Какова процедура регистрации волонтёрского проекта?

ВОЛОНТЁРЫ ПОБЕДЫ

Какова процедура регистрации волонтёрского проекта?
9 февраля – День зимних видов спорта в России.

Праздник приурочен к открытию XXII зимних Олимпийских игр в Сочи в 2014 году

цель учреждения Дня зимних видов спорта – это не только дань уважения российским профессиональным спортсменам, чьи успехи на Олимпиаде повысили интерес к спорту у многих, но и, конечно же, пропаганда здорового образа жизни среди всех слоев населения; привлечение к занятиям физкультурой и спортом как можно большего числа людей, и в первую очередь – подрастающего поколения.

А какой зимний вид спорта твой любимый? Сколько раз за зиму ты уже успел покататься на коньках?

#ВолонтерыПобеды #ГотовКпобедам #НеТолько9мая #Нашипобеды

8 февраля. В этот день:

День военного топографа в России.

День военного топографа один из самых молодых воинских праздников. Его официальное учреждение относится к 2003 году. Введён он был Приказом Министра обороны РФ. Конкретная дата для празднования Дня топографа была выбрана неспроста. В 1812 году именно 8 февраля введено в действие «Положение» военно-топографического дела.

Показать полностью…

День российской науки.

Он был учрежден указом президента в 1999 году. Своими истоками праздник уходит во времена Петра I. Дата 8 февраля тесно связана с 1724 годом. Именно тогда Указом правительствующего Сената по распоряжению императора Петра I была основана Академия наук.

За годы своего существования Академия несколько раз переименовывалась. В 1925-м она стала называться Академией наук СССР, в 1991-м сменила название на действующее по сей день — Российская Академия наук.

#ВолонтерыПобеды #ГотовКпобедам #НеТолько9мая

#ДайджестДобрыхДел@vsezapobedu

Вчера Волонтёры Победы Нижегородской области поздравили с днём рождения труженицу тыла Вену Григорьевну Советову. Ей исполнился 91 год!

Вена Григорьевна помнит каждого из волонтеров, кто был у нее в гостях. Всегда с радостью принимает добровольцев.

Показать полностью…

Сегодня активисты Движения в Курской области, совместно с Центральной библиотекой, провели мероприятия в рамках Литературно-патриотического проекта «Улица Героя».

На пл. Перекальского был установлен стенд с памятными местами. Любой желающий мог навести камеру телефона на QR – код и прочитать информацию о нем. Кроме этого, прохожим волонтеры раздавали ленточки и фронтовые письма.

Волонтеры Победы Хабаровского края привели в порядок памятник «Фронтовое письмо» и территорию центральной аллеи городского сквера.

В Тирасполе впервые дали старт международной акции «Письмо Победы», участниками которой стали более ста учеников из гимназии, школ, лицеев Тирасполя и Днестровска, а также воспитанники Суворовского военного училища и училища олимпийского резерва.

Самые тёплые поздравления с приближающимися праздниками, рассказы о героическом пути своих предков в годы Великой Отечественной войны, а ещё искренние слова благодарности за человеческий подвиг – все это первые весточки от неравнодушных молодых людей.

#ВолонтерыПобеды #ГотовКпобедам #НеТолько9мая #СвязьПоколений #ВеликаяПобеда #ДайджестДобрыхДел

#Нашипобеды@vsezapobedu

КУРСКИЙ ЭКЗОСКЕЛЕТ ПРИЗНАН ЛУЧШЕЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ ИННОВАЦИЕЙ

Наши научные победы!

Показать полностью… Разработка ученых Юго-Западного государственного университета и горно-металлургической компании «Норникель» заняла 1-е место в списке перспективных продуктов и инноваций, представленных на международной выставке БиОТ-2019. Новая технология создана для работы в тяжелых условиях. Ее применение позволяет решать проблемы, связанные с промышленной безопасностью и охраной труда на производстве, повысить производительную эффективность. Конструкция из легкого и износостойкого авиационного алюминия повторяет биомеханику человека, надевается поверх спецодежды и крепится специальными ремнями. Устройство переносит физическую нагрузку со спины человека на металлический каркас.

#ВолонтерыПобеды #ГотовКпобедам #НеТолько9мая #Нашипобеды

#МояИстория@vsezapobedu

В Оренбурге начал работу консультационный центр «Мой род. Моя история». Он будет действовать с февраля по июнь каждую среду с 16:00 до 19:00

Волонтеры Победы Оренбургской области вместе с сотрудниками Оренбургской областной библиотеки им. Крупской помогут горожанам узнать информацию о родственниках-участниках Великой Отечественной войны.

Показать полностью… Книги памяти, советские газеты, метрические книги, тематические сайты, архивные документы, – все это пригодится нам, чтобы обработать запрос.

В первый день в центр уже обратились 4 человека, 2 запроса были сразу же завершены, для других сотрудники библиотеки закажут газету, выходившую в Курманаевском районе с 1946 по 1948 годы.

Также волонтёры являются постоянными участниками клуба «Создай свою родословную». На нем руководитель клуба, а также заведующая сектором обслуживания отдела краеведения библиотеки имени Н.К.

Крупской Екатерина Николаевна Косцова рассказывает о способах работы с архивом, эффективных способах поиска информации, а участники заседаний делятся своими успехами.

Например, пенсионер Юрий Цветков узнал историю своей семью до 7 колена.

#ВолонтерыПобеды #ГотовКпобедам #НеТолько9мая #МояИстория

Источник: https://vk.com/vsezapobedu

Как создать волонтерскую группу с нуля: опыт «Даниловцев»

Какова процедура регистрации волонтёрского проекта?

Чтобы разговор о методологии социальных волонтерских проектов в НКО не был абстрактным, предлагаю взять для примера проект по созданию «с нуля» волонтерской группы, регулярно и долгосрочно действующей в детском доме-интернате для умственно отсталых детей. Именно такая волонтерская группа была создана при Добровольческом движении «Даниловцы» в 2013 году.

Исходные данные

Целевых аудиторий проекта две. Во-первых, это дети из детского дома-интерната. Во-вторых, московская молодежь, желающая участвовать в социальном волонтерстве.

Дети — большей частью, со слабой и средней степенью умственной отсталости. Они до совершеннолетия находятся в стенах детского дома, после чего их переводят в психоневрологические интернаты для взрослых. Количество детей около 100.

У них — небольшой и вполне определенный круг общения с людьми, способными стать для них «значимыми взрослыми»: собеседниками, друзьями, учителями, примером в жизни. Это персонал детского дома.

К тому же, пространство жизни очень ограниченно.

Все это и в немалой степени скудная постсоветская система работы в таких учреждениях приводит к тому, что дети не всегда могут развиваться даже в свою меру. Им не хватает знакомства с окружающим миром и миром искусства, не хватает навыков общения, впечатлений, творчества, выражения своих эмоций.

Им не хватает многих прикладных и бытовых навыков, в том числе рукоделия. То, что обычные здоровые семейные дети приобретают естественно, просто, автоматически, эти особые дети могут обрести только в специально созданном социальном пространстве общения и развития при участии специалистов и волонтеров.

Молодежь — юноши и девушки от 25 до 35 лет.

Это не просто «рабочая сила», это та аудитория, которой очень важен опыт милосердия, доброделания, опыт общения с детьми, опыт взаимодействия со сверстниками и опыт командной ответственной работы.

Через встречи и общение с подопечными в больницах и детских домах молодые люди сами очень много приобретают, личностно растут, приобщаются к тому, что можно назвать гражданской ответственностью.

Цель проекта, таким образом, — организовать пространство регулярных и долгосрочных встреч молодых москвичей и умственно отсталых детей в детском доме-интернате ради, во-первых, повышения качества жизни детей, ради их дополнительного творческого, эмоционального, эстетического развития и обучения. И, во-вторых, ради приобщения молодежи к опыту милосердия, общения с детьми и ради развития их гражданской ответственности.

Для нас важно, что молодежь — не средство для достижения цели. Молодые люди, как и дети, — равноправные участники проекта.

Цель достигается через создание команды волонтеров, способной самостоятельно (при помощи и поддержке специалистов) гарантировано долгосрочно (год и более) работать в учреждении с учетом практического запроса от руководства.

Наиболее распространенный график — 2 раза в неделю по 3 часа. Актив волонтерской команды на стадии завершения проекта — 8–10 подготовленных, опытных волонтеров, соответствующих специфике учреждения.

Всего за период создания группы через нее может пройти до 40 человек.

Время для реализации проекта — 1 год. Необходимые ресурсы — команда специалистов, деньги, реклама, помещения.

При том, что предложенный проект вполне понятен как идея, его сложно реализовать именно в НКО. Чтобы разобраться, предлагаю подробно обсудить две темы. Во-первых, остановиться на особенностях благотворительных НКО, неблагоприятно сказывающихся на проектной деятельности, и во-вторых — на тех принципах работы, что могут компенсировать эти особенности.

Особенности благотворительных НКО

Мой опыт говорит о следующих особенностях работы НКО в социальной сфере.

  1. У благотворительных организаций сильно ограниченны финансовые и материальные ресурсы. В нашей стране тема благотворительности, как самостоятельной, но требущей поддержки отрасли непопулярна. Пока еще общество доверяет преимущественно адресной помощи — покупке лекарств, например. Реже доверяют единицам наиболее известных фондов. Деньги большей частью идут непосредственно благополучателю. О том, чтобы общество всерьез делегировало благотворительным НКО решение определенных социальных проблем, речи пока не идет.
  2. Надо понимать, что нехватка денег — это всегда ограниченность по кадрам и размытость по полномочиям в управленческом звене, в том числе в управлении проектами. Все не успевают всё. Отсюда автоматическая необходимость в широком делегировании ответственности от руководства вниз к подчиненным, в том числе к волонтерам.
  3. НКО-сектор имеет очень ограниченный выход на молодежные аудитории. Как правило, при низких ресурсах у НКО есть только один вид общественной PR-активности — это работа в интернете. Но в случае с волонтерской работой с детьми для привлечения молодежной аудитории необходима серьёзная целенаправленная работа, которая не только по деньгам, но и по своей специфичности не под силу многим начинающим НКО. В результате мы имеем вполне ограниченный приток волонтеров в НКО. Во всяком случае, он несоизмерим с теми массовыми явлениями, что проходят от имени государства. Как следствие — необходимость дорожить теми волонтерами, что пришли и уменьшать «текучку».
  4. В благотворительной сфере и тем более в сфере социального волонтерства не так много возможностей влиять на мотивацию людей. Материальных стимулов нет, манипуляция или насилие противоречит нашим ценностям. К тому же набор добровольцев обязательно требует глубокой ответственности за дела каждого «замотивированного» волонтера. А это означает для НКО дополнительные траты усилий, ресурсов, специалистов. Не так трудно уговорить или заманить человека, трудно найти силы, время и специалистов, чтобы сопровождать и контролировать его. У НКО нет и не может быть таких ресурсов.
  5. Благотворительные НКО работают в наиболее социально напряженных сферах, где сильно ограничено участие государства. Включенность в решение этих проблем, а вернее личный и эмоциональный отклик на них и является тем «источником энергии» на котором работают большинство НКО. Яркость и актуальность темы очень сильно связаны с мотивами людей. Однако, с другой стороны, социальная напряженность представлена в виде трагедий, боли, страданий. Работа в такой области, в свою очередь, очень эмоционально затратна и требует серьезного внутреннего труда.
  6. Работа в социальной сфере максимально персонифицирована. Сотрудники трудятся в относительно небольших неформальных коллективах, плюс благотворительные НКО изначально работают лицом к лицу с подопечными. И первое, и второе создает глубокие связи (в том числе эмоциональные), автоматически влияющие на качество работы и результат.
  7. Волонтер в НКО характеризуется следующим: свободная воля, воля к доброму делу, личное уникальное отношение к той проблеме на которую человек хочет откликнуться, собственные силы, собственные умения, личное свободное (!) время, бескорыстность, конкретное доброе дело.

    Волонтер обладает только своими знаниями и умениями, из которых следует его компетенция и ответственность. Он, как правило, в своей деятельности непрофессионален, однозадачен и ни за что формально и юридически не отвечает.

  8. Работа в НКО — реализация глубоких человеческих ценностей и смыслов. И при этом, мотивы и смыслы работы в НКО трудно соотносимы с практическими целями проекта. Почти всегда они носят экзистенциальный, очень глубокий характер, что позволяет сотрудникам и волонтерам работать вопреки многим неудобствам. Но и создает определенные трудности в проектной деятельности.

Для примера приведу слайд, где представлены базовые элементы миссии и смысл служения нашей волонтерской организации «Даниловцы» на шестом году работы. Координаторам волонтерских групп и сотрудникам (всего 20 чел.

) во время специально организованной «стратегической сессии» задали вопросы: «что я делаю?», «зачем я это делаю?», «что для меня это значит?», «что дает это подопечным?», «что для подопечных это значит?» Все ответы в ходе обсуждения были сгруппированы и обобщены.

Вот результат совместного решения с которым согласились все.

А вот еще результаты аналогичной сессии волонтеров и координаторов 3-х летней давности (30 участников).

Волонтерство это:

  • Живое пространство диалога, где нет неудобных вопросов о жизни, о Боге, о себе;
  • Чувство важности своего мнения, опыта и своей реальной жизни;
  • Встреча с ребенком по-настоящему;
  • Создание и участие в творческом пространстве, где каждый ребенок и взрослый может возрастать и развиваться в дружеском принятии;
  • Умение (вместе с детьми) видеть возможности выбора в важных ситуациях жизни;
  • Возможность делать то хорошее, что хотим…

    Методология

В моем понимании, методология организации волонтерских проектов теснейшим образом опирается на определенные ценности и философию, благодаря которым можно сформулировать принципы работы НКО, компенсирующие указанные выше особенности и, как вывод, общее понимание и алгоритм организации волонтерского проекта.

Источник: https://philanthropy.ru/analysis/2014/07/11/16601/

Законодательная процедура в Украине

Какова процедура регистрации волонтёрского проекта?

Законодательная процедура состоит из нескольких стадий. Это проявление законодательной инициативы, обсуждение законопроекта, принятие закона, его подписание и обнародование.

Каждая из таких основных стадий делится, в свою очередь, на отдельные этапы, стадии, среди которых различают, в частности относительно первой стадии: разработку проектов законов; внесение и отзыв законодательных предложений, законопроектов, поправок (документы законодательной инициативы); рассмотрение законодательных предложений, законопроектов, поправок в комитетах Верховной Рады, временных специальных комиссиях; относительно второй и третьей стадий законодательного процесса (рассмотрение законопроектов и принятие законов) различают рассмотрение законопроектов в трех чтениях. Заключительная стадия законодательного процесса включает процедуру подписания законов, опубликование, введение их в действие и т. п.

Субъекты законодательной инициативы

Право законодательной инициативы в Верховной Раде Украины принадлежит Президенту Украины, народным депутатам Украины и Кабинету Министров Украины (ст. 93 Конституции Украины).

Органы законодательной власти

Единственным органом законодательной власти в Украине является парламент – Верховная Рада Украины (ст. 75 Конституции Украины), и принятие законов отнесено к ее полномочиям (ст. 85 Конституции Украины).

Исключительно законами Украины устанавливаются:

1) права и свободы человека и гражданина, гарантии этих прав и свобод; основные обязанности гражданина;

2) гражданство, правосубъектность граждан, статус иностранцев и лиц без гражданства;

3) права коренных народов и национальных меньшинств;

4) порядок применения языков;

5) основы использования природных ресурсов, исключительной (морской) экономической зоны, континентального шельфа, освоения космического простора, организации и эксплуатации энергосистем, транспорта и связи;

6) основы социальной защиты, формы и виды пенсионного обеспечения; основы регулирования труда и занятости, брака, семьи, охраны детства, материнства, отцовства; воспитания, образования, культуры и здравоохранения; экологической безопасности;

7) правовой режим собственности;

8) правовые основы и гарантии предпринимательства; правила конкуренции и нормы антимонопольного регулирования;

9) основы внешних отношений, внешнеэкономической деятельности, таможенного дела;

10) основы регулирования демографических и миграционных процессов;

11) основы создания и деятельности политических партий, других объединений граждан, средств массовой информации;

12) организация и деятельность органов исполнительной власти, основы государственной службы, организации государственной статистики и информатики;

13) территориальное устройство Украины;

14) судоустройство, судопроизводство, статус судей, основы судебной экспертизы, организация и деятельность прокуратуры, органов дознания и следствия, нотариата, органов и учреждений исполнения наказаний; основы организации и деятельности адвокатуры;

15) основы местного самоуправления;

16) статус столицы Украины; специальный статус других городов;

17) основы национальной безопасности, организации Вооруженных Сил Украины и обеспечения общественного порядка;

18) правовой режим государственной границы;

19) правовой режим военного и чрезвычайного положения, зон чрезвычайной экологической ситуации;

20) организация и порядок проведения выборов и референдумов;

21) организация и порядок деятельности Верховной Рады Украины, статус народных депутатов Украины;

22) основы гражданско-правовой ответственности; действия, являющиеся преступлениями, административными или дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них.

Исключительно законами Украины устанавливаются:

1) Государственный бюджет Украины и бюджетная система Украины; система налогообложения, налоги и сборы; основы создания и функционирования финансового, денежного, кредитного и инвестиционного рынков; статус национальной валюты, а также статус иностранных валют на территории Украины; порядок образования и погашения государственного внутреннего и внешнего долга; порядок выпуска и обращения государственных ценных бумаг, их виды и типы;

2) порядок направления подразделений Вооруженных Сил Украины в другие государства; порядок допуска и условия пребывания подразделений вооруженных сил других государств на территории Украины;

3) единицы веса, меры и времени; порядок установления государственных стандартов;

4) порядок использования и защиты государственных символов;

5) государственные награды;

6) воинские звания, дипломатические ранги и прочие специальные звания;

7) государственные праздники;

8) порядок образования и функционирования свободных и других специальных зон, имеющих экономический или миграционный режим, отличный от общего.

Законом Украины объявляется амнистия (ст. 92 Конституции Украины).

Источник: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/ZAKON_R.html

Организаторы проекта

Какова процедура регистрации волонтёрского проекта?

Корпоративное волонтерство уже стало распространенной практикой, применяемой в большинстве крупных компаний. Спектр форм добровольческой активности очень широк, но тренд на сегодняшний день очевиден: все больше сотрудников российских предприятий принимают участие в общественной жизни.

Движение волонтеров «Газпром нефти» уже насчитывает более 7500 человек в 38 городах России, и количество участников в нем продолжает увеличиваться.

В добровольческую деятельность сотрудники вовлекают и членов своих семей или формируют отряды для оказания финансовой и нематериальной помощи нуждающимся и социальным учреждениям, участвуют во всероссийских акциях, экологических мероприятиях, образовательных проектах, спортивных состязаниях, присоединяются к крупным инициативам компании, реализуемых в регионах ее присутствия. Проекты сотрудников реализуются как в рамках ключевых направлений программы «Родные города», так и на основе инициатив, которые предлагают сами волонтеры. Именно работники предприятий стоят в авангарде развития корпоративного волонтерства, формируют запрос на системное развитие движения, их личная инициатива лежит в основе всех социальных проектов такого рода. Эту тенденцию усиливает переход компании от спонтанной добровольческой практики к реализации масштабной программы корпоративного волонтерства, влияющей на культуру организации и ее кадровую политику.

Так, в июле 2015 г. для расширения инструментов развития корпоративного волонтерского движения «Газпром нефть» провела первый корпоративный конкурс волонтерских проектов, идея которого родилась в конце 2014 г.

Его задачи ‒ выявление лучших идей и оказание административной, информационной и экспертной помощи сотрудникам во время воплощения задуманного.

Конкурс проводится по пяти приоритетным направлениям программы социальных инвестиций «Родные города» ‒ «Города для людей», «Новые горизонты», «Месторождения побед», «Культурный код» и «Сохраняя традиции». На реализацию каждой инициативы компания выделяет волонтерам 50 000 рублей.

В конкурсе волонтерских проектов принимают участие работники компании, члены семей и представители других заинтересованных сторон. Проектная группа считается сформированной, если в нее вошло не менее пяти сотрудников.

Для проведения конкурса «Газпром нефть» организовала горячую линию для заявителей, которые могли получить рекомендации от экспертов, а также создала систему подачи заявок на внутрикорпоративном портале.

Победителей определяла экспертная комиссия, состоявшая из сотрудников компании, представителей НКО и СМИ, имеющих опыт организации и участия в волонтерских проектах.

При оценке проекта и составлении его рейтинга для последующего определения победителей эксперты учитывали актуальность проблемы, детальность проработки проекта, продуманный социальный эффект, креативность и новизну идеи, синергию с другими социальными проектами компании, наличие собственного вклада и партнеров из НКО.

Конкурс в цифрах:

На первый конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти» поступило 46 заявок, из которых 40 было допущено к участию, а число волонтеров, задействованных в их реализации, составило более 300.

Спектр идей, представленных на суд экспертов, достаточно широк, но тем не менее в итоге победителями было признано 23 проекта, направленных на поддержку социально уязвимых групп населения, организацию культурных и спортивных мероприятий, творческих мастер-классов и др.

Среди них: «Открытие творческой киностудии “Мечты сбываются!”», «Безопасное детство», «Обустроим дом для животных и птиц», «Территория счастливого детства», «Дружины юных пожарных», «Читаем всей семьей», «День варенья», «Русские забавы».

Все проекты разработаны с учетом потребностей целевых аудиторий и предполагают разработку сотрудниками компании собственных программ, а также самостоятельную организацию образовательных, спортивных, культурных и других мероприятий.

Победители и участники первого корпоративного конкурса волонтерских проектов были приглашены на II Форум волонтеров «Газпром нефти», который проходил в Санкт-Петербурге в декабре 2015 году.

Официальная часть форума состояла из презентации лучших волонтерских проектов года и обучающих тренингов, призванных расширить инструментарий волонтеров компании и помочь им развить навыки, необходимые для проведения акций.

Затем в торжественной обстановке прошла церемония награждения победителей. Дипломы организаторам лучших волонтерских проектов «Газпром нефти» лично вручил председатель правления компании Александр Дюков.

Волонтерские проекты:

«ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»»

В рамках направления «Новые горизонты» в Ноябрьске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован проект «ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»», который инициировали пять волонтеров компании. Целевая аудитория проекта ‒ дети, в том числе из неблагополучных семей и коррекционных школ, ‒ от 15 до 20 человек.

Для реализации проекта, который нацелен на получение детьми универсальных знаний по фотографии, профессиональную ориентацию, содействие в раскрытии потенциала и социализации, сотрудники компании разработали собственную образовательную программу.

В ее рамках они провели четыре теоретических и одно практическое занятия по фотографии с одновременным изучением природы Крайнего Севера.

В течение четырех дней ребята посещали уроки по фотографии, во время которых волонтеры научили начинающих фотографов использовать технические возможности различных камер, рассказали о законах композиции, грамотном выстраивании параметров снимков.

Помимо теоретических занятий волонтеры организовали выезд за город на практическую часть курса, во время которой ребята участвовали в мини-викторине на знание природы Крайнего Севера. В завершении курса преподаватели провели обсуждение каждой фотоработы, а по итогам творческого конкурса определили победителя. Проект завершился оформлением специализированной выставки.

«В мире родной природы»

В рамках направления «Города для людей» в Омске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован образовательный проект «В мире родной природы», в котором приняли участие 14 волонтеров компании.

Целевая аудитория проекта: 35 детей от 2 до 12 лет, в том числе дети с ограниченными возможностями здоровья (воспитанники подшефной школы № 16 и организация «Планета друзей» для детей с ограниченными физическими возможностями).

Ценность проделанной работы заключалось в том, что проект был направлен и на социализацию детей с ОВЗ.

Программа включала подготовку и проведение волонтерами и специалистами омского детского городского экологического центра уроков с посещением тематических площадок зоопарка, покраской и уборкой вольеров, приготовлением пищи для животных, конкурс рисунка, а также игровую программу «В мире животных», круглый стол «В мире животных, или Природа родного края». Впечатления детей по итогам проекта стали предметом заключительной встречи с волонтерами «Газпром нефти», на которой ребята представили доклады и презентации на тему родной природы.

«Русские забавы»

Постоянным объектом внимания добровольцев компании являются воспитанники детских домов и учреждений интернатного типа. Так, в рамках направления «Сохраняя традиции» в Челябинской области в сентябре 2015 г.

23 волонтера «Газпромнефть-Урала» провели турнир для воспитанников детских домов г. Троицка, Пласта и Южноуральска по лапте и городкам «Русские забавы». Целевая аудитория проекта: 40 воспитанников детских домов.

Цель проекта, разработанного волонтерами компании, ‒ популяризация русских народных игр и традиций, а также содействие в социализации детей и пропаганда здорового образа жизни среди воспитанников детских домов.

На площадке центрального спортивного стадиона Южноуральска волонтеры Челябинских отделений «Газпром нефти» провели спортивное мероприятие, во время которого рассказали детям о традиционных русских народных забавах и организовали для них соревнования по метанию метел, прыжкам в мешках, вышибалам.

Также ребята играли в традиционные русские народные игры ‒ лапту и городки. Завершился спортивный день вручением призов и спортивного инвентаря, приобретенного сотрудниками компании.

Источник: https://nccv.ru/

Краевой волонтерский центр – Краевой центр молодежных инициатив

Какова процедура регистрации волонтёрского проекта?

Краевой волонтерский центр (КВЦ) создан в Хабаровском крае в феврале 2017 года на базе Краевого центра молодежных инициатив (КЦМИ).

Роль центра – стать единой площадкой для аккумуляции добровольческих инициатив и движений края с целью вовлечения людей в добровольческую (волонтерскую) деятельность по средствам привлечения профессионалов и ресурсов, которые поддержат материальную базу.

На территории Хабаровского края насчитывается более 900 детских и молодежных общественных объединений, 150 из которых имеют добровольческую (волонтерскую) направленность.

Численность молодежи, задействованной в мероприятиях по направлению «Вовлечение молодежи в добровольческую (волонтерскую) деятельность», составляет 27 362 человек или 9,3 % от общего числа молодежи края.

По сравнению с 2017 годом данный показатель вырос на 4 303 человека или на 18,66 %.

В целях организации эффективного взаимодействия органов государственной власти края, органов местного самоуправления и субъектов добровольческой (волонтерской) деятельности по вопросам обеспечения поддержки и развития добровольчества (волонтерства) в крае Постановлением Правительства края от 29 августа 2018 г.

№ 315-пр создан краевой Совет по развитию добровольчества (волонтерства). 
Для снятия барьеров при взаимодействии органов исполнительной власти края, краевых подведомственных учреждений с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческими (волонтерскими) организациями постановлением Правительства края от 29 августа 2018 г.

№ 315-пр утвержден порядок (регламент) взаимодействия.

Основными задачами КВЦ является:

  1. Вовлечение молодежи в добровольческую деятельность по средствам проведения мероприятий в крае.
  2. Проведение обучающих семинаров для кандидатов в волонтеры.
  3. Поддержка добровольческих инициатив и волонтерских проектов и мероприятий.
  4. Создание информационного поля для лиц, занимающихся или желающих заниматься добровольческой деятельностью.

При поддержке КВЦ проходит ежегодный краевой конкурс “Доброволец”. В 2017 году было принято более 30 заявок на участие. По завершению заочного и очного этапа были выявлены 4 победителя, которые представляли делегацию края на финале конкурса в г. Москва.

Участником конкурса в 2018 году может стать любой желающий. Подробнее о конкурсе и способах регистрации можно узнать в Единой информационной системе “ДобровольцыРоссии.рф” 

 КВЦ совместно с волонтерскими центрами и объединениями края организовывал следующие мероприятия:

1. В рамках второго Дальневосточного молодежного форума Амур:
– прошли подготовку и обучение 50 волонтеров. Проведено 5 образовательных блоков с общим количеством образовательных часов – 20;

2. В рамках Дальневосточного спортивного фестиваля студентов “Новое поколение – 2017”:
– прошли подготовку и обучение 100 волонтеров. Проведено 5 образовательных блоков с общим количеством образовательных часов – 25;

3. В рамках Чемпионата России по самбо:
– прошли подготовку и обучение свыше 80 волонтеров. Проведено 3 образовательных блока с общим количеством – 13 часов.

В 2016 году КГАУ КЦМИ победил в конкурсе на право стать центром привлечения и подготовки волонтеров XIX Всемирного фестиваля молодежи и студентов. КВЦ реализованы этапы привлечения и подготовки волонтеров:

  • информационная кампания,
  • открытие волонтерского центра,
  • рекрутинговая кампания,
  • обучение, охватившие более 700 человек, желающих стать волонтерами фестиваля.

В делегацию края вошли 50 волонтеров, которые представили на фестивале практически все направления работы. 11 добровольцев вошли в “500 золотых” волонтеров Фестиваля.

С декабря 2017 года на базе КВЦ организован ресурсный центр по набору волонтеров 45-го мирового чемпионат по профессиональному мастерству по стандартам “Ворлдскиллс” в городе Казани в 2019 году.

В деятельность ресурсного центра входит информационная компания волонтеров по их привлечению, а также отбор и обучение волонтеров. На сегодняшний момент более 200 человек уже подали заявки.

Набор продлится до сентября 2018 года.

В 2018 ГОДУ СДЕЛАНО:

1. Чемпионат России по самбо.

Чемпионат проходил на базе в городе Хабаровске на базе СЗК “Платинум Арена”. На мероприятии работала команда волонтёров в количестве 80 человек.

2. Окружной форум добровольцев Дальневосточного федерального округа “PROдобро”.

Проходил в городе Хабаровске на базе Тихоокеанского государственного университета. На мероприятии работала команда волонтёров в количестве 29 человек.

3. Международные соревнования по боксу памяти Героя Советского Союза Константина Короткова.

Проходили в городе Хабаровске на базе Краевого универсального спортивного комплекса. На мероприятии работала команда волонтёров в количестве 25 человек.

4. Краевой проект “Академия волонтера”, в рамках которого было обучено 827 человек.

5. Разработан реестр добровольческих (волонтерских) организаций Хабаровского края.

6. Успешно прошёл Региональный этап конкурса “Доброволец России”

7. Система нематериального поощрения добровольцев – “Карта волонтера”

8. Программа добровольческих (волонтерских) обменов, в рамках которых, добровольцы Хабаровского края приняли участие в качестве волонтера во 2 Восточном экономическом форуме, Финал чемпионата по стандартам “Worldskills” и д.р.

9. Запущена рекрутинговая компания в рамках реализации волонтерской программы 45-го мирового чемпионат по профессиональному мастерству по стандартам “Ворлдскиллс” в г. Казани в 2019 г.

10. Церемонии награждения и поощрения добровольцев с общим охватом превышающий 1000 участников.

На ваши вопросы готовы ответить специалисты центра:

+7 (4212) 32-30-70

Наблюдать за деятельностью волонтеров края можно в официальных аккаунтах:

: группа “Краевой волонтерский центр”

Инстаграм: @kvc_khv

Источник: http://molkhv.ru/my/kraevoj-volonterskij-tsentr

Типовые вопросы

Какова процедура регистрации волонтёрского проекта?

1. Какие изменения произошли в работе Фонда при переходе на «Прямые выплаты»?

Пилотный проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием.

Он затрагивает не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлен на защиту прав работников.

Новый порядок расчета и выплаты пособий дает гражданам гарантии независимо от финансового положения работодателей получить пособия своевременно и в полном объеме.

Пилотный проект предусматривает выплаты пособий работникам непосредственно из Фонда социального страхования без посредника, которым сейчас выступает страхователь. Получать пособия работающие граждане с 1 июля 2018 года будут напрямую через Фонд на лицевой счет в банке или почтовым переводом в зависимости от собственных предпочтений.

2. Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат?

Новый порядок выплаты страхового обеспечения касается следующих пособий:

  • по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);

  • по беременности и родам;

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

  • единовременное пособие при рождении ребенка;

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

  • оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

3. Что назначает и выплачивает работодатель после перехода на «Прямые выплаты»?

Работодатель назначает и выплачивает работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения:

  • оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;

  • социальное пособие на погребение;

  • пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника.

4. Изменилась ли  при «прямых выплатах» размер и формула расчета пособий?

Нет, размер и порядок расчета пособий остаются прежними.

5. Для работника, которому полагается пособие, схема выплат изменилась?

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов практически не изменилась, за исключением того, что на каждое пособие необходимо оформить заявление утвержденной формы!

Как и прежде, работник приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес).

Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в региональное отделение Фонда, которое в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия.

После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении лицевой счет в банке или почтовым переводом.

ВАЖНО: от качества заполнения заявления работником (указание корректных реквизитов счета, персональных данных), полноты и корректности представленных документов страхователем зависит своевременность выплаты пособия!

6. Как отмена зачетного принципа отразилась на работодателе?

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются в Фонд социального страхования в полном объеме, т.е. 100%.

7. Каковы действия страхователя при «прямых выплатах»?

Работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в ФСС в течение календарных 5 дней.

На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику отведено еще 10 календарных дней. Таким образом, работник получит свое пособие по временной нетрудоспособности в 2 этапа: за первые 3 дня болезни – от работодателя, за остальные дни – от ФСС на свой банковский счет либо переводом по почте.

8. В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для выплаты пособий?

Электронные реестры сведений установленной формы, заверенные электронно-цифровой подписью, представляют работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел.

Работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц, представляют поступившие к нему заявления и документы с описью установленной формы либо электронный реестр.

9. Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка – не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, по уходу за ребёнком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и заявления работником обязан передать их либо электронный реестр сведений в региональное отделение ФСС РФ.

10. Пособия по временной нетрудоспособности должны перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ путем перечисления суммы пособия на банковский счет. Таким образом, пособия могут быть перечислены как на зарплатные счета, так и на любой другой счет застрахованного лица.

11. Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий?

Если работодатель действующий (не ликвидирован) работник самостоятельно не может обратиться в территориальный орган ФСС РФ, но он вправе по поручению страхователя передать документы в территориальный орган ФСС РФ либо заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от страхователя.

12. Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством? И какие документы в этом случае следует представить работнику?

Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в отделение Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

13. Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.

Если в процессе обработки документов и перечисления пособия региональное отделение или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

14.Кто оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности  в связи с заболеванием (травмой) с 01.07.2018г., предприятие или ФСС РФ?

Источник: https://r10.fss.ru/284538/284992.shtml

Автоправо
Добавить комментарий