Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

Содержание
  1. Закончидась межвахта как уволиться по семейным обстоятельствам
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам: как правильно сделать
  3. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
  4. Увольнение с работы вахтовым методом
  5. Увольнение по собственному желанию при работе вахтовым методом
  6. Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте
  7. Увольнение с вахты
  8. Работа вахтовым методом
  9. Увольнение при работе вахтовым методом
  10. Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
  11. Каким может быть увольнение пенсионера
  12. Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
  13. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  14. Оплата больничного листа в межвахтовый отдых
  15. Как оплачивается больничный лист в межвахтовый период
  16. Продлевается ли межвахта из за больничного
  17. Как оплатить больничный вахтовику?
  18. Больничный на межвахтовом отдыхе
  19. Больничный на межвахте
  20. Купить больничный лист в ювао
  21. Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?
  22. Северная надбавка в 1с зуп 8.2

Закончидась межвахта как уволиться по семейным обстоятельствам

Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

Положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые).

Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст.

80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т.

е.

в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Т.о. Вы можете уволиться без отроботки двух недель 04 Октября 2012, 14:24 0 0 7,5 Правовед.ru 28386 ответов 5839 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

По соглашению сторон (поскольку как я понимаю, работодатель тоже хочет, чтобы вы уволились) вы можете уволиться и без отработки двух недель.

04 Октября 2012, 14:32 0 0 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ЗДравствуйте Ольга! В соответствии со ст.ст.127 и ст.

128 и ст.260 ТК РФ По семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам: как правильно сделать

Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности.

Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

  1. заключить соглашение об увольнении;
  2. оставить должность без каких-либо отработок.

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.Военнослужащие — особая категория лиц.

Основной закон, определяющий особенности осуществления деятельности людей из этой группы, — . В указано, что военнослужащий может досрочно уволиться из рядов ВС РФ по семейным обстоятельствам.Далее идет «расшифровка», что подразумевается под такими обстоятельствами.

  • Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
  • Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.
  • Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
  • Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
  • Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.

Военные — люди организованные и дисциплинированные, поэтому в все семейные обстоятельства расписаны подробно, чего нет в . Задача военнослужащего — грамотно составить рапорт, сославшись на конкретное обстоятельство и подтвердив факт его существования.Все происходит стандартно.

  • Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
  • Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
  1. руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.

    Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:

  2. руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
  3. работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
  1. заполнение трудовой книжки;
  2. оформление иных документов,
  3. выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.
  4. подготовка приказа;
  5. ознакомление с ним сотрудника;

Документ должен иметь следующую структуру.

  • «Шапка», где указываются данные об организации и её руководителе, сведения о работнике, в том числе о его должности и наименовании структурного подразделения, где он трудится.
  • «Тело», где формулируется просьба об увольнении по семейным обстоятельствам. Указываются конкретные причины оставления должности, даются ссылки на определенные документы, подтверждающие право на увольнение день в день.
  • Перечень прилагаемых

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Источник: https://de-jure-sochi.ru/zakonchidas-mezhvahta-kak-uvolitsja-po-semejnym-obstojatelstvam-45918/

Увольнение с работы вахтовым методом

Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами.

Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение по собственному желанию при работе вахтовым методом
  • Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте
  • Увольнение с вахты
  • Работа вахтовым методом
  • Трудовые споры по вопросам вахты
  • Увольнение при работе вахтовым методом

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Увольнение по собственному желанию при работе вахтовым методом

Я работаю вахтой, хочу уволиться по собственному желанию в связи с новой работой. Начальник настаивает на отработку до 2-ух месяцев и с предупреждением за 2 месяца.

Уволится по собственному желанию вы можете так же как и остальные работники не работающие вахтовым методом , предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели.

В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время междувахтового отдыха.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют как запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха, так и обязанность работника в свой законный отдых отработать две недели.

Если работник, работающий вахтовым методом, написал заявление об увольнении в последний рабочий день перед междувахтовым отдыхом, то дата предполагаемого увольнения придется на время отдыха работника и работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели, не уходя на отдых или после междувахтового отдыха.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Как по закону уволиться с вахтовой работы? Как по закону уволиться с вахтовой работы? 2. Вопрос задан 3 декабря в 3 декабря в Как начисляется чернобыльское пособие?

Положена компенсация по вкладам? Как рассчитать и за сколько дней начислить выходное пособие при сокращении? Надо сообщать что ИП зактрыто и какие возможны последствия? Когда кочегару на Крайнем Севере можно идти на пенсию? Надо согласовывать выезд за границу на отдых с руководством?

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте

Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум увольнение с работы. Показано с 1 по 7 из 7. Опции темы Подписаться на эту тему….

Увольнение с вахты

Мой вопрос касается статьи 80 ТК РФ. Я работаю вахтами и собираюсь увольняться. Работодатель утверждает, что я должен отработать две недели. Но сейчас я нахожусь на отдыхающей вахте.

Я работаю вахтой, хочу уволиться по собственному желанию в связи с новой работой. Начальник настаивает на отработку до 2-ух месяцев и с предупреждением за 2 месяца.

Уволится по собственному желанию вы можете так же как и остальные работники не работающие вахтовым методом , предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время междувахтового отдыха.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют как запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха, так и обязанность работника в свой законный отдых отработать две недели.

Работала вахтовым методом, с графиком работы меня не ознакамливали.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работа вахтовым методом

Но, с даты заявления об увольнении до моего заезда осталась ровно неделя. То есть на заезд я просто не явлюсь.

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но если он не предусмотрен графиком отпусков, работодатель может его не предоставлять.

Раз у Вас сложилась конфликтная ситуация, скорее всего, он так и поступит. Доставлять Вас с вахты работодатель также не будет.

Сколько нужно отработать после заявления на увольнение с вахты? Лидия, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю. В соответствии со ст.

Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка.

Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики.

Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен. В соответствии со ст.

Увольнение при работе вахтовым методом

Ожидайте звонка специалиста в течение 10 минут. Плюсы, которые дает платная онлайн консультация юриста: Скорость ответа. Сохранение информации в тайне. Сайт дает возможность получить бесплатную юридическую помощь от онлайн юриста Круглосуточная юридическая консультация бесплатно онлайн поможет решить семейные трудовые, гражданские, наследственные, жилищные и другие правовые вопросы.

Оперативная и бесплатная юридическая консультация по телефону Не хотите ждать ответа от юриста на электронную почту. Онлайн консультация предоставляется круглосуточно Если у вас возникли проблемы, которые требуют незамедлительного решения, например, остановит на дороге инспектор ДПС, вы стали участником аварии или на вашу фирму внезапно нагрянула проверка – сохраняйте спокойствие.

Консультации по всем областям права Бесплатные консультации юриста онлайн круглосуточно даются по всем правовым вопросам.

В случае представления работником, работающим вахтовым методом, работы, компенсацию получите на четвертый месяц после увольнения.

Военно-врачебная комиссия, принимающая решение о необходимости выплат, может отказать защитнику Отечества в таком праве. Значит, и его близкие не получат средств. Если отказ не является законным, такое решение необходимо обжаловать.

Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию.

Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает.

Вы можете обратиться к юристу, рассчитывая даже на телефонное общение. Вы вправе сообщить свои номера и заказать обратный звонок или позвонить на горячую линию.

Специалисты работают круглосуточно и без выходных дней. Также можно задать вопрос и в форме консультанта внизу сайта. Не используйте не нормативную лексику, так как вопрос может быть не принят системой.

Что необходимо для бесплатной юридической консультации в Санкт-Петербурге и других городах, районах и населенных пунктах Ленинградской области.

Аккуратно заполните все представленные выше поля формы заявки на бесплатную юридическую консультацию: 1 Выберите наиболее подходящую Вам тему юридической консультации из списка 2 Выберите Ваш город или регион из списка для Санкт-Петербурга и Ленинградской области – выберите “Санкт-Петербург и Ленинградская область” 3 Введите Ваше имя и номер телефона с кодом города или сотового оператора для бесплатной консультации юриста 4 Введите Ваш вопрос или вкратце обозначьте проблему юристу 5 ВНИМАНИЕ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ВЫГОДНО РАБОТАТЬ ВАХТОВЫМ kinoboks.ru правда здесь! Почему?

Источник: https://kinoboks.ru/otpusk-menee-14-dney-mozhet-bit-predostavlen/uvolnenie-s-raboti-vahtovim-metodom.php

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Оплата больничного листа в межвахтовый отдых

Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Скажите пожалуйста. Я работаю вахтовым методом. На меж вахте заболел. Оплатят ли мне больничный?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Как оплачивается больничный лист в межвахтовый период
  • Больничный лист в междувахтовый отдых
  • Заболел на вахте оплатят ли больничный
  • Оплачивается ли больничный лист между вахтовый период
  • Больничный лист в междувахтовый отдых
  • Оплата больничного в межвахтовый отдых
  • оплата больничного вахтовику

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия по временной нетрудоспособности 2018

Как оплачивается больничный лист в межвахтовый период

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст.

Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком или в случае карантина в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен.

Помимо этого, листок нетрудоспособности нужен для расчета пособия работнику.

Поскольку оно рассчитывается отдельно, то нужен документ для его исчисления и уплаты. Еще один важный момент: больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Полную информацию о том, как упростить процедуру получения официального больничного листа в Юго-восточном административном округе, а также варианты оформления соответствующего документа для областей, не числящихся в списке, вы можете узнать у консультантов.

Воспользуйтесь координатами COLL-службы и контактного центра, размещенными на сайте, и получите квалифицированные ответы наших специалистов. Статьей ТК РФ говорит нам о том, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Важно Болеть всегда неприятно.

Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря.

Но, помимо своего не самого приятного положения, работники, находящиеся на больничном отдыхе, также озадачены и другим вопросом.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с частью первой ст.

Внимание Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов часть первая ст. Рассмотрим случай когда учетный период — календарный год. Итак на основании части второй ст.

Инфо Норма рабочего времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов п. Для г. Рабочих дней , выходных В настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжают применяться Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв.

Согласно п. Стоит знать! На какой срок могут продлить? Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом. Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист.

Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой. Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого.

Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней. В случае необходимости — буду заказывать ещё раз! Я этому очень обрадовалась. Отнесла форму к себе на работу — за все эти дни мне оплатили.

Рекомендую обращаться в данную компанию! Светлова И. Click here – to use the wp menu builder. Домой Статьи Больничный на межвахтовом отдыхе. в .

Заболел в отпуске: как быть с больничным? Больничный на межвахте Купить больничный лист в ювао Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте? Болеть всегда неприятно.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов часть первая ст.

Норма рабочего времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов п.

Иностранцы отпуск за свой счет. Иностранцы на патенте в организации особенности. Иностранного юридического лица. Please enter your comment! Please enter your name here.

You have entered an incorrect email address! Иностранцы отпуск за свой счет Декабрь 25, Иностранцы на патенте в организации особенности Декабрь 25, Иностранного юридического лица Декабрь 25, Как обмануть счетчик на столбе Декабрь 21, Купить дубликат алкоголя через интернет Декабрь 21, Код профессии должности по окпдтр Декабрь 21,.

Реестр родовых сертификатов. Информация о режиме работы регионального отделения. Информация о личном приеме граждан руководителями регионального отделения. Телефоны “Горячей линии”.

Работаю вахтами 30 через Таким образом, оплате подлежат все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Каких либо исключений при расчете пособия для работников при суммированном учете рабочего времени не предусмотрено.

Вход Регистрация. Ссылка на сообщение. Re: больничный на вахте. Однако Основные положения о вахтовом методе в настоящее время действуют лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Согласно же ст.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от Исчисление пособия регламентируется также в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном постановлением Правительства РФ от Согласно части 1 ст.

При этом в части 8 ст. На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную ежегодную медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы? Neron , 28 Ноября в Вахта. Коллеги, хочу озвучить вопросы которые, вероятно, интересуют не только меня, но и многих практикующих юристов и сотрудников отделов кадров.

Источник: https://artgorodspb.ru/nasledstvennoe-pravo/oplata-bolnichnogo-lista-v-mezhvahtoviy-otdih.php

Продлевается ли межвахта из за больничного

Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную ежегодную медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оплатить больничный вахтовику?

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

При уходе за больным ребенком или в случае карантина в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен. Помимо этого, листок нетрудоспособности нужен для расчета пособия работнику.

Поскольку оно рассчитывается отдельно, то нужен документ для его исчисления и уплаты. Еще один важный момент: больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Полную информацию о том, как упростить процедуру получения официального больничного листа в Юго-восточном административном округе, а также варианты оформления соответствующего документа для областей, не числящихся в списке, вы можете узнать у консультантов.

Воспользуйтесь координатами COLL-службы и контактного центра, размещенными на сайте, и получите квалифицированные ответы наших специалистов.

Статьей ТК РФ говорит нам о том, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Важно Болеть всегда неприятно. Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря.

Но, помимо своего не самого приятного положения, работники, находящиеся на больничном отдыхе, также озадачены и другим вопросом.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с частью первой ст.

Внимание Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов часть первая ст.

Рассмотрим случай когда учетный период — календарный год. Итак на основании части второй ст.

Инфо Норма рабочего времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов п. Для г. Рабочих дней , выходных В настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжают применяться Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв.

Согласно п. Стоит знать! На какой срок могут продлить? Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом.

Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист.

Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой.

Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого. Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней. В случае необходимости — буду заказывать ещё раз!

Я этому очень обрадовалась. Отнесла форму к себе на работу — за все эти дни мне оплатили. Рекомендую обращаться в данную компанию! Светлова И. Click here – to use the wp menu builder.

Домой Статьи Больничный на межвахтовом отдыхе. в .

Заболел в отпуске: как быть с больничным? Больничный на межвахте Купить больничный лист в ювао Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

Болеть всегда неприятно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов часть первая ст.

Норма рабочего времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов п.

Иностранцы отпуск за свой счет. Иностранцы на патенте в организации особенности. Иностранного юридического лица. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address!

Иностранцы отпуск за свой счет Декабрь 25, Иностранцы на патенте в организации особенности Декабрь 25, Иностранного юридического лица Декабрь 25, Как обмануть счетчик на столбе Декабрь 21, Купить дубликат алкоголя через интернет Декабрь 21, Код профессии должности по окпдтр Декабрь 21,. Реестр родовых сертификатов. Информация о режиме работы регионального отделения. Информация о личном приеме граждан руководителями регионального отделения.

Телефоны “Горячей линии”. Работаю вахтами 30 через Таким образом, оплате подлежат все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Каких либо исключений при расчете пособия для работников при суммированном учете рабочего времени не предусмотрено.

Вход Регистрация. Ссылка на сообщение. Re: больничный на вахте. Однако Основные положения о вахтовом методе в настоящее время действуют лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Согласно же ст.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от Исчисление пособия регламентируется также в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном постановлением Правительства РФ от Согласно части 1 ст.

При этом в части 8 ст. На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную ежегодную медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

Источник: https://pheq.ru/kak/25370-prodlevaetsya-li-mezhvahta-iz-za-bolnichnogo-433-474.php

Больничный на межвахтовом отдыхе

Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

За оформлением больничного листа к нам могут обращаться жители следующих территориальных единиц:

  • Капотня
  • Люблино
  • Кузьминки
  • Лефортово
  • Марьино
  • Выхино-Жулебино
  • Некрасовка
  • Нижегородский район
  • Печатники
  • Рязанский район
  • Текстильщики
  • Южнопортовый район

Полную информацию о том, как упростить процедуру получения официального больничного листа в Юго-восточном административном округе, а также варианты оформления соответствующего документа для областей, не числящихся в списке, вы можете узнать у консультантов. Воспользуйтесь координатами COLL-службы и контактного центра, размещенными на сайте, и получите квалифицированные ответы наших специалистов.

Продолжительность рабочего времени:224 часа = 8 часов х 28 дней.Индивидуальная норма рабочего времени для данного работника в учетном периоде не может превысить:1772 часа = 1996 — 224.

Статьей 301 ТК РФ говорит нам о том, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
В п. 3.

2 Методических указаний предусмотрено, что длительность междувахтового отдыха должна быть не менее половины рабочих дней вахты и не менее трети суммарного времени пребывания на вахте и в пути.

Больничный на межвахте

Важно

Болеть всегда неприятно. Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря. Но, помимо своего не самого приятного положения, работники, находящиеся на больничном отдыхе, также озадачены и другим вопросом.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Купить больничный лист в ювао

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы время суммируется — за месяц, квартал или год.

Внимание

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (часть первая ст. 104 ТК РФ). Рассмотрим случай когда учетный период — календарный год.

Итак на основании части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как уволиться без отработки, если я работающий пенсионер и нахожусь на межвахте?

Рабочих дней 250, выходных 116. В настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжают применяться Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения). Согласно п.

Стоит знать! Статья 6 и 14 вышеупомянутого Федерального закона № 255 не исключают праздники ни из периода расчета, ни из периода оплаты, так как больничный во время праздничных дней продлевается. На какой срок могут продлить? Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом.

Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист. Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой.

Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого. Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней.

Северная надбавка в 1с зуп 8.2

В случае необходимости — буду заказывать ещё раз! Владимир Геннадьевич По состоянию моего здоровья и личным причинам вынуждена была «прогулять» работу (целую неделю), но подтверждающих справок у меня не было, так как официально врача не вызывала. Наткнулась в интернете на сайт компании «МедСервис» — цены понравились, позвонила им, и привезли настоящий больничный, со всеми печатями и подписями.

Я этому очень обрадовалась. Отнесла форму к себе на работу — за все эти дни мне оплатили. Рекомендую обращаться в данную компанию! Светлова И.

Все отзывы 2009 — 2017 © тел. +7 (495) 797-05-71, ООО «МедСервис» — медицинские справки.

Источник: http://zppress.ru/bolnichnyj-na-mezhvahtovom-otdyhe/

Автоправо
Добавить комментарий