Могу ли я уволиться с контрактной службы при условии что я не проходил срочную?

Входит ли учеба в аспирантуре в стаж работы

Могу ли я уволиться с контрактной службы при условии что я не проходил срочную?

Начиная с 1 января 2007 года понятие «трудовой стаж» был заменен на «страховой». Трудовой стаж – это общая продолжительность работы, которая влияет на размер пенсии до 1 января 2002 года.

После этой даты на величину пенсии влияет суммарный объем страховых взносов, перечисленных в ПФ. Время, входящее в страховой стаж – это периоды, когда гражданин был официально трудоустроен и за него выплачивались (или перечислялись им самостоятельно) страховые взносы в ПФ.

Кроме того, в страховой стаж включаются и некоторые не страховые периоды, когда гражданин не работал.

Время, входящее в страховой стаж:

  • работа с заключением трудового договора;
  • трудовая деятельность в статусе ИП;
  • работа на государственной службе;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • временная нетрудоспособность (болезнь, реабилитация);
  • срочная военная служба в рядах Российской Армии;
  • военная служба по контракту;
  • уход за инвалидом или лицом старше 80 лет;
  • период в статусе официального безработного (состоящего на учете в службе занятости и получающего пособие по безработице).

Необходимо отметить, что все вышеперечисленные виды занятости должны быть подтверждены документально.

В какой стаж входит обучение в аспирантуре

Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж. Чем дольше период, во время которого делались страховые перечисления в Пенсионный Фонд ПФ РФ, тем более высокой будет пенсия. Трудовой стаж — это общая продолжительность работы, которая влияет на размер пенсии до 1 января года.

Время, входящее в страховой стаж — это периоды, когда гражданин был официально трудоустроен и за него выплачивались или перечислялись им самостоятельно страховые взносы в ПФ.

Кроме того, в страховой стаж включаются и некоторые не страховые периоды, когда гражданин не работал. Время, входящее в страховой стаж: Необходимо отметить, что все вышеперечисленные виды занятости должны быть подтверждены документально. Учеба на дневной форме обучения, как правило, не предполагает работу на постоянной основе.

Следовательно, учеба в училище, колледже, ВУЗе в стаж для получения пенсии не входит. Данное утверждение не относится к тем гражданам, кто получил пенсионные права до изменения пенсионного законодательства, т.

Но может быть учтено при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало года, по одному из текущих вариантов расчета таких прав.

Плату за обучение в профильных учебных заведениях эти системы берут на себя, учеба приравнивается к работе.

При обучении в гражданских ВУЗах на профильных специальностях, время учебы также входит в стаж, но на других условиях. В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы.

Учеба в таком ВУЗе засчитывается в пропорции 2 к 1, т.

Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время.

Интернатура — это форма обучения врачей, специализация по выбранному направлению, при которой врач официально трудоустраивается в медицинское учреждение. Как следствие, начисляется и выплачивается заработная плата, а также перечисляются пенсионные взносы.

Следовательно, интернатура входит в трудовой стаж гражданина. Да, интернатура должна включаться в стаж при начислении пенсии, но в реальности выходит так, что Пенсионный фонд часто отказывается удовлетворять такие запросы.

Но это незаконно и если нечто подобное случится с вами, то обязательно надо искать хорошего юриста и обращаться в суд. Я училась в пту в советское время, на пенсию ушла 4 года назад.

Ознакомившись с нормами, становится очевидно, что время учебы не включается в страховой стаж.

Сейчас обратилась в соц защиту для получения ветерана труда, но мне сказали что по страховому расчету учеба не входит в общий стаж, но я ведь уже получаю пенсию.

Это объясняется тем, что в данный период за застрахованного человека не производятся взносы в ПФР. Но, вы же учились в советское время, а значит на вас будут распространяться нормы, действовавшие в тот период.

Поэтому вам необходимо обратиться в соцзащиту повторно с подтверждающими документами. Я учился в советское время в специализированной школе,которая в под конец учебы преобразовалось в колледж.

По окончанию которого я получил свидетельство о окончании колледжа и аттестат о полном среднем образовании.

Будет ли этот период обучения внесена в трудовой стаж? Периоды обучения в училищах, колледжах, школах, техникумах, вузах, на курсах подготовки кадров, повышения квалификации и по переквалификации, пребывания в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре и другие в страховой и общий трудовой в целях конвертации стаж не включаются. А если во время учебы были периоды официального трудоустройства?

Заочное обучение не вносится ни в общий, ни в страховой стаж. Само по себе заочное обучение не предполагает наличия выплат, но если во время получения образования вы были трудоустроены, то беспокоится вам не о чем.

Работодатель предоставляет сотруднику оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов, сохраняя средний заработок.

С него происходили отчисления в Пенсионный фонд, так что такие периоды учитываются при расчете общего трудового и страхового стажей, расчете пенсии.

Он проработал 22 года на севере на одном предприятии. Его наличие можно подтвердить сведениями персонифицированного учета, документами, которые подтверждают наличие отчислений в ПФ. Во сколько лет он имеет право оформиться на пенсию.

При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и или иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательств ом, действовавшим в период выполнения работы деятельности , могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательств ом в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа , по выбору застрахованного лица.

В поступила на очное подготовительное отделение ВУЗа, раньше его называли рабфак, после подготовительного поступила в институт на очное отделение, в общем 6 лет учебы в институте на очном отделении.

В первую очередь мы рекомендуем обратиться с жалобой к руководителю Управления ПФР: по общему правилу, на ваше обращение должны ответить в течение 30 дней.

И прибавляются ли к стажу годы службы в армии и учёбы в советское время? Период обучения включается в страховой стаж, но только для определения права на пенсию, на размер пенсии это не влияет.

Раньше это входило в стаж, если до института был трудовой стаж, а сейчас это не входит, как мне сказали в пенсионном фонде, в стаж?

Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от г. Если же этого не произошло или принятые начальником управления меры кажутся вам недостаточными, у вас остается несколько вариантов: обратиться с жалобой в вышестоящее отделение Пенсионного фонда, прокуратуру или суд. Армия и учеба в советское время прибавляется к общему стажу.

Но если пенсия назначается по старому закону, то учеба включается в стаж и влияет на размер пенсии, пенсия по закону назначается тем, у кого маленький заработок отношение заработка пенсионера к заработку по стране меньше 0,5.

Как и любое другое официальное обращение, жалоба на ПФР пишется в произвольной форме.

При подсчете северного стажа, дающего право на досрочный уход на пенсию, работа в регионах, отнесенных законодательств ом к разным категориям, имеет разный статус.

За время учёбы в институте страховые взносы в Пенсионный фонд Вы не уплачивали если только не работали одновременно с обучением , следовательно, учёба в ВУЗе в страховой стаж не входит. Однако при этом не стоит забывать об основных правилах ведения деловой переписки: ваше заявление должно быть лаконичным и сдержанным, без лишних эмоций и строго по делу.

Так, в общем случае для получения права на ранний выход на пенсию необходимо отработать: 15 лет в районах Крайнего Севера; 20 лет в местностях, приравненных к ним. Я имею пенсию в Узбекистане, но хочу перевести в Россию, так как получаю гражданство. Во время обучения в музыкальной школе, страховые взносы не уплачиваются.

Поэтому учеба в институте, университете, школе не входит в трудовой стаж для начисления пенсии. Имею ли я право на льготную пенсию по выслуге с сентября г. Имею 41 год трудового стажа и 5 лет учебы в Ленинградском государственном университете с по гг.

зависит от конкретной ситуации, но вне зависимости от тематики вашего обращения, жалоба обязательно должна содержать следующие сведения: наименование и адрес органа, в который вы подаете заявление эту информацию можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда РФ ; ваши данные ФИО, адрес, контактный номер телефона ; суть жалобы опишите действия сотрудников ПФР, которые ущемили ваши законные права и интересы ; ваши требования напишите, что вы хотите получить по результатам рассмотрения жалобы ; список прилагаемых документов; дата и подпись.

Обучение в мединституте зачисляется в общемедицинский стаж. Обучалась в медучилище с по г, далее имела 2 года медстажа по специальности медсестра. Период обучения в педагогических учебных заведениях и университетах подлежит включению в педагогический стаж, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.

С г по обучалась в ЯГМА по специальности педиатрия. Отсюда делаем вывод, что учеба до года засчитывается только в общий стаж, но не в страховой.

В м закончила техникум отметка в трудовой, по распределению попала на Крайний Север, досрочная пенсия как мать 2 детей 12 лет стажа с го года на пенсии, входит ли учеба в трудовой стаж? Данную льготу предоставляло советское законодательств о, поэтому зачесть в стаж можно только период обучения до 1 октября г.

Будучи на пенсии работал 1 год по трудовым ежемесячным договорам. Могу ли я рассчитывать на пересчёт страхового стажа? На данный момент работаю,трудовая книжка в ОК предприятия. С 1 января го поднимут страховую пенсию неработающим пенсионерам.

Поэтому и учёба в институте или университете не входит в страховой стаж для начисления пенсии. Время учёбы в ВУЗе будет учтено для начисления пенсий, только если студент официально работал по трудовому договору во время обучения.

На пенсию по выслуге лет вы имеете право, если: — Стаж работы в определённой области от 20 лет и больше. А работающим не в январе, не в феврале года повышать страховые пенсии не планируется.

Имею ли я право на пенсию по выслуге лет с включением периода обучения в ВУЗе или нет?

Это общее правило, независимо от того, когда назначалась пенсия — до Чтобы начать получать проиндексированную пенсию, работающим пенсионерам надо уволиться. Моей учёбе в ВУЗе предшествовал год работы в школе.

По ранее действовавшему законодательству подготовка к профессиональной деятельности, в частности обучение в училищах, средних специальных и высших учебных заведениях, включалось в общий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, наравне с работой.

В настоящее время периоды, включаемые в страховой стаж, требуемый для назначения трудовой пенсии, установлены в ст.

В советское время обучение было частью стажа, поэтому вы можете рассчитывать на его учет, однако не всегда это может оказаться выгодным из-за того, что не было денежных отчислений в Пенсионный Фонд.

При оформлении пенсии Пенсионный Фонд может не включить период учебы по своему усмотрению, например, если посчитает, что такой расчет будет выгоднее для пенсионера.

Для подтверждения обучения в институте необходимо предоставить диплом из учебного заведения и справку, где указано, когда и где он обучался.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Российское законодательство позволяет учителям и другим работникам образовательной сферы выйти на пенсию раньше основного срока, только лишь на основании летнего стажа педагогической работы.

По сути, это такая же трудовая пенсия по старости, только получить ее имеет право тот работник, рабочая деятельность которого попадает под определенные условия.

Первые изменения нормативно-правовые документы, касающиеся труда и пенсионного обеспечения педагогов, были приняты в году. Тогда впервые были упразднены начисления за выслугу лет — их сменили льготные пенсионные выплаты по возрасту.

Заработная плата, которая начислялась педагогу, не учитывается при расчете всего пенсионного содержания.

Как и у других категорий населения страны, на пенсию учителя могут влиять только фонды пенсионных отчислений — чем их больше, тем выше выплаты по возрасту.

В феврале года в ранее действующее законодательство внесены дополнения, согласно которым в 25 лет стажа войдут только те годы, которые учитель потратил на свое образование, то есть период его учебы в высших учебных заведениях России.

Кодексы Регистрация Войти. Засчитывается ли обучение в аспирантуре в педагогический стаж. Категория: Акты.

: 24 авг Учеба засчитывается в страховой стаж — Коллегия адвокатов Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж.

Рассмотрим довольно актуальный момент: входит ли учеба в стаж работы.

Входит ли в стаж обучение аспирантуре

Источник: https://nalogovyj.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/vhodit-li-ucheba-v-aspiranture-v-stazh-raboty/

При увольнении работников-инвалидов необходимо учитывать гарантии, предоставляемые этим работникам законодательством

Могу ли я уволиться с контрактной службы при условии что я не проходил срочную?

Работающие инвалиды могут инициировать свое увольнение. Прекращение трудового договора (контракта) по их инициативе осуществляется в соответствии с законодательством о труде на общих основаниях.

Однако имеется ряд особенностей, которые касаются случаев  увольнения работника, признанного инвалидом, по инициативе нанимателя либо по требованию работника.

Так, не допускается увольнение с работы по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности.

Исключение составляют  случаи, когда согласно индивидуальным программам реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) либо заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (далее – МРЭК) состояние здоровья инвалида препятствует выполнению его профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Неудовлетворительное состояние здоровья может привести к расторжению договора

Следует помнить, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его дейст-вия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Такая норма установлена п. 2 ст. 42 Трудо-вого кодекса РБ (далее – ТК).

Увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в т.ч. с переобучением) с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья (при переводе работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий).

Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 42 ТК.

Разъяснения по этому вопросу содержатся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах при

менения судами законодательства о труде». Так, расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему про-тивопоказано или опасно для других работников и обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Назначение пенсии по инвалидности или возрасту не может являться основанием для расторжения трудового договора

Необходимо четко усвоить, что частичная утра-та работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружив-шегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоро-вья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Законодательство предусматривает выплату выходного пособия

При прекращении трудового договора, кон-тракта по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Такая норма приведена в ст. 48 ТК.

При расторжении трудового договора, контракта по п. 2 ст. 42 ТК не требуется уведомлять профсоюз.

Рассмотрим порядок увольнения инвалида по п. 2 ст. 42 ТК на конкретной ситуации.

Работник представил нанимателю лис-ток временной нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 10 августа по 24 сентября 2010 г.

С 24 по 27 сентября работник проходил экспертизу МРЭК (согласно отметкам в листке нетрудоспособ-ности).

Заключением МРЭК работник при-знан нетрудоспособным и ему установлена I группа инвалидности с 24 сентября, о чем организации стало известно 28 сентября.

При установлении работнику инвалидности, пре-пятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

В этом случае состояние здоровья должно подтверж-даться заключением МРЭК или ИПРИ.

По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.

Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и усло-вия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже-нию работы, допускается, если невозможно пере-вести работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. и с переобучением).

Также не допускается увольнение работника в период временной нетрудо-способности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Ис-ключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуально-го предпринимателя.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное по-собие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п. 2 ст. 42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалид-ности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при по-вторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Такая норма установлена п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беремен-ности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290.

Назначение пособий по временной нетрудо-способности на более длительные периоды произ-водится на основании решения МРЭК о продлении лечения.

Работнику установлена инвалидность с 24 сентября 2010 г., поэтому он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на период с 10 по 23 сентября 2010 г.

Поскольку работнику установлена I группа ин-валидности и он признан нетрудоспособным, про-извести его увольнение следует в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным, т.е. 24 сентября 2010 г. С этого дня ему назначается пенсия по инвалидности и он не подлежит государ-ственному социальному страхованию.

Независимо от того что организации было представлено заключение МРЭК об установлении работнику I группы инвалидности и признании его нетрудоспособным только 28 сентября 2010 г., приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основа-ния для увольнения (в данном случае – заключения МРЭК), однако датой увольнения будет являться 24 сентября 2010 г.

С момента установления работнику I группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловлен-ную трудовым договором вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Если работнику была установлена группа ин-валидности, но он продолжал работать, и нани-мателю не было известно о наличии у работника нерабочей группы инвалидности, увольнение про-изводится датой, когда нанимателю стало известно об этих обстоятельствах, и рабочие дни до момен-та увольнения работку оплачиваются.

В изложенной ситуации нанимателю следует:

– издать приказ об увольнении по п. 2 ст. 42 ТК связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже-нию работы, 28 сентября 2010 г. с указанием даты увольнения 24 сентября 2010 г.;

– произвести оплату листка временной нетрудоспособности за период с 10 по 23 сентября 2010 г.;

– выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;

– произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Работник может требовать расторжения договора в случае его болезни или инвалидности

Срочный трудовой договор подлежит растор-жению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствую-щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру-гим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии у него уважительных причин

Работник вправе требовать досрочного рас-торжения срочного трудового договора только при наличии у него уважительных причин. Так предписывает часть первая ст. 41 ТК.

Вы должны знать, что в ст. 41 ТК приведены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения трудового договора. К ним относятся:

– болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Если в качестве причины расторжения трудового договора выступает инвалидность работника, то не-обходимым условием, подтверждающим данный факт, является медицинское заключение об установлении ему группы инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, либо ИПРИ. При этом должны рассматриваться причины, вызывающие значительные затруднения в выполнении работы, полную или частичную невозможность осуществления работником возложенных на него трудовых функций.

В случае увольнения работника по требованию на основании ст. 41 ТК наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) срок, указанный в заявлении работника.

Важно помнить, что при прекращении трудо-вого договора в связи с инвалидностью запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с указанием этой причины (часть шестая ст. 50 ТК).

Рассмотрим еще одну ситуацию.

Работник длительное время болел, и ему установлена II группа инвалидности (нетрудо-способен). Указанный работник работал на условиях заключенного контракта.

Он написал заявление об увольнении в свя-зи с инвалидностью У работника кадровой службы возник вопрос: можно ли уволить работника по ст.

41 ТК по его требованию в случае ин-валидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору (контракту) или его необходимо уволить по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой 2-недельного пособия?

Разберемся с этой ситуацией.

случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

В ситуации 1 мы рассмотрели порядок уволь-нения работника по п. 2 ст. 42 ТК.

В ситуации 2 наниматель обязан уволить работника незамедлительно, поскольку помимо установления группы инвалидности он признан нетрудоспособным.

Приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК издается с момента наличия у нанимате-ля основания для увольнения (заключение МРЭК, ИПРИ). Датой увольнения будет являться день установления группы инвалидности и признания его нетрудоспособным.

С момента установления работнику II группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Следовательно, наниматель издает приказ об увольнении по п. 2 ст.

42 ТК в связи с несоот-ветствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоро-вья, препятствующего продолжению работы, вы-плачивает выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.

48 ТК), если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку.

Вы должны помнить, что у работника также есть право потребовать увольнения в случае бо-лезни или инвалидности, препятствующих выпол-нению работы по трудовому договору (ст. 41 ТК). При увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, если работник подаст заяв-ление об увольнении по ст. 41 ТК в связи с уста-новлением инвалидности, препятствующей выпол-нению работы по контракту, наниматель должен произвести увольнение работника на основании ст. 41 ТК.

Законодательством установлены особые льготы инвалидам

При расторжении трудового договора ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК).

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе (ст. 45 ТК). Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/pri-uvolnenii-rabotnikov-invalidov-neobk_0000000

Заявление на увольнение по окончанию контракта рб

Могу ли я уволиться с контрактной службы при условии что я не проходил срочную?

Вопрос: Гражданин Б. обратился в Конституционный Суд с жалобой на неправомерное, по его мнению, увольнение его с работы по п. 2 ст.

35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с истечением срока контракта, поскольку он является добросовестным работником, не имел нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Заявитель считает, что наниматель несвоевременно предупредил его о решении прекратить отношения, а также необоснованно уволил 31 марта 2007 г.

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

Правовая норма в виде обязанностей и прав военного регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности». Именно в данном нормативно-правовом документе и указываются причины по которых можно уволиться из армии. К таким основаниям относятся:

  • Достижение гражданином граничного возраста, при котором можно осуществлять свои воинские обязанности. В таком случае человек отправляется в запас;
  • Истечением срока действия ранее заключенного договора, если на этот момент не существует других причин для увольнения;
  • По болезни. Если внутренняя медицинская комиссия признает военнослужащего не годным для дальнейшего прохождения службы по контракту;
  • Наличие уголовного наказания за свершенные действия, в таком случае военный лишается своего воинского звания;
  • Если будет выдано соответствующее решение суда о том, что конкретный человек более не может служить;
  • Если по результатах проведенных выборов в государственные учреждения военнослужащий становится депутатом;
  • В случае смены гражданства.

Согласно установленному порядку, военнослужащий должен написать рапорт за месяц до фактического увольнения с воинской службы.

При увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий во избежание не нужных конфузов. Так, следует:

  • Написать рапорт за месяц до фактического момента прекращения службы;
  • Вышестоящее руководство должно быть проинформировано соответствующим образом;
  • Военнослужащий при увольнении обязан пройти медкомиссию;
  • Необходимо собрать полный пакет документов в согласии с установленным законом перечнем;
  • В конце службы получить на руки приказ о увольнении и подписать его;
  • Далее происходит расчет с контрактником;
  • После соблюдения всех выше перечисленных условий – компетентные органы вправе выдать трудовую книжку.

При увольнении по необходимости гражданин может получить необходимые справки, по которым в дальнейшем будут оформляться пенсионные выплаты.

Как уже говорилось выше, при соблюдении оговоренных условий уволенным из состава ВС РФ гражданином, может быть полечена финансовая поддержка согласно действующему законодательству. На сумму таких выплат влияет общий стаж, проведенный в Вооруженных Силах.

После завершения службы гражданин вправе получить единовременное пособие. Основанием для выплаты данной материальной поддержки служит наличие приказа командира о увольнении. В данном документе указывают причину увольнения и время, проведенное в армии, стаж службы.

Сумма выплаты на прямую зависит от выслуги лет:

  • Если военнослужащий имеет в наличии стаж не превышающий 20-ти лет службы – ему полагается единовременная выплата в размере 2-х ежемесячных окладов;
  • Контрактник, который служил в ВС более чем 20-ть лет – может получить семь своих ежемесячных окладов.

Обратите внимание! Срок выслуги рассчитывается согласно календарному исчислении.

Также в личном деле военнослужащего делаются соответствующие пометки с указанием в них конкретной суммы выплат которая была получена прапорщиком или офицером.

Исчисление суммы едино кратной выплаты производится на основании тех денежных средств, которые солдат или офицер получал ранее согласно своему званию и назначению, которое имело место на момент увольнения.

Закон предусматривает возможность возврата гражданина на службу по контракту и после того как он уволился из ВС. В таком случае после повторного ухода с армии размер единовременного пособия будет рассчитан на основании общего стажа воинской службы. Подсчёт такого стажа производится на момент последнего дня службы не посредственно перед самим увольнением.

Вместе с тем существует некоторые условия, при которых данные выплаты могут быть отменены и соответственно не выплачены:

  • В случае если солдат или офицер будет лишен своего звания в установленном законом порядке;
  • Если будет вынесен приговор, решением судебной инстанции о лишении свободы в отношении военнослужащего;
  • Если у претендента имеется не погашенная условная судимость, назначенная за противоправные действия;
  • В случаях нарушения условий прохождения службы оговоренных в контракте;
  • Военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

Существует возможность оформления и дополнительных денежных выплат за достойное выполнение своих обязанностей в момент прохождения службы по контракту.

Согласно установленным нормам сумма пособия может колебаться от одного до 25-ти процентов от суммы оклада служащего. Величина данных выплат зависит от занимаемой должности и согласно званию приобретённой на момент службы.

Данный вид выплат относится к категории премиальных и может быть выплачен в случае наличия соответствующего приказа командира. Премиальные зависят исключительно от принятого решения вышестоящего сослуживца. Выплаты производятся с целью мотивирования солдата к качественной службе.

Ежегодное пособие

Данный вид материальной помощи выделяется по окончанию прохождения воинской обязанности по контракту и производится ежегодно. Размер такой поддержки соответствует размеру месячного оклада гражданина получаемого в момент действия контракта. За расчетную сумму берут финансовые показатели за последний месяц.

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда ежегодное материальное обеспечение может быть не произведено. К таким случаям относятся:

  • Если служба проходила в распоряжении командира, военнослужащие, которые не были назначены на соответствующую должность;
  • Если солдат или офицер был лишен свое звания в установленном порядке;
  • Гражданина, проходившего службу, осудили за совершение противоправных действий и назначили наказание в виде лишения свободы или вынесли условное наказание. На решение о лишении пособия не может повлиять факт совершения данного преступления как умышленно, так и не умышленно, по неосторожности;
  • Если контрактник не выполнил, оговоренные контрактом, обязанности;
  • Если военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

Контрактникам ушедшим в увольнение по причине полученной травмы, наличия заболевания или степени инвалидности, в следствии которой, в дальнейшем, он не может продолжить службу, при условии, что данная травма была получена в результате выполнения гражданином военных обязанностей, имеют право получить единовременную денежную компенсацию. В настоящее время данная компенсация выплачивается в размере 2-х миллионов рублей.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Увольнение по окончанию контракта – это иными словами уход на пенсию.

По достижению максимального возраста человек отправляется на заслуженный отдых со всеми финансовыми выплатами. При превышении возраста 50–65 лет в зависимости от воинского стажа и женщин 45 лет, гражданин уходит на пенсию.

Правовыми актами возможно установить и иные требования, однако это самые распространенные по федеральному законодательству.

С военными, которые достигают предельный возраст, можно подписать новый контракт. Чиновник вправе увеличить возраст до 70 лет.

Определяет статья 51 основания увольнения с военной службы (Закон «О военной службе»).

Перечень достаточно широк и прежде всего объясняет как уволиться с военной службы по контракту или же уйти по собственному желанию со срочной службы в армии (кстати, в данном случае к перечню добавляется также еще и смерть одного из близких родственников во время службы в армии или во время исполнения своих служебных обязанностей, если находился на военной службе).

Главные причины, по которым военнослужащий имеет право уволиться по своему желанию:

  • проблемы со здоровьем. В данном случае должно быть обязательно заключение медицинской экспертизы. Если имеет место предоставление такого документа вместе с рапортом, то в обязательном порядке нужно указать, что военнослужащий готов пройти дополнительную независимую экспертизу. К уважительным проблемам со здоровьем относят: заболевания сердечнососудистой системы, дыхательной системы и опорно-двигательного аппарата, СПИД, рак, психический расстройства, туберкулез, проблемы со зрением;
  • наличие несовершеннолетнего ребенка, за которым второй родитель в силу каких-либо причин не может или не хочет следить;
  • смерть близкого родственника;
  • болезнь близкого родственника, за которым нужно ухаживать;
  • не способность содержать семью на жалование военнослужащего. В данном случае учитывается не субъективный взгляд на этот вопрос, а вполне конкретный объективный показатель: учитывается прожиточный минимум на каждого члена семьи и, соответственно, на всю семью и затем сравнивается с зарплатой военного (это касается служащих по контракту);
  • наличие высшего образования, которое отличается от специфики работы военного. Если военный хочет работать по специальности, то он имеет право уйти с военной службы;
  • невыполнение условий контракта. В данном случае чаще всего речь идет о выплатах и премиях, которые изначально были предусмотрены условиями контракта. Но здесь порядок таков: вначале военнослужащий должен подать рапорт руководству с просьбой урегулировать ситуацию. Если же никакой реакции не будет, то только тогда он может написать рапорт на увольнение, ссылаясь на эту причину.
  • при заключении медицинского характера о невозможности прохождения военной службы;
  • при назначении человека членом Совета Федерации или если он станет депутатом;
  • смерть близких родственников;
  • при вступлении в права должностного лица или если гражданин стал судьей;
  • при наличии иных уважительных причин, признанных вескими для увольнения при подаче рапорта.
  • лишение воинского звания;
  • возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
  • штатные мероприятия;
  • при переходе на другую службу;
  • при невыполнении условий контракта;
  • при отсутствии допуска к гостайне;
  • при назначении срока в случае неумышленного преступления;
  • нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
  • перевод на гражданскую ФС;
  • уход по собственному желанию;
  • изменение гражданства.
  • ЦЖЗ возвращать не нужно, как и ежемесячные платежи, которые осуществляло ФГКУ «Росвоенипотека» . Залог с недвижимости в пользу государства можно будет снять путем отправки в ФГКУ «Росвоенипотека» сведений из воинской части;
  • гасить задолженность по госпрограмме военной ипотеки перед банковской организацией военнослужащий должен будет полностью за счет своих денег. Часто при исключении участника НИС из реестра- меняется кредитная ставка, производится перевод на «гражданскую ипотеку». Залог с жилья в пользу банковской организации снимается только тогда, когда долг по кредитному договору полностью погашен.
  • после 20-летнего пребывания в рядах армии (также при льготном исчислении);
  • после 10-летней военной выслуги лет, если произошло увольнение по таким льготным причинам как ОШМ, состояние здоровья, семейные обстоятельства и достижение возрастного предела;
  • у членов семьи служителя Отечества, если последний безвестно пропал или погиб.

Источник: https://platit.okd1.ru/spravka/zayavlenie-na-uvolnenie-po-okonchaniyu-kontrakta-rb/

Автоправо
Добавить комментарий