Кто согласно трудовому кодексу имеет право на дополнительные дни отпуска?

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Кто согласно трудовому кодексу имеет право на дополнительные дни отпуска?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

�������: ������� � ������� ��������������

Кто согласно трудовому кодексу имеет право на дополнительные дни отпуска?

����� �� ������������ ��������� ������ ������������� ��. 45 �����������. �������, ����������������� � ������� �������������� ������� ���������� ����, ������� � 504 � ������� ���������������� ������.

����� ��������� ����� �� ��������� ������

����� �� ������ ����� ��������, ����������� � �������� ���������� � �������������, ������������, ������������� ���������� �� ���� ������������ � ���������� ��������������, � ����� ��������, ���������� �� ��������� �������� � ������� (�. 1 ��. 2 ������ � 504).

�� ���� �� ������ ���� ���������� � �������� ���������� � ������������� � ��������� ������������� ����� �������.

����� �� ����� �� ��������� ������, ��� � ������ ���������, �����:

� ������������;

� ��������� � ���������� ��� ���� ��� �����������;

� ���������, ���������� � ������ ��������� �������� �������;

� ���������, ���������� � ������ ������������ �������� �������;

� ���������, ���������� � �������-���������������.

�������, ����������� ������ �� ��������� ������������ ����������-��������� ��������, �� ��������� � �������� ���������� � ������������ ��� ����������������, ������� ����� �� ������ � ����� ������ �� ���������.

����� �� ������� � ��������� ����������� � � ������ ��� ���������� (��. 3 ������ � 504). �� ������� ��������� � ������ ��� ���������� (����� ���������� �� ��������� �������� ����������) ��� ������ ���� ������������ ���������������� ������ � ����������� �����������. ����� ���������� � ���� ������ �������� ��������� ���� �������.

�� ���� �������� �� �����-���� �������� �� �������������� ����� ������ �� ��������� ������ �� ��������� ���������� ���, �� ����� ����� ������������ ��, � � ������ ����������, ���������� �� ���������, ��� ������ ���� ��������� ����������� �� ��� ���������������� ��� ��������� �������� (��. 24 ������ � 504).

�������� ��������, ��� ����������������� �� ������������ ���� ��������, ����� �������� �������� ���������� ����� �� ��������� ������.

�������� 74, 76 ���� � ��. 4 ������ � 504 ����������� ��������� ���� ��������� ��������:

1) �������� ������ (��. 6 ������ � 504);

2) �������������� ������:

� �������������� ������ �� ������ � �������� � �������� ��������� ����� �������� ������ � 1 (��. 7 ������ � 504);

� �������������� ������ �� ������ �������� ����� �������� ������ � 2 � ���������� � ��������������� ������� ���� (��. 8 ������ � 504);

� ������ �������������� �������, ��������������� �����������������.

��� ���� �����������������, ������������ ���������, ����������� � �������� ��������� ����� ��������������� ������ ���� ��������.

����������������� ���������� �������

����������������� �������� �� ������� �� ������� � �������� ������ � �������������� � ����������� ���� (�. 1 ��. 5 ������ � 504).

��� ����������� ����������������� ������� �� �����������:

����������� � ��������� ��� (��. 73 ����), ������������ �� ��������� ������ (��. 781 ����, ��. 5 ������ � 504);

��� ��������������� ������� ����������, ������� ����� ��� ����������������� ������� � �������� � ������� ��������� � I ������ (��. 19 ������ � 504).

������ ������������� ������������ �� ���������� ����� ����������� ��� ��������� ���� (�. 3 ��. 67 ����).

��� ��������� ������������������ ���������, ���������� � ������������� �������, � ����� ������� �� ������������ � �����, � ��������� ������� �� ���������� (��. 78 ����). � ������, ��������� ������ ������ ���� ��������� �� ������ ������ ��� ������� �� ���:

� ��������� ������������������ ���������;

� ������� �� ������������ � �����.

����������������� ���������� ��������� ������� ���������� �� ������ 24 ����������� ���� �� ������������ ������� ���, ������� ������������� �� ��� ���������� ��������� �������� (��. 75 ���� � ��. 6 ������ � 504).

����� � �������� �� ������������ ��� ��������������� ��������� �������� ������ ������������������ 31 ����������� ����.

����������� �����������������, � ��������� ��. 6 ������ � 504, ������������� ����� ������������ ������� ����������������� ��������� �������� ��� ������������ �������� � ��������� ����������.

��������� �������������� ������� ����������:

� �� ������ � �������� � �������� ��������� ����� �������� ������ � 1 � �� 35 ����������� ����;

� �� ������ �������� ������ �������� ������ � 2 � �� 35 ����������� ����;

� ���������� � ��������������� ������� ���� � �� 7 ����������� ����.

����� ����������������� ��������� ��������� � ��������������� �������� �� ����� ��������� 59 ����������� ����, � ��� ����������, ������� �� ��������� ������ �������, � 69 ����������� ���� (�. 3 ��. 10 ������ � 504).

���������� ����������������� ���������� ��������������� ������� ��������������� ������������ (��������) ��������� �� ������� ���� �����, ��������� � ���������� � ����������� �� ����������� ���������� ������� ���� �� �������� ����� � ������� ��������� ��������� � ���� ��������.

� ������������ �� ��. 91 ���� � ��. 69 ��� ����������� � �������� ����� ���������� � �� ���� ����������� ������� ����� ������������� ��������������, �� ��������� � �����������������, �������� � ���������-������� ������ ��� ����������, � �. �. � ��������� ������� ������� �����������������.

��������� �������� � �������������� ������� �� ������� ��������� ����� ��������������� ������������ ��� ��������.

��� ����������� ���������� ���� ������� ����������� ���� ������, ������� ���� �� ���� ����� (��. �������).

�������

��� ������� ����� ������ � 504 ������� ������, ������� ���� ����� �� ��������� ������
�������� ������ �. 1 ��. 9 ����� ����������� ������ (� �. �. �� �������� ��������� �������� �������) � ������� �������� ����, �� ������� ��������������� ������
�����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� �������� ���������������� ����������� ����� ������ (���������) � �������� ��������� ��� �������� (� �. �. ����� ����������� ������������ �������, ���������� ���������� ����������� ��� ��������� �� ������ ������)
�����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� ����������� ����� ������ (���������) � ��� ������������� ������� �� ���������������� ����������� �����������, �� ����������� �������� ������������� ������� ��� ����� �� �������� �� ���������� �� ����������� ��������
�����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� ����������� ����� ������ (���������) � ��� �� ������������� �������� � �������, ������������ ��. ��. 25 � 26 ������ � 504, �� ����������� ������� ��� ���������� ���������� ����� ��� ����� �� �������� �� ���������� �� ������������ ��������, � � ������ ���� ������� ����� �������� �������� I ���� (���������������), � �� ���������� �������� ������������������ ��������, � ���� ������� ����������� ��������� “�������-������� ��������� �” � �� ���������� �������� ������������������� ��������
����� �������� � ������� �� ������������ ������������������ ������ 10 ������� �� ������� ���������� ���������������-����������� ������� ���������
����� �������� ����� ���������� (��������������) ���, ��������� � ����� � ����������� � ����������� ������������ � �����, � ��� ����� � �����������, �������������� ��� ������������������� �����������, ����������� ����������� ��� ����� ����������
������ ������� ������, ��������������� �����������������
�������������� ������ �. 2 ��. 9 ����� ����������� ������ � ��������, �������� ��������� ��� � ������ ���������� �����, ���� �������� ����� � ���� �������� �� ������ �������� ����������������� �������� ���, ������������� ��� ���������� ������� ������������, ����, ��������� ��� ���������
����� ��������� ��������� � �������������� �������� �� ������ � ��������, �������� ��������� � �� ������ �������� �����
����� ������ ���������� ������, ������������ �� ��������� ������������ ���������� �� ����� ������ ������, �� ������� ��� �� ������������ ������� ��������������� ���������������� ��������.

���� ��������, ������������ �� ������ �� ������ �����������, ��������� ��� �������� �� ����������� ��������� �������� � �������������� ������� � �� ������� �� ��� �������� �����������, �� � ���� ������, ������� ���� ����� �� ��������� �������� � �������������� �������, ����������� �����, �� ������� �� �� ����������� ��� ������� �� ����������� ����� ������.

������� �������������� �������

� ������ ��� �������� ����� ����� �� ������ ������ ����������������� ������ ����� ��������� 6 ������� ������������ ������. ������ ��������� ��������� ���������� ����� �������� ������ ������ ����������������� �� ��������� 6 ������� � ������ ��� ������ �� ���� ����������� �� �� ������� (�. 7 ��. 10 ������ � 504). � ���������, ���:

1) ������� � ����� �������� �� ������������ � ����� ��� ����� ����, � ����� �������, ������� ���� � ������ ����� � �������� �� 15 ��� ��� �������-��������;

2) ��������;

3) ���� � �������� �� ������������ ���;

4) �����, ���� ������� ��������� � ������� �� ������������ � �����;

5) ����, ��������� ����� ����������� ������� ������� ������, ������� ������ �� ������� �� ����� �����������, �� ������ ������, ������� ������ �� ������� ��� ����������� ������� ��� �������������� (���������) ������, ���� ����� ���������� �� ������ ��� ���� ������� �� ������ � ������� ���� �������, �� �������� ������� �������� � ����� ����������;

6) ������������ � ������������ � �������� �� ��������� ����� ������;

7) ���������, ������� ������� ������ � ������� ���������� � ����� ������������ ������ �� ������� ����� ���������, �������, ��������� ���������, ��������, ������������ � ������ �����, ��������������� ������� ����������;

8) ���������, �� �������������� �� ����������� ����� ������ ��������� ��� �������� ��������� �������� ������ � �� ���������� �� ���� �������� �����������;

9) ���������, ������� ������� (��������) ��� ���������-���������� (�����������-����������) �������;

10) ��������-����������� ������� ����� ��������� ����;

11) � ������ �������, ��������������� �����������������, ������������ ��� �������� ���������.

�������� ��� ������������ ��������� ����� ������������� �������������� ������� �� ��������� 6 ������� � ������ ��� ������ ��� ��������� ������� � ����� ������� ����� ������������ ���������� ����������.

���� ������ ��������������� ������, �� ����������� 6-����������� �����, �� ��� ����������������� �������������� ��������������� ������������� �������.

�������� � �������� �� 18 ��� ������ �� ������ 1 ����� 2017 ����, � � 1 ���� 2017 ���� �� ���� � ������. ����������������� ���������� ��������� ������� ��� ���� ����������� 31 ����������� ����.

���������� ���������� ���� �������, ������������ ��������� �� ����� ������ �� �����������. ��� �����:

1) ��������� ���������� ���� ���������� �������, ������� ���������� �� ���� ����������� ���� ��� ����� ����������� � ��������� ���� � ����� �� ���:

31 / (365 – 11) = 0,0876 �. ��.;

2) ��������� ����, ������� ���� ����� �� ��������� ������ ���������:

31 �. ��. + 30 �. ��. + 31 �. ��. + 30 �. ��. = 121 �. ��.;

3) ���������� ���������� ���� �������, ������������ ���������:

0,0876 �. ��. � 121 �. ��. = 10,60 �. ��., � ����������� � 11 �. ��.

��������� �������, ��� �������, ��������������� ��������� � ����� ��������, ����� ��� ���� ������������ �� ��������� �������� ����.

��������� ������� �� ������ � ����������� ���� ������ ��������������� � ����� ����� �������� ���� �������� ������������� �������. ������, ��������� ���������� ����������, � ��������� ��������� � �. 13 ��. 10 ������ � 504, ��������� ������� ������� ��������������� � ������� ��� ��� �����.

����� ����, ���������, ���� ������� � �������� �� 18 ��� �������� � ������� ���������, ������������� � ������ ���������, ��� ������������� ������� � ����� ������������ �������� ��������� � ����� (�. 8 ��.

10 ������ � 504) ����� ����� �� ��������� ������ ��� ��� �����, �� �� ������ 12 ����������� ����.

��� ������� ���� ��� ����� ����� ���������� �������� ����� ������ ��������������� �������� ��� ������������� ������� �������.

���������������� ��������� �������� ������ ����������������� �����������:

� � ������� ���� ��� ������;

� � ������� �������� ���� ����� � �������� �� 18 ���;

� ����������, ������� ����� �� ��������� �������������� ������� �� ������ � �������� � �������� ��������� ����� ��� � ������ ���������� �����.

(�. 5 ��. 80 ���� � �. 5 ��.11 ������ � 504)

��������� ���� ���� ����� �������� � ���������� ��������������� � ������������ �� ��.

265 ���� � ������ � ������� ����������� ���������� ����� (3200 ��� � 2017 ����) � ��������� ����������������� ������ �� ����������� ��� �����������, ���������� � �����������, ���������� �� ����� ������������� � ������� � ��������� ������������������� ������������ �� 30 �� 100 ���� (�� 510 ��� �� 1700 ���) (�. 1 ��. 41 ����).

������� ����� �� ��� ���� ��������� ������� ���������&����� (� 20-21 �� 2017 ���):

“������� ���������� ���������� �������”;

“�������� ������� ���������”;

“������ ���������: ������������ �������”;

“������� ������”;

“����������� ���������: ����������, ���������������, ����������”.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010054

Профи Винс –

Кто согласно трудовому кодексу имеет право на дополнительные дни отпуска?

перевод    оригинал

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об отпусках

С изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-ІІІ, от 6 февраля 2003 года N 490-ІV, от 10 июля 2003 года N 1096-ІV, от 10 июля 2003 года N 1114-ІV, от 22 октября 2004 года N 2128-ІV, от 12 января 2005 года N 2318-ІV, от 2 июня 2005 года N 2622-ІV, от 23 сентября 2008 года N 573-VІ, от 16 апреля 2009 года N 1276-VІ, от 19 мая 2009 года N 1343-VІ, от 17 ноября 2009 года N 1724-VІ, от 10 марта 2010 года N 1959-VІ, от 11 мая 2010 года N 2169-VІ, от 21 декабря 2010 года N 2824-VІ, от 16 октября 2012 года N 5462-VІ, от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ, от 15 января 2015 года N 120-VІІІ, от 15 января 2015 года N 121-VІІІ, от 18 марта 2015 года N 259-VІІІ, от 14 мая 2015 года N 426-VІІІ, от 17 мая 2016 года N 1366-VІІІ, от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ, от 22 мая 2018 года N 2443-VІІІ, от 3 июля 2018 года N 2476-VІІІ, от 18 сентября 2018 года N 2542-VІІІ,

от 30 мая 2019 года N 2728-VІІІ

(В тексте Закона слова “заведения образования” во всех падежах заменены словами “учебные заведения” в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III) 
(В тексте Закона слова “инвалид”, “ребенок-инвалид” и “инвалид с детства” во всех падежах и числах заменены соответственно словами “лицо с инвалидностью”, “ребенок с инвалидностью” и “лицо с инвалидностью с  детства” в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ)

Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее – предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

(часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 данного Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);

дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 8 данного Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 данного Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);

31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 данного Закона);

(часть первая статьи 4 дополнена пунктом 31
согласно Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

Источник: https://www.profiwins.com.ua/ru/letters-and-orders/gna93-50496.html

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Кто согласно трудовому кодексу имеет право на дополнительные дни отпуска?

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. 4 Закона об отпусках и ст. 74 КЗоТ подразделяют на основной и дополнительные. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. 1.1 (см. с. 4).

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору.

Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени.

Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ( ст. 2 Закона об отпусках).

А вот лица, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам, на ежегодный отпуск претендовать не могут. Почему? Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении причитающегося ему отпуска, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде

За это нарушителю «светит» штраф в размере одной минимальной заработной платы на основании абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. письмо Гоструда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17).

Кроме того, на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей может быть наложен админштраф в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП в размере от 30 до 100 ннмдг* (т. е. от 510 до 1700 грн.).

Если же в течение года к такому лицу уже применялось админвзыскание за несоблюдение трудового законодательства или нарушение совершено в отношении несовершеннолетних, беременных, а также одиноких отцов, матерей либо заменяющих их лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, виновное лицо может поплатиться штрафом в размере от 100 до 300 ннмдг (т. е. от 1700 до 5100 грн.);

2) на период отпуска за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ( ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Исключение — полная ликвидация предприятия;

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Ежегодный основной отпуск предоставляйте всем работникам в обязательном порядке! Ведь он гарантирован государством.

А как обстоят дела с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он положен не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус.

На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, в табл. 1.1 на с. 5. При этом учтите, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпуска

Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск

Примечание

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)

Работники по Списку № 1290-1

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда регулирует Порядок № 16-1

Работники, профессии и должности которых не указаны в Списке № 1290-1, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем

Если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств (цехов, профессий, должностей), то права на этот вид отпуска он не имеет (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники по Списку № 1290-2. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья

Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2

Права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором

Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не «светит» работникам, которые работают в условиях неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности:

— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);

— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.

А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня. Поэтому работники, которые трудятся в условиях неполной рабочей недели, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда (абзац второй п. 2 Рекомендаций № 7).

Пример 1.1.Работник занят на работах, связанных с добычей газа. Он трудится на должности электромонтера по обслуживанию буровых установок на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

Поскольку профессия электромонтера по обслуживанию буровых установок, занятого добычей газа, включена в Список № 1290-1, такой работник, в принципе, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Но в данном случае он занят на таких работах меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (3 ч/дн. < < 7,2 ч/дн. : 2).

В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.

Пример 1.2.Работник принят на должность менеджера по связям с общественностью на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю). Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность менеджера по связям с общественностью включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.

Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Пример 1.3.Используя условия примера 1.2, допустим, что неполное рабочее время работнику установлено путем уменьшения продолжительности рабочей недели (4 дня в неделю при пятидневной рабочей неделе) с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня (5 часов в день при 8-часовом рабочем дне).

Согласно п. 2 Рекомендаций № 7 ненормированный рабочий день не применяется для лиц, занятых на работе с неполным рабочим днем. Поэтому в данном случае оснований предоставлять работнику ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет.

Внимание! Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и 8 Закона об отпусках (см. табл. 1.1 на с.

5), предоставляют сверх ежегодного основного отпуска и только по одному основанию, выбранному работником ( ст. 10 Закона об отпусках).

Исключение — категории работников, отмеченные в Списках № 1290-1 и № 1290-2 соответствующими сносками, — они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно.

А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства, как, например, родителю ВИЧ-инфицированного ребенка ( п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона № 1972), то на такие отпуска указанное ограничение не распространяется.

Ежегодные дополнительные отпуска работники могут использовать как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливайте графиком отпусков. Подробно о нем см. в подразделе 1.8 на с. 24.

1.2. Общая продолжительность ежегодных отпусков

Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках, КЗоТ и другие нормативно-правовые акты.

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ( ст. 5 Закона об отпусках)

То есть, например, работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) не уменьшает продолжительность ежегодных отпусков.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/april/issue-32/article-26743.html

Автоправо
Добавить комментарий