Может ли военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Выплаты военнослужащим-женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком

Может ли военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

(Стренина Е. А.)

(«Право в Вооруженных Силах», 2005, N 8)

ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ-ЖЕНЩИНАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Е. А. СТРЕНИНА

Е. А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции.

Вопросы выплат военнослужащим женского пола во время нахождения их в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком неоднократно освещались на страницах научно-практического издания «Право в Вооруженных Силах».

Поступающие в редакцию письма свидетельствуют о неизменном интересе читателей к этой теме.

Однако с момента последней публикации в нормативные правовые акты, регулирующие выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, внесены изменения, которые затронули как размеры, так и порядок осуществления выплат.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на социальное обеспечение для воспитания детей (п. 1 ст. 39).

Законодательством установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Вопросы назначения этих пособий регулируются Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.

N 81-ФЗ (с изменениями) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями).

Отдельные вопросы выплат государственных пособий регулируются Приказом Министра обороны Российской Федерации «О выплате в Вооруженных Силах Российской Федерации государственных пособий гражданам, имеющим детей, и упорядочении отнесения расходов на эти цели» от 5 мая 2001 г. N 208 и указаниями заместителя Министра обороны Российской Федерации «О порядке применения в воинских частях отдельных норм Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883» от 3 марта 2001 г. N 1-506.

Женщины-военнослужащие во время беременности и в связи с рождением ребенка имеют право на получение следующих государственных пособий:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. Основанием для получения этого пособия служит справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка в размере 6000 руб. выплачивается одному из родителей либо лицу, их заменяющему.

В случае рождения (усыновления) двух и более детей это пособие выплачивается на каждого ребенка, а при рождении мертвого ребенка не выплачивается.

Документы, необходимые для получения этого пособия: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка, выданная органами загса; справка с места службы (работы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (если оба родителя проходят военную службу (либо работают, учатся)).

Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют военнослужащие-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их контракта в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из воинских частей Российской Федерации. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 руб., независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

В случае если в период нахождения военнослужащей в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

Ежемесячное пособие на ребенка. До 1 января 2005 г. размер, порядок назначения и выплаты этого пособия регулировались нормами федерального законодательства. Однако после изменений, внесенных в Федеральный закон N 81-ФЗ Федеральным законом от 22 августа 2004 г.

N 122-ФЗ, размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Так, в городе Москве действует Закон г. Москвы «О ежемесячном пособии на ребенка» от 3 ноября 2004 г.

N 67, в Московской области — Закон Московской области «О ежемесячном пособии на ребенка в Московской области» от 1 декабря 2004 г. N 162/2004-03.

Как правило, пособие назначается на детей в семьях, имеющих среднедушевой доход, не превышающий прожиточный минимум, установленный законодательством субъекта Российской Федерации, и увеличивается на детей одиноких матерей, на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.

В субъектах Российской Федерации могут устанавливаться также дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми.

Таким образом, на сегодняшний день за военнослужащими женского пола право на денежное довольствие сохраняется только на период их нахождения в отпуске по беременности и родам. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет это право не сохраняется.

Вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин решается аналогично — в соответствии с п. 28 Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации в мирное время, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2000 г.

N 400, военнослужащим-женщинам за время нахождения в отпуске по беременности и родам выплачивается денежная компенсация взамен продовольственного пайка (при прохождении военной службы в определенных местностях сохраняется выдача продовольственного пайка), за время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком продовольственный паек им не выдается и денежная компенсация взамен его не выплачивается.

По мнению автора, такой подход к материальному обеспечению военнослужащих-женщин не отвечает не только их интересам, но также государственным интересам по охране семьи, материнства и детства. Во время нахождения в отпусках военнослужащие женского пола не исполняют обязанностей военной службы.

Вместе с тем в период нахождения военнослужащих-женщин как в отпуске по беременности и родам, так и в отпуске по уходу за ребенком контракт о прохождении военной службы не прерывается, от воинской должности они не освобождаются и воинского звания не лишаются. В соответствии с п. 3 ст.

12 Федерального закона «О статусе военнослужащих» порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

В Вооруженных Силах Российской Федерации действуют указания Министра обороны Российской Федерации от 26 октября 1996 г.

N 315/К/1/3140, в иных органах исполнительной власти в нормативных правовых актах, регулирующих порядок выплаты денежного довольствия, каких-либо указаний о выплате или невыплате денежного довольствия интересующей нас категории военнослужащих не имеется.

Полагаю, развитие законодательства в этой области должно пойти по пути установления военнослужащим-женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, выплат некоторых видов денежного довольствия, которые не зависят от исполнения ими обязанностей военной службы (оклад по воинскому званию, надбавка за выслугу лет).

——————————————————————

«Обзор арбитражной практики по применению налогового законодательства (октябрь — декабрь 2004 года)»

(Группа авторов ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

ОБЗОР АРБИТРАЖНОЙ ПРАКТИКИ

ПО ПРИМЕНЕНИЮ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

(ОКТЯБРЬ — ДЕКАБРЬ 2004 ГОДА, 252 ДЕЛА)

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 15 июля 2005 года

НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ

Постановление ФАС Московского округа

от 16.09.2004 N КА-А40/8170-04

Позиция суда.

Предусмотренные ст. 78 Налогового кодекса РФ правила о соблюдении трехлетнего срока для обращения в налоговый орган с заявлением о возмещении налога не распространяются на правоотношения по возмещению НДС.

Позиция налогоплательщика.

В ст. 176 НК РФ не содержится ограничения срока возврата налогоплательщиком сумм НДС из бюджета.

Позиция налогового органа.

Обществом пропущен предусмотренный п. 8 ст. 78 НК РФ трехлетний срок, в течение которого налогоплательщик праве представить заявление о возврате сумм налога из бюджета.

Источник: http://center-bereg.ru/c855.html

«Декрет» для солдата

Может ли военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Проект федерального закона, посвященного уравниванию в правах военнослужащих мужского и женского пола, в четверг был внесен правительством в Государственную думу. Ранее законопроект одобрил общественный совет при Минобороны. Речь идет о внесении изменений в те части законов, где говорится о предоставлении служащим по контракту отпуска по уходу за ребенком младше трех лет.

Военные отцы-одиночки, в отличие от служащих в МВД, не имеют права на отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, так обстоит дело в данный момент. В случае

если парламент примет и одобрит этот законопроект, отцы-одиночки из числа контрактников смогут ухаживать за малолетними детьми наравне с военнослужащими-женщинами.

«Это исполнение решения Европейского суда по правам человека, который признал неправомерным вмешательство в частную жизнь государства, которое и так дискриминирует военнослужащего по отношению к другим госслужащим, — считает Арсений Левинсон, юрист правозащитной группы «Гражданин. Армия. Право». — Любопытно, что даже граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу вместо срочной военной, тоже имеют такое право. Отцы-одиночки могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, и в этот период срок службы у них истекает».

Так или иначе, все опрошенные «Газетой.Ru» эксперты сошлись во мнении, что

поводом для внесения поправок в законодательство стало решение ЕСПЧ по делу «Константин Маркин против России».

После развода с женой в 2004 году военнослужащий пушкинского гарнизона остался с тремя детьми, младшему из которых не исполнилось трех лет. Начальство Маркина отказалось отпускать офицера в отпуск по уходу за младшим ребенком.

Суды, в которые обращался военнослужащий, также отказали ему в предоставлении отпуска, хотя такая возможность существует для военнослужащих-женщин. В итоге Маркин подал жалобы в Европейский суд по правам человека.

Кроме того, после подачи иска в Страсбург по решению своего командира Маркин получил требуемый отпуск и даже денежную помощь. Но Конституционный суд РФ отклонил его жалобу, указав на особый характер военной службы и на добровольный отказ военнослужащих от ряда своих прав.

По мнению КС, запрет на предоставление отпуска по уходу за ребенком конституционно обоснован, поскольку защита Отечества была бы невозможной, если бы военные в массовом порядке попросили предоставления им отпуска по уходу за ребенком.

«Все суды, вплоть до Конституционного, признали правоту гарнизона, ссылаясь на то, что у военнослужащих есть определенный статус, который им известен, и этот статус предполагает отказ от ряда социальных благ в обмен на престиж профессии, — напоминает обстоятельства громкой истории руководитель юридического отдела компании «Зуйков и партнеры» Ольга Юрьева. — Отсюда следует невозможность предоставления отпуска мужчинам в силу особенностей службы в российской армии».

По словам Юрьевой,

когда дело дошло до ЕСПЧ, произошел неожиданный поворот. Суд принял жалобу Маркина и назначил ее к слушанию.

В результате в 2012 году появилось постановление, согласно которому претензии Маркина были признаны законными и обоснованными. Стоит упомянуть, что часть судей в ЕСПЧ высказали особое мнение, признав, что военная служба действительно подразумевает под собой некоторые лишения, в том числе невозможность предоставления отпусков.

Несколько судей выразили опасения, что данная ситуация может явиться толчком к тому, что все контрактники в ситуации Маркина начнут обращать в ЕСПЧ с корыстным умыслом для получения компенсаций, поскольку отпуск по уходу за ребенком подразумевает значительно меньшее содержание, чем возможная компенсация от России, полученная по решению Европейского суда.

«Так, например, Маркин получил компенсацию в размере 6000 евро», — уточняет Юрьева.

Юрист отмечает, что российский гражданин не является первопроходцем в этом вопросе, ранее в ЕСПЧ рассматривались аналогичные дела граждан Австрии и Турции против своих государств. В итоге австрийцу было отказано, а претензии турка были удовлетворены.

«Затем Минобороны решило, по всей видимости, сделать обоснованный реверанс в сторону Европы, — продолжает Юрьева, — и выработать среднестатистическое положение, закрепить в нем должности, которые могут или не могут заменяться, установить размер предоставления материального содержания в отпуске по уходу за ребенком.

Считаю, что этот подход достаточно грамотный, но думаю, что без случая Маркина, который отважился пройти путь до ЕСПЧ длиной в семь лет, вряд ли эти изменения появились бы.

Кстати, ситуация неоднозначна еще и тем, что Маркин впоследствии сошелся с женой и у них появился четвертый ребенок, однако к судебному делу это отношения уже не имеет».

Противоположной точки зрения придерживается член комитета Госдумы по обороне, депутат Андрей Красов, действующий военный в звании полковника.

Он скептически смотрит на возможность офицеров уходить в отпуск по уходу за ребенком. В разговоре с «Газетой.

Ru» Красов подчеркнул, что сегодня служащие по контракту обеспечены деньгами в достаточной мере для того, чтобы нанять младенцу няню и с ее помощью решить проблему ухода за ребенком.

«В данном случае я считаю, что

офицер не может устраниться от командования и выпасть из процесса военной подготовки на полтора или три года»

, — заключил депутат.

Источник: https://www.gazeta.ru/social/2014/06/05/6060637.shtml

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Может ли военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Армия военная прокуратура Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, регламентирован статьей 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон) и главой VIIПоложения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», далее – Положение). © Министерство обороны РФ

Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, регламентирован статьей 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон) и главой VIIПоложения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», далее – Положение).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно на основании приказа командира воинской части предоставляется основной отпуск, который по их просьбе может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Продолжительность основного отпуска устанавливаетсяв зависимости от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении:менее 10 лет – 30 суток,10 лет и более – 35 суток,15 лет и более – 40 суток, 20 лет и более – 45 суток.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением.

Например, для военнослужащих, проходящих военную службу в районах Крайнего Севера и местностях с неблагоприятными экологическими условиями, она увеличивается на 15 суток, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – на 10, с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных – на 5 суток.

Военнослужащим, проходящим службу на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток.

Перечнитаких должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется только один раз.

Помимо основного, предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются военнослужащим по контракту:

1) признанным в соответствии с Федеральном законом «О ветеранах»(в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года №40-ФЗ) ветеранами боевых действий (продолжительностью 15 суток);2) для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации(учебные отпуска);3)на основании заключения военно-врачебной комиссии (отпуска по болезни);4) подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16Закона (реабилитационные отпуска);5)отпуска по личным обстоятельствам (на срок до 10 суток) в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части.

При этом продолжительность отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно;
6)общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, – в один из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (по желанию военнослужащего, отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток).

Этот отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее, который предоставляется один раз за период военной службы.

Заместитель начальника аналитического отдела

организационного управления Главной военной прокуратуры

Марат Александров

В ДPУГИХ CMИ

Экспертное мнение и аналитика

Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201608011652-4dc4.htm

Пособие по беременности и родам. Ответы на вопросы

Может ли военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

29.05.18

Ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при обращениях, предоставляет главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе Яна Драган.

В соответствии с законодательством Украины, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Речь идет о том – работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после).

В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом, декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней.

Женщины, отнесенные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих.

Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2018 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных проводится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го число) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении выплат или отказ в их предоставлении.

Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст.

32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п.

3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).

Иногда бывают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов по оформлению нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат в связи с беременностью и родами с официального места работы.

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно украинскому законодательству, женщине совсем не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на новых малышей (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105- XIV). При этом декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые кроме основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

  • копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы;
  • справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в том числе выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия – рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как оплачивается больничный листок, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты – при страховом стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты – при страховом стаже 3-5 лет;
  • 70% средней зарплаты – при страховом стаже 5-8 лет;
  • 100% средней зарплаты – страховой стаж более 8 лет.

Кроме того, независимо от стажа, оплата листка нетрудоспособности (больничного) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/news/soctsialniy-zahist/posobie-po-beremennosti-i-rodam-otvety-na-voprosy/

В семье договорились, с работодателем — нет. Почему военнослужащая «по закону» может воспитывать детей, а военнослужащий — нет?

— Три месяца назад в нашей семье появились дочки-двойняшки. Мы хотели родить второго ребёнка, а вмиг стали многодетной семьёй, — улыбается собеседница, а на глаза наворачиваются слёзы: — С этого момента я сутками плачу.

Катя и Илья — военнослужащие, вместе оканчивали авиационный факультет Военной академии. Вспоминают, как с детства мечтали служить, а сегодня эта мечта… разрушает их семью!

— У жены были осложнённые роды, она до сих пор не окрепла. Именно поэтому я предложил ей поменяться — уйти вместо неё в декрет хотя бы на время. Пусть, думаю, она восстановится, дети начнут ходить самостоятельно — всё-таки легче станет, — рассказывает о своей идее Илья.

Пока Кате нельзя поднимать тяжести, а каждая малышка — уже более пяти килограммов. Да и сама мама, как Дюймовочка — ростом полтора метра, весом чуть более 40 килограммов. И это главная причина для семейного беспокойства: Катя не справляется с заботами полностью, потому что физически не может. Илья сутками на работе, даже в выходные: специфика такая — дежурства, наряды.

Катя признаётся: дети с ней никогда не были на нормальной прогулке.

Самостоятельно спустить и поднять огромную коляску для близнецов с пятого этажа без лифта и посторонней помощи — нереально.

— Пользуюсь моментом: пока одна спит, другую собираю на балконную «прогулку». Одеваю, малышка закричит — вторая просыпается и тоже начинает плакать. И так по кругу. Обе беспокойные, спят мало, капризничают.

Из-за этого переживаю, извожу себя, — расстроена Катя. — Хорошо, что трёхлетняя Лиза самостоятельная. Да и муж поддерживает очень: на первых порах, сразу после рождения девочек, взял отпуск, помогал ухаживать.

А после своего выхода на работу посмотрел на меня, измученную, и предложил рокировку. Я согласилась.

Супруги проштудировали законодательство и с радостью обнаружили, что в Беларуси это реально.

— Чтобы отпустили мужа в отпуск по уходу за детьми до трёх лет, мне нужно было выйти на работу официально. И я вышла в начале мая. И тут начались сюрпризы, — рассказывает Катя. — Командование Ильи сначала сообщило, что будут рассматривать его рапорт месяц. Мы не могли ждать — дети ведь беспризорные. Кому за ними смотреть? Поторопили командование — нам отказали.

Руководство военной части, в которой командиром взвода служит супруг Катерины, сослалось на Закон «О статусе военнослужащих», который якобы уточняет Трудовой кодекс Республики Беларусь. Согласно статье 4 этого закона, отец может заменить маму, только если она умерла, лишена родительских прав, имеет инвалидность, мешающую ухаживать за ребёнком.

— У меня есть медицинский документ о состоянии здоровья после родов, но этого, видимо, недостаточно, — уточняет Катя. — Если разобраться, то какая разница для государства, кто будет служить — я или мой муж? Сейчас же не война. Вызвались мы Родину защищать, а теперь семью свою отстоять не можем. Обидно.

Семья пока не сдаётся: обращались в городскую прокуратуру, звонили на горячую линию Министерства обороны, в Администрацию президента с просьбой рассмотреть вопрос в индивидуальном порядке. В законе ведь ничего не сказано про многодетные семьи, про близнецов и другие нестандартные случаи.

— Разве законы пишутся не для того, чтобы нас защищать? С каждым звонком только руки опускаются. Ответ примерно одинаков: это ваши личные семейные дела, решайте сами. Знаете, особенно обидно после рождения близняшек слышать слова: «Надо было думать, когда рожали».

Или, например, «сидеть в декрете и на больничном — обязанность мамы» и «пусть муж вас отвезёт к родителям», — говорит Катя, намекая на декларативную политику государства, которое просит рожать больше, обещает заботиться о матерях и поддерживать отцов, готовых делить с супругами радости материнства.

Супруги добавляют: если бы кто-то из родственников Кате помогал, проблемы не возникло бы. Некому. Родители Ильи живут в Витебске, они ухаживают за тяжело больным дедушкой и растят несовершеннолетнего ребёнка.

Год назад, после смерти Катиного отца, тяжело заболела её мама, и пока Катя была в декрете с первой дочкой, присматривала параллельно и за парализованной мамой.

Мама пошла на поправку, но помогать пока не в состоянии.

Нашли супруги для своего начальства ещё один аргумент: зарплата Кати выше. «И это не последнюю роль играет, когда нас пятеро стало», — уточняет героиня.

— Я не могу нормально работать, всё время переживаю за них. С одной стороны, малышки недополучают нужного ухода, с другой стороны, Катя всегда измотана. Спит урывками по 15 минут, в общей сложности пару часов в сутки, ест один раз в день — когда я возвращаюсь с дежурства и могу понянчить детей, — расстроен Илья.

Поскольку затяжного сюрприза от руководства военной части никто не ждал, получилось так, что сейчас супруги оба работают: Катя вышла из декрета, а Илья так и не ушёл.

Пока длится бумажная волокита и их случай рассматривается «в установленные законом сроки», чтобы ухаживать за детьми, приходится перебиваться отгулами и больничными.

Иногда друзья соглашаются присмотреть, но ненадолго, конечно.

— Каждый день прошу Илью потерпеть немного и не увольняться, надеюсь, всё разрешится. Но, по сути, выбора у нас нет: если в декрет не отпустят, придётся пойти на этот шаг.

Мы понимаем, что вместо детского пособия ещё и останемся должны государству: сейчас муж отрабатывает распределение после учёбы — у военных же пять лет. Если уволиться, придётся платить.

Но мы решили: лучше пожертвовать деньгами, чем здоровьем! И я не понимаю, почему нельзя оторваться от законов и бумаг и посмотреть на реальную жизнь? — недоумевает Катерина.

Источник: https://lady.tut.by/news/work/546262.html

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году — Audit-it.ru

Может ли военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Источник: subsidii.net

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам). У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.

На период отпуска по уходу за ребенком:

  • назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;

  • за женщиной остается место работы и должность;

  • также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;

  • время отпуска засчитывается в страховой стаж и в стаж работы по специальности.

Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу

Отпуск может использоваться полностью или частично.

В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком.

В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска.

В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности.

То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.

В случае рождения двойняшек отпуск по уходу за ребенком может назначаться также отцу детей или другому родственнику, осуществляющему уход за вторым ребенком.

Где назначается детское пособие до 1.5 лет на период отпуска

Законодатель предусматривает назначение пособий по уходу за детьми как для работающих (официально трудоустроенных), так и для неработающих граждан.

Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов.

Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет.

В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.

В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но документы по-прежнему подаются по месту работы.

Граждане, не состоящие в официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства – УСЗН.

Граждане, имеющие право на получение пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов пособия по выбору. Пособие не трудоустроенным официально гражданам начинает выплачиваться с первого дня рождения ребенка.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня и на период обучения.

Отпуск по уходу за ребенком и выплаты с 1.5 до 3-х лет

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:

  • Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы;

  • Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

  • Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице;

  • Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.

*Речь идет о компенсации, которая составляет 50 рублей на одного ребенка, помноженной на региональные коэффициенты. Некоторые регионы поднимают уровень выплат до 2 000 рублей.

Выплата компенсационных пособий начинается с момента подачи заявления установленного образца и выплачивается из фондов предприятия, предназначенных для оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года.

Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах – еще одна известная проблема для родителей.

И все же некоторые семьи с детьми могут расчитывать на дополнительную поддержку от государства в этот период:

  • Ежемесячное пособие до 3-х лет на третьего ребенка;

  • Компенсационная выплата за непредоставление места в детском саду;

  • Все выплаты и пособия при рождении ребенка.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/937126.html

Автоправо
Добавить комментарий