Как взыскать зарплату

Содержание
  1. Блоги профессионалов на «Ведомостях»
  2. Как взыскать зарплату
  3. Взыскание заработной платы с работодателя
  4. Сколько могут взыскать с зарплаты
  5. Как взыскиваются алименты с заработной платы
  6. Как можно взыскать неофициальную зарплату
  7. Как взыскать черную зарплату
  8. Взыскание заработной платы через суд
  9. Итоги
  10. Взыскание заработной платы через суд
  11. В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?
  12. нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты
  13. способы обращения в суд для взыскания зарплаты
  14. взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу
  15. преимущества судебного приказа:
  16. Недостатки судебного приказа:
  17. Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке
  18. Преимущества искового производства:
  19. Недостатки искового производства:
  20. Исполнение решения суда о взыскании заработной платы
  21. Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
  22. Куда обращаться?
  23. Исковое заявление
  24. Документы для суда
  25. Срок
  26. Невыплата заработной платы 2020
  27. Заработная плата включает в себя следующие выплаты:
  28. Сроки выплаты заработной платы
  29. Компенсация за задержку заработной платы
  30. Претензия о невыплате заработной платы
  31. Исковое заявление о взыскании заработной платы
  32. Срок исковой давности по заработной плате
  33. Взыскание задолженности по заработной плате
  34. Способы взыскания задолженности по заработной плате и их особенности
  35. Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи коллекторов
  36. Взыскание задолженности по зарплате в Москве, СПб и Краснодаре: почему выбирают нас

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как взыскать зарплату

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Как взыскать зарплату

Как взыскать зарплату

В обязанности каждого работодателя входит регулярное предоставление своим сотрудникам материального вознаграждения за их труд. Точный размер заработной платы указывается в главном документе – трудовом договоре, который заключается между сторонами профессиональных отношений. Туда же вносятся сведения и относительно конкретных чисел месяца, в которые должны осуществляться выплаты.

Если обратиться к действующим нормам трудового законодательства, можно понять, что какие-либо задержки по выплатам зарплаты со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми.

Однако современная практика показывает, что в процессе исполнения своих трудовых функций многие сотрудники постоянно сталкиваются с таким негативным явлением, как задержки в выдаче денежных средств.

Если периоды таких задержек равняются буквально 1-2 дням – это, безусловно, не будет являться столь критичной ситуацией.

Однако случаи, при которых задержки выражаются сразу в нескольких месяцах, также отнюдь не являются редкостью.

В вышеуказанных ситуациях у многих подчиненных появляются вполне обоснованные вопросы относительно того, каким именно образом можно защитить собственные права и получить от работодателя причитающиеся денежные средства.

Взыскание заработной платы с работодателя

Взыскание не полученной ранее заработной платы может быть осуществлено в принудительном порядке. В данном случае, заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в судебное учреждение, предварительно составив грамотное исковое заявление. В него должны быть включены следующие сведения:

  1. Наименование судебного учреждения и адрес его расположения.
  2. Сведения об истце и ответчике – их ФИО, текущий адрес проживания, контактные данные и т.д.
  3. Основная информация относительно причин, по которым истцу пришлось обращаться в судебное учреждение. Здесь необходимо описать все важные обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы, а именно – период задержки, ответ работодателя на требования сотрудников относительно предоставления полагающихся им денежных средств и т.д.
  4. Полный перечень требований, которые имеются у автора искового заявления. Помимо непосредственной суммы заработной платы, он вправе будет взыскать с работодателя и дополнительные суммы в качестве просрочки исполнения его финансовых обязательств. Кроме того, к основным требованиям может быть добавлена просьба о предоставлении компенсации за причиненный начальником моральный ущерб, если задержка заработной платы, например, привела к серьезным психологическим переживаниям сотрудника, а также к иным проблемам.

Следует отметить, что в исковое заявление может быть включена исключительно правдивая и проверенная информация. В противном случае, представитель судебного учреждения будет обладать законным правом на отказ в рассмотрении такого иска.

Более того, к основному заявлению заинтересованным лицом должны быть приложены и различные дополнительные документы. Их основным назначением будет являться письменное подтверждение тех фактов, которые были указаны заявителем в его обращении.

Сколько могут взыскать с зарплаты

Вычет работодателем определенной суммы с регулярной заработной платы сотрудника может быть осуществлен только при условии наличия на это неоспоримых оснований. Чаще всего, такими основаниями являются:

  1. Исполнительный лист. Данный документ выдается такой организацией, как служба судебных приставов. Распоряжение данной инстанции, в свою очередь, основано на ранее вынесенном решении судебного органа.
  2. Одностороннее решение работодателя, у которого трудится сотрудник. Следует отметить, что данное решение тоже не может быть вынесено работодателем просто так – для этого у него должны иметься конкретные основания. В большинстве случаев, данными основаниями являются какие-либо нарушения, совершенные подчиненным, которые, в конечном итоге, привели к причинению компании материального вреда.
  3. Добровольное решение подчиненного. Данный метод также может быть применен в ситуациях, когда работником был причинен материальный ущерб, однако он полностью с ним согласен и желает исправить ситуацию.

Если говорить о точных суммах, которые могут быть взысканы из заработной платы подчиненного, все они всегда будут рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главным показателем будет являться непосредственный размер регулярного заработка подчиненного.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном факте, как установление определенных ограничений в отношении вычитания денежных сумм из регулярных заработных плат сотрудника.

Такие ограничения были приняты для того, чтобы оставить подчиненному необходимую часть денежных средств для нормального существования. В большинстве случаев, данные ограничения будут равны 50% от заработной платы.

Это означает, что фактически работодатель не будет обладать законным правом на взыскание более крупных сумм, несмотря на имеющиеся у него основания и высокий размер самой задолженности.

Как взыскиваются алименты с заработной платы

Наиболее распространенной формой удержания определенных денежных сумм из заработной платы сотрудника, безусловно, является осуществление данного удержания на основании полученного исполнительного листа. В таком случае, уполномоченным лицом может быть применен следующий алгоритм действий:

  1. Сначала сам исполнительный лист должен попасть в организацию, в которой трудоустроен гражданин.
  2. Вышеуказанный документ проходит стандартную процедуру регистрации внутри компании и изучается ее руководителем.
  3. Далее, на основании представленной информации, руководитель направляет полученный им документ в отдел бухгалтерии.
  4. Параллельно работодателем должен быть создан официальный приказ. В документе обязательно должны быть указаны все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, его должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится, точный размер взыскания, который будет установлен в его отношении и т.д. Помимо этого, в официальное распоряжение обязательно должна быть включена информация относительно непосредственного документального основания для осуществления данной процедуры. То есть в приказ следует поместить регистрационный номер ранее полученного исполнительного листа.
  5. После создания соответствующего приказа и подписания его руководителем предприятия, с содержанием данного документа должен быть ознакомлен и сам работник. Если у него не имеется абсолютно никаких возражений относительно представленной там информации, ему необходимо будет поставить свою личную подпись в самом низу листа. Если же он отказывается подписывать данный документ – этот факт обязательно должен быть зафиксирован в официальной форме. Для этого работодателем должен быть создан письменный акт в присутствии нескольких свидетелей.

Как можно взыскать неофициальную зарплату

В случае официального трудоустройства и наличия главного документа – трудового договора, процедура принудительного взыскания заработной платы, как правило, не вызывает особых проблем. Однако ситуация значительно усложняется, если сотрудник занимался исполнением своих профессиональных обязанностей в неофициальном режиме.

В вышеуказанной ситуации успех дела напрямую будет зависеть от того, удастся ли физическому лицу сначала доказать факт непосредственного трудоустройства в определенной организации. Сделать это можно будет только с помощью предоставления различных документальных подтверждений. Таковыми могут являться:

  • расчетные листки о заработной плате, которые выдаются подчиненным;
  • различные приказы и иные внутренние документы компании, в которых фигурирует фамилия заявителя и т.д.

Если суд расценит все представленные доказательства действительно существенными, с работодателя обязательно будет взыскана заработная плата, в принудительном порядке. Однако если никаких весомых подтверждений на руках у заявителя иметься не будет – он не сможет рассчитывать на предоставление ему соответствующих компенсаций.

Как взыскать черную зарплату

В современных профессиональных отношениях с понятием «черной» заработной платы регулярно сталкивается огромное количество сотрудников.

Фактически, она означает выдачу денежных средств на руки работнику в неофициальном режиме.

Главным назначением такой заработной платы, безусловно, является обеспечение работодателю дополнительной экономии, ведь он не будет уплачивать налоги с регулярного налога подчиненных.

В случае появления у служащего необходимости по принудительному взысканию заработной платы, он, как правило, сталкивается с весьма серьезными трудностями.

Дело в том, что фактический размер регулярных сумм абсолютно нигде не фиксируется работодателем.

То есть на суде сотрудник, например, может утверждать, что его оклад за месяц составляет 50 000 рублей, в то время как его работодатель будет настаивать на гораздо меньшей сумме, например, 15 000 рублей.

Успех рассмотрения подобных дел напрямую будет зависеть от различных дополнительных нюансов и индивидуальных особенностей каждой ситуации. Вполне возможно, что подчиненному действительно удастся доказать факт получения определенной суммы денежных средств. Если же этого не случится – работодатель будет освобожден от обязательств по выплате соответствующих компенсаций.

Взыскание заработной платы через суд

Судебный орган является особой инстанцией, в перечень основных полномочий которой входит рассмотрение споров, возникающих в современных трудовых отношениях. С претензиями относительно задержки заработной платы со стороны работодателя может обратиться абсолютно любое лицо.

Процедура принудительного взыскания денежных средств с собственного начальника всегда начинается с формирования грамотного искового заявления. Там указываются все важные обстоятельства, которые стали главными причинами для появления соответствующего спора между сторонами.

Помимо этого, в иске обязательно следует указать и точную стоимость материальных претензий. Как правило, она формируется из двух основных показателей, а именно: фактического размера не выданных начальником зарплат и суммы дополнительных претензий.

В роли последних могут выступать требования о предоставлении компенсации за просрочку платежей. Каждый факт, указанный в исковом заявлении, при этом должен быть подкреплен соответствующими доказательствами.

Например, если в иске указывается определенный размер заработной платы – главным подтверждением этого факта будет являться действующий трудовой договор или приказ о трудоустройстве.

Итоги

Для того чтобы осуществить принудительное взыскание задержанной заработной платы с работодателя, заинтересованному лицу необходимо действовать следующим образом:

  1. Сначала можно попытаться урегулировать проблему самостоятельно. Для этого желательно создать письменное обращение к начальнику. Следует отметить, что оно может быть сформировано и в коллективном порядке. В таком случае, каждый сотрудник, желающий обозначить имеющиеся у него претензии, должен будет поставить свою личную подпись на документе.
  2. Если работодатель продолжает игнорировать требования подчиненных, необходимо приступать к более радикальным мерам. Оптимальным решением в данной ситуации может стать обращение в судебную инстанцию. Следует отметить, что заранее заинтересованному лицу необходимо будет подготовить пакет соответствующих документальных подтверждений. К таковым можно отнести, например, экземпляр действующего трудового договора, различные внутренние приказы работодателя, письменные претензии, которые ранее были предъявлены руководителю и иные бумаги.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/kak-vzyskat-zarplatu/

Взыскание заработной платы через суд

Как взыскать зарплату

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Как взыскать зарплату

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Популярные вопросы по данной статье Куда жаловаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату? В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Если принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обратиться в судебную инстанцию. Можно ли рассчитывать на компенсацию за несвоевременно выданную зарплату? Сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % – 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред. Какие нужны документы, чтобы взыскать зарплату через суд? Список документов, чтобы взыскать заработную плату через суд: исковое заявление, дубликат приказа о приме на работу, расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу, расчет компенсации, доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником и др. В течение какого срока можно взыскать заработную плату, если работал неофициально? Законом определен срок в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально. Можно ли вернуть зарплату, если пропущен срок исковой давности? Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу можно будет только через трудовую инспекцию. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (13 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/vzyskat/mozhno-li-vzyskat-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Невыплата заработной платы 2020

Как взыскать зарплату

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Взыскание задолженности по заработной плате

Как взыскать зарплату

В наше время невыплата заработной платы стала довольно частым явлением, присутствующим во многих сферах деятельности.

Задержки, связанные с отсутствием прибыли, отказ за невыполнение обязательств, отсрочка по причине непредвиденных расходов компании или предприятия, обычное игнорирование со стороны руководства, а также множество других обоснованных и необоснованных доводов могут стать причиной негодования трудящихся или служащих, чьи права и возможности ущемляются в связи с отсутствием суммы, на которую они рассчитывали. ЧОП Легис предлагает свои услуги по взысканию заработной платы с работодателей в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Мы обеспечиваем максимальную надежность такого сервиса при создании оптимальных условий сотрудничества. Рассмотрим, какие способы взыскания зарплаты через суд и в досудебном порядке практикуют наши сотрудники, и какую выгоду гарантирует Вам выбор именно нашей компании.

Заказать услугу

Способы взыскания задолженности по заработной плате и их особенности

Существует два официально признанных способа взыскания заработной платы через суд. Они отличаются между собой по происхождению задолженности, и наши коллекторы готовы успешно решить поставленную задачу по каждому из этих вариантов.

Первым из них является взыскание долга по заработной плате, которая уже начислена работодателем, но не выплачена в назначенные сроки по каким-либо причинам.

Этот случай считается самым простым для его положительного решения, так как в распоряжении коллекторов уже имеются все необходимые квитанции и расчетные листы.

Второй вариант касается тех ситуаций, когда зарплата не начислена работодателем, а сотрудник увольняется с данного места работы. Здесь, согласно законодательству, компания, организация или предприятие обязаны выплатить сумму среднего заработка за весь период задержки.

Однако если у сотрудника возникают претензии, связанные с размером такой суммы, он вправе потребовать большего. Естественно, для решения такого вопроса потребуются веские доводы, и наши консультанты готовы оказать помощь по взысканию недополученной заработной платы.

В обоих случаях, указанных выше, взыскание зарплаты подразумевает разбирательство дела в суде.

Даже несмотря на тот факт, что любые судебные издержки покрываются проигравшей стороной, такие варианты решения проблемы сопровождаются затратами времени и психологическими нагрузками.

Поэтому сотрудники компании Легис, и это является одним из главных преимуществ наших охранных услуг, стремятся взыскать зарплату с работодателей в досудебном порядке.

Используя солидный опыт работы по решению таких задач, а также умение находить правильный подход, в зависимости от психотипа людей, мы закрываем большинство таких дел без обращения в судебные инстанции.

При этом, как уже отмечалось, все действия наших коллекторов по взысканию невыплаченной заработной платы выполняются исключительно в рамках закона.

Они основаны на принципах убеждения должника в его нарушении правовых норм и в преимуществах решения проблемы без судебного разбирательства.

Написать сообщение

Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи коллекторов

Сервис компании Легис по взысканию задолженности по зарплате с работодателя обеспечивает максимально комфортные условия для всех наших клиентов.

Для того чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, Вам потребуется просто оставить свой контактный номер телефона на нашем сайте. В установленное время сотрудник компании свяжется с Вами и обсудит все последующие действия.

Для изучения документов и обстоятельств дела потребуется личный визит в наш офис либо встреча с представителем ЧОП Легис в Москве, Санкт-Петербурге или Краснодаре.

После уточнения деталей мы разрабатываем программу действий, согласовываем ее с Вами и подписываем договор.

В нем указывается цена услуг по возврату заработной платы, которая после подписания останется неизменной при любых обстоятельствах. Далее сотрудники компании приступают к решению вопроса.

Обратите внимание, что расчет за предоставленную услугу осуществляется только после признания работодателем долга и погашения задолженности.

Взыскание задолженности по зарплате в Москве, СПб и Краснодаре: почему выбирают нас

Предложение компании Легис взыскать зарплату с работодателя открывает перед Вами целый ряд важных и выгодных перспектив.

Помимо того, что мы берем оплату только за выполненную работу, наши сотрудники обеспечивают для Вас полную конфиденциальность и проявляют персональный подход в выборе методов решения проблемы.

Кроме того, мы предлагаем вполне приемлемые расценки на взыскание задолженности по зарплате, доступные для большинства жителей Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара.

Заказать обратный звонок

Источник: https://www.legis-s.ru/services/vzyskanie-dolgov/vzyskanie-zarabotnoy-platy/

Автоправо
Добавить комментарий