраста) — до 14 дней;
  • инвалиды — до 60 дней;
  • родители и жены погибших военнослужащих и приравненных к ним — до 14 дней;
  • при рождении ребенка, браке либо смерти родственника — до 5 дней.

Если работники поступают или обучаются по имеющим государственную аккредитацию программам высшего или среднего профессионального образования, отпуск может составлять от 10 дней до 4-х месяцев (см. таблицу).

При подготовке к вступительным испытаниямДля прохождения промежуточной аттестацииДля прохождения и сдачи итоговых государственных экзаменов
При получении высшего проф. образования 15 календарных дней 15 календарных дней До 4 месяцев
При получении среднего проф. образования 10 календарных дней 10 календарных дней До 2 месяцев

Законодательство предусматривает следующие сроки при уходе в отпуск без содержания и при иных условиях:

  • коллективным договором могут устанавливаться работнику, воспитывающему детей до 14 лет; одинокому родителю, если имеется ребенок до 14 лет; работнику, ухаживающему за ребенком инвалидом не достигшим 18 лет — до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • при работе по совместительству — вместе с отпуском по основному месту работы на количество дней разницы(абз. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • супругам военнослужащих — на период, превышающий часть отпуска, если оплачиваемый отпуск по основному месту работы короче чем у супруга (п. 11 ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998);
  • если предусмотрен дополнительный неоплачиваемый отпуск коллективным договором в организации — устанавливается таким договором (абз. 7 ст. 128 ТК РФ);

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/za-svoj-schet/

По трудовому кодексу отпуск за свой счет

Просят записать за свой счет

Получать дни неоплачиваемого отдыха могут все работающие россияне. Предоставляют их, как принято говорить, за свой счет. По Трудовому кодексу основанием служит ст. 128. В части первой указано, что такое представляет собой отпуск без сохранения заработка. Его также принято именовать административным.

В ряде статей ТК рассматриваются обстоятельства, когда работающим полагается дать дни безоплатного отдыха:

  • в 173-й и 174-й – для учёбы;
  • в 263-й – отдельным категориям сотрудников, за которыми такое право закрепили коллективным договором;
  • в 286-й – совместителям.

Целым рядом федеральных законов закреплено право на получение дополнительных дней отдыха без оплаты за отдельными категориями россиян:

  • 4301-1 от 1993 года;
  • № 20 от 2014 года;
  • № 100 от 2011 года;
  • № 44 от 2014 года;
  • № 5 от 1995 года;
  • № 76 от 1998 года.

Некоторые существенные моменты нашли пояснения в подзаконных нормативных актах:

  • постановление Пленума российского Верховного Суда за № 2 от 2004 года;
  • письмо Роструда за № 854-6-1, датированное 2012 годом.

Использование отпуска за свой счет вместо простоя

Как известно, даже если производство в организации прекратилось, трудоустроенные работники все равно имеют право на получение части заработной платы, так называемой платы во время простоя. Многие работодатели считают, что если отправить работников в период простоя в неоплачиваемый отгул, то им удастся таким образом сэкономить средства предприятия.

Часто такая схема действительно оказывается выгодной, однако в целом применять ее является плохой идеей.

Дело в том, что трудовое законодательство Российской Федерации не признает право за работодателем отправлять своих рабочих в неоплачиваемый отпуск. Сделать это можно лишь с согласия сотрудника, в подтверждении чего должно быть предоставлено его заявление.

Если заявления не поступит, а факт простоя, напротив, будет установлен, то суд обяжет работодателя выплатить деньги за простой, и сверх того присудит штраф.

Конечно, организация, предоставляющая работу, может заставить работника подписать заявление о предоставлении отгула, шантажируя его увольнением. Однако если об этом факте станет известно суду, то дела у работодателя пойдут еще хуже.

Для подтверждения вынужденного ухода в неоплачиваемый отгул, достаточно устного свидетельства лица, ставшего очевидцем давления на лицо, отправленное в отпуск за свой счет.

Существуют две реальные возможности доказать фактический простой в организации:

  1. Показать массовость отправления в неоплачиваемый отгул работников организации.
  2. Продемонстрировать факт приостановления экономической деятельности предприятия или существенное уменьшения объемов этой инициативы.

Опровергнуть эти обвинения можно, продемонстрировав нормальность показателей экономической деятельности предприятия. Так, большое количество неоплачиваемых отгулов может быть вызвано не временным сокращением штата в результате уменьшения объемов экономической деятельности, а быть следствием большого количества занятых на предприятии сотрудников.

Также необходимо показать, что сотрудники ушли в отпуск за свой счет по своему желанию по различным причинам.

Отсутствие существенного сокращения объемов экономической деятельности можно доказать множеством документов хозяйственного назначения, к ним относятся:

  • акты выполненных работ
  • сведенные ведомости о выполненных работах
  • табели учета рабочего времени
  • договоры с контрагентами.

Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018?

ТК РФ в статье 128 дает указания о необходимости предоставления определенного количества дней в году отдельным категориям трудящихся по личным причинам без сохранения зарплаты. На вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет по трудовому кодексу можно дать актуальный ответ – 14 дней. Эта цифра не исчерпывающая, льготные категории могут рассчитывать:

  • Участники ВОВ – 35 дн.
  • Инвалиды – 60 дн.

Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время отпуска по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления. Заявление не имеет бланковой формы и может быть написано даже от руки.

ТК РФ указывает одну из причин для предоставления периода без сохранения — семейные обстоятельства. Более точные письменные формулировки не нужны.

Хотя наниматель может потребовать и конкретных объяснений причины ухода с рабочего места.

Для составления заявления потребуется указать:

  • Данные организации и руководителя, а также свою должность и Ф.И.О.
  • В содержательной части указывается ранее озвученная причина.
  • Прописываются даты отпуска за свой счет.

Как любой официальный документ заявление требует личной подписи, ее расшифровки и датирования, после этого оно считается правильно оформленным.

Скачать образец заявления 

Отпуск за свой счет по Трудовому Кодексу

По ТК РФ, работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами или другими важными событиями.

Также законом установлена гарантированная возможность брать определенное количество дней на протяжении года, за свой счет, некоторым социальным категориям.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год?

Максимальная длительность бесплатных выходных, определяется на основании статей закона о бесплатных отгулах для различных категорий.

Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, и причины не из тех, что утверждены ТК РФ, максимальная длительность определяется путем переговоров с руководством.

Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?

Предоставленные выходные дни не засчитываются в трудовой стаж. Однако пока работник находиться в отгуле, за ним сохраняется рабочее место на фирме.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Законно отказать в бесплатных днях отдыха могут в таких случаях:

  1. Сотрудник просит предоставить отгулы не по тем причинам, которые обозначены в трудовом законодательстве, а также не входит ни в одну категорию, имеющую право на гарантированный неоплачиваемый отдых.
  2. Сотрудник уже использовал все бесплатные дни, которые ему были положены по закону.

В данных ситуациях отказ руководства можно считать обоснованным и справедливым с точки зрения ТК РФ.

Источник: https://okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/po-trudovomu-kodeksu-otpusk-za-svoj-schet/

Отпуск за свой счет: когда и кому наниматель обязан его предоставить в соответствии с трудовым кодексом РБ?

Просят записать за свой счет

Социальный отпуск без сохранения заработной платы (далее — отпуск за свой счет) может быть предоставлен работнику как по инициативе нанимателя , так и по инициативе работника . Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет.

Кому?

Законодательством о труде определены категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет :

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

— женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

— ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;

— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

— инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Законодательством, коллективным договором, соглашением могут быть установлены случаи, когда наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иным работникам, не перечисленным выше . Например :

— работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

— инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

Этот вид отпуска за свой счет наниматель также обязан предоставить работнику-совместителю, если продолжительность его трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы .

Чтобы отпуск был предоставлен, всем указанным выше работникам достаточно изъявить нанимателю свое желание на это.

Какой продолжительности?

Длительность отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, не может быть более 14 календарных дней .

Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательными актами (Конституцией Республики Беларусь, декретами, указами Главы государства и законами Республики Беларусь ), наниматель предоставляет отпуск за свой счет иной продолжительности .

Полагаем, одним из таких случаев является обязанность нанимателя предоставить отпуск за свой счет работающему у него по совместительству работнику по просьбе последнего, если его трудовой отпуск по основной работе превышает отпуск по работе по совместительству .

ПримерПо основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. А по работе по совместительству — 24 календарных дня. Работник обратился по месту работы на условиях совместительства к нанимателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью 32 календарных дня. Наниматель не вправе ему отказать
Обратите внимание!Наниматель не может самостоятельно устанавливать большую продолжительность такого отпуска за свой счет

Когда?

Рассматриваемый вид отпуска за свой счет предоставляется в течение календарного года. Период его предоставления согласовывают работник и наниматель .

https://www.youtube.com/watch?v=cKgK6REpGuM

На наш взгляд, 14 календарных дней этого отпуска можно предоставить в течение календарного года:

— одновременно;

— по частям. Например, 2 календарных дня в апреле, 4 — в мае, 8 — в ноябре. Каких-либо запретов на этот счет законодательство не содержит.

Как?

Для того чтобы наниматель предоставил работнику отпуск за свой счет, последний должен подать ему заявление в письменной форме. В заявлении следует указать период, в который работнику необходим отпуск, количество его календарных дней, а также причину обращения за предоставлением такого вида отпуска.

Работники, претендующие на предоставление отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, представляют документы, свидетельствующие о том, что они относятся к категориям работников, которым наниматель обязан предоставить этот отпуск. Если у нанимателя есть такие документы, в их представлении нет необходимости.

К примеру, наличие и возраст детей подтверждаются свидетельствами о рождении детей. Инвалидность ребенка — заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии .

Такие документы можно представить нанимателю заранее. Некоторые из них, например медицинскую справку о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник, можно приложить к заявлению.

Пример формулировки заявления:

Источник: https://ilex.by/otpusk-za-svoj-schet-kogda-i-komu-nanimatel-obyazan-ego-predostavit/

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Просят записать за свой счет

В вопросах предоставления отпуска без сохранения заработной платы (в просторечии — за свой счет) первую скрипку играет, бесспорно, Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Он делит такие отпуска на два вида.

1 вид: отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке определенным категориям работников или при наступлении определенных событий, установленных ст. 25 Закона об отпусках (далее — «безотказные» отпуска). Перечень этих категорий работников (событий) см. в таблице ниже.

Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. 25 Закона об отпусках, работодатель не имеет права.

Обратим ваше внимание на один важный момент. Отправить работника в «безотказный» отпуск следует с даты, указанной им в заявлении. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события.

Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак (п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), то право на него имеют работники в период, который хоть как-то привязан к дате вступления в брак.

Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет.

2 вид: отпуска, предоставляемые по соглашению (договоренности) сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках (далее — «договорные» отпуска).

Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть и согласие работодателя.

Если работодателя не устроит перспектива ухода работника в «договорной» отпуск, то он может и отказать.

Общие правила. Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год. Поэтому предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Вместе с тем, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, не использованные им дни такого отпуска на следующие годы не переносят.

Независимо от вида отпуска за свой счет инициатива воспользоваться этим отпуском всегда должна исходить от работника.

Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет (отправлять его принудительно, не получив согласия) работодатель не вправе. Это явное нарушение трудового законодательства.

Заметьте, наряду с Законом об отпусках отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены также другими законодательными актами. А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным (трудовым) договором нельзя! Это является нарушением законодательства о труде (см. письмо Минсоцполитики от 29.04.16 г. № 243/13/116-1).

Как долго гулять?

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Так, например, максимальная продолжительность «договорного» отпуска составляет 15 календарных дней в течение года (ст. 26 Закона об отпусках).

Продолжительность «безотказных» отпусков за свой счет, предоставляемых согласно ст. 25 Закона об отпусках, приведена в таблице ниже.

Важно! Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом. Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату (в 2019 году — 4173 грн.) согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Не повезет и должностным лицам предприятий. За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от 510 грн. до 1700 грн.

Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете!

Каким образом? С помощью Отчета по ЕСВ. Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска?

Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше 15-ти, информирует об этом Гоструда.

Далее обычно в игру вступают инспекторы труда местных советов, которые обращаются к работодателям с просьбой объяснить, «что это было».

Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом (например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), то все в порядке.

А если нет… Штрафы см. выше.

Хочу два и частями

Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию?

Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям.

Например, если работнику-пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), то это не лишает его права на получение «договорного» отпуска за свой счет согласно ст. 26 Закона об отпусках на 15 календарных дней.

А можно ли делить на части отпуска за свой счет, предоставляемые в соответствии со ст. 25 и 26 Закона об отпусках

Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2019/march/issue-10/article-43040.html

Автоправо
Добавить комментарий