Могут ли отправлять в командировку за три месяца до окончания контракта?

Базовые знания о командировках. Налоги и бухгалтерский учет, № 42, Май,

Могут ли отправлять в командировку за три месяца до окончания контракта?

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Все эти вопросы — база «командировочных» знаний. Давайте их разложим «по полочкам».

1.1. Служебная командировка: основные признаки

Термин «командировка» используют как НКУ, так и КЗоТ. Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Поэтому в качестве ориентира предлагаем опираться на «бюджетную» Инструкцию № 59*.

Так, согласно п. 1 разд.

І указанной Инструкциислужебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия). Полагаем, такие же критерии могут использовать и небюджетники.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий (признаков), при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:

1) в поездку направляется работник предприятия, в том числе совместитель, надомник, временный и/или сезонный работник;

2) поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы;

3) поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия;

4) целью поездки является выполнение служебного поручения;

5) связь поездки с основной деятельностью предприятия подтверждается документально;

6) поездка ограничена определенным сроком.

Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков.

1. В поездку направляется работник предприятия. Здесь важно определить, кого считать работником предприятия.

Согласно законодательству Украины работником является лицо, которое работает на предприятии (у физического лица, использующего наемный труд) и выполняет обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту). Из этого следует, что

в командировку могут быть направлены лица, состоящие с предприятием в трудовых отношениях

Причем это могут быть как постоянные, так и временные сотрудники предприятия, а также сезонные работники, совместители и лица, работающие неполное рабочее время. Ведь никаких ограничений для их направления в командировку законодательство не устанавливает.

Подробнее о том, кого можно, а кого нельзя направить в командировку, см. в подразделе 1.2 на с. 6.

2. Поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы. Из Инструкции № 59 следует, что признаки командировки имеют поездки работников из населенного пункта, где находится его постоянная работа, в другой город (село, поселок).

А можно ли считать командировкой поездки в пределах одного населенного пункта? На наш взгляд, оснований для этого действующее законодательство не дает.

Дело в том, что из предписаний КЗоТ и соответствующих норм НКУ, которые исходят из понимания командировки как поездки, требующей возмещения расходов на проезд, питание и других затрат, связанных с ненахождением работника по месту постоянной работы, следует, что речь в них идет именно о поездках в другой населенный пункт.

Служебные поездки работников по поручению работодателя в пределах одного населенного пункта по месту постоянной работы не считаются командировкой

Предприятие имеет несколько подразделений и работники направляются со служебным заданием из одного подразделения в другое. Считать ли такую поездку командировкой? Для ответа на этот вопрос вновь заглянем в Инструкцию № 59.

Согласно п. 2 разд. І этого документа в случаях, когда филиалы, участки и прочие подразделения предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором оговорена трудовым договором (контрактом).

Таким образом, поездка с целью выполнения служебного задания, предполагающая посещение населенного пункта не по месту нахождения того подразделения предприятия, работа в котором оговорена трудовым договором, будет считаться командировкой.

Командировками являются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал или из филиала в головной офис при условии, что головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Не следует путать командировку с поездками работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер

Дело в том, что согласно п. 2 разд. I Инструкции № 59 служебные поездки таких лиц не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем.

Заметим: законодательство Украины не дает определение понятию «разъездной (передвижной) характер работ». Поэтому обратимся к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 г. № 169/10-87

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/may/issue-42/article-36657.html

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Могут ли отправлять в командировку за три месяца до окончания контракта?
ВорчунЗаслуженный участникСообщения: 8741 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11Откуда: РостовБлагодарил (а): 859 разПоблагодарили: 2637 раз

Непрочитанное сообщение Ворчун » 15 окт 2014, 21:07 #301

VESKAIMA,
Насколько я понял, skvortsov33 зачислен в распоряжение Ком.ЗВО с содержанием при части 00000.Кстати, тут еще огромное значение имеет формулировка МО РФ и КомЗВО о содержании при части. Само по себе содержание при части не дает властных полномочий (начальник-подчиненный) КЧ по отношению к распоряженцу, т.к. он в ДАННОМ случае отсутствуют отношения подчиненности. Поясняю: содержание на всех или отдельных видах довольствия не ставит военнослужащего в подчинение. Например, военнослужащие одной части могут стоять на вещевом довольствии в другой, но это не делает их подчинёнными должностным лицам части, в которой они зачислены на вещевое довольствие.

А вот если в приказе есть формулировка типа “Командиру в/ч 00000 определить обязанности по службе распоряженцу kvortsov33 своим приказом”, то тут уже отношения подчиненности будут появляются, т.к. делегированы нижестоящему вышестоящим должностным лицом, имеющим на это право.

За это сообщение автора Ворчун поблагодарил:Андрюша (12 ноя 2014, 17:30)

Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

m1az22Заслуженный участникСообщения: 9181 Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15Благодарил (а): 840 разПоблагодарили: 3824 раза

Непрочитанное сообщение m1az22 » 27 окт 2014, 05:28 #303

Андрюша писал(а):Законно ли отправлять в командировку военнослужащего у которого закончился контракт?

Контракт заканчивается в день исключения из списков части. Если Вас из списков части исключили, то привлечение Вас к исполнению обязанностей военной службы незаконно. m1az22Заслуженный участникСообщения: 9181 Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15Благодарил (а): 840 разПоблагодарили: 3824 раза

Непрочитанное сообщение m1az22 » 27 окт 2014, 17:49 #306

Андрюша писал(а):А зачем тогда военнослужащие продлевают контракт (заключают новый)? Получается заключил первый и до конца службы, но это же не так.

Это не военнослужащему продлевают контракт, а сам военнослужащий желает продлить контракт и пишет рапорт на его продление. Если военнослужащий не хочет подписывать контракт, то увольняется по окончании контракта. Получается, что единственное из-за чего продлевается контракт – это не желание военнослужащего быть уволенным по окончании контракта. silver24Активный участникСообщения: 175 Зарегистрирован: 02 авг 2010, 16:54Благодарил (а): 9 разПоблагодарили: 6 раз

Непрочитанное сообщение silver24 » 06 ноя 2014, 19:06 #307

Здравствуйте. Жене рожать с дня на день. Отправляют в служебную командировку на месяц. Командованию нет никаких дел до меня. В отпуск также не отпускают в связи с необходимостью, хотя отгулять его должен был еще в июле. Кругом одно лицемерие. Есть ли законы или нпа, которые помогут в моей ситуации?

alekseigor1971Заслуженный участникСообщения: 781 Зарегистрирован: 27 июл 2012, 01:58Благодарил (а): 43 разаПоблагодарили: 214 раз

Непрочитанное сообщение alekseigor1971 » 06 ноя 2014, 19:29 #308

silver24 писал(а):Есть ли законы или нпа, которые помогут в моей ситуации?

11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

barbacПостоянный участникСообщения: 255 Зарегистрирован: 05 июл 2013, 23:06Благодарил (а): 37 разПоблагодарили: 33 раза

Непрочитанное сообщение barbac » 06 ноя 2014, 19:40 #309

Dmit-20 писал(а):встает вопрос откомандирования меня в основное наше управление

такая же ситуация, уволен, но не исключен, отправляют на месяц в командировку. денег не дадут (не успеют, в понедельник выезжать). если свалить оттуда раньше срока за свой счет, мотивируя тем, что не дали аванс, проезд оплатят? и вообще какие могут быть санкции? ВорчунЗаслуженный участникСообщения: 8741 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11Откуда: РостовБлагодарил (а): 859 разПоблагодарили: 2637 раз

Непрочитанное сообщение Ворчун » 06 ноя 2014, 19:49 #312

silver24 писал(а):Отправляют в служебную командировку на месяц. Командованию нет никаких дел до меня.

Попробуйте не поехать по формальным обстоятельствам: в связи с непредоставлением аванса. Естественно, аванс надо пытаться получить предусмотренным порядком.

barbac писал(а):денег не дадут

Пишите заявление на выдачу аванса. Отказ в предоставлении – достаточное основания.

Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:

barbac писал(а):такая же ситуация, уволен, но не исключен,

Теоретически, уволенного военнослужащего должны в месячный срок исключить.

Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

VOYAGERПостоянный участникСообщения: 331 Зарегистрирован: 15 окт 2010, 19:06Благодарил (а): 3 разаПоблагодарили: 79 раз

Непрочитанное сообщение VOYAGER » 07 ноя 2014, 19:26 #315

Все зависит от Вашей силы духа. Не хотите ехать без денег – не езжайте.

barbac писал(а):ага. кассы нет, сегодня пятница, в понедельник надо быть уже там

предложите командиру из своего кармана достать необходимую сумму взамен на расписку о том что вернете как только получите после командировки, вот тут и выяснится кто более готов выполнить невыполнимый приказ.

Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:

правда может быть еще один вариант (как со мной) – дадут денег на дорогу только туда За это сообщение автора VOYAGER поблагодарили (всего 2):Ворчун (07 ноя 2014, 19:38) • m1az22 (08 ноя 2014, 04:08) m1az22Заслуженный участникСообщения: 9181 Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15Благодарил (а): 840 разПоблагодарили: 3824 раза

Непрочитанное сообщение m1az22 » 08 ноя 2014, 04:07 #317

barbac писал(а):проблема в том, что ТУДА отвезут, а вот как там и как обратно – вопрос риторический

Так и не соглашайтесь на деньги “только туда”.

Пусть командир предоставит Вам полную сумму аванса, чай не бедный – за неотправку Вас в командировку он несёт такую же ответственность как и Вы, так как по уставу обязан обеспечить выполнение своего же приказания.

2PACНовичокСообщения: 1 Зарегистрирован: 23 ноя 2014, 19:50

Непрочитанное сообщение 2PAC » 23 ноя 2014, 20:01 #318

Всем добрый вечер!Ездил в командировку. Снял жилье в ней, за не имением свободной гостиницы и тк как денег собой не дали. А 180 тыр. на руках не было))) УФО компенсировать отказалось. Обратился в суд. На следующей недели будет заседание.

Жилье арендовал по нормам, подходящим по 467 ППРФ, то есть дешевле одноместного однокомнатного. Документы на жилье взял. Свидетельство о собственности, договор, копия паспорта.

Но! Судья намекнул предствителю УФО вести затем дело до Верховного, так как ему типа надоело уже 5 случай по этому поводу. Так как в МО РФ до сих пор не разродятся по вопросу норм и правил оплаты вне гостиниц. Такой НПА со стороны МО отсутствует.

А компенсировать по закону нужно.

Как считаете, коллеги, у УФО есть шанс довести это дело до Верховного суда и выиграть его. Какие мысли?

MikkyНовичокСообщения: 7 Зарегистрирован: 04 апр 2014, 16:20Благодарил (а): 2 раза

Непрочитанное сообщение Mikky » 03 янв 2015, 21:21 #320

подскажите,пожалуйста, такой момент: отправляют в командировку согласно телеграммы нач управления кадров Сев Флота №…от ….по согласованию с ВУНЦ ВМФ г. С.-Пб для подготовки по…. и повышения квалификации….на срок…

(3 мес), на корабле сказали,что конец года,командировочных(300 р в сутки) нет в УФО,билеты покупай сам, за жилье сам пока плати,потом мы в конце января переведем сначала аванс на проживание(расчитывают 1500 р сутки,таких нет номеров в гостиницах спб свободных и сказали не будет),плюс командировочные,плюс за билеты,какие отчетные документы я должен привезти,чтобы отчитаться за найм жилья,так как дешевле снять квартиру на месяц,чем гостиницу,где стоймость проживания 2500(вдруг не переведут аванс и тд),могу ли я от риэлтора договор найма привезти или еще что-то должно быть,по расчетам фиников дают 132000 р,квартиру снять на 3 месяца,ну 75000,вроде и деньги сохраняю МО и остаток верну,как вот эти 75000 документально подтвердить?

silver24Активный участникСообщения: 175 Зарегистрирован: 02 авг 2010, 16:54Благодарил (а): 9 разПоблагодарили: 6 раз

Непрочитанное сообщение silver24 » 10 янв 2015, 16:18 #321

Здравствуйте, второй раз отправляют на курсы повышения квалификации в другой город на 3месяца. Я уже был на этих курсах 2 года назад,отучилсчяя на хорошо. В должности уже служу более 5 лет.

Законно ли это? есть ли рук документы, регламентирующие данный вопрос. Ведь можно служить на одном месте и каждый год ездить повышать квалификацию.

Плюс еще то, родился ребенок, жене нужна помощь, а нужно уезжать.

VESKAIMAЗаслуженный участникСообщения: 15729 Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41Откуда: Санкт-ПетербургБлагодарил (а): 2387 разПоблагодарили: 3769 раз

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 10 янв 2015, 19:54 #324

silver24 писал(а):и не выплата его является основанием к неприбытию?

Не является. Вы имеете право обратиться в суд обжаловать приказ о направлении в командировку без аванса и бездействия должностных лиц связанные с выплатой аванса, требовать выплатить аванс и ходатайствовать о приостановлении действия приказа до момента рассмотрения вопроса о существу и немедленном исполнении решения суда.

юрист в личку можно без разрешения.

silver24Активный участникСообщения: 175 Зарегистрирован: 02 авг 2010, 16:54Благодарил (а): 9 разПоблагодарили: 6 раз

Непрочитанное сообщение silver24 » 10 янв 2015, 20:34 #325

Спасибо за ответ. Видите ли, довели мне приказ сегодня вечером, а быть на обучении должен я завтра. Как успеть? Ведь я даже не предполагал, что поеду.

Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:

в каком размере мне положен аванс? ventaЗаслуженный участникСообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57Благодарил (а): 5096 разПоблагодарили: 3683 раза

Непрочитанное сообщение venta » 13 янв 2015, 16:49 #328

Не знаю, коснется ли данный вопрос военной службы.В России отменили командировочные удостоверения Григорий Сысоев / РИА НовостиКомандировочные удостоверения и служебные задания отменены на всей территории России и СНГ. Соответствующее постановление, как передает ТАСС, подписано премьер-министром России Дмитрием Медведевым.

С 2015 года сотрудникам как бизнес-структур, так и бюджетных организаций для отчетности необходимо будет представить только проездные документы. Если сотрудник едет в командировку на личном транспорте, то по возвращении он должен предоставить лишь служебную записку об этом, подкрепленную какими-либо подтверждающими документами, например квитанцией или кассовым чеком.

Роль служебного задания — документа, который обязательно сопровождал командировочное удостоверение, теперь будет выполнять приказ на командировку.При этом отчитываться о зарубежных поездках по-прежнему необходимо при помощи отметок в загранпаспорте о пересечении границы и проездных документов.

Постановление принято в соответствии с планом-программой «Совершенствование налогового администрирования», разработанной Агентством стратегических инициатив (АСИ).

По мнению генерального директора АСИ Андрея Никитина, отмена командировочных удостоверений — долгожданное событие не только для тех, кто часто ездит в командировки, но и для тех, кто эти командировки администрирует. По его мнению, это решение позволит снизить нагрузку на бухгалтеров, что должно сократить издержки для бизнеса, особенно малого и среднего.

Ранее для подтверждения нахождения в командировке действовала форма Т-10, в которой обязательно проставлялись отметки в гостиницах или других местах по месту командирования. В зарубежных поездках в удостоверениях не было необходимости, поскольку на границе проставляются отметки о ее пересечении. Исключения составляли только командировки в страны СНГ.

http://lenta.ru/news/2015/01/13/document/За это сообщение автора venta поблагодарили (всего 3):globus (13 янв 2015, 17:11) • Ворчун (13 янв 2015, 17:40) • VESKAIMA (13 янв 2015, 17:49)

Всё изложенное сугубо ИМХО.

ЭгинаНовичокСообщения: 2 Зарегистрирован: 29 янв 2015, 13:56

Непрочитанное сообщение Эгина » 29 янв 2015, 14:01 #329

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста. Ситуация следующая:во время командировки сделали операцию,после которой сделали заключение ВВК по которому освобождение на 15дней,но командиры не отпускают с командировки. Подскажите,правы ли они и как действовать данной ситуации

ВорчунЗаслуженный участникСообщения: 8741 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11Откуда: РостовБлагодарил (а): 859 разПоблагодарили: 2637 раз

Непрочитанное сообщение Ворчун » 29 янв 2015, 14:41 #330

Эгина писал(а):Подскажите,правы ли они

нет

Эгина писал(а):и как действовать данной ситуации

зависит от того, насколько они вам могут “испортить жизнь” в дальнейшем

Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

Перейти

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/komandirovka-t983-300.html

Служебные командировки. Часть 1

Могут ли отправлять в командировку за три месяца до окончания контракта?

Наталья ВОРОНАЯ, Алла СВИРИДЕНКО — экономисты-аналитики Издательского дома «Фактор»

1. Общие положения

1.1. Что такое служебная командировка

Определение термина «служебная командировка» дает абзац первый Основных положенийИнструкции № 59 — основного документа, который регулирует вопросы, касающиеся порядка направления работника в командировку, оформления всех необходимых документов, а также компенсации командировочных расходов.

Итак, служебной командировкой считаетсяпоездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:

— в поездку направляется работник предприятия, т. е. физическое лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях;

— поездка работника связана с посещением другого населенногопункта не по месту постоянной работы;

— поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения.

Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал (из одного филиала в другой) или наоборот (при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах). При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (контрактом). Такой вывод прямо следует из положений абзаца второго Основных положенийИнструкции № 59.

В соответствии с абзацем первымст. 121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками, а именно:

— суточных за время пребывания в командировке;

— стоимости проезда до места назначения и обратно;

— расходов по найму жилого помещения.

Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дниотдыха после возвращения из командировки не предоставляются (абзац десятый Общих положений Инструкции № 59).

1.2. Когда служебная поездка не считается командировкой

Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками. Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной (передвижной) характер.

Дело в том, что согласно абзацу второму Общих положений Инструкции № 59, не считаются командировкамислужебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, если иноене предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом).

Как видим, служебная поездкаработника не считается командировкой при соблюдении одновременно двух условий:

1) постоянная работа работника проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер;

2) в коллективном и/или трудовом договоре указано, что служебные поездки таких работников не являются служебными командировками.

Рассмотрим каждое из этих условий отдельно.

1. Разъездной (передвижной) характер имеет работа (абзац первый п. 1 постановления № 490):

— лиц, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ;

— которая выполняется вахтовым методом. При этом вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии, что не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания;

— прочих работников, работа которых постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер.

Передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации (перемещение работников) или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства.

Разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от места нахождения предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.

2. В связи с применением второго условия следует обратить внимание на рекомендации, которые по данному вопросу дает ГНАУ, в частности, в письме от 14.05.2007 г. № 4639/6/17-0716 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 51.

В этом и аналогичных разъяснениях налоговики приходят к выводу, что предприятию, на котором имеют место работы с разъездным характером, следует фиксировать в коллективном договоре положения о том, являются поездки работников служебной командировкой или их работа носит разъездной (передвижной) характер. При этом порядок и размер возмещения расходов при служебных поездках работников будут зависеть от соответствующих положений коллективного договора.

Другими словами, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (уполномоченным им лицом), служебные поездки таких работников не считаются командировками. В противном случае поездки работников для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы являются командировками с их соответствующим оформлением (т. е. составляется приказ о командировке, заполняется командировочное удостоверение и т. д.).

Для работников с разъездным характером работ вместо суточных предприятие устанавливает соответствующие надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам. Такие выплаты предусмотрены ст. 12 Закона об оплате труда, а порядок их осуществления регулируется постановлением № 490.

Надбавки за разъездной характер работ выплачиваются в размерах, которые предусмотрены в коллективном договоре предприятия или установлены по договоренности с заказчиком (абзац первый п. 1 постановления № 490). При этом предельный размер надбавок за день не может превышать предельные нормы расходов на командировки, установленные постановлением № 663:

— если работа сотрудников предприятия постоянно проходит в пути или носит разъездной характер на территории Украины — предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) за день не могут превышать предельные нормы суточных расходов для командировок по Украине;

— если работа сотрудников постоянно проходит в пути или носит разъездной характер за пределами Украины — предельные размеры надбавок за день не могут превышать 80 % предельных норм суточных расходов для командировок за границу (п.

2 постановления № 490). При этом, как и в случае выплаты суточных, при командировках за границу надбавки за разъездной характер работ отдельно выплачиваются за время проезда по территории Украины и отдельно за время проезда и нахождения за границей.

Кроме соответствующих надбавок, заменяющих суточные расходы, работникам, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной либо передвижной характер, возмещаютсярасходы на проезд к месту назначения и обратно, а также расходы на наем жилого помещения.

При этом компенсация таких расходов осуществляется в порядке, установленном для командировок в пределах Украины и за границу (п. 3 постановления № 490).

Возмещение работнику перечисленных расходов осуществляется на основании предоставленного им отчета об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет (далее — Отчет).

Суммы надбавок за разъездной характер работ относятся в состав валовых расходов предприятия на основании п.п. 5.6.2 ст. 5 Закона о налоге на прибыль. Кроме того, они не облагаются взносами в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, ни в части начислений, ни в части удержаний.

С целью обложения налогом с доходов физических лицнадбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников включаютсяв состав заработной платы и облагаются налогом по ставке 15 %.

1.3. Особенности командирования отдельных категорий работников

Из приведенного выше определения термина «служебная командировка» можно сделать однозначный вывод, что предприятие может направить в командировку только своего работника.

В связи с этим очень часто возникают вопросы относительно возможности командирования:

— физических лиц, работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера;

— учредителей предприятия, которые не являются его работниками;

— совместителей.

1. Возможно ли направить в командировку физическое лицо, выполняющее на предприятии работы по договорам гражданско-правового характера?

Итак, мы выяснили, что командировка — это служебная поездка работника предприятия.

В соответствии с законодательством Украины работником является лицо, работающее на предприятии и исполняющее обязанности согласно трудовому договору (контракту).

А раз так, то поездка по распоряжению руководителя предприятия в другой населенный пункт лица, выполняющего на предприятии работы по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), командировкой не является.

Возмещение расходов в связи с поездками лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров, не предусмотрено и ст. 121 КЗоТ

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/details/24/

Служебные командировки военнослужащих (общее понятие, оплата, компенсация расходов)

Могут ли отправлять в командировку за три месяца до окончания контракта?

Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ. Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них. Как раз об этом и пойдет речь в настоящей статье.

 Понятие служебной командировки 

Служебная командировка – направление военного (либо служащего из гражданского персонала) по указу командира (начальника) части на определенное время в другую местность в целях выполнения персонального поручения вне места постоянной дислокации либо временного расквартирования военной части, в которой военный несет постоянную службу.

 Не являются командировками поездки военных: 

– убывших в составе военной части, за исключением случаев убытия военных для выполнения специальных топографических, топогеодезических исследований, аэросъемочных, гидрографических исследований либо зимних промеров по льду за пределами нахождения своей базы, в числе штатных военных музыкальных оркестров либо театрально-постановочных групп;

– на момент убытия, являющихся студентами или курсантами, также проходящими постоянную службу по контракту, направляемых для ознакомления с передовыми видами вооружения и специальной техники;

– в случае убытия по личным делам без вызова начальства;

– при убытиях, связанных со сдачей экзаменов на обучение либо учебой в заочных аккредитованных образовательных организациях профессионального образования, либо на заочной адъюнктуре;

– в случае выезда на учебные сборы в целях подготовки военных к вступительным экзаменам в высшие профильные образовательные организации;

– временно направленных в предусмотренном порядке в военные части, находящиеся в иных населенных пунктах, либо зачисленных в распоряжение отдельных командиров в иные районы;

– совершивших проступок и помещенные на гуапвахту;

– направленных в числе военных частей для выполнения задач по учебно-боевой готовности в специальные центры;

 Финансовое обеспечение служебных командировок военнослужащих  

Департамент финансового планирования МО РФ до 1 декабря конкретного года в силу полученных планов служебных командировок разрабатывает общий план распределения бюджетных вливаний по служебным командировкам по воинским округам, центральным органам воинского управления и учреждениям, подчиненным МО РФ.

Этот план по представлению зама министра обороны, работающего с финансовым обеспечением, подписывается лично министром обороны.

Финансовые отделы при получении выписок из планов командировок военнослужащих производят расчет необходимости в бюджетных вливаниях и истребование в департаменте необходимых ЛБО (лимитов) для обеспечения затрат на служебные командировки военных частей, учреждений и территориальных организаций, личный штат каковых состоит на денежном обеспечении.

Департамент изучает представленные данные на соответствие процедур, требующих направление ЛБО, предусмотренным планам служебных командировок, уместности определения необходимости в бюджетных ассигнованиях и производит доведение ЛБО до финансовых организаций.

Могут быть направлены дополнительные ЛБО на военные командировки (в пределах утвержденных лимитов) в следующих ситуациях:

– принятия МО РФ решений на проведение специальных мероприятий, не регулируемых планами к осуществлению в нынешнем году;

– разработки правовых норм, предусматривающих увеличение размера расходов при том условии, что данные изменения не предусмотрены при принятии соответствующих планов;

– увеличения действующих расценок на перевозку граждан всеми видами транспорта.

В таких ситуациях решение принимается первым замом министра обороны, отвечающим за финансовое обеспечение Вооруженных сил РФ.

Сколько платят за служебные командировки военнослужащих 

Военным, направленным в командировку, осуществляются выплаты на командировочные затраты (возмещаются затраты на бронирование и наем жилья, прибытие к месту военной командировки и назад к месту службы, плюс суточные затраты).

Согласно действующим нормам, затраты на прибытие в место военной командировки и назад к месту постоянной дислокации части (включая оплату услуг на получение проездных билетов, затраты на пользование в вагонах постельным бельем) возмещаются в сумме фактических затрат, подтвержденных сопутствующими бумагами, но не выше цены проезда:

– железнодорожным сообщением – в купейном вагоне скорого экспресс поезда;

– водным сообщением – в каюте 5-ой группы водного судна периодических транспортных направлений и направлений с комплексным обслуживанием граждан, в каюте 2-го разряда речного судна всех направлений сообщения, в каюте 1-го разряда судна паромной переправы;

– воздушным сообщением – перелет в салоне эконом класса;

– автомобильным сообщением – в транспорте общего использования, за исключением служб такси;

– в случае отсутствии сопутствующих документов, подтверждающих произведенные затраты, – в сумме минимальной цены проезда:

– железнодорожным сообщением – в вагоне-плацкарте;

– водным сообщением – в каюте 10-ой категории морского судна периодических транспортных направлений и направлений с комплексным обслуживанием граждан, в каюте 3-й группы речного судна всех направлений сообщения;

– автомобильным сообщением – в стандартном автобусе.

Положениями Порядка N 2700 предусмотрено, что дополнительно к затратам по прибытию к месту военной командировки и назад к месту службы, включая пользование общественным транспортом (кроме такси) к ж/д станции, речной пристани, аэродрому или автовокзалу, причисляются:

– страховые выплаты на предусмотренное личное страхование граждан на транспорте;

– затраты на оформлению проездных билетов;

– затраты на пользование постельным бельем при ж/д сообщении.

Днем отбытия в командировку является день отбытия поезда, самолета, автобуса либо другого транспортного средства от места, где проходит постоянную службу командированный военный, а днем прибытия – день прибытия транспорта в указанную местность. При отбытии транспорта до 24.00 днем отбытия считается текущий день, а с 00.00 и дальше – следующий день.

Когда станция отбытия транспортного средства расположена в другой местности, учитывается также и время, ушедшее на проезд до данной станции. В этом же порядке рассчитывается и день прибытия, командированного военного в место постоянной дислокации военной части, где он несет службу. Дни выезда и возвращения назад рассчитываются по местному времени.

Срок нахождения в пути рассчитывается по действующему расписанию направления транспорта, включая также время задержки военного в дороге по не зависящим от него обстоятельствам, а также время, ушедшее на пересадки.

 Выплата суточных за командировки военнослужащих 

В соответствии с п. 122 Порядка N 2700 суточные затраты, связанные с нахождением в командировке, возмещаются военным за счет активов из федерального бюджета в сумме 300 руб. за каждый день пребывания в служебной командировке.

Компенсация суточных расходов военным, в отношении каковых продовольственное обеспечение осуществляется в виде организации питания по месту пребывания в служебной командировке за счет активов федерального бюджета, производится в сумме 100 руб. за каждый день военной командировки.

Помимо этого, в сумме 100 руб. компенсируются суточные военным:

– отправленным в другие районы на лечение в лечебные организации, на стационарное медицинское обследование специальными комиссиями и назад к месту военной службы;

– несущим воинскую службу по призыву, отправленным к новому месту несения службы или переместившимся в связи с перемещением военной части, только если в пути перемещения они не обеспечивались рационным питанием бесплатно и им не выдавали военный паек.

Суточные затраты не компенсируются военным, имеющим возможность каждый день возвращаться к месту несения службы или жительства, если исполнение специального поручения не требует постоянного пребывания в месте командировки, о чем должно быть упомянуто в оформленном путевом удостоверении, а также тем, кто приехал из командировки в день отъезда. Т.е. тем, кто находился в командировке меньше суток.

 Наем жилого помещения в дни командировок 

Военным, отправленным в командировки, компенсируются затраты на наем жилого помещения согласно Постановлению Правительства РФ N 467  в сумме понесенных по факту затрат, подтвержденных сопутствующими бумагами, по следующим нормативам:

– военным, в ранге высших офицеров либо занимающим должности, подлежащие их занятию высшими офицерами, а также полковникам, занимающим высшие руководящие посты, – не более цены двухкомнатного номера;

– всем остальным военным – не более цены однокомнатного либо одноместного номера.

В случае непредвиденной остановки в пути следования командированным военным возмещаются затраты на наем жилья, подтвержденные сопутствующими документами, в стандартных суммах.

При отсутствии подтверждающих бумаг (к примеру, если в гостинице не предоставили таковые) затраты на наем жилья возмещаются в сумме 30% стандартной нормы суточных выплат за каждый день пребывания в служебной командировке.

Источник: https://doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/290-sluzhebnye-komandirovki-voennosluzhashchikh

Автоправо
Добавить комментарий