Отпуск предоставлен с нарушением закона, как должен действовать командир?

Содержание
  1. Отказ в отпуске
  2. Отказ работнику в предоставлении отпуска
  3. Основания для отказа в отпуске
  4. Отказ в предоставлении отпуска по графику
  5. Отказ в предоставлении учебного отпуска
  6. Отказ работодателя в переносе отпуска
  7. Отказ в отпуске за свой счет
  8. Отказ в предоставлении декретного отпуска
  9. Отказ в отпуске военнослужащему
  10. Итоги
  11. Трудовой кодекс – глава 19. отпуска
  12. Отпуск военнослужащего: по контракту, по призыву – Дело
  13. Законодательство
  14. Расчет отпуска
  15. Виды отпусков
  16. Основной
  17. Больничный
  18. Учебный
  19. По личным обстоятельствам
  20. По семейным обстоятельствам
  21. Перед увольнением
  22. Рапорт
  23. Отпускные довольствия
  24. Как оформляются и оплачиваются отпуска военнослужащим?
  25. Положенные отпуска их продолжительность
  26. Для призывников
  27. Основной отпускной период
  28. Дополнительный отпускной период
  29. Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Отказ в отпуске

Отпуск предоставлен с нарушением закона, как должен действовать командир?

Отпуск является одной из обязательных социальных гарантий, которая должна предоставляться каждому сотруднику, вне зависимости от таких показателей, как стаж, направление его деятельности, возраст и т.д. Безусловно, в данном случае речь идет о предоставлении главного вида отпускного периода, который является регулярным и оплачиваемым.

В соответствии с установленными правилами каждый сотрудник должен уходить на регулярный и оплачиваемый отдых на основании заранее составленного и утвержденного работодателем графика.

В некоторых случаях, например при возникновении чрезвычайных обстоятельств, даты отпуска могут быть изменены.

В подобной ситуации сотруднику необходимо будет составить на имя своего работодателя личное заявление с соответствующей просьбой о переносе.

Современными законодательными нормами процедуре предоставления отпуска уделяется достаточно большое количество внимания. Это нужно для того, чтобы права каждого сотрудника на отдых были максимально защищены.

Однако, несмотря на это, существующая практика профессиональных отношений содержит в себе огромное количество случаев, при которых эти права служащих грубо нарушались со стороны работодателей.

В подобных ситуациях каждый сотрудник должен обладать информацией о том, как защитить свои интересы и каким именно образом необходимо действовать в первую очередь.

Отказ работнику в предоставлении отпуска

Как уже было сказано выше, в нашей стране предоставление подчиненным отпускного периода осуществляется на основании официального графика. Однако иногда сотрудник сможет столкнуться с такой ситуацией, при которой время его отпуска подойдет, но работодатель не станет отпускать подчиненного на законный отдых.

В большинстве случаев работодатели мотивируют свои отказы самыми различными причинами.

Кто-то из них говорит о том, что сейчас объем работы серьезно возрос, другие же предпочитают придумывать иные оправдания.

Однако, вне зависимости от слов начальства, каждому сотруднику следует помнить о том, что у него имеются действительно важные законные права, которые не должны нарушаться просто по желанию руководства.

Право на регулярный отпуск закреплено в главном документе профессиональных отношений, а именно – в Трудовом Кодексе РФ. Там содержится информация о том, что отпуск должен быть предоставлен подчиненным вне зависимости от их должности, а также иных факторов. Более того, отпуск оформляется даже теми сотрудниками, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совместительства.

Основания для отказа в отпуске

Несмотря на то, что право на регулярное оформление отпускного периода имеется абсолютно у каждого сотрудника, в некоторых случаях его работодатель будет обладать полноценной возможностью для отказа служащему в удовлетворении его просьбы. К таким случаям можно отнести следующие ситуации:

  1. В ранее составленном графике содержится информация об отпуске в совсем другое время, нежели то, о котором заявляет сотрудник. В таких случаях служащим, как правило, составляется дополнительное заявление о переносе отпускного периода на другой срок. Однако в удовлетворении такой просьбы работодатель может отказать, если посчитает нужным.
  2. Заявление о предоставлении отпускного периода составляется сотрудником, стаж работы которого в данной компании еще не достиг даже минимальной продолжительности в 6 месяцев. В подобной ситуации предоставление отдыха осуществляется исключительно по желанию и решению самого работодателя.
  3. Сотрудник предоставляет заявление на отпускной период, по окончании которого он сразу желает покинуть организацию. В данном случае работодатель может отказать подчиненному и потребовать его возвращения сразу после отпуска для отработки обязательных двух недель.

Отказ в предоставлении отпуска по графику

График отпусков является важнейшим внутренним документом любой компании. Именно на основании положений этого документа сотрудники организации идут в положенные отпуска. Составление графика осуществляется в конце каждого календарного года на следующий годовой период.

С юридической точки зрения, положения сформированного графика отпусков являются обязательными для исполнения как со стороны сотрудника, так и со стороны его работодателя. Следовательно, невыполнение данного обязательства со стороны руководителя будет являться явным нарушением законных прав служащего. Однако на практике дела нередко обстоят немного иначе.

Как правило, некоторые работодатели могут попросить своего подчиненного о переносе отпуска на другой период времени. Это нередко бывает связано с различными производственными аспектами.

Например, предприятие получило огромное количество заказов от своих клиентов, и теперь ему нужно будет обеспечить бесперебойное функционирование.

Вполне возможно, что уход определенного сотрудника в отпуск именно сейчас негативно отразится на работе компании.

Однако в вышеуказанной ситуации следует помнить о том, что работодатель вправе лишь предложить сотруднику перенести отпуск на другой срок. Тот, в свою очередь, может принять данное предложение либо отказаться от него. Настаивать на переносе отпуска руководитель не имеет права.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

С точки зрения действующих правовых норм, учебный отпуск представляет собой особый период отдыха подчиненного, который может быть представлен ему для выполнения определенных задач, непосредственно связанных с параллельным обучением. К этим задачам можно отнести, например, подготовку выпускной работы, сдачу вступительных либо итоговых экзаменов и т.д. Продолжительность такого отпуска как раз будет зависеть именно от цели, для которой он предоставляется.

Современные правила устанавливают, что каждый работодатель обязан предоставлять своему сотруднику учебный отпускной период. При этом инициатива для оформления такого отпуска всегда должна исходить от самого подчиненного.

Более того, для того чтобы работодатель принял положительное решение, заинтересованным лицом, помимо основного заявления, должен быть предъявлен официальный подтверждающий документ.

Таким документом будет являться соответствующая справка из учебного заведения, изготовленная на основании действующей формы.

В случае наличия вышеуказанного документа, у работодателя не будет иметься оснований для отказа в предоставлении отпуска. Если же он все-таки сделает это – сотрудник всегда сможет защитить собственные права путем обращения в уполномоченную инстанцию.

Отказ работодателя в переносе отпуска

Действующие правила трудового законодательства устанавливают, что отпуск должен оформляться сотрудником в соответствии с ранее составленным и утвержденным работодателем официальным графиком.

Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых у служащих возникает необходимость в переносе ранее указанного отпускного периода.

Такая необходимость бывает связана с самыми различными обстоятельствами.

Кто-то смог приобрести путевку на отдых только на определенные даты, в то время как другие столкнулись с некоторыми семейными проблемами, которые теперь требуют скорейшего решения и т.д.

Сразу следует отметить, что перенос времени отпуска является допустимым. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя своего работодателя.

Однако здесь нужно помнить и об одном важном нюансе: окончательный результат всегда будет зависеть от мнения и решения руководителя.

То есть в данном случае у директора будет иметься законное право на отказ в переносе отпуска.

Отказ в отпуске за свой счет

Отпуск за свой счет представляет собой особый период отдыха, который не является оплачиваемым со стороны работодателя. Как правило, такой период характеризуется совсем небольшой продолжительностью. В большинстве случаев он оформляется сотрудником в связи с возникновением особенных обстоятельств.

Действующими нормами было установлено три вида таких обстоятельств, при которых работодатель будет обязан представить своему подчиненному несколько дней административного отдыха. К этим обстоятельствам можно отнести: свадьбу служащего либо появление у него ребенка, а также смерть близкого родственника.

Что же касается иных причин, например, необходимость уехать, посетить врача и т.д. – здесь предоставление административного отпуска осуществляется исключительно на основании решения самого работодателя. То есть в данном случае у него будет иметься законное право на отказ сотруднику в предоставлении административного отдыха.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Декретный отпуск является особым видом отдыха, который может быть предоставлен будущей маме для подготовки к беременности и последующему восстановлению после появления ребенка на свет.

Действующими нормами был установлен точный порядок для предоставления данного вида отдыха. Многие сотрудницы считают, что для получения такого отпуска им необходимо лишь на словах объявить работодателю о своей беременности.

Сразу следует отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что работодатель вправе приступить к оформлению отпуска только в случае получения от своей сотрудницы главного подтверждающего документа, а именно – больничного листа. Следовательно, у руководителя будет иметься законное право на отказ в предоставлении отпускного периода в следующих случаях:

  1. Сотрудница, по каким-либо причинам, отказалась предоставить больничный лист.
  2. Работница представила документ, однако у него были обнаружены признаки подделки.

Вышеуказанные обстоятельства действительно будут являться полноценными основаниями для выдачи сотруднице официального отказа в предоставлении отпуска. Однако во всех остальных ситуациях работодатель будет обязан удовлетворить просьбу подчиненной.

Отказ в отпуске военнослужащему

Процедура получения отпуска военнослужащим осуществляется в стандартном порядке, но с некоторыми различиями. Прежде всего, для получения положенного периода отдыха заинтересованным лицом составляется особый внутренний документ – рапорт. Там указываются все важные сведения, а именно – дата начала отпуска, его точная продолжительность и т.д.

Командир военной части на основании полученного заявления составляет соответствующий приказ о предоставлении отпускного периода. Если говорить о графике отпусков, то в большинстве случаев периоды отдыха чередуются.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых ситуациях, при которых у уполномоченного лица действительно будет иметься законное право на отказ в предоставлении военнослужащему соответствующего периода отдыха.

Прежде всего, речь идет о чрезвычайном положении в стране, при котором военную защиту государства нужно усиливать. В таком случае командир части может поставить временный запрет на отправку своих сотрудников в отпуска.

Итоги

Таким образом, отказ в предоставлении отпуска работодателем может являться как правомерным, так и неправомерным, в зависимости от различных дополнительных обстоятельств и непосредственных причин, по которым этот отказ был выдан. В данном случае сотруднику необходимо действовать следующим образом:

  1. Если он считает, что отказ работодателя является абсолютно неправомерным, оптимальным решением может стать оформление письменных претензий на имя начальника. В своем обращении обязательно нужно указать, что эти претензии будут направлены в другие инстанции, в случае неудовлетворения просьбы об отпуске.
  2. Если добиться справедливости иными методами не получилось, единственным вариантом может стать обращение в суд. К иску обязательно нужно будет прикрепить все основные документы, которые смогут подтвердить позицию заявителя.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otkaz-v-otpuske/

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Отпуск предоставлен с нарушением закона, как должен действовать командир?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Отпуск военнослужащего: по контракту, по призыву – Дело

Отпуск предоставлен с нарушением закона, как должен действовать командир?

Статус военнослужащего предполагает совокупность обязанностей, прав и свобод, гарантированных государством и регулируемых нормативными правовыми актами РФ.

На защитников Отечества возлагаются обязанности по подготовке и осуществлению обороны страны.

Поставленные задачи нередко опасны для здоровья и жизни служащих, поэтому им предоставляются особые компенсации и гарантии, в том числе отпуск по контракту.

Законодательство

В соответствии с Конституцией РФ, имеется Федеральный закон, определяющий права и обязанности контрактников. Статья 11 «Служебное время и право на отдых» содержит необходимую информацию, связанную с отпуском для военных.

Помимо этого, у защитников Родины имеются свои нормативные акты и отдельные, связанные со спецификой деятельности законы. Например, седьмая глава документа «Положение о порядке прохождения военной службы» включает в себя исчерпывающую информацию про основной отпуск военнослужащего по контракту, принципы его расчета, виды и другие позиции.

Расчет отпуска

В зависимости от срока службы рассчитывается количество положенных отпускных дней. Так, контрактники, чей военный стаж не превышает десяти лет, могут рассчитывать на 30 дней ежегодного отпуска. За каждые последующие пять лет приплюсовывается 5 дней. То есть тем, кто отслужит от 10 до 15 лет, положено уже 35 суток. Подобный рост оканчивается тогда, когда отпуск достигает 45 дней.

Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года. При этом положенный отдых на нынешний год также полагается служащему, но обычно не суммируется с задолженностью.

Для контрактников, проходящих службу в особенных условиях, а также ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные дни отдыха (до пятнадцати суток). К особенным условиям относятся:

  • боевые действия;
  • опасные для жизни и здоровья или сложные условия;
  • служба в районах Крайнего Севера или приравненных к нему;
  • места с неблагоприятной экологией.

Общий срок отпуска не должен превышать 60 суток. Помимо этого, к этому времени плюсуются дни, потраченные на дорогу (не более двух недель).

Виды отпусков

В соответствии с порядком предоставления отпусков военным, предусмотрено несколько их типов:

  • Основной отпуск военнослужащих по контракту. Предоставляется каждый год всем защитникам Отечества.
  • Каникулярный или учебный отпуск полагается контрактникам, получающим образование в военных учебных заведениях.
  • Дополнительный включает в себя отпуск по личным и семейным обстоятельствам.
  • По уходу за ребенком.
  • Лицам женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам.

Основной

Предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Срок основного отпуска зависит от выслуги и составляет от 30 до 45 дней.

Для контрактников, чья служба осуществляется в особых условиях, предусмотрены дополнительные дни (до пятнадцати суток).

При этом общая продолжительность отпуска составляет не более 60 суток без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха (от 1 до 15 дней в каждую сторону).

Если имеется несколько оснований для продления отпускного периода, они суммируются между собой. Также дополнительные дни могут пойти не в счет основного отпуска, а в качестве выходных. По желанию служащего время для отдыха можно разделить. Каждая часть должна быть не менее пятнадцати суток. В этом случае дни, затраченные на дорогу, предоставляются однократно.

Основной отпуск можно взять в любое время года в соответствии с планом, учетом чередований и в зависимости от обеспеченности воинской части. Для его получения необходимо подать рапорт на отпуск военнослужащих по контракту. По своему желанию на отдых вправе уйти лица, относящиеся к следующим категориям:

  • родители детей-инвалидов до 16 лет;
  • военные, воспитывающие ребенка до 14 лет самостоятельно;
  • лица, имеющие троих или более детей до 16 лет;
  • контрактники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
  • ветераны;
  • граждане, награжденные знаком «Почетный донор России».

Больничный

Заключение военно-врачебной комиссии является основанием для получения больничного отпуска. Его срок составляет от 30 до 60 дней. При этом возможно его продление на тридцать дней.

В случае необходимости продолжительность больничного увеличивается еще.

Однако непрерывный отпуск может составлять максимум четыре месяца, кроме случаев, предусматривающих более длительный больничный в соответствии с законодательством РФ.

Если невыход на службу продолжается дольше, встает вопрос о годности военнослужащего к исполнению обязанностей. При этом он подлежит прохождению специальной комиссии, определяющей пригодность к военной службе. Больничный не входит в период основного отпуска, поэтому в случае болезни или необходимости нахождения в госпитале его продолжительность увеличивается.

Контрактники, вынужденные исполнять задачи, неблагоприятным образом сказывающиеся на эмоциональном здоровье, подлежат медико-психологической реабилитации. Срок больничного определяется по результатам обследования. Отпуск предоставляется на все время лечения, но не больше, чем на тридцать дней.

Учебный

Учебный отпуск военнослужащего по контракту предоставляется в случае обучения по очной или заочной форме без прерывания основного рода деятельности. Он включает в себя период подготовки к вступительным экзаменам при поступлении, промежуточной и итоговой аттестации.

Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого для соискателей степеней, определяется в соответствии с правовыми актами РФ. Срок увеличивается на время, затраченное на дорогу к месту обучения.

Помимо этого, обучающимся контрактникам предоставляется каникулярный отпуск, совпадающий с периодом перерыва в учебные сроки:

  • летний отпуск – тридцать дней;
  • зимний отпуск – пятнадцать.

По личным обстоятельствам

Отпуск военнослужащих по контракту по личным обстоятельствам предоставляется не более чем на десять дней. Время, затраченное на дорогу, учитывается отдельно. События, спровоцировавшие такую необходимость, должны иметь документальное подтверждение. Уважительными причинами для подобного отпуска являются следующие ситуации:

  • тяжелое заболевание или смерть близкого родственника (родители, дети, супруг, родные братья и сестры) или опекуна;
  • экстренное происшествие (стихийное бедствие, пожар), постигшее близких родственников или семью контрактника.

Другие исключительные случаи, когда необходимо присутствие в семье служащего, решаются на усмотрение командира. Например, отпуск военнослужащих по контракту на свадьбу не предусматривается законом, поэтому его продолжительность и возможность будут зависеть только от начальства.

По семейным обстоятельствам

К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.

При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.

Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.

Перед увольнением

Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.

Продолжительность отпуска за последний год рассчитывается в зависимости от прослуженных месяцев. Если полученные данные содержат неполные месяцы или дни, то они округляются в пользу военнослужащего. Подобное правило действует как в случае увольнения по истечении срока контракта, так и в случае досрочного ухода.

Военным, чья выслуга составляет более двадцати лет, полагается дополнительный отпуск до 30 дней. Он может быть использован один раз за службу, в том числе и при увольнении.

Рапорт

Для того чтобы уйти в отпуск, гражданские лица пишут заявление начальнику, а военные – рапорт командиру. Документ должен содержать исчерпывающую информацию, изложенную в определенном порядке.

  • Просьба о ходатайстве в предоставлении отпуска (перед вышестоящим командованием), период (с какого числа, на какой срок).
  • Выписка военного проездного билета на служащего и членов его семьи с указанием вида транспорта и точного направления.
  • Ходатайство денежных выплат на санаторно-курортное лечение и материальную помощь на всю семью.
  • Состав семьи: личные данные (ФИО, год рождения).
  • Точный адрес местонахождения в период отпуска.
  • Указание информации о должностном лице, на которое будут временно переложены обязанности военного, отбывающего в отпуск.
  • Дата написания рапорта, должность, воинское звание, фамилия, подпись.

Образец рапорта на отпуск военнослужащих по контракту представлен далее.

Отпускные довольствия

Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне зависимости от реального нахождения на службе. То есть во время отпуска (основного или дополнительного) выплачивается основная заработная плата. Аналогично происходит и во время больничного – довольствие больного служащего не снижается.

Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода.

Как правило, перед уходом на отдых контрактнику и членам его семьи предоставляется материальная помощь в размере ежемесячного оклада. Однако подобная выплата может осуществляться в любой период службы в течение года по просьбе военнослужащего.

Источник:

Как оформляются и оплачиваются отпуска военнослужащим?

Граждане, находящиеся на военной службе, имеют право на получение отпусков наравне с сотрудниками предприятий, различных учреждений и организаций.

Для этой категории граждан порядок предоставления и длительность отпускного периода определяется согласно положениям Федерального закона под номером 76, принятого в мае 1998 года. В этом законодательном документе идёт речь о контрактниках, избравших армию в качестве основного рабочего места.

Что касается самого порядка прохождения службы (в том числе и предоставления отпускных периодов для призывников), он регулируется согласно президентскому указу номер 1237, действующему в редакции от января 2016 года.

Положенные отпуска их продолжительность

При этом отпускные графики утверждаются непосредственным начальством.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Для призывников

Лица, призванные в вооружённые силы на срочную службу, имеют права на следующие отпуска:

Основной отпускной период

Ежегодный оплачиваемый отпуск становится доступен спустя шесть месяцев службы. Его продолжительность составляет двадцать дней для солдат и двадцать пять дней для сержантов. Лица, пострадавшие от техногенных аварий и воздействия радиации, как льготная категория служащих, получают право на тридцатидневный отдых.

Дополнительный отпускной период

Дополнительный отпуск обычно присовокупляется к основному. Но может предоставляться отдельно в качестве поощрения или награды со стороны командиров.

В этом случае издаётся отдельный приказ (отпускной период предоставляется в течение месяца с момента поощрения). Дополнительно предоставляется пять суток отдыха. Такое же количество может быть отнято от основного отпускного периода в качестве дисциплинарного наказания (согласно упомянутому президентскому указу).

Кроме того, существуют льготные категории:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • служащие на Севере получают дополнительно 15 дней;
  • столько же дней дополнительно получают лица, служащие в условиях, представляющих опасность для жизни или здоровья;
  • в отдалённых регионах со сложным климатом дополнительно предоставляется пять дней.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Отпуск предоставлен с нарушением закона, как должен действовать командир?

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание.

Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?

— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск.

Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.

За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.

Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


— Какие еще бывают виды отпусков?

— Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям.

Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать.

В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта.

Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.

— Когда можно получить свой первый оплачиваемый отпуск?

— Раньше первый отпуск предоставлялся через 11 месяцев, сейчас работник имеет право на него после 6 месяцев работы в данной организации.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности.

Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе.

Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами.


— Кто имеет право на отпуск без содержания?

— Правильно назвать его отпуском без сохранения заработной платы. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения зар¬платы до 14 календарных дней.

В коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зар¬платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время.

— Может ли руководитель отозвать сотрудника из отпуска на работу?

— Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия. Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.

Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

— Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.

Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.


— Как предоставляются учебные отпуска?

— Для поступления в вуз работник обязан дать своему сотруднику отпуск без сохранения зарплаты сроком 15 дней.

Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя.

Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой.

Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.


— Можно ли делить отпуск на части?

— Такое деление возможно по согласованию с работодателем, но при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Иногда работники пишут заявление: «Прошу дать мне три дня в счет отпуска». Нет такого понятия «в счет отпуска», просто вы берете отпуск на три дня, и оформляется это соответствующим образом.

Источник: https://up74.ru/articles/news/30997/

Автоправо
Добавить комментарий