Кто должен сидеть с ребенком в отпуске по уходу

Познакомьтесь с отцом, который ушел в декрет

Кто должен сидеть с ребенком в отпуске по уходу

Мы уже писали подробную инструкцию для мужчин, которые хотят уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Ксения Донская

задавала наводящие вопросы

О том, насколько это выгодно, мы поговорили с Виктором Мишиным, который 8 месяцев сидит дома с сыном и ведет инстаграм-канал «Декретный папа». Он рассказал Т—Ж, как к его решению относятся коллеги, друзья и мамы на детских площадках, а также о том, где сложнее — в офисе или в декрете.

Возможность разделить отпуск по уходу за ребенком мы с женой обсуждали еще на стадии планирования беременности, и, по-моему, это было очень правильное решение — обговорить все тонкости «на берегу».

Во-первых, для нас это экономически выгоднее. Я работаю в сфере телекоммуникаций, а жена — менеджер, ее профиль — покупательская психология и поведение людей у полки в магазине. Я по работе много экспериментировал, а у Насти больше стаж, больше опыта и, соответственно, больше зарплата, мне это не стыдно сказать.

Во-вторых, мы живем в Химках: изначально добираться до работы было довольно удобно, а потом мое отделение переехало, на дорогу я стал тратить по 4—5 часов в день, возвращался вообще никакой.

Плюс мне хотелось непосредственно участвовать в воспитании сына. Многие мои друзья пропускают какие-то основополагающие моменты из жизни ребенка: первый шаг, первое слово и так далее. Да и вообще, у ребенка должен быть контакт и с отцом, и с матерью, поэтому делить декретный отпуск — это правильно.

Мы решили, что слишком активно привлекать бабушек и дедушек не будем: мы их любим и не хотим портить с ними отношения. Сразу договорились, что будем жить отдельно, и взяли квартиру в ипотеку. Приходится, конечно, сильно переплачивать. Это держит в тонусе, но мы не жалуемся: до этого мы снимали жилье и потратили на это много денег и сил.

Вся семья в сборе

Пакет документов для оформления стандартный: заявление, свидетельство о рождении, справка о том, что супруга на этот период не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Все это передается через менеджеров по найму, подписывается руководством, фиксируется дата — и с этого дня вы дома.

В компании мое решение уйти в отпуск по уходу за ребенком приняли адекватно.

Мне понравилось, что не было никаких охов-вздохов. Руководство, конечно, расспрашивало: «Что ж такое, когда вернешься?» Шутки тоже были, народ удивлялся, но в общем все отнеслись с пониманием. Так что я подписал заявление, встал на самокат и уехал за горизонт.

Ребенок — это в принципе финансово тяжело, надо везде ужиматься. Сначала по инерции продолжаешь жить так же, потом понимаешь, что время-то изменилось, начинаешь искать более удобные варианты — от выгодной покупки провизии до стратегических запасов памперсов. Все подсчеты ведутся в экселевской таблице — не хуже, чем в бизнесе.

Мы даже советовались с экономистом, чтобы вообще потянуть всю эту ситуацию.

Порой совершенно выбиваешься из бюджета, закредитован по самое не хочу, а профессионал может сказать, что изменить: закрыть побыстрее кредит, положить побольше на депозит с выгодной процентной ставкой, сократить какие-то расходы.

Например, за продуктами ты теперь не идешь в магазины шаговой доступности, где все продается с большой накруткой, а ищешь интернет-магазины, которые могут организовать самовывоз и дают значительные скидки на опт. Или ты уже не сильно запариваешься по поводу того, что каждый сезон нужна новая обувь: просто берешь один раз качественную и носишь ее дольше.

Более практично подходишь к подаркам. Например, на рождение сына моя сестра с племянницей подарили нам видеоняню, мама помогла с кроваткой, а родители Насти — с первой коляской. То же самое касается техники. Телевизор нам отдал брат жены, и нас он вполне устраивает, хотя были мысли взять новый в кредит и платить за него по 3 тысячи в месяц.

Одежда — это расходный материал, потому что сын из нее вырастает моментально. Поэтому что-то передается из рук в руки, что-то обменивается. Сейчас для этого в интернете есть разные областные и районные сообщества, чаты мамочек, а теперь и папочек. Мы с женой там состоим, кое-что берем — в основном одежду, игрушки.

Естественно, мы экономим на всем и отказываемся от каких-то походов в рестораны, зато чаще дома готовим натуральное, питание становится более здоровым. Так что тут тоже есть свои плюсы. Сейчас почти все наши развлечения — это уход за Андреем, но иногда кто-то из бабушек нас отпускает сбежать на пару часов в кино.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/papa-v-dekrete/

Отцы в декрете: декретный отпуск глазами пап

Кто должен сидеть с ребенком в отпуске по уходу

В отпуск по уходу за ребенком в России может пойти не только мать: отец, бабушка, дед, дядя или тетя, если намерены заниматься воспитанием малыша, могут оформить декрет на одинаковых условиях.

Мужчинам дали такую возможность в 2007 году, но делают они это неохотно: только 2 процента решаются прервать карьеру и стать папами в декрете. В 2018 году на 670 тысяч женщин в декрете приходилось 13,7 тысячи мужчин.

Москва 24 узнала у них, чем отличается мужской декрет от женского, готовы ли повторить этот аттракцион и правда ли, что сидеть с ребенком – немужское дело.

“Не хотел работать мамой”

предоставлено героем материала

Олегу решение уйти в декрет далось нелегко – не хотелось “работать мамой”, но после долгих семейных советов, подсчетов и раздумий пришлось идти писать заявление. “Нам было выгоднее сделать главным ответственным за дочь меня. Но я сам не проявлял инициативу, хотя знал, что в России так можно.

И у меня, и у жены отцы тоже брали отпуск, чтобы сидеть с детьми, но не то чтобы это меня вдохновило. Я сомневался, не был уверен в правильности решения: думал, не готов, не смогу, не хочу”, – рассказывает папа почти трехлетней малышки.

Он взял декрет, когда дочке было шесть месяцев, и ждет, когда наконец дадут садик, чтобы вернуться к работе.

Будни папы в декрете мало чем отличаются от будней декретной мамы – набор обязательных опций остается прежним. Но чем больше бытовых навыков и обязанностей было у мужчины до пополнения в семействе, тем ему легче в “бытовом рабстве”, считает наш герой.

“Я не готовился специально, но, конечно, я вышел не из пещеры и еще до рождения дочери выполнял какие-то домашние обязанности, – вспоминает он. – Обращению с ребенком пришлось учиться, как и всем нам. Постоянно звонил жене и консультировался, что, как, куда – почему-то думал, что она знает все о детях, что это встроенная опция у женщин. Хотя это ведь абсурд, это не так.

Мы вместе читали книги и осваивали все с нуля, когда она была беременна”. Стойко нести звание папы в декрете помогали советы интернета, книг и родственников.

Понятия декрет в законе нет – это “народное” название отпуска по беременности и родам (в среднем 70 дней до и 70 дней после), взять который может только мать. А дальше наступает отпуск по уходу за ребенком: уйти туда может любой родственник или законный опекун. При этом он будет получать 40 процентов среднего заработка (до полутора лет) – так же, как получала бы мама.

С экономической точки зрения в декрет выгоднее пойти тому, у кого зарплата меньше. Обычно это женщина: в России они получают в среднем на 30 процентов меньше мужчин. Второй вариант: если стаж мамы меньше полугода, то ее выплаты начисляются не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ, и она получит минималку – в 2019 году это 4 512 рублей.

Если у отца стаж больше, в декрет также выгоднее уйти ему.

предоставлено героем материала

Декрет в России все еще воспринимается преимущественно как женское дело. Закон покачнул полюса жесткого гендерного распределения ролей, позволив папам уходить в декрет, а значит, обоим родителям более гибко подходить к воспитанию ребенка, планированию жизни, карьеры и целей.

Но стереотип о том, что мужчина по умолчанию должен состояться в карьере, а женщина – в семье, еще живуч даже на бумаге. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, кормилец и добытчик должен принести справку о том, что мать ребенка не находится в декрете.

Если декрет оформляет женщина, справка о том, что муж не сидит в декрете, не нужна. Потому что мужчина в декрете – нонсенс, а не норма.

“Не оцениваю это ни хорошо, ни плохо, но в нашем обществе это не принято, – говорит семейный психолог Екатерина Гатаулина. – Трудно сказать, приживется ли мужской декрет в принципе. С момента корректировки законодательства в этом отношении прошло 12 лет – это не такой большой срок. Но уверена, даже не все знают о такой возможности”.

Тенденция отдавать заботу о детях мужчинам для патриархального сознания неорганична. Но в целом, если улучшатся условия отпуска по уходу за ребенком, больше мужчин будут его брать, в итоге со временем, очень постепенно, наш менталитет будет меняться. Конечно, на стремительные изменения рассчитывать нельзя.

Екатерина Гатаулина

семейный психолог

По поводу того, кого можно считать “настоящим мужчиной”, а кого “плохой матерью”, Олег категоричен: побывав в декрете, он посмотрел на воспитание ребенка иначе.

“Я думаю, мало кто получает удовольствие от домашних дел, которые не заканчиваются вообще никогда, а с появлением ребенка их становится очень и очень много.

Личного времени – несколько часов в день, ведь малышка уже не так много спит, как в младенчестве, с ней нужно разговаривать, развивать ее, развлекать, гулять. Но мужчина разве не сможет справиться с этим, у него иначе устроено тело? Случится что-то страшное, если он поменяет памперс и выкупает ребенка?”

Молодой человек в декрете больше года. Он не скрывает, что очень хочет на работу, и уверен, что второй раз на декрет бы не решился: “Я понимаю, что дети общие, да и семья – это тоже работа двоих. Несправедливо все это сбрасывать на женщин. Но второго декрета я не хочу”.

“Помогаю жене остаться женщиной, а не стать кухаркой”

предоставлено героем материала

Декрет отца – хороший подарок для мамы, вкусившей все прелести беременности, родов и первых месяцев жизни с младенцем.

Выйти из этого круга, отдохнуть и снова почувствовать себя частью большого мира уставшей от бытовых забот женщине может быть просто жизненно необходимо.

Анна, супруга Ильи, благодаря ему может на несколько дней уехать в другой город, оставив сыновей только на отца. И такое положение дел для пары естественно.

Ребята признаются: после родов были слезы дни и ночи напролет, срывы, пустота. Чтобы любимая не скатилась в депрессию, Илья сделал все: “Дети – это паруса, а не якоря, как я думал когда-то. Когда парням было по полтора месяца, я собрал всех в охапку, мы сели в машину и поехали в Грузию пережидать зиму.

И это путешествие дало мне важное осознание: взяв на себя ответственность за детей, я даю любимой время для развития. И мне хорошо от этого: я радуюсь, глядя на то, что она ухаживает за собой, умудряется работать и развивать хобби. Если бы она стала мамой в декрете, какую жену я бы видел каждый день? Не знаю и не хочу представлять.

Она не превратится в кухарку, уборщицу и наседку, и в этом есть и моя заслуга. Я считаю, что ради этого стоит отодвинуть работу на второй план”.

Опыт мужского декрета делает отцов и детей ближе: тот, с кем малыш контактирует чаще, воспринимается как свой, родной, безопасный. Если папа вяло участвует в воспитании, редко находится в телесном контакте и ждет, когда ребенок подрастет, чтобы с ним можно было разговаривать, не возникает эмоциональной связи.

Илья считает, вина женщин в этом тоже есть: “Иногда вижу, как женщина шипит на мужчину, если он что-то неловко делает, кричит: “Не лезь, я сама, уйди!” Раз, два пошипит на него, а ведь потом у него и инициатива пропадет.

А ребенку нужен отец не меньше, чем мать, даже на младенческом этапе: он чувствует человека, принимает его, все связи формируются в этом возрасте. А если папа приближается впервые, когда ребенку стукнуло три, то он воспринимается как чужой дядя. Я не считаю пап в декрете героями – это ведь твои дети. Это нормально.

Мам в декрете ведь не считают героинями? Никто же не восхищаются женщинами с коляской, так и мужчинами не надо”.

предоставлено героем материала

Мужской декрет в разных странах:

Швеция – “отцовская квота” обязывает папу взять 60 дней оплачиваемого отпуска (80 процентов от зарплаты) по уходу за ребенком.

Если папа и мама в отпуске поровну, оба получают доплату;Португалия – обязательно побыть дома не менее пяти дней после рождения;Финляндия – отцы выходят в декрет на тех же условиях, что и матери (105 дней, которые можно разделить между родителями как угодно).

Подъемы в пять утра, кормление, сон до восьми как редкое счастье, прогулки, смена подгузников и все по кругу – такой режим принес много новых и полезных навыков: готовка, стирка, тщательная уборка дома, деловая переписка – все это одной рукой, пока вторая убаюкивает малыша! “Знаете, какое это счастье – когда одной рукой ты можешь делать все что угодно. Потому что перед сном, например, малышами заняты обе руки – и вот в такие моменты я понимаю, что физически привязан к детям. Все остальное – свобода по сравнению с этим!” – радуется Илья.

По миллиметру, так же, как мои дети каждый день становятся чуть тяжелее, взрослее и умнее, чем были вчера, я день ото дня становлюсь лучше. Я расту и развиваюсь вместе с ними. И я готов к тому, что завтра нагрузка во всех смыслах может чуть вырасти – и я знаю, что справлюсь.

Илья Попадюк

папа двойняшек в декрете

Из телеоператора – в декретные коучи

предоставлено героем материала

Путь к мужскому декрету лежит через равноправные партнерские отношения до беременности. Влад говорит, что эта тема в их паре всегда воспринималась как норма. Пара воспитывала старшего ребенка, и мысль отправить “посидеть дома” отца никого не напугала. “Я думал, что многое знаю, ведь был опыт за плечами. Но все оказалось совсем не так.

Когда ты вдруг один на один с малышом, начинается небольшая паника, как на экзамене, когда знаешь, но забыл. Так вот я забыл примерно все: первые две недели я постоянно звонил жене по бытовым вопросам: что купить, как приготовить, где что лежит. Потому что мужчине одному надо немного – пожарил яичницу и доволен.

А тут сын – не могу же я его постоянно кормить одной манкой”.

Все, что надо знать о декрете, я понял в первые две недели: декрет – это постоянный день сурка. Сложно представить всю степень этого “сурка”, пока не окажешься в его шкуре. Ты полностью и всегда зависишь от ребенка. Еда, сон, готовка, стирка, пара часов на сон, если повезет. Когда жена приходила с работы, я просто выдыхал и старался куда-то уйти.

предоставлено героем материала

Влад уверен: пройти декрет нужно каждому мужчине, пусть не полтора года, но как минимум три–четыре месяца. “Пришло важное осознание, какой это тяжелый труд – бытовые заботы, зависимость от ребенка и все, что принято называть женскими делами.

Я посмотрел на это изнутри, пожил в этом и теперь никогда не скажу и не подумаю, что, когда женщина сидит дома с ребенком, она ничего не делает. Как минимум она не сидит! Пока ты в декрете, у тебя нет никаких своих “хотелок”. Никаких. А это очень и очень тяжело.

Но я вырос как мужчина, стал более осознанно относиться ко всему, что связано с семьей, возросла ответственность за всех них, за опеку над ними”.

Документы на декрет для мужчин:

– заявление на отпуск по уходу за ребенком;– копия свидетельства о рождении;– справка с места работы мамы о том, что она не находится в декрете и не получает пособие.

Экс-декретный папа вернулся на работу с новыми силами, энтузиазмом и свежим взглядом сквозь линзу камеры. Говорит, на все смотрит под другим углом – и в работе, и в жизни.

И в шутку называет себя декретным коучем: научился ловко повелевать стиральной машиной, мультиваркой, плитой, стал подкованным покупателем в супермаркете после того, как увидел, что бывает, если дать ребенку просроченный йогурт.

А еще, не сомневаясь, говорит: “Если нужно будет опять пойти в декрет, я сделаю это. Разве настоящий мужчина боится трудностей?”

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/13062019/155667

Папа в декрете: подкаблучник, тунеядец или нормальный отец

Кто должен сидеть с ребенком в отпуске по уходу

Для кого-то это норма, для кого-то диковинка или блажь, а кто-то считает такой поступок попросту немужским. Колумнист m24.ru и мама троих детей Анна Кудрявская-Панина о мужчинах, ушедших в отпуск по уходу за ребенком.

YAY/ТАСС

Цукерберг на днях сообщил, что собрался в отпуск по уходу за ребенком. Говорит, ничего не случится с бизнесом, да и вообще никто не умрет от того, что два месяца он будет не у дел. Он так уже делал, ему понравилось. Ну, у них в Америках свои устои и порядки. Хочет, пусть идет.

У нас свое шоу было: полстраны в декрет Малахова отправляли-отправляли, да так и не смогли.

Зато свежий опрос фонда “Общественное мнение” показал, что аж 77% россиян одобрили бы “папу в декрете”, если бы среди их знакомых такой появился (правда, 19% вообще не знают о наличии такой возможности, но это ничего).

Я, конечно, постараюсь сдержаться от сарказма на тему, что 92% опрошенных соотечественников высказались, что оба родителя должны воспитывать ребенка, хотя очень хочется прокомментировать это каким-нибудь “а что, так можно было?”, “бггггг” или “рукалицо”. Но так-то, товарищи, что вообще происходит?! Гендерная революция, ломка стереотипов? Патриархальные ценности отправляются в топку истории? Ничего подобного на самом деле.

“Среди моих знакомых есть только одна пара, в которой в отпуск по уходу за ребенком ушел муж. У мамы карьера и отличная зарплата, терять которую не хотелось, а папа… ну, самый обычный папа, в общем, не Цукерберг, при этом он, надо сказать, замечательно ухаживал за дочерью все три года”

Я тоже провела опрос, выборка, конечно, поменьше, не такая репрезентативная, да и аудитория в основном женская, но тем не менее. Среди моих респондентов чуть ли не 99% за то, чтобы в отпуск по уходу за ребенком наравне с матерями отправлялись отцы. Здорово, конечно, прогрессивно.

Только вот какой вопрос пеплом Клааса стучит в мое сердце. Если 99% “за”, то почему до сих пор в этом самом отпуске в тех же 99% случаев находятся мамы, а не папы. То есть у нас как в анекдоте: теоретически мы все не против, а практически до трех лет с ребенком сидят мамы.

Так что путь от слов до дела гораздо длиннее, чем нам может показаться.

Среди моих знакомых есть только одна пара, в которой в отпуск по уходу за ребенком ушел муж. У мамы карьера и отличная зарплата, терять которую не хотелось, а папа… ну, самый обычный папа, в общем, не Цукерберг, при этом он, надо сказать, замечательно ухаживал за дочерью все три года.

В этой истории – с мужчинами в декрете – множество нюансов. Например, женщины, все ли они за то, чтобы мужчина вместо них сидел с ребенком первые три года? Многие, надо сказать, действительно в целом с этой идеей согласны. Аргумента, как правило, три. Первый – мы за равноправие: “Отец – такой же родитель, как мать.

А ребенку просто важно, чтобы рядом был неравнодушный значимый взрослый”. Второй – финансовый: “Если мама получает больше папы и это выгодно финансово, то, конечно, в декрет должен идти папа”.

Третий – пусть узнает, почем фунт лиха: “Я бы радовалась, если б муж хоть немного посидел и вкусил все прелести декретной жизни, а то ему кажется, что все так просто и легко”.

depositphotos/markcarper

Угадайте с одного раза, какой аргумент приводится чаще всего? Правильно, второй, деньги правят миром. Третий – уж слишком несерьезный, а принять первый массово менталитет не позволяет.

А там, где позволяет, картины рисуются просто фантастические. В Швеции в отпуск, который длится 480 дней, могут идти и отцы, и матери. При этом оплачивается он на 80% от средней зарплаты.

И более того, правительство всячески стимулирует “папский декрет”: например, если родители делят отпуск пополам, то получают неплохой бонус – около тысячи евро каждый.

А вот если семья решит не пользоваться “папскими днями”, через несколько лет они сгорят.

В Дании похожая история, вот что написала мне приятельница, живущая там: “Две недели даются отцу по рождению ребенка. Это обязательно.

Потом общий декретный отпуск, и тут зависит от матери, сколько из своего декретного отпуска она передаст отцу. По статистике, только 11% мужчин берут такой отпуск, что стыд и срам, потому что оплачивается он полностью.

Из всех скандинавских стран у нас самое расхлябанное законодательство в этом плане, когда отца не обязывают брать декретный отпуск.

У меня многие коллеги в девять месяцев отдают детей в ясли, а оставшийся декретный отпуск (его нужно отгулять до девятилетнего возраста ребенка) берут, когда дети чуть взрослеют и на месяц-два уезжают в путешествие в Америку или Австралию, например.

Считается, что отдать ребенка в ясли рано – это нормально, а вот такое путешествие с родителями надолго останется в памяти.

Ну и редкая датская женщина на замечания, а как же ж дети, это плохо для них так рано разлучаться с матерью, не ответит – а как же я и моя карьера?”

Вернемся к нашим баранам, то есть декретам. Есть женщины, однозначно горячо поддерживающие идею отправить мужа в декрет. Есть те, кто теоретически готов на это, но с оговорками.

Например, “с полугода/года/двух лет запросто”, или “это хорошо, особенно если мальчик, у меня у двух знакомых папы с детьми сидели, мальчишки прям мужики маленькие: крепкие, сильные и рассуждают не по-детски, отличаются от ребят, с которыми бабушки и мамы сидят”, или “только если искусственник”. Грудное вскармливание – аргумент, с которым сложно спорить.

Не в каждой семье готовы к тому, чтобы ради работы (или чего-то еще) отлучить младенца от груди, или бесконечно сцеживаться, или возить ребенка к маме на работу, как делал брат моей подруги, потому что оставленного молока не хватало.

depositphotos/AnoushkaToronto

А еще есть женщины, рассуждающие так: у других, пожалуйста, если им так нравится, но только не у меня.

И причины тут тоже самые разные: муж не справится (“боюсь представить, что будет с ребенком и домом” или “он паникер, в любой новой ситуации задолбает меня звонками и истериками”), муж – добытчик и не лишен амбиций (“я вижу, как ему нравится его работа, и у него есть все шансы подняться по карьерной лестнице”) и – самое интересное –
женщина сама хочет сидеть с ребенком (“лично я не готова отдать никому первые шаги, первую улыбку, первое слово”).

Вот это последнее заставило меня задуматься. В принципе мы с мужем не исключали, что с нашей дочерью, возможно, в декрет пойдет он. Если бы так случилось, мы бы, наверное, его поделили, чтобы с совсем маленькой была я.

Когда мы об этом теоретизировали, то исходили из того, что знали о потребностях и психологии новорожденных, наших возможностей и представлений о том, как будет лучше всем: не маме, не папе, не младенцу, а всей нашей семье. Но сейчас я поняла, что вот это “не готова отдать” есть и во мне.

Может быть, это чисто женский, материнский эгоизм? Спросила мужа, нет ли у него сожаления, что он пропускает вот этим самые “первые шаги, первую улыбку, первое слово”. Оно есть.

“Есть случаи, когда после такого папиного декрета пара расставалась – “мужа все достало, дети, вечно хотящие чего-то, нервы не выдержали”, “жена работает, растет, развивается, новые увлечения, а тут муж-домохозяйка, скучно, неинтересно”

Конечно, есть женщины, кто категорически против такого гендерного смешения ролей.

И тут аргумента, как правило, два, один откровенно сексистский: “мужики и младенцы – вещи плохо совместимые”, “мужчины под это не заточены ни природой, ни общественными нормами”; второй домостроевский, от этого не менее сексистский, впрочем: “развелась с отцом ребенка после того, как он это мне предложил, нашла себе нового мужа, который знает, что такое нормальный самец”, “мужчина – добытчик, он должен работать и обеспечивать семью, как по мне, мужчина-домохозяйка – это полный бред”.

У этой распространенной женской точки зрения есть мощная поддержка со стороны “мужчин-добытчиков” и “нормальных самцов”: “мужчина на то и мужчина, чтобы работать и кормить, а главное, что ребенку нужна мама, особенно в первый год”, “в нормальной, здоровой семье погоня мамы за лишней копейкой в ущерб времени для ребенка и потакание папы этому – не понимаю”.

Я субъективна, мне претит “традиционный” взгляд на семью. Жизнь мужчины для меня не ограничивается забоем виртуального мамонта, а женщины классическими тремя “K” – киндер, кюхен, кирхен. В моей семье партнеры равны, не делят обязанности на женские и мужские, все могут сделать все.

И если я готовлю чаще, то это потому, что у меня это ловчее и вкуснее получается, но и муж мой встает к плите регулярно без проблем. Продукты из магазина носит он, потому что он физически сильнее, но это не значит, что когда он не может, те же пару пакетов не притащу в дом я. По мне, норма именно это.

Не считать, что и кто должен, согласно гендерным различиям.

YAY/ТАСС

Мне понравилось, что по поводу заявлений, кто и кому что должен в семье, сказал один из отцов, сидевших с ребенком в декрете год: “То, что должен муж, написано в семейном кодексе в разделе “обязанности супругов”.

На мой вопрос, не задевает ли его, когда говорят, что это не мужское дело, что такие отцы не мужики, он ответил: “Меня больше задевает сексизм в вопросах семейного быта. Когда считается, что жена должна стоять у плиты, а муж работать”.

Но было бы удивительно, если бы человек, который по собственному желанию ушел в отпуск по уходу за ребенком, считал иначе. Хотя удивительное рядом.

Есть случаи, когда после такого папиного декрета пара расставалась – “мужа все достало, дети, вечно хотящие чего-то, нервы не выдержали”, “жена работает, растет, развивается, новые увлечения, а тут муж-домохозяйка, скучно, неинтересно”.

Но, безусловно, есть и совсем другие примеры: “У меня муж в декрете, немного было страшно поначалу, а сейчас очень радуюсь, он только со вторым ребенком понял, что такое грудничок и с чем его едят”, “Страшно было до жути, но, во-первых, это был третий ребенок и годков мне было уже не 20: все дерьмецо вышло и отношение к ребенку было соответственное. Мне понравилось. Сходил бы еще разок? Безусловно, да. Возможно, пойду, только с внуками. Если бы ребенок был первым, я бы его сам себе, тому двадцатилетнему, не отдал. На осознание того, что смогу и сумею, ушло 15 лет”.

“Сходил бы еще разок? Безусловно, да. Возможно, пойду, только с внуками. Если бы ребенок был первым, я бы его сам себе, тому двадцатилетнему, не отдал. На осознание того, что смогу и сумею, ушло 15 лет”

Есть примеры, когда сидящие с ребенком папы параллельно фрилансят (многие мамы делают то же самое), когда папа и мама поделили отпуск поровну, когда папа сидит с двумя или даже тремя детьми, двое из которых близнецы, когда папа сидит с детьми, жена работает и содержит семью, а летом он путешествует автостопом по Индии, например, или едет гидом на Кавказ (реализуется и зарабатывает), и на это время в семье появляется няня или бабушка, и все счастливы. Вот последнее, на мой взгляд, и есть главное. Чтобы все были счастливы.

Отринув традиционные и феминистические ценности, стереотипы и предрассудки, скажу так: правильно и нормально так, как хорошо вашей семье.

Если в ней прекрасно уживаются “нормальный самец” и домохозяйка – ваш выбор очевиден и верен. Исключительно для вас.

Если вы с супругом хотите разделить первые месяцы и годы жизни вашего ребенка или готовы отправить в отпуск по уходу за ним только папу, здорово, что такая возможность у нас всех есть.

На мой взгляд, главное – не относиться “к мужчинам как к криворуким недоумкам”, как метко сказала моя подруга, и не вешать ярлыки “недомужчин” на тех, кто взял на себя смелость стать равноправным родителем своему ребенку.

Источник: https://www.m24.ru/articles/deti/26082017/150139

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Кто должен сидеть с ребенком в отпуске по уходу

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.

Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

В зависимости от потребностей бизнеса предприниматель меняет кадровый состав предприятия. Число сотрудников, которые требуются для успешной работы компании, определяют с помощью подсчета штатной численности. Как рассчитать и где применить этот параметр, рассмотрим далее.

Расскажем, как корректно составить новый отчет по РСВ и заполнить его без ошибок.

, Елена Космакова

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Кто должен сидеть с ребенком в отпуске по уходу

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнкомбез последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Автоправо
Добавить комментарий