Предложили новую работу, как на время сохранить старую работу?

Совет эксперта: как не обидеть работодателя

Предложили новую работу, как на время сохранить старую работу?

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования.

Ведь в любой момент  он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес.

Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику.

Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.

Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных).

Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать.

С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы.

Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация.

Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам.

И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить.

Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета. — Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.

— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития». — Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).

— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем. — Не близкая по духу корпоративная культура компании.

— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

Источник: https://hh.ru/article/13836

Предложили новую работу, как подстраховать себя?

Предложили новую работу, как на время сохранить старую работу?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ

гусар 23 сентября 2015 в 09:25 +19
Т.е если на новой не понравится и прежнюю потеряю? что посоветуете? Очень прошу!
Sole mio 23 сентября 2015 в 10:11 #1 0
В данном случае единственной возможностью подстраховаться будет взять отпуск (оплачиваемый или б/с) и попробовать поработать на новом месте. Но, если, на новой работе вся з/п белая, непонятно как потом Вам оплатят эти дни до официального оформления.
Natochka 23 сентября 2015 в 10:13 #2 0
Или пойти на “больничный”..
гусар (автор темы) 23 сентября 2015 в 10:15 #3 0
а как это с ок нового предприятия оговорить. требуют предоставить тк
Смотритель 23 сентября 2015 в 10:15 #4 0
Sole mio: В данном случае единственной возможностью подстраховаться будет взять отпуск (оплачиваемый или б/с) и попробовать поработать на новом месте.Да. Наверно можно и так. Но за 2 недели (обычно такой максимум отпуска сейчас) адаптироваться и познать все недостатки трудно. Уходить надо крепко подумав: “Хорошо там, где нас нет”.
Myopia_2013 23 сентября 2015 в 10:17 #5 -1
гусар: а как это с ок нового предприятия оговорить. требуют предоставить ткпо совместительству для начала пойти
гусар (автор темы) 23 сентября 2015 в 10:19 #6 0
Myopia_2013, а по подробнее ?
работунша 23 сентября 2015 в 10:21 #7 +2
Да никак Вы не подстрахуетесь…..смотрите по репутации компании,по преимуществам новой работы перед старой…в любом случае,если Вы рассматриваете новые предложения-значит,на нынешнем месте работы что-то не устраивает..по совместительству берут очень редко..и отнюдь не на все должности-ибо всем нужны на полный день…
Myopia_2013 23 сентября 2015 в 10:22 #8 0
гусар: Myopia_2013, а по подробнее ?в трудовой кодекс загляните, там все очень подробно написано о совместительстве.
Sole mio 23 сентября 2015 в 10:28 #9 0
гусар: а как это с ок нового предприятия оговорить. требуют предоставить ткПоговорите с руководством, объясните, что хотите подстраховаться. Все же понимают, что сейчас с работой нелегко, поэтому не думаю, что откажут, только вот с оплатой могут быть вопросы.Смотритель: Но за 2 недели (обычно такой максимум отпуска сейчас) адаптироваться и познать все недостатки трудно.Да, но хотя бы в общих чертах.гусар: Myopia_2013, а по подробнее ?Нужно будет спросить у нового работодателя есть ли возможность устроиться на неполную ставку. И после своей основной работы или в свободное от неё время Вы сможете официально работать там пару часов в день.
Смотритель 23 сентября 2015 в 10:41 #10 0
Sole mio: Да, но хотя бы в общих чертах.Ага.Ещё вот что. Можно поговорить с прежним руководителем, объяснить истинную причину ухода и м.б. получить согласие на возвращение. При нормальных отношениях и если вы- хороший специалист, это допускается.
Бух 23 сентября 2015 в 10:52 #11 +3
Смотритель: Ага. Ещё вот что. Можно поговорить с прежним руководителем, объяснить истинную причину ухода и м.б…. еще получить согласие на возвращение. При нормальных отношениях и если вы- хороший специалист, это допускается.вот это – лучше не надо)))))))Ни один нормальный руководитель не поймет…….., а риск – большой.гусар: Предложили новую работу , как подстраховать себя? Т.е если на новой не понравится и прежнюю потеряю? что посоветуете? Очень прошу!Распишите на бумаге ВСЕ плюсы и возможные минусы новой работы. Прямо в 2 столбика и посмотрите ЧТО получится, стОит ли овчинка выделки.Если плюсов получается больше – стОит рискнуть, раск – благородное дело. А если боитесь – так и будете держаться за это место, пока Вас не выкинут. НО…… и нового не узнаете. а значит – и не повысите свою стоимость.
Смотритель 23 сентября 2015 в 10:56 #12 0
Бух: Ни один нормальный”Никогда не говори “никогда!”. Было. Отпускали. Раз не могли удовлетворить её желание, а человек ценный, что же не рискнуть. Силой не удержишь. А тут есть вероятность….
Sole mio 23 сентября 2015 в 11:00 #13 +1
Смотритель: Ещё вот что. Можно поговорить с прежним руководителем, объяснить истинную причину ухода и м.б…. еще получить согласие на возвращение. При нормальных отношениях и если вы- хороший специалист, это допускается.Да кто знает как руководство отреагирует. Очень рискованно.
Бух 23 сентября 2015 в 11:01 #14 +1
Смотритель: “Никогда не говори “никогда!”. Было. Отпускали. Раз не могли удовлетворить её… еще желание, а человек ценный, что же не рискнуть. Силой не удержишь. А тут есть вероятность….Я пишу о 19 случаев из 20-ти.Это ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ редко………и чем дальше….. – тем все меньше ТАКИХ ценных, которым идут навстречу.Думаю, у Вас это было в 10-11 годах. Я угадала?А то и раньше……
ЧеLOVEчеК 23 сентября 2015 в 11:02 #15 +4
А так хочется и рыбку съесть и в Кремль сесть…
Бух 23 сентября 2015 в 11:04 #16 0
ЧеLOVEчеК: А так хочется и рыбку съесть и в Кремль сесть…во-во…., и ничем не рисковать……)))))
TRUCK 23 сентября 2015 в 11:06 #17 0
ЧеLOVEчеК: А так хочется и рыбку съесть и в Кремль сесть…ну нормальное человеческое желание……..не?
babaj 23 сентября 2015 в 11:09 #18 +2
ЧеLOVEчеК: А так хочется и рыбку съесть и в Кремль сесть…Чё заменила то народный фольклор? Для тебя Кремль слаще х..я?
ЧеLOVEчеК 23 сентября 2015 в 11:16 #19 +1
TRUCK: ну нормальное человеческое желание……..не?Ну так то да.Только вот хотеть – мало.babaj: Чё заменила то народный фольклор?Адаптировала для форума.babaj: Для тебя Кремль слаще х..я?Чтобы давать сравнительную оценку, нужно всё попробовать.
Андрае1111 23 сентября 2015 в 11:18 #20 0
ЧеLOVEчеК: Ну так то да. Только вот хотеть – мало. Адаптировала для форума. Чтобы давать сравнительную оценку, нужно всё попробовать.Во! у меня как раз х.. есть!!!
babaj 23 сентября 2015 в 11:19 #21 0
ЧеLOVEчеК: Адаптировала для форума.Да чё уж там , жги, тут народ и не такое видел
Малиновка 23 сентября 2015 в 11:21 #22 0
Я так ушла со старой, решив, что раз ищу новую, значит надо искать нормально, чтобы старая не мешалась))) Новая, кстати, меня впоследствии так и не у троила, но не жалею, что ушла с первой, всё к лучшему. Но этот вариант – если есть тыл, конечно.
работунша 23 сентября 2015 в 11:31 #23 0
Малиновка: Я так ушла со старой, решив, что раз ищу новую, значит надо искать нормально, чтобы старая не… еще мешалась))) Новая, кстати, меня впоследствии так и не у троила, но не жалею, что ушла с первой, всё к лучшему. Но этот вариант – если есть тыл, конечно.по-любому-если что-то теряешь,что-то и приобретаешь…..например,никогда не жалею,что ухожу-потому как все равно чему-то новому учишься…не срастется-да и хрен с ним….а не пойдешь-тоже будешь жалеть,что не попробовал
Малиновка 23 сентября 2015 в 11:34 #24 0
работунша: по-любому-если что-то теряешь,что-то и приобретаешь…..например,никогда не жалею,что ухожу-потому… еще как все равно чему-то новому учишься…не срастется-да и хрен с ним….а не пойдешь-тоже будешь жалеть,что не попробовалСогласна на 100%.
Бух 23 сентября 2015 в 11:37 #25 0
работунша: по-любому-если что-то теряешь,что-то и приобретаешь…..например,никогда не жалею,что ухожу-потому… еще как все равно чему-то новому учишься…не срастется-да и хрен с ним….а не пойдешь-тоже будешь жалеть,что не попробовалне, ну смотря, СКОЛЬКО найдешь, и СКОЛЬКО потеряешь…. – все познается в сравнении…….я не только о деньгах…..

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/19462/

Никогда не принимайте контрпредложение

Предложили новую работу, как на время сохранить старую работу?

Полагаю, все мы пережили смену работы, как минимум, один раз. Могут быть разные причины сменить работу: новые возможности, более высокая зарплата, проблемы с коллегами и т.д.
Я называю их «спусковым механизмом» перехода.

Когда он срабатывает, то уже трудно остановиться, и тогда имеются два возможных сценария:

  • Вы начинаете искать новую работу
  • Новая работа начинает искать вас

Рано или поздно наступает момент, когда вы получаете предложение настолько привлекательное, что надо быть сумасшедшим (или глупым), чтобы отказаться от него. Приняв предложение, вы внезапно вспоминаете о такой штуке, которую называют «собеседование при увольнении». Вы вспоминаете ваши хорошие отношения с вашим нынешним работодателем и начинаете поздно вечером писать заявление об увольнении.
Иногда, если вы ценный кадр для компании, где вы работаете, вам могут сделать контрпредложение. Это может произойти прямо при собеседовании. Конечно, вам дадут время подумать, а вы отреагируете благодарностью и обещанием ответить как можно скорее.

Вообще, вам следует всегда быть готовым к такой ситуации. Я считаю контрпредложение довольно опасной вещью. Говоря, что вы должны быть готовы к нему, я имел в виду, что никогда не следует его принимать.

«Вы будете зарабатывать в два раза больше, получите продвижение по службе, проездной билет на общественный транспорт, БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ!»
Рассмотрим некоторый пример. Пусть какая-то проблема А послужила спусковым механизмом вашего стремления сменить работу. Поскольку вы хороший сотрудник, то вы пытались уже решить эту проблему (например, вы просили повышения зарплаты или пытались изменить процесс), но вам не удалось. Теперь внезапно проблема А оказывается решённой в какие-то 10 минут. Почему её нельзя было решить раньше? Сколько времени пройдёт, прежде чем появится какая-нибудь проблема Б? Когда возникнет проблема Б, с ней будет труднее. Общая ситуация не изменится.

Как насчёт сценария, когда нет никаких причин и/или проблем вообще? Когда всё, что вы ощущаете, это сильное желание перемен. Все мы люди и не все наши действия рациональны, поэтому даже ощущение, которое мы не можем себе объяснить, может породить такое желание.

Действительность проявляется намного жёстче в таких случаях. Люди не ожидают от кого-нибудь, чьи достоинства им довольно трудно оценить, что тот в один прекрасный день придёт и скажет: «Ребята, я покидаю вас, потому что у меня есть странное ощущение».

Когда всё, что есть — это только ощущение, то ситуация вряд ли изменится даже при великом контрпредложении, потому что мысль о продолжении пребывания на той же работе из-за появления бесплатного билета на общественный транспорт не будет вызывать у вас никаких положительных эмоций.

Это чувство будет с вами постоянно, оно затруднит ваши отношения с работодателем, а победившей стороны не будет.

Я видел опросы, показывающие, что большинство сотрудников, принявших контрпредложение, всё же, покидают компанию затем, в среднем, через 15 месяцев. Всегда есть исключения; более того, есть случаи, когда принятие контпредложения является правильным решением (ваша кошка умирает, и вам нужна куча денег, чтобы спасти её).

Но если ваша ситуация не исключительная, то вот ответ на контрпредложение, который вы должны дать: «Нет, спасибо»

ОБНОВЛЕНИЕ

После публикации оригинального поста появилось множество комментариев, из-за которых автор решил пояснить свою позицию.

  • Я не рекрутёр. Я не имею отношения ни к кадровым агентствам, ни к самостоятельным рекрутёрам. То, что вы прочитали, является моим личным мнением.
  • Моё мнение не основано на упомянутых источниках; я сослался на них как на дополнительную поддержку моей позиции. Чтобы получить больше информации об этих опросах «изнутри», можно посмотреть обсуждение.
  • Многие комментаторы написали, что если вы удовлетворены текущей работой и контрпредложение содержит прибавку к зарплате, то следует его принять и остаться на этой работе, но с более высокой зарплатой. Я думаю, что если вы, в общем, удовлетворены текущей работой и зарплата стала единственным смущающим обстоятельством, то не следует сразу начинать искать новую работу. Следует пообщаться с руководителем и попросить прибавку. Но если вы сделали так и ситуация не изменилась, и что-то сдвинулось, лишь когда вы пригрозили уйти, то тогда, я думаю, когда у вас появятся другие проблемы, они не будут поняты, пока вы не пройдёте весь процесс набора персонала в другой компании и не подготовитесь уйти.

Источник: https://habr.com/ru/post/316388/

Новая должность: как правильно уволиться со старой работы

Предложили новую работу, как на время сохранить старую работу?

Вам позвонил сотрудник рекрутингового агентства и сообщил, что по вашему резюме, которое вы оставляли несколько месяцев назад, нашлась отличная вакансия в местном филиале крупной нефтяной компании. Причем зарплата гораздо выше той, что вы получаете сейчас.

Собеседование прошло успешно, и работодатель готов принять вас. Единственное условие – на работу надо обязательно выйти уже через два дня.

Однако ваш нынешний начальник категорически отказывает в немедленном увольнении и требует отработать две недели, как предписывает Трудовой кодекс. Нефтяники, скорее всего, ждать так долго не станут и найдут на это место другого человека.

Как поступить в подобной ситуации, чтобы не испортить отношения с нынешним работодателем и не потерять перспективную должность, рассказывают эксперты ChelFin.ru.

Адвокат по трудовым спорам Елена Офман

: «Если соискатель принял решение уходить на новое место, необходимо на законных основаниях прекратить трудовые отношения с прежним работодателем. Как можно понять из условий указанной ситуации, он не желает расставаться с работником без отработки положенных двух недель.

Следовательно, работнику необходимо найти законный повод для невыхода на работу. Таковым может быть, например, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, а также использование «донорских» дней.

Один из популярных способов отсутствия на рабочем месте – больничный или уход за нетрудоспособным членом семьи. Иногда работники используют незаконные, но очень действенные механизмы реализации своих прав.

Например, устраивают прогулы, отсутствуя на рабочем месте длительное время, без каких-либо обоснований своего поведения.

Конечно, работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестного исполнения трудовых обязанностей (ст. 21, 22 ТК РФ). Причем вправе требовать подобного поведения от работника как старый, так и новый работодатель.

Всем сторонам этого треугольника необходимо внимательно прочитать трудовое законодательство, где говорится о такой гарантии, как запрет (для нового работодателя) на заключение трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как можно заметить, в данной ситуации речь идет о том, что работника можно перевести от одного работодателя к другому с его (работника) согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Кроме этого, п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ устанавливает, что общим основанием трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на новую должность.

Можно предположить, что работник, максимально соблюдая интересы сторон в данной ситуации, может предложить работодателям несколько вариантов поведения.

Первый вариант. Работник самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит перевести его к новому работодателю.

Одновременно с этим новый работодатель направляет нынешнему работодателю письмо, в котором уведомляет его о достигнутой договоренности с работником и приглашает работника на новое место работы. В данном случае мы сталкиваемся с такой формулировкой ст.

77 ТК РФ, как «перевод работника по его просьбе…».

Второй вариант.

Новый работодатель может направить нынешнему работодателю письмо о возможности перевода работника с расторжением трудового договора по прежнему месту работы, а затем работнику предлагается выразить свое отношение к намерениям работодателей. В данном случае мы сталкивается с такой формулировкой ст. 77 ТК РФ, как «перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю…».

Директор дивизиона «Урал» кадрового холдинга АНКОР Татьяна Бережная

: «Возникновение такой ситуации вполне возможно, однако ответственность за условия, которые выдвигает работодатель, несет он сам.

К примеру, мы как рекрутинговое агентство занимаемся поиском необходимого сотрудника, и в случае, если такой работник найден, то приоритетом агентства становится обеспечение выхода сотрудника на рабочее место в срок.

В случае, если кандидат на позицию прошел в финал, но возникли трудности с настоящим работодателем, стоит провести переговоры с двумя сторонами – кандидатом и будущим работодателем.

Если настоящий работодатель не отпускает кандидата без отработки, сотруднику стоит попробовать договориться о возможности сокращения этого срока. Часто бывает, что работодатель готов отпустить работника по истечении десяти, а в некоторых случаях – и семи дней после подачи заявления.

Что касается будущего работодателя, то здесь ситуация проста – поиск подходящего человека на позицию порой может продлиться до двух месяцев, а в случае, если это уровень топ-менеджмента, то и шесть месяцев – не предел. Следовательно, принципиальная позиция работодателя о выходе сотрудника через два дня может измениться, если впереди будет перспектива нового поиска – как минимум в течение полутора месяцев.

Что касается подстраховки при поиске человека на вакантную позицию, то, как правило, намеренно таких услуг агентство по подбору персонала не предоставляет, но при этом мы не оставляем без внимания резюме, приходящие в отклик на вакансию. Поэтому бывает так, что уже после определения финалиста есть достойные претенденты, которых можно показать работодателю».

Челябинка Екатерина: «Моя сестра работает в ресторанном бизнесе. Примерно восемь лет назад она работала администратором в одном из небольших ресторанов нашего города. Как-то один из официантов не смог выйти на работу.

В тот вечер был полный зал посетителей, и заменить заболевшего коллегу было некем. Моей сестре пришлось помогать другим официантам, и ей попался ну очень привередливый посетитель, который мучил ее своими придирками весь вечер.

Однако на следующий день он принес свою визитку и извинился, предложив должность управляющей во вновь открывающемся ресторане. Условие было одно – необходимо приступить к свои обязанностям уже через три дня, как раз перед открытием нового заведения.

Сестра долго не думала и в тот же день написала заявление на увольнение. Но директор ресторана, в котором она работала, отказался отпускать ее без двухнедельной отработки. При этом никаких адекватных доводов с его стороны не было приведено. Она долго пыталась его уговорить, но все было тщетно.

На следующий день нам пришла в голову одна идея. Мама моей подруги работает в поликлинике, и мы обратились к ней за помощью. К счастью, она согласилась оформить «липовый» больничный лист.

Этим же вечером сестра принесла директору заявление на увольнение и сказала, что отработает положенный срок. Заявление было подписано.

А на следующее утро на его столе лежал больничный лист ровно на две недели отработки».

Челябинка Мария: «Во время кризиса я долго не могла найти работу. Искала по специальности или в смежных областях, рассылала резюме и ждала приглашений на собеседование. Однако, как говорится, не было гроша да вдруг алтын – то ни одного звонка, то сразу несколько.

Сперва я пошла в одну компанию, и мне сказали приступать к новым обязанностям буквально на следующий день. Я была очень рада и сразу взялась за работу, выложившись на 100%.

В это же время мне позвонили из другого места, и я также сходила на собеседование. За ним последовала еще одна встреча, и снова приглашение на работу.

В общем, я не знала, что делать – остаться на прежнем месте или попытать счастья в другой сфере.

Подумала и ушла на новое место. А когда спросила насчет недельной оплаты в первой компании, мне ответили, что я бессовестная хамка, и как язык повернулся спрашивать про такое.

Ответили, что мне, оказывается, надо было еще отработать две недели и только потом увольняться. Это притом что работодатель не взял ни единого документа.

Получилось, что неделю я там поработала, но поскольку ушла, так и не оформившись, денег не получу.

Я поворчала, посетовав на непорядочность компании, и ушла на другую работу, где тружусь и по сей день».

Источник: https://74.ru/text/economics/59259931/

Уволиться – и снова вернуться

Предложили новую работу, как на время сохранить старую работу?
Юлия Фурменкова (28), Воронеж Я пришла в деловой журнал на третьем месяце его существования: можно сказать, стояла у истоков. Для девочки из провинции издание такого уровня было запредельной мечтой, и я едва не лишилась дара речи, когда меня взяли менеджером по продаже рекламы — без опыта и знакомств.

Тот, кто сталкивался с нашим бизнесом, знает: долгосрочный договор с солидной компанией — праздник, танцуем и пьем шампанское. И вот я почти подписала такой договор, оставались мелочи. Как вдруг узнаю, что в ближайшем номере выходит статья, в которой моего клиента разносят в пух и прах.
Это была главная проблема издания — нестыковка действий редакции и рекламного отдела.

Я, конечно, вспылила: столько сил вложено, столько времени ушло на переговоры… А после этой статьи о контракте можно забыть. Но ведь менеджер по рекламе работает на обе стороны, его обязанность — не просто продать площадь, но и найти подход к клиенту, сделать рекламу качественной, дающей результат.

Поэтому я отправила материал директору той компании: хотела предупредить его и сохранить хорошие отношения. Не знаю, как бы я поступила сейчас, но тогда была уверена в своих действиях.
А на работе разразился громкий скандал. Я написала заявление. Коммерческий директор крикнул мне в лицо: «Вот и уходи!» Это случилось в феврале, а уже через три месяца меня позвали обратно.

Хороших специалистов на нашем рынке мало, и кадрами не разбрасываются. Летом возвращаться в офис не хотелось, а осенью все же решилась. Теперь уже на моих условиях: меня повысили до заместителя коммерческого директора и в два раза увеличили оклад.
в итоге О возвращении пожалела недели через две: за это время и коллектив, и система работы кардинально изменились.

Раньше мы без проблем могли отправлять редакционные материалы клиентам, теперь же компьютеры журналистов оказались вне доступа. Работать вслепую стало невозможно.

Как предлагать клиентам разместить в нашем издании рекламу, если, возможно, редакция готовится напечатать компромат на их компанию? Когда издание живет за счет рекламных средств, партнеров надо уважать, но наше руководство хотело и зарабатывать, и выдавать «горячие» материалы, которые и так перессорили полгорода. Не удивительно, что журнал вскоре закрылся.

Спасибо за опыт! Сейчас я тружусь в другом издании и уверена, что в любом случае без работы не останусь. Людмила Ахтямова (30), Екатеринбург

Я четыре года работала в фирме, которая занималась проектированием и монтажом систем видеонаблюдения. Атмосфера у нас всегда была, скажем так, творческой: начальство сквозь пальцы смотрело на опоздания, перекуры и чаепития, не запрещало «зависать» в соцсетях и на форумах, если работа делалась в срок, а мелкие вопросы мы решали сами, без помощи босса.

Но как-то раз в «аську» стукнула приятельница: «У нас столько новых проектов. Переходи к нам!» Сначала я сомневалась, а потом подумала, что действительно засиделась, что пора расти, что престижнее работать в солидной фирме, а не в наших «Рогах и копытах», да и размер предлагаемой зарплаты радовал. Написала заявление. Руководство было против. Предложили увеличить оклад, но я уже приняла решение. Увольнение совпало с концом года, и последний день моей работы плавно перешел в новогодний корпоратив. Мы, как всегда, очень душевно посидели, я попрощалась со всеми и ушла покорять неизведанные вершины.
На новой работе меня определили в кабинет, где сидело еще восемь сотрудников и тишина стояла гробовая. Если кто-то с кем-то и заводил разговор, то делал это шепотом и едва ли не с заговорщицким видом. Дружеской атмосферы, к которой я привыкла, здесь явно не хватало. Потом оказалось, что и свободы действий тоже нет: любой шаг вправо или влево от намеченного курса следовало согласовать с четырьмя людьми в письменном виде. Интернетом я могла пользоваться только в служебных целях, корреспонденция тщательно отслеживалась. А когда я пожаловалась коллеге, мои слова тут же передали боссу. И без того непростую обстановку в фирме накаляло то, что в нашем коллективе работала жена директора, сестра директора и мама директора.
в итоге Оказалось, что я абсолютно не готова проводить по 8 часов в день в этой душегубке, беспрестанно себя контролировать, боясь сказать или сделать что-то не то, расплываться в улыбке, встречая в коридоре маму директора! А также его сестру и жену… Через четыре месяца я набрала номер бывшего шефа. Очень серьезно, пытаясь изменить голос, спросила: «Скажите, вам требуются люди в отдел проектирования?» Пять секунд он молчал, а потом расхохотался и ответил: «Приходи на собеседование, поговорим!»
Я вернулась в родную компанию. Приняли меня так, словно я просто вышла из отпуска. А один коллега заявил: «Я всегда знал, что ты вернешься!» Сейчас я в декрете. Когда дочка подрастет, с удовольствием примкну к родному коллективу в третий раз. Светлана Гребенева (34), Старый Оскол

Сразу же после школы я устроилась техником электросвязи в компанию «Центртелеком» и проработала там 11 лет. За это время окончила институт, вышла замуж, родила ребенка, и вот — наш отдел сокращают.

Все — трагедия! Куда идти и как можно работать где-то еще, я не представляла. В этой компании мне было комфортно, круг обязанностей строго определен, коллектив устраивал, но… пришло время перемен.

Практически сразу я устроилась в турфирму, но случился кризис, и мне не смогли платить зарплату. Опять поиск. Вскоре я прошла собеседование в компании сотовой связи. Сотрудники там были моложе, чем мои прежние коллеги, прогрессивнее, динамичнее.

Приняли доброжелательно. Проблема оказалась в другом: меня взяли лишь на то время, пока одна из сотрудниц была в декрете. И эта «временность», конечно, давила.

Я практически в один день узнала, что в «Центртелеком» набирают консультантов и что девушка, которую я замещала, выйдет из декрета раньше. Как будто судьба меня толкала вернуться! Смущало лишь то, что компания прежняя, но направление работы другое. И все же я решилась…
в итоге Одновременно со мной набрали много новеньких, и вливаться в новый коллектив мне оказалось проще. Я была не старожилом, но и не совсем новичком. Многих сотрудников знала, и, допустим, урегулировать какие-то проблемы между отделами для меня не было столь уж сложной задачей, в то время как для других это становилось многоступенчатым стратегическим мероприятием. Я чувствовала себя значительно более вольно, чем коллеги.
Тем, кто планирует вернуться на прежнее место или на другую должность в «свою» компанию, я бы посоветовала хорошо подготовиться морально. На прежнем месте ты жила определенной жизнью и, возвращаясь, уверена, что все будет по‑старому. Но многое могло измениться: требования, организационные моменты, да и коллектив хотя бы частично стал другим. На мой взгляд, лучше воспринимать эту работу как новую и относиться к ней так же. Тогда ожидания не будут обмануты. Анна Голубницкая (30), Стамбул

Я устроилась в челябинский филиал одного из ведущих телеканалов, но пришлась не ко двору. Там был сплоченный коллектив и своя хитрая система отношений, а я не сумела «вписаться в формат». Когда уходила, была уверена, что прощаюсь навсегда: речь шла чуть ли не о профнепригодности.

Новое место нашла быстро, но спустя полтора года в фирме начались проблемы, а летом всех отправили в неоплачиваемый отпуск. Я заглянула к приятелю на бывшую работу — и в гости, и хотела забросить удочку насчет фриланса во время отпуска. Пятница, вечер, и вдруг у них «горит» съемка, и некого отправить на задание. Наверное, звезды так совпали, что я оказалась в нужный момент под рукой. Знакомый отправил меня к редактору отдела новостей, у него проходила планерка. Там же оказался руководитель компании. Нужно было закрыть кадровые дыры, а тут кандидат с опытом. Сказала, что свободна и могу отправиться на съемку немедленно. В общем, заскочила в гости, а получила заказ. Съемки длились месяц. Было интересно: раньше я работала в художественной редакции, а тут — новости, все пришлось осваивать по ходу дела.
в итоге Через месяц столкнулась с дилеммой: уходить с «новой старой» работы или с той, где числилась в отпуске. Остановилась на втором. Сыграло роль то, что прежний коллектив меня принял, плюс меня брали без испытательного срока. На канал я вернулась корреспондентом, а через три месяца мне предложили позицию выпускающего редактора утреннего блока новостей. Бешеная нагрузка и ответственность, но и серьезный карьерный скачок. Вторая попытка оказалась успешной. Здорово, что тем летом я решила заглянуть в гости к бывшим коллегам. Ситуации безболезненного возвращения в компанию после увольнения разбирает Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel
«Раз решение о выходе в прежнюю компанию принято — значит, вперед! И помни, что наши достоинства — продолжение наших недостатков. И наоборот. Поэтому преврати возвращение в маленький триумф. Если бы фирма серьезно разочаровала тебя, вряд ли бы ты вернулась, верно? А если бы ты не подходила компании, тебя бы не пригласили назад. Так что все преимущества на твоей стороне.

ПЕРЕД УХОДОМ ТЫ ВСЕМ СООБЩИЛА, ЧТО БОЛЬШЕ СЮДА НИ НОГОЙ?

Это лишь повод подтрунить над собой в присутствии новых старых коллег. Мол, в одну и ту же воду все-таки можно войти дважды.

ТЫ ПРИШЛА, А ТЕБЯ НЕ ЖДАЛИ?

Не унывай! Открыто тебе об этом не скажут, а чужие мысли не должны беспокоить. Главное — восприятие прежнего рабочего процесса по‑новому, ведь многое может измениться Сосредоточься на этом.

ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ БЫЛ КОНФЛИКТ С КОЛЛЕГОЙ?

Твое возвращение — доказательство обоюдного миролюбивого настроя. А если ссора дает о себе знать, найди время для диалога и, максимально абстрагировавшись от эмоций, объясни, что мир лучше войны. Если ты конфликтовала с боссом, который теперь твоим боссом не является, не заостряй на этом внимание. Тебе нужно выстроить отношения с новым руководителем, а не со старым.

СТОЛКНУЛАСЬ С ЗАВИСТЬЮ?

Победа одних всегда расстройство для других. Это неизбежно. Но „зависть — яд для сердца“, как говорил мудрый Вольтер. В общении с такими коллегами и пригодятся коммуникативные навыки, благодаря которым в том числе ты наверняка и получила повышение.

ВЕРНУЛАСЬ С ПОВЫШЕНИЕМ?

Абсолютный триумф — наконец-то ты добилась заслуженного продвижения. А вот вернуться на позицию ниже предыдущей — худший вариант из имеющихся. Но в общении с коллегами можно сделать упор на то, что ты вернулась к коллективу: он такой замечательный, что стоит жертвы вроде шага вниз по карьерной лестнице». Записала Наталья Жилякова

Источник: https://www.cosmo.ru/psychology/career/uvolitsya-i-snova-vernutsya/

Семь причин отклонить предложение о работе

Предложили новую работу, как на время сохранить старую работу?

Если вы ищете новое место гораздо дольше, чем предполагали, спешим успокоить: это нормально. По оценкам экспертов, за последние годы срок поиска работы вырос почти в два раза. На срок поиска влияет много факторов:

  • Ваши требования к будущей работе (соответствуют ли они тому, что предлагают работодатели в среднем по рынку). Например, мы знаем, что средние зарплатные ожидания у соискателей в резюме выше средних предлагаемых зарплат в вакансиях.
  • Насколько востребована ваша специальность в вашем регионе и как много представителей той же профессии ищут работу (проще говоря, каков уровень конкуренции за вакансии). Посмотрите эти данные по своему региону и в своей профобласти. То, что вам нужно, называется hh.индекс.
  • Соответствуют ли ваши знания и навыки тем требованиям, которые работодатели предъявляют к кандидатам вашего профиля (может быть, вам пора разобраться в чем-то новом?).
  • Ваш возраст. К сожалению, такова реальность. По данным нашего опроса, 78% соискателей в возрасте от 25 до 34 лет находят работу быстрее чем за три месяца, и только 15% из них требуется на поиск работы больше полугода, а из соискателей 35-44 лет ищут работу более полугода уже 26%, из тех, кто старше 45 лет — 40%.

Если ваша профессия не относится к очень востребованным и дефицитным (например, сейчас это ИТ-специалисты, сильные менеджеры по продажам, представители рабочих специальностей), а возраст страше 34 лет, то поиск, скорее всего, не будет быстрым.

Но это не значит, что от отчаяния стоит соглашаться на любой подвернувшийся вариант. Конечно, тут стоит сделать важную оговорку: одно дело, если вы ищете новую работу, не увольняясь с нынешнего места или имея денежный запас либо подработку на фрилансе, и совсем другое — если вы без работы и подработки, а запас иссяк.

Во второй ситуации не до «капризов» — приходится идти куда позвали, чтобы заполнить пустоту в кошельке. Перечисленные ниже советы — не для этого критического случая.

Они для тех, кто не в первый раз наступает на одни и те же грабли и не понимает, почему каждая новая работа через несколько месяцев, а то и недель, вызывает желание уволиться и найти вариант получше, хотя поначалу настрой был серьезный. Вот несколько типичных причин.

https://www.youtube.com/watch?v=AUFzvIteNTQ

Вы откликнулись на эту рядовую вакансию просто «на всякий случай» и пришли на собеседование скорее из любопытства. Но неожиданно перед вами раскрывают блестящие перспективы: у компании или отдела грандиозные планы по «захвату мира».

Сейчас зарплата так себе и должность рядовая, но буквально через несколько месяцев, максимум через год, вырастет и то, и то другое. Вы сможете набрать себе команду, интересных стратегических задач станет больше, а рутины — меньше.

От таких перспектив восприятие вакансии резко меняется: работа начинает казаться гораздо привлекательнее той, где вы сейчас.

Подумайте хорошенько. Не факт, что работодатель обманывает — может быть, он искренне верит в свои слова. Вот только гарантий, что все пойдет по его сценарию, у вас нет.

В любом случае стоит проверить работодателя и, руководствуясь правилом семи рукопожатий, поискать кого-то знакомого, кто здесь работает и поможет взглянуть на ситуацию реально.

Может быть, действительно всерьез запланировано расширение бизнеса, увеличение подразделения, выход на новые рынки. А может быть, в компании об этом последние пять лет только говорят, но воз и ныне там.

Если это стартап, то тут уж как повезет. Бизнес пойдет хорошо — у тех, кто стоял у истоков, есть шанс превратиться в топ-менеджеров крутого проекта. А не пойдет — сами понимаете. Есть статистика: выживают менее 10% стартапов.

Причем, она меньше не просто желаемой, а той, к которой вы привыкли. И разница с тем, что вам готовы предложить здесь, существенная.

Зато тут ждут интересные задачи, профессиональный вызов, можно сделать что-то, чем вы потом будете гордиться и предъявлять как свои успехи при поиске следующей работы. Такая мотивация вполне нормальна.

Но при условии, что вы хорошо представляете себе, как проживете год-два на непривычно маленький доход. И ваша семья к этому тоже готова. И вы не успокаиваете себя ложной надеждой «ну вдруг повысят, когда увидят, какой я классный сотрудник».

У каждого свой необходимый минимум. И если зарплата до него не дотягивает, это может постепенно убить даже самую сильную нематериальную мотивацию. А о перпективах роста, если зарплата вас сильно не устраивает, лучше договариваться «на берегу». Возможно, никаких шансов на повышение нет и вы зря надеетесь.

Да, оклад смешной, зато премии (бонусы) обещают высокие. А вы хороший работник, не привыкли «просиживать штаны» — уж вы-то точно достигните KPI. Да и на собеседовании уверяют, что они не заоблачные — все справляются, а самые способные зарабатывают больше 100 тысяч.

Легко потерять критическое мышление, когда вас соблазняют высокими доходами. И все-таки нужно напоминать себе: что бы вам ни обещали устно, премии не гарантированы никогда. Работодатель только вправе, но не обязан их выплачивать. Добиться их выплаты через суд можно лишь в очень редких случаях.

Если размер оклада вообще несопоставим с размером премии, которую вам сулят (например, 25 000 и 100 000), то лучше сразу насторожиться — это очень подозрительно.

А вот информация для связи ожиданий с реальностью: по данным Банка заработных плат HeadHunter, доля работников, которые получают совокупный доход от 100 000 рублей, в России составляет всего 5% (в Москве — 14%, в Санкт-Петербурге — 7%, в остальных регионах в целом — 1,4%).

Вы хотели найти спокойное место, чтобы посвятить основные силы и время учебе или начать параллельно с работой собственный проект, о котором давно мечтали, а нашли должность с высокой ответственностью и большими нагрузками.

Да, зарплата тут неплохая, вроде бы глупо отказываться. Но скорее всего, вам придется постоянно задерживаться и про остальные жизненные планы придется забыть.

В очередной раз задвинутые в дальний ящик желания вскоре дадут о себе знать депрессией и новой попыткой найти более подходящую работу.

Вы сбежали со старой работы, потому что устали засиживаться до ночи, жить без нормальных выходных и отпусков. Но, кажется, здесь будет точно так же. Это путь к быстрому выгоранию.

Вам нужно разобраться в причинах замкнутого круга: вы сами загоняете себя каждый раз на такую работу или это норма в вашей профессиональной среде? При втором варианте, может быть, стоит подумать о смене профессии? Ну а если вы и сами давно поняли, что терпеть не можете свое дело, то будете страдать от этого в любой, даже самой лучшей, компании. Действительно, пришло время серьезно подумать о смене направления.

Тем, у кого есть выбор и четкие карьерные цели, этот фактор обязательно стоит учесть. Да, вы справитесь с работой. Но будете с завистью смотреть на тех, кто занимается более серьезными задачами и успешно двигается по карьерной лестнице вверх, а не топчется на месте. Если вы вынужденно соглашаетесь сейчас снизить свою планку, стоит хотя бы учитывать возможности роста в этой компании.

От вас требуют соблюдать строгий дресс-код, который вы ненавидите, и вести себя не так, как вы привыкли. Вам придется продавать или продвигать продукт, в который вы не верите. Вас уже познакомили с корпоративной культурой, и она вызывает у вас отторжение.

Для кого-то всё это мелочи, лишь бы была стабильная работа с хорошей зарплатой, а для кого-то — очень существенные недостатки, с которыми не получится мириться долго. Во втором случае это сигнал к отступлению.

Взвесить все за и против бывает непросто. Мы рассказывали про метод, как это сделать. Ну а если вам уже ясно, что подвернувшийся вариант вам не подходит, не расстаривайтесь. Где-то точно есть то, что вам нужно.

Источник: https://hh.ru/article/301540

Автоправо
Добавить комментарий