Не выплатили премию из за личной неприязни

Дуров назвал вымогательством предложение экс-сотрудника о компенсации :: Общество :: РБК

Не выплатили премию из за личной неприязни

Гендиректор ООО «Телеграф» Александр Степанов выложил в блоге на платформе «Телеграф» копии предложенного Розенбергу мирового соглашения, в котором компания предложила ему выплатить немногим более 1,5 млн руб.

Из опубликованного разъяснения к документам и заявления Степанова также следует, что ООО «Телеграф» дважды предлагало Розенбергу мировое соглашение. В первый раз — до того, как разгорелся публичный скандал — компания предлагала бывшему сотруднику выплатить компенсацию в 4 млн руб., а уже после того, как скандал уже случился, компания предложила Розенбергу 1,5 млн руб.

Мировое соглашение с предложением выплатить в качестве компенсации Розенбергу более 1,5 млн руб. полностью приведено в блоге Степанова и датировано 20 сентября 2017 года. При этом 1 млн 478 тыс. руб. Розенбергу предлагают в качестве заработной платы, а еще 60 тыс. руб. — в качестве компенсации морального ущерба.

Из опубликованных документов также следует, что между ООО «Телеграф» и Антоном Розенбергом было заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — как отдельным документом, так и в рамках трудового договора.

Степанов в пояснении к опубликованными материалам также пишет, что Розенберг не занимал высоких позиций в ООО «Телеграф», не имел подчиненных сотрудников, а «на деле исполнял роль системного администратора «ВКонтакте», а затем был одним из борцов со спамом в компании-аутсорсере ООО «Телеграф».

«Он [Розенберг. — РБК] утверждает, что не мог исполнять свои трудовые обязательства, потому что ему «отключили доступ».

Однако в указанные дни у Розенберга был совершенно точно открыт «доступ в офис» компании, где он был обязан находиться каждый рабочий день и выполнять доступные ему функции.

Поэтому попытка Розенберга опротестовать свое корректное увольнение в суде по статье «Прогулы», предлагая урегулировать его за 30 млн руб., была лишь инструментом для шантажа компании, конфиденциальную информацию которой он грозился в противном случае разгласить», — написал Степанов.

Скандал вокруг Telegram разразился 18 сентября. В тот день Антон Розенберг разместил на блог-платформе Medium подробную статью, в которой рассказал, что его уволили из ООО «Телеграм» из-за личного конфликта с братом Николаем Дуровым.

Розенберг утверждал, что Николай Дуров «втайне ненавидел» его из-за того, что был влюблен в Екатерину Розенберг, его жену. Из-за этого, по словам Розенберга, между ним и Николаем Дуровым возник личный конфликт. Так что увольнение из личных мотивов, писал Розенберг, было оформлено на деле как увольнение по факту прогулов.

Кроме того, в своей статье Розенберг рассказал, что «Телеграф» заявил на его имя иск на сумму около 100 млн руб. в качестве компенсации убытков из-за разглашения коммерческой тайны.

Как предполагает бывший сотрудник компании, «конфиденциальность» могла заключаться в предоставлении суду скриншотов его переписки с гендиректором «Телеграфа» Александром Степановым, предложение Степанову о мировом соглашении, а также указание в места работы.

Екатерина Розенберг после публикации статьи мужа сообщала РБК, что речь в статье действительно идет о ней, и согласилась с ее содержанием.

Комментируя заявление Степанова, Розенберг заявил, что оно вызвало у него смех.

Он также сообщил в своем блоге на платформе Medium, что перед событиями, которые описывает в своем заявлении Степанов, с ним связывался Павел Дуров.

«Он начал угрожать уголовным преследованием, предлагая встретиться, отказываясь объяснять, зачем. При этом он говорил, что «мировое соглашение его не интересует», — написал он.

По словам Розенберга, от встречи он отказался, опасаясь «провокаций с целью последующего давления».

Он также подчеркнул, что «по-прежнему не считает, что ООО «Телеграф» сделало до суда какое-либо оформленное, устно или письменно, предложение заключить мировое соглашение», о котором говорил Степанов.

Вместе с тем он написал, что в ночь на 22 сентября юрист «Телеграфа» все же прислала ему предложение о мировом соглашении, которое он пока не изучил.

Николай Дуров — старший брат Павла Дурова, математик и программист. В 1996, 1997 и 1998 годах участвовал в Международной математической олимпиаде, завоевав золотую медаль во всех трех конкурсах, в которых принимал участие. Кандидат физико-математических наук, автор научных публикаций.

Был старшим разработчиком «ВКонтакте» до 2013 года. Именно Николай Дуров разработал протокол шифрования MTProto, который затем лег в основу мессенджера Telegram.

Помимо работы в Telegram занимает должность старшего научного сотрудника в лаборатории алгебры и теории чисел Санкт-Петербургского отделения Математического института им. В.А. Стеклова РАН.

Наталья Демченко

Источник: https://www.rbc.ru/society/22/09/2017/59c4f55b9a794727674e5472

Депремирование, или Лишение права на премию

Не выплатили премию из за личной неприязни

Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии.

Система премирования

Система премирования является формой поощрения и стимулирования работников за достижение определенных результатов в работе. Премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент (ст.

63 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

  Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В число основных элементов премиальной системы входят:

– показатели и условия премирования; – круг премируемых работников; – периодичность премирования; – порядок начисления премий и их распределение между структурными подразделениями и отдельными работниками;

– шкала премирования.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т.п.

ЭТО ВАЖНО! Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.

Как правило, лишение премии (далее – депремирование) происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию.

Справочно: депремирование – уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании (Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29).

Спорные ситуации при депремировании

Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики.

Пример 1

Подпунктом 7.2.1 трудового договора с работником и Положением об оплате труда ООО «З» установлено, что премия выплачивается ежеквартально по результатам работы организации. До истечения IV квартала работник К. уволился по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период.

Работник не согласился с таким решением и обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании невыплаченной премии. Суд, изучив представленные по делу доказательства, установил, что подп. 7.2.1 трудового договора предусмотрена ежеквартальная выплата премии при условии выполнения показателей, утвержденных Положением об оплате труда ООО «З».

Кроме того, суд установил, что премия по итогам работы за IV квартал работникам организации была начислена и выплачена (следовательно, условия для начисления премии были выполнены).

Поскольку документы о лишении премии работника за указанный период нанимателем в суд представлены не были, то суд удовлетворил требования работника и обязал нанимателя выплатить ему премию пропорционально отработанному в IV квартале времени.

Таким образом, можно сделать вывод, что в данной конкретной ситуации наниматель мог лишь уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.

Пример 2

Работнику не была начислена и выплачена премия, предусмотренная коллективным договором ЧУП «С», приуроченная к 75-летию организации. Работник в указанный период времени дисциплинарных проступков не совершал и депремированию не подвергался.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что истец является работником ЧУП «С» уже 20 лет, однако в 2007 г. он написал заявление о выходе из членов профсоюза ЧУП «С». Действующий коллективный договор ЧУП «С» был заключен в июне 2009 г. сроком на 3 года.

К моменту заключения коллективного договора работник уже не был членом профсоюзной организации ЧУП «С». Для того чтобы на истца распространялось действие коллективного договора, он должен был выразить письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору (часть вторая ст. 365 ТК).

Такого письменного согласия работник не давал.

Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что в данном случае сфера действия коллективного договора на истца не распространялась, поскольку на момент заключения коллективного договора он не был членом профсоюзной организации, от имени которой заключался договор, а также не выразил письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору. В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными.

Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий (ст. 365 ТК).

Рассмотренный выше случай, скорее, исключение из правил.

Позиция контролирующих органов  по вопросу выплаты премий, приуроченных к памятной дате или празднику, такова: отказ работнику в выплате этих премий неправомерен, потому что начисление и выплата премии в данном случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период. На практике премии, приуроченные к памятной дате или празднику, определяют в Положении об оплате труда организации как форму поощрения, которая распространяется на всех работников организации – как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.

Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр., уволенному работнику будет правомерно, если день ее начисления следует за днем увольнения работника. Во всех остальных случаях (в т.ч. когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена) неначисление и невыплата премии будут незаконны.

ЭТО ВАЖНО! В ЛНПА организации необходимо обозначить круг получателей премий, приуроченных к памятной дате или празднику.

Например, премированию подлежат все работники, если речь идет о премии к Новому году, в то же время премируют только мужчин к 23 февраля, женщин – к 8 Марта.

В случае если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Пример 3

Работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду (далее – ГИТ) на действие нанимателя, выразившееся в лишении премиальных доплат на 100 % за несвоевременное выполнение работником производственного задания. По результатам проведенной ГИТ проверки установлено, что в подп. 11.

5 трудового договора с работником и в Положении о премировании работников ОАО «К» предусмотрена выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Положением о премировании работников ОАО «К» установлено, что премирование производится по двум основным направлениям: за качество и своевременность выполнения производственного задания – 15 % и за соблюдение трудовой дисциплины – 15 %. Кроме того, подп. 11.2.

7 трудового договора предусмотрено основание для полного лишения премии – это некачественное выполнение работы, приведшее к браку. Согласно изложенному ГИТ пришла к выводу, что полное лишение работника премии неправомерно. В данной ситуации наниматель имел право уменьшить  работнику премиальные доплаты только на 15 %.

Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, должны четко определять, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет.

В вышеприведенном примере позиция ГИТ и суда будет однозначной: наниматель нарушил права работника, работник вправе взыскать с него неполученную премию. 

Пример 4

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/depremirovanie-ili-lishenie-prava-na-pre_0000000

Премии для избранных: за что уволили начальника отдела культуры Зейского района

Не выплатили премию из за личной неприязни

Неожиданное развитие получила тема увольнения начальника отдела культуры, спорта и архивного дела Зейского района, которую несколько дней назад подняла «Амурская правда». Тогда мы писали, что жители района встали на защиту чиновника. В распоряжении редакции оказались итоги проверок местной контрольно-счетной палаты, которые и стали основанием для такого кадрового решения.

Выговор не помог

52-летняя Наталья Логинова, руководившая ведомством более десяти лет, 2 апреля была освобождена от должности без объяснения причин. Сама Наталья Николаевна и ее окружение заявили, что поводом для увольнения стала личная неприязнь нового главы района Дмитрия Василенко. Однако, как следует из документов ревизоров, чиновница допускала выплату крупных премий отдельным сотрудникам.

Как следует из отчетов контрольно-счетной палаты (КСП), регулярные нарушения в финансово-хозяйственной деятельности отдела культуры и подведомственного ему Социально-культурного центра Зейского района (СКЦ) фиксировали с 2014 года.

Ежегодно отдельные сотрудники разных уровней получали неправомерные выплаты за интенсивность и расширенный объем работ. За 2014—2016 годы были выявлены факты нарушений на сумму 1,6 миллиона рублей.

Тогда по распоряжению главы района Наталье Логиновой был объявлен выговор.

Фонд оплаты труда сотрудникам отдела культуры и СКЦ района почти в два раза превысил утвержденный размер — вместо 17,4 миллиона рублей сфера культуры потратила на зарплаты и премии 32,4 миллиона.

В 2018 году КСП района провела еще одну проверку после жалоб сотрудников Дома культуры села Овсянка. Работники поднимали вопросы по начислению зарплаты, сокращению штата, введению балльной системы оценки труда.

В ходе проверки КСП установила, что руководитель СКЦ получает неправомерно высокие премии — 60—70 тысяч ежемесячно. По информации властей Зейского района, комиссия от правительства Амурской области, работавшая на месте, признала жалобы руководителя Дома культуры села Овсянка обоснованными.

Руководителю отдела культуры было указано на недопустимость подобных конфликтов.

Надбавки для избранных

В начале 2019 года новым главой Зейского района Дмитрием Василенко была инициирована еще одна проверка КСП.

Она показала, что фонд оплаты труда сотрудникам отдела культуры и СКЦ почти в два раза превысил утвержденный размер — вместо 17,4 миллиона рублей сфера культуры потратила на зарплаты и премии 32,4 миллиона.

При этом директору Социально-культурного центра вместо утвержденных 381 тысячи рублей было выплачено за год более 1 миллиона. Размер премий руководителя приблизился к 438 000 рублей за год, в итоге среднемесячный заработок составил 87 966 рублей.

Проверка выявила и другие нарушения. Так, преступая нормы трудового законодательства, директор СКЦ взяла на работу завхозом мужа начальника отдела культуры. Супруг Натальи Логиновой был принят на оклад 6400 рублей.

Однако в нарушение внутренних правил ему предусмотрели повышающий коэффициент в размере 25% к окладу за работу в сельской местности и установили надбавку в размере 40 процентов от должностного оклада за интенсивность.

За четвертый квартал ему также была назначена премия в размере 15 тысяч рублей.

Жаловаться боялись

«Вопрос качественного оказания услуг в сфере культуры был поставлен в повестку заседания Общественной палаты Зейского района.

Члены Общественной палаты были крайне возмущены разбазариванием бюджетных средств начальником отдела культуры.

Открыто дать пояснения Наталья Логинова не посчитала нужным и проигнорировала заседание, несмотря на то, что была уведомлена и о нем, и о вопросе, входящем в ее компетенцию, что вызвало еще большее негодование общественности.

Супруг Натальи Логиновой был принят на оклад 6400 рублей. Ему предусмотрели повышающий коэффициент в размере 25% к окладу за работу в сельской местности и установили надбавку в размере 40 процентов за интенсивность.

Не единожды руководители домов культуры района обращались с устными жалобами на избирательное и пристрастное начисление стимулирующих выплат, давление со стороны начальника отдела культуры Логиновой, ее нетерпимость к чужим мнениям и замечаниям. Письменные жалобы работники культуры писать отказываются, боясь остаться без работы.

Направленные в адрес губернатора Амурской области и министра культуры Амурской области жалобы (в защиту Натальи Логиновой. — Прим. ред.

) подписывались по просьбе сотрудников отдела культуры и при их непосредственном участии, что можно определенно назвать давлением с помощью административного ресурса», — следует из официального письма, направленного главой Зейского района министру культуры Амурской области.

Кандидатов нет

Как рассказал «Амурской правде» глава Зейского района Дмитрий Василенко, после шумихи в СМИ была организована встреча с работниками культурной сферы.

— Я предложил, чтобы они заявили кандидатуры, которые видят на месте начальника отдела культуры. Никаких предложений не поступило. На данный момент у меня нет кандидатов на замещение этой должности. Для Натальи Логиновой предложений о работе у меня также нет. Насколько мне известно, она оформляет пенсию, — прокомментировал Дмитрий Василенко.

Задержанный экс-главный тыловик амурского УМВД отрицает вину в 56-миллионном уроне ведомству25.07.2019, 09:09Завершено расследование уголовного дела в отношении бывшего мэра Свободного Юрия Романова23.07.2019, 16:21Экс-сотрудницу зейской полиции обвиняют в присвоении 200 тысяч «ведомственных» рублей17.06.2019, 15:55Экс-мэр Свободного Юрий Романов по решению суда пробудет в СИЗО еще 10 дней11.06.2019, 15:49Следователи назвали причину задержания замначальника амурского УМВД07.06.2019, 17:23СМИ: задержан заместитель начальника УМВД по Амурской области07.06.2019, 15:08Двух полицейских подозревают в избиении мужчины в Шимановске28.05.2019, 16:08Директор школы Благовещенска фиктивно трудоустроила дворником родственника из другого региона16.05.2019, 10:46Экс-мэр Свободного Юрий Романов проведет в СИЗО еще один месяц10.04.2019, 17:09Жители Зейского района встали на защиту уволенной начальницы отдела культуры04.04.2019, 07:38

Источник: https://www.ampravda.ru/2019/04/12/087917.html

Невыплата заработной платы

Не выплатили премию из за личной неприязни

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции России и в ст. 2 ТК РФ.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Как правило, по вине работодателя не выплачиваются заработная плата и иные, связанные с ней выплаты: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком. В судебной практике не встречается примеров уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатами пенсий или стипендий.

Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы и иных выплат, заключается, прежде всего, в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд.

Работодатель, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Особенно часто случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях, со стороны индивидуальных предпринимателей.

Данное обстоятельство связано в основном со следующими причинами: решение работодателями текущих финансовых проблем за счет зарплаты работников, стремление получить прибыль от временного вложения денежных средств.

Куда обращаться, если не платят зарплату? При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру путем подачи соответствующего заявления.

4. Обращение в Следственный комитет Российской Федерации (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

5. Обращение в суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления пени за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ (на данный момент она составляет 11% годовых).

Как подать заявление в Следственный комитет Российской Федерации на работодателя?

Согласно действующему законодательству Следственный комитет Российской Федерации является органом, обязанным осуществлять предварительное следствие. Если работодатель не выплачивает зарплату, то обратится в Следственный комитет Российской Федерации можно следующими способами:

1. Обратиться лично (Вас примет дежурный следователь, который отберет у Вас заявление и объяснение по данном факту);

2. Обратиться путем подачи заявления через «ящик для обращений и заявлений», который находится во всех следственных отделах на транспорте;

3. Направить заявление почтовой связью в адрес Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации либо его структурных подразделений – следственных отделов на транспорте;

С учетом специфики деятельности юрисдикция Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее – следственное управление) распространяется на объекты транспортной инфраструктуры (водного, воздушного и железнодорожного транспорта), расположенных на территории 9 субъектов Российской Федерации (Еврейская автономная область, Амурская область, Чукотский автономный округ, Магаданский край, Камчатский край, Приморский край, Хабаровский край, Сахалинская область, Республика Саха (Якутия)). Полные адреса и наименования следственных отделов на транспорте следственного управления содержаться в подразделе «О следственном управлении» раздел «Следственные отделы».

4. Обратиться посредством “Интернет приемной” на официальном сайте по ссылке http://dvsut.sledcom.ru/references.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения).

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев или частичной в течение 3 и более месяцев санкции применяются в соответствии со ст. 1451 УК РФ.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы введена в России с марта 1999 года, впоследствии диспозиция и санкция статьи 1451 УК РФ претерпели существенные изменения. 

Источник: https://dvsut.sledcom.ru/Nevyplata-zarabotnoj-platy

Вопрос: Работодатель лишил работника премии, не объяснив причины. Причины как таковой и не было, возможно только личная неприязнь. Можно ли обжаловать это? Если да, то что для этого потребуется? (информационный портал Роструда

Не выплатили премию из за личной неприязни

Работодатель лишил работника премии, не объяснив причины. Причины как таковой и не было, возможно только личная неприязнь. Можно ли обжаловать это? Если да, то что для этого потребуется?

Если работник выполнил все критерии начисления ему премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными актами организации, то работодатель обязан был выплатить ее.

Если работник считает, что его права нарушены, то он вправе обжаловать неправомерные действия работодателя, обратившись в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обратиться в ГИТ работник может путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте).

Необходимо иметь в виду, что письменное обращение работника в обязательном порядке должно содержать:

– наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

– либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

– фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) работника;

– почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

– суть предложения, заявления или жалобы;

– личную подпись работника и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/57344637/

Как взыскать невыплаченные премии с работодателя через суд?

Не выплатили премию из за личной неприязни

Во многих организациях система оплаты труда предполагает выплаты не только окладов, но и премий сотрудникам. Согласно трудовому законодательству, работодатели не обязаны выплачивать премии, т.к. это является их добровольным волеизъявлением, однако в некоторых случаях по данному вопросу могут возникать споры:

  • Если премия должна быть перечислена за достижение определенных показателей в работе по трудовому договору, но руководитель не исполнил такую обязанность;
  • Если выплаты были приурочены к определенной дате или событию, но некоторые сотрудники их не получили.

Чтобы более детально разобраться в вопросе, необходимо знать, что такое премия и какие виды существуют. С юридической точки зрения премия – это дополнительная надбавка, не имеющая фиксированной величины и выплачиваемая работникам на усмотрение руководителя. Существуют и некоторые особенности выплаты таких поощрений:

  • Премии устанавливаются согласно трудовому договору и иным внутренним актам организации, не противоречащим законодательству РФ, имеющему высшую юридическую силу;
  • Количество и периодичность перечисления премий никакими законодательными актами не ограничивается: все происходит по решению руководства;
  • Директор может назначать выплату премий по итогам месяца, года или квартала по своему желанию, если его действия не противоречат законодательным нормам и не совершаются в нарушение внутренних нормативных актов;
  • Премия может быть фиксированной, когда она перечисляется всем работникам в едином размере вне зависимости от стажа или должности, или же дифференцированной. В последнем случае учитывается стаж, должность или сложность работы.

Фактически существуют два вида премий:

  • Деньги, начисляемые отдельной категории сотрудников за достижение определенных показателей в работе. Итоговая сумма может быть как единой, как и дифференцированной в зависимости от исполняемой конкретным работником роли в получении поставленных целей;
  • Средства, перечисляемые к памятной или праздничной дате всем работникам вне зависимости от стажа и должности.

Несмотря на то, что выплата премий для руководителей является добровольным желанием, в судах все же присутствуют иски за их неуплату от работников. Прежде, чем обжаловать депремирование, необходимо ознакомиться с законными основаниями, по которым действия работодателей будут считаться правомерными:

  • Если работник систематически не соблюдает трудовую дисциплину или допустил одно грубое нарушение;
  • Если гражданин недобросовестно соблюдает трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
  • Если сотрудник не исполнил поручение руководителя, напрямую связанное с его трудовыми обязанностями;
  • Если работник опоздал или допустил прогул, т.е. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • Если по вине сотрудника имуществу организации был причинен ущерб или нанесен урон его финансовому благополучию.

Таким образом, депремирование в большинстве случаев связано с дисциплинарным проступком, но спорные ситуации зачастую возникают тогда, когда работник не допускал нарушения, а руководитель систематически лишает его премии из личной неприязни или по иным причинам.

Лишение премии и другие виды дисциплинарных взысканий

Как говорилось ранее, лишение премии является одним из способов наложения дисциплинарного взыскания в отношении провинившегося работника, однако официально по ТК РФ существуют три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Именно поэтому, опираясь на нормы ст. 192 ТК РФ, суд может установить, что решение о депремировании сотрудника работодателем было незаконным, но только тогда, когда оно сопряжено с другим взысканием.

В ст. 193 ТК РФ говорится, что в отношении работника, совершившего проступок, может быть применен только один способ наказания, поэтому лишать премии и одновременно делать выговор работодатель не имеет права.

Основанием для лишения премии может послужить не только прогул или недобросовестное исполнение служебных обязанностей, но и другие нарушения, что является не совсем законным:

  • Несоблюдение установленного в компании дресс-кода;
  • Создание конфликтных ситуаций;
  • Неприветливое обращение с клиентом (без грубых оскорблений).

Именно о таких причинах чаще всего говорят работодатели при наложении штрафа в виде лишения премии на своих сотрудников, однако суд может признать такие действия незаконными, потому как вышеперечисленные обстоятельства не являются дисциплинарным проступком по ТК РФ.

Решив лишить премии своего работника, руководитель должен учитывать степень тяжести его проступка, а также соблюдать определенный порядок действий, в противном случае его решение может быть обжаловано в суде:

  • Выявив нарушение, работодатель должен затребовать с подчиненного объяснительную записку. Если тот отказывается ее предоставлять, об этом составляется соответствующий акт в присутствии минимум двух свидетелей;
  • Отсутствие объяснения не является основанием для запрета на лишение премии, поэтому следующим действием является специальный приказ о депремировании;
  • Если объяснительная записка присутствует, на нее налагается резолюция, или же оформляется отдельная докладная;
  • Впоследствии готовый приказ подписывается руководителем, а затем отдается депремированному сотруднику на подпись.

Для признания законным такой меры наказания, как лишение премии, руководителям необходимо внести соответствующую информацию во внутренние нормативные акты: за какие проступки может быть применено такое взыскание, в каком порядке оно производится, какова величина штрафа за конкретное нарушение (в полном размере или в процентах от общей суммы). Если подобных данных ни в одном документе нет, незаконно лишенный премии сотрудник может обратиться в суд и выиграть дело, т.к. подобное денежное наказание не является официальным дисциплинарным взысканием по ТК РФ.

Можно ли взыскать невыплаченные премии через суд и как подать исковое заявление?

Для обжалования незаконного депремирования гражданам необходимо владеть следующей информацией:

  • Можно подать жалобу как в суд, так и в Инспекцию по охране труда, при этом в заявлении должны быть указаны все обстоятельства, ссылки на законодательства и основания, по которым депремирование может быть признано нарушением ТК РФ;
  • Обжаловать решение руководителя о лишении премии можно только в течение трех месяцев с момента издания соответствующего приказа. По прошествии этого периода сроки давности проходят, и восстановить их будет проблематично, если не было уважительных причин, по которым гражданин не мог обратиться в организацию по трудовым спорам своевременно: заболевания, командировки и т.д.;
  • Если вина работодателя будет доказана, к нему могут быть применены нормы ст. 5.27 КоАП РФ, предполагающие предупреждение, но чаще всего суд ограничивается наложением административного штрафа до 20 000 руб. для должностных лиц.

Нередко бывает так, что руководители включают премию в часть оклада, что является нарушением требований ст.

129 ТК РФ, согласно которой под окладом следует понимать отдельную фиксированную выплату за проделанную работу без учета стимулирующих выплат, коими и являются премии.

В таком случае при издании приказа работодатель лишает подчиненного установленного трудовым договором заработка, и такие действия с его стороны недопустимы.

Чтобы разрешить вопрос о незаконном лишении премии через суд, помимо искового заявления придется предоставить и другие документы:

  • Паспорт;
  • Справки, содержащие последовательность и периодичность выплат.

В целом, алгоритм действий работника, незаконно лишенного премии, должен быть таким:

  • Сначала необходимо попытаться договориться с директором самостоятельно. Если согласия достичь не удалось, стоит обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам и заручиться их поддержкой;
  • Исковое заявление следует подавать в районный или арбитражный суд: конкретный судебный орган зависит от места регистрации ответчика;
  • В иске должны содержаться исчерпывающие сведения: куда, кем и в отношении кого он подается, в чем суть проблемы, ссылки на законодательные акты и документы, на основании которых сотруднику должны были выплачиваться премии, а также опись прилагающихся документов. К заявлению необходимо приложить квитанцию об оплате госпошлины.

Если суд признает действий работодателя о лишении премии неправомерными, с него будет взыскана вся сумма, которая должна была выплачиваться работнику, а также он будет обязан возместить работнику все затраты, понесенные в ходе судебных разбирательств.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-vzyskat-nevyplachennye-premii-s-rabotodatelya-cherez-sud/

Автоправо
Добавить комментарий