Какой продолжительности будет отпуск у учителя, если отработан неполный год?

Содержание
  1. Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)
  2. Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета
  3. Порядок расчета отпускных
  4. Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде
  5. Шаг 2. Определить расчетный период
  6. Пример
  7. Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных
  8. Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан
  9. Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан
  10. Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы
  11. Отпуск в рабочих днях
  12. Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях
  13. Выводы к статье:
  14. Калькулятор расчета отпускных
  15. Как рассчитать отпускные учителю – за неполный учебный год
  16. Особенности подсчета
  17. Продолжительность отпуска педагога
  18. Рассчитайте, сколько отпусков предоставить сотруднику и на какой срок
  19. Оформите отпуск без нарушений
  20. Отзовите педагога из отпуска, если нужно
  21. Образец. Согласие сотрудника на отзыв из отпуска
  22. Отпуск педагогического работника

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Какой продолжительности будет отпуск у учителя, если отработан неполный год?

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. 4 Закона об отпусках и ст. 74 КЗоТ подразделяют на основной и дополнительные. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. 1.1 (см. с. 4).

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору.

Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени.

Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ( ст. 2 Закона об отпусках).

А вот лица, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам, на ежегодный отпуск претендовать не могут. Почему? Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении причитающегося ему отпуска, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде

За это нарушителю «светит» штраф в размере одной минимальной заработной платы на основании абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. письмо Гоструда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17).

Кроме того, на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей может быть наложен админштраф в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП в размере от 30 до 100 ннмдг* (т. е. от 510 до 1700 грн.).

Если же в течение года к такому лицу уже применялось админвзыскание за несоблюдение трудового законодательства или нарушение совершено в отношении несовершеннолетних, беременных, а также одиноких отцов, матерей либо заменяющих их лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, виновное лицо может поплатиться штрафом в размере от 100 до 300 ннмдг (т. е. от 1700 до 5100 грн.);

2) на период отпуска за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ( ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Исключение — полная ликвидация предприятия;

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Ежегодный основной отпуск предоставляйте всем работникам в обязательном порядке! Ведь он гарантирован государством.

А как обстоят дела с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он положен не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус.

На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, в табл. 1.1 на с. 5. При этом учтите, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпуска Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск Примечание
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках) Работники по Списку № 1290-1 Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда регулирует Порядок № 16-1
Работники, профессии и должности которых не указаны в Списке № 1290-1, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем
Если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств (цехов, профессий, должностей), то права на этот вид отпуска он не имеет (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10).
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках) Работники по Списку № 1290-2. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2
Права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07).
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках) Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не «светит» работникам, которые работают в условиях неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности:— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня. Поэтому работники, которые трудятся в условиях неполной рабочей недели, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда (абзац второй п. 2 Рекомендаций № 7).

Пример 1.1.Работник занят на работах, связанных с добычей газа. Он трудится на должности электромонтера по обслуживанию буровых установок на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

Поскольку профессия электромонтера по обслуживанию буровых установок, занятого добычей газа, включена в Список № 1290-1, такой работник, в принципе, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Но в данном случае он занят на таких работах меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (3 ч/дн. < < 7,2 ч/дн. : 2).

В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.

Пример 1.2.Работник принят на должность менеджера по связям с общественностью на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю). Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность менеджера по связям с общественностью включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.

Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Пример 1.3.Используя условия примера 1.2, допустим, что неполное рабочее время работнику установлено путем уменьшения продолжительности рабочей недели (4 дня в неделю при пятидневной рабочей неделе) с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня (5 часов в день при 8-часовом рабочем дне).

Согласно п. 2 Рекомендаций № 7 ненормированный рабочий день не применяется для лиц, занятых на работе с неполным рабочим днем. Поэтому в данном случае оснований предоставлять работнику ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет.

Внимание! Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и 8 Закона об отпусках (см. табл. 1.1 на с.

5), предоставляют сверх ежегодного основного отпуска и только по одному основанию, выбранному работником ( ст. 10 Закона об отпусках).

Исключение — категории работников, отмеченные в Списках № 1290-1 и № 1290-2 соответствующими сносками, — они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно.

А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства, как, например, родителю ВИЧ-инфицированного ребенка ( п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона № 1972), то на такие отпуска указанное ограничение не распространяется.

Ежегодные дополнительные отпуска работники могут использовать как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливайте графиком отпусков. Подробно о нем см. в подразделе 1.8 на с. 24.

1.2. Общая продолжительность ежегодных отпусков

Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках, КЗоТ и другие нормативно-правовые акты.

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ( ст. 5 Закона об отпусках)

То есть, например, работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) не уменьшает продолжительность ежегодных отпусков.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/april/issue-32/article-26743.html

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Какой продолжительности будет отпуск у учителя, если отработан неполный год?

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922).

То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

  • гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
  • компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
  • выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2019 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2018 года по 31 января 2019 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Пример

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2019 года. Расчетный период: с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2017 г.

по 31 января 2018 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Онлайн-обучение в Контур.Школе 

Приглашаем на курсы повышения квалификации и профпереподготовки.

Посмотреть программу

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2019 г. Расчетный период: с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2019 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2018 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

  1. Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 рублей.
  2. Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
  3. Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
  4. Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново.

Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г.

, а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы

Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных начисляются за тот же месяц, в котором они были начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316). Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Например, отпускные начислены 19 июня 2019 г. Значит, перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

  1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
  2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
  3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

  • Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  • В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  • Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  • Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Остались вопросы? Смотрите видеоурок в Контур.Школе про особенности расчета отпускных.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/347

Как рассчитать отпускные учителю – за неполный учебный год

Какой продолжительности будет отпуск у учителя, если отработан неполный год?

На государственном уровне закреплено положение, согласно которому все работодатели обязаны ежегодно давать оплачиваемый отпуск своим официально трудоустроенным сотрудникам.

Сфера образования не является исключением. Именно поэтому все учителя, уходящие в отпуск, всегда получают соответствующие денежные компенсации.

Особенности подсчета

Расчет денежной компенсации любому работнику включает в себя большое количество самых разных нюансов. Именно поэтому при осуществлении данного процесса необходимо быть максимально внимательным.

Особенно это касается таких категорий работников, как учителя школ и других образовательных учреждений. Так как рассматриваемая профессия является особой категорией, всесторонне поддерживаемой государством.

Сам процесс расчёта необходимо осуществлять на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.

В первую очередь следует помнить о наиболее важных моментах:

  • учитывать суммарное количество отработанных дней;
  • продолжительность стандартного удлиненного отпуска учителя – 56 дней;
  • если работа конкретного работника подпадает под определение о вредных условиях труда (2,3 или же 4 степень), то следует учитывать также дополнительный отпуск;
  • величина компенсации должна быть равна средней заработной плате за последний год работы;
  • если осуществляется суммирование дополнительного и основного отпуска по времени, то необходимо сложить положенные к выплате суммы (согласно ст.№120 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • отпуск может включать в себя как основной (ст.№115 ТК РФ), так и дополнительный (ст.№116-119 ТК РФ) – но только с согласия самого работника и его работодателя.

Сам процесс расчёта осуществляется по стандартной формуле. Необходимо лишь помнить, что помимо обычного ежегодного отпуска длительностью в 28 дней, положенного всем официально трудоустроенным работника, учителям, на основании ст.№334 ТК РФ предоставляется удлиненный.

Величина его зависит от следующих факторов:

  • места работы;
  • занимаемой должности.

Данный момент регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации №724 от 01.01.02 г. Но следует помнить, что удлиненный отпуск предоставляется далеко не всем.

Все касающиеся этого момента факторы обозначены в следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • ст.№116;
  • ст.№117;
  • ст.№118;
  • ст.№119.

Но при полностью отработанном календарном годе никто не может лишить права педагога на законный отпуск длиной в 28 календарных дней.

Как рассчитать отпускные, рассказывается по ссылке.

Чтобы осуществить расчёт отпуска преподавателя в 2020 году, важно учесть следующие моменты:

  • продолжительность отработанного педагогом периода;
  • заработную плату за весь период;
  • среднедневной заработок;
  • итоговую сумму компенсации за отпуск.

Длительность расчётного периода равна времени, отработанному педагогом после выхода из предыдущего отпуска или же после устройства на работу.

Но при любых условиях он не может превышать 12 месяцев. Например, если преподавателя приняли на работу более года назад, но ни одного отпуска он ещё не отгулял, следует отсчитать 12 месяцев с момента заключения трудового договора.

Если расчет осуществляется за период менее года, то необходимо при вычислении учитывать только время официального трудоустройства.

Необходимо из расчетного периода в обязательно порядке исключать следующие дни:

  • когда педагог получал средний заработок;
  • находился на больничном;
  • получал компенсацию связи с беременностью и родами;
  • находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Ещё один важный компонент оплаты за очередной и дополнительный отпуск преподавателю – это средняя заработная плата за отчетный период.

Он включает в себя все выплаты, которые предусматриваются установленной в образовательном учреждении системой оплаты труда. Данный момент регламентируется Постановлением правительства Российской Федерации №922 от 24.12.07 г.

К выплатам данного типа следует отнести следующее:

  • всю выплаченную за отработанное время заработную плату;
  • всевозможные надбавки:
    • за ненормированный учебный день;
    • за выслугу лет;
    • за совмещение нескольких должностей;
  • выплаты компенсаций:
    • коэффициенты районные;
    • за многосменность;
    • за работы в выходные дни и сверхурочно;
    • некоторые премии (имеются исключения).

В перечень выплат, учитывать которые при расчёте не следует, входят:

  • выплаты командировочных;
  • пособия по беременности и родам;
  • компенсации по листу нетрудоспособности;
  • оплата больничного листа, выдаваемого по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Полный перечень исключений обозначается в п.5 Положения №922 от 24.12.07 г. Когда все выплаченные суммы за отчетный период полностью определены, можно приступить к вычислению среднего заработка.

Все наиболее важные моменты, касающиеся данной операции, обозначены в п.9 Положения № 922 от 24.12.07 г.

Формула расчета среднего заработка выглядит следующим образом:

Где:

СРДЗ  средний заработок за один день
 ЗЗРП  заработная плата за расчетный период
 12  суммарное число месяцев полностью отработанный (если отчетный период меньше года, то следует использовать иное количество)
 29.3  средняя длительность одного месяца

После вычисления среднего заработка можно приступить непосредственно к расчёту самих отпускных, учитывая при этом положения ст.№114 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная операция выполняется следующим образом:

Где:

 СО  величина отпускных
 СЗ  средняя заработная плата за один день
 ККДН  количество календарных дней отпуска

Также следует помнить, что коэффициент 29.3 применяется только в случае, если все месяца отработаны педагогом полностью. Если же в расчётном периоде присутствуют полностью не отработанные месяца, то необходимо использовать специальный коэффициент.

Количество дней в обязательном порядке следует пересчитывать заново, используя при этом следующую формулу:

Где:

 КРКД  количество расчетных календарных дней
 ККДНП  количество календарных дней в неполном месяце
 ККДНМ  количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Впоследствии, при осуществлении расчёта отпускных следует в обязательном порядке умножить результат стандартной формулы на коэффициент, порядок вычисления которого рассмотрен выше.

Продолжительность отпуска педагога

Какой продолжительности будет отпуск у учителя, если отработан неполный год?

Узнайте, положен ли удлиненный отпуск, если педагог трудится не на полную ставку или не полный день. О том, как правильно рассчитать продолжительность отпуска педагога.

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 или 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Его продолжительность зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения.

А в некоторых случаях – от особенностей здоровья учеников, с которыми работает педагог. Например, речь может идти о детях с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении.

Сколько дней отпуска предоставить педагогическим работникам, смотрите в таблице. 

  • Важная статья:
  • Отпускные: когда с ними надо быть осторожнее

Помимо базового удлиненного отпуска, педагоги могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Например, за ненормированный день или за вредные и опасные условия труда (ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ).

Таблица. Сколько дней отпуска полагается педагогическим работникам1

Количество дней отпускаДолжности или специальности педагогических работников
Детские сады всех видов, музыкальные школы, школы искусств
42 или 562 Воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
42 или 562 Ректор, директор, заведующий, начальник, президент
42 или 562 Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института)
56 Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
Школы, лицеи, интернаты, техникумы, колледжи, училища, институты, академии, университеты
56 Все должности педагогических работников
42 Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста
Детские дома, школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дома ребенка, приюты, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
56 Все педагоги, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение или социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
42 Все педагоги, кроме указанных выше, которые работают в иных организациях, осуществляющих обучение 
Международный детский центр «Артек», всероссийские детские центры «Орленок», «Океан», «Смена»
42 или 563 Педагогические работники нетиповых образовательных организаций
  1.  C учетом изменений, которые внесло постановление Правительства РФ от 7 апреля 2017 г. № 419.
  2.  Для педагогов, которые работают в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении.
  3. В зависимости от образовательных программ и видов деятельности структурных подразделений таких организаций.

Рассчитайте, сколько отпусков предоставить сотруднику и на какой срок

Бывает, что педагогические сотрудники совмещают должности бухгалтеров, экономистов, прачек и др. В таком случае рассчитайте отпускные по обеим должностям, если дополнительную работу оформили отдельным трудовым договором. Но оплатите разное количество дней отпуска: как педагогическому работнику – 42 или 56 дней; как другому сотруднику – 28 дней.

Если сотрудник выполняет дополнительную работу без отдельного трудового договора, отпускные рассчитайте только по должности педработника. А компенсацию, которую он получает за выполнение дополнительных обязанностей, учтите при расчете отпускных.

Сложнее всего определить, сколько дней отдыха полагается сотруднику, который раньше не относился к педагогам, но затем его перевели на педагогическую должность.

Длительность отпуска в этом случае определите пропорционально времени, в течение которого сотрудник занимал ту или иную должность в рабочем году (ст. 115, 120–122 Трудового кодекса РФ, п.

1 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Пример 1:

Е.П. Ласточкина работала в школе бухгалтером с 10 апреля 2006 года.

Соответственно, рабочий год сотрудницы исчисляется с 10 апреля 2016 года по 9 апреля 2017 года включительно. 3 февраля 2017 года Ласточкину перевели на должность учителя – она имеет два высших образования (экономическое и педагогическое).

С 1 июля 2017 года сотрудница идет в отпуск.

К началу отпуска рабочий год (с 10 апреля 2016 года по 9 апреля 2017 года включительно) отработан полностью. Периодов отсутствия на работе учитель не имела.

Продолжительность отпуска педагога Ласточкиной бухгалтер рассчитал так.

За период с 10 апреля 2016 года по 2 февраля 2017 года включительно (до даты перевода на должность педагога) Ласточкина отработала 10 месяцев рабочего года. На должности бухгалтера ей был положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год.

Продолжительность отпуска рассчитали пропорционально отработанному времени: 28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

С момента перевода на новую должность до окончания рабочего года сотрудница проработала два месяца и семь дней (с 3 февраля по 9 апреля включительно), то есть два полных месяца. На должности педработника ей положен отпуск 56 календарных дней за рабочий год.

Бухгалтер определил продолжительность отпуска:

56 дн. : 12 мес. × 2 мес. = 9,3333 дн.

Общая продолжительность отпуска учителя составит:

23,3333 дн. + 9,3333 дн. = 32,6663 дн.

Полученный результат бухгалтер округлил до 33 дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска педагога Ласточкиной составила 33 календарных дня.

Оформите отпуск без нарушений

Направьте педагогу письменное уведомление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Либо составьте проект приказа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись заранее. В том и другом случае вы соблюдаете требования закона (письмо Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1, п. 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

Подготовьте приказ о предоставлении отпуска. Используйте унифицированные формы № Т-6 или № Т-6а (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Если отправляете в отпуск сразу нескольких преподавателей, составьте один приказ на отпуск по форме № Т-6а.

В графе «за период работы» документа укажите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск. Ознакомьте педработника с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Даже если он работает не на полную ставку и не полный день, все равно имеет право на удлиненный отпуск в полном объеме.

Пример 2:

Воспитатель ГБ ДООУ «Детский сад» Е.А. Лебедева работает в комбинированной группе, которую совместно посещают здоровые дети и дети с ОВЗ.

В отличие от других педработников детсада, отпуск которых составляет 42 календарных дня, ей положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней даже при условии, что в этой группе всего два ребенка с ОВЗ (п. 4 разд. I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 и п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. № 1014).

Выплатите сотруднику отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В противном случае руководителя могут оштрафовать на сумму до 20 тыс. руб., а учреждение – до 50 тыс. руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отзовите педагога из отпуска, если нужно

Педагогического работника можно отозвать из отпуска только с его согласия (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Например, при внеплановой проверке учреждения, когда без него нельзя провести экзамены или когда нужно подготовить помещения к новому учебному году. Если сотрудник не возражает, попросите его написать заявление (см. образец).

Образец. Согласие сотрудника на отзыв из отпуска

Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Педагог может перенести ее на другое время либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Согласуйте с работником время, когда он возьмет остаток отпуска, и укажите это в приказе об отзыве. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

Если вы отозвали педагога из отпуска, сделайте перерасчет. Деньги за неиспользованные дни отпуска засчитайте в счет зарплаты сотрудника при выходе на работу. А отпускные за остаток отдыха рассчитайте заново, когда это потребуется.

Пример 3:

Преподаватель ГБУ «Университет» И.Т. Мельников ушел в основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней – с 26 июня по 20 августа 2017 года.

Оклад Мельникова – 55 000 руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных – 1880 руб. Преподавателю начислены отпускные в размере 105 280 руб. (1880 руб. × 56 дн.). Прав на вычеты у него нет.

НДФЛ с отпускных составил 13 686 руб. (105 280 руб. × 13%).

23 июня Мельников получил отпускные в сумме 91 594 руб. (105 280 – 13 686).

Бухгалтер не стал дожидаться конца месяца и перечислил в бюджет НДФЛ с отпускных 26 июня.

В связи с производственной необходимостью (для проведения вступительных испытаний абитуриентов и участия в приемной комиссии) 14 августа Мельникова отозвали из отпуска. Выйти на работу он согласился.

В связи с отзывом из отпуска бухгалтер пересчитал отпускные, исходя из того что фактически сотрудник был в отпуске 49 дней (с 26 июня по 13 августа).

Новая сумма отпускных составила 92 120 руб. (1880 руб. × 49 дн.).

Начисленную сумму излишка отпускных – 13 160 руб. (105 280 – 92 120) – бухгалтер сторнировал при расчете зарплаты за август.

За август Мельникову он начислил зарплату за отработанные дни уже с 14 по 31 августа (14 рабочих дней).

В августе 23 рабочих дня.

Зарплата сотрудника равна 33 478,26 руб. (55 000 руб. : 23 дн. × 14 дн.).

Все начисления за август составили 20 318,26 руб. (33 478,26 – 13 160). НДФЛ по итогам месяца – 2641 руб. (20 318,26 руб. × 13%).

За август Мельников получит на руки 17 677,26 руб. (20 318,26 – 2641).

В декабре бухгалтер снова рассчитает отпускные Мельникову с учетом не использованных в августе семи дней отпуска.

По материалам журнала «Учет в образовании».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92192-prodoljitelnost-otpuska-pedagogov

Отпуск педагогического работника

Какой продолжительности будет отпуск у учителя, если отработан неполный год?

Окончание. Начало в предыдущем номере.

Так, например, учителя общеобразовательных школ имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели дошкольных образовательных учреждений – 42 календарных дня.

Указанным постановлением установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска только для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы.

При определении продолжительности отпуска для отдельных педагогических работников необходимо непосредственно руководствоваться примечаниями к приложению.

Так, в соответствии с примечаниями основной отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней – педагогическим работникам, должности которых предусмотрены в п.1 приложения, если они работают в музыкальных школах и школах искусств (т.е.

музыкальных, художественных и школах других искусств, относящихся по типу к образовательным учреждениям дополнительного образования детей) (п.2 примечаний).

Педагогическим работникам учреждений, не являющимся образовательными, удлиненный отпуск предоставляется на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г.

№ 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».

Так, право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют социальные педагоги, воспитатели и др. работники учреждений, предприятий и организаций.

Обращаем ваше внимание, что с введением в действие ТК РФ прежний порядок предоставления отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, за первый год работы, который исчислялся пропорционально проработанному в учебном году времени, не применяется, т.к. право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.

Таким образом, если отпуск за первый год работы работнику предоставляется, то он должен быть полной продолжительности, т.к. ст.139 ТК РФ не содержит никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения шести месяцев работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 119 ТК РФ регулирует правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

За переработку

в федеральных учреждениях

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 – далее Правила.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. При этом ТК РФ и Правила не предусматривают ограничений по максимальной продолжительности дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем, устанавливая только минимальный предел продолжительности – 3 календарных дня.

Федеральные учреждения самостоятельно определяют продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

За переработку в учреждениях субъектов РФ и муниципальных учреждениях

Вышеназванные Правила не распространяют свое действие на учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Однако перечень работников с ненормированным рабочим днем в таких учреждениях также должен предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором образовательного учреждения (статьей 119 ТК РФ не предусмотрено утверждение в централизованном порядке перечня работников с ненормированным рабочим днем).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утверждаемые органами власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, также не могут содержать ограничений по продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, которая должна определяться самими образовательными учреждениями.

Источник: http://www.ug.ru/archive/19093

Автоправо
Добавить комментарий