Как заключить контракты по коммунальному обслуживанию, если директор находится в отпуске?

Вопрос – ответ

Как заключить контракты по коммунальному обслуживанию, если директор находится в отпуске?

Предалагем Вам также ознакомиться с рубрикой Челябинского УФАС России на сайте 74.ru “Онлайн-приёмная”, в которой руководитель Анна Козлова отвечает на вопросы посетителей портала.

Кто может обратится с заявкой на технологическое присоединение энергопринимающих устройств, принадлежащих гражданам, осуществляющим ведение садоводства или огородничества на земельных участках, расположенных в границах территории садоводства или огородничества, или иным правообладателям объектов недвижимости, расположенных в границах территории садоводства или огородничества?

21.12.

2018 в пункт 8(5) Правил присоединения внесены изменения, так в соответствии с пунктом 8(5) Правил присоединений в случае технологического присоединения энергопринимающих устройств, относящихся к имуществу общего пользования, расположенному в границах территории садоводства или огородничества, а также энергопринимающих устройств, принадлежащих гражданам, осуществляющим ведение садоводства или огородничества на земельных участках, расположенных в границах территории садоводства или огородничества, или иным правообладателям объектов недвижимости, расположенных в границах территории садоводства или огородничества, заявка на технологическое присоединение этих энергопринимающих устройств подается в сетевую организацию садоводческим или огородническим некоммерческим товариществом (при наличии).

При этом садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество не вправе отказаться от подачи в сетевую организацию заявки на технологическое присоединение принадлежащих указанным лицам энергопринимающих устройств, а также препятствовать сетевой организации в осуществлении технологического присоединения таких энергопринимающих устройств и требовать за это плату.

Какой порядок предоставления без проведения торгов на праве аренды или безвозмездного пользования имущества территориальному общественному самоуправлению, зарегистрированному в установленном порядке в качестве общественной некоммерческой организации?

Ответ: аключение договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного или муниципального имущества, не закрепленного на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, может быть осуществлено только по результатам проведения конкурсов или аукционов на право заключения этих договоров, за исключением предоставления указанных прав на такое имущество некоммерческим организациям, созданным в форме ассоциаций и союзов, религиозных и общественных организаций (объединений).

В соответствии с частью 1 статьи 27 Федерального закона от 06.10.

2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” под территориальным общественным самоуправлением понимается самоорганизация граждан по месту их жительства на части территории поселения, внутригородской территории города федерального значения, городского округа, внутригородского района, а также в расположенных на межселенной территории населенных пунктах (либо на части их территории) для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросам местного значения. Территориальное общественное самоуправление считается учрежденным с момента регистрации устава территориального общественного самоуправления уполномоченным органом местного самоуправления соответствующих поселения, внутригородской территории города федерального значения, городского округа, внутригородского района, муниципального района. Порядок регистрации устава территориального общественного самоуправления определяется уставом муниципального образования и (или) нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования.

Территориальное общественное самоуправление в соответствии с его уставом может являться юридическим лицом и подлежит государственной регистрации в организационно-правовой форме некоммерческой организации (часть 5 указанной статьи).

Согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме общественных организаций, к которым относятся в том числе политические партии и созданные в качестве юридических лиц профессиональные союзы (профсоюзные организации), органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления.

Следовательно, территориальное общественное самоуправление может являться юридическим лицом и подлежит государственной регистрации в организационно-правовой форме некоммерческой организации: общественной организации.

Таким образом, в случае регистрации территориального общественного самоуправления в организационно-правовой форме некоммерческой организации: общественной организации, на такое юридическое лицо распространяются положения пункта 4 части 1 статьи 17.1 Закона о защите конкуренции и орган местного самоуправления вправе предоставлять такому юридическому лицу на праве владения и (или) пользования муниципальное имущество без проведения торгов.

Какие имеются основания включения/ невключения в Реестр недобросовестных поставщиков?

Источник: https://chel.fas.gov.ru/page/8450

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Как заключить контракты по коммунальному обслуживанию, если директор находится в отпуске?

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

17.08.2019 – Борис Широков

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

Подрядчик Минобороны РФ из Екатеринбурга отказался платить за обслуживание суворовских училищ ЦВО. Конфликт связали с семьей бывшего челябинского военкома Бочкарева

Как заключить контракты по коммунальному обслуживанию, если директор находится в отпуске?
Техническое и санитарное обслуживание суворовских училищ Центрального военного округа стало причиной для судебных разбирательств между партнерами Минобороны РФ.

Работа 8 специализированных школ-интернатов для детей, по данным участников конфликта, оказалась в непосредственной зависимости от деятельности бизнесмена из Екатеринбурга, в отношении которого возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

В рамках закрытого конкурса Министерство обороны РФ в ноябре 2018 года выбрало подрядчика на комплексное содержание довузовских общеобразовательных учреждений, расположенных на территории ЦВО. За эту работу заказчик пообещал выплатить 322 млн рублей, а управляющая компания по обслуживанию суворовских училищ должна освоить деньги до конца 2019 года.

i.mycdn.me

По данным источника, близкого к структурам командования ЦВО, контракт был заключен с екатеринбургской компанией, которая занимается поставками медицинского оборудования в учреждения здравоохранения Уральского федерального округа.

ООО «УМС» (ранее «Уралмедснаб», принадлежит генеральному директору Алексею Кордюкову), в котором официально трудится 13 человек, должно обеспечивать плотниками, дворниками, электриками и уборщицами училища в Оренбурге, Тюмени, Перми, Казани, Кызыла, Омска, Ульяновска и Екатеринбурга.

«В данном случае УМС, думаю, выступал в качестве финансовой прокладки, которая перераспределяла средства между другими компаниями и индивидуальными предпринимателями. Причем на исполнение этого заказа попали не случайные люди, все они с большой долей вероятности связаны с фамилией одного из бывших сотрудников структуры Минобороны – Даниила Бочкарева», – обрисовал ситуацию источник, знакомый с реализацией контракта в рамках Гособоронзаказа.

Бывший работник Главного управления обустройства войск, а в настоящее время индивидуальный предприниматель Бочкарев Д.А. в рамках договора субподряда обслуживает суворовское училище в Оренбурге. На остальных объектах сейчас работают индивидуальные предприниматели, зарегистрированные лишь в 2018 году.

«Незадолго до расторговки этого контракта Бочкарев обратился к бизнесменам из Екатеринбурга с предложением заняться обслуживанием суворовских училищ. Они сильно удивились уверенности мужчины, который гарантировал получение этого госзаказа при покровительстве папы-офицера.

Он готов был взять всю работу на себя, но для оперативного обслуживания училищ и выплаты зарплат персоналу были нужны финансы. Бизнесмены помогли найти инвестора, которым выступил УМС.

Последней через посредника перечислял средства для оплаты работ индивидуальных предпринимателей», – описал предысторию событий источник «Правды УрФО», знакомый с Даниилом Бочкаревым.

В настоящее время часть подрядчиков не смогли получить деньги за проделанную работу. В Арбитражный суд Свердловской области иск о взыскании 36 млн рублей долга с ООО «УМС» подала предприниматель Усова М.И.

«У нас был заключен договор с компанией, которая нам помогала обслуживать эти училища. Они же работали с ипэшниками. По нашей информации, непосредственным исполнителям работ не платили.

Мы опасались, что ИП не смогли бы продолжать оказывать услуги из-за проблем с финансированием. Мы разорвали договоры с прежними партнерами и перешли на прямую работу с ИП, но нам продолжали выставлять счета по прежним контрактам.

Позже по этим счетам была уступка права требования», – прокомментировал ситуацию юрист УМС, который представился Михаилом.

Между тем, по данным юристов Марины Усовой, ситуация обстояла совсем иначе. «Мы выполняли часть работ для УМС. Потом они решили разорвать контракт с нами и не оплатили несколько месяцев работы.

Новые контракты заключили лишь с ИП, которые приближены к Бочкареву.

Мы выкупили у остальных участников процесса долги УМС и обратилась в суд для взыскания средств», – пояснили «Правде УрФО» юристы индивидуального предпринимателя.

Напомним, весной текущего года Даниил Бочкарев оказался в центре скандала вокруг реконструкции здания военной прокуратуры в Екатеринбурге.

Генподрядчиком по контракту с Минобороны РФ выступало Главное управление обустройства войск (структура Минобороны РФ).

В 2017 году ГУОВ в качестве субподрядчика за 38,2 млн рублей привлекло к работам ООО «СК Еврострой» (Москва, принадлежит Владимиру Расчетову).

«Через непродолжительный промежуток времени после старта работ на семью Расчетовых вышел на тот момент заместитель начальника строительно-монтажного участка строительного управления ГУОВ Даниил Бочкарев.

Он утверждал, что имеет полномочия по приемке и последующей оплате всех этапов работ по реконструкции здания военной прокуратуры. За свое содействие, насколько я могу знать, он попросил около 10% от общей стоимости работ.

В противном случае «Еврострою» гарантировали трудности с подписанием актов выполненных работ», – делится собственным мнением источник «Правды УрФО», знакомый с подробностями уголовного дела, позже возбужденного в отношении Бочкарева.

По данным собеседника, часть суммы владельцы «Евростроя» передали представителю госкомпании – в общей сложности около 1,7 млн рублей. Остальные деньги Бочкарев рассчитывал получить после приемки объекта, но весной 2018 года он лишился своего поста. Несмотря на это, Бочкарев, по всей видимости, потребовал с Расчетовых новых траншей, мотивируя все теми же трудностями с будущей приемкой объекта. Весной 2019 года схема с «откатами» была вскрыта Военно-следственным управлением СК РФ по Центральному военному округу.

По данным источника из ВСУ СКР, в апреле были заведены уголовные дела по ч. 8. ст. 204, п. «г» ч. 7. ст. 204 УК РФ «Коммерческий подкуп в особо крупном размере» и по ч. 2 ст. 159 УК РФ «Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору». Официально представители Военно-следственного управления не комментируют, на каком этапе в настоящее время находится расследование.

Представители ГУОВ воздержались от ответа по поводу своего участия в расследовании уголовных дел, ограничившись комментарием, что Даниил Бочкарев был уволен из АО по собственному желанию 4 апреля 2018 года. Адвокатом семьи Расчетовых в этом деле выступает Вадим Дымков. «Насколько мне известно, расследование продолжается. В суд это дело не передавали», – подчеркнул Дымков.

Александр Бочкарев

syria.mil.ru

Между тем сам фигурант уголовного дела активно продолжает работать на госконтрактах для Минобороны. «Бочкарев не раз в своем окружении заявлял, что он неприкасаемый. Хамит следователям, в уверенности, что его папа «замнет» дело», – поделился своими знаниями источник «Правды УрФО», знакомый с ходом расследования.

Отцом Бочкарева действительно является некогда высокопоставленный офицер Александр Бочкарев. Он возглавлял Екатеринбургское высшее артиллерийское командное училище, а также был военным комиссаром Челябинской области.

«Сейчас есть информация, что Бочкарев-старший ждет нового назначения в командование ЦВО.

На этом фоне сын, вероятно, рассчитывает на решение всех проблем с уголовным преследованием», – рассуждает собеседник издания в следственных органах.

Отметим, в настоящее время Александр Бочкарев продолжает числиться руководителем екатеринбургского филиала обанкроченного АО «Ремонтно-эксплуатационное управление». Эта компания Минобороны РФ отвечает за эксплуатацию всех зданий и сооружений военного ведомства. Ранее она находилась в управлении скандально известной «Славянки», которая накопила многомиллиардные долги перед партнерами.

«Правда УрФО» следит за ситуацией.

Фото превью: E1.ru

Источник: https://pravdaurfo.ru/articles/180619-podryadchik-minoborony-rf-iz-ekaterinburga

Нужно ли подписывать контракт если он подписан эцп по 44 фз

Как заключить контракты по коммунальному обслуживанию, если директор находится в отпуске?

Здравствуйте, наша организация должна заключить контракты на коммуналку, но директор ушел в отпуск, может ли его заместитель подписать контракты? нужна на это доверенность о том что директор возлагает обязанности на заместителя о том что он может подписать контракты?

10 Января 2020, 11:44, вопрос №1495316 Алена, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 774 ответа 207 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Атрошенков Александр Юрист, г. Заозерск Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

нужно ознакомится с уставом вашей организации. Им должны возлагаться обязанности на заместителя на время отпуска директора. 10 Января 2020, 11:45 0 0 577 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

заключение контракта по итогам аукциона

статья 70 закона 44-фз После окончания торгов на аукционе площадка автоматически публикует протокол проведения, в нём будут только ценовые предложения без раскрытия участников.

Заказчик получает от площадки первых пяти участников, рассматривает. якобы голосует по соответствию каждой заявки.

На практике никаких аний нет, решение принимает ключевое лицо заказчика (контрактный управляющий).

Отклонения можно в 10-ти дневный срок.

В случае отклонения лидеров на контракт претендуют только

Срок подписания контракта в зависимости от формы закупки

Нарушение сроков для подписания государственного контракта является одним из наиболее часто встречающихся нарушений, которые допускают победители закупок. Такие нарушения могут стать веским основанием для отказа заказчика от подписания контракта. Оспорить его будет практически невозможно.

Сам контракт готовится заказчиком еще на этапе подготовки закупочной документации и в обязательном порядке включается в нее. В нем прописываются существенные условия по 44-ФЗ и дополнительные – по усмотрению заказчика.

После того как закупочная процедура состоялась, и был определен победитель, госконтракт дополняется новыми условиями: наименованием и реквизитами исполнителя по договору, ценой и сроками исполнения контракта и пр.

Сроки для подписания госконтракта напрямую зависят от способа выбора подрядчика, который был избран заказчиком. Если победитель закупки был выбран по результатам проведения открытого конкурса с ограниченным участием и двухэтапного конкурса, контракт заключается на ранее, чем через 10 дней после подписания и размещения в ЕИС итогового протокола, но не позднее 20 дней.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В случае закупок через закрытый конкурс сроки подписания контракта начинают отсчитываться с даты формирования итогового протокола (в открытом доступе в ЕИС он не публикуется). В обязанности поставщика входит необходимость подписания и передачи заказчику всех экземпляров госконтракта в течение 10 дней.

Когда закупка проводилась через электронный аукцион, то сроки для подписания контракта с победителем составляют 5 дней с даты размещения заказчиком проекта госконтракта в ЕИС.

В указанные сроки победитель электронной закупки подписывает контракт, размещает его в открытом доступе и предоставляет обеспечение по госконтракту.

Еще 5 дней отводится на постановку подписи в документе заказчиком и размещение договора в ЕИС.

В случае проведения закрытого аукциона (в том числе в электронной форме) сроки для подписания контракта устанавливаются непосредственно в документах о закрытом аукционе, но не менее 10 дней с даты подписания итогового протокола.

При проведении закупки через запрос котировок на сумму до 500 тыс. р. победитель предоставляет экземпляры госконтракта в сроки, которые определены извещением о госзакупках. Согласно 44-ФЗ, контракт подлежит заключению не ранее, чем через 7 дней после размещения протокола рассмотрения и оценки заявок на участие в запросе котировок, но не позднее 20 дней.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Госконтракт, подписанный через запрос предложений, заключается не ранее 7 дней после того, как в ЕИС был размещен итоговый протокол, и не позднее 20 дней после того, как он был подписан.

Отказ от заключения контракта заказчиком по 44-ФЗ

Бывает так, что уже после подведения итогов закупки, например электронного аукциона, у заказчика возникают непредвиденные обстоятельства, и он принимает решение не подписывать контракт.

Однако сделать он это может только в определенных Федеральным законом № 44 случаях, иначе такие действия будут считаться противоправными и могут быть оспорены в соответствующих инстанциях.

В каких ситуациях заказчик вправе отказаться от заключения контракта

Случаи, в которых заказчик имеет право на отказ от подписания контакта, четко определены 44-ФЗ. Их несколько:

  • Предоставление победителем заведомо ложной информации или несоответствие основным требованиям, определенным документацией (часть 9,10 статьи 31). Бывает так, что на этапе рассмотрения заявок у заказчика не хватает времени на то, чтобы проверить все документы и сведения, предоставленные участником. Если какие-то несоответствия выявляются уже после определения победителя, это является поводом для неподписания контракта. Так, например, может «всплыть» наличие задолженности по налогам, осуществление процедуры банкротства и другие моменты.На основании этих же статей заказчик вправе отказаться заключать контракт с победителем, если данные о нем содержатся в реестре недобросовестных поставщиков, (требование об отсутствии должно быть установлено документацией).
  • Несоответствие участника дополнительным требованиям, установленным документацией. Помимо основных требований к участнику, документацией могут быть установлены еще и дополнительные – их перечень четко не определен 44-ФЗ и регламентируется дополнительным правовыми актами (Постановления Правительства и так далее). Выявления несоответствия им также является для заказчика причиной отказаться от контракта.
  • Непредоставление победителем обеспечения исполнения контракта. В этом случае заказчик не просто имеет право, он обязан отказаться от контракта с данным поставщиком.

В случае, если по результатам аукциона, конкурса или другой процедуры победителем признан единственный участник, заказчик также обязан подписать с ним контракт – отказ может быть только по перечисленным выше причинам.

Порядок отказа от заключения контракта

Если у заказчика есть весомые основания для отказа от подписания контракта, он обязан действовать в порядке, установленном частью 11 статьи 31 44-ФЗ, за исключением случая, когда победителем не предоставлено обеспечение. В такой ситуации он автоматически признается уклонившимся. В остальных заказчик обязан действовать по следующему алгоритму.

  1. При выявлении причин, препятствующих подписанию контракта, заказчик обязан, первую очередь, разместить в единой информационной системе на сайте www.zakupki.gov.ru протокол об отказе заключения контракта – на это отводится один рабочий день. В нем должны быть указаны дата и время составления, реквизиты исполнителя и основание – причины по которым заказчик отказывается заключать контракт. Необоснованный отказ является противозаконным и его всегда можно оспорить.К протоколу также могут прилагаться документы, подтверждающие основания для отказа.
  2. Далее заказчик должен направить один из экземпляров победителю – для ознакомления – на это дается два рабочих дня, отсчет начинается с момента подписания.
  3. После того, как документ составлен, опубликован и направлен заинтересованной стороне, заказчик обязан вернуть победителю обеспечение заявки. Закон отводит на это не так много времени – 5 рабочих дней.

Обжалование отказа в контролирующих органах

Если победитель считает, что заказчик отказался подписывать контракт без веских причин или допустил нарушения при реализации процедуры (в частности, не вернул в срок обеспечение исполнения заявки), он вправе обратиться с жалобой в Федеральную антимонопольную службу. Делать это нужно до истечения срока подписания контракта – в противном случае обжаловать действия заказчика можно будет только в судебном порядке.

Жалоба должна быть подана в письменной форме и содержать всю необходимую информацию.

В частности, на основании чего победитель считает действия заказчика необоснованными. Не лишним будет приложить соответствующие документы.

Как правило, это копия протокола отказа от заключения контракта, составленная с нарушениями.

Таким образом, заказчик, в соответствии с нормами 44-ФЗ, действительно имеет право отказаться от заключения контракта с победителем, но только в установленных законом случаях.

Кроме того, отказ всегда должен быть мотивированным, с четким указанием причин.

В случае, если победитель считает отказ необоснованным, важно четко и решительно отстаивать свои права в соответствующих инстанциях – заказчик тоже бывает не прав!

Источник: http://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/166-otkaz-ot-zaklyucheniya-kontrakta-zakazchikom-po-44-fz

Источник: https://kvartira.okd1.ru/konsultacziya/nuzhno-li-podpisyvat-kontrakt-esli-on-podpisan-eczp-po-44-fz/

Правовой статус педагогического работника

Как заключить контракты по коммунальному обслуживанию, если директор находится в отпуске?

 Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Законодательно признается их особый статус в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.

Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Что такое правовой статус педагогического работника

Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе академических), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Кто относится к педагогическим работникам

Согласно закону об образовании «педагогический работник —  это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Следовательно, это учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог и т.д.

Основные требования

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Как видим, наряду с известными требованиями для педработника должны быть установлены профстандарты, которым он тоже должен соответствовать.

Академические права и свободы

Для педагогогических работников (далее — педработники) сохранены имеющиеся у них в настоящее время права и свободы, в том числе свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания; на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания; на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, право доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности; на участие в управлении образовательной организацией; на объединение в общественные профессиональные организации, на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников и др.

Подчеркнуто, что академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод  других участников образовательных отношений.

Трудовые права и социальные гарантии

Сохраняются и имеющиеся трудовые права и соцгарантии, в т.ч.

такие как право на сокращенную рабочую неделю, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на предоставление педагогическим работникам  вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, а также иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Сохранены льготы и для сельских педработников. Педработники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

За субъектами Российской Федерации  законодательно закреплено право устанавливать дополнительные меры государственной поддержки  выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования,  привлекаемых к педагогической деятельности (молодым специалистам).

Рабочее время

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Соотношения частей работы (учебной и другой) определяются локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Режим рабочего времени и отдыха определяется трудовым договором, локальными нормативными актами, графиками работы и расписанием занятий.

Участие в ЕГЭ

Законодательно закреплены и трудовые права педработников, привлекаемых для проведения ЕГЭ. За работу по подготовке и проведению ЕГЭ  им выплачивается денежная компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливаются субъектом Российской Федерации.

Повышене квалификации

Теперь педработники  имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (повышение квалификации)  за счет средств  работодателя значительно чаще — раз в три года, а не раз в 5 лет, как было раньше.

Обязанности

Педработник, обладая определенными правами,  несет и определенные обязанности, в т.ч.

он должен   осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,  обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы,  развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни.

При этом он обязан применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;  учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействуя при необходимости с медицинскими организациями; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Педработник также обязан систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности,  медосмотры (при поступлении на работу, периодические, внеочередные), обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,  соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты образовательной организации.

Педработнику запрещается:

  • оказывать платные образовательные услуги обучающимся образовательной организации, в которой он работает,  если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
  • использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Ответственность

Неисполнение или ненадлежащее исполнение педработниками своих должностных обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.

Педработники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных законодательством РФ.

К сведению. Согласно закону об образовании в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Правовой статус педагогического работника

Источник: https://eduinspector.ru/2013/01/24/pravovoj-status-pedagogicheskogo-rabotnika/

Кадровые консультации

Как заключить контракты по коммунальному обслуживанию, если директор находится в отпуске?
sh: 1: –format=html: not found

С 1 июля начинает действовать новый стандарт работы с первичкой и трудовыми книжками

Год назад Роструд утвердил новый ГОСТ по делопроизводству, который затрагивает порядок снятия копий с трудовых книжек и других кадровых первичных документов. Тем, кто еще не начал применять новые требования в работе, желательно поторопиться, ведь с 1 июля 2018 года начинает действовать новый ГОСТ по копированию и хранению, а старые стандарты будут считаться нарушением

 

Когда возможна корректировка трудового договора

В бизнесе часто возникают ситуации, когда необходимо изменение трудового договора. Инициатором вправе выступить как руководство, так и сотрудник компании, но закон требует их взаимного согласия.

Какой предусмотрен порядок изменения трудового договора с работником? Вправе ли работодатель изменить этот документ, не спрашивая мнения сотрудника? И что предпринять, если какая-либо сторона отказывается от предложений другой?

 

Шесть типичных ошибок в штатном расписании

В работе кадрового специалиста большое место занимает оформление документов, отражающих жизнь организации. Одним из таких документов, требующих к себе самого серьезного отношения и вызывающих немало вопросов, является штатное расписание. Штатное расписание составляется на каждый год.

Даже если никаких изменений по сравнению с прошлым годом в структуре и штате Вашего предприятия не произошло, Вам все равно предстоит переутвердить и ввести в действие штатное расписание на новый производственный год.

Если в течение года произошли какие-либо кадровые перестановки, они также должны быть зафиксированы новым штатным расписанием. Однако при его составлении часто возникают ошибки.

 

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

  • В трудовом договоре не обязательно расписывать все условия оплаты труда
  • Идеальные формулировки условия об оплате труда для разных ситуаций
  • За ошибки в формулировках условия об оплате труда ГИТ оштрафует на 100 тыс. рублей
  • Документы, в которых лучше указать конкретные условия оплаты труда

 

Персональные данные Роскомнадзор опубликовал рекомендации по составлению политики обработки персональных данных

 

Изменены правила аттестации рабочих мест

 

Как правильно разделить отпуск на части?

 

Если директор уходит в отпуск Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за всё. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Шесть советов работодателю

Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с сокращением численности (штата) сотрудников приводит к судебным разбирательствам. В ходе дела выясняется, что работодатели порой умышленно, а в ряде случаев по незнанию нарушают требования, установленные законом. Предлагаемый анализ некоторых ситуаций позволит избежать судебных тяжб.

 

Нетрезвый в командировке (как наказать “здесь” за то, что случилось “там”)

Как быть, если вы отправили сотрудника в командировку в другой город, а вам оттуда по телефону сообщают, что работник явился на выполнение задания нетрезвым? Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху.

Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации.

А вам эти документы понадобятся, чтобы без проблем учесть в расходах “лишние” затраты на возможные незапланированные разъезды горе-работника.

 

Кадровые проверки Как проходят проверки работы кадровика?

 

Все о сокращении штатов

Каковы принципы увольнения по сокращению?

 

Хранение документов по личному составу

Кто должен осуществлять архивную обработку документов по личному составу: узкопрофильный специалист или кадровик? Как организовать эффективное хранение документов?

 

Источник: http://www.xn--m1adakd.xn--p1ai/pomosh/kons.php?SECTION_ID=63&ELEMENT_ID=1603

Автоправо
Добавить комментарий