Правомерно ли проведение ревизии в ночное время, если у работника с утра полный рабочий день?

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Правомерно ли проведение ревизии в ночное время, если у работника с утра полный рабочий день?

Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов. В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана.

 С октября 2018 года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместиться 5 000 кадровиков Казахстана. Но я не могла просто так стереть труды коллег, потому что в группе обсуждалось огромное количество профессиональных вопросов. К сожалению, не вся переписка попала на страницы моего сайта. Где-то были ые сообщения, которые не сохранились.

Где-то документы содержат персональные данные, поэтому мы их не выкладываем. Перенос контента мы осуществили в формате вопрос-ответ. Стилистику и орфографию постарались сохранить. Мои ответы помечены индивидуально, все остальные обезличены в соответствии с ЗРК «О персональных данных и их защите».

 

Если вы, читатель, наш коллега (юрист, кадровик, бухгалтер, офис-менеджер) и тоже хотите попасть в профессиональное сообщество, читайте информацию на специальной странице: https://web-akademia.com/gruppa-kagrovikiv-rk/

Вопрос? Договор по совместительству, достижение пенсионного возраста в августе, могу уволить по собственному желанию? Или сделать ограничение в договоре до определенного числа и уволить?

Показать скрытое содержание
Мы по собственному увольняем, но думаю, можно и так и так‬‬В договоре на совместительство обязательно укажите не полный рабочий день не более 4ех часов‬‬‬‬

 
Подскажите, если работники принёс чистую трудовую книжку, должен ли работодатель заполнять лицевую страничку? ‬‬И если да, то что писать в строке «профессия, специальность»? Писать ту должность, на которую работник принят в компании? ‬

Показать скрытое содержание
Образование, квалификация, которую закончил работник,

Если работник с дипломом, то на второй странице пишете «» Учёба в _______ по специальности______, а где приказ колонка N диплома от какого числа

Заполняет титульный лист тот, кто делает первую запись в трудовой

 
Если на протяжении многих лет, а трудовой книжке нет записей о нескольких образованиях, где их писать? ‬‬

Показать скрытое содержание
Трудовая полностью заполняется работодателем от сих до сих на основании предоставленных документов. Работник только расписывается на титульном листе.

 
По совместительству отпуск предоставляется? Год прошёл, увольнение по собственному желанию, компенсацию начислить за отпуск и уволить правомерно?

Показать скрытое содержание
Спасибо, тогда увольняю и начисляю‬‬

— А если она ещё и прогуляла один день‬‬

То можно уволить, заполнив акт отсутствия на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины. В уведомлении указываете, п.3 ст.50 ТК РК уведомляем вас в том, что с вами будет расторгнут тд по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере …. с …. числа

 
А как на счёт компенсации и оплаты за отработанные фактически дни? ‬‬ А если это магазин и по результатам ревизии выявлена недостача имеем ли мы право удержать с неё сумму недостачи если есть коллективный договор о материальной ответственности‬‬

Показать скрытое содержание
После ревизии, наверное, приказ сделаете о недостачи после инвентаризации и возместить недостачу с ответственного лицо

 
Вопрос бухгалтеру, работник идёт на пенсию, например, 8 августа, за июль перечисляете пенсионные заранее??? Что бы в приложение 2 указать сумму перечисленную последнею за июль.

Показать скрытое содержание
Перечисляем заранее, так как потом платежи возвращаются в связи с достижением пенсионного возраста. ‬‬

 
Работник не вышел на работу 6 августа (согласно графика — это его рабочий день). Факт отсутствия стал известен только 10 августа.

Вопрос: можем ли мы составить акт 10 числом? Или акт необходимо составлять в день отсутствия? ‬‬

Показать скрытое содержание
В день отсутствия по часам, желательно докладную еще от старшего

Вы должны были создать комиссию и проверить факт отсутствия работника на рабочем месте более трех часов (без уважительной причины) ‬‬. И в этом акте расписаться должна комиссия‬‬, бухгалтер, директор и тот, кто отвечает за посещения работников‬‬.

На основании табеля учета рабочего времени и объяснительной работника от 10 числа

 
Как Вы у себя в организациях даёте отпуска…вновь прибывший работник устроился 13.03.17 г. и сейчас настаивает выплатить ей отпускные за 10 отработанных дней…т. е.

за 5 месяцев…и с последующим отзывом из отпуска…чтобы считались эти дни компенсацией…у нас всегда нужно было отработать год…а уже последующие отпуска…нарабатывались через полгода…как правильно поступить…

Показать скрытое содержание
Это на усмотрение руководителя.

Но по идее, первый отпуск дают после года работы. К тому же график отпусков составляется в начале года‬‬Работник должен отработать год. А потом отпуск или отпуск с компенсацией. Даже если не ошибаюсь в ТК есть статья‬‬По новому Трудовому кодексу можно делить на части ст.

92По соглашению между работником и работодателем

Ну это последующие года. А первый он должен полностью отработать‬‬

И я на этом же настаиваю…что нужно отработать год…но наша бухгалтерия…как «государство в государстве»…меня считают буквоедом…у нас ТОО…поэтому сложно с ними говорить…но я стою на своём…скоро дождусь…что уволят. Хотя и отработала уже 22 года на этом месте…

Если они на этом настаивают пусть покажут основание. ‬‬

Если делить на части, то скорее всего когда уже год наработан или полгода? а так я в курсе…что делить можно…вопрос в другом…что человек отработал 5 месяцев и уже требуют компенсацию.

Отпускные считаются средняя зарплата за год. А если он год не отработал откуда среднюю брать. ‬‬Он же так и называется ежегодный трудовой отпуск. ‬‬

Трудовым кодексом не регламентируется то, сколько работник должен отработать чтобы уйти в отпуск. Т.е. он может пойти в отпуск и через полгода, и через 3 месяца. Отработка в год для частных структур это так называемое негласное правило.

Отпуск представляется согласно утверждённого графика или по согласованию работника и работодателя ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД. Если ваш сотрудник собирался в отпуск вне графика, то требовать он ничего не может. По отзыву: отзыв может быть осуществлён в связи с производственной необходимостью с письменного согласия работника.

Если у вас такой необходимости нет, и все это только ради отпускных выплат — вы не обязаны отзывать работника, только потому что ему так хочется. ‬‬

Значит оформлять отпускную записку с приказом на отпуск в размере 10 к.д.и с последующим отзывом…потому что ей нужны деньги…т.е.компенсация…а потом начнутся заморочки с предоставлением неиспользованных дней отдыха…

Посмотрите ст 92 ТК п.1.и п.2‬‬.
При отзыве она либо будет должна вернуть отпускные работодателю. Либо вы ей представляете эти дни позже, но уже без отпускных‬‬.

И ещё, учтите, если она беременна или у неё вредные условия труда тогда отзыв запрещён‬‬В любом случае вы будите всё оформлять на основании разрешения директора в заявлении этого сотрудника.

Возьмите с вашей сотрудницы письменное согласие на отзыв. Это хоть как-то обезопасит вас в будущем‬‬

Екатерина Лебедь: Елена, ваша задача будет в том, чтобы подготовить расчет и служебную записку тому руководству, которое не понимает всей административной ответственности за непредставление отпуска. А потом без эмоций сделаете так, как в ответе укажет руководитель. Но с себя вы снимите эту ответственность за то, что якобы не предупредили. И всё. Отнеситесь проще))

 
Девочки если человека уволили за прогул и у него ещё не закончился испытательный срок ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? ‬‬

Показать скрытое содержание
Однозначно да‬‬

Составили акт об отсутствии на рабочем месте более 3 часов‬‬

В вашем случае это прогулом не назовёшь. Это отсутсвие по листу временной нетрудоспособности. Если увольнять за прогул: 1. Составляется акт отсутствия на рабочем месте в течении более 3 часов подряд за одну рабочую смену. Акт подписывает комиссия из не менее 3 человек. 2. Приказ на дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД (п. 4, ст. 64) 3.

Ознакамливаем с приказом сотрудника в течении 3 рабочих дней. Если сотрудник не вышел на работу, то отправляем ему копию приказа т посменное уведомление заказным письмом. 4. Издаём приказ расторжении ТД по пп. 8, п.1, ст. 52. 5 Ознакамливаем сотрудника с приказом. Если он так и не объявился — отправляем заказное письмо с уведомлением в течении 3 рабочих дней.

Буквально недавно проходили эту процедуру. ‬‬

Работница не выходила 3 дня…все запросы сделали…подготовили приказ…а она больничный принесла…

 
Вопрос: согласно п. 5, ст. 84 первый день Курбан Айта является выходным днём, не зависимо от режима работы и графика сменности.

Это значит, что в этот день мы не имеем право выводить людей на работу, даже с соответствующей оплатой? ‬

Показать скрытое содержание
Мои работники…которые работают согласно графику работы «18», «2в»…выходят в обычном режиме…как и работали…с оплатой этого дня…как праздничного…а для «4» графика…этот день будет считаться дополнительным выходным днём…

 
Если у человека ИП, может ли он сам на себя внести запись в трудовую книжку?

Показать скрытое содержание
Я думаю, что может. А вообще подтверждением того что он является ИП является справка с налоговой. Которая делается по его запросу где и указывается его трудовой период в качестве ИП‬‬

Ну думаю не работала в ИП. А вел трудовую деятельность в качестве ИП и указываете период И прикладывается справка с налоговой. А потом принят в ТОО на должность….‬‬

 
Подскажите пожалуйста договор о полной материальной ответственности между ИП и его работников обязательно заверяет печатью? Нужна ли печать ИП? Вдруг возникнут спорные ситуации и нужно будет сослаться на договор о полной материальной ответственности, а он просто подписан ИП.‬‬

Показать скрытое содержание
Мы печать ставим‬‬

 
Год назад при увольнении работнику не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, может ли он написать в департамент по труду жалобу, не прошел ли срок давности? Зарплату получила, а компенсации за отпуск не выдали

Показать скрытое содержание
Может

Екатерина Лебедь: С любой жалобой нужно обращаться письменно, через канцелярию. Потому что именно на такую жалобу они обязаны среагировать.

Екатерина Лебедь: По вопросам выплаты еще в налоговую обращаются, потому что невыплата зарплаты, компенсации и т.п. = неуплате ОПВ и налогов с заработной платы. Опять же, в КоАП предусмотрены штрафы за несвоевременную выплату зарплаты и других начислений. И да, выплата позже срока за собой автоматически влечет начисление пени, с которых тоже оплачиваются в бюджет ОПВ и налоги

 
Завхоз работала на 1 ставку, теперь Ее переводят на 0,5 ставки. Мне приложение к трудовому договору сделать или доп соглашение???

Показать скрытое содержание
Приказ и доп соглашение

 
Екатерина, можно еще один вопрос по аттестации рабочих мест? В этом году она для всех организаций? Знаю, раньше для тяжелых производств, сварщиков, заводов…, но не для «офисных» организаций, а сейчас?

Показать скрытое содержание
Екатерина Лебедь: Все производственные организации обязаны проводить. Школы тоже проводят.

По аттестацию подпадают именно производственные объекты. Раньше (в прошлом ТК) указывалось количество работников, как отправная точка. Сейчас производство = аттестация по условиям труда.

аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.

Откройте статью 183. Там черным по белому написано — производственные компании. У вас — услуги.

И писать, и обращаться нужно в управление труда, у них по безопасности есть отдельный специалист, который и выезжает на предприятия в случае несчастных случаев.

И вообще, откуда появилась эта мысль про аттестацию рабочих мест в турагентской фирме?

Еще найдите Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» — нового ничего нет, это самый актуальный НПА на сегодня

То есть Трудовой кодекс, который самый важный документ в регулировании трудовых отношений. В нем есть разделы. Один из таких — аттестация. Все, сочли нужным, указали в ТК РК, все остальное — в специальных приказах, инструкциях и т.п. В нашем случае — это приказ № 1057

Если происходят изменения, то они отражаются в Трудовом кодексе. Я не приемлю фразу «потому что сейчас так принято» или «вышли изменения, вы обязаны» — это, извините меня, позиция дилетанта. Изменения, статья, нормативно-правовой акт. Читаем, видим, что конкретно изменилось, применяем.

 
Сотрудник принят на работу 01.06.2015, ни разу не был в отпуске, что с ним делать теперь? Прошу помочь!

Показать скрытое содержание
Выплатить компенсацию…т.к.ст.94 п.3

Источник: https://hr.kazinvoice.kz/gruppa-kadrovikov-watsapp/

Служебные командировки. Часть 1

Правомерно ли проведение ревизии в ночное время, если у работника с утра полный рабочий день?

Наталья ВОРОНАЯ, Алла СВИРИДЕНКО — экономисты-аналитики Издательского дома «Фактор»

1. Общие положения

1.1. Что такое служебная командировка

Определение термина «служебная командировка» дает абзац первый Основных положенийИнструкции № 59 — основного документа, который регулирует вопросы, касающиеся порядка направления работника в командировку, оформления всех необходимых документов, а также компенсации командировочных расходов.

Итак, служебной командировкой считаетсяпоездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:

— в поездку направляется работник предприятия, т. е. физическое лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях;

— поездка работника связана с посещением другого населенногопункта не по месту постоянной работы;

— поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения.

Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал (из одного филиала в другой) или наоборот (при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах). При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (контрактом). Такой вывод прямо следует из положений абзаца второго Основных положенийИнструкции № 59.

В соответствии с абзацем первымст. 121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками, а именно:

— суточных за время пребывания в командировке;

— стоимости проезда до места назначения и обратно;

— расходов по найму жилого помещения.

Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дниотдыха после возвращения из командировки не предоставляются (абзац десятый Общих положений Инструкции № 59).

1.2. Когда служебная поездка не считается командировкой

Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками. Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной (передвижной) характер.

Дело в том, что согласно абзацу второму Общих положений Инструкции № 59, не считаются командировкамислужебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, если иноене предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом).

Как видим, служебная поездкаработника не считается командировкой при соблюдении одновременно двух условий:

1) постоянная работа работника проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер;

2) в коллективном и/или трудовом договоре указано, что служебные поездки таких работников не являются служебными командировками.

Рассмотрим каждое из этих условий отдельно.

1. Разъездной (передвижной) характер имеет работа (абзац первый п. 1 постановления № 490):

— лиц, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ;

— которая выполняется вахтовым методом. При этом вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии, что не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания;

— прочих работников, работа которых постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер.

Передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации (перемещение работников) или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства.

Разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от места нахождения предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.

2. В связи с применением второго условия следует обратить внимание на рекомендации, которые по данному вопросу дает ГНАУ, в частности, в письме от 14.05.2007 г. № 4639/6/17-0716 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 51.

В этом и аналогичных разъяснениях налоговики приходят к выводу, что предприятию, на котором имеют место работы с разъездным характером, следует фиксировать в коллективном договоре положения о том, являются поездки работников служебной командировкой или их работа носит разъездной (передвижной) характер. При этом порядок и размер возмещения расходов при служебных поездках работников будут зависеть от соответствующих положений коллективного договора.

Другими словами, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (уполномоченным им лицом), служебные поездки таких работников не считаются командировками. В противном случае поездки работников для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы являются командировками с их соответствующим оформлением (т. е. составляется приказ о командировке, заполняется командировочное удостоверение и т. д.).

Для работников с разъездным характером работ вместо суточных предприятие устанавливает соответствующие надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам. Такие выплаты предусмотрены ст. 12 Закона об оплате труда, а порядок их осуществления регулируется постановлением № 490.

Надбавки за разъездной характер работ выплачиваются в размерах, которые предусмотрены в коллективном договоре предприятия или установлены по договоренности с заказчиком (абзац первый п. 1 постановления № 490). При этом предельный размер надбавок за день не может превышать предельные нормы расходов на командировки, установленные постановлением № 663:

— если работа сотрудников предприятия постоянно проходит в пути или носит разъездной характер на территории Украины — предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) за день не могут превышать предельные нормы суточных расходов для командировок по Украине;

— если работа сотрудников постоянно проходит в пути или носит разъездной характер за пределами Украины — предельные размеры надбавок за день не могут превышать 80 % предельных норм суточных расходов для командировок за границу (п.

2 постановления № 490). При этом, как и в случае выплаты суточных, при командировках за границу надбавки за разъездной характер работ отдельно выплачиваются за время проезда по территории Украины и отдельно за время проезда и нахождения за границей.

Кроме соответствующих надбавок, заменяющих суточные расходы, работникам, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной либо передвижной характер, возмещаютсярасходы на проезд к месту назначения и обратно, а также расходы на наем жилого помещения.

При этом компенсация таких расходов осуществляется в порядке, установленном для командировок в пределах Украины и за границу (п. 3 постановления № 490).

Возмещение работнику перечисленных расходов осуществляется на основании предоставленного им отчета об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет (далее — Отчет).

Суммы надбавок за разъездной характер работ относятся в состав валовых расходов предприятия на основании п.п. 5.6.2 ст. 5 Закона о налоге на прибыль. Кроме того, они не облагаются взносами в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, ни в части начислений, ни в части удержаний.

С целью обложения налогом с доходов физических лицнадбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников включаютсяв состав заработной платы и облагаются налогом по ставке 15 %.

1.3. Особенности командирования отдельных категорий работников

Из приведенного выше определения термина «служебная командировка» можно сделать однозначный вывод, что предприятие может направить в командировку только своего работника.

В связи с этим очень часто возникают вопросы относительно возможности командирования:

— физических лиц, работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера;

— учредителей предприятия, которые не являются его работниками;

— совместителей.

1. Возможно ли направить в командировку физическое лицо, выполняющее на предприятии работы по договорам гражданско-правового характера?

Итак, мы выяснили, что командировка — это служебная поездка работника предприятия.

В соответствии с законодательством Украины работником является лицо, работающее на предприятии и исполняющее обязанности согласно трудовому договору (контракту).

А раз так, то поездка по распоряжению руководителя предприятия в другой населенный пункт лица, выполняющего на предприятии работы по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), командировкой не является.

Возмещение расходов в связи с поездками лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров, не предусмотрено и ст. 121 КЗоТ

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/details/24/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Правомерно ли проведение ревизии в ночное время, если у работника с утра полный рабочий день?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Как я работал в

Правомерно ли проведение ревизии в ночное время, если у работника с утра полный рабочий день?

Привет, Пикабу!

Как обычно зайдя в местный “Дикси”, и выбрав из задних рядов себе колбаску в нарезке, я направился на кассу. Предсказуемо: на кассе ценник оказался другим. Ох, какой пи… неожиданность, но я всё равно не стал скандалить, ибо знаю, что либо мне сделают возврат, либо я просто так уйду. Другого варианта нет. А мне хотелось эту колбаску брауншвейгскую.

Откуда я знаю, что мне не отдадут разницу? Потому, что я работал в “Дикси” кассиром-контролером в конце прошлого-начале этого года. В общей сложности почти 4 месяца,  потом мне девушка поставила ультиматум и пришлось уволиться.

По профессии я вроде как должен работать в каком-нибудь банке, но к сожалению, в банках меня отсеивали по причине наличия дерматологии на кистях.

Я уже отчаялся найти работу, все кадровики/начальники меня отсеивали едва завидев руки.

Но в “Дикси” меня взяли без вопросов, правда я весь период работы носил перчатки,  но это дело уже третье.

В первую очередь хочу отметить то, что интересует большинство соискателей больше всего – это соц.пакет и заработная плата. Ведь частенько такие сети, предлагают своим работникам скидки, корпоративную страховку с стоматологией, премии за приглашения на работу своих знакомых и т.п.

К сожалению, как оказалось никакого социального пакета и плюшек Дикси своим работникам не предоставляет. Заработную плату обещали 32 тысячи… как оказалось эти 32 тысячи совокупный доход, который работник никогда не получит. Чтобы получать эти 32 тысячи в месяц нужно:

А) Выполнять товарооборот в магазине;

Б) Выполнять все показатели, а показатели как раз от тебя не зависят.

В) Ходить в ревизии.

Большие премии в Дикси это миф, чтобы там не говорили Управляющие. Фактически базовая заработная плата кассира-контролера составляет 23 тысячи.

Заместителя Управляющего Магазином – 44 тысячи.

Управляющего Магазином – 60 тысяч. – из платежной ведомости.

Касаемо условий работы:

Во-первых: Рабочий день составляет 13-14 часов 2/2, зависит от конкретного магазина.

Из них оплачиваются только 11-12 часов.

Во-вторых: примерно каждые три дня, в каком-то магазине проводится ревизия.

Что такое ревизия? Ревизия – это инвентаризация всего магазина, кроме алкоголя с акцизами.

Ревизии проводятся ночью, в ней участвуют все работники магазина + пригоняют из других, вне зависимости работает ли они завтра или нет. Если работают, значит будут работать до закрытия магазина, никто не скостит им завтрашний день.

Как правило, уже к утру по магазину ходят зомби. Отсюда и овощи со стеклянными глазами на кассах. Оплата ревизий обычная т.е. никаких надбавок за ночное время нет. Как же так? УМ ссылается на какую-то статью, какого-то документа.

В-третьих, работа на птичьих правах.

Документов я не увидел, никто из моих коллег не увидел. Воевать оказалось бесполезно.

В-четвертых, Ни свободное время сотрудника, ни больничные не уважаются т.е. Дикси крутит Трудовой Кодекс на одном месте, даже без учета продолжительности рабочего дня.

На выходных звонили и требовали чтобы я вышел на работу в другой магазин. Я не хочу – это не аргумент, должны быть веские причины.

Я спустя два месяца с трудоустройства заболел и ушёл на больничный. Дома собирал косяки как алкоголик. Тем временем, начальство не считало это уважительной причиной отсутствия на работе и пыталось пинать меня на ревизии в магазинах, или подмены в других магазинах.

Я просто клал трубку, мол, что за дичь вы несёте, какие ещё ревизии, какие ещё подмены?! “Вот, Управляющий болеет и она вышла на работу, а ты чего не выходишь?” – аргументация от зама.

На принципе “как все” или “так везде” живёт большинство магазинов Дикси. ЗУМы ставят в пример УМа умалчивая, что она работает до 5 часов дня, и не контактирует с покупателями, а просто сидит в офисе и занимается документами.

Выходит она единственный белый человек в магазине…

По словам УМа обязанности кассира-контролера входит:

обслуживание покупателей на кассе;

поддержание чистоты на рабочем месте;

слежение за сроками;

охрана магазина;

разгрузка паллетов с товаром;

консультирование покупателей.

Касаемо кассы:

в кассе всегда есть минус, причём минус не твой, а позапрошлого кассира, который сходил на ревизию и с открытым ртом доживал свою вторую смену.

Цены, кроме сигарет, не зависят от кассира-контролера.

Вот, выдал УМ/ЗУМ ценники и мы их расставили. Где-то там наверху делаются переоценки по несколько раз на дню, что-то становиться дешевле, что-то дороже, но мы об этом не узнавали, и судя по моей нарезке, ничего не изменилось.

Тем не менее, из кассы иногда отдают либо разницу, либо кассира обманывают и тут вылетает очень интересная вещь из-за которой я стал проверять сдачу в магазинах и отказываться от наличных, это обсчёт.

Кассирам нужно закрывать чем-то свои минусы, иначе по приезду регионального эту тысячу-две, взыщут с них.

Когда я бы уже работал 4 месяца, моя девушка поставила мне ультиматум:

либо я работаю дальше в Дикси и гроблю своё здоровье один, либо я увольняюсь и получаю от неё всестороннюю поддержку, в том числе финансовую. Пунктик про финансовую мне не понравился, но тем не менее я уволился. Спасибо ей, что она поставила мне такие условия, кто знает, может быть я и дальше сидел бы в этом аду.

Дикси это то как не должна выглядеть работа. Самим своим существованием Дикси напоминает о Декрете СНК 11.11.1917, который установил 8-часовой рабочий день и 48 часов в неделю. Если мне жалуются на начальника козла, который просит задержаться на два часика, оформляет ДМС без стоматологии и вообще только чай себе пьет, я вспоминаю Дикси.

После Дикси начинаешь ценить ту работу, которая у тебя была ранее и после.

Раньше я слушал заявления работодателей, что у них всё по ТК и не рассматривал эту позицию как плюс, в силу того, что соблюдение ТК обязательно на территории Российской Федерации, но как оказалось нет, и Дикси тому пример.

Никому не желаю работать в этом аду. Если ты это читаешь и хочешь устроится в силу каких-либо тяжелых жизненных обстоятельств в Дикси, я пишу тебе: устройся в Пятерку, в Макдональлдс, в гос.учреждение, там всё равно такая же ЗП, но в неделе 40 часов, и пинать тебя никто не будет.

З.Ы. Пикча не моя.

Пока.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_ya_rabotal_v_diksi_6183695

Автоправо
Добавить комментарий