Прогул или больничный

Отсутствие работника на работе в перерывах между больничными: как его уволить за прогул?

Прогул или больничный

Одной из трудовых гарантий работника является невозможность его увольнения во время пребывания на больничном (за исключением отдельно предусмотренных законодательством случаев).

Однако случается, что работник начинает злоупотреблять этим или просто нарушает внутренний трудовой распорядок путем невыхода на работу в коротких промежутках между больничными.

В данной ситуации абсолютно понятной и справедливой будет позиция работодателя, который будет заинтересован в расторжении трудовых отношений с таким работником. Автор одной из тем форума ЛІГАБізнесІнформ столкнулся с такой ситуацией, будучи представителем работодателя.

Работник предприятия с начала года фактически не работает, пребывая в систематических больничных.

Во время перерывов между больничными (длящимися обычно один день) родственники работника доставляют работодателю больничные листы тогда, когда новый больничный уже открыт (что исключает неотложное увольнение работника на основании прогула). В связи с этим автор темы интересуется, имеет ли право работодатель уволить такого сотрудника по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (прогул) и как это осуществить. При этом автор темы упомянул, что профсоюзный орган на предприятии отсутствует.

Позиция 1. Увольнение за один прогул – неприемлемый выход из ситуации, учитывая то, что основанием для этого будет один проступок. В данном случае возможным вариантом может быть привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Если прогул повторится, такого работника можно смело увольнять согласно п. 3 ст. 40 КЗоТ. Еще одним основанием увольнения такого работника может быть п. 2 ст.

40 КЗоТ (несоответствие работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы).

Позиция 2. Увольнение является дисциплинарным взысканием. Потому обязательным будет получение объяснения причин отсутствия работника (либо составление акта об отказе давать такое пояснение).

К тому же для увольнения за прогул не требуется его систематичности.

Увольнение без объяснения причин в данном случае невозможно, так как уволить за прогул можно лишь при наличии неуважительных причин отсутствия.

Позиция 3. Уволить за прогул работника можно если он отсутствовал на работе 3 часа рабочего времени. В данном случае он отсутствовал день. Делать выговор смысла нет, так как работодатель не сможет ознакомить работника с приказом.

А вот письменное обращение направить работнику и попросить пояснений – это обязательно. В случае судебного рассмотрения этой ситуации работодатель сможет подтвердить, что он неоднократно шел на контакт, но безрезультатно.

Работник на работу не приходил, место простаивало, в табеле учета рабочего времени сплошные прогулы. Это и станет основанием для увольнения.

Мнение «ПП»: форма больничного листа предполагает указание в нем информацию о том, когда работник должен приступить к работе после временной нетрудоспособности.

Соответственно, указанная дата в листе нетрудоспособности является первым рабочем днем после больничного для работника.

Независимо от того, какой продолжительности временной промежуток между закрытым предыдущим больничным и открытым новым, работник должен исполнять свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени между периодами освобождения его от работы.

КЗоТ не дает полного определения понятия «прогул», однако включает в его содержание отсутствие на работе в течение более чем трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Прогул является нарушением внутреннего трудового распорядка, дающего право на применение наиболее жесткой меры дисциплинарного взыскания – увольнения – без предварительного применения к работнику выговора или иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством, уставами и положениями о дисциплине. При этом для увольнения сотрудника на таком основании необходимо соблюдение двух условий: отсутствие на работе в течение более чем трех часов, а также отсутствие уважительной причины для этого. Если подтвердить отсутствие на работе в течение более чем трех часов можно различными способами (составленный об этом акт, данные пропускной системы и т. п.), то подтверждение уважительности причин этого невозможно без участия работника. Как правило, установление уважительности причин прогула происходит по результатам рассмотрения объяснительной записки работника, полученной у него сразу же, когда он появился на работе. Как описывает автор темы, в данном случае работник не появляется на работе вообще, передавая больничные листы через посредников. Потому работодатель должен осуществить все возможные действия для установления причин отсутствия работника на рабочем месте в то время, когда он от работы не освобожден.

Если подтвердить отсутствие работника на работе в течение более чем трех часов можно различными способами, то подтверждение уважительности причин этого невозможно без участия самого работника

Одним из наиболее удобных средств в таком случае является отправка работнику письма с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Так как это не только обеспечит доказательство осуществленных работодателем мер по установлению обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте, но и послужит надлежащим обоснованием увольнения сотрудника на основании прогула даже в случае отсутствия ответа на это письмо.

Исходя из содержания ответа работника, работодатель может принять решение об обоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

В случае отсутствия ответа работника о причинах прогула работодателю следует ожидать официального подтверждения окончания очередного больничного работника, так как в дальнейшем отсутствие ответа на обращение работодателя может объясняться невозможностью осуществить это по причине болезни.

В случае отсутствия ответа на предложение работодателя объяснить причины прогула (приравненного к отказу в этом) или если причины прогула были сочтены неуважительными, работодатель уполномочен уволить прогульщика. Но исходя из положений ч. 3 ст. 40 КЗоТ, увольнение в данном случае невозможно во время нетрудоспособности работника.

В таком случае работодателю следует направить работнику уведомление о том, что в случае его отсутствия на работе в день, когда он должен приступить к работе (указанном в листе нетрудоспособности), он будет уволен по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Такое уведомление также должно быть с описью и уведомлением о вручении работнику.

В этом случае работодатель осуществит необходимые действия для того, чтобы возложить полную ответственность за происходящее на работника.

Единственной проблемой в данном случае является получение достоверной информации о том, что работник должен выйти на работу, если самого работника нет на рабочем месте, а его лист нетрудоспособности также отсутствует у работодателя.

Поэтому работодателю следует позаботиться о том, чтобы своевременно получить уведомление учреждения, где проходил лечение работник, о том, что его больничный лист закрыт и он уже должен приступить к работе (либо такое уведомление от участкового врача, если он выдавал работнику лист нетрудоспособности).

Такое уведомление хоть и не предусмотрено законодательством, однако оно не противоречит ему, ведь в данном случае не будет затрагиваться врачебная тайна или иным образом ущемляться права работника.

В то же время это будет адекватной мерой, которую может предпринять работодатель в случае описанных злоупотреблений работника. Имея такое подтверждение, работодатель вправе уволить работника сразу же, как только это станет возможным (по результатам предыдущего отсутствия работника на работе в рабочее время).

При этом у работодателя не будет препятствия в виде профсоюзного органа (так как согласование увольнения в таком случае может продолжаться до получения работодателем нового листа нетрудоспособности работника).

Наличие подтверждения обращения работодателя к работнику с целью выяснения причин отсутствия на работе, повторного уведомления о необходимости сообщения таких причин и уведомления о закрытии больничного листа достаточно для увольнения работника за прогул. Так как такое документальное обеспечение подтвердит то, что:

1) работодатель осуществил все необходимые меры для того, чтобы установить причины отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время;

2) увольнение работника произошло не в течение его временной нетрудоспособности.

Упомянутый одним из участников обсуждения п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ как повод для увольнения в данном случае применять нецелесообразно. Это объясняется тем, что установление несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья требует отдельного порядка обоснования.

Поскольку, во-первых, должность работника должна предполагать особенные требования к его состоянию здоровья (медицинским показателям). Во-вторых, такое несоответствие должно быть определено в установленном порядке.

Наличие только лишь перечня листов нетрудоспособности в данном случае недостаточно, так как необходимо установление связи между актуальным состоянием здоровья работника и возможностью им исполнять свои трудовые обязанности.

Это может быть определено по результатам проведения медицинского обследования работника и установления его несоответствия занимаемой должности в предусмотренном законодательством порядке.

Также в данном случае невозможно применить п. 5 ч. 1 ст.

40 КЗоТ по причине того, что эта правовая норма предполагает отсутствие работника на работе на протяжении более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

При это «разрывы» между больничными препятствуют применению такого основания для увольнения, даже если работник не появлялся на работе в те дни, когда он должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей.

ВЫВОД:

Несмотря на то что работник может искусно применять положения законодательства для того, чтобы избежать увольнения в таком случае, работодатель имеет возможность противостоять таким злоупотреблениям. При этом важным является соблюдение законности увольнения и наличие соответствующей доказательственной базы на случай обжалования работником своего увольнения за прогул.

Источник: http://propravo.in.ua/yurpraktika/varianty/224-otsutstvie-rabotnika-na-rabote-v-pereryvax-mezhdu-bolnichnymi-kak-ego-uvolit-za-progul

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске – отвечает адвокат

Прогул или больничный

Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе.

О том, как болеть по правилам, расскажут адвокаты юридической консультации Бобруйска Александра Латышева, Светлана Романенко, Алина Баянова и Анастасия Кравцова в очередном материале совместного проекта Белорусского телеграфного агентства и Белорусской республиканской коллегии адвокатов.

Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни (женщина находится дома). Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка?

Если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

При этом следует знать, что если человек, находящийся в декрете, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком выдается только ему.

С учетом этого, если мать заболевшего старшего ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то отец не имеет права на получение листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком.

В случае, если мама, не находящаяся в декрете, заболела и ей выдан листок временной нетрудоспособности, то отцу может быть выдан больничный по уходу за больным ребенком.

Может ли родитель, находящийся на больничном по уходу за ребенком, уехать с ним за границу на несколько дней? Ребенок проходит назначенное лечение, поликлинику посещает вовремя.

Может. Следует отметить, что закон не запрещает болеющим людям выезжать за границу. Однако в этой ситуации есть нюансы, а также соответствующие правовые последствия.

В случае выезда лица, осуществляющего уход, находящегося в периоде временной нетрудоспособности, за пределы республики, медицинский работник обязан внести в листок нетрудоспособности отметку “нарушение режима”. Это повлечет за собой назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50% от пособия, которое было бы назначено при отсутствии этой отметки.

Имеют ли право отказать в выдаче больничного при обращении в поликлинику не по месту прописки?

Нет, не имеют.

У ребенка состояние, требующее обследования. По его результатам врачи не нашли оснований для выдачи больничного. Как поступать в этом случае работающему родителю, чтобы ему не поставили прогул? Правильно понимаю, что единственным решением в подобной ситуации будет заранее взять отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, неверно.

Согласно п.

34 постановления Пленума Верховного суда Беларуси от 29 марта 2001 года №2 “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде”, прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Следует отметить, что перечень уважительных причин неявки на работу законодательством Беларуси не установлен. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае нанимателем, а при возникновении разногласий – судом.

На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т.д.

Доказывает факт прогула наниматель, и этот факт подтверждается в первую очередь табелем учета рабочего времени. Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник.

В указанном случае, даже если вам не выдали листок временной нетрудоспособности, вы вправе предоставить нанимателю справку организации здравоохранения о том, что обращались за медпомощью. Эта справка будет являться документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

Есть ли разница в оплате больничных и больничных с ребенком?

Есть. Этот вопрос урегулирован положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 года №569.

По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности.

При этом есть основания для назначения пособия в размере 100%, 70%, а также 50% среднедневного заработка. А пособие по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п.18.

5 положения, назначается в размере 100% среднедневного заработка.

В этом пункте идет речь о лицах, осуществляющих уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медпомощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медпомощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Может ли мать взять больничный для ухода за больной совершеннолетней дочерью, которая получила серьезную травму и неспособна сама передвигаться?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медпомощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать. Больничный выдается человеку, который осуществляет уход. При необходимости он в этом случае выдается попеременно разным людям.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) организации здравоохранения, оказывающей медпомощь в амбулаторных условиях, на срок до семи календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

Случаи, когда больничный по уходу за членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается, указаны в п.45 инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Министерства труда и социальной защиты № 52/97.

С учетом этого, матери, осуществляющей уход за совершеннолетней дочерью, получившей травму, может быть выдан листок нетрудоспособности по решению ВКК организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Имеет ли право врач дать больничный дальнему родственнику семьи, если их несовершеннолетний ребенок заболел?

Как следует из инструкции, заболевший несовершеннолетний ребенок и родственник должны быть членами одной семьи и последний должен осуществлять уход за этим ребенком.

Понятие “семья” раскрыто в ст.59 Кодекса о браке и семье. Семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Ст.60 описывает отношения, определяющие близкое родство.

Следовательно, родственнику, не входящему в круг лиц близкого родства, при осуществлении ухода за несовершеннолетним ребенком листок нетрудоспособности не выдается.

Работник часто уходит на больничные. Может ли работодатель поинтересоваться в поликлинике обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности? Нарушено ли в этом случае законодательство о врачебной тайне?

Координацию работы по обеспечению обоснованной выдачи листков нетрудоспособности и справок в государственных организациях здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности осуществляют Минздрав, комитет по здравоохранению Мингорисполкома, управления здравоохранения облисполкомов, Фонд соцзащиты и его областные (Минское городское) управления.

При наличии сомнений в обоснованности выдачи листка временной нетрудоспособности наниматель на основании закона об обращениях граждан и юридических лиц имеет право обратиться в организацию здравоохранения, вышестоящую по отношению к организации, выдавшей листок нетрудоспособности, с письменным заявлением о проведении проверки правильности и обоснованности выдачи листка нетрудоспособности работнику.

Выдадут ли больничный работнику, заболевание или травма которого связаны или стали следствием употребления алкоголя? В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?

Да, такому работнику будет выдан больничный.

Однако пособие в таком случае по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% при заболевании или травме, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые шесть календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Как поступать, если заболел за границей, а долечиваться вернулся домой? Можно ли по возвращении получить листок нетрудоспособности и, соответственно, выплаты?

Необходимо обратиться в медицинское учреждение страны пребывания, получить документы, подтверждающие факт болезни. Впоследствии обратиться в медучреждение по месту жительства в Беларуси.

Медицинские документы организации здравоохранения и иные документы другого государства должны быть легализованы в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если человек обратился за ним не позднее шести месяцев после окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Иначе говоря, если работник обратился в более поздние сроки после того, как был закрыт “больничный”, пособие не назначается.

Как быть с болезнью во время оплачиваемого отпуска? Подлежат ли оплате те дни, когда человек находился на больничном? Будет ли продлен отпуск на время болезни, можно ли его вообще перенести?

Работникам, которые находятся в трудовом отпуске, пособия назначаются, если в этот период у них наступила временная нетрудоспособность. Исключения оговорены п.6 положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров №569.

Трудовой отпуск в случае болезни продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Работнику, который написал заявление на увольнение, предстоит обязательный срок отработки. Зачтут ли ему в период отработки время, проведенное на больничном?

Нахождение работника на “больничном” не препятствует его увольнению по собственному желанию по истечении срока предупреждения. Предполагается, что в рассматриваемом вопросе речь идет об увольнении работника по собственному желанию.

Трудовым кодексом определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления.

В период срока предупреждения у работника может возникнуть временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, которая не прерывает течение срока предупреждения, поскольку срок предупреждения об увольнении и период временной нетрудоспособности никакой взаимосвязи не имеют.

Удерживаются ли алименты с больничного листа по временной нетрудоспособности?

Да, удерживаются. С пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, выплачиваемых по социальному страхованию, алименты взыскиваются только по судебному постановлению о взыскании алиментов.

Каков срок исковой давности для получения выплат по больничному?

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Если вас интересует какая-то тема, можете присылать свои вопросы и предложения по адресу advice@belta.by-0-

Подписывайтесь на нас в

Яндекс.Дзен, Telegram и Viber!

Источник: https://www.belta.by/society/view/chto-esli-rabotnik-chasto-hodit-na-bolnichnyj-ili-zabolel-v-otpuske-otvechaet-advokat-327669-2018/

Дни без больничного не будут считаться прогулом — решение ВС РФ – МК

Прогул или больничный

Время обращения сотрудников за медпомощью не играет никакой роли

20.02.2018 в 15:33, просмотров: 169928

Важное решение для всех, кто надеется пережить сезон простуд и гриппа на ногах и не берет больничный при первых признаках недомогания, вынес Верховный суд. Он запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, которые решили отлежаться денек дома и не вызывать доктора.

Как стало известно «МК», поводом для разбирательства стала жалоба экс-гаишника из Ульяновска. Мужчина в петиции указал, что с 16 на 17 июля 2016 года должен был работать в ночную смену, которая стартовала в 23.00. Однако через полчаса после начала работы страж порядка почувствовал резкую боль в животе и понял, что трудиться не сможет.

Об этом он сообщил по телефону своему начальнику и ушел домой. Но в родных стенах гаишник решил, что недомогание пройдет само — надо лишь до утра отлежаться и поспать. Промучившись в постели до семи утра, мужчина понял, что не справится сам и вызвал бригаду «скорой помощи».

Эскулапы госпитализировали больного в хирургическое отделение местной больницы, где ему был поставлен диагноз «панкреатит».

В результате полицейский неделю пролежал в госпитале. А когда вернулся на работу, вместо поздравлений по поводу выздоровления получил приказ об увольнении за прогул. Более того, в отношении горе-пациента учинили еще и служебную проверку, которая подтвердила факт прогула.

Начальники воспользовались самонадеянностью подчиненного, который решил справиться с недугом собственными силами и на протяжении всей смены не вызывал врачей. По бумагам получилось, что несчастный страж порядка просто отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины.

А это и для силовиков, и для тех, кто трудится «на гражданке», является прогулом.

Попытки дорожного полицейского оспорить увольнение провалились и в суде первой инстанции, и в апелляции. Однако Верховный суд встал на его сторону и отметил два важных для всех работников момента.

Во-первых, как сказано в определении ВС, не имеет принципиального значения, уведомил сотрудник своего шефа о болезни или нет. Даже если босс не в курсе недомогания подчиненного, это не повод для увольнения.

Во-вторых, время открытия больничного листа и момент обращения за медицинской помощью также роли не играют. Главное, что врачи подтвердили наличие у труженика заболевания, которые помешало ему выйти на работу.

Татьяна Антонова Заголовок в газете: Дни без больничного не будут считаться прогулом

Опубликован в газете “Московский комсомолец” №27631 от 6 марта 2018 Тэги: Суд    Организации: Полиция   

Подземные пирамиды в Крыму: шокирующие фото исследователей Её художества: лучшие фото гимнастки-чемпионки Александры Солдатовой Гимнастка Александра Солдатова рассказала о попытке суицида: “Глупо сделала” Встречу Путина с послами оттенила эффектная шведка Малена Мард: фоторепортаж Наталья Ветлицкая впервые выступила на сцене после 25-летнего перерыва Кадры эпидемии коронавируса в Ухане поразили трагизмом Велосипедистка Люсия Яворчекова бросила спорт и стала популярной фотомоделью Лица полицейских, “закрывавших” Голунова: веселье в суде Исполнился год после закрытия игорной зоны «Азов-Сити»: фоторепортаж из города без ставок Показать еще
Упражнения Путина с клюшкой попали на видео Игра в стюардессу: китайцы снимают пикантные видео на карантине отражения ПВО Сирии ракетного удара по Дамаску опубликовано в сети Дженнифер Лопес и Шакира взорвали соцсети зажигательным танцем на Супербоуле изнутри «коронавирусной» больницы в Ухане напугало пользователей Экономист назвал большую угрозу для России, чем коронавирус Подмосковную электричку разорвало пополам: видео с места происшествия Установлены личности жертв ДТП на улице Свободы Кокорин рассказывает Фетисову о своем конфликте с “Зенитом” Показать еще Причину внезапной отставки правительства Медведева прояснил отчет Счетной палаты Юлия Калинина “Лукашенко погрузился в глубокий шок” Михаил Катков Правду о родителях, бросивших дочь расти в роддоме, раскрыл суд Дарья Федотова Мишустин на совещании с Путиным ввел новую моду Елена Егорова Сати Казанова рассказала о своей «стыдной» болезни Артем Кожедубов Телескандал с дочерью Успенской разберет американский суд: «Опозорили на всю страну» Екатерина Скрижалина Полуголая Кристина Асмус загородила море и очаровала россиян Павел Быстров Вильфанд дал свой последний прогноз: «На этой неделе случится невероятное» Артем Кожедубов Фото 18-летней Екатерины Климовой восхитило фанатов Артем Кошеленко Успенская ответила на обвинения дочери в издевательствах Артем Кошеленко Германия возмутилась отказом России принять самолет с эвакуированными MK.RU У Ванги нашли пугающее пророчество про коронавирус MK.RU Пляжные фото молодой жены Игоря Николаева вызвали споры в Сети Арсений Томин Трагически погибла красавица дочь экс-главы управления мэрии Москвы Темникова Арсений Томин Хирург раскрыла правду об операциях Пугачевой Артем Кошеленко Telegram-канал: в Москве зафиксирован первый случай заболевания коронавирусом Александр Шляпников Шурыгина назвала любимую позу в сексе и число партнеров Артем Кошеленко Конец света через пять лет: пророчество иранского провидца начало «сбываться» Дмитрий Истров В Москве зверски зарезали торговца фруктами Арсений Томин Стали известны результаты вскрытия тела Всеволода Чаплина MK.RU После слов Путина о зарплатах чиновникам осталось только молиться Дмитрий Попов Поклонская раскрыла происхождение китайского коронавируса Никита Кротов Сожженную под Петербургом блогершу задушили во время секса Павел Быстров Фото Брежневой в облегающем белье восхитило фанатов Артем Кошеленко Показать еще Блог Натальи Воробьёвой : Сон, еда и вода: три источника и три составные части самочувствия Блог Георгия Янса: Слава «Покровителю» Блог Дмитрия Ходарева: Как скорректировать пенсионную реформу, чтобы восстановить социальный консенсус Чита Семья из читинской «заброшки»: Чем обернулась история спасения Уфа В Уфе Дима Билан от безысходности перепевал Пугачеву, Аллегрову и Земфиру Псков Пскович преодолел 1400 км, чтобы вернуть свою собаку Ставрополь (Кавказ) Кадыров показал отдых с семьей в горах Чечни Тверь Дауншифтинг по-русски: как сменить Крайний Север на тверскую глубинку и не пожалеть Улан-Удэ Сосновый Бор в Улан-Удэ почти забыл, что в нем когда-то жил и учился Максим Галкин

Источник: https://www.mk.ru/social/2018/02/20/dni-bez-bolnichnogo-ne-budut-schitatsya-progulom-reshenie-vs-rf.html

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Прогул или больничный

Прогул – это одно из оснований чтобы расторгнуть с вами трудовой договор согласно КЗоТ. Стоит знать, что именно понимается под прогулом – ваша неявка на рабочее место от 3-х часов в один рабочий день. Есть ряд причин, которые являются уважительными и благодаря которым вас не смогут наказать или уволить. Подробнее о прогулах и увольнении из-за них читайте в статье.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство. Правовое определение прогула:

“Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).”

Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий:

  • отсутствие 4 и более часа;
  • неуважительная причина;
  • месячная давность проступка.

Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте,  правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.

Процедура увольнения за прогулы четко регламентирует условие – отсутствие на рабочем месте. Но что считать рабочим местом? Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник?

В данном вопросе следует сначала изучить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником, а также коллективный договор, при его наличии. Дополнительно могут использоваться и прочие локальные акты (приказы, инструкции, регламенты), определяющие, «рабочее место» для конкретного работника.

Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.

Важно! Если же четкого понятия, что считать рабочим местом, в локальных актах или трудовом соглашении нет, то нужно руководствоваться законом, определяющим, что рабочее место – это территория, куда сотруднику нужно прибыть для выполнения возложенных функций. То есть – вся территория компании.

Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение.

Владея информацией о том, как уволить человека за прогулы, работники порой пользуются этим четырехчасовым периодом, не позволяющим считать отсутствие прогулом.

Как правильно рассчитывается время отсутствия на рабочем месте?

Далее в период отсутствия не включается время обеденного перерыва. Поэтому, если, допустим, сотрудник пришел на работу в 14:20, а должен был в 10:00, при этом перерыв установлен с 13:00 до 14:00, то это деяние не будет считаться прогулом, так как отсутствовал работник только 3 часа 20 минут.

КЗоТ Украины позволяет учитывать и суммировать все периоды, когда работника не было на месте, но только в рамках одной смены или дня, в зависимости от установленного графика. То есть, нельзя суммировать периоды отсутствия за несколько дней или смен.

Допустимо будет считать, например, прогулом, если сотрудника не было:

  • 1 час утром;
  • 1 час 10 минут после обеда;
  • 2 часа в конце смены.

Итого за весь день будет пропущено 4 часа 10 минут. Это можно квалифицировать как прогул, при соблюдении прочих процессуальных требований.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Законодатель на текущий 2019 год не дает ни в одной статье КЗоТ определения, какие уважительные причины для прогула. Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае. На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника.

То есть, признают уважительной:

  • болезнь работника;
  • болезнь (смерть) близкого родственника;
  • чрезвычайные ситуации;
  • дорожные аварии либо происшествия;
  • жилищно-коммунальные аварии;
  • прочее.

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать.

Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно. На практике работодатель может воспользоваться этой «лазейкой». Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

  • отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  • самовольное использование дней отдыха;
  • самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Оформление процессуальных бумаг

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия.

Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

Шаг 2. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времени

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени: код НН (неявка по невыясненной причине).

Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

Образец фиксации прогула в табеле учета рабочего времени

До получения письменного объяснения

После получения письменного объяснения

Шаг 3. Сообщаем руководству компании

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору. Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой:

  • кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  • содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Образец докладной записки о прогуле работника

Шаг 4. Задаем вопросы

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия.

Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения.

Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

  • почтовой пересылки адресату;
  • фактического написания объяснения;
  • обратной почтовой пересылки.

Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным. В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от 30.07.

2018 № 4г/7-8964/18, из которого можно сделать следующий вывод: работодатель не предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе.

На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Если по истечении разумных сроков ответа не будет или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Именно он может понадобиться для обоснования последующего увольнения в суде.

Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия. У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения.

Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.

Если объяснения по существу предоставлены, переходим к следующему шагу.

Соблюдение временных периодов

Помимо сбора и оформления необходимых документов важно соблюсти сроки проведения конкретных мероприятий. Период, в течение которого можно применить взыскание, — месяц с даты совершения проступка.

То есть, через год уволить за прогул нельзя. Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон. Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить.

Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев.

Дата увольнения

Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться законом. Согласно его содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной.

Важно! Если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем.

Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки

Заполняем трудовую книжку

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул».

Образец записи в трудовую книжку при увольнении за прогул

В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка. За ее получение получатель расписывается в книге учета движения трудовых книжек.

Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей. Если человек фактически отсутствует в день своего увольнения (последний день своей работы), работник отдела кадров в этот день обязан направить уведомление о необходимости явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на пересылку почтой.

Если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет.

Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки. Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день.

Однако из этого правила есть исключения, такие же, как и при отзыве из отпуска. Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций.

Увольнение и больничный

Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным.

Однако если был установлен факт сокрытия болезни и наличия больничного, то в ходе судебного разбирательства суд может стать на сторону работодателя, считая, что работник злоупотребляет своими права и ущемляет права работодателя.

В исках граждане поясняют ситуацию так: «Меня уволили за прогул, пока на больничном был». В доказательство предоставляют лист нетрудоспособности. Этого недостаточно, необходимо доказать, что работодатель был уведомлен, о том, что работник заболел.

Более того, гражданину могут отказать в удовлетворении иска, если он отказался дать объяснения. Разумеется, если мог это сделать по объективным причинам.

Могут ли уволить беременную за прогулы?

Работодатели часто желают уволить женщину, находящуюся в положении. Особенно, если она допускает проступки. Однако вопрос: «Как уволить беременную женщину за прогулы?» — имеет простой ответ: «Никак».

Трудовой кодекс прямо запрещает любые основания расторжения соглашения с беременной по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации организации. Могут ли уволить беременную по статье, если она совершила проступок? Да, но только на основании КЗоТ, регламентирующей применение санкций к сотрудникам образовательных учреждений.

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-za-progul/

Больному влепили прогул на работе. Что надо знать, чтобы не попасть в неприятности

Прогул или больничный

19.09.2016, 07:15

 (28)
KattepildidFoto: Marianne Kuusk

Работнику одной из крупных торговых сетей больничный засчитали за прогул, потому что он якобы должен был написать заявление. Хотя еще с прошлого года все больничные листы доступны работодателям в электронном виде, пишет ”МК-Эстония”.

”Я работаю на складе, где работают кондиционеры, и поэтому сильно простыл, — рассказывает Виктор (имя изменено, настоящее имя редакции известно — прим. ред.). — С 5 по 13 мая я проболел. Естественно, обратился к семейному врачу, чтобы у меня был больничный, все официально.

Единственная моя ошибка состоит в том, что о своем больничном я предупредил с опозданием на день. Я попросил человека, чтобы он передал, что я заболел, а он не передал. Соответственно, мне пришлось на день позже самому снова сообщать. Плюс мне потом звонили из приемки, и начальник тоже звонил, так что все были в курсе, что я болею.

И когда я вернулся с больничного, не было вопросов, где я гулял”.

Но 15 июня в день выдачи зарплаты молодого человека ждал сюрприз. Он получил всего 408 евро. Даже несмотря на больничный, эта сумма была очень далека от предполагаемой. Плюс Виктор ожидал обещанной премии, которой тоже не было. Чтобы прояснить ситуацию, он пошел к начальнику, от которого узнал, что все те дни, когда Виктор болел, засчитали за прогулы.

”Мне сказали, что после того, как я вышел с больничного, я должен был написать какое-то заявление. Иначе больничный не зачисляется и ставят прогулы. Сказали бы раньше — не вопрос. Но тут уже просто было дело принципа.

Как так, прошло столько времени, я рассчитывал на эти деньги и не получил их?! — возмущается работник. — Справка о моем больничном есть в электронном виде, я интересовался у врача. Работодатель это все видит.

Я звонил в Трудовую инспекцию, они вообще не знают, что это за заявление такое. В Больничной кассе тоже не знают”.

Виктор сказал начальнику, что теперь уже не будет писать заявление, тем более что это не законно. На собрании он поднял этот вопрос, на что, по его словам, ему было сказано: ”Не нравится что-то — иди в Трудовую инспекцию, но своих денег ты не увидишь”.

”Только на прошлой неделе выдался момент, потому что я снова простыл и взял еще один больничный, и я пошел в Трудовую инспекцию. Там говорят, что я прав.

Мне дали бланк, чтобы я высчитал среднюю зарплату, чтобы сам посчитал, сколько мне недодали. Но мне что, бухгалтера нанимать? Сам я добиться от инспекции ничего не могу.

Вроде бы с начальством мне удалось договориться, что деньги выплатят. Но в любом случае ситуация странная”, — заключает Виктор.

Заместитель гендиректора по надзору и правам трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу говорит, что трудно понять, почему работодатель дополнительно к электронному больничному листу требует от работника заявление.

Исходя из практики, может быть две причины: это связано с распорядком труда конкретного работодателя (работник подтверждает, что отсутствовал из-за болезни); дни отсутствия работника и период больничного листа не совпадают, и работодатель требует объяснения.

”Главное, если работник не понимает, что и по какой причине от него требуют, то ничего писать или подписывать не надо, — обращает внимание заместитель генерального директора Трудовой инспекции.

— Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, возмещение выплачивается работнику работодателем с четвертого по восьмой календарный день болезни или травмы в размере 70 процентов от средней заработной платы работника.

С девятого дня выплачивает возмещение Больничная касса”.

Меэли Мийдла-Ванаталу уточняет, что, согласно закону, возмещение по болезни выплачивается работодателем, если работник известил его об окончании действия электронного больничного листа, или если работник представил работодателю больничный лист или справку на бумажном носителе от лечившего его в иностранном государстве врача или дантиста не позднее 90-го календарного дня, считая со дня начала исполнения рабочих или служебных обязанностей, указанного в больничном листе.

”Возмещение по болезни выплачивается работодателем в день выдачи зарплаты или в течение 30 календарных дней со дня извещения работодателя об окончании действия электронного больничного листа или представления работодателю больничного листа либо справки, отвечающих требованиям, — поясняет Мийдла-Ванаталу.

— Согдасно Закону о трудовом договоре, работник обязан при первой возможности сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности, о ее предполагаемой продолжительности.

Если это сделано и нет иных обстоятельств не принять от работника больничной лист, то работодатель обязан выплатить возмещение так, как предусматривается по закону”.

История Виктора закончилась благополучно. Работодатель выплатил ему деньги за тот больничный, который изначально был засчитан за прогул. Однако почему в крупной торговой сети такая ситуация вообще стала возможной, доподлинно выяснить не удалось. Так как конфликт разрешился, пресс-секретарь компании сообщил, что не считает нужным комментировать данную ситуацию.

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/bolnomu-vlepili-progul-na-rabote-chto-nado-znat-chtoby-ne-popast-v-nepriyatnosti?id=75650313

Автоправо
Добавить комментарий