Правомерно ли принуждать к прохождению полиграфа без возбуждения дела?

Содержание
  1. Законен ли полиграф при приёме на работу
  2. Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?
  3. Где используется полиграф?
  4. Какие вопросы задаются соискателю?
  5. Порядок прохождения детектора лжи
  6. Ознакомительная беседа
  7. Получение письменного согласия
  8. Установка датчиков
  9. Настройка полиграфа под человека
  10. Формирование полиграммы
  11. Как организовать проверку полиграфом работодателю?
  12. Рекомендации соискателю
  13. Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?
  14. Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу
  15. Когда использование полиграфа допустимо
  16. Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа
  17. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?
  18. Законна ли проверка сотрудников на полиграфе
  19. Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?
  20. Для чего необходимы проверки на полиграфе?
  21. Почему полиграф набирает популярность сегодня?
  22. Законна ли процедура проверки?
  23. Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?
  24. Сколько времени это занимает?
  25. Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?
  26. Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?
  27. Может ли обычный работник обмануть полиграф?
  28. Законно ли проверять сотрудников на полиграфе
  29. Проверка сотрудников на полиграфе — ОТЛИЧИЯ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ПРОВЕРОК
  30. Проверка сотрудников на полиграфе ПРОВОДИТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ
  31. ЦЕЛИ ПРОВЕРКИ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ
  32. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ (СКРИНИНГА) СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ
  33. Проверка сотрудников на полиграфе — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ
  34. Проверка сотрудников на полиграфе — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ
  35. Проверка сотрудников на полиграфе — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА
  36. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ
  37. Мифы и заблуждения о полиграфе
  38. Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?
  39. Возвращение «царицы доказательств»

Законен ли полиграф при приёме на работу

Правомерно ли принуждать к прохождению полиграфа без возбуждения дела?

Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками. Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование. Однако одна встреча с человеком не позволяет сделать достоверных выводов.

Для получения правдивых сведений некоторые работодатели используют полиграф. Это техническое средство, которое позволяет определить, врет человек или же он говорит правду.

Наводящие вопросы позволят работодателю прояснить все интересующие моменты.

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

  • Изнеможение проверяемого.
  • Недееспособность.
  • Наличие болезней сердца или органов дыхания.
  • Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
  • Несовершеннолетие.
  • Беременность.

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы. Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки.

Где используется полиграф?

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

  • Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).
  • Банковские сотрудники.
  • Работники МВД.
  • Работники спецслужб.
  • Сотрудники ФСБ.

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

  • Информация, размещенная в резюме.
  • Сведения, предоставленные соискателем о себе.
  • Факт краж в прошлом.
  • Контакты с компаниями-конкурентами.
  • Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Наличие судимостей.
  • Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
  • Соответствие навыков соискателя должности.
  • Наличие специального образования.
  • Уровень заинтересованности в работе.
  • Отрицательные намерения относительно организации.
  • Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

ВАЖНО! Соискатель имеет право отказаться от ответа на поставленный вопрос. Как правило, это связано с личными или бестактными расспросами.

Порядок прохождения детектора лжи

Прохождение проверки предполагает ряд этапов. Каждый из них принципиален, так как от правильной организации зависит точность результатов.

Ознакомительная беседа

Для прохождения проверки нужно выделить специальное помещение. Главное условие – отсутствие шума. В помещении могут присутствовать только соискатель и специалист, расшифровывающий ответы. Человеку нужно разъяснить следующие моменты:

  • Цель проведения проверки.
  • Длительность процедуры.
  • Вопросы, которые будут заданы.
  • Право на отказ от ответов.
  • Право на уточняющие вопросы.
  • Запрет на некоторые действия (к примеру, движение руками и ногами).

Человек должен полностью понимать суть процедуры.

Получение письменного согласия

От соискателя нужно получить согласие на процедуру в письменном виде. Без этого проверка не будет законной.

Установка датчиков

На данный момент полиграф представляет собой устройство с сенсором. К аппарату подсоединяются датчики. Устройство регистрирует различные изменения. Полученные сигналы преобразуются в код. На лице крепится несколько устройств для измерения:

  • На пальцах рук крепятся датчики электропроводимости.
  • На грудь и живот – элементы, фиксирующие дыхание.
  • На палец – датчик частоты пульса.

Устройства для измерения устанавливает специалист.

Настройка полиграфа под человека

  • ФИО человека.
  • Дата рождения.
  • Имена родителей или прочих близких родственников.

После этого человеку можно задать все интересующие вопросы. Продолжительность проверки составляет 40-120 минут.

Формирование полиграммы

Полиграмма – это итог прохождения проверки. Она передается работодателю. Специалист должен разъяснить полученные результаты. Итоги расшифровки ответов можно подвести через 2-3 дня.
При расшифровке результатов проверки принципиально важен профессионализм специалиста. Дело в том, что ответы на некоторые вопросы могут быть неоднозначными.

ВНИМАНИЕ! Данные, полученные в результате проверки, являются конфиденциальными. Разглашать их нельзя.

Как организовать проверку полиграфом работодателю?

В большинстве крупных городов существуют компании, специализирующиеся на проверке аппаратом. Эти организации предлагают услуги полиграфологов. Аппарат также предоставляется во временное использование. Стоимость услуги составляет примерно 3 000 рублей. Точная цена определяется особенностями услуги.

Рекомендации соискателю

Соискателю рекомендуется подготовиться к проверке. Существуют следующие рекомендации:

  • Процедура потребует терпения и сосредоточенности. Перед ее прохождением рекомендуется хорошо выспаться, отдохнуть.
  • Допустим прием легких успокаивающих препаратов. Нужно это в связи с тем, что проверка полиграфом – достаточно нервное мероприятие.
  • Человек должен понимать, что он в любое время может отказаться от ответа на вопрос. Однако нужно иметь в виду, что подобное поведение может быть истолковано не в пользу претендента.

К СВЕДЕНИЮ! Полиграф не дает стопроцентно точных результатов. По этой причине результаты проверки не используются в суде в качестве доказательства, однако они могут прилагаться к делу. Работодателю также нужно иметь в виду, что не всегда отказ от прохождения проверки обозначает лживость соискателя.

Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу.

Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу

Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят:

  • Беременные женщины;
  • Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;
  • Лица, имеющие расстройства психики.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями:

  • Она должна быть добровольной, а согласие на неё обязательно должно быть получено в письменном виде и не под давлением;
  • Испытуемый должен заранее получить перечень вопросов и подписаться в его получении и ознакомлении с ним;
  • Перед проверкой лицо должно быть ознакомлено с наличием у него права на согласие или отказ от экспертизы, с правом отказаться от неё в любой момент, в том числе и во время её непосредственного проведения, а также с сутью проводимой экспертизы;
  • Работодатель обязан защищать полученные при помощи экспертизы персональные данные испытуемого и использовать их строго и исключительно в соответствии с нормативами использования персональных данных, не допуская их свободной публикации в открытых источниках.

Когда использование полиграфа допустимо

Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий.

В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины. Также результаты психофизиологической экспертизы работодатель вправе использовать для увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия.

Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке.

Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.

Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности. Так, к ним относится следующие ситуации:

  • Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями. При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.
  • В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.
  • Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст. 64 ТК РФ.

В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу.

Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например – выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам.

И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Источник: https://neofis.ru/zakonen-li-poligraf-pri-priyome-na-rabotu/

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе

Правомерно ли принуждать к прохождению полиграфа без возбуждения дела?

При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович.

Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Почему полиграф набирает популярность сегодня?

Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

Законна ли процедура проверки?

Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

[1]

Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Сколько времени это занимает?

Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку. Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

Может ли обычный работник обмануть полиграф?

Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф.

Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы.

Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.

Законно ли проверять сотрудников на полиграфе

Сегодня руководство разных компаний прибегает к организации проверки своих сотрудников с использованием полиграфа. Такое тестирование дает возможность определить достоверность ответов на разные вопросы. Во время тренинга слушатели смогут узнать, как действующее в стране законодательство относится к данному вопросу.

Это позволит узнать о своих правах и обязанностях, чтобы в дальнейшем не возникало проблем. Тренинг построен таким образом, чтобы затронуть немало важных вопросов. Слушатели получат много ценных практических рекомендаций.

Обучение происходит при условии индивидуального подхода к каждому человеку, что существенно повышает уровень эффективности.

Читайте так же:  Жилье от государства бесплатно

Сотрудники компаний, которым требуется пройти проверку, нуждаются в дополнительной информации и подготовке. Это позволит обрести уверенность в собственных силах, чтобы в дальнейшем, отвечая на задаваемые вопросы, избежать излишнего волнения, доставляющего дискомфортные и неприятные ощущения.

Проверка сотрудников на полиграфе — ОТЛИЧИЯ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ПРОВЕРОК

Проверка уже работающих сотрудников на полиграфе при общей внешней схожести, принципиально отличается отпроверки на полиграфе кандидата и от проверки на детекторе лжи в расследовании.

  • При приеме на работу, мы не преследуем цель найти конкретные факты нарушений, их подробностях, причастных лицах. Мы устанавливаем наличие у кандидата определенных факторов-риска. Очень часто для принятия решения Заказчику достаточно только этой информации. И эта информация является для него главной.
  • В ситуации расследования, проверке на детекторе лжи подвергаются не только сотрудники предприятия, но и лица не входящие в «периметр» компании. При расследовании предмет проверки (нарушение) известен. И большинство вопросов теста на детекторе лжи связаны с конкретным нарушением.
  • А главное — проверка сотрудников на полиграфепозволяет обнаружить еще неизвестные Заказчику факты нарушений, в том числе и те, которые другими способами выявлены быть не могут.

Проверка сотрудников на полиграфе ПРОВОДИТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ

  1. Плановая проверка работающих сотрудников.
  2. Проверка при увольнении сотрудника по собственному желанию или инициативе работодателя.
  3. Проверка при переходе сотрудника на другую должность или переводе в другое подразделение компании.

ЦЕЛИ ПРОВЕРКИ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

  1. Выявление еще неизвестных уголовных или дисциплинарных нарушений и степень причастности к ним конкретного сотрудника.
  2. Профилактика нарушений.
  3. Подкрепление у персонала установки «неотвратимости наказания».
  4. Пресечение возможности тотального сокрытия нарушения и его следов (пожар, потоп, инсценировка кражи третьими лицами и пр.).
  5. Получение информации о дырах в системе учета и безопасности предприятия.

ОСОБЕННОСТИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ (СКРИНИНГА) СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

Для достижения целей планового тестирования, указанных выше, необходимо чтобы

  1. Тестирование сотрудников на детекторе лжи проводилось систематически (ежемесячно, ежеквартально, несколько раз в год)
  2. Сотрудники четко знали об обязательности и неотвратимости проверки.
  3. Сотрудники понимали, что у них нет возможности избежать тестирования.
  4. Сотрудники НЕ ЗНАЛИ дату следующей проверки.

Проверка сотрудников на полиграфе — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ

Схема Проверка сотрудников на полиграфе — общий алгоритм, описывает специфику подобного рода проверок и является базовой моделью, которая в каждом конкретном случае может быть изменена и дополнена нашим полиграфологом в соответствии с особенностями предприятия, должностными обязанностями сотрудников и прочей значимой информацией. Каждая наша проверка является уникальной и адресной. Для каждого тестирования разрабатывается своя программа, подготавливаются свои вопросы проверки на полиграфе и используется та методика, которая наилучшим образом позволит решить задачу, поставленную Заказчиком.

Проверка сотрудников на полиграфе — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки сотрудников на полиграфе, мы с Вами становимся партнерами и начинаем работать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше сотрудничество было эффективным, мы просим Вас помнить о следующих важных рекомендациях .

Проверка сотрудников на полиграфе — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА

СОСТАВ УСЛУГИ ЦЕНА
1. Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. Бесплатно
2. Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о сотруднике, а также о его служебных обязанностях, возможностях доступа к материальным ценностям, денежным средствам и коммерческой информации. Бесплатно
3. Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе работающих сотрудников. Бесплатно
4. Личная беседа с сотрудником для составления профиля личности. Бесплатно
5. Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности сотрудника. Бесплатно
6. Предтестовая беседа с сотрудником. Бесплатно
7. Проверка сотрудников на полиграфе. от 4 000 руб./чел.
8. Послетестовая беседа. Бесплатно
9. Обработка реактограмм проверки. Бесплатно
10. Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе. Бесплатно
11. Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику Бесплатно

Стоимость проверки руководителей структурных единиц и ТОП-менеджеров — от 5 000 руб./чел.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

ПРОЦЕДУРА ТЕСТИРОВАНИЯ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ
1. Предтестовая беседа.
2. Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в боевой части проверки на детекторе лжи.
3. Регистрация фоновых показателей обследуемого.
4. Проведение исследовательского теста на детекторе лжи.
5. Непосредственно проверка сотрудников на полиграфе с предъявлением вопросов вышеуказанного алгоритма.
6. Послетестовая беседа.

Очень часто наши Заказчики спрашивают о том, можно ли обмануть детектор лжи.

Ответ на этот вопрос, Вы найдете по этой ссылке.

Источник: https://aquachus.ru/zakonna-li-proverka-sotrudnikov-na-poligrafe/

Мифы и заблуждения о полиграфе

Правомерно ли принуждать к прохождению полиграфа без возбуждения дела?

Часто полиграф ассоциируют с «детектором мыслей», но это мнение в корне неверно и может ввести в заблуждение. Полиграф – не чудо-устройство, которое однозначно распознает обман и считывает все, о чем думает человек. Он лишь регистрирует данные об изменении физиологической активности испытуемого.

Полиграф измеряет такие сигналы организма как частота дыхания и пульса, кровяное давление, влажность кожи и т. д. На основе полученных результатов специалисты определяют, испытывал ли тестируемый во время опроса ту степень возбуждения (стресса), которая может свидетельствовать о лжи.

 При этом важно учитывать, что физиологические изменения во время тестирования могут быть вызваны рядом других внешних причин, совершенно не относящимся к проверяемой теме. Методов, на 100 % подтверждающих, что человек врет, попросту не существует, везде необходим опыт и комплексный подход.

 Анализируя полученные реакции, а также ответы и поведенческие особенности тестируемого лица в ходе предтестовой беседы, полиграфолог делает вывод на основании всей полученной информации. В обществе бытует мнение, что использование полиграфа незаконно.

Хотя в мировой судебной практике результаты опроса, полученные в результате проверки с использованием полиграфа, фактически не являются доказательством ни в уголовных, ни в гражданских делах, однако в Российской Федерации нет законов, запрещающих использование этого устройства государственными органами или коммерческими организациями.

 Единственное ограничение в том, что прохождение проверки – дело сугубо добровольное, и никто не имеет права принудить вас к опросу без вашего добровольного согласия. Как правило, опрашиваемое лицо перед началом тестирования в письменной форме подтверждает свое согласие на прохождение проверки с использованием полиграфа, что также в рамках законов РФ.

Полиграф и коммерческие организацииПри подборе кандидата на вакантное место, особенно на руководящие должности или связанные с деньгами, ценной информацией, работодателю важно не только знать, какими профессиональными навыками обладает соискатель, но и понять, что представляет собой индивид как личность, есть ли риск заполучить в компанию неблагонадежного сотрудника. Ошибки, порой, обходятся очень дорого, поэтому так важны любые данные о человеке. Совершенно недопустимо, если в самый ответственный момент проявятся такие неприятные сюрпризы, как пристрастие к алкоголю, социопатия или тщательно скрываемое хроническое заболевание, несовместимое с профессиональной деятельностью. Одним из эффективных способов узнать правду является

прохождение соискателем теста на полиграфе.

Нужно заметить, что далеко не всегда имеет смысл использовать это устройство для массовой проверки сотрудников. Полиграф может ответить только на специфические вопросы о конкретных событиях, произошедших в конкретное время. Работодателей же обычно интересует общая информация о членах коллектива.

Крупные компании все чаще обращаются за помощью к специалистам по профайлингу – людям, которые, не нарушая микроклимата в компании, проводят легендированные проверки, узнавая с помощью этой методики всю интересующую работодателя информацию.
Когда использование полиграфа имеет смысл:

  1. выявление соискателей, попадающих под категорию «нежелательных» (злоупотребляющих спиртными напитками, наркозависимых и т. д.) для структуры данной организации.
  2. выявление среди сотрудников лиц, попадающих под категорию «неблагонадежных».
  3. при проведении внутреннихраcследований.

Наиболее распространенные мифы о полиграфе
Представляем вашему вниманию несколько основных мифов об использовании полиграфа.

Миф 1. Полиграф всегда выявляет ложь
Полиграф фиксирует физиологические процессы испытуемого, но их истолкование может быть неверным. Многое зависит от особенностей конкретного человека и его психического состояния.

Удивительно, но факт – при тестировании патологических лжецов и психопатов полиграф зачастую не выявляет вообще никаких отклонений. В то же время излишнее волнение испытуемого может негативно сказаться на результатах теста.

Поэтому прежде, чем вы решитесь пройти опрос с использованием полиграфа, важно до начала тестирования ознакомиться с квалификацией специалиста и его опытом работы.

К сожалению, на сегодняшний день проверки на полиграфе для многих «частных лже-полиграфологов» являются не возможностью помочь заказчику узнать правду, а банальным средством заработка, что значительно отражается на качестве проведения опроса с использованием полиграфа и учащению случаев ошибочных трактовок обследования. Будьте бдительны и подумайте дважды, стоит ли доверять свою судьбу или судьбу своих близких так называемым частным «специалистам».

Миф 2. Полиграф вреден для здоровья
Полиграф абсолютно безвреден для физического здоровья испытуемого.

Однако излишнее волнение, которое может возникнуть при прохождении теста, негативно отражается на испытуемых с неустойчивой психикой.

Есть и некоторые противопоказания – прохождение теста не рекомендуется беременным женщинам, детям, людям с заболеваниями сердечнососудистой системы и рядом других заболеваний.

Миф 3. Использование полиграфа незаконно
Об этом мы уже говорили выше. Использование полиграфа абсолютно законно, но при некоторых ограничениях.

Согласно законодательству РФ, задаваемые вопросы не могут касаться личной жизни, личной или семейной тайны или ставить под удар честь и достоинство человека, если он заранее не согласился на них ответить.

Еще раз хочу подчеркнуть, прохождение теста – дело сугубо добровольное, что всегда подтверждается подписанием добровольного согласия о прохождении опроса с использованием полиграфа.

Миф 4. полиграф можно обманутьЕсть мнение, что полиграф можно обмануть. Даже даются конкретные советы, как это лучше сделать.

Среди самых оригинальных способов – покусывание кончика языка, создание напряжения в ногах, подкладывание кнопок в ботинки, счет в обратном порядке, вода, выпитая в неограниченных количествах и пр.

Якобы эти действия, совершаемые во время череды контрольных вопросов, вызовут физиологические реакции, схожие с теми, что появляются, когда человек лжет, и увеличат шансы на успешное прохождение теста на полиграфе.

Что же, давайте подробнее поговорим о каждом из видов противодействия прохождению проверки с использованием полиграфа.

Постарайтесь ответить на вопрос сами себе, станет ли человек применять какие-либо противодействия и пытаться создать помехи в ходе тестирования, если ему нечего скрывать? Правильно, когда тестируемый пытается противодействовать, это видно невооруженным глазом, и любой полиграфолог это сразу заметит. Более того, бытует мнение, что все эти чудо-методы противодействия придумали сами полиграфологи для упрощения себе задачи в выявлении причастного лица. Я склонна в это верить, так как подобные «фокусы» задачу действительно упрощают.

Если тестируемый подложит кнопку себе в ботинки, то подушка тремора это зафиксирует. Тогда полиграфолог может попросить тестируемого разуться и предложит зеленку с пластырем гореиспытателю.Не стоит забывать, что кабинеты полиграфологов оснащены видеокамерами, и во время опроса ведется видеонаблюдение.

Какими бы изощренными и оригинальными ни казались методы противодействия, все сразу отражается на полиграммах, фиксирующих психофизиологические реакции организма. Но за оригинальность вас могут похвалить.

Помните, что честность (или ее отсутствие) будет отчетливо проявляться в каждом вашем слове и поступке.

Источник: https://www.silakadrov.ru/article/mify-i-zabluzhdeniya-o-poligrafe

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

Правомерно ли принуждать к прохождению полиграфа без возбуждения дела?

  • В частных компаниях (бизнесе) – для проведения собеседований при устройстве на работу, для решения спорных ситуаций с уже работающим персоналом, для регулярных проверок работников отдельных должностей.

    В частной (личной) жизни – для решения споров между супругами, найма надёжного домашнего персонала, проверки фактов личной жизни (например, наркозависимость близких и т. п.).

    В государственных организациях и структурах – для подбора нанимаемого персонала по заданным критериям (скрининг); при назначении на ответственные должности; для решения конфликтных ситуаций; в рамках служебных расследований; для периодических или внеплановых проверок отдельных должностных лиц.

    В судебном делопроизводстве – в уголовных делах для получения вспомогательных материалов расследования, в гражданском или арбитражном суде (интерес к «детектору лжи» в гражданском делопроизводстве практически отсутствует, но он может быть применён в качестве усиления доказательной базы).

    Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю.

    Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

    Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

    Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

    То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.

    Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

    Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.

    Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

    Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.

    Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.

    Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.

    Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.

    Вы всегда можете отказаться от тестирования, но, скорее всего, такое действие будет воспринято как прямое указание на вашу вину.

    К примеру, при подозрении в измене жене (мужу) вторая сторона просит подтвердить невиновность путём прохождения детектора лжи.

    Как отказаться от полиграфа в такой ситуации? Ведь в случае отказа от прохождения доверие к вам будет утеряно вне зависимости от того, имел место факт измены или нет. И доверие уже не вернёт никакой суд.

    Однако и тут стоит отметить, что никаких юридических последствий у такого решения быть не может и не должно.

    Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.

    Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.

    С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.

    То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.

    Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.

    В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.

    Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.

    • Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких.Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством.Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного. В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.Клюшникова Рената · 18 фев, 2019
  • Источник: https://psymod.ru/detektor-lzhi/287-otkaz-ot-prohozhdeniya-poligrafa.html

    Возвращение «царицы доказательств»

    Правомерно ли принуждать к прохождению полиграфа без возбуждения дела?

    Нередко на этапе проверки материалов или в ходе предварительного следствия сотрудник правоохранительного органа или следователь предлагают гражданину, в том числе подозреваемому, обвиняемому, а также потерпевшему или свидетелю, пройти проверку на полиграфе или, говоря по-научному, психофизиологическое исследование (экспертизу). Это мотивируется необходимостью проверить показания, полученные на допросах, на предмет их достоверности.

    При этом требование о допуске адвоката и отказ от тестирования на «детекторе лжи» могут рассматриваться как заведомо виновное поведение с разъяснением, что таким образом человек не желает сотрудничать с органами и скрывает существенные обстоятельства. Такие действия, по мнению правоохранителей, подтверждают причастность лица к совершению преступления, в связи с чем субъект может быть задержан с применением суровой меры пресечения – вплоть до заключения под стражу.

    После таких разъяснений, как свидетельствует наш опыт, гражданину весьма сложно без адвоката отказаться от проверки на полиграфе, в документах о проведении которой, естественно, появится запись о добровольном участии в ней.

    Зачастую во время дачи объяснений при проведении проверок по делам о правонарушениях в сфере экономической деятельности сотрудники полиции подразделений Управления экономической безопасности и противодействия коррупции, а также следователи по аналогичным делам настойчиво предлагают пройти проверку на полиграфе.

    Практика показывает, что в кабинете обычно находятся несколько должностных лиц, каждый из которых убедительно рекомендует не отказываться от полиграфа.

    Так, обратившийся к нам бизнесмен рассказал, что ему вначале объявили, что, отказываясь пройти полиграф, он не желает сотрудничать со следствием, а для убеждения пригрозили задержанием на 48 часов с последующим возбуждением уголовного дела.

    Возникает закономерный вопрос о правомерности применения такого метода исследования в процессе проведения оперативно-розыскных действий, а также доказывания по уголовному делу. В соответствии с ч. 2 ст. 1 УПК РФ порядок уголовного судопроизводства является обязательным для судов, органов прокуратуры, предварительного следствия и дознания, а также иных участников судопроизводства.

    В ст. 74 УПК РФ перечислены доказательства, которые могут быть использованы для подтверждения обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела. К ним относятся показания подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля; заключение и показания эксперта и специалиста; вещественные доказательства; протоколы следственных и судебных действий; иные документы.

    Следовательно, уголовно-процессуальный закон прямо не предусматривает возможности применения полиграфа в уголовном процессе для проверки достоверности показаний перечисленных участников.

    По данному вопросу Верховный Cуд РФ в Кассационном определении от 11 сентября 2012 г. № 41-О12-57СП указал, что УПК РФ не предусматривает законодательной возможности применения полиграфа в уголовном процессе.

    Этот вид экспертиз является результатом опроса с применением полиграфа, регистрирующего психофизиологические реакции на какой-либо вопрос, и такое заключение не может рассматриваться в качестве надлежащего доказательства, соответствующего требованиям ст. 74 УПК РФ. Данные полиграфа при проверке достоверности показаний подсудимых не являются доказательством.

    Подсудимые были допрошены непосредственно в судебном заседании, и оценка их показаний относится к компетенции присяжных заседателей, а не эксперта.

    В соответствии с п. 5.2.1 Обзора кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за второе полугодие 2012 г., утвержденного Президиумом ВС РФ 3 апреля 2013 г., «…согласно уголовно-процессуальному закону психофизиологические исследования не являются доказательствами…».

    Так, ВС РФ изменил приговор Мурманского областного суда от 23 июля 2012 г. в отношении Б. и Ш., исключив ссылку на использование в качестве доказательств заключений по результатам проведенных в ходе предварительного следствия психофизиологических экспертиз, при которых исследовались показания Б. и Ш.

    Судебная коллегия указала, что такие заключения не соответствуют требованиям, предъявляемым уголовно-процессуальным законом к заключениям экспертов, и такого рода исследования, имеющие целью выработку и проверку следственных версий, не относятся к доказательствам согласно ст. 74 УПК РФ (Кассационное определение от 4 октября 2012 г. № 34-О12-12).

    Согласно ст. 8 Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» эксперт проводит исследования объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме.

    Заключение эксперта должно основываться на положениях, позволяющих проверить обоснованность и достоверность выводов на базе общепринятых научных и практических данных. Это один из главных принципов производства экспертных исследований.

    В настоящее время нет базы общепринятых научных и практических данных, «позволяющих проверить обоснованность и достоверность выводов» психофизиологического исследования на полиграфе.

    Требование о том, что выводы эксперта должны быть основаны «на общепринятых научных и практических данных», означает, что при повторении исследования тем же методом должен быть получен одинаковый с первоначальным исследованием результат. На практике, однако, подтверждено, что при проведении повторного исследования очень велика доля результатов, прямо противоположных первоначальным, – до 50%, что, на наш взгляд, свидетельствует о ненадежности такого метода.

    В науке также нет единой позиции по вопросу о применении полиграфа: ряд ученых говорят о реакции в связи с лживыми показаниями испытуемого, другие утверждают о значимости вопросов и переживаниях испытуемого по этой причине.

    Но оценить достоверность показаний подсудимого либо иного участника судопроизводства может только суд на основании исследования и оценки всех представленных доказательств.

    Исследование на полиграфе, представленное в суд, уже содержит некие выводы, что является вторжением в компетенцию суда, следователя и дознавателя, и, если принять результаты такого исследования в качестве доказательства, это будет означать установление истины по делу без проведения следственных действий.

    В ст. 87 УПК РФ указано, что проверка доказательств производится следователем, прокурором и судом путем сопоставления их с другими доказательствами, имеющимися в уголовном деле. В соответствии со ст. 88 УПК РФ оценка доказательств с точки зрения достоверности, относимости и допустимости также возложена законом на следователя, прокурора и суд.

    Таким образом, заключение специалиста о результатах психофизиологического исследования с использованием полиграфа не может быть использовано в качестве допустимого доказательства, что прямо предусмотрено п. 3 ч. 2 ст. 75 УПК РФ (категория «иные доказательства»).

    В то же время объективность результата психофизиологического исследования на полиграфе зависит от множества факторов и условий, в частности физиологического состояния человека, психического восприятия процедуры и т.д.

    Заключения, полагаем, могут быть неполными, неточными, в них могут содержаться ошибочные данные.

    Причины могут быть различными, в том числе в зависимости не только от квалификации специалиста и избранной им методики, но и физического и психического состояния обследуемого, степени его возбуждения во время тестирования, а также принимаемых им медикаментозных и иных препаратов, веществ и т.д.

    Так, один из обратившихся к нам доверителей не видел возможности доказать свою правоту иным способом, нежели проверка на «детекторе лжи». На момент совершения преступления он находился в другом месте, но по некоторым причинам не мог назвать свидетелей его алиби. Результаты прохождения полиграфа были не в его пользу и подтверждали скорее версию следствия.

    Печальная история репрессий судопроизводства прошлых веков помнит формулу: «Признание – царица доказательств» (С латинского: Regina probationum). В новейшей истории может появиться модернизированная «царица доказательств» – с использованием психофизиологического исследования или экспертизы.

    Первые шаги в этом направлении уже сделаны. Так, в 2018 г.

    руководителями экспертных подразделений силовых структур (Института криминалистики Центра специальной техники ФСБ, Экспертно-криминалистического центра МВД, ГУ криминалистики СК РФ, 111-го Главного государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз МО РФ) была утверждена Межведомственная методика производства судебных психофизиологических экспертиз с применением полиграфа, разработанная по решению Федерального межведомственного координационно-методического совета по судебной экспертизе и экспертным исследованиям межведомственной рабочей группой. Кроме того, в прошлом году приняты Методические рекомендации о порядке назначения и проведения психофизиологических экспертиз и исследований с применением полиграфа в системе МВД России.

    Проектом поправок в федеральные законы «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» и «О Следственном комитете Российской Федерации (законопроект № 663034-7) предлагается включить психофизиологическую экспертизу в перечень судебных экспертиз по уголовным делам.

    В нашей практике мы рекомендуем доверителям в случае предложения о прохождении полиграфа не искушать судьбу, а воспользоваться ст. 51 Конституции РФ, согласно которой гражданин имеет право не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, ведь само психофизиологическое исследование предполагает опрос (тестирование) – то есть ответы на поставленные вопросы.

    Указанная действующая норма Конституции РФ принята в соответствии с Международным пактом о гражданских и политических правах, ст. 14 которого в качестве гарантий при проведении расследования и предъявлении обвинения устанавливает недопустимость принуждения к даче показаний против себя или к признанию себя виновным.

    Европейский Суд по правам человека в толковании права не свидетельствовать против себя исходит из того, что данные положения являются общепризнанными международными нормами, которые лежат в основе понятия справедливой судебной процедуры, установленной ст. 6 Конвенции по защите прав человека и основных свобод.

    Таким образом, Европейская конвенция также гарантирует обвиняемым защиту от принуждения должностными лицами правоохранительных органов пройти проверку на «детекторе лжи». Кроме того, норма п. 2 ст. 6 Конвенции признает недопустимыми доказательства, добытые вопреки воле обвиняемого, путем его принуждения или давления, увязывая данную норму с презумпцией невиновности.

    Право не свидетельствовать против себя распространяется не только на обстоятельства инкриминируемого деяния, но и на любую другую информацию о фактах, событиях и обстоятельствах, которые впоследствии могут быть использованы против обвиняемого лица. Представляется, это законный способ избежать полиграфа и не допустить установления новой разновидности «царицы доказательств».

    Источник: https://www.advgazeta.ru/mneniya/vozvrashchenie-tsaritsy-dokazatelstv/

    Автоправо
    Добавить комментарий