Правоправные ли действия увольнение по ошм

Юридическая консультация для военных | Военный юрист

Правоправные ли действия увольнение по ошм

Мы предлагаем следующие услуги:

Призывникам:

  • Юридическая консультация по вопросам призыва.
  • Юридическая помощь адвоката или юриста призывникам.
  • Помощь в реализации права отсрочки от призыва.
  • Помощь в реализации права на освобождение от призыва.
  • Постановка на воинский учет.
  • Помощь в оформлении военного билета.
  • Сбор доказательств негодности призывника к военной службе.
  • Подготовка искового заявления.
  • Защита интересов в суде.

Жильё для военнослужащих:

  • Право на жилье.
  • Постановка в очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий.
  • Предоставление жилья военнослужащим.
  • Служебное жилье (общежития).
  • Перевод жилья из одной категории в другую (снятие статуса служебного).
  • Военная ипотека.
  • Жилищные сертификаты.
  • Приватизация жилья.
  • Регистрация (прописка) по месту жительства или месту прохождения военной службы.
  • Иные вопросы, связанные с предоставления жилья военнослужащим и членам их семей.
  • Подготовка искового заявления.
  • Защита интересов в суде.

Обжалования неправомерных действий:

  • Противоправные действия (бездействие) командования.
  • Восстановление на военной службе.
  • Отказ в предоставлении льгот, гарантий, компенсаций.
  • Отказ в продвижении по службе (переводе на другую должность).
  • Подготовка искового заявления.
  • Защита интересов в суде.

Увольнение с военной службы:

  • Незаконное увольнение с военной службы.
  • Незаконное исключения из списков части.
  • Увольнение по ОШМ.
  • Увольнение по состоянию здоровья.
  • Восстановление на военной службе.
  • Иные вопросы, связанные с увольнением.
  • Подготовка искового заявления.
  • Защита интересов в суде.

Неуставные взаимоотношения:

  • Юридическая помощь военнослужащим по призыву.
  • Подготовка искового заявления.
  • Защита интересов в суде.

Дополнительные выплаты:

  • Размер и порядок получения дополнительных выплат (надбавок).
  • Надбавки «за сложность и напряженность».
  • Дополнительные выплаты в частях постоянной боевой готовности.
  • Командировочные выплаты.
  • Иные вопросы, касающиеся выплат военнослужащим.
  • Подготовка искового заявления.
  • Защита интересов в суде.

Социальные гарантии и льготы:

  • Право на дополнительные отпуска.
  • Право на дополнительное обучение.
  • Право на санаторно-курортное лечение.
  • Право на медицинскую помощь военнослужащим и членам их семей.
  • Право на жилье.
  • Защита прав военнослужащих в досудебном порядке.
  • Подготовка искового заявления.
  • Защита интересов в суде.

Как военнослужащие, так и военнообязанные имеют ряд прав, обязанностей, социальных гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Не знание законов, не умение ими пользоваться и применять на практике, нередко приводят к нарушению прав военнослужащих и призывников со стороны органов государственной власти, органов местного самоуправления, медицинских работников, военкоматов и органов военного управления.

В большинстве случаев, призывнику или военнослужащему, отстоять свои законные права и интересы в одиночку перед «государственной машиной», при этом, не обладая определенными познаниями в области военного права, достаточно тяжело, а порой, и вовсе не под силу. Мы предлагаем помощь военного юриста и адвоката.

К примеру, Ваш сын по медицинским показаниям не может быть призван на военную службу. Однако, непонятным для Вас образом, его все-таки призвали и уже отправили для прохождения службы в войска. Несогласные с таким положением дел, Вы обжалуете решения соответствующих органов и заключения медицинских комиссий в суде.

Пока Вы подали иск в суд, пока суд назначил дело к судебному разбирательству, провел судебное разбирательство и вынес решение, в общей сложности, с момента Вашего обращения в суд и до момента вынесения судом решения по Вашему иску, может пройти от 2-х месяцев до полугода (возможно и больше).

Допустим, Ваш иск суд удовлетворил, что не всегда бывает. Далее, необходимо подождать, пока решение суда вступит в законную силу. А это еще один календарный месяц с даты изготовления судом мотивированного (полного текста) решения суда.

И что же в итоге у Вас получится? Пока Вы ходили по судам и добивались «правды», Ваш сын уже отслужил и вернулся домой. И дай Бог, вернулся без ухудшения, и так слабого здоровья.

Этого могло бы и не произойти, если заблаговременно обратиться за консультацией к военному юристу по вопросам военного права.

Источник: http://xn--b1afyem6a.xn--p1ai/fiz_voennoe_prv.html

Военный адвокат санкт-петербург по вопросам увольнения

Правоправные ли действия увольнение по ошм

Юридическая консультация от военного юриста в Санкт- Петербурге, Ленинградской области и по России. Контакты. Военный юрист в Санкт– Петербурге. КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. на пенсионный учет после увольнения.

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г.

Балашихе, г. Щелково, г.

Услуга Цена
Первичная юридическая консультация онлайн Бесплатно
Первичная юридическая консультация по телефону Бесплатно
Личная (устная) юридическая консультация от 500 руб
Письменная юридическая консультация от 1000 руб
Правовое заключение от 3000 руб
Правовая экспертиза документа от 1000 руб
Правовая экспертиза стандартного договора от 1000 руб
Правовая экспертиза сложного договора от 2000 руб
Составление приложения к договору от 500 руб
Редакция договора от 500 руб
Составление индивидуального договора от 4000 руб
Составление различных соглашений от 2000 руб
Составление претензий от 2000 руб
Участие в переговорах со стороны Клиента от 1000 руб
Составление претензии от 2000 руб
Ответ на претензию от 2000 руб
Досудебное урегулирование от 5000 руб
Составление искового заявления от 4000 руб
Составление заявления о выдаче судебного приказа от 3000 руб
Составление апелляционной жалобы от 4000 руб
Составление возражения на исковое заявление от 3000 руб
Составление ходатайства от 1000 руб
Ознакомление с материалами дела в суде от 2000 руб
Получение исполнительного листа в суде от 2000 руб
Представительство в суде в первой инстанции от 4000 руб
Комплексное представительство в суде от 12000 руб
Полное ведение дела в суде в первой инстанции от 15000 руб
Представительство в суде второй инстанции от 7000 руб
Полное ведение дела в суде второй инстанции от 12000 руб
Составление претензии в страховую компанию от 3000 руб
Досудебное урегулирование спора со страховой компанией от 5000 руб
Составление административного искового заявления от 4000 руб
Раздел земельного участка от 25000 руб
Иные судебные земельные дела и споры от 20000 руб
Составление претензии к работодателю от 3000 руб
Раздел имущества от 30000 руб
Взыскание алиментов от 15000 руб
Увеличение размера алиментов от 15000 руб
Определение порядка общения с ребенком от 20000 руб
Лишение родительских прав от 25000 руб
Установление отцовства от 25000 руб
Усыновление от 25000 руб
Представительство в подразделениях ФССП РФ от 2500 руб
Сбор доказательств и документов от 2000 руб

Люди, чей долг — защищать Родину, нередко сами нуждаются в защите. Но не военной, а правовой. Незаконные увольнения из воинских частей, отказ в положенных социальных льготах, противоправные действия командования, трудности с получением жилья — лишь малая часть вопросов, решать которые должен военный юрист.

Именно военный, потому что армия — особенный мир со специфическими законами и традициями. В ходе расформирования воинских частей и упразднения должностей в рамках ОШМ организационно-штатных мероприятий многие офицеры сталкиваются с внезапными сокращениями, не всегда законными.

Грамотно построенная защита прав военнослужащих обеспечит восстановление в должности и назначение причитающихся выплат. Немало хлопот людям военных профессий доставляет квартирный вопрос.

Военный юрист решает проблемы нарушений прав военнослужащих. Бесплатные консультации адвоката по военным делам в Санкт-Петербурге. ↪ ℹ Где заказать услуги, которые предоставляет военный юрист по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.

Как военнослужащим получить причитающееся жилье? Стоимость услуг .

Адвокаты по военным спорам Москвы оказывают юридические услуги при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация юриста по военным спорам по телефону горячей линии 8 38 Низкие цены.

Одним из направлений деятельности адвоката Селиверстова Александра Михайловича является правовая защита военнослужащих. Таким образом, можно получить квалифицированную помощь военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также контрактникам, при этом звание не имеет значения, помощь будет оказана как рядовым и сержантам, так и старшим и высшим офицерам Вооруженных Сил.

Принимая во внимание то, что Вооруженные Силы — это воинский коллектив, который живет в соответствии со своими правилами и особенностями, военный адвокат, Селиверстов Александр Михайлович оказывает помощь военнослужащим и добивается наиболее справедливых решений для этой категории граждан в правоохранительных органах.

В компетенции Селиверстова Александра Михайловича, как военного адвоката, оказание правовой защиты следующим лицам:. Многолетняя практика военного адвоката дает право с уверенностью заявить, что своевременное обращение к адвокату позволит защитить права военнослужащих в полной мере.

Области права при осуществлении адвокатской деятельности: Уголовное, Пеницитарное, Гражданское, Жилищное, Арбитражное, Семейное, Наследственное. Контактные телефоны: в г.

Санкт- Петербург, ул. Восстания, дом 6. прохождения военной службы по контракту и увольнения в запас Вопросы, связанные с прохождением военной службы по призыву, в подавляющем большинстве делятся на две категории: как не попасть в армию при отсутствии.

Военные юристы – это военнослужащие (офицеры), зачастую имеющие юридическое образование и ведающие вопросами применения норм права к правоотношениям, складывающимся в вооружённых силах (то есть военного права и общеправовых норм). Полный спектр юридических услуг. Военный адвокат.

Военный юрист сервиса «ЦЕНТР ПРАВОВЫХ УСЛУГ» поможет защитить права военнослужащих по возникающим проблемам: от произвола в армии до вопросов военной ипотеки, так как юристы сервиса специализируются.

Рекомендуем ознакомиться:

Источник: https://applelion.ru/sankt-peterburg/2171-voenniy-advokat-sankt-peterburg-po-voprosam-uvolneniya.php

Оклад выходного пособия ошм (видео)

Правоправные ли действия увольнение по ошм

Выходное пособие — это единовременная компенсация, которая выплачивается уволенному работнику.

В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация. Так что такое выходное пособие при увольнении, кому она положена, какой размер выплаты и от чего он зависит?

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

В какой момент выплачивают

Определение, что такое выходное пособие при увольнении, есть в Трудовом кодексе. Это выплата работнику определенной суммы при расторжении трудового договора из-за невозможности продолжать отношения. По сути это денежным запас на период поиска работы.

Выплачивается компенсация строго в последний день работы сотрудника, вместе с остатком зарплаты и прочими выплатами.

Выплаты в районах Крайнего Севера

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

  • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
  • на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297–1).

Актуальные вопросы и ответы

    Вопрос: Могут ли выплатить больше оговоренных сумм?

Ответ: Да, если соответствующая возможность предусмотрена трудовым договором.

Вопрос: Когда должно быть выдано выходное пособие?

Ответ: Не позднее дня увольнения.

Выплаты членам профсоюза

Сотрудникам, которые были избраны в профсоюз и освобождены от основной работы, средний заработок выплачивает не организация, а общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз в следующем порядке.

Средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на полгода, за ними сохраняется при увольнении в связи с:

  • невозможностью предоставить прежнюю либо другую равноценную работу (должность) при окончании срока полномочий сотрудника в профсоюзе;

Если же сотрудник проходит переквалификацию или обучение, то средний заработок может быть сохранен за ним до года после увольнения.

Такие правила установлены статьей 375 Трудового кодекса РФ.

Когда выплат не будет вовсе

Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

  • по собственному желанию;
  • за нарушения дисциплины;
  • на испытании при увольнении;
  • за несоответствие занимаемой должности;
  • по окончании срочного договора.

Увольнение из-за нарушений при заключении договора

Сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы, выходное пособие выплачивайте, только если это нарушение произошло по вине организации.

Размер выходного пособия – средний заработок за месяц. Если же нарушение порядка было допущено по вине сотрудника, выходное пособие ему не выплачивайте.

Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Продолжение >>

Порядок расчета

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  1. Расчетный период;
  2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  3. Суммарная величина зарплаты;
  4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Источник: https://fondter-akopov.ru/voprosy/kak-rasschitat-vyhodnoe-posobie-sredniy-zarabotok-na-period-trudoustroystva-i-kompensaciyu-pri-uvol-nenii.html

Основания с увольнения с военной службы по контракту

Правоправные ли действия увольнение по ошм

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность данной категории лиц, является ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». Если проанализировать положения ст. 51, то можно выделить следующие уважительные причины для увольнения с военной службы:

  • достижение максимально допустимого возраста для осуществления подобной деятельности;
  • неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего;
  • возникновение непредвиденных семейных обстоятельств;
  • несоблюдение условий контракта и др.

Из-за несоблюдения условий контракта

Такое право возникает у военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на основании контракта.

Причиной увольнения из армии является существенное или систематическое нарушение условий контракта со стороны руководства. Пояснение данных терминов приведено в п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8.

Так, к существенному нарушению условий контракта может быть отнесено совершение такого действия, которое привело к лишению военнослужащего:

  • использования определённых конституционных прав;
  • получения социальных гарантий и компенсаций.

При этом систематическое нарушение условий контракта подразумевает совершение противоправных действий более двух раз за короткий промежуток времени.

Военнослужащего также могут уволить против его желания, если он не будет соблюдать условия контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 Закона РФ, упомянутого выше). В данном случае имеется в виду существенное отступление от требований, прописанных в законодательстве о воинской обязанности и военной службе.

По семейным обстоятельствам

Речь идет о следующих ситуациях (подп. «в» п. 3 ст. 51):

  • Если кто-то из членов семьи по состоянию здоровья не может проживать в местности, где идет служба. При этом дополнительным условием является отсутствие возможности перевести военнослужащего на другую территорию.
  • Если муж (жена), несущий военную службу, был направлен по работе в другое место, что вызвало необходимость переезда всей семьи.
  • При возникновении потребности в обеспечении постоянного ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, жена, муж и т. д.), которые не могут позаботиться о себе самостоятельно.
  • если военнослужащий самостоятельно воспитывает ребенка (без отца или матери), которому еще нет 18 лет.

По достижении предельного возраста

Еще одной уважительной причиной для увольнения является достижение максимально возможного возраста для несения военной службы.

В действующем законодательстве не обозначен единый предельный возраст. Он отличается в зависимости от воинского звания и пола военнослужащего. Так, в соответствии с пп. 1 и 2 ст. 49 установлены следующие максимальные сроки для пребывания на службе:

  • для женщин-военнослужащих – 45 лет;
  • для мужчин (за исключением некоторых воинских званий) – 50 лет.

В данном случае ключевую роль играет воинское звание.

По состоянию здоровья

Основанием для увольнения может выступать состояние здоровья. При этом в отдельных случаях военнослужащего могут уволить независимо от его воли, а в иных ситуациях он вправе уйти со службы по своему желанию.

Итак, обязательному увольнению по состоянию здоровья подлежат следующие категории военнослужащих (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51):

  • Признанные не годными к дальнейшему осуществлению такого рода деятельности.
  • Признанные ограниченно годными к военной службе – в случае, если речь идет о контрактниках, занимающих должность, по которой можно вырасти до старшины или главного корабельного старшины. Также по такому основанию может быть уволен призывник.

Кроме того, в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 51 военнослужащий, работающий по контракту, имеет право досрочно уйти со службы в случае, если будет признан ограниченно годным (за исключением ситуации, упомянутой выше, когда его в любом случае должны уволить).

Когда возможно досрочное увольнение

Законодательные нормы, дающие права на досрочное увольнение с военной службы, подробно изложены в ФЗ №53.

Согласно ст.51, расторгнуть соглашение с МО раньше срока военнослужащий может по:

  • собственной инициативе;
  • решению командира;
  • вине сложившихся обстоятельств.

Попав в условия, при которых военный вынужден бросать службу (п.1, ст.51), ему не приходится выбирать «статью» увольнения.

Продолжать службу не сможет тот, кто:

  • признан негодным по состоянию здоровья, в соответствии с заключением ВВК;
  • не может продолжить работу в своей должности из-за ограничений, наложенных медиками, а другой должности в МО для него нет;
  • признан виновным по уголовной статье, лишен свободы, воинского звания или возможности и дальше занимать свой пост;
  • совершил умышленные виновные действия и осужден условно;
  • совершил противоправные действия, в результате чего потерял доверие руководства.

Также из армии исключают тех офицеров, прапорщиков и мичманов, которые сменили гражданство.

Досрочно уйти по собственной инициативе военный может только в исключительных случаях (п.3, ст.51).

Кроме желания нужны объективные причины, объясняющие необходимость увольнения.

Ими могут стать:

  • нежелание служить после окончания срока контракта, или наступил возраст выхода на пенсию, утвержденный для звания военного или его пола;
  • невозможность продолжать службу в существующих условиях (когда прописанные в контракте права военного ущемляются, а обязанности МО в отношении его не исполняются);
  • наличие уровня физического здоровья, препятствующего исполнению текущих обязанностей в полном объеме (признание военного ограниченно годным по заключению ВВК);
  • необходимость покинуть службу, связанную с семейными сложностями;
  • получение выборного или высокого государственного поста (избрание депутатом, назначение на должность в Совет Федерации и так далее).

Особо следует сказать о личных обстоятельствах, которые могут быть приняты в расчет комиссией при увольнении. Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе.

Чтобы использовать одно из данных оснований, военнослужащему придется документально подтвердить, что:

  • член его семьи по заключениям врачей не может проживать в месте службы бойца;
  • его вторая половина переведена военным ведомством на должность в иной местности;
  • одному из близких родственников требуется постоянный уход, и осуществить его, кроме военного некому.

Иные семейные обстоятельства не могут стать причиной увольнения. Максимум, что можно получить для их решения — дополнительный отпуск.

Независимо от того, кто является инициатором ухода, досрочное увольнение военного всегда связано с одобрением командования. Наличие причины только создает объективные предпосылки к прекращению службы.

Окончательное решение должен принять командующий на основании имеющихся сведений и заключений комиссий.

Юридические нормы разрешают командиру по собственной инициативе уволить армейца при:

  • изменении штатного расписания (если по ОШМ упраздняется должность военнослужащего);
  • неудовлетворительных выводах аттестационной комиссии о результатах испытаний бойца;
  • достижении бойцом возраста, признанным предельным для службы;
  • окончании срока действия контракта;
  • систематических или грубых нарушениях условий службы (НУК);
  • желании армейца перейти на службу в ведомственные или государственные структуры;
  • наличии приговора суда, определившего действия военного неосторожными, но назначившего условный уголовный срок;
  • отказе армейца от наркологического освидетельствования;
  • наличии административного проступка, совершенного военным под воздействием наркотических, токсических и иных препаратов;
  • получении иностранного подданства у бойца рядового состава или прекращении гражданства РФ.

Имеющиеся по закону права позволяют руководству убирать из армии неугодных подчиненных, подобрав необходимое основание. Хотя процедура увольнения достаточно четкая, и организована так, чтобы избежать в данном вопросе самовольных и необоснованных решений, опыт и самомнение некоторых командиров провоцируют их к пренебрежению законом.

Компетентный военный юрист может ограничить подобную вседозволенность руководства, если армеец захочет оспорить незаконное решение командира. Доказать необоснованность исключения из рядов ВС поможет знание порядка увольнения и возможностей обжалования неправомерных приказов командования.

Соблюдение процедур наоборот убережет от возможности оспаривания увольнения второй стороной.

За что могут уволить военнослужащего в РФ?

В Федеральном законе РФ есть 51 статья, где описаны четкие основания увольнения с военной службы.

Общие основания для увольнения военнослужащего следующие:

  1. При достижении контрактником определенного возраста. Для каждого воинского звания и должности установлен свой срок.
  2. Окончание действия подписанного контракта. Военный имеет право продлить договор с армией или уйти.
  3. Состояние здоровья. Если на военно-врачебной комиссии служащего признают непригодным к продолжению службы, его уволят.
  4. Лишение воинского звания.
  5. Утрата доверия начальства. Сюда можно отнести неправомерные действия, которые привели к порче имущества армии или травматизации военнослужащих, кроме этого, предоставление недостоверных данных о доходах семьи.

Вступившее в силу уголовное или административное наказание, которое подразумевает запрет на занимание определенных должностей, также послужит причиной к увольнению.

Когда возможно досрочное увольнение военного?

Досрочное увольнение с военной службы может проходить по нескольким причинам:

  1. Увольняется по причине нарушения условий контракта непосредственно военный.
  2. Появились нюансы, независящие от сторон и не позволяющие нести службу далее.
  3. Инициатором досрочного увольнения выступает командир.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы досрочно в следующих случаях:

  1. Организационно-штатные мероприятия. Имеется в виду реорганизация или ликвидация некоторых составляющих штата: должностей, числа военных.
  2. Переход контрактника на службу в другие структуры, например ОВД или таможню.
  3. Несоблюдение любого из условий контракта. Сюда относят невыполнение обязанностей, появление в части в неподобающем виде и т.п.
  4. Обвинительный приговор суда по статье УК или привлечение к административному наказанию.
  5. Военный признан не прошедшим испытание. Применяется такое основание в тех случаях, когда человек впервые подписал контракт с армией, но хочет уволиться.
  6. Перевод на гражданскую службу.

Без этих оснований военнослужащий не может быть уволен по закону до достижения им пенсионного возраста.

Кроме этих случаев, законом предусмотрены причины увольнения с военной службы по инициативе контрактника. Они могут быть такими:

  1. Нарушение контракта со стороны командования.
  2. По состоянию здоровья.
  3. По семейным обстоятельствам, например проживание семьи в другой стране, наличие малолетних детей или заболевших родственников, которым нужен уход.
  4. Переход на высокие должности в органы исполнительной власти или избрание его в Госдуму.

Эти и любые другие уважительные причины дают право контрактнику уйти из армии, а в дальнейшем при желании – продолжить служить.

Источник: https://ntc-expert.ru/spravka/osnovaniya-s-uvolneniya-s-voennoj-sluzhby-po-kontraktu/

Автоправо
Добавить комментарий