Можно ли жаловаться на не выплачивающего зарплату работодателя в полицию?

Образец письма в прукуратуру о невыплоте черной зарплаты

Можно ли жаловаться на не выплачивающего зарплату работодателя в полицию?
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работодателя вернуть зарплату

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом родственником, юристом и т.

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф. В тексте указываете:. Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работодатель, согласно трудовому законодательству, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату не реже двух раз в месяц.

В ситуации, когда права сотрудников предприятия нарушаются, они могут подать претензию каждый за себя или коллективно о несвоевременной выплате зарплаты.

Также у служащих есть право составить письмо о выплате заработной платы, обратиться за защитой своих интересов в суд или пожаловаться на начальство в Инспекцию по труду.

Сотрудники организаций вправе отстаивать свои права любыми методами, которые не запрещены законодательством РФ. Сюда относятся:. Нужно понимать, что до подачи искового заявления в суд необходимо попытаться добиться досудебного урегулирования, то есть сперва направить работодателю письмо с объяснением сути возникших к нему претензий и с просьбой принять меры.

А вот в том случае, если наниматель проигнорирует письмо, и спор не может быть решен мирно, работник будет вправе обращаться за защитой своих прав в суд.

В случае, если работник сможет отстоять свои интересы и докажет, что заработная плата не выплачивалась, суд примет решение в его пользу.

Если руководитель не платит зарплату на протяжении длительного срока, его можно привлечь к уголовной ответственности.

Также сотрудникам полезно будет знать, что они вправе требовать с нанимателя уплаты пеней с суммы задолженности по зарплате, начисленных за каждый день просрочки, исходя из актуальной на это время ставки рефинансирования.

Письмо с требованием выплаты зарплаты пишется работником лично и может быть отправлен работодателю по почте или отдан лично в руки. Документ оформляется в 2 экземплярах.

На том экземпляре, который работник оставит себе, руководитель обязан поставить подпись и дату ознакомления с текстом письма.

Потребовать таким образом возвращения задолженности по зарплате вправе не только служащие, продолжающие трудиться на предприятии, но также и уволенные работники, не получившие полагающиеся им по закону деньги.

Претензионное письмо составляется в свободной форме, заявитель должен придерживаться официального стиля. При написании заявления необходимо следовать приведенной ниже схеме:.

В силу п. Однако выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном размере. Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. В силу ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. На основании ст.

В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.

Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд… за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав. Согласно п. Так же в соответствии с настоящим договором имелась и премиальная составляющая. Премиальная составляющая зависела от того, какое место Клуб займет по итогам первого и второго этапов Чемпионата России.

Согласно настоящему договору выплата заработной платы должна была быть не позднее числа каждого месяца. Хотя в справке 2-НДФЛ справка о доходах физического лица указано, что заработная плата мне выплачивалась.

Когда я обратилась за разъяснениями мне сказали, что нет денег, хотя, поставленные задачи перед клубом команда выполнила. Руководство клуба на протяжении 9 месяцем обещало выплатить долг, в связи с этими команда продолжала играть. До сегодняшнего дня мне до сих пор не выплатили заработную плату. То есть уже девять месяцев я не могу добиться от вас своей заработной платы.

В настоящее время клуб набрал новых игроков и собирается оформлять визы на тренировочные сборы зарубежном, соответственно денежные средства у клуба есть. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса РФ работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье часть первая Трудового кодекса РФ сторона трудового договора как работник, так и работодатель , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: требовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

Трудовое законодательство позволяет служащему предприятия, чьи права в отношении оплаты труда были нарушены, и оплата не производилась на протяжении более чем 15 дней, приостановить свою работу вплоть до дня полного расчета включая пени, рассчитанные за все дни после установленной даты выдачи зарплаты и вплоть до дня погашения долга.

https://www.youtube.com/watch?v=Nvc7B1iPPfA

Если член коллектива решается на такой шаг, он обязан подать заявление своему работодателю о прекращении работы, разрешается составить его вместе с претензионным письмом о выдаче зарплаты, или позже. По закону, приостановивший деятельность сотрудник компании имеет право не появляться на работе, однако ему будет продолжать начисляться зарплата, исходя из средней величины дневного заработка.

Однако на служащего налагается обязательство занять свое рабочее место не позднее чем на следующий день после того, как работодатель каким-либо способом уведомит его о своей готовности выплатить ему всю причитающуюся сумму денег.

При подаче претензии работодателю о невыплате заработной плате, нужно непременно указывать разумные сроки, в течение которых руководитель организации должен отреагировать на заявление и принять меры, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо четких правил в том числе и сроков урегулирования претензий в досудебном порядке.

Обычно работодателю на ответ дается дней.

Пожаловаться на работодателя, не выплачивающего вовремя заработную плату персоналу, можно в государственную инспекцию по труду, вполне возможно, что в отношении него будет организована проверка, и это поможет в будущем получать оплату труда своевременно и в полной мере.

Гражданского процессуального. В соответствии с ч. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.

О правах каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Источник: https://larisateplyakova.com/finansovoe-pravo/obrazets-pisma-v-prukuraturu-o-neviplote-chernoy-zarplati.php

Налоговики нашли новый способ борьбы с зарплатами в конвертах

Можно ли жаловаться на не выплачивающего зарплату работодателя в полицию?

Теперь граждане смогут пожаловаться на работодателя, выплачивающего зарплату в конверте, через Интернет. Правда, пока только в Омской области. На сайте местного УФНС заработал новый электронный сервис “Сообщи о теневой зарплате”.

Для того чтобы проинформировать налоговиков о “серой” зарплате, сотрудникам нужно заполнить простую форму на сайте управления. Анонимные сообщения не принимаются, требуется указать имя и фамилию, контактные данные, а также сообщить информацию о компании и заключался ли трудовой договор с работодателем. Разумеется, нужно написать, как именно в компании выдавали деньги.

По мнению экспертов, это не лучший способ борьбы с зарплатами в конвертах. Работники могут использовать сервис, чтобы отомстить работодателям за несправедливое увольнение или невыплату зарплаты в срок. Тем более что в сравнении с другими способами мести этот выглядит наиболее доступным и комфортным.

По полученным через новый электронный сервис обращениям граждан налоговая служба будет проводить контрольные мероприятия в отношении работодателей.

Налоговики уверены, такая форма взаимодействия с плательщиками позволит оперативно выявлять “серые” схемы оплаты труда, как следствие, будет способствовать увеличению поступлений в бюджет и повышению социальной защищенности работников.

Негативное последствие появления подобного интернет-ресурса для работодателя – повышенная вероятность проведения выездной налоговой проверки. “Положительным моментом организации нового сервиса можно назвать обязанность заявителя идентифицироваться.

Это значительно уменьшит количество необоснованных жалоб, в том числе и бывших работников, которые считают свое увольнение несправедливым. Гражданам в свою очередь не стоит забывать, что они тоже являются налогоплательщиками, и со всей полученной суммы зарплаты им необходимо уплачивать НДФЛ.

Соглашаясь получать деньги в конверте, работник фактически участвует в “серой” схеме выплаты зарплаты, в результате скрывается часть дохода и недоплачивается налог на доходы физических лиц.

Работодателям в данной ситуации можно предложить универсальную рекомендацию – избегать конфликтных ситуаций с работниками и соблюдать законодательство”, – говорит главный юрисконсульт МКПЦН Галина Изотова. Впрочем, и без интернет-сервиса граждане могли пожаловаться на работодателей в налоговую – через письменное обращение.

Ответственность для сотрудников будет зависеть от того, какое содержание у сообщения. Неисполнение работодателем обязанности по перечислению зарплатных налогов наказывается УК РФ, но с оговоркой: размер удержанных компанией налогов не должен превышать 2 млн руб.

Поэтому если работник в своем сообщении обмолвится о размере сокрытых от налогообложения денежных средств суммой более 2 млн руб., он сообщает о преступлении, то есть несет ответственность за заведомо ложное сообщение о преступлении, если его предположения не подтвердятся в ходе проверки.

Если же гражданин не сделает никаких уточнений относительно сумм сокрытых налогов, никакой ответственности за вымышленные обвинения он не понесет.

Необходимость сообщать имя и фамилию вряд ли станет серьезным препятствием для нелояльных компании сотрудников, решивших сообщить о зарплате в конверте. “Тот факт, что нельзя быть анонимным, может на практике нивелироваться тем, что налоговые органы все равно будут принимать во внимание поступивший от анонима звонок.

Итогом такого звонка станет вызов на так называемую комиссию, задача которой оказать психологическое давление на налогоплательщика.

Как может рассуждать инспектор: если налогоплательщик оклеветан, то для него это будет простой прогулкой, а если действительно рыльце в пушку, то профилактическая беседа может заставить его рассчитаться с государством”, – уверен партнер юридической компании “Налоговая помощь” Сергей Шаповалов.

В результате налогоплательщику может прийти по почте так называемое “письмо счастья” – “Уведомление о вызове налогоплательщика” от налоговой инспекции. Это означает, что руководству компании предстоит общение с зарплатной комиссией.

На такие комиссии вызывают налогоплательщиков, которые выплачивают заработную плату ниже среднего уровня по видам экономической деятельности.

Цель таких комиссий – не повышение зарплаты сотрудникам (для этого есть организации, регулирующие трудовые отношения), а вывод из тени скрытых форм оплаты труда. И, конечно же, повышение сумм НДФЛ к уплате в бюджет.

Впрочем, бояться стоит только нечестному на руку бизнесу. “Любому добросовестному работодателю можно посоветовать не беспокоиться по поводу вызовов на комиссию.

По-настоящему опасны исключительно выездные налоговые проверки, а их не будут проводить всего лишь на основании подобного звоночка. Эти мероприятия затратны и расписаны на месяцы вперед.

Попадание в число проверяемых надо еще заслужить”, – успокаивает Сергей Шаповалов.

Эксперты опасаются, что интернет-сервис может быть использован недобросовестными конкурентами. “С точки зрения соблюдения законности эту инициативу можно приветствовать. Но все прекрасно понимают, что далеко не всегда сообщения в налоговую исходят от обиженных работников.

На такие меры часто идут в условиях нечестной конкуренции. Учитывая, что при грамотном подходе автор кляузы не будет привлекаться к ответственности, необоснованными проверками с помощью этого сервиса можно “утопить” любое предприятие. Инициативу рано распространять на остальные регионы.

Она пока недоработана. Пока автор жалобы не несет установленной законом ответственности, широкое распространение такой практики может привести к негативным для бизнеса последствиям.

Как минимум компанию ждет комиссия, где с руководителем будет проводиться разъяснительная беседа, – сообщил адвокат компании “Налоговик” Антон Соничев. -Практика показывает, что такие методы являются эффективными.

Без показаний сотрудников компании налоговикам и правоохранительным органам трудно доказать, что работодатель выдавал зарплаты в конвертах. Если есть недовольный сотрудник, на его показания фискалы всегда могут рассчитывать при проверке”.

Борьба с “серыми” зарплатами необходима, поэтому постоянно предлагается то один, то другой вариант борьбы с “конвертируемостью” зарплат.

Часто в таких мерах усиливается контроль и ужесточается ответственность – в Госдуму внесен законопроект, согласно которому предлагается наказывать виновных в таких выплатах должностных лиц реальными сроками тюремного заключения.

При этом инициаторы предлагают вообще отказаться от минимальных пределов криминальных выплат и жестко наказывать даже за рубль, если его выдали “втемную”.

“Более рациональны предложения о совершенствовании контроля за выплатами работникам, в которых предлагается бороться с “конвертированием” косвенным образом, – с последствиями таких выплат. Минтруд намеревается разработать к 2014 году подробный план по легализации доходов россиян.

В частности, предлагается такая инициатива, как законодательное закрепление запрета на выдачу кредитов лицам, за которых работодатели не уплачивают взносы”, – сказал председатель президиума Ассоциации молодых предпринимателей России Роман Терехин.

По его мнению, более эффективными мерами, способными привлечь население к прозрачности своих доходов, могли бы стать упрощение правил обложения страховыми взносами хотя бы для малых предприятий и работодателей – ИП, а также снижение ставок страховых взносов вместо нынешнего прогрессивного обложения доходов в части взносов в ПФР.

Источник: https://rg.ru/2013/08/13/konvert.html

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться

Можно ли жаловаться на не выплачивающего зарплату работодателя в полицию?

Обновлено 03.07.2019

2017-03-18T05:33:18+03:00

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться? Главное условие для сотрудников, желающих получить заработную плату и положенную компенсацию – это соблюдение установленного порядка действий. В связи с этим, важно знать, что делать, если задерживают зарплату.

Кратко рассмотрим порядок действий:

  1. Обращение к работодателю. Осуществляется в письменной форме, если задержка в выплате составляет более 15 суток. Мера самозащиты – невыход на работу, отказ от выполнения трудовой функции, указанной в заключенном трудовом договоре.
  2. Обращение в Федеральную инспекцию труда. Обращение происходит путем составления заявления, на основании которого производится проверка. При обнаружении достаточных оснований, работодатель привлекается к ответственности, работникам выплачивается задолженность.
  3. Обращение в прокуратуру. Может осуществляться путем личного посещения отделения прокуратуры либо направления заявления по почте в форме заказного письма с уведомлением.
  4. Обращение в суд. Является последней инстанцией по рассмотрению трудовых споров. Составленный иск должен содержать требования о выплате заработной плате и пени за время задержки.

Факт

Заявления в перечисленные надзорные инстанции и суд могут подаваться от одного лица, группы сотрудников или всего рабочего коллектива.

Полезно узнать, как правильно написать объяснительную, а также как оплачивается больничный и правильно рассчитать размер выплат?

Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, и вы не знаете, что делать и куда жаловаться, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам.

Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой.

Обращение составляется в письменной произвольной форме.

Заявителю необходимо указать:

  • Полные ФИО.
  • Наименование работодателя.
  • Причину обращения.
  • Упоминание о попытке решения вопроса непосредственно с работодателем.
  • Дату обращения, подпись.

Жалоба на работодателя может быть составлена одним работником или всем коллективом.

На основании обращения проводится проверка, по окончанию которой в отношении работодателя применяются санкции. В случае необходимости специалисты окажут помощь в сборе документов для судебного решения спора.

Кстати, вы знали что законодательством предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничные дни?

Другим государственным органом, в который могут обратиться работники, если не платят зарплату, является прокуратура.

Важно

Важно, что ответственность работодателя может быть различной – административной или уголовной (в зависимости от объема задолженности).

Порядок действий при обращении в прокуратуру:

  1. Обращение в отделение, расположенное по месту регистрации работодателя или адресу проживания заявителя.
  2. Уточнение ФИО дежурного сотрудника и номера его кабинета. Можно обратиться напрямую к помощнику или заместителю прокурора отделения.
  3. Изложение сути возникшей проблемы. Уточнение обстоятельств дела, попыток предварительного решения спора.
  4. Составление заявления в письменной форме в присутствии сотрудника прокуратуры.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату при увольнении– самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма. Существенным недостатком такого порядка действий является невозможность быть уверенным в правильности составления заявления.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Узнайте, какое выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника, а также можно ли уволиться на испытательном сроке?

Последней инстанцией, в которую работникам необходимо обращаться в случае невыплаты заработной платы при увольнении является суд. Целью судебного решения спора является не наказание работодателя, а возврат заработанных денежных средств.

Исковое заявление, подаваемое на рассмотрение, должно содержать следующие требования к ответчику в лице работодателя:

  • Возврат задолженности в полном размере;
  • Выплата компенсации за задержку заработной платы.

Факт

Пени за задержку выплаты заработной платы назначаются в размере установленной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (10,5%).

Конечно, большинство работников не будут обращаться в надзорные инстанции, если задержка в выплате составляет 1-2 дня, но теоретически это возможно. Более того, они могут добиться возмещения компенсации за задержку зарплаты.

Источник: https://bukvaprava.ru/2017/03/18/zaderzhka-zarplaty-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu-kakie-kompensatsii-polozheny-v-2017-godu/

Что значит белая зарплата?

Можно ли жаловаться на не выплачивающего зарплату работодателя в полицию?

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о «белой» заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

  1. Из чего состоит белая зарплата;
  2. Какие признаки говорят об официальной зарплате и каковы ее преимущества;
  3. Почему в трудовых отношениях бывает выгодно использовать черный и серый заработок.

В трудовом законодательстве нет и не будет иной заработной платы, кроме официальной.

Теоретически в идеальном обществе весь начисленный заработок должен быть отражен в бухгалтерских документах и, следовательно, со всей суммы должен отчисляться налог в государственную казну.

Но на практике, то есть в реальной жизни, идеальная схема нарушена, и вместе с явлениями нелегальных зарплат в разговорный язык вошли и укоренились понятия белой, серой и черной заработной платы.

Немного о зарплате вообще

Заработная плата – выраженное в денежной форме вознаграждение труда работника.

Ее уровень зависит от сложности и количества работы, условий, квалификации исполнителя. Если труд оплачивается исходя из временного промежутка, зарплата является повременной. При возможности ведения подсчета выполненной работы часто применяют сдельную форму оплаты.

Заработная плата – широкое и собирательное понятие, она состоит из несколько пунктов, которые могут отличаться в различных организациях. Но в целом зарплата обозначает ту общую сумму, которую получает исполнитель после вычета всех налогов. Все пункты легко отследить в расчетной ведомости, или «расчетке», которая выдается работнику каждый месяц.

Из чего состоит белая заработная плата

Белая зарплата – значит, официальная. Что в нее входит? Рассмотрим.

Составляющая заработной платы Особенности
Оклад Фигурирует в трудовом договоре и приказе. Именно за такую сумму работник «продает» свой труд нанимателю. Эта сумма – нижний порог, но гарантированный. Зависит от уровня квалификации и опыта работы нанимаемого
Премия Индивидуальная или коллективная – как поощрение за выполнение условий премирования, прописанных компанией во внутренних документах, например, в положении об оплате труда
Доход в натуральной форме Присутствует, если компания предоставляет работнику жилье или питание на безвозмездной основе. В расчетке обязательно указывается стоимостное выражение такого дохода, рассчитанного на данного работника. Зачем? Несмотря на то, что жилье и питание сотрудника оплачивает компания, он обязан уплатить с этого дохода подоходный налог 13%
Больничный В расчет берется процент от среднего заработка, зависящий от стажа и заработка сотрудника. Если сотрудник успевает предоставить больничный лист, больничный начисляется и выплачивается в том же расчетном периоде, в котором он болел
Отпускные Рассчитываются по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Отпускные должны значиться в расчетке за тот период, в котором сотрудник уходил в отпуск
Компенсационная надбавка Доплата за некоторые неудобства в трудовой деятельности. Например, работу в ночное и сверхурочное время, в государственные праздники
Стимулирующая надбавка Добавляется в зарплату индивидуально за стаж, ученую степень, за вклад в дело компании. Например, работодатель может установить надбавку к окладу фиксированной суммой за каждые полгода стажа, чтобы «закрепить» опытных работников
Районный коэффициент Иначе – «северный коэффициент». Гарантированная законом индексация некоторых пунктов заработной платы за работу в тяжелых климатических условиях. Коэффициент зависит от региона. Например, в Сахалинской области зарплату умножают на коэффициент 2.0 (самый высокий), а в Новосибирске – только на 1,15 (самый низкий из возможных)

Признаки белой заработной платы

Официальная заработная плата должна отвечать требованиям, предусмотренным законом. Они представляют собой обязательные характеристики легального вознаграждения за труд. Недаром белый цвет символизирует честность и прозрачность всей деятельности предприятия.

Пункт характеристики Описание
Трудоустройство Сотрудник принимается на работу официально, то есть числится в штате. Имеет права и обязанности, документально подтвержденные в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда
Оклад Отражается полностью во всех вышеперечисленных документах
Способ выдачи заработной платы Выдается либо наличными через кассу в самой организации, либо переводится на банковскую карту. Как правило, крупная организация заключает договор об обслуживании с каким-либо банком, и всем сотрудникам выдаются карты, чтобы избежать очередей в бухгалтерии в день выдачи зарплаты
Частота выплат По закону необходимо производить выплаты не реже, чем дважды в месяц. Это аванс и собственно зарплата. Точные даты устанавливает сам работодатель
Расчетный лист Всем сотрудникам одновременно с зарплатой выдаются расчетные листы, где все выплаты подробно расшифрованы, каждая надбавка прописана. В листе также приводится сумма отчисленного подоходного налога. Работодатель обязан сам удерживать подоходный налог с зарплат и отчислять его в бюджет. Само присутствие подробного расчетного листа говорит о прозрачной бухгалтерии и о том, что организация ничего не утаивает
Трудовая книжка Книжка заполняется в полном соответствии с ТК: с указанием сроков работы, должности и причины увольнения

Преимущества белой заработной платы

Пункт характеристики Описание
Защищенность У работника на руках находятся все подтверждающие документы, работодатель не сможет ущемить его в правах, например, безосновательно лишив выплат. Отношения работник-работодатель в финансовом аспекте максимально прозрачны для обеих сторон, манипуляции сведены к минимуму
Перспективы «Белизна» зарплат свидетельствует об основательности и надежности компании. Такие фирмы дорожат своей репутацией и нацелены на долгосрочное сотрудничество как с партнерами, так и с работниками. Следовательно, можно задуматься о карьере в этой организации
Кредитная история С активным развитием систем кредитования остро встал вопрос о подтверждении доходов, в частности – о справке 2-НДФЛ. В ней по месяцам расписаны доходы лица за запрашиваемый период, на основании этой справки банк принимает решение о предоставлении кредита или ипотеки. Соответствующая реальности справка может быть выдана только бухгалтерией «белых» работодателей
Достойная пенсия Официальный работодатель, среди прочих социальных отчислений, делает выплаты в пенсионный фонд, причем за собственный счет. Их размер напрямую зависит от величины начисленной заработной платы
Отсутствие вопросов со стороны налоговой Все приобретенные блага при белой зарплате будут легко объяснимы – в противном случае происхождение дорогих покупок будет трудно оправдать
Гарантированный МРОТ По закону работодатель не сможет платить меньше минимума, утвержденного государством. МРОТ отличается в разных субъектах РФ. Федеральный МРОТ с января 2019 года составил 11 280 рублей.

Страховые взносы при белой зарплате – куда и сколько

Работник обходится работодателю намного дороже, чем сумма его заработной платы. Почему? Как известно, подоходный налог в размере 13% работник платит сам от своей зарплаты – только ответственность за перевод этих средств в бюджет лежит на работодателе (нерезиденты страны оплачивают 30%-ный подоходный).

Но и сам наниматель должен перечислить некоторую сумму за своего работника в государственные внебюджетные фонды сверх той суммы, что он уже выплатил работнику в качестве зарплаты. Неудивительно, что именно зарплата – по факту самая крупная статья расходов для большинства работодателей.

До 2010 года существовал так называемый ЕСН – единый социальный налог. Теперь единый налог заменен несколькими взносами – в Пенсионный фонд и фонды социального страхования, но сама суть не изменилась – только теперь выплаты дробятся.

Налоговая ставка по каждому из отчислений высчитывается по всем работникам в отдельности.

Если предположить, что у предприятия нет прав на использование пониженных ставок, то работодатель перечисляет в фонды следующие проценты от начисленной зарплаты:

Фонд % отчисления от зарплаты Пример при з/п 40 000 руб. – сумма отчисления, руб.
Пенсионный Фонд России (ПФР) – страховая и накопительная часть 22% 8 800
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) 5,1% 2 040
Фонд социального страхования (ФСС) – трудоспособность, материнство 2,9% 1 160
ФСС – травматизм. От 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска 0,2% 80
Суммарно 30,2% 12 080

Налогооблагаемая база – это все зарплатные начисления работника до вычета подоходного налога.

Источник: https://fhl-nn.com/chto-znachit-belaya-zarplata/

Три года без зарплаты. Почему рабочие

Можно ли жаловаться на не выплачивающего зарплату работодателя в полицию?

Украинские предприятия, работающие на щедро финансируемый из госбюджета оборонный комплекс, имеют все шансы стать лидерами по зарплатным долгам.

В последнем реестре должников (информация обновлена по состоянию на 2 января 2019г) на официальном сайте Госслужбы по вопросам труда числится больше десятка заводов и конструкторских бюро концерна “Укроборонпром”.

Они не платят своим сотрудникам, как минимум, по несколько месяцев, а некоторые умудряются накапливать зарплатные долги годами. К примеру, на киевском заводе “Маяк” денег не видели 11 месяцев, а на заводе “Буревестник” – больше трех лет.

И это при том, что государство не жалеет денег на оборону и безопасность. Эти статьи уже который год бьют рекорды по бюджетному финансированию.

В этом году Министерству обороны и подконтрольным ему ведомствам (в том числе, и “Укроборонпрому”) выделят больше 102 млрд. грн., что на 16 млрд. больше, чем в 2018г. и превышает 5% ВВП. Из них на развитие вооружения и военной техники предусмотрено около 17 млрд. грн.

, что на 3,7% больше, чем в прошлом году. По-сути, эти деньги должны пойти на финансирование госзаказов предприятиям “Укроборонпрома”. Уже вдогонку, рассматривая проект бюджета ко второму чтению, депутаты подбросили “Укроборонпрому” еще 1 млрд. грн.

на финансирование производства боеприпасов.

Но даже там, где зарплаты платят более-менее регулярно, рабочих, мягко говоря, не балуют – средние по отрасли оклады едва превышают 6-7 тыс. грн., а квалифицированных рабочих (токарей, станочников, фрезеровщиков и др.) и даже инженеров “Укроборонпром” ищет на 4,5 тыс. грн. в месяц. Хотя работающих на оборонку специалистов принято считать инженерно- технической элитой Украины.

“Страна” разбиралась, почему рекордного финансирования не хватает на зарплаты и куда уходят бюджетные деньги.

Военный долг

В черном списке работодателей, месяцами не выплачивающих зарплаты, предприятия “Укроборонпрома” занимают “почетные” места практически по всем регионам.

Согласно реестру Госслужбы по вопросам труда, казенное предприятие “Змеевский ремонтный энергомеханический завод” (Харьковская обл.) не платит зарплаты уже 10 месяцев, а общий долг на 1 января 2019 г достиг 4,2 млн. грн. Для сравнения – на аналогичную дату прошлого года он составлял 364 млн. грн.

, а еще годом ранее – 1,6 млн. То есть, долги из года в год только растут. Завод задолжал деньги 84 работникам. С учетом суммы долга, получается, что каждому причитается по 50 тыс. грн.

Среди причин огромных долгов на предприятии называют отсутствие заказов и устаревшее оборудование (которое, видимо, и не позволяет получать заказы).

Еще одна харьковская “дочка” “Укроборонпрома” – “Харьковское государственное авиационное предприятие” имеет долг перед 3 тыс. сотрудников в 180 млн. грн.

Денег на предприятии не платят уже 13 месяцев, поясняют – проблемы возникли после потери традиционных рынков сбыта в Северной Африке, а также из-за отсутствия того же госзаказа. Харьковский приборостроительный завод им.

Шевченко, который сейчас проходит процедуру банкротства, должен персоналу 1,2 млн. грн.

Конструкторское бюро приборостроения не выплачивает зарплаты уже 18 месяцев, а общий долг перед 167 рабочими составил 2,5 млн. грн. В КБ поясняют – денег нет из-за задержки оплаты иностранным заказчиком. Тот же не перечисляет средства, так как выявил дефекты при приеме продукции. Как будут решать проблему – пока неясно.

В известном столичном НИИ “Квант” долги по зарплате на начало этого года составили 15,6 млн. грн, увеличившись за последний год более чем в трое.

Аналогичная ситуация на заводе “Маяк” – в начале 2018 г долгов по зарплатам там не было вовсе, зато на конце года они превысили 10 млн.

Фактически рабочие сидели без денег почти весь прошлый год – задолженность, по данным Госслужбы труда, составляет 11 месяцев. Аргументы работодателя традиционные – мало заказов.

На киевском заводе “Буревестник” перебои с зарплатами длятся уже почти 4 года. Предприятие задолжало более 200 сотрудников 3,5 млн. грн. На “Арсенале” в октябре прошлого года висел долг перед рабочими в 1,5 млн.

и только к новому году его погасили. На предприятии жалуются на нехватку оборонных средств. Схожая ситуация на киевском бронетанковом заводе. Осенью долги по зарплатам там достигли 7,4 млн. грн.

, но к концу года с рабочими рассчитались.

На Николаевском судостроительном заводе долги по зарплате составляют почти 60 млн. грн. Это больше половины всей задолженности по зарплатам в регионе (всего – 103,8 млн.).

Проблемы длятся более трех лет и из-за зарплатной катастрофы на этом предприятии в прошлом году даже был уволен глава “Укроборонпрома” Роман Романов (хотя, по слухам, настоящей причиной отставки все же стал личный конфликт Романова с премьер-министром Владимиром Гройсманом). Новый гендиректор концерна – Павел Букин – проблему с долгами по зарплатам тоже пока не решил.

Несмотря на рост бюджетных отчислений на военные заказы, задолженность только увеличивается.

Все уходит в схемы

В концерне “Укроборонпром” говорят, что одна из причин, лишающая предприятия прибыли (и в тм числе, возможности своевременно платить зарплату) – существующая схема ценообразования.

Формула определения стоимости продукции, которая производится по госзаказу, остается неизменной еще со времен СССР. К примеру, формально устанавливается норма прибыльности в 20%, но не от конечной цены, а от производственной себестоимости, в которую не входят операционные расходы.

В итоге прибыльность снижается до 8%. Но и эти деньги съедает инфляция, которой в ценовой формуле вообще нет. Не предусмотрено также расходов на программное обеспечение, гарантийное обслуживание и пр.

“Таким образом, у предприятий не остается денег, которые нужны для обновления производственных мощностей, проведение опытно-научной деятельности и повышение заработных плат”, – уверены в “Укроборонпроме”.

Но эксперты называют совсем другие причины зарплатой катастрофы в изначально богатой отрасли.

Первая – неэффективное управление, – говорит руководитель проекта “Марлин” (антикоррупционные расследования в оборонно- промышленном комплексе) Глеб Каневский.

В структуру концерна “Укроборонпром” входит порядка 100 предприятий, рассредоточенных по  разным регионам страны. В теории концерн должен обеспечивать их госзаказами, финансировать новые разработки, а также помогать искать новые рынки сбыта.

За это заводы платят “Укроборонпрому” членские отчисления, за которые, собственно, эта структура и живет. “По-сути, это как отдельное министерство, только в форме концерна. Оно должно формировать стратегию, разобраться с хозяйственной деятельностью предприятий.

Некоторые, возможно, стоит закрыть, другие – приватизировать или корпоратизировать”, – пояснил “Стране” экс-глава “Укрспецэкспорта” (входит в структуру “Укроборонпрома”) Сергей Бондарчук.

При этом, согласно отчету Госаудитслужбы, концерн не имеет единого подхода к размерам ежегодных членских взносов.

Для одних предприятий взносы по непонятным причинам увеличиваюся, тогда как другим, наоборот, делают скидки. “При этом на предприятиях, которые перечислили в 2015-2016г почти 105 млн. грн.

среднемесячная зарплата составляла от 5,6 тыс. до 7,6 тыс., тогда как в еонцернет – от 13,8 тыс. до 24,8 тыс. грн”, – отмечают аудиторы.

Вторая причина – слабый контроль и, соответственно, массовая коррупция. Получая огромное бюджетное финансирование, предприятия по-сути, предоставлены сами себе.

“Директора многих предприятий – местный “царьки”, которые сами решают куда потратить деньги и, понятно, не забывают о своих карманах. Коррупционные схемы в этой сфере процветают”, – пояснил Глеб Каневский “Стране”.

“К примеру, на Николаевском бронетанковом заводе директор отдал контракт по ремонту двигателей своим фирмам.  Харьковский завод транспортного оборудования, который в начале 2000-х был признан банкротом, передал свое оборудование на временное хранение одноименной частной фирме. Но теперь, когда производство восстановлено, не может его забрать.

Киевский бронетанковый завод еще в 2016г закупил броню ненадлежащего качества. Фактически бюджетные потери от этой коррупционной схемы могут составить 50 млн. грн. Заведено уголовное дело, но как продвигается расследование – непонятно. Военные заводы у нас прикрываются гостайной, поэтому информации крайне мало”, – рассказал Глеб Каневский.

“На киевском заводе “Маяк” ценное оборудование попросту порезали на металлолом, а помещения на Петровке сдают в аренду.

Столичный завод “Квант”, который выпускает современную оптику и является одним из самых мощных предприятий отечественного ВПК, как выяснилось, активно подыгрывает частным подрядчикам, теряя свои, то есть, государственные, деньги.

Скажем, Госаудит обнаружил, что в 2015 году предприятие отгрузило продукции заводу “Ленинская кузня” (который тогда принадлежал президенту Петру Порошенко, а в прошлом году был продан Сергею Тигипко) на 10 млн. грн. А деньги ему вернули только в 2016г, когда их уже существенно “подъела” инфляция.

В договорах с другими подрядчиками “Квант” занижал свою норму прибыли в разы – вместо стандартных 15% ставил 1,4-3,5%”, – говорит Глеб Каневский. При этом это предприятие имеет доли по зарплатам порядка 500 тыс. грн. Сумма сравнительно небольшая, но для компании такого уровня – это вообще нонсенс, – говорит Каневский.

“Существует так называемый “коррупционный разрыв”. Руководство получает миллионы, а рядовым работникам достаются только долги.  Деньги просто не успевают добежать до низов из-за их схем. Местами крупные бюджетные суммы гоняют по депозитам, а когда на них заработают свои проценты, тогда начинают погашать долги по зарплатам”,  – говорит аналитик “Евроконтроля” Вячеслав Коновалов.

5 тыс. грн. для инженера, 1,5 млн. – для директора

Но даже на предприятиях, которые не попали в черный список Госслужбы труда, рабочих, мягко говоря, не балуют. Средние оклады в отрасли не превышают 6-7 тыс. грн.

На сайте “Укроборонпрома” в рубрике “Вакансии” квалифицированных мастеров (токарей, фрезеровщиков, станочников и др.) и даже инженеров ищут на 4- 5 тыс. грн. К примеру, фрезеровщику на столичный завод “Генератор” предлагают 4,5 тыс. грн., вакуумщику – 4 тыс.

, инженеру -технологу – 5 тыс. грн., инженеру по ремонту оборудования – 4,2 тыс. грн.

Правда, есть еще целая система доплат. Согласно коллективному договору на 2017-2020г, подписанному руководством “Укроборонпрома” с тогдашним главой МЭРТ Степаном Кубивым и представителями профильного профсоюза, надбавки могут варьироваться от 10 до 100%.

Скажем, за вредные условия труда положено 24% от оклада, за выполнения работы временно отсутствующего сотрудника – 100%, за руководство бригадой – до 35%, за знание и использование иностранного языка -10%, за научную степень -15-33%, за почетное или спортивное звание – 20% и т.д. Но на самом деле доплачивают не всем и не везде. Неплохие суммы набегают, в основном, топ-менеджменту. Зарплаты управленцев на военных заводах исчисляются сотнями тысяч гривен. Плюс – есть и другие “плюшки”.

“Руководители предприятий практически не ограничены в расходах. К примеру, львовский бронетанковый завод заплатил 1,5 млн. грн. за аренду для директора автомобилей Range Rover, Ford Mustang и мотоцикла Spider, которые тот использовал в личных целях”, – рассказывает Каневский.

По словам главы секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрея Забловского, такая ситуация с оплатой труда уже спровоцировала массовый отток персонала с оборонных предприятий.

“Их активно переманивают бывшие заказчики, скажем, те же африканские компании, которые хотят развивать собственное производство, а не закупать нашу технику”, – говорит Забловский.

Сергей Бондарчук добавил, что одним из основных работодателей для наших военных инженеров и рабочих с недавних пор стал также Китай, который готов платить ценным кадрам по несколько тысяч долларов в месяц.

“Получается, что вместо того, чтобы развивать свое производство и беречь, без преувеличения, супер-ценные кадры, мы финансируем иностранные заводы-конкуренты. Вошло до смешного – хваленые электровозы General Electric, которые дали сбой, тянули наши луганские тепловозы с двигателями завода им. Малышева (тоже входит в “Укроборонпром”)”, – подытожил Сергей Бондарчук.

Источник: https://strana.ua/articles/analysis/180193-pochemu-rabochie-ukroboronproma-sidjat-bez-deneh-i-kto-osvaivaet-milliardnye-voennye-hoszakazy.html

Автоправо
Добавить комментарий