Навязывание дополнительной работы под угрозой увольнения

Содержание
  1. Гостиница
  2. Заявление об увольнении без даты увольнения, с открытой датой – Дело
  3. Открытая дата увольнения: что это такое и кому это выгодно?
  4. Насколько законно заявление без указания числа со стороны работодателя?
  5. Каким образом и в какие сроки можно отозвать документ?
  6. Заявление на увольнение по собственному желанию без даты
  7. Заявление на увольнение по собственному желанию без даты законно?
  8. Что делать, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты?
  9. Голос Башкирии
  10. Что делать, если работодатель заставляет вас выполнять не вашу работу или не заботится о вашей безопасности на рабочем месте? – Шаг вперед
  11. Угроза увольнением статья УК РФ
  12. Принуждение работника к увольнению по собственному желанию
  13. Что является принуждением к увольнению?
  14. Судебная практика по принуждению к увольнению с работы
  15. Порядок действий при обращении с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Гостиница

Навязывание дополнительной работы под угрозой увольнения

Буквально несколько дней назад к нам обратилась жимтельница нашего города Элина Д., которая рассказала нам о своей работе в гостинице МотоДом. Как только материал был опубликован, на нашем портале появилась масса комментариев, большинство из которых были солидарны с мнением обратившейся к нам девушки.

Однако среди комментариев были и те, кто защищает позицию гостиницы. Причем исходя из контекста понятно, что писал их один и тот же человек. Основной смысл всего сказанного со стороны защиты сводился к тому, что при увольнении заработная плата была выплачена в полном объеме.

И вот вчера мы узнали все подробности и пришли к выводу о том, что доводы защиты оказались неубедительными и нарушения все же есть.Итак. мы приводим отдельные выдержки из комментариев стороны защиты.


“заработная плата у нас платиться во время,премии достаточно хорошие,каждый работник выполняет ТОЛЬКО СВОЮ обязанность,коллектив дружный, все собираются производят уборку гостиницы и принадлежащую ей территорию ,не кого не принуждая,каждый соглашается добровольно”

Данным сообщением сторона защиты фактически подписалась в том, что в гостинице имеются нарушения в сфере уборки территории. Согласно Нормативов численности рабочих по обслуживанию гостиниц (Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 марта 1991 г.

N 62) на уборку прилегающей территории должна быть выделена отдельная единица. Между тем, по словам очевидцев, данную обязанность в гостинице “МотоДом” выполняют иные сотрудники.

Таким образом, это свидетельствует не только о навязывании дополнительных обязанностей, не прописанных в трудовом договоре, но и свидетельствует о принудительном характере труда. Так, нашу собеседницу, к примеру, заставили чинить интернет в то время, как у нее нет специальных познаний в сфере информатизации.

Более того, в ее обязанности не входило слежение за работоспособностью оборудования.


“Человек который пожаловался,проработала у нас всего 1 месяц.”

Данная информация подана неверно. Согласно записи в трудовой книжке уволена Элина Д. была 22 июня 2016 года. В то время как устроена на работу была в начале мая этого жен года. Таким образом. продолжительность трудового стажа составила почти 2 месяца.


“Все выплаты были сделаны вовремя и перечислены на ее банковскую карту при увольнении”.

Согласно выписке, полученной из банка, заработная плата была перечислена работнику только вчера, 30 июня. Мы взяли для сравнения 2 выписки за разные дни – 29 и 30 июня, для того, чтобы убедиться в этом. В результате было установлено еще одно нарушение со стороны работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, окончательный рассчет с уволившимся работником должен быть произведен не позднее 3 дней с момента увольнения. Между тем, согласно информации, полученной из банка, платеж поступил только 30 июня 2016 года. Таким образом, руководство гостиницы решилось на рассчет с бывшим работником только после опубликования нашего материала, понимая.

что впереди их могут ждать серьезные проверки.

Есть среди комментариев стороны защиты и еще много чего, но все это – только эмоции. В свою очередь мы хотели бы обратить внимание еще на один момент. Это запись в трудовой книжке об увольнении работника. Несмотря на то, что при принятии заявления об увольнении в сторону Элины Д.

сыпались многочисленные угрозы о том, что уволиться она сможет только “по статье” и никак иначе, уволили ее все же по инициативе работника. Только вот запись в трудовой книжке оказалась все же неверной. Звучит она так: “Уволен по ст. 77 п.3  расторжение трудового договора по инициативе работника”. Между тем, согласно п.14.

Правил ведения Трудового кодекса РФ ” Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона”. Таким образом, запись должна звучать так:”Уволен по ст. 77 п.3  расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ)”.

В записи данной сотрудницы упоминания о статье 80 нет совсем, что в итоге может иметь самые различные последствия.
Кроме того, не следует забывать и о том, что рассчет в гостинице “МотоДом” производится как наличным, так и безналичным способом. Речь идет о так называемой “черной” зарплате. Не стоит даже раскрывать причины такого рассчета. они и так всем понятны.

Единственное, что в данном случае стоит сделать – это призвать налоговые органы, а так же органы прокуратуры проверить данную гостиницу на предмет соблюдения налогового, трудового и иного законодательства.

А гражданам, которые собираются устраиваться на работу в гостиницу “МотоДом”, хочется пожелать, чтобы они для начала все тщательно взвесили.

Судя по словам стороны защиты (она же – управляющая гостиницы либо лицо, к ней приближенное), работа – это не курорт и держать вас там будут в ежовых рукавицах.

Это размышление уже за пределами законодательства, однако любой работодатель должен выстраивать свою работу так, чтобы работники хотели туда идти и шли с удовольствием. Только тогда можно достичь нормальных взаимоотношений. “Работать нужно для того, чтобы жить, а не наоборот”.***Антон Правдин

Источник: https://vzglyad.pw/news/novosti_oblasti/mikhailovka/5445-gostinitsa_motodom_uvolnyaet_sotrudnikov_po_nesushchestvuyushchim_pravilam.html

Заявление об увольнении без даты увольнения, с открытой датой – Дело

Навязывание дополнительной работы под угрозой увольнения

Поздравляем, вы нашли новую работу и даже прошли отбор на вакансию! В кризис это особенно важно, так как множество людей в один день лишаются рабочих мест, либо месяцами ждут зарплату, а вам ведь и платить пообещали хорошо и даже в договоре это отразили?

И только одна ложка дегтя портит всю эту бочку меда – едва приняв на должность, от вас попросили…подать заявление об уходе по собственному желанию. Без указания даты…

Такая ситуация должна вас насторожить, написав подобное заявление, вы самолично лишаете себя многих прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Открытая дата увольнения: что это такое и кому это выгодно?

Выгодно это только одному человеку – нанимателю, который потому и просит вас написать заявление об уходе без конкретных временных рамок, что не намерен в отношении вас соблюдать нормы Трудового кодекса, но чтобы ему за это ничего не было. Ведь по сути дела, что означает увольнение по собственной инициативе?

Заявление по собственному желанию означает, что вас обязаны уволить в указанную дату и выдать на руки расчет и документы о трудовом стаже. Но дата-то открытая, значит поставить там задним числом можно какую угодно!

Это может иметь следующие последствия:

  • работник отсекает для себя быть уволенным в случае сокращения штатов;
  • если работник женского пола это означает, что стоит ей забеременеть -ее тут же уволят, притом юридически совершенно законно и ни о каком декрете не пойдет и речи;
  • работнику могут навязывать дополнительные часы, командировки, даже выход на работу в выходной;
  • откажутся компенсировать отпуск.

Одним словом, наивный кандидат, подавший такую бумагу, оказывается в дальнейшем под дамокловым мечом.

Насколько законно заявление без указания числа со стороны работодателя?

Требовать и угрожать невзятием на вакансию – нет. Он так делать и не будет, какой человек в здравом уме будет сам себя под статью подводить. Всего лишь предложит (частная просьба же не наказуема) или будет настойчиво возвращаться к этому вопросу снова и снова.

Главное для работника – не поддаться и не подавать такой документ. Пока он не подан, подчиненный в безопасности – если, конечно, все остальное (включая коллектив) в порядке. Практика показывает, что такие заявления обычно требуют писать в учреждениях с высокой текучкой.

Можно ли отказаться писать заявление в подобной форме? Можно и даже нужно – если, конечно, не желаете злоупотреблений в отношении себя.

Обязательными для трудоустройства являются:

  1. общегражданское удостоверение личности;
  2. документы о квалификации;
  3. трудовая книжка;
  4. фото.

Могут предложить другой вариант – поставить свою подпись на чистом листе бумаги. Этого также делать нельзя -понятно, что на таком листе можно будет напечатать все, что угодно.

Все зависит от того, что понимать под этим словом. На многочисленных юридических сайтах можно встретить советы – обращаться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру.

Но туда имеет смысл жаловаться, если вы можете доказать факт принуждения вас к написанию заявления (потребуются либо фото- и видео-материалы или как минимум один свидетель того, что вы не по своей воле писали бумагу).

Или что дата и текст заявления написаны разными людьми (необходима почерковедческая экспертиза).

Каким образом и в какие сроки можно отозвать документ?

Теоретически да, любое заявление об уходе может быть отозвано (ст. 80 ТК) в течение двух недель, предшествующих уходу, если только на это место не взяли другого кандидата, например, переведенного из другой фирмы и которого оттуда уже уволили официально.

Но как это будет выглядеть на практике? Официально поданного вами заявления нет, оно хранится у нанимателя. Даты там нет также. А в документе, отзывающим предыдущую бумагу, обязательно должны стоять эти данные.

Потом работодатель скорее всего, услышав эту просьбу, отреагирует однозначно – проставит в заявлении нужную ему дату и издаст приказ о вашем увольнении.

Всё, отзывать что-то будет уже поздно: издание приказа означает официальный конец сотрудничества с этим человеком.

Теперь останется только получить расчет и в дальнейшем уже не верить сомнительным предложениям потенциальных работодателей..

  • Так что получается, что писать не думая – опасно, а вручать документы от имени себя с открытой датой или подписью на чистом листе – опасней вдвойне.
  • Остается только положиться на благоразумие директора или на самом деле найти новую работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Заявление на увольнение по собственному желанию без даты

Что делать, если работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты?

Многие работодатели практикуют отбирать у работников заявления об увольнении по собственному желанию без проставления даты подачи заявления или даты увольнения. Для чего они это делают? Причины могут быть различными, в частности.

  • Для того, чтобы иметь возможность быстро и без лишнего документооборота уволить работника, если он по каким-либо причинам станет неудобным или ненужным. Например, работник злоупотребляет спиртными напитками и допускает прогулы. Или работник совершил правонарушение, которое может повредить репутации работодателя.
  • Для того, чтобы избежать дополнительных материальных затрат при увольнении по инициативе работодателя. Например, работодатель планирует сокращение численности или штата работников. Уволенным в связи с этим работникам положены компенсационные выплаты и сохранение среднего заработка на определенный срок. Однако всех этих затрат можно избежать, если работник уволится по собственному желанию.
  • Для того, чтобы, как говориться, держать работников “на крючке” и иметь возможность ими манипулировать в собственных интересах. Осознавая, что он может быть в любой момент уволен, работник может быть более сговорчивым с работодателем. Лоббировать его интересы даже в тех ситуациях, когда они противоречат интересам самого работника.

Как видим целей, которые преследует работодатель, требуя написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, может быть множество. Но как правильно вести себя работнику в такой ситуации: вступать в открытое противоборство или действовать более гибко? Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Для начала ответим на простой вопрос.

Заявление на увольнение по собственному желанию без даты законно?

Да, а почему и нет. Но при условии, что работник пишет его сам, по собственной инициативе, а не принуждает к этому работодатель.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления. Законодательство не предъявляет к заявлению об увольнении никаких дополнительных требований кроме двух:

  • заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме;
  • заявление об увольнении должно быть подано не позднее чем за две недели до увольнения.

Никаких обязательных атрибутов для заявления об увольнении по собственному желанию не установлено. В силу закона течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому дата, когда написано само заявление не важна, важна дата получения заявления работодателем.

Что делать, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты?

Вариантов всего два. Либо отказаться в написании заявления, либо написать его. Но помните, что просьба или требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты незаконны.

Если работник не желает писать заявление, то может этого не делать. Если работодатель будет давить на него и требовать написание заявления, то его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.

  Установление предельного возраста пребывания в должности

К чему нужно быть готовым работнику в таком случае? К тому, что ему необходимо будет подтвердить факт принуждения к написанию заявления об увольнении, так как самого заявления в природе еще не существует. После проведенной проверки, которая скорее всего будет носить формальных характер, могут последовать репрессивные меры со стороны работодателя.

Если работник вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, то защитить себя можно следующим способом.

Первое. Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и зарегистрировать его надлежащим образом, сделать копию.

08 ноября 2017 года мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию без даты. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу считать данное заявление поданным ошибочно и не рассматривать его по существу.

Второе. Постараться зафиксировать дату подачи заявления об увольнении. Например, сфотографировать заявление с выставлением даты на камере.

Для чего это нужно? Если работодатель планирует использовать заявление не сразу и работнику удастся задокументировать дату, когда работодатель получил заявление, то могут помочь требования ч. 6 ст. 80 ТК РФ.

Они устанавливают, что если по истечении двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Третье. Необходимо запастись свидетельствами того, что работник не желал увольняться, на него оказывалось давление со стороны работодателя.

Свидетели и доказательства пригодятся в том случае, если работодатель все-таки воспользуется заявлением и уволит работника. В таком случае в течение месяца необходимо будет обратиться в суд.

В суде на работника ляжет обязанность доказать, что его принудили к увольнению или написанию заявления. Что подойдет для этих целей:

  • рассказы работника родственникам, знакомым, коллегам о том, что его принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты и (или) уже добились этого;
  • любые зафиксированные данные, подтверждающие давление со стороны работодателя (запись диктофона, фото и видеосъемка и так далее);
  • планирование работником своей трудовой деятельности у данного работодателя, любая другая информация подтверждающая тот факт, что работник не желал прекращения трудовых отношений (обучение, график отпусков, наличие кредитных обязательств и так далее).

Подводя итог Повторимся, что просьба или требование работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты незаконны.

Исходя из складывающейся обстановки предлагаем работникам, попавшим в аналогичную ситуацию либо сразу давать отпор незаконных требованиям работодателя.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/zayavlenie-ob-uvolnenii-bez-daty-uvolneniya-s-otkrytoj-datoj.html

Голос Башкирии

Навязывание дополнительной работы под угрозой увольнения
Управление Федеральной антимонопольной службы по Башкортостану оштрафовало «Росгосстрах» за навязывание добровольного страхования при заключении договоров ОСАГО, сообщили “Неделе” в УФАС по РБ. По словам руководителя регионального УФАС Зульфиры Акбашевой, такое решение принято из-за неоднократного нарушения законности страховой компанией.

Дело в том, что контролирующий орган ранее уже несколько раз признавал Башкирский филиал «Росгосстраха» нарушителем закона о конкуренции за аналогичные действия. Страховая компания, не согласившись с решением Управления, обжаловала его в судебном порядке. Суды трех инстанций признали решение антимонопольного органа законным.

Организации было выдано предписание о прекращении нарушения. Но, как свидетельствуют многочмсленные жалобы, «Росгосстрах» продолжает принуждать клиентов к осуществлению добровольного страхования при намерении заключить договор обязательного страхования ОСАГО.

Башкирский филиал Росгосстраха, по нашему мнению, грубо нарушает законодательство, оформляя ОСАГО без проволочек только при условии согласия на дополнительную услугу “страхования жизни”В редакцию сайта «Неделя» и других СМИ поступает много информации о незаконном навязывании дополнительных услуг страховыми компаниями.

С начала года резко возросло количество жалоб на сотрудников компании «Росгосстрах». Они при оформлении полисов ОСАГО вынуждают клиентов подключать дополнительные услуги своей компании.

Офисов много – ответ один

Когда количество обращений от читателей о безобразиях в офисах Россгостраха нашей республики достигло критической отметки, мы решили проверить, как же на самом деле обстоят дела. Взяв фотоаппарат и диктофон, отправились в офисы компании.На проспекте Октября, 101, собралась относительно солидная очередь. Но она быстро продвигалась.

Причину этого поняли, поговорив с несколькими клиентами. Оказывается, почти половина их отходит от столиков, как говорится, “не солено хлебавши”. ОСАГО здесь не оформляют без дополнительной услуги “страхование жизни” На наш вопрос “Почему так?” менеджер Лена ответила вежливо, но строго: “У нас такой порядок”.

Такая же картина и в офисах на улице Кирова, 91, улице маршала Жукова, 20.

Не отказывая, отказали

Решили попытать счастья в центральном офисе Башкирского отделения Росгосстраха, точнее в его отделе продаж по улице Карла Маркса, 48. Здесь очереди практически не было. ОСАГО оформляют быстро, без проволочек. Но… при условии оформления дополнительной услуги – “страхования жизни”.

Рассчитав данные нами параметры, менеджер выдает сумму:- С вас 7735 рублей 50 копеек.- Почему так дорого? Из чего сложилась такая сумма?- 5735 руб. 50 коп за ОСАГО и 2000 рублей за страхование жизни водителя.- Но нам надо оформить только ОСАГО. Больше ничего не надо, – высказываем мы обычную просьбу обычного клиента.

Симпатичный менеджер Дмитрий разводит руками:- Это невозможно. Если вы хотите только ОСАГО, то должны написать заявление, отнести его в центральный офис, в 116 кабинет. Ваше заявление оформлять в месячный срок и дадут вам письменный ответ в установленном порядке.

Вот это да! Если человек согласен выложить две тысячи практически ни за что (у многих автовладельцев страхование жизни уже есть, примеры чего приведем ниже, но их тоже заставляют оплатить страховку повторно), то ОСАГО оформляют тут же в считанные минуты. И работники сами все заполнят: и заявления, и другие бумаги.

Не дожидаясь никаких резолюций сверху, тут же и исполнят эти заявления. Если не согласен переплачивать – пиши бумагу и жди месяц.- Это же нарушение законности. Навязывание дополнительного страхования. Отказ оформления обязательной услуги. Вы же не имеете права так делать, – не сдаемся мы.- Такой у нас порядок и мы не можем поступить по-другому.

Я все вам сказал. Больше ничего добавить не могу, – немного смущенно, но твердо говорит Дмитрий.Потом добавляет, уже тише, что работа в Росгосстрахе поставлена таким образом, чтобы менеджер и страховые агенты оформляли ОСАГО только с дополнительной услугой. Иначе они абсолютно не получат вознаграждение. Об этом говорили и агенты из других офисов.

Но просили фамилии их не называть, потому что “и уволить могут”.Могут это сделать и в случае, если кто-то из работников попадет в прессу. Поэтому фотографировать и записывать разговоры в офисах не позволяют. Значит, есть чего бояться страховщикам, ой, есть!

Черт те что и с боку бантик

В “отказниках” мы оказались не одни. Анита Чернышова возмущенно откидывает прядь волос с глаз:- Черт знает что творится в этом Росгострахе. Нет у меня лишних две тысячи, чтобы отдавать за обычное оформление заявлений. Я и сама могу его написать. Хотя образцов у них нигде нет.

– А я пришла с уже заполненным заявлением, – вступает в разговор Екатерина Лисина. – Дело в том, что страхование жизни у меня есть, приоформлении ипотеки это обязательное условие. Поэтому мне не надо этой услуги. Я написала заявление, подала весь пакет документов. И все равно мне отказали в оформлении ОСАГО.

Еще цинично заявили: “мы вам не отказываем, просто заявления надо сдавать в 116-ый кабинет центрального офиса”.Для Сергея Зяблицкого факт нарушения закона Росгострахом – не новость:- Я уже три года с ними воюю. Каждый раз они нарушают закон, фактически отказывая выполнить возлоенную на них законом обязанность – оформить страховку.

Более того, они не имеют права принуждать к добровольному страхованию. Я это дело так не оставлю. Буду обращаться в суд и прокуратуру. Вот свои дела подтяну и серьезно займусь исками к Росгосстраху.И столько уверенности было в голосе Сергея, что стало понятно – он от своего не отступится. И суд будет на его стороне.

Ведь нарушения Росгосстрахом уже действительно превысили критическую массу.

А в ответ тишина…

За разъяснениями мы обратились в пресс-службу башкирского отделения страховой компании. Ее руководитель Зарина Корлыханова ничего вразумительного ответить не смогла. Лишь посоветовала описать ситуацию, задать вопросы и выслать на имя руководителя филиала.Вопросы мы сформулировали. Вот в таком виде отправили их в тот же день:1.

Почему в офисах продаж “Росгосстраха” не оформляют ОСАГО без согласия клиента на дополнительную услугу “страхования жизни водителя”?2.

Почему не принимают заявлений об оформлении ОСАГО, а отсылают сдавать заявления в головной офис, предупреждая, что решения по заявлениям принимаются в течение месяца? Клиентам, согласившемся на дополнительную услугу “страхования жизни водителя” сотрудники Росгосстраха сами заполняют заявления тут же, в офисе продаж, и без никаких “ожиданий разрешения в течение месяца” сразу же в течение десяти минут оформляют ОСАГО?3. Такая политика навязывания и принуждения к дополнительным услугам проводится “Росгосстрахом” по всей России или только в Башкирии?4. Проводилась ли в башкирском филиале “Росгосстраха” проверка Прокуратурой, ФАС и другими контролирующими органами на предмет нарушения страховой компанией ст. 48, 426 и 445 ГК РФ?5. Какие меры руководство Башкирского филиала “Росгосстраха” принимает по недопущению сотрудниками компании нарушения вышеуказанных статей?Прошло две недели. Ответов от руководителя Башкирского филиала Юрия Шпизделя мы так и не получили. Как говорится, ни ответа, ни привета.

Иван Тулинский, Татьяна Рассказова (фото авторов)

Источник: http://bashgolos.ru/society/3261-grabezh-sredi-bela-dnya-rosgosstrah-kotorym-rukovodit-yuri-y-shpizel-podlo-obmanyvaet-klientov-zastavlyaya-ih-pri-oformlenii-osago-pokupat-strahovku-zhizni-za-2000-rubley.html

Что делать, если работодатель заставляет вас выполнять не вашу работу или не заботится о вашей безопасности на рабочем месте? – Шаг вперед

Навязывание дополнительной работы под угрозой увольнения

Безусловно, подобные действия работодателя неправомерны.

Так, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. В статье 22 Трудового кодекса закреплены обязанности работодателя, корреспондирующие указанным правам работника.

Конечно, если работодатель допускает такие нарушения, можно и нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд за защитой своих прав.

Однако, как известно, рассмотрение указанными органами конфликтной ситуации, сложившейся у вас с работодателем, – процесс небыстрый; и как знать, сколько вам придется выполнять чужую работу, дожидаясь решения суда, или трудиться на свой страх и риск в небезопасных условиях, пока государственная инспекция труда проводит проверку?

Понимая, насколько важно скорейшее разрешение подобных проблем, законодатель разработал механизм защиты трудовых прав, именуемый самозащитой.

В рамках отношений по самозащите в силу статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. При этом на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, самозащита, или отказ от работы, охватывает две ситуации:

  • отказ работника от выполнения работы, когда она не предусмотрена его трудовым договором;
  • отказ работника от выполнения работы, которая несет угрозу его жизни и здоровью.

Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, не должен влечь для работника неблагоприятных последствий, то есть наличие такого отказа не дает работодателю оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий.

Однако еще раз подчеркнем, что работнику следует письменно уведомить работодателя о том, что он, используя самозащиту трудовых прав, отказывается от выполнения порученной работы, которая создает угрозу жизни и здоровью работника или не предусмотрена в заключенном с ним трудовом договоре.

Обязательно удостоверьтесь в том, что ваше уведомление получено работодателем. Для этого либо получите на своем экземпляре уведомления отметку о принятии, либо отправьте уведомление заказным письмом или телеграммой.

В случае отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором, в уведомлении нужно написать, что вы отказываетесь выполнять только ту работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, а не отказываетесь от работы вообще.

Желательно очень точно сформулировать поручение, от выполнения которого вы отказываетесь, указать, кем оно было дано, а также как письменно, так и устно выразить готовность выполнять всю работу, на которую вы обязывались при поступлении на работу.

Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае, убедитесь в том, что нет спора о содержании ваших трудовых обязанностей между вами и вашим работодателем. Такой спор может возникнуть в том случае, если в трудовом договоре ваши обязанности не указаны точным образом или нет должностной инструкции, или вы расписались за то, что с нею ознакомлены, но никогда ее не видели и т.п.

Что касается отказа от выполнения работы, создающей опасность для жизни и здоровья работника, в данном случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если такой работы нет, то, по нашему мнению, на основании ст. 234 ТК РФ работнику должен быть компенсирован средний заработок за время лишения возможности трудиться.

Правда, существует позиция, что период отказа от выполнения работы, несущей угрозу жизни и здоровью работника, оплачивается как простой по вине работодателя, то есть в размере 2/3 среднего заработка, но, на наш взгляд, данная позиция не вполне состоятельна, поскольку простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера – вводится работодателем, а здесь перед нами ситуация, когда работодатель не обеспечил работнику возможность трудиться, не обозначив на то причин.

Отказаться от выполнения работы вы можете и в случае, когда работодатель не обеспечил вас в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если работодатель не обеспечил работника средствами защиты, то он вообще не вправе требовать от работника выполнения работы и должен сохранить за работником средний заработок вплоть до обеспечения его работой.

Важно, что в этой ситуации у работника нет права покидать свое рабочее место в свое рабочее время. Также нужно очень точно формулировать ту работу, те обязанности, от исполнения которых вы отказываетесь, и по какой причине вы отказываетесь (перечислите точно, какие именно полагающиеся вам средства индивидуальной или коллективной защиты вам не выдали).

Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае, убедитесь в том, что вы не расписывались за отсутствующие средства защиты, иначе может возникнуть риск того, что работодатель будет утверждать, что он свои обязанности по обеспечению охраны выполнил полностью, а вы неправомерно отказываетесь от работы.

В то же время законодатель в некоторых случаях ограничивает право работников на самозащиту.

Так, например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, то есть в данном случае отказаться от работы работник не сможет.

Вместе с тем следует указать, что существуют категории работников, которые в силу своей профессиональной деятельности выполняют работу, сопряженную с риском для жизни и здоровья, например, профессиональные спасатели, в трудовые обязанности которых входит устранение последствий несчастных случаев, катастроф и т.д. У таких работников не будет права отказаться от работы, которая создает угрозу их жизни и здоровью.

Однако данные ограничения представляют собой скорее исключение, чем правило. В связи с этим самозащита в указанных выше случаях может здорово помочь вам в защите ваших трудовых прав!

 Оксана Карташова

 https://pixabay.com

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях  и

Источник: https://shag-vpered.org/chto-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-vas-vypolnyat-ne-vashu-rabotu-ili-ne-zabotitsya-o-vashej-bezopasnosti-na-rabochem-meste/

Угроза увольнением статья УК РФ

Навязывание дополнительной работы под угрозой увольнения

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии.

В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

  • все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
  • общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
  • во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
  • во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?
Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  1. Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Что является принуждением к увольнению?

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

  Основания для увольнения работника

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление. Мягкие и слабохарактерные люди не способны противостоять сильному давлению со стороны своего руководителя, а потому чаще всего решают все же уйти.

Если человек отказывается подписывать документ, то следующим шагом, как правило, является угроза со стороны работодателя уволить его по статье, создать невыносимые условия труда и т.д.

Для достижения успеха таким методом руководитель прибегает к помощи остальных сотрудников (возможно также пребывающих под натиском руководства), которые помогают создать условия, приводящие, как минимум, к неловкому положению коллеги, а как максимум, к штрафам или законному увольнению.

  1. Угрозы, направленные против жизни и имущества субъекта.

Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда.

Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне.

Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Важно! Этот вид натиска уже относится к правонарушениям, указанным в Уголовном Кодексе и может привести к лишению свободы владельца компании.

В случае если работнику удастся доказать незаконное его увольнение через принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию, то работодателю придется отвечать по следующим статьям:

  • статья 5,27 КоАП;
  • статья 145 УК РФ.

Меры наказания зависят от степени нарушения прав работника. На решение суда может повлиять метод давления и последствия в жизни заявителя, после предпринятых действий для его «добровольного ухода».

По окончанию судебного слушания возможны следующие виды наказания:

  • административная ответственность (выплата штрафа в государственную казну);
  • гражданско-правовая ответственность (оплата компенсации пострадавшему субъекту, как за нерабочие дни, так и за моральный ущерб);
  • уголовная ответственность (дисквалификация компании на определенный отрезок времени, или полное ее закрытие, а также лишение свободы руководителя на срок от 1 и до 3 лет).

Внимание! Чтобы не только наказать виновника, но и получить хорошую компенсацию за причиненный вред, стоит обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые помогут грамотно составить заявление в суд.

Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.

  Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.
Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.

Однако существует несколько полезных советов, которые помогут определить, что же делать дальше.

  1. Проанализируйте, стоит ли результат затраченных сил и средств.

Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства.

Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами.

Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.

  1. Озвучьте свою позицию руководству организации.

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора.

Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.

  1. Станьте примерным сотрудником компании.

Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов.

Важно! Получение заданий и отчет об их выполнении стоит производить в письменной форме. Если дело дойдет до суда, то эти бумаги послужат доказательством того, что руководитель нарушал условия договора или придирался к сотруднику безосновательно.

  1. Подготовьтесь к возможным провокациям.

Чтобы уволить человека, работодателю нужны законные основания. В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.

К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

«Уволен с должности по собственному желанию» – именно так аргументирует разрыв трудовых отношений директор, вынудивший подписать своего подчиненного заявление об уходе.

Оспорить подобное утверждение довольно трудно, потому как у ответчика есть доказательство его правоты.

Часто от подобных методов увольнения страдают беременные девушки. Из-за гормональных всплесков и эмоциональной нестабильности, они не способны противостоять давлению со стороны руководства. Первое, что хотелось бы заметить: суд и правоохранительные органы в подобных ситуациях защищают работника, а потому закон на вашей стороне.

Порядок действий при обращении с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Как правило, прибегать к мирному решению в подобных ситуациях бесполезно. Чтобы вернуть занимаемую должность или получить компенсацию из-за незаконного разрыва трудового договора, стоит сразу писать претензию в правоохранительные органы.
Первая инстанция, в которую стоит обратиться – трудовая инспекция.

Источник: https://nedviz-info.com/ugroza-uvolneniem-statya-uk-rf/

Автоправо
Добавить комментарий