Нарушает ли закон объявление на набор девушек для работы за границей?

Содержание
  1. Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей
  2. Лицензия
  3. Контакты
  4. Юридический адрес
  5. Самое важное
  6. Только по рабочей визе
  7. Кого ищут мошенники?
  8. Информационное агентство не имеет право трудоустраивать!
  9. Отзывы
  10. Связь с родными
  11. Работа за границей: как не попасть «на удочку» к мошенникам
  12. 7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж
  13. Признаки нелегального трудоустройства
  14. 1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики
  15. 2. Деньги за трудоустройство
  16. 3. Не рабочая виза, а любая другая
  17. 4. Скрытость деталей трудоустройства
  18. 5. Без вопросов о навыках
  19. 6. Манипуляции с договором
  20. 7. Борьба за оригинал паспорта
  21. Где искать помощи
  22. 1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции
  23. 2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами
  24. 3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance
  25. 4. Консульство Украины в стране пребывания
  26. 5. Местная полиция
  27. Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины
  28. Объявление о вакансии: правила от юриста | ЮРЛІГА

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей

Нарушает ли закон объявление на набор девушек для работы за границей?

Кто сейчас не имеет смартфон, планшет, компьютер? И конечно практически все работу ищут за границей через интернет. Ведь это так удобно, большой выбор вакансий у вас в руке. И поэтому Агентства по трудоустройству за границей так же выходят в онлайн режим, создают сайты, группы в ВКонтактах, Страницы в и т.д.

И те кто ищет работу и заходят на такие сайты, видя красивое оформление, убедительные отзывы и сказочные предложения верят в то что им предлагают и закрывают глаза на самое важное – это лицензия.

Так как же проверить, то агентство, с которым вы связались, работает легально или просто занимается торговлей людьми согласно статье 149 ККУ.

Лицензия

1. Первое что нужно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Лицензия, как документ показывает, что человек, которому выдана лицензия зарегистрирован в Минсоцполитики и может начать заводить партнерские отношения.

Но ни в коем случае это не показывает, что этот человек может отправлять кого угодно и куда угодно. Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем. называется “додаток”.

В Додатке должно быть указано место и имя, с которым сотрудничает посредник и на какой срок выдано разрешение о сотрудничестве, и все это заверено печатью Минсоцполитики.

Например: если агентство получило разрешение на трудоустройство в Турции, то это не значит, что посредник может трудоустраивать во всех городах Турции, а только в конкретном месте у конкретного работодателя, указанного в документе. И уж не в коем случае в другой стране.

Контакты

2. Люди, которые предоставляют работу, обязаны предоставить вам информацию о работе в виде контракта (условия, зарплата, порядок медицинского и социального страхования, предусмотренные расходы и т. д.).

Эта информация должна быть заверена штампом и подписью человека, на которого выдавалась Лицензия. Что бы на месте у вас были доказательства того, на что вы соглашались приезжая. То, что вам просто расскажут, лично или по телефону, или через Интернет не имеет никакого значения.

И не поможет вам, если на месте вас ожидало совсем другое от того, что вам пообещали.

Юридический адрес

3. Агентство должно иметь юридический адрес, который прописан в Лицензии, номер телефона для связи. А не только Сайт, Эл. почта или связь через личные сообщения. Спросите адрес посредника и номер телефона личный и рабочий.

Такие телефонные номера вы должны проверить самостоятельно, прозвонив и убедившись, что вам отвечает, тот человек, который ведет с вами переговоры или хотя бы сотрудник той же организации.

Так как многие скаут менеджеры утверждают что работают на ту или иную фирму, хотя на самом деле к фирме ни какого отношения не имеют.

Самое важное

4. Каждое легальное агентство имеет право трудоустраивать только граждан только своей страны. Отправляя граждан другой страны, агентство (предприниматель, посредник) нарушает закон.

Например, если агентство официально работает в России, то им нельзя предлагать работу гражданам Украины. Они могут, но это будет не легально. Вы же подвергаетесь риску и не сможете, в случае проблем, привлечь этих людей к ответственности.

Вам просто ответят, что вас никогда не видели, о вас ничего не знают.

Только по рабочей визе

5. На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы, явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства. И сколько бы вас не убеждали что это дешевле, безопасно, проверено, так лучше… Это опасно и легальные агентства никогда не прибегнут к такому риску.

Кого ищут мошенники?

6. Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата, берут всех, кто откликнется. Чаще относится к работе за границей для девушек.

Когда на вакансию воздушного гимнаста могут взять человека вообще не сведущего. Предлагая работу без знания языка, опыта работы обещая на месте обучить всему необходимому.

Это делается в целях наживы за каждого отправленного человека, обеспечивая количество, а не качество предоставляемых услуг.

Информационное агентство не имеет право трудоустраивать!

7. Очень часто, мошенники, предлагающие работу за границей, на вопрос о лицензии отвечают, что они информационное агентство и поэтому им лицензия не нужна. Их работа заключается: рассказать о работе и отправить документы своим партнерам, в проверенные места, рекомендованным посредникам и т. д.

Но это лож. Так как Информационное агентство не имеет никакого отношения в посредничестве в трудоустройстве за границей.

Что же такое на самом деле информационное агентство? Информационное агентство (wikipedia) — специализированное информационное предприятие (организация, служба, центр), обслуживающее СМИ.

Его основная функция — снабжать оперативной политической, экономической, социальной, культурной информацией редакции газет, журналов, телевидения, радиовещания, а также другие учреждения, организации, частных лиц, являющихся подписчиками на его продукцию.

Функционирование агентства ориентировано на сбор новостей. Это агентство, обслуживающее СМИ, а не агентство по трудоустройству за границей. Как только информационное агентство предложили вам работу за границей, оно автоматически становится агентством по трудоустройству, как бы они себя не называли. И в этом случае им нужна лицензия.

Отзывы

8. Отзывы!!! Все сейчас помешаны на отзывах. И все стараются поднять свой рейтинг и убедить почему нужно работать именно с ними с помощью отзывов. Каждое агентство, которое отправляет на работу за границей имеет страничку с отзывами о своем агентство от тех, кто воспользовался их услугами. ИГНОРИРУЙТЕ эти странички и отзывы, написанные там.

Так как каждый владелец любого сайта имеет возможность самостоятельно писать, удалять, добавлять, хвалить, купить отзывы на своей площадке. Вы никогда не прочитаете настоящие отзывы на сайте агентства. Отзывы нужно искать на независимых форумах о работе за границей.

Если на сайте агентства тысячи хвалебных сообщений, а больше ни где не единого слова, то сразу становится понятно откуда они взялись.

Связь с родными

9. Всегда, перед тем как уехать за границу, оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, Эл. почта, ссылку на сайт…) посредника, который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего нанимателя.

Теперь вы знаете как проверить Агентство по трудоустройству за границей и не попадете в неприятности.

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей.[Всего : 29    Средний: 4.4/5]

Подписывайся на наш канал в Telegram

Подписывайся на нашу страницу в 

Источник: https://www.infotrud.com/kak-proverit-agentstvo-po-trudoustroystvu-za-granitsey/

Работа за границей: как не попасть «на удочку» к мошенникам

Нарушает ли закон объявление на набор девушек для работы за границей?

Інші новини Юлія Денисюк
2015-01-04T15:31:00+02:00

Работа за границей манит своими перспективами, возможностью увидеть заграничные достопримечательности, сравнительно большими заработками, потенциальной возможностью «остаться там».

Отечественные посредники и зарубежные работодатели обещают соискателям из Украины и других стран СНГ баснословные деньги, перспективу трудоустройства надолго, лучшую жизнь, изучение иностранного языка в среде проживания и множество других приятных бонусов.

Вот только зачастую молодые люди, которых интересует работа за рубежом, оказываются в лучшем случае без денег на территории чужого государства, а в худшем случае – и вовсе без паспортов и виз в статусе фактических нелегальных мигрантов в странах, где нарушение визового законодательства сурово карается.

Как не попасться «на удочку» аферистов, которые вытянут из вас и деньги, и документы, и могут вообще оставить вас без гроша и каких-либо юридических гарантий на территории страны с абсолютно другой культурой, другим укладом жизни и юридическими нормами (особенно – в странах Азии, Африки, Латинской Америки)? Тем более, что сейчас активно проводится набор молодежи на множество программ по упрощенному трудоустройству в США, странах Европы, не иссякает поток предложений в сфере курортно-отельного бизнеса в Египет, Турцию и Тунис. Попробуем сосредоточиться на самых важных моментах.

Во-первых, фирма, которая занимается трудоустройством украинцев за рубежом, должна иметь официальный юридический статус, статутные документы, лицензии разрешения на ведение подобной деятельности.

Во-вторых, работа за границей – шаг ответственный (особенно если вы не знаете языка страны, в которую едете работать, или плохо знаете английский), а потому все ваши документы должны быть нотариально заверенными, оформленными в соответствии с международными требованиями к визовой и трудовой документации, иметь «мокрые» печати, а их копии также должны пройти нотариальное заверение. Помните, что во многих странах работа за границей облагается налогами согласно требованиям международного законодательства, а не национального, поэтому выясните нюансы налогообложения в стране, в которую едете работать, заранее, чтобы не оказаться обманутым нечестным работодателем или посредником при заключении трудового соглашения.

Запомните простое правило: никогда никому ни при каких обстоятельствах не отдавайте свой гражданский паспорт и загранпаспорт, особенно – если вам обещают его вернуть по прибытию в страну, где вы должны работать. Подобные предложения или «обязательные» условиях контракта с вами – прямая дорога в рабство или просто в попадание в транзитную зону без денег, визы и документов.

Оказавшись в чужой стране в статусе «бомжа» или потенциального преступника, без денег и каких-либо контактов, вы рискуете попасть в тюрьму и вообще долгое время не вернуться к своим родным и близким. Нет такой работы, по требованиям которой требовалось бы отдавать работодателю свой паспорт.

Чаще всего подобные требования касаются строителей, которых вывозят на нелегальные стройки, и девушек, попадающих в руки сутенеров (как отечественных, так и зарубежных).

Торговля «живым товаром» в наше время стала не менее бойкой, чем когда-то в средневековье: индустрия развлечений и проституции в многих странах Востока и Латинской Америки приносит огромные деньги «поставщикам» доверчивых соискателей и соискательниц в местные «кварталы красных фонарей» (впрочем, часто и в Европе с этим ситуация не лучше).

Если от вас требуют уплаты некоторой суммы, которая превышает стоимость открытия визы, оформления загранпаспорта (который – кстати – лучше оформлять самостоятельно, а не при участии потенциального работодателя либо его отечественного посредника, чтобы минимизировать риск подделки документов или их неправильного оформления) и предоставления консалтинговых услуг, мотивируя это как некие «обязательные требования», следует отказаться от услуг такого посредника и от соискания на данную вакансию, каким бы заманчивым не было это предложение по деньгам, по статусу потенциальной работы или по уровню потенциального комфорта проживания в конкретной стране. В данном случае вы – с высокой долей вероятности – имеете дело с аферистами, которые просто зарабатывают деньги, не утруждаясь гарантиями трудоустройства.

Никогда не соглашайтесь на «частичную» оплату услуг, на оформление визы «задним числом», на внесение заведомо ложных сведений в регистрационные документы.

Любые трудности с законом лягут ответственностью на ваши плечи, ни работодатель, ни посредники не будут иметь дело с местной полицией, с таможенниками, с посольством и госслужащими.

Даже если их и привлеку к ответственности, то первые 24 часа объясняться, отвечать, переживать и даже находиться под угрозой ареста придется именно вам, а не им. Помните об этом.

Додати коментар до статті

Работа на дому: преимущества и недостатки Частная практика или наемный труд?

Будемо раді дізнатися ваші побажання. Це допоможе нам зробити сторінку краще.

наверх

Источник: https://www.ria.com/uk/articles/rabota-za-granicej-kak-ne-popast-na-udochku-k-moshennikam-2450.html

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж

Нарушает ли закон объявление на набор девушек для работы за границей?

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на сайте Министерства социальной политики, в Департаменте рынка труда и занятости которого и создан отдел лицензирования деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется.

Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают.

Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы.

Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Сайт: http://migrant.org.ua/

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1194/

Объявление о вакансии: правила от юриста | ЮРЛІГА

Нарушает ли закон объявление на набор девушек для работы за границей?
Не все требования к кандидатам можно озвучивать в объявлениях о вакансиях. Такова позиция Закона Украины «О занятости населения». Как не нарушить законодательство и при этом решить кадровую проблему – в своем персональном блоге делится юрист Оксана Войнаровская.

Как ускорить отбор кандидатов на работу?

Давайте представим практическую ситуацию. Итак, перед Вами стоит задача – на открытую вакансию нужно сначала подобрать данные о кандидатах, затем встретиться с претендентами и в результате пригласить на работу лучшего из них.

Возможно, при этом время играет против Вас: например, необходимо быстро закрыть вакансию, или просто нет времени на просмотр нерелевантных резюме/кандидатов.

Мы ведь не будем играть в «пойди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что»?

Поэтому, по всем логическим законам, если не идет речь о хедхантинге, то ускорить процесс отсеивания можно, если подробно указать обязательные требования к кандидату. Так делают или делали практически все работодатели. И это логично: расширяем критерии отбора – сужаем круг претендентов, в идеале сможем быстрее найти нужного работника.

Какие юридические ограничения объявлений от работодателей?

Суть рассматриваемой проблемы состоит в том, что не все требования к кандидатам можно озвучивать в объявлениях о вакансиях. Такова позиция Закона Украины «О занятости населения» (далее – «Закон).

Часть 3 статьи 11 Закона гласит: «Запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничение относительно возраста кандидатов, предлагать работу лишь женщинам или лишь мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, которые предоставляют преимущество одному из полов, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставление сведений о личной жизни. Ограничения относительно содержания объявлений (рекламы) о вакансиях  (прием и работу) и ответственности за нарушение установленного порядка их распространения устанавливаются Законом Украины «О рекламе».

Итак, по общему правилу, нельзя вводить ограничения/преимущества по возрасту и полу кандидатов, а также требовать предоставление сведений о личной жизни.

Закон нравится не всем

Закон нацелен на объективные задачи: пресечь возрастную дискриминацию, особенно лиц предпенсионного возраста, и половую дискриминацию именно там, где это абсолютно неоправданно.

Но у многих возникнет вопрос, как можно обойти требования Закона? Сразу скажем, где и у кого такой вопрос возникает.

Итак, мы ведем дискуссию только по общим профессиям, где нет ни законодательных ограничений, ни квалификационных требований, связанных с возрастом и полом работника.

Но живут стереотипы, традиции и практика, которые «подсказывают» работодателю, что нужно нанимать именно таких, а не других работников. В этом и причина проблемы.

К примеру, кассиры, продавцы, официанты, секретари, администраторы. Здесь, как раз действуют скорее стереотипные требования: требуются молодые люди, предпочтительнее девушки. Или наоборот, на такие должности, как GR-директор, заведующий административно-хозяйственной частью, скорее всего должны нанимать мужчин с богатым жизненным опытом и авторитетом.

Как не нарушить закон и решить кадровую задачу?

Итак, вариант первый – действительно не указывать ограничение по возрасту и по критерию «мужчина/женщина». Но ведь тогда придется мучиться, отсеивая кандидатов на стадии просмотра резюме (сохраняем/в корзину), на стадии телефонного общения (приглашаем на собеседование/не приглашаем) или на стадии встреч (обсуждаем трудоустройство/прощальное «мы с вами свяжемся»).

Да, потеряем время, но формально мы не нарушим закон. Насколько искренне и как будут озвучены неподходящему кандидату причины отказа – тема отдельная. Напомним, что закон требует делать отказ в письменной форме лишь для беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и одиноких матерей (ст. 184 КЗоТ). Всем остальным категориям нельзя отказать лишь необоснованно (ст.

22 КЗоТ).

Но наш читатель вполне логично задаст следующий вопрос: «Возможно ли как-то «намекнуть» кандидатам, кого будут ждать в качестве претендента?».

Рассмотренная проблема пока не имеет однозначного разрешения, поскольку Закон Украины «О занятости населения» действует всего лишь с 01.01.2013 года, чего явно недостаточно для формирования однозначной практики.

А может, как раз, – это замечательно: у нас есть время ее сформировать правоприменительную практику в правильном направлении.

Предполагаем, что косвенные характеристики относительно пола и возраста нельзя отождествлять с прямым ограничением относительно возраста кандидатов, или предложением работы лишь женщинам или лишь мужчинам, а следственно их нельзя считать нарушением закона.

Например, читатель догадается о возрасте кандидата , если увидит такие фразы: «опыт работы 3-5 лет»; «студент последнего курса или выпускник института»; «молодой и активный соискатель»; «соискатель, который хочет начать карьеру»; «кандидат, который хочет сочетать работу и учебу»; «кандидат с опытом работы в госорганах СССР»; «офицер запаса»; «опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет»; «доктор наук».

Таким образом, портрет кандидата можно сформировать достаточно подробно, а возраст фактически «превратить» в опыт работы.

Как же быть с критерием «мужчина/женщина». Здесь можно запастись аргументом, в чем суть специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола.

В дальнейшем, возможно, придется использовать этот аргумент на стадии спора о необоснованном отказе в приеме на работу лиц противоположного пола. Например, для конкретной работы необходима физическая сила и выносливость, а для женщин установлены граничные нормы поднятия тяжести.

И это необязательно грузчик в чистом виде, а, например торговый представитель, который развозит товары по точкам, забирает тару и т.д.

Другой вариант, как и в вышеописанном случае, указать на косвенные признаки, например служба в армии; физическая выносливость. Или описать условия труда, которые намекнут на то, что традиционно такую работу делают женщины (или мужчины). Например, торговля косметикой, воспитание детей дошкольного возраста.

Как дела обстоят в западных странах?

Надеемся, что читателям будет интересно узнать, что ограничения того или иного характера встречаются в большинстве стран Западной Европы.

Австрийское законодательство запрещает дискриминационным образом формулировать объявления. На Кипре возраст и сексуальная ориентация, и инвалидность формально не включены в антидискриминационное законодательство, но на практике эти критерии соблюдаются.

В Дании нет прямых законодательных норм относительно объявлений о работе, но в целом применяется общий запрет дискриминации по возрасту, сексуальной ориентации, расовым, политическим и прочим критериям. В финском законодательстве нет прямых правил относительно объявлений о работе.

Но работодатели должны формулировать объявления таким образом, чтобы они подходили и для мужчин, и для женщин, если нет действительно «уважительной и оправданной причины» для ограничений (например специфическое задание, или же ограничение с целью обеспечения пропорционального замещения вакансий мужчинами и женщинами («план равенства»).

Во Франции нет специальных правил, действуют общие антидискриминационные принципы. В Германии считается неправильной формулировка объявлений, из содержания которых можно понять о преференциях для мужчин или женщин. Греческим работодателям рекомендуют избегать указывать дискриминационные критерии: пол, религию и возраст. Аналогичный подход и в законодательстве Ирландии.

Итальянский закон запрещает потенциально дискриминационные формулировки и требования по внешней привлекательности, но допускает требования по физической силе и спортивной подготовке для отдельных вакансий. В Люксембурге возрастные ограничения допустимы. Голландским работодателям запрещено устанавливать ограничения по возрасту и полу.

В Португалии прямые и косвенные преференции по половому признаку запрещены. В Испании любые формы дискриминации запрещены. Шведское законодательство, в общем, запрещает дискриминацию, без какой либо специфики. Великобритания также поддерживает равенство всех кандидатов, запрещая дискриминацию на общем законодательном уровне.

Оксана Войнаровская

Партнер ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры»

Подготовлено специально для Платформы ЛІГА:ЗАКОН Связаться с редактором

Источник: https://jurliga.ligazakon.net/experts/82/274_obyavlenie-o-vakansii-pravila-ot-yurista

Автоправо
Добавить комментарий