Компенсация дней проведённых в дороге

Содержание
  1. Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  2. Комментарий к Статье 167 ТК РФ
  3. Все или почти все о компенсациях при ДТП
  4. Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
  5. Пример:
  6. 2. Определяем заработок за расчетный период
  7. 3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных
  8. Доплата до оклада
  9. Командировка в выходные
  10. Расчет суточных
  11. Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:
  12. Вахтовые выплаты. Надбавка, районный коэффициент, северная надбавка
  13. Проезд в санаторий военных пенсионеров – порядок возмещения – Служу России
  14. Когда у пенсионера есть право на оплату дороги места отдыха – условия
  15. Периодичность получения компенсации
  16. Проездные документы/талоны
  17. Возврат денежных средств, потраченных на поездку в обе стороны
  18. Какой вид транспортного средства подлежит оплате
  19. Как пенсионеру получить компенсацию за проезд: порядок, документы
  20. Как получить льготные билеты
  21. Есть ли различия в условиях поездки в зависимости от звания военных пенсионеров
  22. Можно ли получить льготу, если на руках не полный перечень документов
  23. Особенности получения возмещения по электронным билетам
  24. Заплатят ли военному пенсионеру проезд в санаторий. Компенсации за проезд в санаторий военнослужащим. Порядок рассмотрения документов
  25. Оплата проезда военному пенсионеру к месту отдыха
  26. Проезд Военных Пенсионеров К Месту Отдыха В 2019 Году
  27. Возвращение из командировки в выходной день: как компенсировать?

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Компенсация дней проведённых в дороге

Новая редакция Ст. 167 ТК РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Комментарий к Статье 167 ТК РФ

Направляя работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

Говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, законодатель имеет в виду как время пребывания в месте командировки, так и время нахождения в пути туда и обратно.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он исчисляется в порядке, указанном в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Длительность командировки

Трудовой кодекс РФ не определяет длительность служебной командировки, поэтому срок командировки может быть любым. Организация может определить такой срок самостоятельно внутренними нормативными документами.

Однако необходимо помнить, что в соответствии с пунктом 4 Инструкции Минфина СССР от 7 апреля 1988 г. N 62 “О служебных командировках в пределах СССР” срок командировки (по территории Российской Федерации) не должен превышать 40 дней.

Правда, не считая времени нахождения в пути, поэтому во избежание различных споров (с налоговыми органами, работниками и т.д.) организации лучше не оформлять командировки свыше установленного пунктом 4 Инструкции N 62 срока.

Исключение составляют отдельные случаи, когда Правительством Российской Федерации установлены более продолжительные сроки командировки.

Более того, здесь еще стоит упомянуть о налоговых последствиях длительных командировок.

Дело в том, что некоторые налоговики на местах считают, что служебная командировка любого работника в производственных целях на срок более одного месяца означает, что у предприятия возникает обособленное подразделение в месте командировки, по месту нахождения которого оно обязано встать на налоговый учет.

Именно такого мнения придерживаются и налоговые органы.

Однако эта позиция не выдерживает никакой критики. Определение “рабочее место” приведено в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

То есть законодатель под рабочим местом подразумевает только то, что находится под контролем работодателя. Поэтому одного лишь длительного срока работы в регионе недостаточно.

Одним из обоснований того, что организация создала рабочее место, может являться договор аренды нежилого помещения места, куда командированы работники. Об этом свидетельствует и арбитражная практика. В качестве примера можно привести Постановление ФАС Московского округа от 5 декабря 2003 г. по делу N КА-А41/9770-03.

По итогам проверки налоговый орган оштрафовал организацию за то, что она работала без постановки на учет по месту нахождения своего обособленного подразделения. Общество оказывало услуги по охране школы и механического завода на договорной основе.

Налоговый орган посчитал, что в этих учреждениях общество создало рабочие места на срок более одного месяца, поэтому было обязано встать на налоговый учет. Однако охранное предприятие штраф платить отказалось и подало иск в арбитражный суд. Арбитражный суд вынес решение в пользу организации.

В решении было указано, что организация не создавала обособленного подразделения на территории своих партнеров, поскольку фирма не арендовала у них помещения для выполнения охранных функций и не оборудовала там рабочие места. При этом общество использовало площади, предоставленные школами и заводами, на безвозмездной основе.

Сотрудники охранного предприятия выполняли свои обязанности по охране объекта по командировочному предписанию и регулярно отчитывались перед своей фирмой.

В другом деле ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 10 марта 2004 г. по делу N Ф04/1209-235/А03-2004 поддержал инспекторов. Налоговики пришли к выводу, что предприятие не поставило на учет обособленное подразделение, где проводило работы по межеванию земельного участка.

В результате общество было оштрафовано на 20000 руб. за уклонение от постановки на учет. Предприятие не согласилось с решением налогового органа, поскольку работы проводились командировочными работниками, и подало исковое заявление в арбитражный суд.

Арбитражный суд при рассмотрении данного дела согласился с доводами налогового органа и в исковом заявлении обществу отказал. В вынесенном решении было указано, что организация арендовала нежилое помещение в месте командировки, которое использовалось для размещения канцелярии.

Таким образом, для канцелярии были созданы рабочие места, подконтрольные предприятию. Подтверждением этого служат договоры аренды, заключенные с Комитетом по управлению имуществом.

Следует обратить внимание на то, что в рассматриваемых выше примерах речь идет об аренде производственных помещений. Если же организация арендует жилое помещение, то это не может являться основанием для штрафов за непостановку на учет.

Например, договор на аренду общежития для строительной бригады не позволяет считать, что организация осуществляет деятельность на данной территории. Это подтверждает Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 декабря 2003 г.

по делу N Ф04/6401-1134/А75-2003.

Кого нельзя направить в командировку

Трудовой кодекс устанавливает, что в командировки нельзя направить беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Также в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса РФ).

Направление в служебные командировки:

– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

– работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

– матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги),

допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

В остальных случаях направление в командировку оформляется приказом, работник, нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.

Увольнение работника за нарушение приказа о направлении в командировку возможно в случаях, предусмотренных пунктами 5 и 10 статьи 81 Трудового кодекса.

Документальное оформление командировки

Оформление командировки производится по формам, установленным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

На необходимость соблюдения форм, установленных Постановлением Госкомстата России N 1, указано в статье 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

Здесь сказано, что первичные учетные документы принимаются к учету, только если они составлены по форме, которая содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

В соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 направление работников организаций в командировку производится руководителем организации и оформляется:

– приказом о направлении работника в командировку (форма N Т-9 или форма N Т-9а);

– командировочным удостоверением (форма N Т-10);

– служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении (форма N Т-10а).

Приказ о направлении в командировку или

командировочное удостоверение

Приказ о направлении в командировку заполняется работником кадровой службы на основании служебного задания, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При этом на одного командированного сотрудника составляется приказ по форме N Т-9 “Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку”.

При направлении в командировку нескольких человек используется форма N Т-9а “Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку”.

Командировочное удостоверение (форма N Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него).

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Выписывается командировочное удостоверение в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

В командировочном удостоверении указываются:

– фамилия, имя и отчество;

– структурное подразделение;

– должность (специальность, профессия) командируемого лица;

– цель командировки;

– место назначения (страна, город, организация);

– время командировки (не считая времени нахождения в пути).

При командировках за рубеж командировочное удостоверение выписывать не нужно. В данном случае подтверждать факт нахождения сотрудника в командировке будут отметки в его загранпаспорте. Копии соответствующих страниц паспорта нужно приложить к авансовому отчету.

При этом учтите: исключить расходы на загранкомандировку по причине того, что нет удостоверения налоговики не вправе. Это подтверждает и арбитражная практика. В качестве примера можно привести Постановление ФАС Северо-Западного округа от 30 августа 2005 г.

N А56-2639/2005.

Таким образом, Госкомстат России при отправке работника в командировку предлагает оформить несколько документов. Однако письмом от 6 декабря 2002 г.

N 16-00-16/158 “О порядке документального оформления служебных командировок” Минфин России указал, что параллельное составление двух документов (приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение) по одному факту хозяйственной деятельности является нецелесообразным. Однако, несмотря на такое разрешение, следует исходить, прежде всего, из специфики командировок на предприятии.

Очевидно, что, если работники постоянно ездят в одну и ту же фирму (например, к крупному поставщику фирмы), им будет нетрудно проштамповать там командировочное удостоверение. В этом случае лучше остановить выбор именно на этом документе. Ведь печать и подписи поставщика – лишнее подтверждение обоснованности командировки.

Если же работники отправляются не на конкретное предприятие, а, например, с заданием наладить связи с потенциальными покупателями, удостоверение будет явно ни к чему.

Даже если оно будет оформлено, то отсутствующие там штампы принимающей стороны (работнику их просто никто не поставит) только вызовут лишние вопросы.

Поэтому, оформляя такие поездки, лучше ограничиться приказом о направлении работника в командировку.

Служебное задание и отчет о выполненной работе

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а) подписываются руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник, утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом и передаются в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

Образец заполнения Служебного задания для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а).

Унифицированная форма N T-10а

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │0301025 │

ООО “Книга” ├────────┤

———————————————— по ОКПО │51190611│

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-7/gl-24/st-167-tk-rf

Все или почти все о компенсациях при ДТП

Компенсация дней проведённых в дороге
15.07.15для печати отправить другу в избранноезакладкиссылка Все или почти все о компенсациях при ДТП

Компенсация при ДТПИзраильские водители — народ дисциплинированный: скоростей стараются не превышать, наперегонки друг с другом не соревнуются, пешеходов терпеливо пропускают, на зеленый свет не срываются (шутка).

И тем не менее даже они не застрахованы от дорожно-транспортных происшествий и их последствий. Именно тогда перед пострадавшими и встает вопрос о получении компенсации за физический, моральный или материальный урон, полученный при ДТП.

Определение дорожно-транспортного происшествияДТП — автоавария, произошедшая в процессе движения по дороге моторно-транспортного средства (автомобиль, автобус, трактор, экскаватор и т. д.) и с его участием, в которой погибли или пострадали люди, повреждены транспортные средства и грузы. Стоит отметить, что велосипеды таким видом транспорта не являются.

Кроме того, в зависимости от транспортной цели (передвижение с одного места в другое) к ДТП относятся аварии, произошедшие на парковке, при ремонте в дороге, входе и выходе из машины. Происшествия, случившиеся во время ремонта транспорта далеко от дороги или стоянки на обочине, не подпадают под категорию ДТП.

Компенсация при дорожно-транспортном происшествииКомпенсация — денежная сумма, выплачиваемая в качестве возмещения полученного ущерба (физический, материальный, моральный).

На выплату компенсации может рассчитывать любой пострадавший в ДТП: пострадавшие водители и виновные в аварии водители, пассажиры и пешеходы, так как выполнение данных обязательств гарантировано «Законом о компенсации пострадавшим в ДТП».

Если водитель и автомобиль застрахованы, то выплаты обязана произвести страховая компания, в которой проходило страхование, в рамках обязательного страхового полиса («Битуах хова»).Если же у водителя отсутствует страховка или пешехода сбил неизвестный водитель, то в этом случае возмещение ущерба производится из специального государственного фонда «Карнит».

Компенсация пострадавшему в ДТП включает в себя компенсацию за потерю трудоспособности (частичную или полную), возмещение морального ущерба, медицинских расходов, затрат на помощника (сиделка, медсестра, домработница и т. д.) и других расходов, понесенных в результате аварии.

Размер компенсацииПрежде всего, каждого, кто оказался волей случая в столь неприятной ситуации, интересует вполне закономерный вопрос: каковы размеры компенсации.

Размеры выплат зависят не только от тяжести полученной травмы, степень которой определяет специальная экспертная комиссия, назначенная судом, и объема материальных потерь, но и других составляющих (возраст, профессия, зарплата, состав семьи пострадавшего и т. д.). Большое количество слагаемых делает расчет компенсации в каждом случае индивидуальным.1.

Компенсация при потере трудоспособности рассчитывается не только по степени тяжести травмы (выражается в % функциональной инвалидности). Сюда включаются и личные данные пострадавшего: возраст, средний доход, количество пропущенных рабочих дней, индивидуальный потенциал.2. Компенсация морального ущерба зависит от процента постоянной инвалидности, возникшей в результате аварии.

На сегодняшний день максимальная сумма морального ущерба при 100% инвалидности составляет не более 170 тысяч шекелей.Отсутствие постоянной инвалидности или ее наличие, не превышающее 10%, определяет всего лишь 10% выплат от максимальной суммы компенсации, что составляет не более 17 тысяч шекелей.

Кроме того, на размер компенсации морального ущерба влияют возраст пострадавшего и количество дней госпитализации.В случае гибели человека родственникам выплачивается компенсация в размере 25% от максимальной суммы, что составляет около 40 тысяч шекелей.3.

Сумма компенсации в помощь пострадавшему зависит от тяжести травмы, приведшей к утрате способности производить обычные повседневные действия: одеваться, умываться, принимать пищу, производить уборку в доме, ходить за покупками и т. д.

Начисления производятся с учетом количества часов, на которые необходимо приглашать помощника для выполнения такого рода действий, умноженных на среднюю почасовую оплату услуг данного помощника. И чем тяжелее травма, тем больше объем необходимой помощи и выше размер денежных выплат.

Как правильно действовать для того, чтобы увеличить размер компенсации• Прежде всего необходимо вызвать на место аварии амбуланс и полицию или сразу обратиться к врачу (все зависит от тяжести полученных травм) и в ближайшее отделение полиции.

• От врача необходимо получить письменное подтверждение обращения пострадавшего с подробным описанием его состояния здоровья, жалоб, полученных травм, описанием проведенных медицинских процедур, проверок и последующего лечения.

• При обращении в полицию потерпевший должен иметь при себе следующие документы: удостоверение личности, водительские права, техпаспорт на машину, обязательный страховой полис и первичное медицинское освидетельствование, проведенное сразу же после аварии.

• Не стоит говорить об аварии с незнакомыми и малознакомыми людьми, которые могут оказаться представителями страховой компании, заинтересованной в максимальном снижении размера компенсации.• Не стоит самостоятельно заниматься улаживанием своей проблемы, обратившись в страховую компанию. Имея обширный опыт в ведении подобных дел, страховшики могут представить полученную информацию в свою пользу, а значит свести размер компенсации до минимума, воспользовавшись правовой беззащитностью клиента.• Доверьте решение этого вопроса опытному и квалифицированному адвокату, который сможет защитить и отстоять права своего клиента. Поэтому после «общения» с врачом и полицией Вам просто необходимо сразу же обратиться к адвокату для получения консультации и выработки дальнейшего плана действий. Обращение к адвокату поможет Вам избежать многих «подводных камней» и получить максимально высокий размер компенсации.• Продолжая лечение, необходимо сохранять все медицинские документы: справки, рецепты, направления, рентгеновские снимки и т. д.• Сохраните также все документы (квитанции, чеки, билеты за проезд), представляющие полную информацию о понесенных Вами тратах, являющихся следствием ДТП.ДТП, произошедшее по дороге на работу

Особняком стоят ДТП, произошедшие в момент следования на работу или с работы. Травмы, полученные в подобного рода авариях, могут квалифицироваться как производственные («Закон о Национальном страховании»). Тогда пострадавший может рассчитывать на выплату компенсации от «Битуах Леуми» (Институт Национального страхования). В этом случае все выплаты будут вычтены из компенсации, положенной пострадавшему в ДТП от страховой компании. Имеющиеся в данной ситуации нюансы опытный адвокат может обыграть в пользу своего клиента, особенно в том случае, когда инвалидность, полученная в результате аварии, находится под вопросом.

Адвокат-нотариус Таня Левин-Кфир

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту. Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://pravo.israelinfo.co.il/articles/usherb/3122

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Компенсация дней проведённых в дороге

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета  командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922).

Пример:

Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней. Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.

Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.

Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.

Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции. Бесплатно 3 месяца.

Зарегистрироваться

2. Определяем заработок за расчетный период

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922).

3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных

Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ.

Доплата до оклада

Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.

Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164).

Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Командировка в выходные

Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются.

А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст.

 153 и 106 ТК РФ).

При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина от 25.12.2013 г. № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн. 3 месяца бесплатно.

Зарегистрироваться

Расчет суточных

За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

По суточным работник отчитываться не должен (см. письма Минфина от 24.11.09 № 03-03-06/1/770, от 01.04.10 № 03-03-06/1/206).

Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ). Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.

Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 рублей — за пределами страны.

Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:

  • Расчет среднего заработка
  • Начисление отпускных
  • Начисление декретных

Источник: https://kontur.ru/articles/2244

Вахтовые выплаты. Надбавка, районный коэффициент, северная надбавка

Компенсация дней проведённых в дороге

Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе. Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу.

Дни отдыха и дни в пути оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, без применения районных коэффициентов, надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Оплата межвахтового отдыха облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Суммы оплаты проезда от местонахождения организации (пункта сбора) к месту работы вахтовым методом и обратно (или компенсация расходов на проезд) не облагаются НДФЛ, страховыми взносами.

Надбавка за вахтовый метод относится к компенсационным выплатам, предусмотренным действующим законодательством России. А значит, она не облагается никакими обязательными страховыми взносами и НДФЛ

Районный коэффициент являются частью зарплаты сотрудника. Поэтому облагается НДФЛ и обязательными страховыми взносами так же, как и основная зарплата.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере

Величина надбавки

Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе (п.

 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3,распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г.

№ 199–р).

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу.*

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п.

 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2,п.

 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2. Постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

«Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»

5.4.

Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах*, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦK KПCC, Совета Министров CCCP и BЦCПC от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Абзац первый пункта 5.4 в части слов “из расчета за семичасовой рабочий день” признан незаконными и недействующими со дня вступления решения суда в законную силу – решение Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 года N ГКПИ02-398.
Решение оставлено без изменения – определение Кассационной коллегии Верховного Суда Рогссийской Федерации от 19 сентября 2002 года N КАС02-498

Pуководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгула) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.*

3. Статья:Расходы предприятия при вахтовом методе работы

Надбавка за вахтовый метод работы

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/48165-vahtovye-vyplaty-nadbavka-rayonnyy-koeffitsient-severnaya-nadbavka

Проезд в санаторий военных пенсионеров – порядок возмещения – Служу России

Компенсация дней проведённых в дороге

Но что делать, если он находится в другом регионе, до него долго, а главное дорого добираться? Больше половины стоимости путевки займут транспортные расходы? На такое путешествие решится не каждый пенсионер. Компенсируются ли расходы на дорогу к месту лечения, отдыха гражданам пенсионного возраста? Кому положены льготы? Попробуем выяснить.

Когда у пенсионера есть право на оплату дороги места отдыха – условия

Компенсация проезда – льгота, которая полагается не всем пенсионерам. Она положена только тем, кто имеет право на получение путевки в санаторий от государства.

Возврат денежных средств полагается, при соблюдении условий:

  • гражданин получает страховую пенсию по достижению пенсионного возраста, назначения группы инвалидности (учитывается фиксированная выплата к пенсионному пособию);
  • участники боевых действий, ВОВ;
  • лица, имеющие знаки отличия;
  • на момент подачи заявления, официально нигде не работает, не зарегистрирован в качестве ИП;
  • пенсионер проживает в районе Крайнего Севера, приравненной к нему местности;
  • место отдыха – Российская Федерация (отдых за границей не оплачивается, оплата не производиться даже до пограничных пунктов).

Бесплатный проезд/частичная его оплата – может быть предоставлена не только пенсионеру, но и членам его семьи. Такая льгота доступна не всем гражданам, пенсионного возраста.

Периодичность получения компенсации

Компенсацию можно получить 1 раз в 2 года. Исчисление начинается с 1 января года, в котором региональное отделение Соцзащиты приняло решение начислить компенсацию за проезд к месту отдыха (в обе стороны) или после ее получения.

Проездные документы/талоны

Талоны выдаются при предоставлении пенсионером в местное отделение ПФР заявления об уплате проезда в определенной форме, бланке, который для заполнения выдает сотрудник пенсионного фонда. В заявлении указывается место лечения, к нему прикладываются документы (путевка, курсовка), доказывающие факт отдыха (санаторий, профилакторий, дом отдыха, туристическая база).

После чего пенсионеру выдадут проездные документы, по которым можно оформить бесплатные билеты в кассе до места назначения, если в выбранном направлении государство заключило договор с транспортной компанией.

Выписка бесплатных билетов производится при предоставлении документов, доказывающих льготный проезд.

Во время поездки необходимо при себе иметь все документы, доказывающие право на получение льготного проезда, во избежание неприятных инцидентов. Не исключены проверки.

Возврат денежных средств, потраченных на поездку в обе стороны

Возврат денег, производится при обращении пенсионера в местное отделение ПФ, МФЦ, отделение соцзащиты лично, через почту России или через личный кабинет зарегистрированного пользователя на официальном сайте ПФ: http://www.pfrf.ru.

Гражданин пишет заявление установленной формы, предоставляя билеты, по которым была совершена поездка.

Возмещение более дорогого проезда, предоставляется на основании справки о стоимость проезда в соответствии с Правилами №176 от 1 апреля 2005г.

Справку можно получить в кассе, справочной службе транспортной организации, услугами которой воспользовался отдыхающий. На справке должны быть: полное название транспортной компании, круглая печать, подпись с расшифровкой, дата выдачи.

ОАО «РЖД» выдает справки в привокзальных кассах, справочной службе.

Справка должна быть подана лично заявителем в отделение ПФ. Деньги, потраченные на выписку справки, не возвращаются.

Какой вид транспортного средства подлежит оплате

Сумма перечисляемой компенсации не будет превышать сумму проезда в:

  • плацкарте на поезде;
  • каюте 3 категории речного судна;
  • каюте 4-5 групп морского судна;
  • салоне экономкласса на самолете.
  • на автобусе междугороднего сообщения.

Более высокие категории проезда, использованные для проезда до места отдыха, не оплачиваются. Оплата производится на суммы для перечисленных выше категорий транспортных средств.

Не компенсируются следующие расходы во время поездки:

  • оплата дополнительных услуг;
  • комиссионные сборы за оформление документов;
  • сервисные сборы;
  • сбор за доставку/предварительный заказ билетов;
  • иные сборы.

Более подробную информацию по предоставлению компенсационных выплат можно получить на официальном сайте ПФР: http://www.pfrf.ru/branches/arkhangelsk/info~graghdanam/1629, в местных отделениях пенсионного фонда, многофункциональном центре, отделении социальной защиты населения.

Как пенсионеру получить компенсацию за проезд: порядок, документы

За компенсацией пенсионеру необходимо обратиться в управление ПФР, МФЦ или Соцзащиту в регионе его проживания, написать заявление установленного образца.

По действующему закону заявление рассматривается в течение 10-дневного срока, после чего просящему даются талоны или компенсируют расходы на проезд.

Чтобы оформить проездные талоны, кроме заявления, необходимо предъявить паспорт, пенсионное удостоверение, справка ВТЭК (если оформлена инвалидность), путевку на санаторно-курортное лечение.

Для компенсации расходов, кроме заполнения заявления, документа, удостоверяющего личность, нужно предоставить билеты до/обратно места назначения, выписку с санатория.

Как получить льготные билеты

Льготные билеты можно получить в местном отделении пенсионного фонда, социальной защиты населения, многофункциональном центре написав заявление установленного образца.

После рассмотрения представленных документов в 10-дневный срок, сотрудник скажет, куда, когда приходить за льготными билетами.

Есть ли различия в условиях поездки в зависимости от звания военных пенсионеров

Бесплатная поездка в обе стороны военным пенсионерам, положена при условии:

  • возмещение расходов до санаториев Министерства обороны РФ;
  • положена 1 раз в год;
  • льготные условия действуют на все виды транспорта;
  • не компенсируются расходы на такси;
  • скидки действуют на членов семей;
  • льгота предоставляется военнослужащим, отслужившим 25 лет и более.

Таблица 1 — Различия в условиях поездки от звания военнослужащих на пенсии:

Звания Самолет Поезд Речное/морское судно
Высший офицер Бизнес-класс Вагон СВ, 1 класс, «Бизнес» Каюта I кат., люкс
Старший офицер Эконом Купе Каюта II и IА кат.
Младший офицер Эконом Купе, место 2-го класса III, IIА кат.
Прапорщик, мичман Эконом

Можно ли получить льготу, если на руках не полный перечень документов

Чтобы у представителей пенсионного фонда не было причин отказать в возмещении транспортных расходов при поездке на лечение, необходимо представить на рассмотрение все запрашиваемые документы.

https://www.youtube.com/watch?v=F1mjpLOu_f4

Какие документы нужно будет предоставить для компенсации расходов, следует узнать перед поездкой в санатории у сотрудника ПФР, чтобы впоследствии не остаться без выплат.

Особенности получения возмещения по электронным билетам

Покупка электронных билетов, удобная функция, которая позволяет их оформить, не выходя из дома. Но как быть в этом случае с компенсацией?

Приобретая электронный билет, необходимо, чтобы он был полностью на русском языке.

Важные данные для предоставления:

  • ФИО;
  • направление движения;
  • номер билета, рейса, поезда, каюты, места;
  • дату отправления/прибытия;
  • стоимость.

При подаче документов на компенсационную выплату необходимо предоставить распечатку самого электронного билета.

Если дома не принтера, его с легкостью можно распечатать на вокзале/аэропорту/ в порту.

Оплата билета должна производиться с карты пенсионера, который будет подавать документы на возмещение расходов. В противном случае ПФР не одобрит документы к возврату денег.

Каждый пенсионер нашей страны заслуживает льготный проезд до места лечения. Его труд, заслуга перед государством неоценимы, жаль, что льготы предоставляются не всем. Пенсионеры достойны лучшей жизни, уважения молодых, предоставления санаторно-курортных путевок, бесплатный проезд до санаториев, чтобы поддержать потраченное в труде на благо процветания государства здоровье.

Об оплате проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам также рассказывется в этом видео:

Источник:

Заплатят ли военному пенсионеру проезд в санаторий. Компенсации за проезд в санаторий военнослужащим. Порядок рассмотрения документов

Проблему с оплатой проезда военных пенсионеров к месту лечения и санаторно-курортного отдыха чиновники Минобороны обещали решить к 1 января 2017 года, но, увы…

Лучшее место отдыха для военных пенсионеров после долгой и тяжёлой службы — военные санатории. Фото mil.ru

Проблема заключается в невозможности для многих пенсионеров оплатить подобный проезд. При этом законом соответствующая возможность предусмотрена, но таким образом, что сначала надо купить проездные билеты стоимостью в две-три пенсии (столько понадобиться для перелёта, например, из Владивостока до центральных военных лечебных учреждений), а потом вам вернут потраченные деньги.

Не каждый военный пенсионер может позволить себе такие предварительные расходы, поэтому ещё в 2000 году появилось постановление правительства РФ, которое предусматривало выдачу денежных средств перед проездом к месту лечения и отдыха.

Однако в 2001 году приказом Министра обороны было установлено, что возмещение подобных расходов должно производиться на основании приобретённых проездных билетов… Опять – сначала купи сам, а мы потом вернём.

Оплата проезда военному пенсионеру к месту отдыха

Собственно, прошло уже немало лет, и люди привыкли сами решать созданные для них проблемы. Справедливости ради надо отметить, что в разные времена военное ведомство по-разному пыталось помочь пенсионерам в этом, но не шатко не валко и не всем.

В военном санатории «Приозерский». Фото skkzapad.ru

В прошлом году на ситуацию отреагировала военная прокуратура.

В ответ на представление, вынесенное Главным военным прокурором заместителю Министра обороны, отвечающему за финансы, Минобороны взялось решить проблему, но, судя по всему, будет её решать ещё 16 лет, поэтому сайт для пенсионеров «Мои года» () вернулся к этому вопросу. Ниже приведено сообщение для военных пенсионеров, размещённое в прошлом году на сайте Общероссийского профессионального союза военнослужащих. Данная информация актуальна и сейчас.

Информация для военных пенсионеров. Общероссийский профессиональный союз военнослужащих

В 2016 году в адрес региональных организаций Общероссийского профессионального союза военнослужащих (ОПСВ) стали поступать жалобы, связанные с вопросами проезда в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Первым заместителем председателя ОПСВ Ю.А. Тарлавиным была изучена нормативная база, касающаяся данного права, предусмотренного п. 5 ст. 20 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Было установлено, что постановление правительства Российской Федерации от 20.04.2000 № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества» предусматривает, что «выдача необходимых документов или денежных средств осуществляется во всех случаях ПЕРЕД осуществлением проезда» (п. 5).

Источник:

Проезд Военных Пенсионеров К Месту Отдыха В 2019 Году

Источник: https://school38-kadet.ru/pomoshh-prizyvnikam/proezd-v-sanatorij-voennyh-pensionerov-poryadok-vozmeshheniya.html

Возвращение из командировки в выходной день: как компенсировать?

Компенсация дней проведённых в дороге

Главным документом, регламентирующим «командировочные» вопросы, является Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция № 59). Давайте посмотрим, какие ее положения касаются рассматриваемой нами ситуации.

«8. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

9. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

10. Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.

11. Если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений.»

Что из этого следует?

Во-первых, в нашей ситуации работник в выходные дни именно добирается назад. То есть он не отправлен для работы в выходные дни. Это очень важно!

Во-вторых, если бы работник выбыл в командировку в выходной день, то работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха. Сделать это он должен в силу действия прямой нормы Инструкции № 59. В нашем случае работник выбыл в понедельник (рабочий день).

В-третьих, если работник вернулся в выходной день, то ему может быть предоставлен другой день отдыха (п. 11 Инструкции № 59). Зафиксируем внимание на слове «может».

Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08 («ОТ», 2008, № 5, с. 10) на этот счет пишет, что предоставление дня отдыха за возвращение работника из командировки в выходной день должно быть прописано правилами внутреннего трудового распорядка (в письменном трудовом договоре).

То есть если о предоставлении другого дня отдыха указано в таких правилах, то после приезда из командировки работник будет отдыхать в другой день. Если же об этом не указано в правилах, то права на другой день отдыха откомандированный работник не имеет.

Впрочем, то же ведомство говорит о том, что условия предоставления таких дней отдыха могут регулироваться в коллективном договоре (см. письмо Минтруда от 05.10.2007 г. № 327/13/116-07). Поэтому вопрос, касающийся компенсации выходного дня, потраченного работником на дорогу при возвращении из командировки, вы можете прописать в коллективном договоре.

Так же обстоят дела и с компенсацией нескольких выходных дней, потраченных работником на дорогу в командировке. В данном случае речь идет о двух выходных днях, проведенных в пути, — суббота и воскресенье.

Они могут быть компенсированы работнику предоставлением других двух дней отдыха, если опять же — это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка (и/или в коллективном договоре).

Ситуация может быть прописана и так: с предоставлением (компенсацией) одного дня отдыха за два выходных дня, потраченных на возвращение из командировки.

Таким образом, как именно будет возмещаться работникам выходной день — не отработанный, но проведенный ими в командировке (согласно приказу), решается в любом случае на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя (или уполномоченного им органа) и представителя профсоюза (выборного органа первичной профсоюзной организации) (ст. 142 КЗоТ). Принятое решение фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Не забудьте, что с утвержденными (вновь утвержденными) правилами внутреннего трудового распорядка необходимо ознакомить всех работников под подпись (в отдельном журнале или в прикрепленном ознакомительном листе). Вновь принятые работники могут подтверждать факт своего ознакомления с правилами при заключении трудового договора, указывая это в своем заявлении о приеме на работу.

Если будет решено, что условия предоставления таких дней отдыха должны регулироваться в коллективном договоре, то Проект такого договора опять же обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания трудового коллектива.

Следовательно, если работник в субботу и воскресенье находился в командировке (в дороге), не работал в эти дни, а правилами внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре не предусмотрено предоставление дней отдыха за возвращение работника из командировки в выходные дни, то другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/april/issue-8/article-36126.html

Автоправо
Добавить комментарий