Могут ли с меня удержать какую либо сумму при увольнении, и если да, то какую?

Содержание
  1. Вопрос: В ходе работы мною была совершена ошибка, в результате которой организация понесла убытки. Мною была написана объяснительная. Какие дальнейшие действия со стороны работодателя? Помимо этого мною написано заявление на увольнение по собственному желанию. Ошибка в моей работе выявлена позднее дня написания заявления об увольнения. Какую сумму может удержать у меня работодатель? Имеет ли он право заставить меня отрабатывать этот ущерб? Или в дальнейшем на меня могут подать в суд? Если да, то каково будет основание? (информационный портал Роструда
  2. Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  3. Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»
  4. Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы
  5. Почему пристав блокирует зарплатную карту
  6. Когда обращают взыскание на заработную плату
  7. Сколько судебный пристав может вычесть из зарплаты
  8. На работника поступило несколько исполнительных документов
  9. Сколько снимают судебные приставы с зарплаты: пример
  10. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  11. Что выплачивается при увольнении по собственному желанию
  12. Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
  13. Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию
  14. Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Вопрос: В ходе работы мною была совершена ошибка, в результате которой организация понесла убытки. Мною была написана объяснительная. Какие дальнейшие действия со стороны работодателя? Помимо этого мною написано заявление на увольнение по собственному желанию. Ошибка в моей работе выявлена позднее дня написания заявления об увольнения.

Какую сумму может удержать у меня работодатель? Имеет ли он право заставить меня отрабатывать этот ущерб? Или в дальнейшем на меня могут подать в суд? Если да, то каково будет основание? (информационный портал Роструда

Могут ли с меня удержать какую  либо сумму при увольнении, и если да, то какую?

В ходе работы мною была совершена ошибка, в результате которой организация понесла убытки. Мною была написана объяснительная. Какие дальнейшие действия со стороны работодателя? Помимо этого мною написано заявление на увольнение по собственному желанию.

Ошибка в моей работе выявлена позднее дня написания заявления об увольнения.

Какую сумму может удержать у меня работодатель? Имеет ли он право заставить меня отрабатывать этот ущерб? Или в дальнейшем на меня могут подать в суд? Если да, то каково будет основание?

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю.

По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный заработок, может возлагаться на работника в т.ч. в случаях:

1) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

2) умышленного причинения ущерба;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

5) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

6) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения и истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб или сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом.

Ответить на Ваш вопрос о том, в каком размере Вы должны нести материальную ответственность перед работодателем не представляется возможным, т.к. в своем вопросе Вы не осветили обстоятельства причинения вреда, занимаемую должность, не указали, заключали ли Вы договор о полной материальной ответственности с работодателем.

Работодатель обязан провести процедуру увольнения на основании Вашего заявления по истечении двухнедельного срока предупреждения и в день прекращения трудового договора выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В случае если к моменту увольнения не прошел один месяц с момента установления размера причиненного ущерба работодатель вправе сумму ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, удержать из денег, которые причитаются Вам при увольнении.

При этом работодатель не вправе удерживать трудовую книжку до возмещения Вами причиненного материального ущерба.

Правовое обоснование:

Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу требований ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Статья 80 ТК РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2017 г.

Источник: http://base.garant.ru/77771929/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Могут ли с меня удержать какую  либо сумму при увольнении, и если да, то какую?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Могут ли с меня удержать какую  либо сумму при увольнении, и если да, то какую?

Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов. В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана.

 С октября 2018 года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместиться 5 000 кадровиков Казахстана. Но я не могла просто так стереть труды коллег, потому что в группе обсуждалось огромное количество профессиональных вопросов. К сожалению, не вся переписка попала на страницы моего сайта. Где-то были ые сообщения, которые не сохранились.

Где-то документы содержат персональные данные, поэтому мы их не выкладываем. Перенос контента мы осуществили в формате вопрос-ответ. Стилистику и орфографию постарались сохранить. Мои ответы помечены индивидуально, все остальные обезличены в соответствии с ЗРК «О персональных данных и их защите».

 

Если вы, читатель, наш коллега (юрист, кадровик, бухгалтер, офис-менеджер) и тоже хотите попасть в профессиональное сообщество, читайте информацию на специальной странице: https://web-akademia.com/gruppa-kagrovikiv-rk/

Вопрос? Договор по совместительству, достижение пенсионного возраста в августе, могу уволить по собственному желанию? Или сделать ограничение в договоре до определенного числа и уволить?

Показать скрытое содержание
Мы по собственному увольняем, но думаю, можно и так и так‬‬В договоре на совместительство обязательно укажите не полный рабочий день не более 4ех часов‬‬‬‬

 
Подскажите, если работники принёс чистую трудовую книжку, должен ли работодатель заполнять лицевую страничку? ‬‬И если да, то что писать в строке «профессия, специальность»? Писать ту должность, на которую работник принят в компании? ‬

Показать скрытое содержание
Образование, квалификация, которую закончил работник,

Если работник с дипломом, то на второй странице пишете «» Учёба в _______ по специальности______, а где приказ колонка N диплома от какого числа

Заполняет титульный лист тот, кто делает первую запись в трудовой

 
Если на протяжении многих лет, а трудовой книжке нет записей о нескольких образованиях, где их писать? ‬‬

Показать скрытое содержание
Трудовая полностью заполняется работодателем от сих до сих на основании предоставленных документов. Работник только расписывается на титульном листе.

 
По совместительству отпуск предоставляется? Год прошёл, увольнение по собственному желанию, компенсацию начислить за отпуск и уволить правомерно?

Показать скрытое содержание
Спасибо, тогда увольняю и начисляю‬‬

— А если она ещё и прогуляла один день‬‬

То можно уволить, заполнив акт отсутствия на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины. В уведомлении указываете, п.3 ст.50 ТК РК уведомляем вас в том, что с вами будет расторгнут тд по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере …. с …. числа

 
А как на счёт компенсации и оплаты за отработанные фактически дни? ‬‬ А если это магазин и по результатам ревизии выявлена недостача имеем ли мы право удержать с неё сумму недостачи если есть коллективный договор о материальной ответственности‬‬

Показать скрытое содержание
После ревизии, наверное, приказ сделаете о недостачи после инвентаризации и возместить недостачу с ответственного лицо

 
Вопрос бухгалтеру, работник идёт на пенсию, например, 8 августа, за июль перечисляете пенсионные заранее??? Что бы в приложение 2 указать сумму перечисленную последнею за июль.

Показать скрытое содержание
Перечисляем заранее, так как потом платежи возвращаются в связи с достижением пенсионного возраста. ‬‬

 
Работник не вышел на работу 6 августа (согласно графика — это его рабочий день). Факт отсутствия стал известен только 10 августа.

Вопрос: можем ли мы составить акт 10 числом? Или акт необходимо составлять в день отсутствия? ‬‬

Показать скрытое содержание
В день отсутствия по часам, желательно докладную еще от старшего

Вы должны были создать комиссию и проверить факт отсутствия работника на рабочем месте более трех часов (без уважительной причины) ‬‬. И в этом акте расписаться должна комиссия‬‬, бухгалтер, директор и тот, кто отвечает за посещения работников‬‬.

На основании табеля учета рабочего времени и объяснительной работника от 10 числа

 
Как Вы у себя в организациях даёте отпуска…вновь прибывший работник устроился 13.03.17 г. и сейчас настаивает выплатить ей отпускные за 10 отработанных дней…т. е.

за 5 месяцев…и с последующим отзывом из отпуска…чтобы считались эти дни компенсацией…у нас всегда нужно было отработать год…а уже последующие отпуска…нарабатывались через полгода…как правильно поступить…

Показать скрытое содержание
Это на усмотрение руководителя.

Но по идее, первый отпуск дают после года работы. К тому же график отпусков составляется в начале года‬‬Работник должен отработать год. А потом отпуск или отпуск с компенсацией. Даже если не ошибаюсь в ТК есть статья‬‬По новому Трудовому кодексу можно делить на части ст.

92По соглашению между работником и работодателем

Ну это последующие года. А первый он должен полностью отработать‬‬

И я на этом же настаиваю…что нужно отработать год…но наша бухгалтерия…как «государство в государстве»…меня считают буквоедом…у нас ТОО…поэтому сложно с ними говорить…но я стою на своём…скоро дождусь…что уволят. Хотя и отработала уже 22 года на этом месте…

Если они на этом настаивают пусть покажут основание. ‬‬

Если делить на части, то скорее всего когда уже год наработан или полгода? а так я в курсе…что делить можно…вопрос в другом…что человек отработал 5 месяцев и уже требуют компенсацию.

Отпускные считаются средняя зарплата за год. А если он год не отработал откуда среднюю брать. ‬‬Он же так и называется ежегодный трудовой отпуск. ‬‬

Трудовым кодексом не регламентируется то, сколько работник должен отработать чтобы уйти в отпуск. Т.е. он может пойти в отпуск и через полгода, и через 3 месяца. Отработка в год для частных структур это так называемое негласное правило.

Отпуск представляется согласно утверждённого графика или по согласованию работника и работодателя ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД. Если ваш сотрудник собирался в отпуск вне графика, то требовать он ничего не может. По отзыву: отзыв может быть осуществлён в связи с производственной необходимостью с письменного согласия работника.

Если у вас такой необходимости нет, и все это только ради отпускных выплат — вы не обязаны отзывать работника, только потому что ему так хочется. ‬‬

Значит оформлять отпускную записку с приказом на отпуск в размере 10 к.д.и с последующим отзывом…потому что ей нужны деньги…т.е.компенсация…а потом начнутся заморочки с предоставлением неиспользованных дней отдыха…

Посмотрите ст 92 ТК п.1.и п.2‬‬.
При отзыве она либо будет должна вернуть отпускные работодателю. Либо вы ей представляете эти дни позже, но уже без отпускных‬‬.

И ещё, учтите, если она беременна или у неё вредные условия труда тогда отзыв запрещён‬‬В любом случае вы будите всё оформлять на основании разрешения директора в заявлении этого сотрудника.

Возьмите с вашей сотрудницы письменное согласие на отзыв. Это хоть как-то обезопасит вас в будущем‬‬

Екатерина Лебедь: Елена, ваша задача будет в том, чтобы подготовить расчет и служебную записку тому руководству, которое не понимает всей административной ответственности за непредставление отпуска. А потом без эмоций сделаете так, как в ответе укажет руководитель. Но с себя вы снимите эту ответственность за то, что якобы не предупредили. И всё. Отнеситесь проще))

 
Девочки если человека уволили за прогул и у него ещё не закончился испытательный срок ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? ‬‬

Показать скрытое содержание
Однозначно да‬‬

Составили акт об отсутствии на рабочем месте более 3 часов‬‬

В вашем случае это прогулом не назовёшь. Это отсутсвие по листу временной нетрудоспособности. Если увольнять за прогул: 1. Составляется акт отсутствия на рабочем месте в течении более 3 часов подряд за одну рабочую смену. Акт подписывает комиссия из не менее 3 человек. 2. Приказ на дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД (п. 4, ст. 64) 3.

Ознакамливаем с приказом сотрудника в течении 3 рабочих дней. Если сотрудник не вышел на работу, то отправляем ему копию приказа т посменное уведомление заказным письмом. 4. Издаём приказ расторжении ТД по пп. 8, п.1, ст. 52. 5 Ознакамливаем сотрудника с приказом. Если он так и не объявился — отправляем заказное письмо с уведомлением в течении 3 рабочих дней.

Буквально недавно проходили эту процедуру. ‬‬

Работница не выходила 3 дня…все запросы сделали…подготовили приказ…а она больничный принесла…

 
Вопрос: согласно п. 5, ст. 84 первый день Курбан Айта является выходным днём, не зависимо от режима работы и графика сменности.

Это значит, что в этот день мы не имеем право выводить людей на работу, даже с соответствующей оплатой? ‬

Показать скрытое содержание
Мои работники…которые работают согласно графику работы «18», «2в»…выходят в обычном режиме…как и работали…с оплатой этого дня…как праздничного…а для «4» графика…этот день будет считаться дополнительным выходным днём…

 
Если у человека ИП, может ли он сам на себя внести запись в трудовую книжку?

Показать скрытое содержание
Я думаю, что может. А вообще подтверждением того что он является ИП является справка с налоговой. Которая делается по его запросу где и указывается его трудовой период в качестве ИП‬‬

Ну думаю не работала в ИП. А вел трудовую деятельность в качестве ИП и указываете период И прикладывается справка с налоговой. А потом принят в ТОО на должность….‬‬

 
Подскажите пожалуйста договор о полной материальной ответственности между ИП и его работников обязательно заверяет печатью? Нужна ли печать ИП? Вдруг возникнут спорные ситуации и нужно будет сослаться на договор о полной материальной ответственности, а он просто подписан ИП.‬‬

Показать скрытое содержание
Мы печать ставим‬‬

 
Год назад при увольнении работнику не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, может ли он написать в департамент по труду жалобу, не прошел ли срок давности? Зарплату получила, а компенсации за отпуск не выдали

Показать скрытое содержание
Может

Екатерина Лебедь: С любой жалобой нужно обращаться письменно, через канцелярию. Потому что именно на такую жалобу они обязаны среагировать.

Екатерина Лебедь: По вопросам выплаты еще в налоговую обращаются, потому что невыплата зарплаты, компенсации и т.п. = неуплате ОПВ и налогов с заработной платы. Опять же, в КоАП предусмотрены штрафы за несвоевременную выплату зарплаты и других начислений. И да, выплата позже срока за собой автоматически влечет начисление пени, с которых тоже оплачиваются в бюджет ОПВ и налоги

 
Завхоз работала на 1 ставку, теперь Ее переводят на 0,5 ставки. Мне приложение к трудовому договору сделать или доп соглашение???

Показать скрытое содержание
Приказ и доп соглашение

 
Екатерина, можно еще один вопрос по аттестации рабочих мест? В этом году она для всех организаций? Знаю, раньше для тяжелых производств, сварщиков, заводов…, но не для «офисных» организаций, а сейчас?

Показать скрытое содержание
Екатерина Лебедь: Все производственные организации обязаны проводить. Школы тоже проводят.

По аттестацию подпадают именно производственные объекты. Раньше (в прошлом ТК) указывалось количество работников, как отправная точка. Сейчас производство = аттестация по условиям труда.

аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.

Откройте статью 183. Там черным по белому написано — производственные компании. У вас — услуги.

И писать, и обращаться нужно в управление труда, у них по безопасности есть отдельный специалист, который и выезжает на предприятия в случае несчастных случаев.

И вообще, откуда появилась эта мысль про аттестацию рабочих мест в турагентской фирме?

Еще найдите Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» — нового ничего нет, это самый актуальный НПА на сегодня

То есть Трудовой кодекс, который самый важный документ в регулировании трудовых отношений. В нем есть разделы. Один из таких — аттестация. Все, сочли нужным, указали в ТК РК, все остальное — в специальных приказах, инструкциях и т.п. В нашем случае — это приказ № 1057

Если происходят изменения, то они отражаются в Трудовом кодексе. Я не приемлю фразу «потому что сейчас так принято» или «вышли изменения, вы обязаны» — это, извините меня, позиция дилетанта. Изменения, статья, нормативно-правовой акт. Читаем, видим, что конкретно изменилось, применяем.

 
Сотрудник принят на работу 01.06.2015, ни разу не был в отпуске, что с ним делать теперь? Прошу помочь!

Показать скрытое содержание
Выплатить компенсацию…т.к.ст.94 п.3

Источник: https://hr.kazinvoice.kz/gruppa-kadrovikov-watsapp/

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

Могут ли с меня удержать какую  либо сумму при увольнении, и если да, то какую?

Вынесенное судом решение о взыскании задолженности с физического лица, не исполненное добровольно, передается судебным приставам-исполнителям для принудительного взыскания. Исполнение решения суда производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

В первую очередь погашение задолженности будет осуществляться за счет денежных средств на счетах и на вкладах физического лица. При недостаточности денег на счетах погашение задолженности осуществляется за счет иного имущества должника, принадлежащего ему по праву собственности.

Почему пристав блокирует зарплатную карту

Взыскание обращается на все банковские счета физического лица, в том числе и на открытые к зарплатным картам. Ответ на вопрос: сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы, в этом случае очень прост.

Списание будет произведено в полной сумме долга. Если на счете денег окажется недостаточно, то зарплатная карта будет заблокирована.

С нее нельзя будет производить расходные операции до тех пор, пока сумма, указанная в исполнительном документе, не будет погашена полностью.

Что же делать в этом случае? Как снять блокировку? Через сколько судебный пристав даст зарплату? Людям, оказавшимся в подобной ситуации, необходимо понимать, что избежать подобных неприятностей можно, полностью погасив долги по судебным решениям.

Когда обращают взыскание на заработную плату

Пристав направляет работодателю исполнительный лист о взыскании долгов с работника, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст. 98 229-ФЗ):

  • взыскиваются периодические платежи;
  • долг не превышает 10 000 руб.;
  • недостаточность имущества должника для погашения взыскиваемой задолженности.

Сведения о месте работы должника УФССП может получить от него самого, а также направив запросы в Федеральную налоговую службу и Пенсионный фонд. В эти контролирующие органы каждый работодатель предоставляет сведения о месте работы и начисленных суммах дохода каждого сотрудника.

Сколько судебный пристав может вычесть из зарплаты

Сколько процентов от зарплаты удерживают судебные приставы, приведено в каждом исполнительном документе. Либо в нем будет указана сумма к удержанию в фиксированном размере.

Максимально возможный размер удержания из заработной платы сотрудника указан в статье 138 ТК РФ. В нем сказано, что за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка.

В исключительных случаях процент удержания может достигать 70 %. К таким ситуациям относятся:

  • удержания при отбывании исправительных работ;
  • взыскание алиментов;
  • возмещение вреда, нанесенного жизни и здоровью;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением.

На работника поступило несколько исполнительных документов

Если на работника в компанию поступает несколько исполнительных документов, то у бухгалтера возникает закономерный вопрос: как правильно произвести удержания. В этом случае необходимо обратиться к статье 111 229-ФЗ, в которой установлена очередность погашения требований. Для физических лиц она будет выглядеть так:

  1. Алименты, возмещение вреда здоровью и жизни, ущерб, причиненный преступлением.
  2. Обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.
  3. Остальные требования.

При поступлении исполнительных документов о взыскании задолженности по требованиям одной очереди исполняются они в календарном порядке.

Сколько снимают судебные приставы с зарплаты: пример

На работника ООО «Компания» Семенова Семена Семеновича 16.07.2018 поступило два исполнительных листа:

  1. Алименты в размере 25 % заработка, а также погашение задолженности по уплате алиментов в сумме 20 000 руб. Сумма удержания составляет 70 % до момента погашения задолженности.
  2. Погашение задолженности по кредиту в сумме 4000 руб.

Заработная плата составляет 40 000 рублей в месяц. Сумма НДФЛ — 5200 руб. База для расчета удержания 40 000 – 5200 = 34 800 руб.

В июле бухгалтер должен произвести удержание следующим образом.

В первую очередь рассчитываем взыскания по первому исполнительному листу (алименты). Всего можно удержать 70 % заработка, то есть не более 34 800 × 70 % = 24 360 руб.:

  • удерживаются алименты 25 %: 34 800 × 25 % = 8700;
  • задолженность по алиментам: 24 360 – 8700 = 15 600 (остаток 20 000 – 15 600 = 4340);
  • сумма удержания по первому ИЛ составит 24 360 руб. (или 70 % заработка).

Поскольку по первому листу удержание превышает 50 %, то взыскание по второму исполнительному листу в июне не производится. На руки сотрудник получит: 40 000 – 5200 – 24 360 = 10 400 руб.

В августе бухгалтер должен произвести удержание следующим образом.

По первому исполнительному листу:

  • удерживаются алименты 25 %: 34 800 × 25 % = 8700;
  • задолженность по алиментам: 4340 (остаток);
  • всего: 8700 + 4340 = 13 040 руб.

50 % заработка составляет 17 400 руб., следовательно, в августе можно полностью погасить требование по второму листу в размере 4000 руб. На руки сотрудник получит: 40 000 – 5200 – 13040 – 4000 = 17 760 руб.

Начиная со следующего месяца, бухгалтер будет ежемесячно удерживать из заработной платы Семенова С.С. 25 % на алименты.

Источник: https://clubtk.ru/skolko-mogut-uderzhivat-iz-zarplaty-sudebnye-pristavy

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Могут ли с меня удержать какую  либо сумму при увольнении, и если да, то какую?

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).

    Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.

    Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.

  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

    Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

    На примере это будет выглядеть так:

    Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.

    Получаем:

    250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – средний годовой доход;

    Компенсация отпуска за 28 дней составит 711, 04 х 28 = 19 909,12 руб.

    Важно! При расчете среднего заработка требуется брать во внимание только те выплаты, которые предусмотрены законом.

    Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

  • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
  • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
  • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.

Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

Человек рассчитывается 31 августа. Ежемесячно ему начисляют:

  • оклад – 25 тыс. руб.;
  • премия – 3 тыс. руб.

Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

  1. За сентябрь работнику начислено:

    25000 + 3000 = 28000 руб.

  2. За 14 дней отпуска, предположим, ему положена компенсация 12000 руб.
  3. При вычете налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 рублей.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в сумме 36 540 рублей производится 31 августа.

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно – 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

  • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
  • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Автоправо
Добавить комментарий