Оплата за работу в праздничные дни

Содержание
  1. Работник на окладе: как оплатить работу в выходные и праздничные дни
  2. Оплата работы в выходные дни и в праздничные дни
  3. Работники привлекались к работе в новогодние каникулы
  4. Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты
  5. Работа в праздничный/нерабочий день
  6. Работа в выходные дни
  7. Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время — Audit-it.ru
  8. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
  9. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время
  10. Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни?
  11. Учитывается ли доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник?
  12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда
  13. Оплата работы в праздничные дни
  14. Календарь на 2020 год
  15. Как оформить праздничные доплаты
  16. Как начислять надбавки
  17. Пример расчета на окладе
  18. Ночные и праздничные: как платить
  19. Образец приказа

Работник на окладе: как оплатить работу в выходные и праздничные дни

Оплата за работу в праздничные дни

За работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работнику с повременной оплатой труда начисляются:

— заработная плата, рассчитанная исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время ;

— премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда ;

— доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы . Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) .

Внимание!
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха . Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха .

Порядок определения часовых тарифных ставок (окладов) для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА.

Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.

Окончательный размер месячного тарифного оклада работника складывается из тарифного оклада с учетом различных повышений, в том числе по контракту , и закрепляются в трудовом договоре.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни в этом случае рассчитывается по формуле:

Пример. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику на окладе

Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

В текущем месяце работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки.

Месячный оклад работника (с учетом повышения по контракту — 10%) установлен в размере 500 руб. Премия системой оплаты труда не предусмотрена.

В выходной день работник отработал 8 часов.

В ЛНПА нанимателя определено, что расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2018 году равна 168 часов (2016 ч / 12 мес., где 2016 часов — расчетная норма рабочего времени на 2018 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели .

Норма рабочего времени текущего месяца составляет 160 часов.

За работу в выходной день работнику начислены:

— зарплата по тарифу — 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч);

— доплата за работу в выходной день — 23,81 руб. (500 руб. / 168 ч x 8 ч).

Оплата труда за работу в выходной день составила 48,81 руб. (25 руб. + 23,81 руб.).

В то же время организация вправе установить и закрепить в ЛНПА иной порядок определения часовой тарифной ставки, например, исходя из месячного тарифного оклада и нормы рабочего времени (в часах) соответствующего месяца.

Оплата труда за работу в выходной (праздничный) день:

— признается объектом налогообложения подоходным налогом ;

— является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах ;

— в бухгалтерском учете учитывается в расходах на оплату труда, которые в зависимости от осуществляемой деятельности и трудовых функций работников включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), управленческие расходы или расходы на реализацию и отражаются соответственно на счетах учета затрат на производство или расходов на реализацию ;

— в налоговом учете включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли , или внереализационных расходов (по работникам непроизводственной сферы) .

Проводка Операция
Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. — К-т 70 Начислена оплата труда за работу в выходной или праздничный день
Д-т 70 — К-т 68 Удержан подоходный налог
Д-т 70 — К-т 69 Удержан страховой взнос в ФСЗН (1%)
Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. — К-т 69 Начислены страховые взносы в ФСЗН (34%)
Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. — К-т 76-2 Начислены страховые взносы в Белгосстрах

Источник: https://ilex.by/rabotnik-na-oklade-kak-oplatit-rabotu-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/

Оплата работы в выходные дни и в праздничные дни

Оплата за работу в праздничные дни

Будакова Н.И., эксперт журнала

В Рекомендациях Роструда[1] отмечено: дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ за нерабочие праздничные дни, в которые работники-сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.

К сведению:

Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад (должностной оклад). Дело в том, что ч. 4 ст. 112 ТК РФ прямо установлено: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

К сведению:

Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни.

Определить размер дополнительного вознаграждения работодатель может:
Исходя из норм выработки, установленных работнику
Исходя из среднего дневного заработка работника-сдельщика
В твердой сумме

Работнику, чей ежегодный оплачиваемый отпуск пришелся на период новогодних каникул, надо произвести доплату, преду­смотренную ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061).

Однако дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, не выплачивается. Предоставление такого отпуска предусмотрено ч. 1 ст.

128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Норма ч. 1 ст. 120 ТК РФ действует только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061). При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата, поскольку дни болезни не влияют на размер заработной платы работника.

Суммы расходов на выплату дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

По общему правилу при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренных у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат (п. 2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы[2]).

Закрытый перечень периодов, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных, а также начисленные за это время суммы приведены в п. 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, выплачиваемое работникам-сдельщикам, в данной норме не поименовано. При этом перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, является открытым (пп. «о» п.

2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы).

Работники привлекались к работе в новогодние каникулы

Хотя в ч. 1 ст. 113 ТК РФ содержится запрет на работу в выходные и праздничные дни, Трудовой кодекс допускает привлечение работодателем своих сотрудников к работе в такие дни.

Работодатель может вызвать сотрудника в выходные при наличии работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации. Не понаслышке об этом знают работники бухгалтерии: первые отчеты необходимо сдавать почти сразу после окончания праздников.

При привлечении к работе в праздничные дни должны быть соблюдены определенные правила:

  • основанием для привлечения сотрудника к работе является распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В целях соблюдения прав работника в распоряжении руководителя надо отразить норму ч. 7 ст. 113 ТК РФ, указывающую на возможность сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • от работника необходимо получить письменное согласие;
  • работнику полагается соответствующая компенсация.

К сведению:

В части 3 ст. 113 ТК РФ о работе в выходные дни перечислены случаи, когда не требуется согласие работника для явки на работу в выходные или праздники.

Варианты оплаты работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
Оплата отработанного дня в двойном размере. В Трудовом кодексе установлена минимальная сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Повышенную сумму компенсации организация может установить самостоятельно, прописав соответствующее положение в коллективном (трудовом) договоре*
Оплата работы в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха**
Работник вправе самостоятельно выбрать один из вариантов компенсации. Соответствующее указание может быть:– в письменном согласии, которое подписывается до выхода на работу в праздничный день;– в заявлении, поданном после отработанного выходного (праздничного) дня

     * Налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты, в том числе превышающую минимальную, в расходах на выплату зарплаты в целях исчисления налога на прибыль (Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 № 03‑03‑04/1/154).

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-v-vyhodnye-dni

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Оплата за работу в праздничные дни

Вы уже знаете (см. с. 8), что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу (сменности) и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Это означает, что если по графику выхода на работу (сменности) работник должен выйти на работу в воскресенье (выходной день для других работников предприятия), то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. 73 КЗоТ. О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням. Эти дни перечислены в ст. 73 КЗоТ. Назовем их:

1 января — Новый год;

7 января и 25 декабря — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

Пасха (в 2018 году — 8 апреля, в 2019 году — 28 апреля);

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

Троица (в 2018 году — 27 мая, в 2019 году — 16 июня);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы (графиками выхода на работу).

Поэтому ситуация, когда праздничный (нерабочий) день приходится на смену (рабочий день) работника, возможна.

При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочегo времени за учетный период, установленную на предприятии (п. 11 Методрекомендаций № 138).

Что ж, самое время поговорить об оплате работы в праздничные/нерабочие и выходные дни.

Работа в праздничный/нерабочий день

Правила оплаты работы в праздничные (нерабочие) дни прописаны в ст. 107 КЗоТ. А именно:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивают по часовым ставкам, — в размере двойной часовой ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Для наглядности эти правила мы продублировали в таблице на с. 17.

Способы оплаты за работу в праздничный день (ст. 107 КЗоТ)

Условия оплаты труда Как оплатить
Работник-сдельщик По двойным сдельным расценкам
Работник-повременщик: установлена часовая (дневная) ставка В размере двойной часовой (дневной) ставки
Работник-повременщик: установлен оклад (месячная тарифная ставка) Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада
Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада

Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Наряду с двойной оплатой, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха (при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени), который не оплачивается и является выходным днем.

Важно! Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере (см.

письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09). Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко.

Для этого нужно:

— для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной (праздничный) день;

— для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов (дней) в выходной (праздничный) день.

Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от 18.08.2017 г.

№ 1537/0/102-17 (ср. 025069200).

Для этого необходимо оклад (месячную тарифную ставку) работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу (сменности) на соответствующий месяц.

Давайте на примерах рассмотрим, как оплатить работу в праздничный (нерабочий) день.

Пример 1. Сторож (месячная ставка 3300 грн.) в декабре 2018 года отработал 186 часов, предусмотренных графиком выхода на работу, в том числе 18 часов в праздничный день — 25 декабря 2018 года (работа производилась на основании графика).

Определим часовую тарифную ставку:

3300 грн. : 186 ч = 17,74 грн.

Поскольку работа в праздничный день была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за работу в праздничный день составит:

17,74 грн. х 18 ч х 1 = 319,32 грн.

Пример 2.Примем за основу условия примера 1. Но, предположим, что работа в праздничный день не планировалась графиком выхода на работу.

Определим часовую тарифную ставку:

3300 грн. : 186 ч = 17,74 грн.

Поскольку работа в праздничный день не была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в двойном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за труд в праздничный день составит:

17,74 грн. х 18 ч х 2 = 638,64 грн.

Работа в выходные дни

Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. 72 КЗоТ. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику (см. также рис. на с. 18):

• предоставляют другой день отдыха (конкретную дату указывают в соответствующем приказе);

или

• оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничные и нерабочие дни. Оплату осуществляют по итогам месяца (даже если учетный период превышает месяц). Другой день отдыха не предоставляют.

Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день.

Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере.

Как оплатить работу в выходной день, если в качестве компенсации работник выберет «двойную» оплату? В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничный (нерабочий) день (см. также табл. на с. 17).

Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере (см. также письмо Минсоцполитики от 12.02.2018 г. № 238/0/101-18/284).

Пример 3. В декабре 2018 года сторож отработал 144 часа по графику выхода на работу. Кроме этого, он вышел на подмену коллеги в свой выходной день и фактически отработал в этот день 10 часов.

Стороны (работник и работодатель) договорились, что часы работы в выходной день будут оплачены в двойном размере согласно ст. 107 КЗоТ (другой день отдыха не предоставляется).

Оклад работника составляет 1921,00 грн.

Рассчитаем часовую тарифную ставку:

1921,00 : 144 = 13,34 (грн./час).

Сумма двойной оплаты сверх оклада за работу в выходной день составляет:

13,34 х 10 х 2 = 266,80 (грн).

Подведем итоги?

  • Работу в выходной день компенсируют по согласию сторон либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.
  • Оплату за работу в праздничный или нерабочий день производят в повышенном размере на основании ст. 107 КЗоТ.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/december/issue-100/article-41254.html

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время — Audit-it.ru

Оплата за работу в праздничные дни

Горюшина В. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

28.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.

На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы.

В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте https://онлайнинспекция.рф.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст.

153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит:

  • из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  • из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
  • из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).

Сотрудники Роструда основывают свои новые разъяснения об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день на Постановлении КС РФ № 26-П.

В пункте 3.5 указанного постановления отмечено: ст.

153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера платы за выполненную ими в выходной или праздник работу могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.

Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.

Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

Статья 152 ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

К сведению: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К сведению: в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Роструд указал, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни?

В статье 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.

Обратите внимание: годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день.

Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере.

В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску.

Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.

Учитывается ли доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник?

Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом она не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена. Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении КС РФ № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

* * *

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/962677.html

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда

Оплата за работу в праздничные дни

Вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вопросы оплаты труда работников в указанные дни регулируются статьями 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.

Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок использования дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не определен.

Работодатель и работники при оформлении решения о привлечении последних к работе в выходной или нерабочий праздничный день сами определяют форму мотивации работников на работу – оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха, что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении).

При этом конкретная дата предоставления дня отдыха может не указываться, поскольку каких-либо ограничений по времени использования дня отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

Источник: http://www.dvtp.ru/node/2797

Оплата работы в праздничные дни

Оплата за работу в праздничные дни

Оплата работы в праздничные дни 2020 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2020 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2020 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
  2. Надбавки за труд в ночное время.
  3. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Календарь на 2020 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2020 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. 112 ТК РФ:

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ могут возникнуть вопросы.

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  2. На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  3. На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.
  4. Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО!

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Пример расчета на окладе

Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20 % от оклада. Стимулирующие — 40 % от ДО. В мае его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15 %.

Делаем расчет:

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в мае: (20 000 + 4000 (20 % стаж) + 8000 (40 % стимул.)) / 22 рабочих дня = 1454,55 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1454,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 545,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 14 545,50 × 115 % = 16 727,33 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/oplata-vihodnyh

Автоправо
Добавить комментарий