Может ли род комитет рассматриваться в качестве свидетеля при разрешении спора об увольнении?

Исковое производство по делам о разрешении индивидуальных трудовых споров

Может ли род комитет рассматриваться в качестве свидетеля при разрешении спора об увольнении?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК суды рассматривают и разрешают дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в порядке искового производства.

Исковое производство начинается с подачи в суд заинтересованным лицом искового заявления в письменной форме. Главным в содержании искового заявления, исходя из положений ст.

131 ГПК, являются сведения об истце (наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее местонахождение, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем) и ответчике (наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее местонахождение) и исковые требования истца к ответчику (в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм).

Образец

Порядок искового производства, установленный гл. 12–22 ГПК, является единым для всех судов общей юрисдикции (в том числе для районных судов и судов “областного” звена), уполномоченных рассматривать и разрешать исковые гражданские дела в качестве судов первой инстанции.

Процессуальные отношения при осуществлении искового производства (как и гражданского судопроизводства в целом) не относятся к предмету трудового права, поэтому вопросы искового производства здесь рассматриваются только в связи с субъектным составом процессуальных правоотношений при разрешении судами индивидуальных трудовых споров, сторонами которых являются работник и работодатель, и со специальными положениями ТК о порядке разрешения в судах таких споров.

Сторонами в исковом производстве являются истец и ответчик. В ГПК отсутствуют определения понятий “истец” и “ответчик”.

Однако из общих положений ГПК (о праве на обращение в суд, о возбуждении гражданского дела в суде, о лицах, участвующих в деле) и его специальных норм об исковом производстве, в их взаимосвязи, вытекает, что истец – это лицо, в защиту прав, свобод и законных интересов которого предъявлен иск (подано в суд исковое заявление) самим истцом или другим лицом, имеющим на это право.

Напротив, ответчик – это лицо, на которое в исковом заявлении указывается как на лицо, нарушающее права, свободы и законные интересы истца, в связи с чем испрашивается судебная защита нарушаемого права и выдвигаются соответствующие исковые требования.

Поскольку законом установлен исковой порядок рассмотрения и разрешения дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, то индивидуальные трудовые споры не могут разрешаться в ином (“неисковом”) порядке судопроизводства.

Например, несмотря на внешнее сходство обжалования работодателем в суд решения КТС с обжалованием работодателем в суд предписания государственного инспектора труда о восстановлении нарушенных трудовых прав работников, решение КТС подлежит обжалованию в порядке искового производства, а предписание государственного инспектора труда обжалуется в порядке производства по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих (гл. 25 ГПК).

В отличие от предписания государственного инспектора труда, в компетенцию которого при осуществлении им государственных надзорных и контрольных функций входит установление фактов нарушения трудового законодательства вне связи этих нарушений с индивидуальными трудовыми спорами, решение КТС неразрывно связано с индивидуальным трудовым спором, за разрешением которого изначально обратился работник. Имея право на разрешение индивидуального трудового спора, предусмотренное Конституцией РФ, работник и в случае обжалования работодателем в суд решения КТС (по сути, перенесения рассмотрения индивидуального трудового спора из КТС в суд) сохраняет это право. Оно может быть реализовано работником в суде только в качестве истца, т.е. лица, в защиту прав и законных интересов которого предъявлен иск.

Поэтому в случаях обжалования работодателем решения КТС суды, признавая истцом работника, а не работодателя, исходят из правовой природы рассмотренного КТС индивидуального трудового спора, заключающейся в том, что лицом, изначально обратившимся за защитой своих прав и законных интересов, был работник.

Индивидуальные трудовые споры не могут разрешаться и в таком “неисковом” порядке судопроизводства, каким является приказное производство. На это указывает, в частности, наличие в числе норм о приказном производстве (гл.

11 ГПК) такого основания для отказа в принятии заявления о вынесении судебного приказа, как усмотрение судьей из заявления и представленных документов наличия спора о праве (ст. 125 ГПК). Данной норме не противоречит положение ст.

122 ГПК, устанавливающее, что судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. В подобном требовании отсутствуют признаки, указывающие на наличие спора между работником и работодателем.

Поэтому вынесение судебного приказа по такому требованию реализует право работника на оплату его труда, но не разрешает индивидуальный трудовой спор, который в данном случае отсутствует.

Истец и ответчик в деле о разрешении индивидуального трудового спора. Сторонами в исковом деле о разрешении любого индивидуального трудового спора являются стороны индивидуального трудового правоотношения, из которого возник данный спор, т.е. работник и работодатель.

В подавляющем числе случаев в делах по индивидуальным трудовым спорам в качестве истца выступает работник, поскольку во всех случаях (за одним исключением) иски в суды о разрешении индивидуальных трудовых споров предъявляются в защиту прав и законных интересов работника.

Работодатель в настоящее время может выступать в качестве истца в деле о разрешении индивидуального трудового спора лишь в одном случае – в деле по иску о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Термин “работник” при разрешении индивидуального трудового спора в суде распространяется и на некоторых лиц, не находящихся в трудовых правоотношениях с работодателем.

Так, уволенный работник вправе обратиться в суд за разрешением спора, возникшего из его трудового правоотношения с бывшим работодателем.

Кроме того, вправе обратиться в суд за разрешением спора об отказе в приеме на работу лицо, не находившееся в трудовом правоотношении с работодателем, но изъявившее желание заключить с этим работодателем трудовой договор.

Судебная практика

Источник: https://studme.org/80588/pravo/iskovoe_proizvodstvo_delam_razreshenii_individualnyh_trudovyh_sporov

Реализация прав профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров

Может ли род комитет рассматриваться в качестве свидетеля при разрешении спора об увольнении?

Территориальное общественное объединение

Федерации омских профсоюзов

                                                                    Правовой отдел

Реализация прав профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров

                                                             В  помощь профсоюзному активу

                                                 Омск,  2007 г.  

 Представители профсоюзов должны  уметь   выдвигать, защищать и  представлять  интересы  своих членов

СОДЕРЖАНИЕ

1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

2. ПРАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТУ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

3.  РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ  ПО РАССМОТРЕНИЮ  ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИЯХ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

4. УЧАСТИЕ  ПРОФСОЮЗОВ  В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ

4.1.Право  профсоюзов на участие в суде при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

4.2.Обращение в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых интересов других лиц

4.3.Права и обязанности профсоюза, как лица, участвующего в деле.

4.4.Права и обязанности профсоюза, как лица, осуществляющего представительство интересов работника.

5. ОФОРМЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ПРОФСОЮЗОВ ПРИ ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В ОРГАНАХ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

6. СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ

Приложения:

1. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПОРЯДКЕ   СТАТЬИ 34 ГПК РФ

2.   ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА О ПОРУЧЕНИИ  НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

3. ДОВЕРЕННОСТЬ 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, т.е. работодателем и работником, могут возникать по разным поводам, разным основаниям и на любом этапе трудового правоотношения.

Причем они могут не только возникать в период действия трудового правоотношения, но и предшествовать ему. Однако при этом конфликт не всегда рассматривается, как синоним правового термина «трудовой спор».

Если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, конфликт перерастает в трудовой спор

Не каждый конфликт перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом,  могут разрешить свой конфликт мирным путем и не допускать перехода возникающих между ними разногласий в стадию трудового спора.

Большую роль в не доведении конфликта до трудового спора играет профсоюзы.

Так, не все работники, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя,  обращаются за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь (и не без оснований) оказаться не у дел.

Ведь работник после разрешения спора в его пользу опять остается один на один с работодателем, от которого всегда находится в зависимости. Формально равноправные стороны фактически неравноправны в трудовых отношениях.

Однако разрешение трудовых конфликтов без постороннего вмешательства не всегда возможно. Законодательство о трудовых спорах как раз и призвано разрешать их в рамках цивилизованных процедур.

Под индивидуальными трудовыми спорами в трудовом праве понимаются нерегулируемые путем непосредственных переговоров разногласия (конфликты) между работниками и работодателями в трудовых правоотношениях по вопросам установления или изменения условий труда и их применению, перенесенных для рассмотрения в уполномоченные для этого органы.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируются Трудовом кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. 

ПРАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТУ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

Источник: http://omskprof.ru/docs/789-realizatsiya_prav_profsoyuzov_na_predstavitelstvo_/

Администрация ЕМР

Может ли род комитет рассматриваться в качестве свидетеля при разрешении спора об увольнении?

Какойпорядок возврата судебным приставом исполнителем должнику излишне удержанныхденежных средств?

По закону «Об исполнительномпроизводстве» деньги, взысканные с должника, хранятся на депозитном счетеподразделения Службы судебных приставов, с которого в течение 5 операционныхдней в первую очередь перечисляются взыскателю, во вторую – на погашение иныхрасходов по совершению исполнительных действий, в третью очередь – на уплатуисполнительского сбора.

Оставшиеся после удовлетворенияназванных требований деньги возвращаются должнику. О наличии остатка ивозможности получения денег судебный пристав-исполнитель обязан известитьдолжника в течение 3-х дней.

Ответственность за правильность выдачи иперечислений сумм с депозитного счета несут старшие судебные приставыподразделений Службы как распорядители счетов, действия (бездействие) которыхмогут быть в 10-дневный срок со дня, когда гражданин узнал или должен былузнать о нарушении своих прав, обжалованы в Главное управление Службы судебныхприставов.

По результатам рассмотрения вышестоящийруководитель обязан в 10-дневный срок с момента поступления вынестипостановление о признании жалобы обоснований (частично обоснованной) илинеобоснованной, копия которого в 3-х дневный срок подлежит направлению заявителю.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса                         Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019     

Чтоделать если бывшая супруга препятствует общению с ребенком?

По закону права родителей по воспитаниюдетей равны.

Если самостоятельно договориться о порядкеобщения с ребенком не удалось, за содействием можно обратиться в отдел опеки ипопечительства местной муниципальной администрации по месту жительства ребенкаили в суд.

Спор рассматривается с обязательнымучастием представителя органа опеки и попечительства, мнение которогоучитывается при вынесении решения суда. Также суд принимает во внимание имнение ребенка.

Исполнительный лист подлежит передаче в службусудебных приставов-исполнителей по месту жительства ответчика.

За неисполнение судебного решения, такжекак и за лишение детей права на общение с родителями, если оно не противоречитих интересам, установлена административная ответственность в виде штрафа.

Решение вопроса о привлечении родителейк административной ответственности отнесено к компетенции должностных лицорганов внутренних дел и службы судебных приставов.

При злостном уклонении от исполнениярешения суда или злоупотреблении родительскими правами суд может вынестирешение о передаче ребенка второму родителю по его заявлению.

Помощникпрокурора района

юрист1 класса                                    Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019                                                            

Какимобразом возмещается ущерб, причиненный дорожно-транспортным происшествием.

По закону «Об обязательном страхованиигражданской ответственности владельцев транспортных средств» если транспортныесредства повреждены в результате столкновения и гражданская ответственность ихвладельцев застрахована в обязательном порядке (ОСАГО), страховое возмещениеосуществляется страховщиком, застраховавшим гражданскую ответственностьпотерпевшего (прямое возмещение ущерба).

Страховое возмещение в связи спричинением вреда жизни и здоровью потерпевшего по прямому возмещению убытковне производится, если дорожно-транспортное происшествие произошло до26.09.2017.

В случае введения в отношениистраховщика процедур, применяемых при банкротстве, или в случае отзыва лицензиина осуществление страховой деятельности, потерпевший, имеющий право на прямоевозмещение убытков, вправе обратиться за страховым возмещением к страховщикуответственности причинителя вреда.

Потерпевший также вправе обратиться завыплатами к страховщику ответственности причинителя вреда, если он не согласенс размером страхового возмещения, осуществленного его страховщиком, илирешением суда в пользу потерпевшего со страховщика его ответственности взысканостраховое возмещение и это решение не исполнено, а в отношении страховщикавведены процедуры, применяемые при банкротстве, или отозвана лицензия наосуществление страховой деятельности.

В случае, если процедуры, применяемыепри банкротстве, введены в отношении страховщиков ответственности ипотерпевшего и причинителя вреда, или в случае отзыва у них лицензии наосуществление страховой деятельности потерпевший вправе требовать возмещенияубытков посредством компенсационной выплаты Российским Союзом Автостраховщиков.

Помощникпрокурора района

юрист1 класса                                 Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019                                                

Порядокувольнения работника по состоянию здоровья.

Если всоответствии с медицинским заключением работник не может исполнять своитрудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевеститакого работника на другую, имеющуюся в организации работу, непротивопоказанную по состоянию здоровья.

В случае отказаработника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода надругую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работникподлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целяхисключения произвольного применения данного основания прекращения трудовогодоговора необходимость перевода работника на другую работу должна бытьустановлена специализированным органом и зафиксирована в медицинскомзаключении.

Отказработодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, непротивопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть обжалован вГострудинспекцию Санкт-Петербурга.

Спор овосстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрениюв районном суде по месту нахождения организации,месту жительства или пребыванияработника.

Такиегражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора,дающегозаключение по существу спора.

Срок наобращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От уплатыгоспошлины за рассмотрение спора судом истцы освобождены.

Помощникпрокурора района

юрист1 класса                                     Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019     

Трудоустройствобывшего государственного и муниципального служащего.

В течение первых двух лет послеувольнения со службы при трудоустройстве на новую работу с любым размеромоплаты труда или заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ(услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц бывший государственный илимуниципальный служащий при условии, что его должность была включена в переченьдолжностей, при замещении которых работник обязан представлять справки одоходах, утвержденный нормативным правовым актом государственного органа илиоргана местного самоуправления, обязан сообщить новому работодателю о последнемместе своей службы.

В случае трудоустройства новыйработодатель обязан в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такогодоговора по месту предыдущей службы работника.

Неисполнение этого требования законавлечет административную ответственность работодателя. Данные ограничения нераспространяются на случаи трудоустройства на новую государственную илимуниципальную службу.

Если бывший служащий принимается наработу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функциигосударственного (муниципального) управления, для трудоустройства он такжедолжен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов бывшего работодателя.

Неисполнение данного требования влечетрасторжение нового трудового договора.

Помощникпрокурора района

юрист 1 класса                                       Е.Ю. Спиридонов

24.12.2019     

Ответственность за повторное самовольное подключение к электрическим итепловым сетям

Федеральным законом от29 мая 2019 года № 114-ФЗ внесены изменения в статьи 3.5 и 7.19 КодексаРоссийской Федерации об административных правонарушениях.

Ранее статья 7.19Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривала ответственностьза самовольное подключение к электрическим сетям, тепловым сетям,нефтепроводам, нефтепродуктопроводам и газопроводам, а равно самовольное (безучетное)использование электрической, тепловой энергии, нефти, газа или нефтепродуктов,в виде административного штрафа вплоть до 200 тысяч рублей.

Согласно внесеннымпоправкам, указанная статья дополнена частью 2, которая усиливаетответственность за повторное совершение данного нарушения. Исключение -повторное самовольное подключение к нефтепроводам, нефтепродуктопроводам игазопроводам. За это деяние предусмотрена уголовная ответственность вплоть долишения свободы на срок до 8 лет (статья 215.3 УК РФ).

Прокурор города БалашоваА.В. Дементьев

О соблюдении прав граждан при избрании меры пресечения

Избрание меры пресеченияв уголовном процессе является средством воздействия на подозреваемого (обвиняемого)при наличии достаточных оснований, предусмотренных законом.

Основания для избраниямеры пресечения, предусмотренные статьей 97 УПК РФ, являются единственнымиустановленными законом условиями для избрания меры пресечения, в том числе и заключениепод стражу.

Заключение под стражу вкачестве меры пресечения применяется по судебному решению в отношенииподозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовнымзаконом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше трех летпри невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения, при наличиидостаточных оснований полагать, что лицо: 1) скроется от дознания,предварительного следствия или суда; 2) может продолжать заниматься преступнойдеятельностью; 3) может угрожать свидетелю, иным участникам уголовногосудопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствоватьпроизводству по уголовному делу.

В исключительных случаяхэта мера пресечения может быть избрана в отношении подозреваемого илиобвиняемого в совершении преступления, за которое предусмотрено наказание ввиде лишения свободы на срок до трех лет, при наличии одного из следующихоснований: 1) подозреваемый или обвиняемый не имеет постоянного местажительства на территории Российской Федерации; 2) его личность не установлена;3) им нарушена ранее избранная мера пресечения; 4) он скрылся от органовпредварительного расследования или от суда.

При необходимостиизбрания в качестве меры пресечения заключения под стражу следователь возбуждаетперед судом соответствующее ходатайство, с приложением к постановлениюматериалов, подтверждающих обоснованность ходатайства.

При решении вопроса онеобходимости избрания меры пресечения, судом должны учитываться как тяжестьпреступления, так и сведения о личности подозреваемого или обвиняемого, еговозраст, состояние здоровья, семейное положение, род занятий и другиеобстоятельства.

Прокурор отдела   по надзору за процессуальной деятельностьюорганов Следственного комитета РФ Н.В. Филатов

Порядок присвоения кадастрового номера земельному участку

Согласно ст. 5Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрациинедвижимости» каждый объект недвижимости, сведения о котором внесены в Единыйгосударственный реестр недвижимости (ЕГРН), имеет неизменяемый, неповторяющийся во времени и на территории Российской Федерации кадастровыйномер, присваиваемый органом регистрации прав.

В целях присвоенияобъектам недвижимости кадастровых номеров орган регистрации прав осуществляеткадастровое деление территории Российской Федерации на кадастровые округа,кадастровые районы и кадастровые кварталы (далее – единицы кадастровогоделения).

Кадастровый номерприсваивается объекту недвижимости (в т.ч. земельному участку) в соответствии сПорядком, приведенным в Приложении N 2 к Приказу Минэкономразвития России от24.11.2015 № 877 при его постановке на кадастровый учет в связи с егообразованием, включении сведений о ранее учтенном объекте.

Кадастровый номерприсваивается объекту недвижимости с учетом его местоположения.

Все единицы деленияотражаются в кадастровом номере объекта недвижимости. Каждой единице деленияприсваивается уникальный учетный номер, а округам и районам также инаименование. Каждая последующая единица деления включает в себя учетный номерпредыдущей.

Кадастровый номерпозволяет выделить земельный участок из миллионов других. Этот номер состоит изкода региона, номера кадастрового квартала и номера участка. К кадастровомуномеру привязана полная информация о земельном участке. Как только кадастровыйномер земельного участка внесен в ЕГРН, формирование участка завершено, аинформация о нем стала общедоступной.

Кадастровый номерземельного участка можно узнать из выписки ЕГРН на земельный участок либо спомощью публичной кадастровой карты – по адресу объекта или выбрав егоместоположение на самой карте.

Старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова  Н.С. Альков

Лицензируется деятельность по техническому обслуживанию медицинской техники

Согласно пп. 17  п.1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельныхвидов деятельности» деятельность по производству и техническому обслуживанию(за исключением случая, если техническое обслуживание осуществляется дляобеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуальногопредпринимателя) медицинской техники подлежит лицензированию.

Источник: http://adminemr.ru/prokuratura-ershovskogo-rayona/prokuror-razyasnyaet/

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Может ли род комитет рассматриваться в качестве свидетеля при разрешении спора об увольнении?

Введение.

Рыночная экономика невозможна без применения человеческоготруда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическимикатегориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этомзабывают. На первое место выходят проблемы собственности,организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов.

Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не можетсуществовать без рынка труда, на котором продается и покупается такойспецифический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иномувиду труда. Все остальное производно от этого.

Непонимание этой достаточнопростой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сферечеловеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в томчисле и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации1993г.

определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство среспубликанской формой правления.

Являясь базой для развития и совершенствованиявсего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав исвобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд.Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы егореализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционноеправо в самых разнообразных формах.

При этом существенно изменилось егосодержание – труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни былодискриминации и не нижу установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовомудоговору гарантируются установленные федеральным законом продолжительностьрабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодныйотпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективныетрудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов ихразрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционныегарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовыхправоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качественаемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетомзаконов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамкахконкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегдасовпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадиисуществования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновениюконфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились двенегативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконныеувольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебнойзащиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах.Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненногоработнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатойгарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключениятрудового договора и другие.

Судебная защита – конституционное право каждого гражданина.Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод,закрепленных в Конституции Российской Федерации, КЗоТ РФ и иных законах имеждународных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никакимограничениям.

Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы иинтерес к ней.

Целью настоящей работы является исследование одной изкатегорий конфликтов, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях,в учреждениях, организациях Российской Федерации. Точнее – конфликтов междуработником и работодателем, которые не были урегулированы при непосредственныхпереговорах и стали предметом разбирательства в суде.

В связи с этимперефразируем цель работы следующим образом: “Исследование особенностейсудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров в РоссийскойФедерации”. Соответственно объектом исследования являются участникииндивидуальных трудовых споров, а также судебные органы, уполномоченныеразрешать подобные споры.

Предмет исследования – судебный порядок рассмотренияиндивидуальных трудовых споров, принципы его осуществления.

Понятие и общая характеристика трудовых споров.

§1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а такжев процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками иработодателями. Причиной их возникновения является как правило нарушениедействующих норм трудового и иного социального законодательства.

Однако, далеко не каждое разногласие перерастает вюридический спор.

Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могутразрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и недопустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы.

Так, большинствоработников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, всеже избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясьнегативных для себя последствий.

Но если конфликт не решается его участниками и возникаетнеобходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на этоорганов, то он перерастает в трудовой спор. Исходя из вышесказанного,сформулируем определение трудовых споров:

Трудовые споры – это разногласия между работником(работниками) и работодателем об установлении и применении действующих нормтрудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированыпри непосредственных переговорах с работодателем и стали предметомразбирательства в специально уполномоченных на это органах.

Для разрешения трудовых споров законом установленсоответствующий порядок, т.е. определены формы (процедура) и сроки подачизаявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и ихисполнения.

Условия возникновения споров – это та обстановка,обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовыеотношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками иадминистрацией.

Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты,непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) иадминистрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характерв конкретном правоотношении по разрешению трудового спора.

Это – нарушения техили иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием(например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

Условия возникновения трудового спора становятся причинойпоследнего.

Например, незнание руководителем организации трудовогозаконодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав работника ивозникновению индивидуального трудового спора.

Нередко трудовые споры возникаютв результате сочетания нескольких условий (причин). Одни из них носятэкономический, другие – социальный, третьи – юридический характер.

Так, например, условиями экономического характера являютсяфинансовые трудности организаций, препятствующие полной и своевременной выплатезаработной платы, предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот(молоко на работах во вредных для здоровья условиях, лечебно-профилактическоепитания и т.п.), отсутствие или недостаточность средств на охрану труда.

Условия возникновения споров экономического характерапорождают серьезные социальные последствия, которые, в свою очередь или всочетании с экономическими последствиями вызывают трудовые споры.

Так,недостаток средств приводит к сокращению численности работников или ликвидацииорганизации, к все растущей безработице.

Высвобождаемые работники, отстаиваясвое право на работу (рабочее место), нередко обращаются за разрешениемтрудового спора и защитой своих прав в судебные органы.

К условиям социального характера относится, например,растущий разрыв в уровне доходов низкооплачиваемых и высокооплачиваемыхработников.

К условиям юридического характера можно отнести, в частности,сложность, противоречивость, а также недостаточную доступность трудовогозаконодательства для администрации и особенно для работников, в результате -слабое знание работниками своих трудовых прав и обязанностей работодателей,способов защиты своих прав; нежелание соблюдать трудовое законодательствомногими руководителями организаций, должностными лицами администрации; слабаяподготовленность профсоюзных лидеров, профсоюзных активистов к защите работниковна основе трудового законодательства.

Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многихорганизациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Из-за отсутствиясредств многие организации вынуждены временно полностью или частичноостанавливать работу. Значительная часть предприятий ликвидирована. Появилисьпредприятия-банкроты. Немало работников оказалось высвобожденными.

Безработицастала повсеместным явлением. Резко увеличились различия в условиях труда, вразмерах его оплаты. С одной стороны, минимальный размер заработной платыоказался значительно ниже прожиточного минимума. С другой – заработная платаперестала ограничиваться максимальным размером.

Этому способствовали исущественные изменения в трудовом законодательстве, произошедшие за последниегоды:

–     сужение сферы централизованного общеобязательногорегулирования трудовых отношений и расширение локального регулирования, а такжеустановления условий труда с помощью индивидуальных трудовых договоров(контрактов);

–     отнесение Конституцией РФ (п.1-к ст.72) трудовогозаконодательства к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов и какследствие – возможность регулирования трудовых отношений с помощью законов,других нормативных актов, принимаемых полномочными на то органами как РоссийскойФедерации, так и ее субъектов;

–     вынужденное (во избежание пробелов в правовомрегулировании трудовых отношений) сочетание российского законодательства ссохраняющим юридическое значение законодательством бывшего СССР (если оно непротиворечит российскому законодательству и по решенным им вопросам отсутствуетзаконодательство Российской Федерации);

–     включение в систему трудового законодательстваРоссийской Федерации международных правовых норм и актов (п.4 ст.15 КонституцииРФ, ст.4 КЗоТ РФ).

Профсоюзы, самой природой, уставами, законодательствомпредназначенные представлять интересы работников и защищать их права, не всегдадостаточно активно и эффективно способствуют разрешению разногласий междуработниками и администрацией, не используют с этой целью все имеющиеся в ихраспоряжении средства.

Ослабление надзора и контроля за соблюдением трудовогозаконодательства также сыграло свою негативную роль.

Создание новыхгосударственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудовогозаконодательства (Рострудинспекции при Министерстве труда Российской Федерации),которые еще только формируются, сопровождается изъятием из компетенции инспекциитруда, находящейся в ведении профсоюзов, государственно-властных полномочий(выдачи обязательных к исполнению предписаний, наложения штрафов). В результатерезко возросло число нарушений трудовых прав работников, снизилась юридическаяответственность должностных лиц администрации за такие нарушения.

Для устранения причин трудовых споров должны использоватьсясредства и способы, воздействующие на каждую из них и комплексно. Однако дажеесли все необходимые меры будут приняты, полностью устранить причины трудовыхспоров нереально. Трудовые споры не исчезнут.

Может уменьшиться их общее число.Может не быть споров по каким-то определенным вопросам, причины которыхполностью устранены. Могут возникнуть споры по другим вопросам, которых раньшене было. Следовательно, в обозримом будущем трудовые споры будутсуществовать.

Действенным инструментом защиты трудовых прав работниковпризван быть установленный законом порядок разрешения трудовых споров. Назовемнормативные акты, регулирующие этот порядок.

Основными нормативными актами по рассмотрению трудовых споровявляются законы Российской Федерации. В первую очередь это КонституцияРоссийской Федерации, закрепляющая основные права в сфере труда и среди них -право на защиту своих прав (в том числе судебную защиту).

В число важнейшихнормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, входит Кодексзаконов о труде Российской Федерации (далее – КЗоТ РФ), глава 15 которогоспециально посвящена этой проблеме, а также Федеральный закон РоссийскойФедерации от 23 ноября 1995 г.

“О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров”.

Источник: https://www.zonazakona.ru/articles/index.php?a=46

Автоправо
Добавить комментарий