Можно ли вернуть профсоюзные деньги с организации?

Профсоюз от А до Я

Можно ли вернуть профсоюзные деньги с организации?

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с несправедливостью на рабочем месте. Число нарушений, фиксируемых государственными органами по надзору и контролю за ситуацией в сфере труда, огромно, но еще большее их число остается неизвестным.

Чаще всего мы терпим эту несправедливость, но существует огромное желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения — уважительного отношения к себе, лучших условий труда, более высокой зарплаты.

Но как это сделать?

Да, официально власть на предприятии в руках работодателя, однако никакая собственность, никакие станки и компьютеры сами по себе не будут приносить доход, пока к ним не будет приложен человеческий труд.

Без человеческого труда и знаний сырье не превратится в готовое изделие, не вырастут дома, не пойдет транспорт. И здесь работодатель уязвим — он зависит от работников! Но тольконе от каждого из нас в отдельности, а именно от всего трудового коллектива.

Использовать эту силу можно только объединившись, выдвинув коллективные требования и отстаивая их сообща. Фактически это и означает — создать профсоюз.

Профсоюз — это добровольное объединение работников в независимую организацию, основная задача которой заключается в защите и продвижении профессиональных, экономических, трудовых, социальных, коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не подконтрольны и не подотчетны.

В основе профсоюза — осознание того, что никто другой не будет решать наши проблемы за нас.

Времена, когда профсоюз был просто «конторой» по распределению путевок и подарков к праздникам, ушли. Настоящий профсоюз создается самими рабочими и для рабочих, его цель — организация людей для борьбы за достойный труд и лучшую жизнь.

Как вступить в профсоюз?

(1) Граждане Республики Молдова, а также иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на законных основаниях на ее территории, вправе по своему выбору создавать профсоюзы или вступать в них в соответствии с их уставами без предварительного получения разрешения публичных властей.

(2) Лица, не работающие или потерявшие работу, а также осуществляющие на законных основаниях индивидуальную трудовую деятельность, также могут создавать профсоюзы, или вступать в профсоюзы в соответствии с их уставами, или сохранять членство в профсоюзе предприятия, учреждения, организации, где они ранее работали.

(3) Граждане Республики Молдова, находящиеся за пределами страны, вправе состоять членами профсоюзов, созданных в Республике Молдова.

Если у Вас в организации уже есть профсоюз, то просто заполните заявку на вступление и передайте её профсоюзному лидеру.

Если же в организации, где Вы работаете, профсоюза ещё нет, то согласно закону Вы имеете полное право на его создание.

Как создать профсоюзную организацию?

I. Создание профсоюзов и их структура

(1) Основу профсоюзов составляет первичная профсоюзная организация (ППО).

(2) Первичная профсоюзная организация создается по инициативе группы лиц, выступающих в качестве учредителей, в количестве не менее трех. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается учредительным собранием.

(3) Профсоюз создается добровольно, на основе общих интересов (профессии, отрасли и др.)и действует, как правило, на предприятии, в учреждении, организации независимо от организационно-правовой формы и вида собственности, ведомственной или отраслевой принадлежности. Работодатель (администрация) не вправе препятствовать объединению физических лиц в профсоюз.

(4) Профсоюзы могут объединяться в территориальные отраслевые или межотраслевые профсоюзные центры (на уровне района, автономного территориального образования, муниципия, города), а также национально-отраслевые или национально-межотраслевые профсоюзные центры в форме федерации, конфедерации.

(5) Национально-отраслевые и национально-межотраслевые профсоюзные центры могут присоединяться к международным федерациям, конфедерациям.

(6) Порядок создания профсоюза, его организационная структура и деятельность регламентируются уставом профсоюза.

II. Устав профсоюза

(1) Профсоюз вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать свой устав и административные регламенты, определять свою структуру, выбирать своих представителей, формировать свой аппарат и организовывать свою деятельность, определять программу действий.

(2) Запрещается любое вмешательство органов публичной власти, направленное на ограничение или прекращение осуществления профсоюзных прав.

(3) Устав профсоюза должен содержать, в частности:

а) наименование и местонахождение профсоюза;

b) цели и задачи профсоюза, методы и формы их реализации;

с) порядок вступления в члены профсоюза и прекращения членства;

d) права и обязанности членов профсоюза;

е) размер членских взносов и порядок их уплаты;

f) наименование руководящих органов, порядок их избрания и отзыва, обязанности, срок полномочий;

g) условия правомочия собраний, конференций, съездов для принятия устава, внесения в него изменений и принятия других решений;

h) организационную структуру, порядок объединения, присоединения, разделения или роспуска профсоюза, а также распределения, передачи или ликвидации его имущества;

i) порядок объединения в профсоюзные центры в форме федерации, конфедерации.

(4) Устав профсоюза не может содержать положения, противоречащие Конституции и настоящему закону.

III. Регистрация профсоюза в качестве юридического лица

(1) Право профсоюза как юридического лица на национально-отраслевом и национально-межотраслевом уровне возникает с момента его регистрации Министерством юстиции.

(2) Для регистрации профсоюза в качестве юридического лица представляются следующие документы:

а) заявление, подписанное руководителем профсоюзного органа;

b) копия устава в двух экземплярах;

с) решение собрания (конференции, съезда) о создании профсоюза.

(3) Министерство юстиции обязано в течение месяца со дня представления указанных ранее документов, принять решение о регистрации профсоюза и выдаче свидетельства о государственной регистрации либо отказе в регистрации с обоснованием такого решения.

(4) Нерегистрация профсоюза в установленный срок либо отказ в регистрации по причинам, которые учредители считают безосновательными, могут быть обжалованы в компетентный административный суд в порядке, предусмотренном законодательством.

(5) Первичная профсоюзная организация, территориальные отраслевой и межотраслевой профсоюзные центры приобретают права и обязанности юридического лица в соответствии с уставами зарегистрированных национально-отраслевых или национально-межотраслевых профсоюзных центров.

IV. Прекращение, приостановление, запрещение деятельности профсоюза

(1) Деятельность профсоюза может быть прекращена по решению его членов в порядке, предусмотренном уставом.

(2) Если деятельность профсоюза противоречит Конституции и настоящему закону, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Высшей судебной палаты по представлению министра юстиции или Генерального прокурора. Запрещение деятельности профсоюза по решению иных органов не допускается.

Подробную информацию о создании и уставе профсоюзной организации смотрите в ЗАКОНЕ о профсоюзах № 1129-XIV от 07.07.2000 г.

Что дает членство в профсоюзе?

Вы спросите: «А что даст членство в профсоюзе лично мне?».

Вам важно учитывать тот факт, что по закону профсоюзы обладают правами и возможностями, которых нет у отдельных работников (тех кто не входит в профсоюз).

В частности, профсоюз обеспечивает:

Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику предприятия.

Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр.

Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий.

По закону, увольнения, сокращения, любые дисциплинарные меры в отношении членов профсоюза должны согласовываться с его представительным органом.

Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию.

Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.

Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте.

Одна из функций профсоюза — контроль за соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (например, при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается.

Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (например, отказавшись работать в таких условиях). Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.

Помните, если сегодня у Вас на работе «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра.

Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников.

Если не создать сильный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно.

Создавая или вступая в профсоюз сейчас, Вы страхуете себя на будущее.

Профсоюзы Республики Молдова в цифрах и фактах

Только за последние годы благодаря вмешательству профсоюзов свыше 300 работников были восстановлены в должностях.

Профсоюзная инспекция труда выявила и пресекла на предприятиях страны свыше 4000 отклонений от норм безопасности труда.

Начал свою деятельность Диагностический медицинский центр профсоюзов. За первый год его работы свыше 1500 членов профсоюза прошли медицинские обследования на высокотехнологичном оборудовании Центра.

Около 7000 детей работников страны укрепили своё здоровье в профсоюзных детских лагерях.

По настоянию профсоюзов в реальном секторе экономики гарантированный минимальный размер заработной платы увеличился с 1300 леев до 1400.

Профсоюзам удалось повысить тарифную ставку для I квалификационного разряда в бюджетной сфере с 800 леев до 900 леев.

По настоянию профсоюзов была признана неконституционной инициатива властей о повышении страхового стажа для женщин с 30 до 35 лет. Также объявлено неконституционным решение об оплате первого дня отпуска по болезни работником.

НКПМ подписала соглашения о сотрудничестве с профсоюзами Италии с целью защиты рабочих мигрантов из Республики Молдова и т.д.

Источник: https://ru.sputnik.md/society/20150910/1710911.html

Положение о порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов

Можно ли вернуть профсоюзные деньги с организации?

                                                                                                Утверждено                                                                          постановлением исполкома                                                                     Профсоюза 20.09.06 г. № 3-4п

                                            П О Л О Ж Е Н И Е
             о порядке уплаты, распределения и расходования членских
                                                 профсоюзных взносов

            1.Порядок определения размера членских профсоюзных взносов
         1.1. Разовые вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых Уставом Профсоюза:         – 1% заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью члена профсоюза;         – 0,5% размера пенсии – для неработающего пенсионера;         – 0,5% размера стипендии – для студентов, учащихся;         – 0,1% минимального размера оплаты труда установленного государством – для женщин временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и безработных.         1.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд оплаты труда.         1.3. Членские профсоюзные взносы не взимаются с выплат, осуществляемых из фонда социального страхования, материальной помощи, государственной премии, премии Лауреата профсоюза, премии при награждении знаком «Почетный строитель России», призов и премий за участие в конкурсах и спортивных соревнованиях, памятных подарков и сувениров, выходного пособия при прекращении трудового договора, расходов по командировкам, при переездах в связи с переводом на работу в другую местность.         1.4. Вступительный взнос не взимается при вступлении в профсоюз члена другого профсоюза, входящего в объединение профсоюзов, в которое входит профсоюз (при поступлении на работу, учебу в организацию, где действует первичная профсоюзная организация Профсоюза строителей России).         1.5. Первичные профсоюзные организации могут принимать решения об освобождении (полном или частичном) от уплаты членских профсоюзных взносов неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу, и молодежи в возрасте до 21 года, а также устанавливать размер членских взносов свыше установленного минимума. При этом вся сумма дополнительных взносов остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

                          2. Порядок уплаты членских профсоюзных взносов
         2.1. Ежемесячные членские профсоюзные взносы, исчисленные с заработка по основному месту работу, уплачиваются, как правило, безналичным порядком через бухгалтерию работодателя.

         2.2. Безналичная уплата ежемесячных членских профсоюзных взносов производится на основании письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза и соответствующей записи в коллективном договоре.         2.3. Работодатель в соответствии со ст. 28 п. 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором, соглашением ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать их перечисление.         2.4. Ежемесячные членские профсоюзные взносы могут вноситься членами профсоюза наличными деньгами в кассу первичной профсоюзной организации по месту учета, в том числе женщинами, временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей, студентами и учащимися, не получающими стипендии, пенсионерами, временно не работающими, сезонными рабочими в межсезонный период, а также иными членами, в случаях, установленных Уставом Профсоюза.         2.5. Предлагается уплачивать членские профсоюзные взносы с дополнительных заработков, начисленных членам профсоюза не по основному месту работы.         2.6. По работникам, не являющимся членами профсоюза, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров за обеспечение их социальной защиты, работодатель по их письменному заявлению перечисляет денежные средства из заработной платы на счет профсоюза на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, соглашением.         2.7. Подтверждением ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов является: расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет или расчетная книжка (листок) члена профсоюза.         2.8. Отметка об уплате ежемесячных членских профсоюзных взносов производится ежегодно по истечении календарного года, а также при снятии члена профсоюза с учета. Эта запись удостоверяется председателем первичной профсоюзной организации и заверяется штампом установленного образца.         Уплата членских взносов подтверждается записью в учетной карточке члена профсоюза.         2.9. Первичная профсоюзная организация обеспечивает строгое соблюдение установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов, своевременную отметку об уплате взносов в учетной карточке каждого члена профсоюза и о результатах проводимой работы ежегодно информируют профсоюзное собрание (конференцию).

                         3. Порядок перечисления членских профсоюзных
                                                  взносов работодателем
         3.1.

Работодатель, осуществляющий удержание членских профсоюзных взносов безналичным порядком, в соответствии со ст.

28 Федерального закона «О профессиональных союза, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором, соглашением обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление профсоюзных взносов.

         3.2. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы не реже чем  один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы.         3.3. Членские профсоюзные взносы, удержанные работодателем в безналичной форме в промежуточные периоды в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам, перечисляются в сроки, указанные в пункте 3.2.         3.4. Территориальная (региональная) организация профсоюза направляет работодателю уведомительное письмо (форма прилагается), в котором содержится указание о размере отчислений на текущий счет первичной профсоюзной организации и территориальной  (региональной) организации.         Платежные поручения составляются работодателем.         В тексте платежных поручений указывается за какой месяц приняты взносы, их общая сумма, в каких процентах и размерах полученные членские профсоюзные взносы перечисляются на текущие счета первичной профсоюзной организации и  территориальной (региональной) организации профсоюза.         3.5. В случае отсутствия в регионе территориальной (региональной) организации профсоюза уведомительное письмо направляется работодателю общероссийским профсоюзом с указанием размера отчислений на текущий счет первичной организации и текущий счет общероссийского профсоюза.

          4. Порядок учета и распределения членских профсоюзных взносов
         4.1.Для эффективного функционирования организаций профсоюза устанавливается следующее распределение членских профсоюзных взносов:

         – на деятельность первичной профсоюзной организации направляется не более 65% уплаченных членами профсоюза членских взносов;         – на деятельность территориальной (региональной) организации профсоюза направляется не менее 31% уплаченных членами профсоюза членских взносов;         – не менее 4% уплаченных членами профсоюза членских взносов направляется на деятельность Профсоюза строителей России.         4.2. Территориальная (региональная) профсоюзная организация в соответствии с ст. 98 Устава перечисляет установленный процент уплаченных членами профсоюза членских взносов на счет Профсоюза строителей России.         4.3. Профсоюз строителей России со своего счета отчисляет членские профсоюзные взносы в установленном размере в Профсоюзные объединения.         4.4. Рекомендуется следующий порядок расходования профсоюзных взносов, оставшихся после перечисления вышестоящему профоргану на:         – заработную плату с начислением ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – не более 50%;         – материальную помощь членам профсоюза – не более 10%;         – подготовку профсоюзных кадров и учеба профактива – не менее 10%.         4.5. Контроль за порядком перечислений производится соответствующим профсоюзным органом на своем уровне, который информирует об этом вышестоящую организацию.                                 

                                            У В Е Д О М Л Е Н И Е
                          о перечислении членских профсоюзных взносов
      _________________________________________________________________

                                         (наименование работодателя)
      _________________________________________________________________

         В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 28), коллективным договором, Положением Профсоюза строителей России «О порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов» работодатель обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление членских профсоюзных взносов.

         Перечисление профсоюзных взносов производится не реже, чем один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы в окончательный расчет.         Согласно Уставу Профсоюза строителей России (ст. 98) размер отчислений вышестоящим органам профсоюза составляет не менее 35% уплаченных членами профсоюза членских взносов.

         Действуя в соответствии с вышесказанным, информируем Вас, что суммы членских профсоюзных взносов, удержанные в безналичном порядке, должны зачисляться:1.

В размере ___% на текущий счет__________________________________________________________________

     (наименование территориальной (региональной)  организации профсоюза)
№ ________________________________________________________________

                                         (реквизиты обслуживающего банка)
___________________________________________________________________2. В размере ___% на текущий счет первичной профсоюзной организации __________________________________________________________________

                                                (наименование организации)
№ _________________________________________________________________

                                           (реквизиты обслуживающего банка)
  ___________________________________________________________________

                                                                 Председатель территориальной                                                                  организации профсоюзаМесто для печати                                   _____________________________                                                                 Главный бухгалтер

                                                            ______________________________      

Источник: http://www.strop-rf.ru/docs/ofdok/profvznos/

Профсоюзы в Украине: взносы работники предприятий платят, но помощи не ощущают

Можно ли вернуть профсоюзные деньги с организации?

Профсоюзы в Украине, согласно действующему законодательству, обязаны защищать интересы наемных сотрудников на государственных и частных предприятиях.

Но спустя 27 лет с момента начала независимости украинского государства профсоюзные организации существуют формально, но вот выполняют ли они свои функции – вопрос.

Корреспондент ГолосUA выяснял, как сегодня влияют профсоюзы на качество условий работы наемных сотрудников, и есть ли альтернатива?

Все началось с развала страны

С началом получения Украиной независимости в государстве была создана Федерация профсоюзов Украины, основной формальной задачей которой была помощь отраслевым профсоюзам, которые имели полномочия отстаивать права наемных сотрудников.

В 2004 году  в Украине была основана Национальная Конфедерация профсоюзов Украины. Тогда же председатель Конфедерации Вадим Ткачев сообщил, что в стране функционируют кроме НКПУ еще 60 отраслевых профсоюзов.

По состоянию на июль 2018 года, в Украине зарегистрировано около 11 тыс. профсоюзных организаций, сообщил на дискуссии летом глава Конфедерации Петр Петриченко.

Раньше их было в десятки раз меньше, но полномочия профсоюзов можно было использовать в 90-х годах для сохранения рабочих мест.

Как сообщила ГолосUA руководитель ОО «Агентство развития предпринимательства женщин и молодежи» во Львове Леся Довганик, после обретения Украиной независимости в стране начали разваливаться и продаваться с аукционов целые предприятия, люди оставались без работы. Время было сложное, признает она, но если бы профсоюзы вмешались, рабочие места были бы сохранены.

«Когда начали закрывать предприятия, то профсоюзы должны были бы быть опорной силой работников за сохранение рабочих мест. Они по ряду причин делали не это не очень активно», – говорит она.

Л. Довганик уточнила, что в советское время важность профсоюзов была не только в том, что они могли защитить права граждан, а и в том, что могли обеспечить бесплатными или льготными путевками для отдыха. Но 2018 году многие объекты социальной инфраструктуры проданы частным лицам, соответственно, профсоюзы и их объединения всех уровней не могут обеспечить своим членам льготные путевки.

«Когда начала совершенствоваться независимость Украины, то начали создавать независимые профсоюзы Украины, потому что любой гражданин Украины может платить членские взносы и хочет за эти взносы получать определенную отдачу. В советские времена были бесплатные и льготные путевки, соцпакеты и так далее.

В независимой Украины планировали сделать также. Федерация деньги, которые собирала, вкладывала в санатории, детские лагеря. Теперь часть этой недвижимости есть на балансе предприятий, остальная же приватизирована, так как закрылись предприятия, отобрали соцобъекты.

Например, Львовский автобусный завод сейчас не работает и лагерь для отдыха детей отчужден и продан», – говорит эксперт.

Профсоюзы как источник заработка для их организаторов

По словам Петра Петриченко, который в 2010 году уже возглавлял Национальную Конфедерацию профсоюзов Украины, Федерация профсоюзов использовала свои полномочия не во благо своим членам, которые платили профвзносы.

«Если смотреть на название профсоюза (как по мне, и на название партий), сразу видно, что он создан не для защиты людей, а для защиты корпоративных интересов, чтобы занять профсоюзную нишу и не допустить тут создания настоящих профсоюзов.

ФПУ этому потакает, потому что это дает ей возможность и дальше властвовать. Практически их большинство, – карманные, желтые, частные – созданные под конкретную цель.

Это простой сбор профвзносов как дополнительного налога с заработной платы в размере 1%», – сообщил он в комментарии УНИАН в 2010 году.

Тогда же он заявил, что выгоду от сотрудничества с профсоюзами ФПУ получили люди, которые соглашались создать уже в независимой Украине профсоюз, который отстаивал интересы работодателя, а не работника.

«Угодническая роль «желтых» профсоюзов, созданных под работодателя на госпредприятиях и в учреждениях организациях, – таких, как Академии наук, организации железнодорожников, таможенников, вооруженных сил, внутренних дел, пищевой и перерабатывающей промышленности и тому подобное, была известна всегда.

Они всегда выступали заодно с ФПУ и, находясь в рядах независимых профсоюзов, в удобный момент им изменяли в угоду собственным корпоративным интересам.

Их старания были вознаграждены: кто с «барского» плеча получил представительство в том или другом фонде социального страхования, кто за государственные средства слетал в Женеву на Международную конференцию МОП, а кто просто получил себе личные преференции, изменив интересам независимого профсоюзного движения», – добавил П. Петриченко.

В 2018 году П. Петриченко на дискуссии о роли профсоюзов сообщил, что действующая власть устраняет профсоюзы от принятия решений, которые повлияют на миллионы людей в стране.

«Власть не хочет с нами проводить консультации», – сказал он.

В то же время Л. Довганик считает, что налаживание коммуникации профсоюзов и исполнительной власти – это рабочий процесс, может быть разное. «Это должен быть диалог в развитии, если не договорились в моменте, то должна быть рабочая встреча, план действий и нужно идти к тому.

Я считаю, не может В. Гройсман не выполнять то, что хотят профсоюзы. Может, не в полной мере это выполняется. У них должна быть единая цель – обеспечение достойного качества жизни.

Профсоюзное движение сегодня цивилизованно развивается, есть форма социального диалога: есть профсоюз, работодатели и государственная администрация. Например, во Львовской области подписан социальный диалог, который предусматривает создание новых рабочих мест, оплату больничных.

Коллективы подписывают коллективные договоры, профсоюз смотрит, делается ли все в соответствии с ним», – сказала она.

На вопрос «Как же быть с профсоюзами, которые, допустим, не могут защитить права шахтеров и те полгода и больше остаются без зарплаты?» Л. Довганик ответила: «Вообще, тема шахтеров, я думаю, политическая.

Ведь не сегодня же стало известно, что шахты требуют затрат, чтобы откачивать воду, что их нужно модернизировать.

Но у тех, кто платит членские взносы, есть право перестать их платить, если их требования не выполняются».

Нужны ли профсоюзы современной Украине

Права наемных работников легче защищать с позиции профсоюзной организации, считает юрист Александр Паратов. Он рассказал ГолосUA свою историю создания профсоюза при ГП «Экспертный центр» при Минздраве Украины.

Какое-то время А. Паратов работал в «Экспертном центре» и пришел к выводу, что, например, экспертиза лекарств могла бы производиться более качественно.

А ведь эти лекарства потом будут принимать наши граждане, так что вопрос нешуточный.

Александр зарегистрировал профсоюзную организацию, и вскоре его оттуда уволили под каким-то  предлогом.

Но Александр, устроившись на другую работу (благо, образование и опыт позволяли получить руководящую должность), решил за профсоюз для сотрудников ГП бороться. Он подал в суд с требованием восстановить на работе и начал переписку с руководством ГП, требуя выдать ряд  документов, чтобы профсоюз контроль  над деятельностью руководителя «Экспертного центра».

Он предоставил ГолосUA два письма от и.о. главы Минздрава в ответ на его запросы.

«Эти два письма являются доказательством того, что Минздрав Украины в лице У.

Супрун не считает нужным уделять внимание общественным организациям и объединениям, которые представляют интересы населения Украины, что дополнительно свидетельствует о наплевательском отношении с ее стороны на эти самые интересы “пересічних” (не могу подобрать перевод) украинцев.

По тексту писем можно также сделать выводы: 1.

О сознательном непредоставлении документа, на основании которого Профсоюз смог бы осуществлять общественный контроль за деятельностью руководителя предприятия (на предмет соответствия этих действий требованиям трудового законодательства), соответственно просматривается четкий умысел – любым путем избежать дополнительного контроля со стороны общественности. 2. О нежелании разбираться в том, кто именно виноват в причинении материального ущерба предприятию. Предприятие не бедное, подумаешь – 170 000 грн туда, 170 000 грн сюда – предприятие не обеднеет, зачем же нужно разбираться. А вдруг при разбирательстве кто-то из “своих” окажется виновным?  А о том, что использование средств предприятия должно быть эффективным, У.Супрун не знает, ну или не хочет знать, у нас же в медицинской сфере с финансированием все отлично, денег на все хватает, можно не экономить», – сказал он.

В то же время, А. Паратов добавил, что профсоюз при Минздраве действительно нужен, потому что руководство «Экспертного центра» склонно к нарушению процедуры экспертизы лекарств. Но за процедурой никто не следит, потому что, как было сказано выше, Минздраву это не интересно.

При этом в «Экспертном центре» была проведена реорганизация, которая в прямом смысле развязала руки его руководству.

«В 2017 году без ведома и участия профсоюза была проведена реорганизация предприятия, изменена его организационно-штатная структура и утверждено новое штатное расписание, а также изменены условия оплаты работы сотрудников.

Профсоюз  обращался к предприятию с письмом от 17 февраля 2017 года с требованием сообщить о причинах, по которым профсоюз вовремя не получил информацию о запланированных изменениях, чтобы узнать количество планируемых увольнений сотрудников в соответствии с ч.2 ст.

49 КЗоТ и ч.3 ст. 22 и п.3. ч.1 ст. 38 Закона Украины «О профессиональных обществах, их правах и гарантиях деятельности». Администрация предприятия не предоставила ответа по сути поднятого вопроса», – сказал А. Паратов.

В то же время, как известно ГолосUA, летом 2018 года суд восстановил А. Паратова на работе в «Экспертном центре», при этом он еще долго добивался того, чтобы ему позволили войти на предприятие.

При этом А. Паратов отмечает, что как он видит, украинцы будут стараться обходиться без профсоюзов, потому что очень боятся конфликтов с работодателями и утраты работы.

Как считает политолог Алексей Якубин, в Украине условия труда граничат с рабскими. Речь не идет о том, что на людей надевают кандалы. Речь о том, что сотрудников могут принуждать к какой угодно работе, а Минсоцполитики это не контролирует. «Государство дистанцировалось от сферы трудового законодательства.

Формально есть Министерство социальной политики, но фактически никто из чиновников не контролирует исполнение прав наемных сотрудников, не мониторит условия их работы. Получилось, что в Украине под лозунгами правительства А.Яценюка и правительства В.

Гройсмана о дерегуляции отменили необходимость надзора таких структур над бизнесом, над большими, над небольшими предприятиями», – подытожил эксперт.

Профсоюзы можно заменить лоббированием

В то же время аналитик CASE-Украина Владимир Дубровский сообщил ГолосUA, что, по его мнению, украинцы уже перешли от стадии пассивного созерцания процессов в стране к их корректировке. «После Революции Достоинства изменилось отношение общества к происходящему.

Сформировалось гражданское общество, которое стремится отстоять свои интересы, и это хорошо видно на примере бизнес-структур. У нас никогда не было столько ассоциаций, объединений, которые бы буквально лоббировали интересы производителей, поставщиков в правительстве, в парламенте. Но вопрос в ограниченном доступе к ресурсам.

Если вы не представляете известную структуру, или вы неизвестная личность, человек с улицы, вас не пустят на телевидение сказать речь. И принцип ограниченного доступа можно преодолеть, если при возможности помогать оппозиционным партиям.

Оппозиция – это те, кто критикуют власть, если примкнуть к ним, то можно получить моральную и другую поддержку,   а также доступ к ресурсам, в том числе и к СМИ», – сказал он.

«Нам, обычным людям, которые не являются бизнесом, нужно научиться объединяться  в группы и лоббировать свои интересы, находя единомышленников, возможности, реализуя проекты, которые помогут людям, обществу обрести новые возможности. То есть, можно говорить «А Баба Яга против», а можно конструктивно предлагать свой вариант и договариваться открыто, за круглым столом», – сообщила Л.Довганик.

Похоже, вскоре тема профсоюзов будет менее популярна, чем тема лоббирования. В Раду был внесен документ под номером 7129, который назван «Проектом закона об обеспечении прозрачности и законности коммуникации с субъектами властных полномочий».

  Законопроект после принятия парламентом позволит изменять законодательно закрепленные условия труда и условия функционирования профсоюзов.

Так что все в наших руках: захотим изменить условия – изменим, не захотим – будем дальше уповать на то, что волшебник-профсоюз повысит нам зарплату и увеличит количество оплачиваемых отпускных дней.

влажность:

давление:

ветер:

6

влажность:

давление:

ветер:

Источник: https://golos.ua/i/646954

Как работодатели избавляются от профсоюзных активистов

Можно ли вернуть профсоюзные деньги с организации?

Алексей Таранин

Активисты Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) в Петербурге и Ленинградской области распространили в СМИ письмо, в котором заявили, что руководство завода Ford Sollers во Всеволожске ждет серия судебных процессов с сотрудниками. МПРА считает, что от некоторых из них работодатель избавляется, потому что они члены профсоюза.

Например, инженер по качеству кузовного цеха Лилия Таболина была назначена председателем комитета профсоюза предприятия в феврале 2016 г., а в марте у нее начались проблемы с начальством.

Сначала начальник цеха обвинил Таболину в некорректном составлении плана контроля качества, а потом она получила выговор за то, что якобы не ознакомила с этим планом подчиненных. Профсоюзной активистке вынесли два дисциплинарных взыскания и сообщили о том, что ее должность с 15 июня будет сокращена.

Таболина обратилась в суд с требованием признать взыскания незаконными. Она считает, что гонения на нее начались в связи с ее активной профсоюзной деятельностью. Пресс-служба Ford Sollers от комментариев отказалась.

Работодатели не жалуют активистов. Они могут остановить конвейер (это не раз делал профсоюз на всеволожском Ford Sollers), и компания из-за простоев может понести убытки. Или устроить пикеты у дилерских центров, уговаривая потребителей не покупать машины (это сделал профсоюз на «Фольксваген груп рус»).

Таболина, в частности, сразу после назначения председателем профкома отправилась в Финляндию обучаться тонкостям профсоюзной работы. Вернувшись, она начала агитировать рабочих активнее отстаивать свои права.

Таболина составляла тексты листовок, в которых объясняла рабочим, что экономить в кризис топ-менеджеры завода должны не путем массовых увольнений, а путем урезания собственных бонусов.

В листовках Таболина также призывала менеджмент отказаться от дорогих служебных автомобилей.

Неудивительно, что руководство компаний старается выявить активистов на начальных стадиях развития профсоюза и выжить их с предприятия под любыми предлогами, говорит член совета Конфедерации труда России Иван Милых.

Вычислить таких работников несложно, ведь как только они пишут заявление о вступлении в профсоюз, то сразу же становятся известны работодателю, потому что перечисление взносов идет через бухгалтерию предприятия.

90% первичек, открывшихся на ранней стадии, умирают через неделю после того, как о них узнает работодатель, говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков.

25% из 2274 российских работников, опрошенных HeadHunter, говорят, что в их компании есть один профсоюз, у 2% – несколько профсоюзов
65% респондентов сообщили, что на их предприятиях проф­союзов нет

В 2016 г. в Центр социально-трудовых прав поступило 71 обращение от активистов, рассказывает юрист Ксения Михайличенко. С января 2016 г. по март 2017 г. Центр социально-трудовых прав принимал участие в 76 судебных тяжбах между работодателями и работниками – членами профсоюзов.

Лишь 28 закончились для профсоюзных деятелей благополучно, потому что работодатель нарушал те или иные процедуры. «Во всех остальных случаях обосновать дискриминацию по профсоюзному признаку нам не удавалось, – делится юрист.

– Мы, например, представляли в суды статистику, которая ярко демонстрировала разницу в зарплатах между обычными работниками и активистами. Но суды такие доказательства во внимание не принимают».

Профсоюз на всеволожском Ford Sollers – один из старейших в отрасли и самых активных. Он был основан в 2002 г., а в сентябре 2005 г. насчитывал уже 1200 членов. Первой победой профсоюза стал роспуск подконтрольного работодателю совета трудового коллектива. А осенью 2005 г.

он организовал несколько итальянских забастовок, добившись для заводчан повышения зарплат более чем на 14%. В 2014 г. профсоюз раскололся на два самостоятельных. Таболина руководит более мелким, в который входит 95 человек. Сейчас на всеволожском заводе работает 1300 человек, включая офисных служащих.

Второй профсоюз объединяет около 300 работников.

Ситуация на Ford Sollers во Всеволожске напряженная из-за сокращения производства.

В декабре – январе предприятие покинуло 150 человек, больше половины из них (88 человек) – по соглашению сторон с выплатой пяти окладов, рассказывает Игорь Темченко, председатель первичной профсоюзной организации МПРА в Петербурге и Ленинградской области. «У людей есть опасения, что завод закроют и все останутся без работы, ведь начальство постоянно говорит о падениях продаж», – поясняет Таболина.

У любой компании есть масса способов выжить бунтарей, говорит Дмитрий Трудовой, председатель первичной профсоюзной организации МПРА на заводе «Фольксваген груп рус» в Калуге.

Один из этих способов – систематическое лишение активиста премии за просчеты в работе, а придраться можно всегда. Или же отдел персонала предложит самым активным членам проф­союза руководящие должности.

Работодатели также часто отправляют профсоюзных борцов в простой с сохранением 2/3 оклада и не пускают на предприятие, чтобы исключить общение с коллективом.

По данным Ассоциации европейского бизнеса, продажи автомобилей Ford в январе – марте 2017 г. упали на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2016 г. С июня 2014 г. предприятие работает в одну смену в режиме неполной рабочей недели. В 2016 г.

руководство несколько раз останавливало конвейер, отправляя рабочих в коллективный отпуск. В октябре прошлого года администрация Ленобласти сообщала, что до конца 2016 г. и в начале 2017 г. завод из-за снижения производства сократит 218 работников.

За деятельностью активистов целый день наблюдает начальник. Человека таким образом загоняют в стрессовую ситуацию, и он начинает совершать ошибки, из-за которых ему потом выносят дисциплинарные взыскания. Большинство активистов – рабочие 3–4-го разряда, говорит Темченко.

Законно попрощаться с неугодными позволяет, например, аттестация, рассказывает он. Так, в самом многочисленном цехе – цехе сборки Ford Sollers с этого года действуют новые правила оценки персонала.

Раньше квалификацию рабочих оценивали по двум критериям (стаж и разряд), а сейчас этих критериев гораздо больше, рассказывает он.

Рабочий, например, может получить дополнительные баллы, если он последние полгода работал бригадиром (1 балл), а также если ему осталось пять лет до пенсии (1 балл) или он является почетным донором (1 балл).

Еще один критерий – количество рабочих специальностей, которые может совмещать рабочий (за каждое место – 1 балл). Темченко до лета прошлого года набирал по этому критерию 22 дополнительных балла, а после реорганизации, когда некоторые рабочие специальности сократили или объединили в одну, он может совмещать не больше пяти. Приказа, который подтверждает изменение системы оценки, нет, говорит Темченко.

Аттестация – один из самых действенных инструментов, соглашается президент Федерального профсоюза авиационных диспетчеров Сергей Ковалев. Так, авиационные диспетчеры регулярно проходят медицинское освидетельствование.

Всегда можно списать человека по состоянию здоровья, особенно если у него есть хроническое заболевание.

Работодатель может повлиять на результаты практически любого тестирования – среди членов независимой комиссии у него всегда есть свои люди, говорит Ковалев.

«Ведомости» обратились с запросом в несколько крупных компаний («Евраз», «Северсталь», «Сибур», «Фольксваген груп рус», «Норникель», «Аэрофлот» и «Алроса») с просьбой рассказать, как они взаимодействуют со своими профсоюзами.

Как рассказали представители «Евраза», в компании есть социальный совет, который разбирает проблемы рабочих одновременно на всех предприятиях. По принципу социального партнерства работают с первичными организациями Горно-металлургического профсоюза и в компании «Северсталь», рассказал представитель компании.

А в компании «Алроса» два профсоюза: «Профалмаз», в который входит 23 619 работников (82,7% от общего количества сотрудников), и первичная организация Независимого профсоюза горняков, в который, по словам представителя пресс-службы компании, входит 10 работников.

Между администрацией и «Профалмазом» нет конфронтации, отмечает он: старейший на предприятии профсоюз никогда не прибегал к крайним мерам вроде забастовок и не поддерживал бунтарские настроения у рабочих.

Но наличие еще одного небольшого профсоюза создает неудобства – находить компромиссные решения сложнее, пояснил представитель «Алросы». По законодательству профсоюзы с малой долей сотрудников не могут полномасштабно влиять на изменения условий труда, отметил представитель пресс-службы «Сибура».

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/04/20/686560-rabotodateli-izbavlyayutsya

Автоправо
Добавить комментарий