Правомерно ли требуют перейти в другой банк для получения зарплаты на карту?

Без проверки

Правомерно ли требуют перейти в другой банк для получения зарплаты на карту?

10.02.2020

Если ваша кредитная история отличается отрицательными факторами, то за услугами по выдаче займов следует обращаться в микрофинансовые организации.

Именно в МФО подают заявки граждане, которых интересуют займы без отказа с плохой кредитной историей. Эти кредиторы могут срочно предоставить вам займ наличными, независимо от состояния досье из БКИ.

Это быстрые онлайн-кредиты, которые вы можете оформить хоть сейчас.

О займах без проверки

Так как МФО – кредитная организация, то она все равно будет запрашивать состояние кредитной истории заявителя. Но полученная в результате информация может не повлиять на итоговое решение.

Микрофинансовые организации всегда лояльно относятся к заявителям, поэтому готовы выдавать средства всем гражданам.

Даже если вы являетесь заемщиком с плохой кредитной историей, вы все равно имеете все шансы получить денежные средства на карту.

Сравните займы без проверки кредитной истории

На этой странице вы видите список актуальных предложений микрофинансовых организаций, по которым выдаются займы без отказа и с любым кредитным досье.

Все перечисленные здесь предложения действующие, вы можете выбрать продукт и сразу обратиться за выдачей средств.

Это предложения малоизвестных и крупных МФО, и все они готовы предложить вам выдачу денег при любом состоянии вашей кредитной истории.

Все указанные микрокредиты доступны для выдачи, поэтому вы можете выбрать наиболее приемлемый вариант оформления и заполнить заявку на выдачу средств. Проверки клиентов всегда быстрые, ответы даются мгновенно. В результате вы сразу можете получить экспресс-займ даже ночью. Есть программы, по которым средства выдаются не выходя из дома.

Варианты кредитования

Прежде чем выбрать срочный займ без проверки кредитной истории, следует определиться с тем, как вы хотите получить средства после оглашения положительного ответа. Заявку на заем следует подавать онлайн прямо с этого сайта, а далее МФО передаст вам средства следующими методами:

  • отправить мгновенный онлайн перевод на карту или банковский счет;
  • передать деньги через оператора Контакт, Юнистрим или других;
  • перечислить деньги на электронный кошелек Киви, Вебмани или Яндекс;
  • передать средства наличными в офисе МФО или доставить их на дом.

Самые быстрые методы получения нового займа – это перевод на карту или электронный кошелек. Если вы выберете перевод средств на эти реквизиты, то получите деньги моментально в любое время суток. Все займы оформляются удаленно, за исключением займа наличными, за ним необходимо подойти в офис кредитора.

Как оформить займ без проверок?

Если вы изучили займы без проверки кредитной истории и выбрали один из них, начинайте онлайн-оформление микрокредита. Средства выдаются по паспорту, справки МФО никогда не требуют:

  1. Изучите лучшие займы, выберите оптимальный продукт и заполните заявку на его предоставление.
  2. Подождите решения микрофинансовой организации, которое обычно принимается за 5-10 минут.
  3. Если займ одобрен, вы можете сразу получить деньги выбранным методом, который указали в анкете.

Заявки на срочный займ без проверки кредитной истории подаются гражданами круглосуточно, а сами средства можно получить на территории всей России.

Не имеет значения, где вы находитесь, МФО работают удаленно, поэтому средства будут перечислены на ваши реквизиты сразу после одобрения. Исключения – займы наличными, для выдачи которых необходимо посетить офис кредитора.

Чтобы оформить заем, вам нужно иметь паспорт и выход в сеть. Залог, поручительство и справки никогда не требуются.

Самые новые займы

Каталог Zaim.com – это самая полная база всех микрофинансовых огранизаций и их услуг. Здесь мы собрали самые новые и актуальные займы со всех МФК, МКК России, включённых в Реестр Микрофинансовых организаций. А значит, что все компании, представленные в списке, законно выдают займы и соблюдают закон.

Сравнение займов в Санкт-Петербурге

Название Максимальная сумма Максимальный срок Процентная ставка
Webbankir 15 000 р. 31 день от 0% в день
Займер 100 000 р. 12 дней от 9.1% в месяц
Konga 70 000 р. 24 дня от 3.5% в неделю
Веб-займ 30 000 р. 30 дней от 0% в день
Екапуста 30 000 р. 21 день от 0% в день
  • Название
    • Максимальная сумма
    • Максимальный срок
    • Процентная ставка
  • Webbankir
    • 15 000 р.
    • 31 день
    • от 0% в день
  • Займер
    • 100 000 р.
    • 12 дней
    • от 9.1% в месяц
  • Konga
    • 70 000 р.
    • 24 дня
    • от 3.5% в неделю
  • Веб-займ
    • 30 000 р.
    • 30 дней
    • от 0% в день
  • Екапуста
    • 30 000 р.
    • 21 день
    • от 0% в день

ОТЗЫВЫ О ЗАЙМАХ

Источник: https://zaim.com/catalog/bezproverki/

Банк для зарплаты: решает начальник?

Правомерно ли требуют перейти в другой банк для получения зарплаты на карту?

Прошел почти год с момента, когда россияне получили возможность самостоятельно выбирать банк для перечисления зарплаты. Но пока активную миграцию клиентов тормозит нежелание руководителей брать на себя оплату перевода зарплаты сотрудника в «чужой» банк. Кто должен оплачивать комиссию и как отстоять свою позицию в споре с работодателем – в нашем материале.

Несмотря на нашумевшие заголовки статей об отмене «зарплатного рабства» осенью прошлого года, поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс, по сути, уточнили порядок законных действий в случае, если работодатель отказывается перечислять зарплату в тот банк, который хочет его сотрудник.

Эксперты утверждают, хоть и прямого запрета раньше не было, но существовали коллективные договоры с дополнительными соглашениями, которые регламентировали порядок выбора банка работодателем. И в случае споров суды, как правило, вставали на сторону компаний, не усмотрев условий, которые существенно ухудшили положение работника.

По факту заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию. «В момент заключения трудового договора работник подписывает заявление-согласие о перечислении заработной платы на счет, открытый в банке.

Выбор кредитной организации осуществляется обычно работодателем, и это банк, в котором у работодателя открыты счета.

Работнику выбирать кредитную организацию не приходится, она указана либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, и, подписывая в момент приема на работу указанные документы, работник автоматически соглашается с выбранным работодателем банком», – комментирует ведущей юрисконсульт юридической компании «Гаврюшкин и партнеры» Ануш Арутюнян.

Но, по словам эксперта, любой работник по своему желанию вне зависимости от причин вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого ему необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст.

136 ТК РФ). «Поэтому любой отказ работодателя о перечислении заработной платы в банк, выбранный работником, будет неправомерным и нарушающим права и законные интересы работника. Данный отказ впоследствии можно будет оспорить: написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав работника, которая, кроме того как обязать работодателя соблюсти права работника, может наложить на работодателя административный штраф. Защитить свои права работник может также и в судебном порядке», – поясняет Ануш Арутюнян.

Однако россияне не спешат настаивать на своем выборе, ссылаясь, во-первых, на возможные проблемы во взаимоотношениях с начальником и бухгалтерией. «Выплата зарплаты в индивидуальном порядке сильно усложняет работу бухгалтерии, так как вместо одной платежной ведомости приходится подготавливать несколько», – комментирует управляющий директор Hedge.

pro Илья Бутурлин.Но самый большой вопрос в том, кто должен брать на себя издержки по открытию нового счета и переводу средств. Эксперт считает, что работодатель может потребовать от работника самостоятельной оплаты обслуживания карты и перевода зарплаты на нее. «Работодатель не обязан брать на себя все затраты по переходу клиента из одного банка в другой.

Зачастую он даже не хочет этого делать, так как для него это дополнительные сложности. Если раньше всем сотрудникам начисления шли в один банк, то теперь в несколько, соответственно, нужно заполнить больше ведомостей и дать больше платежных поручений.

Таким образом, для клиента в ряде случаев это может обернуться дополнительными расходами», – поясняет аналитик Verum Option Александр Краснов.

Обычно счета для перечисления заработной платы открываются посредством подписания между банком и работодателем договора. Работодатель предоставляет банку также пакет документов: согласие работников об открытии счета в банке, список сотрудников, график выплаты заработной платы и т.д.

Все возможные расходы по открытию счетов, изготовлению зарплатных карт, по ведению счетов несет работодатель. «В случае с индивидуальными зарплатными предложениями работник сам открывает счет в выбранной им кредитной организации.

Расходы по открытию и ведению таких счетов он несет сам: либо он самостоятельно открывает счет и предоставляет работодателю реквизиты для перечисления заработной платы, либо работодатель сам (по соглашению работника с работодателем) оформляет счет, но расходы удерживает из заработной платы работника», – комментирует Ануш Арутюнян.

Однако банкиры утверждают обратное. «Любые комиссии по переводу зарплаты на карты сотрудников оплачивает работодатель, независимо от выбранного банка. Комиссия будет составлять среднюю стоимость платежного поручения в банк», – уточняет заместитель руководителя направления по зарплатным проектам «Бинбанка» Станислав Кошель.

Независимо от выбора схемы перечисления – сотрудник получает все льготы, причитающиеся зарплатному клиенту банка в рамках индивидуального зарплатного обслуживания, предлагаемого банками. Как правило, для этого необходимо просто заключить с банком договор.

Банкиры уверены: россияне стали более финансово подкованы и готовы пойти даже на некоторые расходы ради дополнительных опций. К примеру, в ходе исследования предпочтений зарплатников Райффайзенбанк выяснил, что около 20% респондентов готовы сменить обслуживающий банк.

Большинство зарплатников интересует возможность получения кэшбэка (60%), 58% – бесплатные SMS-уведомления, 57% – начисление повышенных процентов на остаток по счету, 39% – оплата ЖКУ без комиссии, а 20% хотят иметь специальные повышенные ставки по вкладам.

«Кроме того, надо отметить, что при прекращении обслуживания в рамках корпоративного зарплатного проекта, например при смене работодателя, более 10% клиентов соглашаются продолжать получать заработную плату в Райффайзенбанке уже с помощью индивидуального зарплатного проекта.

Ежемесячный рост портфеля клиентов, обслуживающихся в рамках индивидуального зарплатного проекта, составляет более 20% (на июнь 2015)», – отмечает руководитель управления развития отношений с обеспеченными клиентами и некредитных продуктов Райффайзенбанка Дамьен Леклер.

В «Бинбанке» отметили, что с момента утверждения данных законодательных изменений зарплаты на карты перевели более 10 тыс. клиентов. «Этот продукт пользуется особенной популярностью у сотрудников обслуживающей сферы, медицинских работников и работников образовательной сферы, а также у людей, которые совмещают работу в нескольких организациях или учреждениях», – добавляет Станислав Кошель.

Клиент на вес золота

Илья Бутурлин считает, что в ближайшее время мы станем свидетелями волны спроса на индивидуальные зарплатные предложения.

На рынке пока не так много банков, запустивших подобный продукт: клиенту, перешедшему в банк или оставшемуся там вопреки воле директора, предлагают льготные ставки по кредитам, больший кэшбэк и прочие выгоды. Но в скором времени борьба за клиента обострится.

«Ни для кого не секрет, что зарплатные клиенты – это готовая низкорисковая база заемщиков с прозрачным и регулярным доходом.

Сейчас, когда на рынке наблюдается тенденция пересмотра кредитной политики в пользу более консервативной, работа с зарплатными клиентами становится для банков особенно привлекательной», – считают в Райффайзенбанке, добавляя, что в то же время этот продукт вряд ли будет способствовать бурному росту рынка кредитования. Не в накладе остаются и сами «индивидуальные зарплатники». Причиной того, что клиент захочет остаться в своем зарплатном банке или перейти в другой, может быть как высокий уровень лояльности, так и вполне прагматичные факторы – например оформлен кредит на льготных условиях. Сменив место работы, клиент автоматически получит повышение процентной ставки, поясняют в Райффайзенбанке.

Источник: https://74.ru/text/business/54108141/

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Правомерно ли требуют перейти в другой банк для получения зарплаты на карту?

Варвара Гранкова

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г.

вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты.

Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке.

«Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов.

Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам.

Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц.

Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.

Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке.

А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.

В 2014 г. после внесения изменений в ТК компаниям пришлось перестраиваться.

Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5–6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник.

Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит – в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр – и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников (около 200) получают зарплату на карты Сбербанка.

Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.

По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки.

В среднем комиссия составляет 20–25 руб. за одну транзакцию, при этом компании обычно совершают по два платежа в месяц – аванс и зарплата, рассказал руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин.

может составить максимальный штраф для компании, которая отказалась перечислять зарплату в банк-эмитент, выбранный сотрудником. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. 10 сентября 2018 г. поправки были одобрены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве

«Ведомости» опросили 16 крупнейших работодателей об их зарплатных проектах. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка – эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает.

PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.

Сейчас, по данным Unilever, 60% ее российских сотрудников получают жалованье через корпоративный банк, остальные выбрали другие банки.

29%из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, в конце 2014 г. были готовы к смене банка – эмитента их зарплатной карты, по данным опроса портала поиска работы SuperJob.ru.

Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам («хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее удобный, на их взгляд, банк

56%

держателей зарплатных карт не изменят своему банку. Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45 000 руб. (по 61%).

Затруднились с выбором 15% опрошенных. Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений

Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. «Россети» переводят зарплаты сотрудникам на карты четырех крупнейших банков. Сотрудники – держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.

Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании.

По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден – сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу – компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

Однако лишь 2% штата пользуется картами других банков, говорит Пилипчук.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/01/22/792142-ot-zarplatnogo-rabstva

Размер зарплаты председателя садового товарищества – Юридическая консультация

Правомерно ли требуют перейти в другой банк для получения зарплаты на карту?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 38 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Глава садоводческого товарищества отвечает за состояние участков и техники, проводит собрание и выступает с общим мнением от представляемого общества.

Вы находитесь в архиве сайта StroimDom. Земельное и строительное право.

Для просмотра фотографий, размещённых на сайте, в увеличенном размере необходимо щёлкнуть кнопкой мышки на их уменьшенных копиях. Для ознакомления с подробным содержанием подразделов сайта необходимо нажать на интересующий вас пункт Главного меню.

Последняя версия ФЗ от Для удобства пользования все изменения выделены красным цветом.

Президентом РФ подписан новый федеральный закон “О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Кому, сколько и за что платить Статья из газеты: Могут ли исключить из садоводческого товарищества, если долгое время не платить взносы?

Может ли иностранец купить участок в садоводческом товариществе? При каких условиях могут изъять участок? Сегодня деятельность садоводческих товариществ регулируется Указом президента Республики Беларусь от 28 января г.

Согласно Указу к 1 января года все участки в садоводческих товариществах должны были быть зарегистрированы.

Если до этого срока документы о регистрации права на земельный участок не были получены, местные органы власти вправе изъять этот участок.

Какой максимальный размер членских взносов может быть установлен в садовом товариществе? Семенов, Минский район – Вопросы, которые касаются размера членских взносов и заработной платы работников в садоводческом товариществе, относятся к компетенции общего собрания собрания уполномоченных садоводческого товарищества и решаются путем ания. У нас в садоводческом товариществе есть приватизированные участки, которые люди давно купили, но не обрабатывают: Членские взносы платят вовремя.

Можно ли изъять эти участки? Смолевичский район – Да, такие участки изъять возможно. Но, учитывая, что это частная собственность, изъять земельный участок за неиспользование его по назначению возможно только через суд.

Причем необходимо соблюсти установленную законодательством процедуру, то есть письменно предупредить собственника о выявленном нарушении и дать срок на его устранение.

О членских взносах Если ли какие-то льготы для пенсионеров при уплате членских взносов в садовых товариществах?

Василий Семенович, Минск – Нет, размеры взносов одинаковы для всех членов садоводческого товарищества. Объясните, как правильно платить членские взносы. Раньше мы составляли смету, делили на домов и таким образом производили оплату.

Недавно избрали нового председателя.

Он предложил платить взносы по-новому: Но на собрании были всего 47 человек из Минский район – Судя по вашим словам, прошедшее собрание нельзя считать правомочным, так как при его проведении должно быть не менее половины членов садоводческого товарищества.

Поэтому решение, принятое на прошедшем собрании, не имеет юридической силы. Вы может повторно провести собрание с той же повесткой дня. Несколько лет в силу разных обстоятельств не платил членские взносы их размер каждый год возрастал.

За всё время неуплаты товарищество ни разу не напоминало о себе. Теперь садоводческое товарищество предлагает мне погасить задолженность за всё время неуплаты по расценкам года.

Ольгин, Минск – Согласно Положению о садоводческом товариществе взносы членами товарищества вносятся в сроки, установленные настоящим Положением, уставом товарищества и решением общего собрания собрания уполномоченных.

За несвоевременное внесение взносов члены товарищества уплачивают пеню в размере, установленном общим собранием собранием уполномоченных в соответствии с законодательством.

Если член садоводческого товарищества в течение 6 месяцев подряд со дня наступления срока внесения не платит членских взносов, его могут исключить из садоводческого товарищества. Поэтому вам придется погасить задолженность за все время неуплаты.

О покупке участка Можно ли выйти из садоводческого товарищества? Николаев, Смолевичи – Член садового товарищества имеет право выйти из товарищества по своему усмотрению в любое время независимо от согласия других членов товарищества путем подачи заявления в правление в порядке и в сроки, установленные уставом товарищества.

Членство в товариществе прекращается со дня подачи такого заявления. После того как вы выйдете из садового товарищества, вам придется в течение года распорядиться имуществом.

Если на участке есть садоводческий домик, то его необходимо продать. Если участок приватизирован, то его также необходимо продать. Хочу купить участок в садоводческом товариществе.

Могу ли я его просто купить и таким образом автоматически вступить в это товарищество с уплатой взносов и т.

Николай, Минский район – Вы можете купить участок в садоводческом товариществе. Следующий шаг — регистрация участка. В течение 10 дней после регистрации права на земельный участок вы обязаны письменно уведомить правление товарищества о переходе к вам права на участок и в течение месяца получить членскую книжку установленной формы.

Следует отметить, что Указом президента Республики Беларусь от Минска и областных центров. Новый сосед за прошедший осенне-зимний период успел поставить между нашими участками 2-метровый глухой забор, а со стороны улицы с учетом подпорной стенки забор получился высотой 3,,8 м!

Москва Stora сказал а: Если затраты связаны с содержанием имущества граждан, а не юр. Примите собранием взнос на содержание ИОП собственников земельных участков.

Это кроме взноса на создание имущества. Членские же идут на содержание юр. Можете так же проводить все действия по содержанию ИОП через договор поручения.

Бережем деньги, время и нервы. Суббота, 16 июля Это в прошлом веке граждане отправлялись на дачи, чтобы дышать свежим воздухом и выращивать экологически чистые клубнику и картошку. Нынче, помимо знаний агрономии, им очень пригодилось бы юридическое образование.

Районные суды едва справляются с рассмотрением исков членов садовых товариществ, исполкомы завалены жалобами. Задать вопрос специалисту Здравствуйте, Алла. Товариществом собственников в соответствии со ст.

Товарищество собственников является некоммерческой организацией, то есть юридическим лицом, не имеющим в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющим полученную прибыль между своими участниками.

Вашему товариществу, по всей видимости, выделяются бюджетные ассигнования на возмещение части затрат по жилищно-коммунальным услугам, оказываемым населению. Данное обстоятельство не приравнивает наёмных работников товарищества к работникам бюджетных организаций. В соответствии с статьей 59 Жилищного кодекса РБ от 28 августа г.

К компетенции общего собрания относятся следующие вопросы: Денежные и расчетные документы товарищества без подписи казначея считаются недействительными и не принимаются к исполнению. Закон Республики Беларусь от. Сколько месяцев в году работает бухгалтер? Сколько штатных единиц в СНТ? Бессрочный трудовой договор и договор подряда. Вопросы по садоводческим товариществам.

Вопросы по деятельности садоводческого дачного товарищества. В результате проведенной ревизии товарищества выявлена недостача крупных денежных сумм! Вина правления товарищества налицо.

Какую зарплату назначить председателю СНТ? Председатель утверждает, что размер вознаграждения должен быть не менее МРОТ по региону, независимо от объема и времени, выполняемых им работ.

МРОТ применяется к трудовым отношениям, одной из сторон которых является работодатель, а другой — работник.

Так, согласно статье Установление минимального размера оплаты труда Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, если между СНТ и председателем правления СНТ заключен трудовой контракт такие отношения практикуются, в частности, когда председатель не является членом СНТ , то его заработная плата действительно должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Если же отношения между СНТ и председателем правления оформлены не как трудовые, а как-то иначе, то величина вознаграждения за оказанные услуги или выполненные работы может быть любой и устанавливается по соглашению сторон. Распечатать Бывший председатель нашего садоводческого некоммерческого товарищества, во время своего правления, заключил сам с собой трудовой договор, и установил ежемесячную заработную плату.

Правомерны ли его действия? Важен он и тем, что отражает отсутствие понимания у многих участников ОСМД того простого факта, что никто не обязан работать на благо совладельцев многоквартирного дома даром. Мы предлагаем вам альтернативный взгляд на ситуацию.

Но давайте обо всем по порядку… Точный ответ на вынесенный в заголовке вопрос зависит от многих факторов. В свое время мы уже поднимали тему работы председателя ОСМД на общественных началах на страницах нашего ресурса.

Подписывать финансовые и другие документы от имени объединения, в некоторых случаях по решению объединения.

Заключать сделки, открывать счета в банках. В соответствии с Трудовым Кодексом – там есть вся информация: Кроме приказа о приёме на работу, нужно составлять штатное расписание и тоже утверждать его на Общем собрании. Получать новые комментарии по электронной почте.

Источник: https://satcom-tv.ru/meditsinskoe-pravo/razmer-zarplati-predsedatelya-sadovogo-tovarishestva.php

О чем вновь договорились іт и государство. коротко об итогах встречи

Правомерно ли требуют перейти в другой банк для получения зарплаты на карту?

[Об авторе: Эдуард Рубин, сооснователь харьковского ІТ-кластера, депутат Харьковского облсовета, инициатор ряда независимых образовательных проектов]

Последнее время в сети разгорелась дискуссия о налоговой политике в отношении ІТ-отрасли.

Последние пятнадцать лет эта тема поднималась не раз: и ІТ-ассоциации, и комитеты, и кластеры уже давно принципиально согласовали своё видение развития отрасли таким образом, чтобы развивалась инновационная отрасль и повышались налоговые отчисления государству.

Но к государству есть вопросы по части того, в чём оно должно помогать отрасли, а именно развитием инфраструктуры и образования. Ни для кого не секрет, что ІТ-отрасль много делает для развития образования, помогая, а иногда и заменяя государство.

В частности, образование требует дерегуляции, реальной финансовой автономии и работающей как часы законодательной базы, прозрачной системы публично-приватного партнерства, то есть условий честного рынка с конкурирующими между собой государственными и частными образовательными учреждениями, и реально работающими наблюдательными советами университетов.

Дискуссию начал замминистр Минцифры Александр Борняков. Страсти в сети накалилась, и мы договорились встретиться у министра экономики Тимофея Милованова. И 6 февраля эта встреча состоялась. Со стороны ІТ-отрасли были представители ІТ-комитета ЕБА, ІТ Украины, Спілки українських підприємців, AmCham и Харьковского ІТ-кластера.

Со стороны государства — министр Министерства экономразвития, замминистра Минцифры, замминистры Минэкономразвития, представители офиса БРДО.

Хочу немного рассказать, что было на встрече, и о чем обе стороны договорились. Основная мысль — взаимовыгодное партнерство бизнеса и государства.

Амбициозные цели

Александр Борняков сделал довольно детальную презентацию тех цифр, которые сегодня есть в министерстве. В Украине сегодня около 200 тыс. программистов, оборот за первое полугодие 2019 вырос на 30% и составляет 1,64 млрд долларов. Налогов в бюджет было уплачено 6,1 млрд гривен, а рост составил около 30%. Казалось бы, солнце всходит и заходит, и главное его не трогать.

Но цели у государства амбициозные: доход от экспорта довести до 13 млрд долларов, количество ІТ-специалистов до 650 тыс. человек, а долю ІТ в ВВП государства довести до 10%.

Круто. Мы только «за». Но амбициозные планы не выполняются кнутом, их должны акцептировать все стороны процесса, почувствовать и вместе строить план выполнения. Тарас Кицмей рассказал о наших наработках и видении для достижения этих результатов: создание отдельной группы ФОП для ІТ, которая будет регулироваться по инновационным принципам.

И вот первый шаг к совместному выполнению амбициозных планов сделан. Стороны договорились, что ІТ-сообщество подготовит Меморандум, так называемую дорожную карту, которую согласует с правительством, и по которой мы будем вместе двигаться к намеченным целям.

Что входит в этот план

Изменение налогового законодательства: постепенное повышение налогов на ФОП для ІТ-специалистов, которое позволит плавно повысить доход государству и не будет мешать бизнесу (детали будут обсуждаться в рабочих группах).

Украинская система налогов для IT работает более 20 лет. Именно она позволила IT-индустрии вырасти с нуля до таких объемов, что стала третьей по экспортному потенциалу в стране. Украина также занимает 5 место по объему аутсорсинга в мире. В этой системе есть много своих проблем.

Одна из них — устаревшие инстанции, например, инспекция по труду, которой не дают покоя ФОПы. Эта ситуация надоела всем: и компаниям, и государству.

Поэтому создание 5 группы ФОП даст возможность легально выстроить для ФОПов контрактную систему и дать им право работать хоть с одной фирмой, хоть с десятком.

Дав свои плоды, существующая весьма либеральная система налогообложения должна перейти на другой уровень. Только этот переход должен быть не резким, а постепенным, именно об этом мы и договорились.

Будет переход на ФОП-5 и будет IPbox для продуктовых компаний. При этом люди могут оставаться и на ФОП-3 и иметь трудовые отношения.

Смена трудового законодательства, которое узаконит контрактную форму сотрудничества. На сегодняшний день мы работаем с законодательством бывшего СССР, которое не отвечает современным темпам развития.

Современный тренд Gig Economy, который уже используется во многих странах, а у нас работает почти 20 лет (но мы не знали, как это называется :), перехватили западные экономисты и внедряют у себя.

Именно поэтому нам теперь необходимо привести законодательную базу к современному тренду. И в этом плане мы сравняемся с мировыми экономиками.

Введена квота на иммиграцию высококвалифицированных ІТ-специалистов. Первый год на 5 тыс. человек.

По аналогии с Green и Blue-картами, я бы назвал нашу «жовто-блакитною картою» 🙂 Этот закон позволит легко получать вид на жительство и право на работу высококвалифицированным специалистам, которых наши компании могут приглашать на работу. Также стартапы смогут создавать и граждане Украины, и зарубежные специалисты.

Они смогут находиться в Украине, здесь вести инновационную деятельность в течении необходимого времени, платить налоги. Я считаю, что это очень интересный шаг. Квота на 5 000 человек — это эксперимент на первый год, чтобы отработать процессы.

Ну и, конечно, образование. Без нормальной системы образования невозможно получить такое количество специалистов. Мы договорились, что после подписания меморандума, двигаемся в сторону образования и вместе будем менять его.

Толчком к развитию будут частные университеты и неформальное образование. Сейчас ценность украинского диплома как документа упала, наблюдается инфляция высшего образования. В IT нужны знания, поэтому молодежь идет туда, где их учат. Поэтому и мы будем драйвить частные инициативы. В реальной перспективе даже частный университет.

Дорогу здолає той, хто йде, а гуртом і державу змінювати легше.

Темы: государство, законодательство, налоги

Источник: https://dou.ua/lenta/columns/business-and-government-partnership/

Автоправо
Добавить комментарий