Правомерно ли работодатель отправляет в отдаленную командировку на 1 день?

Содержание
  1. Отгулы за служебные командировки гражданскому персоналу по тк рф
  2. Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2019 году
  3. Направление военнослужащих Минобороны в командировки
  4. Оплата выезда в командировку в выходной день
  5. РОСГВАРДИЯ
  6. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам
  7. Трудовой кодекс как часто можно отправлять работнмка в командиррвку
  8. Командировка 2019: базовые положения
  9. Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  10. Командировка по ТК РФ
  11. Нужно ли взять командировочное если выезжаешь на один день
  12. Выезд в командировку в выходной день
  13. Что нужно знать о командировках: какие расходы должен оплачивать наниматель, а какие — работник
  14. Командировка: подробный разбор
  15. Суточные: устанавливаем и рассчитываем
  16. Сэкономь на “коммуналке”
  17. Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы
  18. Размер суточных в 2019 году
  19. Как оформить командировку: необходимые документы
  20. 1. Издание приказа о направлении работника в командировку
  21. 2. Выдача аванса на командировочные расходы
  22. 3. Заполнение авансового отчета

Отгулы за служебные командировки гражданскому персоналу по тк рф

Правомерно ли работодатель отправляет в отдаленную командировку на 1 день?

Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно в т. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий день с

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может отказаться от командировки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2019 году
  • Направление военнослужащих Минобороны в командировки
  • Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2019 году
  • Оплата выезда в командировку в выходной день
  • РОСГВАРДИЯ
  • К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2019 году

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: И там я работал в ночное время. Хотел бы узнать могут ли мне оплатить ночные? Договор о снятии на руках. Бухгалтерия отказывается выплачивать, из за того, что надо жить в общежитии. Мне не оплатили проезд на электричке, командировка с 19 марта, а я выехала 18 марта вечером, когда рабочий день уже закончился.

Мотивировав тем что 19 есть транспорт. Это надо было вставать в 4 утра и затем целый день ещё сидеть на лекциях Ответ на вопрос дан по телефону.

Так как для меня обсалютно бессмысленная я бы хотел уехать обратно. Если я уеду по рапорту, то по приезду буду ли что либо возмещать в цене? А то есть впд билеты, и стоимость обучения. Так как сюда были посланы от мин. Ответ на вопрос дан по телефону. У меня проблема добираться до дома после ночной смены.

Вообще у нас служебный транспорт. После смен в 6: Но моя смена заканчивается в 7: Моя работа от дома находится в 25 км Ответ на вопрос дан по телефону. В командировке для проживания мне предоставляется проживание в общежитии.

Имею ли я права снять самостоятельно место проживание и затем отчитаться за него? Могу ли я самостоятельно снять другое место проживания? Скажите положена ли мне компенсация коммунальных услуг?

Многие мои коллеги, которые живут в сельской местности и работают получают, а как дела обстоят, если я живу в городе, а работаю на селе? Полтора года прошло, решила выйти на работу. Мне сказали что работать придётся в подразделении. Которое находится примерно в ,5 часа езды.

Считается что в черте города, но доехать общественным транспортом возможности нет, даже с пересадками. Только такси. Обязаны ли предоставить служебный транспорт или возмещать средства за проезд? Ожидается поездка водителя на км в одну сторону,может ли он возвратиться обратно за один день,или ему нужна ночевка?

Я военнослужащая,прапорщик. С мужем работаем тоже военнослужащий прапорщик в одной части в одном подразделения есть общий ребенок 8 лет. Имею ли я право не ходить на суточные и полуторосуточные учения? Обязуется идти и меня и мужа. С кем оставить ребёнка? Имею ли я право по закону не идти на них?

Теперь хочу выйти в этот же офис , но мне говорят что в нашем городе мест нет. Хотела бы узнать есть закон, который запрещает им предлагать мне работу в другом городе.

Спасибо Хочу узнать могут ли удержать со след. Ситуация такая. Мой муж находиться в командировке за границей по контракту на год. Год закончится 1. По закону семья тоже оформляется и сопровождает мужа.

Мы с дочкой ей 3г поехали с ним, но по семейным обстоятельствам моя мама ей 90 лет стала хуже себя чувствовать и мне пришлось вернуться домой. Руководитель настаивает, согласно указанному выше закону, чтобы мы вернулись. Маме предстоит операция на глаза, за ней нужен будет уход, я единственная дочь, родственников нет.

Я понимаю что и маме нужна, не могу ее оставить, и не хочу мужа подводить, так как на работе ему поставили условия, что если я не приеду, контракт будет расторгнут. Я готова поехать но на какой то срок, мне придется вернуться к маме.

Но боюсь меня не отпустят или будет конфликт у мужа на работе. В последствии ему могут дать плохую характеристику. Что мне делать я не знаю. Могу ли я предоставить мед. Что делать в такой ситуации?

Что мне делать? Работаю машинистом поезда. Начальник вызывает на работу отправляет на отдаленные станции с основного депо. Расстояние около 80км. Отказывается оплачивать время следования пассажиром. И продолжительность времени нахождения на работе составляет около часов из которых он оплачивает только Оплатят ли мне авиа билеты туда и обратно?

Время вылета. И дома буду в 2: Обязанные ли предоставить Отель для ночлега. Или поменять билеты на более поздний вылет туда и прилёт обратно если есть такая возможность? Проезд за свой счет и не выплачивают командировочные. Это правомерно? Школу закрыли,теперь учителя работают в соседнем селе 14 км.

Должны ли их обеспечить транспортом или компенсировать дорожные расходы Ответ на вопрос дан по телефону. Билет был возвратный, я на собственные средства приобрел билет на обратную дорогу, так как дненжных средств было мало, а это случилось на выходные, приобрел билет позже срока командирования по приказу и прибыл на два дня позже.

Также, по приказу, в период возвращения находился в отпуске. Работодатель о моей задержке не был осведомлен. При возвращении сдан авансовый отчет о командировке с заявлением о просьбе возместить стоимость авиаперелета, на что получен отказ.

Правомерно ли это? Могу ли я попросить у работодателя что б он мне возмещал половину проезда? Могут ли отправить на работу в Таштагол, отдаленность более км Ответ на вопрос дан по телефону. В командировку отправили на личном авто в другой город Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите, можно ли оформить командировку сотруднику, если он будет в течение месяца ездить в обособленное подразделение в одном и том же городе? Но по документам оформленно как учения заканчивается срок по договору. Но собираются продлить.

Как отказатся и какие документы они обязанны предоставить для продления и их сроки Аргументируют производственной необходимостью. Но письменного распоряжения не дают, также отказываются оплачивать транспортные расходы аргументируют что это не командировка.

Хотелось узнать свои права в данной ситуации Ответ на вопрос дан по телефону. Служебный транспорт не предоставили. Какие нормативные документы могут меня защитить?

На иждивении ребёнок 9 лет, в браке не состою. Я работаю с 7 утра, обязан ли работодатель привозить нас немножко раньше чтобы выпить чашечку кофе Ответ на вопрос дан по телефону. Пожалуйста, подскажите. Сотрудники росгвардии имеют право на отдых на следующий день после приезда с командировки?

Имею ли я право сам выбирать место проживания согласно своим предпочтения. И с какими последствиями могу после этого сталкнутся, приценденты были. Живу на ней на время путины. Работа от дома далеко.

Транспорт компания не предоставляет автобус.

Направление военнослужащих Минобороны в командировки

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Прочих сотрудников Обратите внимание! Письменное согласие составляется специалистом самостоятельно. Форма документа — произвольная.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

Оплата выезда в командировку в выходной день

Отгул за командировку в выходные дни положен ли? Можно ли оформить отгул за командировку? Командировка в будний день и выходные Наиболее продуктивное время для исполнения задания работодателя — рабочие дни в дневные часы.

Ведь большинство российских предприятий трудится по восемь часов с понедельника по пятницу в интервале с 8 до Вот почему руководство старается организовать командировку именно в начале или среди недели, чтобы оптимизировать потраченное время и финансовые затраты на ее оплату.

Памятка кадровика.

Список документов для оформления командировки сотрудника Подсказка от эксперта Как оплачивается командировка в другой город или регион Направляя штатного сотрудника в другой город или регион по служебным делам, работодатель обязан не только сохранить за ним средний дневной заработок за каждый отработанный в командировке день, но и возместить все расходы, связанные с поездкой.

Ковалев, Т. Ломакина Авторы Ковалев Вячеслав Игоревич – заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета.

Ломакина Татьяна Вячеславовна – кандидат юридических наук, доцент Вологодского государственного педагогического университета.

N ФЗ “Об обороне” к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся не только военнослужащие, но и лица гражданского персонала.

РОСГВАРДИЯ

В соответствии с п.

Суточные расходы военнослужащим, в отношении которых продовольственное обеспечение производится в форме организации питания по месту служебной командировки за счет средств федерального бюджета, возмещаются в размере руб. Отметим, что данным нормативным актом разрешено выплачивать суточные в размере не более руб. Возмещение суточных расходов в размерах, превышающих руб.

Напишите здесь Ваш вопрос. Просьба указывать Ваш e-mail для оперативного ответа! В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них — это соглашение сторон.

Стороны вправе в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Следует иметь в виду, что по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Если соглашение достигнуто, не имеет значения, от кого именно исходила инициатива:

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Каких сотрудников нельзя отправлять в рабочую командировку. Как правильно оформить командировку сотруднику. Что входит в оплату командировочных расходов. В этой статье рассказываем, как документально оформить служебную командировку и какие командировочные выплаты полагаются сотруднику.

Рабочая командировка Командировкой работника называют поездку в другой населенный пункт по заданию руководителя на определенный срок для решения рабочих задач.

Согласно этим законодательным актам, на время командировки за сотрудником сохраняется его рабочее место, заработок, должность, а траты, понесенные за время командировки, возмещаются.

Работа в выходной день по ТК РФ запрещена (статья ). вызвать сотрудника для исполнения служебных обязанностей. Перечень бланков может изменяться в зависимости от категории персонала. Порядок оплаты – денежная компенсация или отгул за работу в выходной день.

Служебное время и право на отдых Служебное время и право на отдых Для военнослужащих: Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст.

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

.

.

.

.

.

Источник: https://ariskundzinsphoto.com/grazhdanskoe-pravo/otguli-za-sluzhebnie-komandirovki-grazhdanskomu-personalu-po-tk-rf.php

Трудовой кодекс как часто можно отправлять работнмка в командиррвку

Правомерно ли работодатель отправляет в отдаленную командировку на 1 день?

Выполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации. Закон позволяет посылать сотрудников в командировку. Отправка гражданина в другую страну или город должна происходить строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ. Он фиксирует порядок оформления служебной поездки и ее максимальную продолжительность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Командировка 2019: базовые положения
  • Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  • Командировка по ТК РФ
  • В каких случаях работник может отказаться от командировки
  • Как часто работодатель может отправлять в командировку
  • Максимальный срок командировки по ТК РФ
  • Трудовое право. Сроки служебной командировки
  • Кого нельзя отправить в командировку

Командировка 2019: базовые положения

– Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ;иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ;расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Тренинг 2 дня. Но есть семейные обстоятельства и отсутствовать в ночное время не дома я не могу, так как детей не с кем оставить родные и друзья находятся в другом городе, а мы переехали.

Может ли работодатель по заявлению принять этот тренинг устно при изучении его самостоятельно? И как написать такое заявление. В эти дни работать могу, но выезжать в другой город нет возможности.

Тренинг не на повышение, а так для общего развития наших навыков в управлении персоналом. Теорию и практическую часть по нему я уже изучила и практику предоставила, но на уступки не идут.

Как верно написать на отказ от поездки и просьба принять знания по тренингу в своём городе. Планировалась командировка в другую страну за счёт компании,были выделены средства на покупку билетов,но потом попросили уволиться и с меня удержали эту сумму с расчётных ,в связи с тем что сама разбирайся с билетами.

Имеет ли он на это право, и как это будет оплачиваться? Скажите пожалуйста, как узнать свой график работы и свои обязанности, если меня направили в командировку.

В каких документах это прописано? Работаю на работе с ненормированным графиком. Часто необходимо быть на работе в 6 утра, но на общественном транспорте нет возможности добраться до места работы. Есть ли какой нибудь документ по которому работодатель обязан обеспечить доставку к месту работы в данном случае? В трудовом договоре об этом ни слова.

Что если он выполняет свое служебное задание несколько дней и не менее 12 ч в день а не положенные 8? Объект находится в моем городе где я прописан и живу.

Должны ли мне платить суточные и проез. Является ли командировкой оправка электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования на квартиру сотрудников, для производства электромонтажных работ?

Должна ли оплачиваться эта работа, если она проводится в основное рабочее время? Сказали, что оплатят только 75 процентов. Имею ли я какие нибудь привелегии? А обучение на протяжении 4х недель осуществляется в другом городе – Нижнем Новгороде. Должен ли работодатель предоставить средства на проезд? Это рублей в день.

Мой офис находиться в городе Москва. А основная работа находиться в Саратове. После трудоустройства в Москве я взял жд билет на поезд до Саратова. После написал заявления о компенсации затраченных средств за дорогу. Мне компенсировали и включили компенсацию в зарплату при этом сняли с компенсации подоходный налог. Правомерно ли это.

Имеет ли право работодатель не оплачивать билет из командировки обратно, так как командировка по И там я работал в ночное время. Хотел бы узнать могут ли мне оплатить ночные? Договор о снятии на руках. Бухгалтерия отказывается выплачивать, из за того, что надо жить в общежитии.

Мне не оплатили проезд на электричке, командировка с 19 марта, а я выехала 18 марта вечером, когда рабочий день уже закончился. Мотивировав тем что 19 есть транспорт. Это надо было вставать в 4 утра и затем целый день ещё сидеть на лекциях.

Так как для меня обсалютно бессмысленная я бы хотел уехать обратно. Если я уеду по рапорту, то по приезду буду ли что либо возмещать в цене? А то есть впд билеты, и стоимость обучения. Так как сюда были посланы от мин. У меня проблема добираться до дома после ночной смены. Вообще у нас служебный транспорт.

После смен в развозят работников в разные направления. Но моя смена заканчивается в И руководитель говорит это мои проблемы как я буду добираться до дома. Моя работа от дома находится в 25 км. В командировке для проживания мне предоставляется проживание в общежитии. Имею ли я права снять самостоятельно место проживание и затем отчитаться за него?

Могу ли я самостоятельно снять другое место проживания? Скажите положена ли мне компенсация коммунальных услуг? Многие мои коллеги, которые живут в сельской местности и работают получают, а как дела обстоят, если я живу в городе, а работаю на селе? Полтора года прошло, решила выйти на работу.

Мне сказали что работать придётся в подразделении. Которое находится примерно в ,5 часа езды. Считается что в черте города, но доехать общественным транспортом возможности нет, даже с пересадками.

Только такси. Обязаны ли предоставить служебный транспорт или возмещать средства за проезд? Ожидается поездка водителя на км в одну сторону,может ли он возвратиться обратно за один день,или ему нужна ночевка? Я военнослужащая,прапорщик.

С мужем работаем тоже военнослужащий прапорщик в одной части в одном подразделения есть общий ребенок 8 лет. Имею ли я право не ходить на суточные и полуторосуточные учения? Обязуется идти и меня и мужа. С кем оставить ребёнка? Имею ли я право по закону не идти на них? Теперь хочу выйти в этот же офис , но мне говорят что в нашем городе мест нет.

Хотела бы узнать есть закон, который запрещает им предлагать мне работу в другом городе. Хочу узнать могут ли удержать со след. Ситуация такая. Мой муж находиться в командировке за границей по контракту на год. Год закончится 1.

По закону семья тоже оформляется и сопровождает мужа. Мы с дочкой ей 3г поехали с ним, но по семейным обстоятельствам моя мама ей 90 лет стала хуже себя чувствовать и мне пришлось вернуться домой.

Руководитель настаивает, согласно указанному выше закону, чтобы мы вернулись.

Маме предстоит операция на глаза, за ней нужен будет уход, я единственная дочь, родственников нет.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Трудно представить сегодня предприятие, которое время от времени, а порой и регулярно в связи со спецификой своей деятельности не посылает своих представителей для решения производственных задач, расширения сферы деятельности, обучения или просто для обмена опытом в другие регионы России или даже страны мира.

Служебные поездки, оформленные письменным распоряжением руководителя организации для выполнения поставленных целей и срок, предположительно достаточный для их реализации в местность, отдаленную от основного местонахождения предприятия, где человек работает по трудовому договору, трудовым законодательством определены как служебные командировки. Как у работодателя, направляющего сотрудника в поездку, так и у самого работника возникают вопросы о предельных сроках, в которые можно направить сотрудника. Для человека, направляемого в командировку этот факт также немаловажен, поскольку приходиться проживать вдали от дома, семьи.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

– Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Командировка по ТК РФ

Источник: https://procredits16.ru/finansovoe-pravo/trudovoy-kodeks-kak-chasto-mozhno-otpravlyat-rabotnmka-v-komandirrvku.php

Нужно ли взять командировочное если выезжаешь на один день

Правомерно ли работодатель отправляет в отдаленную командировку на 1 день?

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день.

А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выезд в командировку в выходной день
  • Что нужно знать о командировках: какие расходы должен оплачивать наниматель, а какие — работник
  • Отъезд в командировку в выходной день
  • Командировка: подробный разбор
  • Нужно ли взять командировочное если выезжаешь на один день
  • Суточные: устанавливаем и рассчитываем
  • Служебная командировка в 2018 году: правила и важные нюансы
  • Сэкономь на “коммуналке”

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера

Выезд в командировку в выходной день

– Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ;иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ;расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. И там я работал в ночное время.

Хотел бы узнать могут ли мне оплатить ночные? Договор о снятии на руках.

Бухгалтерия отказывается выплачивать, из за того, что надо жить в общежитии. Мне не оплатили проезд на электричке, командировка с 19 марта, а я выехала 18 марта вечером, когда рабочий день уже закончился.

Мотивировав тем что 19 есть транспорт. Это надо было вставать в 4 утра и затем целый день ещё сидеть на лекциях. Так как для меня обсалютно бессмысленная я бы хотел уехать обратно.

Если я уеду по рапорту, то по приезду буду ли что либо возмещать в цене? А то есть впд билеты, и стоимость обучения. Так как сюда были посланы от мин.

У меня проблема добираться до дома после ночной смены. Вообще у нас служебный транспорт. После смен в развозят работников в разные направления. Но моя смена заканчивается в И руководитель говорит это мои проблемы как я буду добираться до дома.

Моя работа от дома находится в 25 км. В командировке для проживания мне предоставляется проживание в общежитии.

Имею ли я права снять самостоятельно место проживание и затем отчитаться за него? Могу ли я самостоятельно снять другое место проживания? Скажите положена ли мне компенсация коммунальных услуг? Многие мои коллеги, которые живут в сельской местности и работают получают, а как дела обстоят, если я живу в городе, а работаю на селе?

Полтора года прошло, решила выйти на работу. Мне сказали что работать придётся в подразделении. Которое находится примерно в ,5 часа езды. Считается что в черте города, но доехать общественным транспортом возможности нет, даже с пересадками. Только такси. Обязаны ли предоставить служебный транспорт или возмещать средства за проезд?

Ожидается поездка водителя на км в одну сторону,может ли он возвратиться обратно за один день,или ему нужна ночевка? Я военнослужащая,прапорщик.

С мужем работаем тоже военнослужащий прапорщик в одной части в одном подразделения есть общий ребенок 8 лет. Имею ли я право не ходить на суточные и полуторосуточные учения?

Обязуется идти и меня и мужа. С кем оставить ребёнка? Имею ли я право по закону не идти на них? Теперь хочу выйти в этот же офис , но мне говорят что в нашем городе мест нет. Хотела бы узнать есть закон, который запрещает им предлагать мне работу в другом городе.

Хочу узнать могут ли удержать со след. Ситуация такая. Мой муж находиться в командировке за границей по контракту на год. Год закончится 1. По закону семья тоже оформляется и сопровождает мужа. Мы с дочкой ей 3г поехали с ним, но по семейным обстоятельствам моя мама ей 90 лет стала хуже себя чувствовать и мне пришлось вернуться домой.

Руководитель настаивает, согласно указанному выше закону, чтобы мы вернулись. Маме предстоит операция на глаза, за ней нужен будет уход, я единственная дочь, родственников нет.

Я понимаю что и маме нужна, не могу ее оставить, и не хочу мужа подводить, так как на работе ему поставили условия, что если я не приеду, контракт будет расторгнут.

Я готова поехать но на какой то срок, мне придется вернуться к маме.

Но боюсь меня не отпустят или будет конфликт у мужа на работе. В последствии ему могут дать плохую характеристику. Что мне делать я не знаю. Могу ли я предоставить мед.

Что делать в такой ситуации? Что мне делать? Работаю машинистом поезда. Начальник вызывает на работу отправляет на отдаленные станции с основного депо. Расстояние около 80км. Отказывается оплачивать время следования пассажиром.

И продолжительность времени нахождения на работе составляет около часов из которых он оплачивает только Оплатят ли мне авиа билеты туда и обратно? Время вылета. И дома буду в Отель предоставить отказываются! Обязанные ли предоставить Отель для ночлега. Или поменять билеты на более поздний вылет туда и прилёт обратно если есть такая возможность?

Проезд за свой счет и не выплачивают командировочные. Это правомерно? Школу закрыли,теперь учителя работают в соседнем селе 14 км. Должны ли их обеспечить транспортом или компенсировать дорожные расходы.

Билет был возвратный, я на собственные средства приобрел билет на обратную дорогу, так как дненжных средств было мало, а это случилось на выходные, приобрел билет позже срока командирования по приказу и прибыл на два дня позже.

Также, по приказу, в период возвращения находился в отпуске. Работодатель о моей задержке не был осведомлен.

При возвращении сдан авансовый отчет о командировке с заявлением о просьбе возместить стоимость авиаперелета, на что получен отказ.

Правомерно ли это? Могу ли я попросить у работодателя что б он мне возмещал половину проезда? Могут ли отправить на работу в Таштагол, отдаленность более км. В командировку отправили на личном авто в другой город.

Подскажите, можно ли оформить командировку сотруднику, если он будет в течение месяца ездить в обособленное подразделение в одном и том же городе? Но по документам оформленно как учения заканчивается срок по договору. Но собираются продлить.

Что нужно знать о командировках: какие расходы должен оплачивать наниматель, а какие — работник

В приказе надо указать:. Приказ должен быть утвержден директором. В примере ниже указаны места, где нужна подпись. Отчет о командировке составляет сотрудник. Дорогие читатели!

Можно ли оплатить командировочные, если сотрудник ездил например в водителя автомобиля сроком на 1 день (путевой лист выдан на 1 день.

Михаил говорит, что по своей работе вынужден часто бывать в командировках. По словам парня, в случае однодневных поездок ему выделяют 30 тысяч суточных, если приходится ночевать, то 60 тысяч в день.

Вот в Борисове на заводе, куда я ездил по делам компании, у меня как раз 40 тысяч и ушло. Я не понимаю, почему растет бюджет прожиточного минимума, базовая, минимальная зарплата, пособия и так далее, а командировочные — нет.

Последний раз, как я узнал в бухгалтерии, они менялись три года назад. Сейчас доллар по 20 тысяч. В бухгалтерии только развели руками: мол, таков закон, ничего менять не будем.

Конечно, работодатели в большинстве не будут повышать командировочные, зачем им это нужно, если закон разрешает платить меньше. Мне еще интересно, откуда взялась сумма в 30 тысяч, кто решил, что ее хватает?

Командировка: подробный разбор

По мнению Минтруда РФ, изложенному, в частности, в письме от При этом, по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Данное мнение подтверждается имеющейся арбитражной практикой, в частности, Решением Верховного суда РФ от То есть, целью и сущностью командировки является продолжение трудовой функции путем выполнения служебного поручения. Но командировка, как таковая, разделяется на два периода, относящиеся согласно ст.

Когда общая квартплата уже тянет на несколько тысяч, особенно заманчиво ее уменьшить.

Какие командировочные расходы должен оплатить наниматель? Что касается расходов, которые наниматель обязан возместить, здесь есть свои нюансы. Министерство финансов устанавливает единый для всех размер компенсации суточных. Плюс, конечно, работнику возмещаются командировочные расходы. Наниматель может установить любую сумму компенсации.

Суточные: устанавливаем и рассчитываем

В приказе надо указать:. Приказ должен быть утвержден директором. В примере ниже указаны места, где нужна подпись. Отчет о командировке составляет сотрудник. Отчет обязателен при командировке за границу. В отчете сотрудник описывает результаты командировки, например: проведены переговоры, заключен контракт, поучаствовал в семинаре и т.

Можно ли оплатить командировочные, если сотрудник ездил например в водителя автомобиля сроком на 1 день (путевой лист выдан на 1 день.

– Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Сэкономь на “коммуналке”

В период нахождения в командировке, сотрудник будет получать свой обычный средний доход и все стимулирующие и поощрительные выплаты. Помимо этого, наниматель должен компенсировать затраты связанные с арендой жилья и проездом к месту командирования.

Одной из обязанностей работодателя является еще и выплата суточных. Это расходы, которые командированный сотрудник может расходовать по своему усмотрению.

Независимо от продолжительности, оформление поездки происходит на основании специального приказа руководства.

Работодатель обязан обеспечить командируемого работника суточными за дни нахождения в командировке. Причем их размер и порядок выдачи должны быть установлены законом см.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: должны ли платить командировочные?

Источник: http://duet-alliance.ru/hozyaystvennoe-pravo/nuzhno-li-vzyat-komandirovochnoe-esli-viezzhaesh-na-odin-den.php

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Правомерно ли работодатель отправляет в отдаленную командировку на 1 день?

Ключевые правила, раскрывающие специфику служебных командировок, содержатся в ст. 166 ТК РФ. В ней говорится, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Из ст. 166 ТК РФ следует, что:

  1. Служебная командировка должна нести производственный характер.
  2. Направить в служебную командировку можно только тех лиц, которые оформлены по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера.
  3. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такой характер работы прописан в трудовом договоре.
  4. Длительность служебной командировки должна быть целесообразна. В Письме Минфина России от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304 говорится, что «в случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке».

В Письме Минтруда от 09.06.

2017 № 14-2/ООГ-4733 также даются уточнения относительно дистанционных работников: «Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой». Следовательно, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.

Факт того, что сотрудник работает дистанционно, должен быть зафиксирован в трудовом договоре как место работы (ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы надомника указывается его домашний адрес.

Поездка в филиал организации за пределы постоянной работы тоже расценивается как командировка. На это указывает п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.

 Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

 В этом случае работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Размер суточных в 2019 году

Работодатель выплачивает суточные в размере, установленном локальными нормативными документами организации.

Так как суточные не являются доходом работника, НДФЛ они не облагаются. Однако это правило действует в том случае, если суточные фактически не превышают максимальной величины, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в 2019 году:

  • 700 руб. в день — для поездок по России;
  • 2 500 руб. в день — для поездок за границу.

У компании есть право выдавать суточные больше максимальной величины, но в этом случае подоходным налогом, взносами будет облагаться разница между выплаченными деньгами и обозначенным лимитом.

Для выплаты суточных важно правильно учесть дни командировки. Суточные выплачиваются за каждый день командировки, в том числе выходные, праздники и дни, проведенные в дороге.

Легкий расчет зарплаты и командировочных, быстрое начисление больничных и отпускных

Узнать больше

При проезде к месту командировки на личном или служебном транспорте количество дней будет определяться по служебной записке. Этот документ работник предоставляет по возвращении из командировки.

К нему прилагаются документы (путевой лист, счета, кавитации, кассовые чеки с АЗС), которые подтверждают маршрут следования автомобиля.

Во всех остальные случаях количество дней подтверждается проездными документами.

Обратите внимание на ч. 2 п. 16 Постановления Правительства РФ от 13.10.

2008 № 749, в котором говорится, что выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении в командировку за пределы территории РФ «осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абз. 2 п.

 11 Положения о командировках, с учетом особенностей, предусмотренных п. 19 Положения». То есть в размере, который установлен в локальных нормативных актах.

Если в загранпаспорте нет отметки (командировки в страны СНГ), то подсчет количества дней осуществляется по проездным документам. Во всех остальных случаях — по отметке в загранпаспорте.

Если командировка подразумевает поездки в близко расположенную местность и работник ежедневно возвращается домой после выполнения служебных обязанностей, суточные не выплачиваются.

Чтобы правильно рассчитать командировочные, воспользуйтесь специальной шпаргалкой.

Как оформить командировку: необходимые документы

Прежде всего компании, которые направляют своих сотрудников в служебные командировки, должны иметь разработанное положение о командировках. В этом локальном нормативном акте прописываются размер суточных, размер компенсации расходов и другие важные детали.

Ранее в комплект обязательных командировочных документов входили служебные задания и командировочные удостоверения. Но с 8 января 2015 года эти документы упразднены. Теперь направление работника в служебную командировку производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя.

1. Издание приказа о направлении работника в командировку

Работник направляются в командировку на определенный срок на основании письменного решения работодателя. Поэтому обязательно издается приказ (можно использовать форму Т-9), где указывается вся та информация, которая ранее входила в командировочное удостоверение и служебное задание.  

Сотрудник знакомится с приказом под роспись.

2. Выдача аванса на командировочные расходы

Выдача подотчетных средств производится на основании распорядительного документа руководителя — приказа, распоряжения, решения.

Это также может быть письменное заявление командированного сотрудника, в котором стоит надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который они выдаются, его подпись и дата.

Подробнее об этой процедуре читайте в статье «Как не допустить ошибки в расчетах с подотчетными лицами».

Помимо выдачи аванса на командировочные расходы в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки (код «К» или «06»).

Если работник отработал день, а вечером этого дня уезжает в командировку, то в табеле учета рабочего времени проставляется код «Я» и выплачивается зарплата за этот день, та как фактически этот день сотрудник находился на рабочем месте.

Если командировка длилась со вторника по понедельник, то для субботы и воскресенья проставляется код «К». Если во вторник сотрудник не приходит на работу и находится в пути по договоренности с работодателем, то в табеле тоже указывается код «К».

3. Заполнение авансового отчета

По возвращении из командировки работник передает работодателю авансовый отчет (форма N АО-1) об израсходованных суммах, на основании которого производится окончательный расчет (к авансовому отчету прилагаются фактические расходы по проезду, расходы на проживание и документы об иных расходах, связанных с командировкой). Отчет о выполненной работе в командировке не представляется.

С указанной даты фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным билетам, представляемым им по возвращении.

Источник: https://kontur.ru/articles/5061

Автоправо
Добавить комментарий