Не дают дополнительный отпуск за вредность

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Не дают дополнительный отпуск за вредность

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может предоставляться авансом

Не дают дополнительный отпуск за вредность

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основа­нии аттестации рабочих мест по условиям тру­да предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая норма установлена в ст. 157 Трудо – вого кодекса РБ (далее – ТК).

Особенности предоставления вышеназван­ного отпуска изложены в постановлении Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополни­тельных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

Дополнительный отпуск за работу с вред­ными и (или) опасными условиями труда про­должительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работ­нику за полный рабочий год, отработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продол­жительности трудового отпуска, на который ра­ботник имеет право).

Учет рабочего времени для предоставления дополнительного отпуска имеет особенности

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включают­ся фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и пе­риод нахождения в трудовом отпуске. Другие пе­риоды, указанные в пп. 1-4 части второй ст. 164 ТК, в рабочий год не включаются (например, пе­риод временной нетрудоспособности, служеб­ные командировки, временный перевод в связи с простоем, простой и др.).

При расчете дополнительного отпуска учи­тываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной за­конодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК).

Если работник на дату ухода в отпуск отра­ботал с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий год, то дополнитель­ный отпуск за работу с вредными и (или) опас­ными условиями труда предоставляется ему про­порционально отработанному времени.

Наниматель принимает решение о предоставлении отпуска авансом

По решению нанимателя работникам, посто­янно занятым в течение рабочего года в произ­водствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может быть предоставлен аван­сом полностью, если основной отпуск предо­ставляется авансом полностью.

Речь идет о праве нанимателя при предостав­лении трудового отпуска авансом самостоятель­но определять, в каком объеме (полностью или пропорционально отработанному времени) будет предоставляться дополнительный отпуск за рабо­ту с вредными и (или) опасными условиями тру­да. При этом наниматель может закрепить данное положение в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре).

При предоставлении работнику вместе с трудовым отпуском, предоставляемым авансом, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорцио­нально отработанному времени неизвестно, возникнет ли у работника право на предоставле­ние оставшейся части дополнительного отпуска до конца текущего рабочего года.

Таким обра­зом, целесообразно в приказе (распоряжении) нанимателя о предоставлении трудового отпуска отразить, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска.

Рабочий год для предоставления дополнительного отпуска может сдвигаться

По истечении рабочего года, дающего право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае предоставления данного отпуска полностью нанимателем пересматривается ра­бочий год с учетом включаемых в него периодов.

Если в течение рабочего года у работника были периоды, которые не включаются в фактически отработанное время в условиях, подтвержден­ных результатами аттестации (например, период нетрудоспособности, служебные командировки, временные переводы в связи с простоем, соци­альные отпуска и др.), рабочий год для такого отпуска увеличивается на соответствующее ко­личество календарных дней. Иными словами, рабочий год для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сдвигается.

Пример

Работник в августе 2009 г. использовал трудо­вой отпуск (основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный отпуск за ра­боту с в редными и (или) о па сными условиями труда – 7 календарных дней) полностью за рабочий год со 2 февраля 2009 г. по 1 февраля 2010 г. В январе 2010 г. рабочий год работника был пересмотрен в связи с тем, что за указанный период у него было:

28 календарных дней временной нетрудоспо­собности;

12 календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, 30 календарных дней не вклю­чаются в рабочий год, дающий право на предостав­ление дополнительного отпуска за работу с вред­ными и (или) опасными условиями труда. Значит, рабочий год работника для данного вида отпуска сдвигается на соответствующее количество кален­дарных дней, т.е. увеличится на 30 календарных дней. Следующий рабочий год будет начинаться с 3 марта 2010 г.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otpusk-za-rabotu-s-vrednymi-i-ili-opasny_0000000

Дополнительный отпуск за вредность: порядок предоставления, список профессий

Не дают дополнительный отпуск за вредность

Работа во многих отраслях промышленности сопряжена с тяжелыми для здоровья условиями. Часто такие обстоятельства влекут за собой негативные последствия в виде профессиональных заболеваний и даже инвалидности. Законодательно определены категории работников, имеющих право на льготы: денежные выплаты, льготное пенсионное обеспечение, увеличенная продолжительность отдыха.

Дополнительный отпуск за вредность предназначается помимо основного отдыха лицам, занятым на производстве с небезопасными факторами. Порядок его предоставления регулируется Трудовым кодексом, межотраслевыми актами, внутренними положениями организации.

Право сотрудника на льготный отдых закрепляется в трудовом договоре.

За какую работу полагается дополнительный отпуск

Условия, в которых приходится работать людям, разделяют на безопасные и опасные в зависимости от наличия негативных факторов, таких как температура воздуха, влажность, пыль, освещение, радиационное излучение, работа с опасными химическими веществами, бактериями, ненормированное время работы. Каждые пять лет руководитель производства обязан оценивать факторы труда на рабочих местах с привлечением специальной организации. Экспертиза может быть назначена и внепланово: например, при введении в штат новой единицы или если на производстве имел место несчастный случай.

По итогам экспертизы рабочим операциям присваивается класс вредности:

  • I – оптимальные;
  • II – допустимые;
  • III – вредные;
  • IV – опасные.

Сотрудники, занятые на производстве с факторами вредности 2,3,4 имеют право на увеличение длительности отдыха.

ВАЖНО! Руководитель должен ознакомить сотрудников под подпись с результатами оценки в течение месяца.

Перечень вредных профессий и должностей

В 1974 году Постановлением Госкомтруда СССР был принят список профессий и должностей с вредными условиями труда. По Постановлению льготами обеспечиваются сотрудники отраслей:

  • горнодобывающая промышленность;
  • металлургия и металлообработка;
  • химическое производство;
  • нефтеперерабатывающая промышленность;
  • стекольные и фаянсово-фарфоровые производства;
  • пищевая промышленность, в частности производство мяса, рыбы, птицы, дрожжей, соли и др.;
  • производство стройматериалов;
  • строительные работы;
  • здравоохранение.

Приведенный список содержит наиболее опасные производства. Действующий перечень отраслей намного больше и охватывает широкий спектр профессий.

Краткий список профессий:

  • рабочие шахт, а также руководители и специалисты работ на подземных участках: инженеры, диспетчеры, маркшейдеры, энергетики, заведующие горными работами, инспекторы и т.д.;
  • машинисты кранов, вагонов, разливочных и завалочных машин металлургических предприятий, плавильщики, прокальщики, клеймовщики, вальцовщики, резчики горячего металла и прочие работники горячих производств, а также мастера;
  • рабочие, занятые на производстве ртути, хрома, свинца, медных и цинковых соединений, клеев, каучука, мышьяка, хлора, ядохимикатов и т.д.;
  • бурильщики, вышкомонтажники, мотористы, машинисты насосных станций, операторы по исследованию и испытанию скважин, операторы по добыче нефти, ремонтники буровых установок и т.д.;
  • стекловары, стеклодувы, закальщики стекла, красковары, красильщики зеркал, обжигальщики, резчики стекла, глазуровщики, обжигальщики, а также мастера, занятые на участках подготовки шихты, варки стекломассы и др.;
  • обвальщики мяса, обработчики шкур, лаборанты химико-бактериологических анализов, обработчики птицы, аппаратчики производства сухого и сгущенного молока, аппаратчики по выработке уксуса и т.д.;
  • бункеровщики, газовщики строительной промышленности, каменщики, грузчики цемента, штамповщики, шлифовщики, взрывники, машинисты буровых установок, отвальных плугов, контролеры, а также мастера буровые, горные, дорожные, занятые на горячих участках и т.д.;
  • монтажники, бетонщики, маляры, облицовщики, штукатуры, трубоклады, плотники, каменщики, битумщики, асфальтобетонщики, мастера строительных и монтажных работ;
  • зубные врачи, физиотерапевты, сотрудники психиатрических, инфекционных учреждений и т.д.

Вам может быть интересно: Нормы выдачи молока за вредность

Помимо перечисленных должностей, некоторым категориям отпуск за вредность может предоставляться по инициативе руководства при наличии закрепленных положений в организации.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда вносится в график отпусков. Руководитель издает приказ о предоставлении отдыха подчиненному.

В документе указываются реквизиты организации, регистрационный номер и дата, должностное положение и Ф. И. О. сотрудника.

Закрепляется приказ подписями руководителя и подчиненного не позже чем за две недели до вступления документа в законную силу.

Используется дополнительный отпуск вместе с основным. Оплата осуществляется не менее чем за три дня до ухода работника в отпуск.

ВАЖНО! Недопустима замена минимальной части льготного отдыха денежной компенсацией за исключением случая увольнения сотрудника. Иными словами, работник должен отдохнуть положенный законом минимум. Остальная часть отдыха может быть заменена денежной компенсацией при наличии соответствующего положения в отраслевых нормативных документах.

Продолжительность дополнительного отпуска

Льготный отдых должен составлять не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Количество дней дополнительного отпуска зависит от конкретного случая и определяется с учетом документов и внутренних нормативных актов на предприятии. Добавочный отдых считают в рабочих днях, а не календарных.

Нельзя увеличивать длительность дополнительного отдыха за счет праздничных дней, больничных листов.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность

11 месяцев опасного труда дают право подчинённому в полном объеме получить добавочный отпуск. Фактическая продолжительность льготного отпуска рассчитывается с учетом регламентированного числа дней отдыха и стажа вредного труда. Формула определения данного показателя:

ДОф = ДОп/12*Свр,

где ДОф – фактическая продолжительность отдыха, в днях,

ДОп – плановая продолжительность отдыха, в днях,

Свр – месяцы стажа работы во вредных условиях.

Рекомендуем к прочтению: Доплата за вредные условия труда

Для вычисления стажа вредного труда потребуется разделить число отработанных дней во вредных обстоятельствах на среднемесячное кол-во дней работы. В стаж опасного труда включаются только периоды работы в условиях с негативными факторами (ст.121 ТК РФ).

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/za-vrednye-usloviya-truda

Онлайн Инспекция – Порядок предоставления дополнительного отпуска

Не дают дополнительный отпуск за вредность

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/27

Автоправо
Добавить комментарий