Нарушает руководство право учителя на выходной день?

Содержание
  1. Калі настаўнік павінен працаваць?
  2. Кому и что должен учитель?.
  3. Права и обязанности учителей в школе по закону
  4. Какие права имеет учитель в школе в 2018 году
  5. Имеет ли учитель право выгонять с урока ученика?
  6. Есть ли право у учителя забрать телефон у ученика?
  7. Законно ли повышение голоса на учеников?
  8. Что не имеет права делать учитель по отношению к ученику?
  9. Ответственность за оскорбление ученика
  10. Обязанности учителя в школе по новому закону об образовании
  11. Защищаем права ребенка в школе
  12. Что нужно знать учителю о своих правах накануне первого сентября
  13. Выходной день для учителя-родителя первоклассника
  14. Как отказаться от классного руководства?
  15. Родители помогают школе только по паспорту?
  16. Есть ли ограничения на увеличение штата школы?
  17. Отсутствие школьника на уроках по заявлению родителей
  18. Личные вещи учителя в учебном кабинете

Калі настаўнік павінен працаваць?

Нарушает руководство право учителя на выходной день?

Ещё месяц – и учителя выйдут на работу (по крайней мере, большинство из учителей), так как в 20-х числах начинаются августовские секции. Но в данной статье речь пойдёт не об этом…

Основанием для написания данной статьи послужил прошлогодний конфликт «местного масштаба» в школе, где я работаю. Вопрос касался работы учителя-предметника в субботний день.

Что же такое субботний день в школе? Разберёмся, является ли он законным рабочим днём учителя, а если является, то в каких случаях?

Первое, на что следует обратить внимание: в трудовых контрактах (чаще всего, а может быть и абсолютно во всех) у любого школьного учителя один выходной день (воскресенье). Означает ли это, что учителя должны работать в субботу?

Начнём разбираться.

На сайте Минского областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки опубликован ответ на следующий вопрос:

Вопрос. Я работаю учителем с недельной нагрузкой 22 часа, которую выполнила в течение пяти дней недели. В субботу я привлекалась к внешкольному мероприятию с детьми в объёме 3-х часов. Должна ли за этот день производиться оплата или предоставляться отгул?

Ответ.

В соответствии со статьёй 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании образовательный процесс в учреждениях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий. В течение шестидневной рабочей недели учителя выполняют педагогическую нагрузку, а также другую педагогическую работу в соответствии с должностными обязанностями и в пределах установленной сокращённой продолжительности рабочего времени, не превышающей 36 часов в неделю. При этом оплате подлежит установленная педагогическая нагрузка (в вашем случае – 22 часа в неделю). За работу учителя в субботу дополнительная оплата и другой день отдыха не предоставляются. Основание: письмо министерства образования Республики Беларусь от 13.01.2012 года № 11–02–13/7317/дс.

Получаем, что учитель должен работать бесплатно. При всём при этом статья 57 ТК РБ указывает на следующее определение заработной платы:

Статья 57. Заработная плата

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Проще говоря, любой труд должен быть оплачиваемым (тем более, что эта статья касается всех нанимателей любой формы собственности)! Кроме того приведённый выше вопрос подразумевает собой сверхурочную работу, а тогда начинает действовать другие статьи Трудового кодекса:

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни 

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи.

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Разберёмся, что же является рабочим временем вообще и рабочим временем учителя в частности. Трудовой кодекс даёт следующее определение рабочего времени.

Статья 110. Рабочее время и его нормирование

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» конкретизирует предельную продолжительность рабочего времени учителя: 36 часов в неделю. При этом:

«Продолжительность рабочего времени учителей при выполнении должностных обязанностей, определённых квалификационными характеристиками по соответствующим должностям, утверждёнными в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.» Нормируемая часть рабочей недели выполняется педагогическими работниками в соответствии с должностными обязанностями.

Если учитель-предметник не имеет классного руководства, должен ли он проводить воспитательные мероприятия в субботний день? Однозначно, нет, так как учитель-предметник должен проводить лишь свои занятия в рамках отведённых часов на их проведение, методическую работу и проверку тетрадей (дополнительный контроль).

А воспитательная работа является прерогативой классного руководителя (в объёме до 5 часов в неделю). Главное, чтобы классный руководитель не выработал свою норму до субботы (что практически невозможно).

Поэтому, если Вы, как классный руководитель, отработали своё «воспитательное» время – имеете право полностью отказаться от работы в субботний день, так как она перейдёт в разряд сверхурочной.

Организационно-воспитательная работа в учреждениях образования осуществляется за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий, в том числе в шестой школьный день, в соответствии с планами идеологической и воспитательной работы (класса, группы, учреждения образовании) и включает следующие виды работ: классное руководство или работа куратора учебной группы, индивидуальная и групповая работа с учащимися, идеологическая, культурно-досуговая, физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая работа, пропаганда и формирование здорового образа жизни, организация общественно полезной деятельности, трудовое воспитание и профориентация, профилактика противоправного поведения учащихся, социально-педагогическая работа с учащимися и их родителями (Инструктивно-методическое письмо об организации работы классного руководителя …от 07.12.2009 № 12–01/295 дс)

Часто можно слышать от руководителей некоторых учебных заведений, что работа учителя является ненормированной. Однако ответ Комитета по образованию Мингорисполкома № 6Л-07/128 от 04.04.

2012 года на мой запрос говорит предельно ясно: «Работа учителя в средней школе не является работой с ненормированным рабочим днём».

А вот как раз руководители и их замы являются работниками, которым устанавливается ненормированный рабочий день (Постановление Совета министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408).

А как же государственные праздники, спросите Вы? И приведёте пример 3 июля (парад). В законах нашего государства есть ответ и на этот вопрос (Ст. 146 ТК РБ):

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

За каждый час работы в выходной день производится оплата в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада), если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, а если сверх месячной нормы, то в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки работника.

Если работа в выходной день компенсируется предоставлением работнику другого дня отдыха, то оплата за этот день производится в размере дневной ставки работника. Законодательством не установлено, в течение какого времени работнику за работу в выходной день предоставляется дополнительный день отдыха.

Этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказом нанимателя, на основании которого работника привлекают в работе в выходной день (взято из методички Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки «Рабочее время и его использование»).

Предложения доплат, премий и т.д. принимайте на своё усмотрение. Если Ваше время позволяет работать сверх рабочего времени – соглашайтесь. Тогда нарушения закона не будет. Выводы делать Вам, уважаемые коллеги!

Но не забывайте тратить своё свободное время на себя 😉

Uri (Логунов Евгений Леонидович, учитель информатики), Блог учителей Беларуси

Источник: http://www.nastaunik.info/node/14217

Кому и что должен учитель?.

Нарушает руководство право учителя на выходной день?

  • Актуально
  • Новости
  • Образование

Работа в выходные и праздники, ответственность за чужих детей 24 часа в сутки 7 дней в неделю, посещение проблемных семей вечерами и дежурство на дискотеках и вечерах… Почему я всё это должен делать? Эти вопросы всё чаще звучат от педагогов не  только Столинщины. Если присмотреться к работе учителя, то на самом деле слышишь, что учитель много чего должен. А где заканчиваются его обязанности и начинаются права? Права специалиста, родителя, человека.

Просьба о помощиВ редакцию пришло письмо под заглавием «Прошу помощи». Педагог, мама пятерых детей, написала о том, что её и в законный «материнский день» заставляют работать. Что руководитель учреждения образования на её отказ ответил: «Вы обязаны по графику дежурить на дискотеке».

Женщина поднимала вопросы: есть ли у учителя выходной день? Почему в законные государственные выходные – воскресенье, 1 января, Рождество – учитель должен выходить на работу?«Почему я должна оставить своих пятерых детей и пойти на дежурство в клуб? А родители? Кто в первую очередь несёт ответственность за своё чадо? Если вы, родители, решили отпустить своего ребёнка на дискотеку, так идите вместе с ним!»

Это только несколько выдержек из письма. Аналогичные высказывания регулярно слышишь и от других педагогов. Обсудить права и обязанности учителя решила вместе с начальником отдела по образованию Александром Вечорко. Он привел свежий пример. Ребёнок пришёл на занятия весь в синяках. Это заметил классный руководитель.

Теперь к работе с семьёй подключились все нужные службы. В том числе и школа, педагоги. Если классный руководитель, который видит ребёнка ежедневно, не будет обращать внимание на такие моменты, то сможем ли уберечь отдельную категорию детей? Да, родители должны заботиться, любить, воспитывать.

А если это нерадивые родители, тогда просто закрыть глаза?

ТрагедияДежурство на дискотеках, вечерах часто воспринимается как формальность.

Но когда случается трагедия и теряем ребёнка? Помните случай, когда в Лядце девочки не стало в новогоднюю ночь? Провожая её в последний путь, процессия остановилась около школы, где ей дали последний звонок.

Тогда все прочувствовали этот груз ответственности и посмотрели на ситуацию с другой стороны, не задумываясь о потраченном времени на дежурство. Не дай Бог, чтобы ситуация повторилась.

Поэтому и делается всё, чтобы её предупредить – выходят родительско-педагогические патрули в новогоднюю ночь. Специалисты отдела по образованию, отдела культуры во главе с начальниками объезжают дома культуры, бросая свои семьи, проверяя, как же на самом деле исполняется закон о нахождении несовершеннолетних в общественных местах вне установленного времени.

– Семьи, находящиеся в социально-опасном положении, обычно и срываются в праздники. Поэтому им в эти дни нужен особый контроль. Даже для примера случай, когда мы потеряли детей на старый Новый год в Бережном.

Понимаю, что педагогам в праздники хочется побыть со своими семьями. Но подчеркну, что такие дежурства, обход семей педагоги делают по графику.

То есть человек не идёт каждый праздник один по всем семьям, – говорит Александр Вечорко.

Отпуск в 54 дняПосещение семей, находящихся в социально-опасном положении, входит в обязанности педагога. Для классного руководителя составляется отдельная должностная инструкция. И они должны участвовать в работе родительско-педагогических патрулей.

Но ещё раз подчеркну – это не каждонедельные дежурства одного и того же человека – это работа по графику.– Но мы живём в правовом государстве. И никто не должен перерабатывать своё время. Поэтому педагогу за вечернее дежурство предоставляется или отгул в каникулярное время, или идёт оплата из надбавки за сложность.

Если это не так, тогда это нарушение прав. И я бы хотел узнать о таких нарушениях лично, – расставляет точки над «і» начальник отдела по образованию.У учителей только один выходной – это воскресенье. Суббота у них рабочая. Но такая интенсивная работа вознаграждается довольно продолжительным отпуском в 54 дня.

Если говорить о затратах времени посещения на дому семей своих учеников, то это всё входит в табель рабочего времени классного руководителя.

– Никто не обязывает классного руководителя следить за детьми 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Но он должен наблюдать за общей картиной, сигнализировать, отдельных учеников отслеживать более пристально.

Очень часто в семьях СОП несколько детей. Это значит, что они учатся в разных классах и эта семья находится под контролем нескольких классных руководителей. Поэтому надо объединять усилия. В любом случае это наши дети.

И мы их должны защитить, – говорит Александр Николаевич.

Материнский деньИ если мы по тем или иным обстоятельствам вынуждены время от времени оставлять своих родных детей дома, – это не говорит о том, что мы – плохие родители. Проводя регулярно разъяснительную работу, своим примером мы воспитываем детей, приучаем их к самостоятельности. И это очень важный момент в воспитании и становлении.

Конечно, руководитель учреждения образования при составлении графиков дежурств должен учитывать и человеческий фактор. Но эти обстоятельства – временные. Даже если это маленькие детки, например, у учителя, который самостоятельно воспитывает их, то они через несколько лет вырастут и тогда учитель сможет отдежурить.

Хотя графики составляются заранее – на месяц, четверть, полугодие – и педагог уже может подстроиться под них.

– А если у человека реально материнский день – выходной, положенный по закону, то никто его не может в этот день отправить на дежурство. Если только он сам не согласится, например, чтобы заработать себе ещё один выходной, – ответил на вопрос в письме Александр Вечорко.

Помогли ли?
Смогли ли помочь педагогам разобраться в волнующих их вопросах? Но постарались максимально разложить по полочкам права и обязанности. Получается, что не всё то, что «должен», делается просто так, без оплаты или другого вознаграждения. А если не делается, то смело звоните или в редакцию 2 02 35, или напрямую начальнику отдела по образованию.

Татьяна
СЕГЕН

Мы в соцсетях Как вы относитесь к Дню Святого Валентина?

НОВОСТИ БЕЛТА

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Источник: http://polese.by/novosti/aktualno/komu-i-chto-dolzhen-uchitel/

Права и обязанности учителей в школе по закону

Нарушает руководство право учителя на выходной день?

Родители учащегося часто задаются вопросом касаемо взаимоотношений между учителем и его учениками. В Российской Федерации педагогический сегмент действует на основании профессионального устава, который имеет федеральное значение. Поэтому работники сферы образования — учителя осуществляют свою деятельность в соответствии с его положениями.

Какие права и формальные обязанности имеются у преподавателей школы, будет рассказано далее.

Какие права имеет учитель в школе в 2018 году

В любой учебной организации должная программа образования предполагает в отношении преподавателей школы следующие преференции:

  • получать соразмерное денежное вознаграждения, согласно имеющейся квалификации;
  • иметь все элементарные условия для оказания образовательных услуг;
  • рассчитывать на помощь в организации учебного процесса со стороны руководителя школы;
  • пользоваться всеми социальными и материальными гарантиями, рассчитанными законом для бюджетной категории;
  • получать положенный отпуск в соответствии с графиком деятельности.

Имеет ли учитель право выгонять с урока ученика?

Такого права в отношении учителя нигде не закреплено. Если ученик систематически нарушает дисциплину, либо своими действиями мешает проведению учебного процесса, то преподаватель школы в этих случаях не сможет выгнать его из класса. Это является нарушением формальной должностной инструкции, что может послужить применением санкций в отношении специалиста.

Вместо того чтобы выгонять учащегося из класса, тем самым нарушая образовательный порядок, специалист должен вызвать в класс руководство школы, которое обязательно найдет пути решения описываемой проблемы. Самостоятельные воспитательные меры здесь к проведению не допускаются.

О комендантском часе в СПБ для несовершеннолетних читайте по ссылке:

Есть ли право у учителя забрать телефон у ученика?

Отношения формально должны строиться на основе профессиональной преподавательской этики. Преподаватель школы, особенно в начальных классах, должен понимать, что работать ему придется в не самых легких условиях.

Но несмотря на это, применять самостоятельные меры воздействия по отношению у обучающимся нельзя. Это прописано в диспозициях методических рекомендаций за номером 351-ФЗ (МО ноябрь 2016 года).

Поэтому забирать телефон, даже на время урока — нельзя.

Скачать ФЗ № 351

В этом отношении родители задаются вопросом относительно того,имеет ли право учитель забирать телефон у ученика статья за это действие предусматривает ответственность? В первую очередь, такой статьи нет. Во-вторых, учитель должен обратиться к руководству школы с описанием сложившейся проблемы.

Законно ли повышение голоса на учеников?

Также родители интересуются, имеет ли право учитель повышать голос на ученика? В отличии от остальных оснований, здесь не следует относится к этому слишком категорично. Если специалист кричит во время учебного процесса на ребенка, без перехода на личности и без прямых оскорблений, то это не будет считаться нарушением.

Повышение голоса, как такового, вовсе может и не быть, потому что у человека от природы голос может быть высоким.

Инструкции по охране труда в школе можно изучить и скачать бесплатно по ссылке:

Что не имеет права делать учитель по отношению к ученику?

Недопустимые в рамках любой школы действия выражаются в следующем:

  • нельзя делать никаких оскорбительных замечаний;
  • оказывать физическое воздействие;
  • ставить в угол;
  • выгонять из классного кабинета;
  • забирать (даже на время урока) личные вещи — телефоны, игрушки, плееры, и другие приспособления;
  • кричать с отходом от учебного процесса;
  • проявлять к ребенку личное отношение в обход образовательного процесса.
  • Эти действия специалист делать не имеет права в любой школе РФ.

Ответственность за оскорбление ученика

Такая ответственность может заключаться в разовом дисциплинарном взыскании. Если указанные нарушения являются уже систематическими, то закон в этом случае предполагает ответственность в виде прямого отчисления из штата школы.

Поэтому вопрос относительно того, имеет ли учитель право оскорблять ученика при всем классе, сам по себе является неуместным. Ни наедине, ни при всем классе прямые оскорбления в адрес учащегося не допускаются.

Обязанности учителя в школе по новому закону об образовании

Последние изменения профильный закон (351-ФЗ) претерпел в ноябре 2016-го года.

В соответствии с ними, преподаватели в рамках своей формальной деятельности несут следующие условные обязанности:

  • работать в целях передачи знаний в рамках своей квалификации;
  • оценивать старания, усердие, иные качества обучающихся только по объективным критериям;
  • не использовать никакие субъективные схемы оценки знаний;
  • при нарушениях не предпринимать самостоятельных действий;
  • выходящих за обозначенные должностной инструкцией рамки, а немедленно связаться с руководством условной школы.

Популярные вопросы по данной статье Какие права у учителя в школе? В любой учебной организации преподаватель обладает следующими правами: получать денежное вознаграждение, иметь условия для оказания образовательных услуг, рассчитывать на помощь со стороны руководителя школы, пользоваться социальными и материальными гарантиями, получать положенный отпуск. Имеет ли учитель право выгнать ученика с урока? Вместо того, чтобы выгонять учащегося из класса, тем самым нарушая образовательный порядок, специалист должен вызвать в класс руководство школы, которое обязательно найдет пути решения описываемой проблемы. Самостоятельные воспитательные меры здесь к проведению не допускаются. Позволяется ли учителю отобрать телефон у ученика? Применять самостоятельные меры воздействия по отношению к обучающимся нельзя. Это прописано в 351-ФЗ. Поэтому забирать телефон, даже на время урока – нельзя. Лучше обсудить неприемлемое поведение ученика с руководством школы и вызвать родителей в школу для решения проблемы. Имеет ли право учитель повышать голос на ученика? Не следует относиться к этому слишком категорично. Если специалист кричит во время учебного процесса на ребенка, без перехода на личности и без прямых оскорблений, то это не будет считаться нарушением. Повышение голоса, как такового, вовсе может и не быть, потому что у человека от природы голос может быть высоким. Какие действия запрещено учителю делать по отношению к ученику? Недопустимые в рамках любой школы действия выражаются в следующем: нельзя делать оскорбительных замечаний, оказывать физическое воздействие, ставить в угол, выгонять из классного кабинета, забирать личные вещи, кричать с отходом от учебного процесса, проявлять к ребенку личное отношение в обход образовательного процесса. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,44 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/prava-i-obyazannosti-uchitelej-v-shkole-po-zakonu.html

Защищаем права ребенка в школе

Нарушает руководство право учителя на выходной день?

Как правило,  с одной стороны, — незнание, а, с другой стороны, — нарушение прав школьников приводит к конфликтным ситуациям «школа — ученик – родитель».

Как родители могут защитить права ребенка в школе? Рассмотрим несколько примеров.

Гендерное равенство

Гендерное равенство – это когда  каждый человек имеет равные права, независимо от того, принадлежит он к мужскому или женскому полу.

Возможный вариант нарушения – дискриминация по половому признаку: девочкам было приказано мыть полы, а мальчиков отпустили домой.

Справка. Если человека ограничивают в правах и возможностях по половому признаку, то это ничто иное, как дискриминация. Международным правом и российским законодательством дискриминация категорически запрещена.

Что делать?

Попытайтесь решить проблему мирным путем: обратите внимание классного руководителя, что  нельзя налагать больше обязанностей на девочек, чем на мальчиков, предложите не делить учащихся на юношей и девушек, а обратиться за помощью ко всем ребятам.

Если это не поможет, то действуйте по схеме: администрация — управление образования — суд.

Школа и религия

Школа не имеет права принуждать учеников заявлять о своей принадлежности к той или иной религии – это личное дело каждого.

Возможный вариант нарушения – представим себе, что Планом общешкольных или классных мероприятий предусмотрено посещение православного монастыря. Среди учеников есть не только православные, но и мусульмане, буддисты или последователи других религий и это мероприятие может противоречить их религиозным убеждениям.

Справка. Каждый человек имеет право на свободу совести и вероисповедания, т.е. каждый имеет право сам решать, верить в Бога или нет, и какую религию выбрать. Каждый имеет право не только верить или не верить, но и поступать так, как диктуют ему вера или убеждения. Также по разным причинам не все могут открыто сказать о своих религиозных убеждениях и чувствах.

В законе «О свободе совести и о религиозных объединениях» говорится: «Запрещается вовлечение малолетних в религиозные объединения, а также обучение малолетних религии вопреки их воле и без согласия их родителей или лиц, их заменяющих».

Что делать?

Школе необходимо отказаться от проведения мероприятий, имеющих религиозную окраску, ибо  школа не может проводить никакие мероприятия, связанные с религией, например, собирать пожертвования на нужды религиозных общин,  вовлекать учеников в религиозные обряды, т.к. при этом нарушается норма Закона о светском характере образования.

Ученики имеют полное право отказаться от участия в мероприятиях, имеющих отношение к религии.

В случае, если учеников пытаются привлечь к этим мероприятиям принудительно, то следует подать письменную жалобу директору школы, обратиться в управление образованием, к  уполномоченному по праваам ребёнка.

Уважение чести и достоинства школьника

Обучающиеся имеют право на уважение своей чести и  достоинства.

Возможный вариант нарушения разбирательство учителя с учеником в присутствии всего класса или вынесение  на суд класса обсуждение мнений, убеждений ученика без его согласия.

Справка. Публичные разбирательства входят в противоречие с правом обучающихся на уважение своего человеческого достоинства, которое закреплено в Законе «Об образовании» (статья 50, пункт 4), являются оскорбительными и недопустимыми.

 Конституция России устанавливает право на свободу мнений и убеждений: «Никто не может быть принуждён к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них» (статья 29, пункт 3). Кроме того подобные «судилища» наносят детям огромный моральный ущерб.

Применение таких методов воспитания педагогом не допустимо.

Что делать?

Выяснить у учителя суть  конфликта. Переговорил ли заранее педагог с учеником  и получил ли его согласие на публичное обсуждение  его действий.

В случае нарушения законодательства обращайтесь с жалобой к директору школы.

Вы также имеете право обратиться в суд о защите чести и достоинства ребёнка.

 Право на охрану здоровья

Школа несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебного процесса.

Возможный вариант нарушения – ученик освобождён от физических нагрузок и об этом имеется справка. Однако учитель физкультуры не принял это во внимание  и поставил  школьнику двойку.

Что делать?

 Учителю физкультуры можно объяснить, что ученику бегать и прыгать после операции – опасно для здоровья.

Обратиться за помощью к классному руководителю и завучу. «Двойка» должна быть отменена, и в будущем таких случаев повторяться не должно.

Если не помогают устные обращения, то пишите заявление директору школы с требованием провести по этому факту дисциплинарное расследование.

Если всё же учитель заставил заниматься ребенка и такая «физкультура» нанесла  вред его здоровью — запаситесь необходимыми документами, и смело идите в суд.

Обязательные  дополнительные занятия, факультативы 

Все дополнительные занятия, такие как кружки, факультативы,  секции и т.д.  могут быть только добровольными.

Возможный вариант нарушения – иногда в школе принуждают детей посещать дополнительные занятия.

Справка. В каждой школе есть учебный план. В нём записано, какие предметы изучаются в данном классе и сколько на эти предметы уделяется времени. Поэтому  никто не может заставить школьника посещать дополнительные занятия. Например, если в учебном плане нет «физики твердого тела» как обязательного предмета, то этот спецкурс можно не посещать.

Что делать?

Исходим из  того, что любой преподаватель высоко оценит ученика, который имеет дополнительные знания, полученные на спецкурсе. При сдаче экзамена по основному предмету, это только пойдёт ученику на пользу.

Если вы опасаетесь, что все же учитель будет относиться к ребенку предвзято, обсудите ситуацию с учителем, завучем школы, напишите заявление директору.

Общественно полезный труд

«Привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается» — записано и в статье 50 Закона «Об образовании».

Возможный вариант нарушения – детей заставляют дежурить по  классу, по школе, убирать территорию и т.д.

Справка. Статья 37 Конституции РФ гласит: «Принудительный труд запрещён».

Обратите также внимание на формулировку статьи 50 Закона «Об образовании»:  школа должна получить не только согласие самих учеников на помощь школе своим трудом, но и согласие их родителей. Это означает, что школа не имеет права приказывать школьникам брать тряпки в руки и отправляться вытирать лужи в школьных коридорах, участвовать в дежурстве, мести улицы, чистить остановки и лесопарки.

Если следовать букве закона, то даже, если бы сами ученики стояли с тряпками и метлами в руках и умоляли бы разрешить им участвовать в трудовом десанте, то директор не смог бы им этого позволить, пока они не принесут письменное согласие родителей.

Что делать?

Если школа всё же принуждает ученика дежурить, убирать территорию школы или общественные места, то родители  могут обжаловать действия школы.

Можно обратиться к директору с письменной жалобой на действия классного руководителя, который заставляет детей выполнять работу, дежурить по классу, мыть полы, заступать на «пост номер один». Если директор откажется освободить ребенка от дежурств, работ – пишите жалобу в управление образования и органы по защите прав ребёнка.

Если и это не поможет, родители могут подать на школу в суд.

Иногда ссылаются на  Устав школы. Прочитайте его и убедитесь, что такая норма там действительно есть. Очень вероятно, что её там не окажется. Но в любом случае Устав школы не может противоречить Закону и Конституции.

Если противоречие есть, то нужно руководствоваться не Уставом (или приказом директора, или неким положением), а именно Конституцией и Законом. При этом родители могут обратиться к учредителю, а также в прокуратуру.

Если школе действительно требуется помощь, то она может обратиться к ученикам  с  просьбой, а не приказывать. Школьники вправе самостоятельно решить, откликнуться на просьбу школы или нет.

Также заранее следует  выяснить позицию родителей по вопросу привлечения их детей к труду. Это относится не только к экстренным случаям, но и к обычным дежурствам, генеральным уборкам и прочим «трудовым десантам».

Обратите внимание, что даже если ребёнок трудится на благо школы по своему собственному желанию,  согласие родителей необходимо.

Если родители не согласны с привлечением детей к общественно  полезному труду, то у них есть все основания жаловаться на школу не только в органы управления образованием, но и подать в суд.

Самообслуживание в школе, конечно,  должно быть, но искать решение этой проблемы нужно вместе с учениками, правозащитниками и родителями обучающихся,  руководствуясь действующим законодательством.

Право на образование

Все граждане России имеют конституционное право на образование.

Возможный вариант нарушения – удаление ученика с урока или не допуск до занятий.

Справка. Учитель не имеет права не пускать ученика на урок или выгонять его из класса. У учителя нет права произвольно решать это.

Если ученик пришёл в нетрезвом виде или начал громить школьную мебель – тогда учитель обязан реагировать: вызывать администрацию школы, полицию и других специалистов, которые из рук в руки примут ученика у педагога и продолжат с ним работать.

Но когда поведение школьника не представляет никакой опасности, учитель обязан пустить его в класс. Учить школьника — это его обязанность, работа, за которую ему платит деньги государство.

Что делать?

Если такое произошло, постаратесь выяснить все обстоятельства конфликта.

Если вы установили, что ваш школьник всё же нарушил Правила для учащихся, то почитайте Устав вашей школы, и узнайте, какие меры наказания за это предусмотрены. Такого наказания как отстранение от урока в них не должно быть.

Напишите жалобу директору школы. Если и после этого ситуация не изменится, подайте жалобу в управление образования с ходатайством о проведении дисциплинарного расследования. Закон «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» даёт на это право.

Уважаемые родители! Не позволяйте унижать себя и своих детей! Научите детей постоять за себя.

При подготовке были использованы материалы ряда интернет-сайтов

Защищаем права ребенка в школе

Источник: https://eduinspector.ru/2012/10/06/uvajaem-i-soblyudaem-prava-rebenka/

Что нужно знать учителю о своих правах накануне первого сентября

Нарушает руководство право учителя на выходной день?

Как отказаться от классного руководства, законно ли ограничивать личные вещи педагога на рабочем месте и можно ли отдыхать в День знаний. На вопросы подписчиков Педсовета в социальных сетях отвечает юрист.

Выходной день для учителя-родителя первоклассника

Даётся ли родителям первоклассников оплачиваемый выходной день в День знаний? Сами родители являются педагогами-классными руководителями, но их дети идут в другую школу.

К сожалению, действующее законодательство не предусматривает возможность предоставления выходного именно в День знаний.

 Подобный пункт может быть закреплен в локальных актах вашей организации или в коллективном договоре (договор профсоюза и работодателя).

В случае, если подобные нормы ни в каких локальных актах не содержаться, единственный выход – в письменной форме просить неоплачиваемый выходной день у работодателя. 

Как отказаться от классного руководства?

В этом году выпустила 11 класс (учила их со 2 класса, с 5 – классный руководитель). В следующем учебном году хотела бы взять год перерыва. Тяжело морально, да и как-то не настроена. Знаю точно, что администрация откажет мне. Посоветуйте, как поступить?

Первый совет – необходимо заглянуть в трудовой договор, там в качестве трудовой функции должна быть только преподавательская работа. В таком случае, классное руководство вы осуществляете по отдельному приказу, за надбавку к заработной плате. Соответственно надо понимать, что, отказываясь от руководства, вы отказываетесь и от части надбавок.

Второй важный аспект – в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении на работника с его согласия могут быть возложены функции классного руководителя. Такая деятельность относится к дополнительной работе и регулируется статьей 60. 2. ТК РФ.

В соответствии с этой статьей вы можете досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Лучше всего в заявлении на имя руководства сослаться на семейные обстоятельства или состояние здоровья.

В любом случае, за отказ от классного руководства уволить или иным образом ограничить в правах Вас права не имеют.

Родители помогают школе только по паспорту?

У нас в школе родителей попросили прийти убрать класс. Родители будущих первоклассников от этого не в восторге. С большим трудом я нашла трёх мам, готовых убираться. И тут внезапно выясняется, что школа хочет заранее письменное заявление со списком родителей и их паспортным данными (!!).

Ну, и на уборку надо явиться с паспортом. Вроде как в классе стоит камера и с нее смотрят записи. Я не без оснований опасаюсь, что родители откажутся на отрез от уборки вовсе при таких раскладах. Учительнице нашей уже сказали – если родители не придут – моешь все сама.

 На основании каких законов и постановлений они могут хотеть это заявление? 

В вашем вопросе есть три важных аспекта:

1. Свои паспортные данные родители передавать сотрудникам школы не обязаны. Паспортные данные относятся к категории персональных данных и на их обработку необходимо правовое основание, как минимум, Вы должны были подписывать согласие на обработку персональных данных, когда устраивали ребенка в школу. В ином случае никаких списков вести и требовать нельзя.        

2. Организация пропускного режима в образовательном учреждении подразумевает что охраннику (вахтеру) Вы должны показать (не передать) документ, удостоверяющий Вашу личность.

3. Как законные представители своих детей, Вы имеете право доступа в образовательное учреждение без всяких предварительных письменных заявлений.

Есть ли ограничения на увеличение штата школы?

Пока министр просвещения говорит о том, что в школах страны не хватает 11 процентов учителей, в нашей небольшой школе обратная ситуация. Наш директор, руководящая школой больше 20 лет, – очень сердобольная женщина и любит всех наших выпускников. Особенно тех, кто после школы пошел в педвуз, а оттуда – к нам проситься на работу. Из 35 учителей школы 8 человек – наши выпускники.

Теперь будет 9, потому что директор согласилась в августе оформить на работу девочку, которая на днях получает диплом учителя-словесника. А у нас, учителей-словесников, работающих в школе, уменьшится нагрузка, соответственно, и зарплата. В этом году у меня было 26 часов, что меня вполне устраивало. Из-за того, что с сентября выйдет работать еще и Катя, моя нагрузка уменьшится на 3 часа.

 

Вопрос: есть ли какие-то ограничения на увеличение штата? Законно ли брать на работу учителя при отсутствии вакансии, то есть создавая эту вакансию искусственно, уменьшая нагрузку учителей? 

Обычно, состав и численность работников зависят от вида образовательного учреждения, числа классов, численности обучающихся, реализуемых общеобразовательных программ.

 Распределение часов между педагогами – сфера ответственности руководителя образовательного учреждения.

Если директор не нарушает нормативов вашего департамента образования по минимально и максимально возможной часовой нагрузке нового учителя, его действия законны.

Отсутствие школьника на уроках по заявлению родителей

Есть ли какие-то правила, сколько дней в месяц/в год школьник может отсутствовать в школе по одному дню по заявлению от родителей? Изучила устав школы и некоторые другие документы с сайта школы, ответа на свой вопрос не нашла. Классный руководитель утверждает, что по заявлению родителей ребенок может отсутствовать не более 1 учебного дня в месяц. Он прав? А в каком документе это указано?

И второй вопрос: влияет ли на разрешенное количество дней отсутствия то, как ребенок учится? Если моя дочь – отличница и пропуски не отражаются на ее успеваемости, можно ли ее оставлять дома чаще, чем 1 раз в месяц на 1 день?

Законодательство не содержит прямого указания на возможное количество подобных «прогулов» по заявлению родителей. На практике школы разрешают пропускать от 1 до 3 дней в учебном году.

Могу посоветовать поискать подобную правовую норму в приказе департамента (комитета) образования вашего региона или в Уставе школы.

Успеваемость ребенка влияет на эмоциональный фон восприятия пропусков («двоечников» как известно за пропуски осуждают чаще), но на правовую сторону вопроса успеваемость не влияет.

Личные вещи учителя в учебном кабинете

У нас в школе в этом году, весной, потребовали от всех расписаться под приказом о том, что в учебном кабинете из всех личных вещей учителя может находиться только дамская сумка.

Никаких чашек, упаковок прокладок в ящике, моющих средств и веника, сменной обуви и теплого палантина. Ни-че-го! Первая проверка (неожиданная для всех) уже была, проверяли завуч и завхоз.

По голове нарушителям настучали – объявили выговоры за нарушение приказа директора. Это законно?

Если приказом руководителя объявляется выговор за наличие у сотрудника личных вещей, не запрещенных в обороте, (то есть у вас не наркотики, не оружие и не режущие предметы при себе), такой приказ неправомерен. Естественно и увольнение работника по совокупности подобных взысканий – легко оспаривается.  

Об авторе: Джикия Михаил Давидович, юрист в области образования, e-mail: dzhickiamd@yandex.ru

Источник: https://pedsovet.org/beta/article/cto-nuzno-znat-ucitelu-o-svoih-pravah-nakanune-pervogo-sentabra

Автоправо
Добавить комментарий