Как себе защитить от нападок со стороны работодателя

Как защитить себя от обмана со стороны работодателя

Как себе защитить от нападок со стороны работодателя

Обманывают на собеседовании не только соискатели, но и работодатели. Поэтому кадровый портал rabota.ua дает совет, как уберечь себя от лжи со стороны работодателя.

Как хорошо работать в ужасной компании

Причины насторожиться

Несколько показателей того, что вам следует быть настороже и лишний раз перепроверить и перестраховаться:

  • о компании нет никаких данных в Сети, в том числе в Едином государственном реестре;
  • компания платит полностью “черную” зарплату. При этом даже не пытается предложить какие-то другие варианты оформления сотрудничества;
  • офис компании абсолютно непрезентабельный или его вообще нет. Тут, конечно, все зависит от сферы деятельности. Если это склад, то презентабельным он будет вряд ли. Но если компании по роду деятельности положено иметь приличный офис, он должен быть;
  • работодатель уходит от ответа при вопросе об официальном оформлении и о зарплате;
  • работодатель настаивает на выполнении письменного тестового задания. При этом задание требует большого объема работы и глубокого погружения в специфику компании;
  • работодатель требует в качестве теста практических действий, например, разработать логотип для компании;
  • компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших сайтах поиска работы.

Описанные выше “признаки ненадежности” потребуют от вас повышенной внимательности и осмотрительности. Но есть и признаки откровенного мошенничества. Давайте вспомним их здесь на всякий случай:

  • просьба перезвонить работодателю для назначения собеседования по платному номеру или с переадресацией на таковой;
  • просьба выслать копии документов, деньги;
  • требование заплатить за обучение перед принятием на работу;
  • оплата любых материалов, оборудования и т.п., якобы необходимых вам для работы;
  • обещание золотых гор при минимальных требованиях или усилиях с вашей стороны;
  • предложение заплатить за список компаний-работодателей, которые в вас нуждаются.

Если вы встретились с одним из вышеперечисленных пунктов, не надейтесь на так всеми любимую “халяву”. Не хотите быть жестко обманутыми – будьте благоразумны.

Обман относительно зарплаты

Согласно недавнему опросу портала rabota.ua, 48% соискателей получают зарплату меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Чтобы свести к минимуму возможность обмануться в своих зарплатных ожиданиях, желательно:

  • Заключать трудовой договор. Его подписываете и вы, и работодатель. Там подробно прописаны все пункты по вознаграждению.
  • Если трудовой договор не заключается, ответственный работодатель предложит другие приемлемые варианты. Например, вам могут предложить оформить СПД.
  • На финальном собеседовании максимально подробно оговаривать размер ставки, бонуса, процентов и т.п. Запишите все озвученные цифры в отдельное письмо к работодателю. Попросите его ответить (письменно), правильно ли вы услышали и поняли все договоренности. У вас хотя бы будет письменное подтверждение, с которым легче защитить себя в случае обмана.

“Нетестовое” тестовое задание

Желательно осторожно относиться к письменным кейсам. Иногда компания бесплатно решает свои проблемы, дав один и тот же кейс нескольким кандидатам и получив результаты. Когда задача решена, кандидатам отказывают под разными предлогами. Задумайтесь, если тестовое задание требует глубокого погружения в работу компании.

  • Если решите рискнуть, пишите “крупными мазками”. Сделайте так, чтобы было видно, что вы разбираетесь в теме. Предоставьте наметки, которые продемонстрируют ваш опыт и профессионализм. Выскажите готовность нюансы и подробности описать и воплотить после приема на работу.
  • Предложите потенциальному работодателю заключить с вами договор ГПХ (гражданско-правового характера). Это договор на оказание конкретных услуг за определенный период времени с соответствующей оплатой. Таким образом вы избежите рисков обмана и убедитесь в добросовестности работодателя. Но будьте готовы к внезапному исчезновению работодателя после такого предложения.
  • Можно предложить работодателю подписать с вами договор в сфере интеллектуальной собственности (см. закон). Тогда работодатель либо должен будет оплатить вашу работу, либо не использовать ее.

Повар, конюх и плотник…

Случается, что нанимают вас на одну должность, а работаете вы за троих. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Бывает, что компенсация этому соответствует.

Бывает, что и вас устраивает возможность набраться опыта сразу в двух-трех направлениях.

Но что, если опыт не нужен и зарплата не устраивает? Придется снова обсуждать объем обязанностей и соответствие компенсации с работодателем. И надо быть готовым сменить работу, если консенсус не будет достигнут.

Как же подстраховаться от этого еще на собеседовании?

  • Изложите свое понимание функционала данной должности и выслушайте мнение работодателя. Иногда представления о функциональных обязанностях разительно отличаются.
  • Узнайте состав отдела, в котором вам предстоит работать, оцените размер компании и число сотрудников. Недокомплект персонала, связанный с “декретом”, “поиском достойных кандидатов” и т.д., должен вас насторожить. Вероятно, что работу недостающих будете выполнять именно вы.
  • Поговорите с бывшими и настоящими сотрудниками компании.

Бесплатный испытательный труд

Часто недобросовестные работодатели пользуются усердным трудом человека на испытательном сроке. Затем, придравшись к какой-то мелочи или пункту трудового договора, работника увольняют. Порой даже не выплачивают никакой компенсации.

  • Читайте внимательно трудовой договор. Даже если вас берут на испытательный срок, трудовой договор обязаны оформить с первого дня.
  • Изучите условия испытательного срока и подробно обсудите на собеседовании все детали предстоящей работы.
  • Проверяйте информацию, говорите с работающими и бывшими сотрудниками компании.
  • Читайте отзывы о работодателе на специальных сайтах и форумах.

Невыносимые условия

Бывает, что мягко стелют, да жестко спать. И корпоративная культура компании требует от вас того, что вы не приемлите. Очень строгий график. Штрафы за малейшие нарушения. В туалет – строем и по расписанию. А комнату с чайником закрывают на ключ и открывают на 15 минут в обеденный перерыв.

Для некоторых такие условия вполне удобны. Зато домой – в 17:00, и ни секундой позже. Но чтобы быть готовым к особенностям корпоративной культуры, надо о ней узнать. Узнавайте заранее, в подробностях и желательно опять-таки из разных источников.

Налоговые льготы для работодателей: Как изменится рынок труда

Подводя итоги

Итак, в целом ваши действия по самозащите от нечестных работодателей сводятся к пяти основным пунктам:

1. Обращайте внимание на “тревожные признаки” со стороны работодателя (список признаков смотрите в начале статьи).

2. Требуйте письменное документальное подтверждение договоренностей с работодателем. Будь то трудовой договор, договор подряда или другие документы. Читайте окончательный вариант договора внимательно и придирчиво. Подписывайте, только если со всем согласны.

3. Задавайте правильные вопросы на собеседовании. По всем волнующим вас моментам. Приходите на интервью с готовым, продуманным списком вопросов, чтобы ничего не упустить. Уточняйте, переспрашивайте и записывайте важные моменты.

4. Письменно согласовывайте с работодателем все важные договоренности, особенно когда нет трудового договора.

5. Проверяйте информацию, полученную на собеседовании, по другим источникам: через Интернет, в общении с бывшими и нынешними сотрудниками, в Едином государственном реестре.

Информацию о любой компании можно запросить и в любой районной госадминистрации. Вам обязаны выдать развернутую выдержку из государственного реестра. Там вы найдете информацию о директоре компании, о ее основной сфере деятельности и т.п.

Проверяйте информацию. Сравнивайте. Обращайте внимание на детали.

Источник: https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/kak-zashitit-sebia-ot-obmana-so-storony-rabotodatelia-219504

Третируют на работе. Как защищать себя от нападок коллеги?

Как себе защитить от нападок со стороны работодателя

Здравствуйте. Так сложилось, что я работаю по специальности, но это несколько не моё. Я поступала в первый попавшийся институт, потому что было бесплатное обучение. В общем, я периодически ошибаюсь на работе. Пытаюсь себя постоянно контролировать, но безуспешно. Всё обклеено стикерами, постоянно под рукой блокнот, перепроверяю себя, и всё равно что-нибудь да прогляжу.

Проблема ещё и в том, что работы много, порой не успеваю перепроверить себя. Ошибки математические, а я истый гуманитарий. Учиться, чтобы получить другую профессию, нет возможности. И одна из коллег, работающая дольше меня, моложе меня на 5 лет, постоянно отчитывает меня как школьницу за промахи, неважно, существенные или нет. И я просто не знаю, как защищаться, потому что ошибки бывают, это верно, и я боюсь потерять эту работу, в период кризиса боюсь искать что-то новое… На эту работу устроил меня мой дядя, он директор одного из наших филиалов. Я страдаю от неуверенности в себе с детства, этому способствует и невнятное произношение звука “р”, к логопеду обращалась, не помогли. В общем, хотела бы научиться правильно защищать себя от нападок коллеги. Спасибо.

Автор вопроса: Наталья

Ответ психолога:

Наталья, здравствуйте.

С подобными трудностями (которые Вы описываете в своем письме)  сейчас сталкиваются очень многие специалисты, которые в свое время пошли не по велению сердца (учиться туда, куда хотелось), а по принуждению (туда, куда сказали родители, преподаватели и другие значимые лица).

  Проблемы, с которыми Вы столкнулись и с которыми  мы сталкиваемся  в повседневной  взрослой жизни,  очень часто тянутся из детства, на что Вы и указываете в своем письме. Вы пишете, что страдаете из-за неуверенности в себе.

Кто в Вашем детстве был строгим «судьей»? Кому Вы пытались нравиться, угодить? Перед кем боялись не упасть в грязь лицом? Возможно, это была Ваша мама, а, может быть, Ваш папа.

И они в своем стремлении сделать Вас лучше (более подготовленной к жизни в этом полном опасностей мире) были чересчур требовательны, Вы, скорее всего, не дополучили поддержки и понимания именно тогда, когда Вам это было больше всего нужно.

  В психологии данное явление носит название «избегание неудач», а не «ориентация на успех». Посмотрите на Вашу коллегу, «которая отчитывает Вас как школьницу». Чей упрекающий голос слышен Вам из детства? Это все тот же голос, что зарождал в Вас первые росточки неуверенности в себе, просто  сейчас этот голос принял другое обличие.

Какие действия с Вашей стороны могут быть предприняты?! Во-первых, Вы уже не маленькая девочка, Вы – взрослая зрелая личность. В случае последующих (подобных) нападок со стороны Вашей коллеги, Вы можете ей спокойно сказать, что ошиблись и признаете свою ошибку, если она действительно была Вами допущена.

  И Вам, чтобы в дальнейшем не совершать подобных ошибок, хотелось бы, чтобы Ваша более опытная коллега (она ведь дольше Вас работает) объяснила, что конкретно было сделано не так и что надо сделать.

Когда Вы говорите о своих чувствах и открыто заявляете о трудностях, с которыми Вы столкнулись, Вы автоматически встаете на позицию взрослого.

Когда Вы в следующий раз так сделаете, Вы увидите, что Ваша коллега перестанет Вас отчитывать, потому что родители (а она играет именно эту роль) отчитывают обычно детей (Вас) за плохо сделанные уроки или удовлетворительные оценки, но взрослого человека они отчитывать не будут. Это будет выглядеть довольно-таки нелепо.

Во-вторых, я не знаю Вашей жизненной ситуации, но могу Вам сказать, что работа – это только одна из многих составляющих нашей жизни (Вы, Наталья, не только работник, Вы-молодая женщина, возможно, жена, возможно, мать детей, Вы – дочь, может быть, сестра, чья – то подруга и тд.

Видите, сколько сфер в Вашей жизни, а Вы зациклились на одной). Вдумайтесь в это слово «РАБота». Вы – раб, Вы подчинили свою жизнь кому-то другому (Вашему работодателю или родственнику), «уВОЛиться» – это начать новую жизнь, жизнь свободного человека. Подумаешь, кризис.

В нашей стране кризис случается каждые 5 лет, Вы так до конца жизни можете заниматься тем, что Вам не нравится, оправдывая себя кризисами в стране и так далее.

Опять же, позиция взрослого человека – это подчинять СВОЮ жизнь СВОИМ желаниям, а не отдавать ее на волю других или внешних обстоятельств.

Вы  именно сейчас можете все  взять и поменять и стать великим гуманитарием (педагогом, журналистом или кем-то еще), а не просто опосредованным математиком.
В любом случае я желаю Вам действовать, прислушиваясь к зову души. Она никогда не обманет лично Вас, так как заинтересована в Вашем личном счастье.

Удачи Вам!

Психолог Васько Оксана Феликсовна

Источник: https://psycabi.net/vopros-psikhologu/rabota-otnosheniya-v-kollektive-trudoustrojstvo-samoopredelenie/4017-tretiruyut-na-rabote-kak-zashchishchat-sebya-ot-napadok-kollegi

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

Как себе защитить от нападок со стороны работодателя

После опубликования статьи «Борьба за свои права…» мне написало много айтишников, что, если честно, стало приятной неожиданностью. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно.

Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп.

Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой. Какая у меня была ошибка: 1) я написал заявление на увольнение по собственному желанию 2) я написал заявление на отпуск без сохранения зп 3) поверил, что головная контора выплатит долг

Это всё стало понятно после суда. По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп.

Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд. Суд посчитал недоказанным, что мы фактически работали во время фиктивного отпуска.


Поэтому у нас родилась идея* на основе реальных историй трудовых конфликтов собрать советы и рекомендации, как вести себя, на что обращать внимание при ведении трудовой деятельности. Мы планируем сделать серию статей на тему трудовых прав. Первая статья посвящена вопросам устройства и увольнения с работы. В самом обзоре сказано много общеизвестных и очевидных вещей, но, как показывает практика, именно на таких «очевидных» вещах чаще всего и допускаются ошибки при решении трудовых вопросов. Мы надеемся, что эта статья поможет в будущем избежать возможных неприятностей на работе.

Вступая во взрослую жизнь…

Вступая во взрослую жизнь, т.е. впервые устраиваясь на нормальную постоянную работу, надо, прежде всего, ознакомиться с Трудовым кодексом. За его соблюдением должны следить сами наёмные работники: больше никому это не нужно. Знать основные положения ТК жизненно необходимо. Это поможет избежать многих возможных ошибок.

NB! Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.

Что нужно помнить, при поступлении на работу

Я работал в фирме, потом ее решили обанкротить, и с нового года мы уже работали в новой. Заявление я подписал на увольнение с прошлой фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись. А потом задержки по з\п. В общем, я решил уволиться сам. Но, т.к.

был переезд в другой офис, меня не рассчитали, аргументируя тем, что бухгалтера нет. Позже я пришел в назначенный день, но бухгалтера опять не оказалось=) В общем, они должны мне 50к. З\п все время платили в конвертах. И, судя по всему, я не был оформлен.

Я даже документы так и не смог забрать.

Доверяй, но..

Некоторые думают, что работодатели и работники – одна большая семья. Это не так, если только вы не устроились в фирму своего папы. Конфликты между работником и работодателем в трудовых отношениях случаются слишком часто, чтобы оставлять их на волю случая.

Нужно взять за правило, получать на руки и хранить документы и материалы, так или иначе регулирующие вашу трудовую деятельность, а личные разговоры с начальством записывать на диктофон.

Это не значит, что нужно фиксировать все трудовые действия от получения технического задания до отправки конкретного коммита, но, когда вы обсуждаете с работодателем вашу заработную плату или изменения в условиях вашего труда, такая запись должна быть.

Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и устные указания, ничего не стоят, и в суде их невозможно будет оспорить или доказать. И если в трудовом договоре прописано, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 18:00, а ваш работодатель устно разрешил приходить на работу к 12:00, то в суде аргументом будет то, что прописано в документе.

Собеседование

Обсуждение условий труда обычно происходит на собеседовании.

Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:

  • условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте»
  • продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
  • ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку обсуждение будет проходить устно, нелишним будет записать его на диктофон. Запись разговора пригодится, если в последствии работодатель откажется заключать с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.

Трудовой договор

При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор. По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан. Но, в случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений будет лежать на вас. И доказать отношения будет непросто.

Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых отношений с работодателем, поэтому к этому документу необходимо отнестись очень серьезно.

Трудовой договор — это не лицензионное соглашение, поэтому свой трудовой договор перед подписанием нужно обязательно прочесть и убедиться, что всё, что обсуждалось и обещалось на собеседовании, в него включено в полном объеме и без искажений.

Если в договоре присутствуют отсылки к другим локальным нормативным актам, то необходимо требовать их предоставления (причем не только для ознакомления, но и в виде заверенной копии на руки) или требовать, чтобы положения локального нормативного акта были включены в трудовой договор. Иначе вы рискуете получить кота в мешке.

После подписания необходимо получить на руки оригинал трудового договора, ни в коем случае не копию.

Еще один важный момент. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Поэтому, если вы уже месяц работаете на новом месте, а трудовой договор с вами все ещё не подписан, есть над чем задуматься. Ну а лучше, конечно, подписывать его до выхода на работу.

Особое внимание необходимо уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять пространства для маневра. В нем не должны быть никаких «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.». В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. И как вы уже догадались, необходимо требовать от работодателя заверенную копию вашей должностной инструкции.

Испытательный срок

Практически во всех компаниях работники проходят испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть отражено в трудовом договоре. Если этого нет, то считается, что работник взят на работу без испытания.

Испытательный срок длится не более 3 месяцев для обычных работников и не более 6 месяцев для руководителей. Если в договоре прописан более длительный срок, то он все равно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента начала работы. Т.е.

нельзя уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев с начала работы, даже если такой срок испытания установлен трудовым договором.

Приятный бонус для студентов: работодатель не может устанавливать испытательный срок для выпускника при первом устройстве на работу после окончания ВУЗа. Даже если выпускник был принят на испытательный срок, работодатель не вправе уволить его в связи с непрохождением испытательного срока.

Именно при поступлении на новое место работы юридически закрепляются практически все ваши трудовые отношения с работодателем, поэтому именно на этом этапе необходимо максимально обезопасить себя от возможных нарушений со стороны работодателя в будущем.

За что могут уволить?

В голивудских фильмах любой работник по прихоти начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К счастью, российский ТК таких возможностей работодателю пока не дает. Зачастую работодатель, не имея законных оснований для увольнения работника в короткий срок и без компенсации, старается всячески заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Многие работники считают, что это стандартная процедура увольнения по инициативе работодателя. Это не так. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2.

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В этих случаях работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно под подпись уведомить работника о планируемом закрытии/сокращении (Статья 180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (Статья 178 ТК РФ) и т.д.

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Для этого, как минимум, должна быть проведена аттестация рабочих мест и существовать чёткие калькулируемые параметры, которым нужно соответствовать. Например, аттестация рабочего места предполагает, что работник должен раскладывать один пасьянс за три минуты. Если он не успевает, то его можно уволить. В этом случае непосредственный начальник должен стоять с секундомером и замерять. Если существует профсоюз, то с участием профсоюза, который проконтролирует, чтобы все замеры проводились без обмана. Так же существует список должностных обязанностей, в котором говорится, что должен делать работник. Если работник этого не делает, его могут уволить.

4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

К уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей относятся болезнь, похороны, форс-мажоры и пр.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

При этом обязанности должны быть обязательно зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в локальных нормативных актах работодателя. И каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись.

При ознакомлении с этими документами стоит обратить внимание на то, чтобы список должностных обязанностей был:

  • исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
  • определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет;
  • не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя».

В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно.

5. за грубое нарушение трудовых обязанностей:

  • прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
  • нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • разглашение государственной, коммерческой тайны;
  • совершения хищения на рабочем месте, растраты, мошенничества и пр.

Это основные пункты, по которым работодатель вас может уволить с работы. Плохое настроение начальника, экономический кризис, неразделенные чувства работодателя не могут являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника.

Вместо вывода

В наше время трудовые отношения настолько разнообразны, а трудовые конфликты настолько изощренны, что невозможно дать каких-то универсальных рецептов на все случаи жизни. Тем не менее мы попробуем дать несколько советов:

1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

2. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность.

В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника 🙂 Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы.

3. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно.

Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником. Вторая статья будет посвящена заработной плате: откуда она берется, как начисляется и что с ней делать.
*Помимо написания статей, мы хотим попробовать провести небольшое исследование, чтобы понять, какого рода нарушениям подвергаются айтишники чаще всего. Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались. Поэтому мы, профсоюз работников IT сферы, обращаемся к хабрасообществу: если вам не платили з/п, если вас незаконно увольняли, если вы получали «черную» з/п — в общем, если ваши права нарушались тем или иным способом, поделитесь с нами этим! Было бы здорово, если бы вы согласились встретиться лично и поговорить — дать небольшое интервью. Все контакты указаны в профайле. Заранее спасибо!

Источник: https://habr.com/ru/post/284848/

Как защитить себя от «притеснений со стороны вышестоящих»

Как себе защитить от нападок со стороны работодателя

Служащие проводят значительную часть своей жизни на рабочем месте. Поэтому хочется, чтобы это пространство было комфортным, где можно продуктивно выполнять свои обязанности.

Однако в реальности большой проблемой компаний стало притеснение служащих вышестоящими сотрудниками (яп. павахара — от англ. power harassment).

Почему же происходят такие издевательства? Что нужно делать, если вы стали их жертвой? Я спросила у специалиста о конкретных шагах, которые следует предпринимать.

Рассказать близким людям / заявить о том, что вам «неприятно» / открыто записать на диктофон оскорбления

Хотя термин «павахара» сейчас широко известен, Ясуко Окада, директор-представитель компании «Куоро Си-3» (Cuore C3), которая предоставляет консультации по вопросам борьбы с притеснениями, говорит следующее: «Сомневаюсь, что значение этого слова понимается правильно». Госпожа Окада известна тем, что около 20 лет назад распространила понятие «павахара». Сейчас она работает в Министерстве здравоохранения, труда и благосостояния Японии членом Комиссии по обсуждению предупредительных мер против притеснений на рабочем месте.

Мне хотелось бы обобщить базовую информацию, касающуюся понятия «павахара». Во-первых, оно не включает в себя уместные замечания или указания, а также рекомендации, касающиеся соблюдения правил выполнения работы и стандартов компании, высказываемые в благоразумной форме.

Но другое дело — «притеснения и издевательства на рабочем месте с использованием превосходства по служебному положению». Когда постоянно словом и делом унижают личность человека и его достоинство, и в результате ему наносится психологическая травма или ухудшается рабочая атмосфера, тогда это можно назвать «павахара».

«В последнее время уменьшилось число прямых высказываний вроде “Умри!” или “Прекрати!”. Однако скрытые издевательства, когда подчиненным намеренно не дают задания или не отвечают на их вопросы, случаются все чаще, поэтому проблема обостряется.

Кроме того, виновниками порой становятся не только руководители, но и сослуживцы, поступившие на работу раньше», — говорит эксперт.

The Guardian21.12.2017Reason29.10.2017AlterNet26.10.2012Мне хотелось бы обратить внимание на «Исследование ситуации с притеснениями со стороны вышестоящих на рабочем месте», выполненное Министерством здравоохранения, труда и благосостояния Японии в 2016 году.

В опросе приняли участие десять тысяч служащих компаний и объединений по всей стране. Число людей, ответивших, что в течение последних трех лет они «подвергались издевательствам», составило 32,5%, (по сравнению с предыдущим опросом от 2012 года показатель увеличился на 7,2%).

Когда людей, которые хотя бы один раз становились жертвой притеснений, попросили рассказать, как инцидент повлиял на их душевное состояние, более 60% ответили так: «почувствовали злость и неудовлетворение», «понизилась мотивация к работе».

А среди тех, кто много раз подвергался издевательствам, ситуация оказалась еще более серьезной: «стали страдать бессонницей» (36,1%), «ходили к врачу или принимали лекарства» (20,9%).

Госпожа Окада, проводящая также тренинги о «павахара» для компаний, призывает к следующему.

«Притеснения делают отношения на рабочем месте менее доверительными, приводят к снижению производительности и эффективности труда, утечке кадров. Если дело доходит до суда, это наносит серьезный ущерб имиджу компании.

Предпринимателям необходимо серьезно подойти к проблеме издевательств, в том числе и для того, чтобы избежать подобных рисков».

Как рассказывает госпожа Окада, у «начальников, притесняющих своих подчиненных», есть некоторые особенности, например: (1) они хотят похвастаться своей властью; (2) они испытывают сильное чувство неудовлетворенности из-за того, что «дела не идут так, как они ожидали»; (3) они перфекционисты. Чтобы не стать тираном, руководителю нужно «проанализировать, не дает ли он выход своим эмоциям, прикрываясь словом “управление”. Ведь притеснять других способен любой из нас. Нужно, чтобы каждый человек воспринимал это как свою личную проблему».

Как отличить «павахара» от управления подчиненными? Где проходит граница между этими понятиями? Хидэо Мидзутани, адвокат и автор книги «Издевательства и притеснения на рабочем месте и юридические меры», приводит следующие примеры.

«Безусловно, под статью закона подпадают действия, нарушающие уголовный кодекс, например, нанесение ударов. Типичный пример “павахара” — это также высказывания, унижающие личность.

Когда начальник кричит вам: “Умри!” или когда в офисе, расположенном на высоком этаже, вам говорят: “Тебе остается только выпрыгнуть вниз” — это тоже “павахара”.

Подпадают под это определение и крики: “Дурак! Вот поэтому у тебя происходит то-то”, или когда начальник презрительно говорит плохо справляющемуся с работой подчиненному: “Вот почему ты никуда не годишься. Хотел бы я посмотреть на лицо твоей жены”. Высказывания вроде “Умри!” или “Ты заслуживаешь смерти!” — чистое издевательство. Подобные фразы — это оскорбления, которые руководитель оправдывает рабочей ситуацией».

С точки зрения начальника, опоздания и прогулы подчиненных или задержка выплаты налогов являются «поводом для выговора». Однако господин Мидзутани осуждает такой подход.

«Каждый раз, когда это происходит, многие руководители, дающие волю эмоциям, которые они не могут сдержать, не осознают, что совершают “павахара”.

Подчиненный не отвечает (или не может ответить) начальнику: “Пожалуйста, прекратите!”, потому что руководители обладают множеством служебных полномочий, в том числе и касающихся набора кадров. Дело не в том, что это “сходит с рук” вышестоящим именно потому, что подчиненные никак не реагируют».

Как же работникам бороться с притеснениями при таких «иерархических» отношениях? Эксперт дает следующие рекомендации. «Не держите переживания в себе, а для начала расскажите о ситуации близким людям — родителям или друзьям.

Когда вы поделитесь с третьими лицами, вам станет легче, и, возможно, удастся получить дельный совет. Если возникнет серьезный конфликт, эти разговоры можно будет использовать в качестве доказательств.

Когда вы чувствуете, что ситуация вот-вот вызовет психологические и физические расстройства, лучше пойти к врачу (например, к психиатру) и взять отпуск на несколько дней».

Господин Мидзутани подчеркивает, что для пресечения издевательств «важно донести до начальника такую мысль: “То, что вы сейчас сказали или сделали, мне неприятно”». «Кроме того, лучше точно зафиксировать высказывания или поступки начальника, их дату и время. Этим вы сможете защитить себя», — советует он.

Эксперт говорит также, что если вы решили записать слова начальника на диктофон, «важно делать это в открытую».

«Попробуйте поставить диктофон перед руководителем и сказать: “Пожалуйста, повторите то, что вы сейчас произнесли, еще раз”.

Начальник осознает, что “наверное, сказал что-то неподобающее”, и в следующий раз будет сдерживать себя. Окружающие тоже могут стать вашими свидетелями».

Конечно, для подобных действий нужна сила воли, но если вы будете знать, что такой способ тоже существует, это может стать вашим «талисманом» в экстренной ситуации.

Господин Мидзутани призывает к следующему: «Если подобные меры не улучшат обстановку, следует обратиться за помощью к более высокому начальству или в отдел советов по вопросам притеснений, существующий при компаниях. В 2006 году был принят “Закон об охране информаторов, действующих ради общественного блага”, поэтому анонимность доносчика юридически гарантирована.

Помимо самого потерпевшего, коллеги тоже не должны закрывать глаза на издевательства, разрушающие отношения на рабочем месте, поэтому сослуживцам следует проявить к нему внимание, и не допустить изоляции от коллектива».

Госпожа Окада придерживается схожего мнения. «Нужно верить, что рабочую атмосферу создает каждый служащий, что “изменить систему” возможно, и приступать к действиям. Если вы будете позволять начальнику оскорблять вас, его нападки только усилятся. Сделайте первый шаг к улучшению ситуации, сплотившись с окружающими».

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/social/20180421/241997495.html

Что делать, если вас «травят» на работе

Как себе защитить от нападок со стороны работодателя

Моббинг (от английского mob — толпа) — слово новомодное, но явление, которое оно обозначает, старо как мир. Так называют форму психологического давления на сотрудника со стороны руководства компании или целого коллектива. Цель этой акции — не просто унизить жертву, а добиться ее увольнения.

Если против вас никто никогда не дружил, то вам очень повезло. Хотя в Украине каждый второй украинец сталкивался с «травлей» на работе. Что же делать, когда враждебное отношение и неприязнь коллег превратились в ежедневный эмоциональный или физический террор?

Work.ua разобрался в видах и причинах моббинга, нашел инструменты защиты от него.

Виды

Сразу разграничим понятия. Банальные склоки, которые случаются практически в каждом коллективе, это еще не моббинг.

Если вас единожды отчитал начальник за то, что вы не отправили важное письмо, то вы расплачиваетесь за собственную безответственность.

Когда коллега сделал замечание, что вы мешаете работать, слишком громко разговаривая по телефону по личным вопросам, то это попытка пресечь вашу бестактность.

Но если каждый рабочий день начинается с агрессии, критики, открытых оскорблений, придирок, порчи вашего или офисного имущества и других подлостей со стороны руководителя или сослуживцев, то есть повод волноваться — против вас инициировали моббинг. Он бывает горизонтальным (давление исходит от сотрудников); вертикальным (от начальства); смешанным.

Причины

Объектом зависти моббера и его приспешников может стать все что угодно: дорогие наряды, молодость, профессиональные успехи, новая должность, семейное положение жертвы, лояльное отношение руководства к ней.

Притеснять коллегу зачинщики травли могут от безделья. Так они избавляются от отрицательных эмоций, получают удовольствие от самого процесса.

Конкуренция на рабочем месте, высокая текучка кадров, желание отомстить — тоже частые поводы. Таким образом мобберы пробивают себе путь к повышению, удовлетворяют неудовлетворенные амбиции или добиваются увольнения сотрудника, с которым у них однажды возник конфликт.

Как себя защитить

Самый простой, но эффективный способ избежать травли — предотвратить ее. Соблюдайте элементарные правила: будьте вежливыми, сдержанными, приветливыми, уважительно относитесь к ценностям и традициям организации. Не пренебрегайте служебными обязанностями.

Если конфликт достиг точки кипения, а вам не хочется терять хорошую работу с высокой зарплатой и перспективами карьерного роста, попробуйте защититься такими способами.

1. Проанализируйте ситуацию

Возможно, замечания ваших коллег и шефа небезосновательны. Может быть, вы игнорируете корпоративные традиции и негласные правила компании, ведете себя вызывающе, хвастаетесь, флиртуете, безответственно относитесь к своим функциональным обязанностями. Осознайте, что вы делаете не так, и начните делать правильно.

2. Объяснитесь

Поговорите с предводителем мобберов, выясните, чем вы ему не угодили, и постарайтесь сгладить острые углы конфликта.

3. Попросите защиты

Если разговор не помогает, то проинформируйте руководство или отдел по работе с персоналом о сложившейся ситуации. Именно те, кто у руля, играют важнейшую роль в предотвращении моббинга. Не оттягивайте, не ждите, что все наладится. Лучше пресечь это явление на ранних стадиях. Если агрессия исходит от начальства, то смело увольняйтесь. Игра не стоит свеч.

4. Абстрагируйтесь

Это тяжело, но попытайтесь не обращать внимание на нападки обидчика. Будьте спокойны, доброжелательны, пунктуальны, избегайте истерик и открытых противостояний. Сосредоточьтесь на выполнении своих профессиональных обязанностей. Не давайте себя в обиду, но оцените, хватит ли у вас сил, чтобы дать достойный отпор эмоциональному террору.

5. Увольняйтесь

Сделайте это, как только ощутили, что замечания и издевательства в ваш адрес приобрели постоянный характер. Увольнение — это не бегство, а разумный способ сохранить свое здоровье и нервы в порядке. Будьте умнее, уступите.

6. Звоните 102

Если прессинг угрожает вашему здоровью или жизни, и у вас есть тому доказательства, заявите в полицию.

Моббинг коварен и опасен. Во-первых, если вас унижают и притесняют, это само по себе неприятно. Во-вторых, продолжительная конфликтная обстановка одинаково разрушительно действует на жертву, зачинщиков и на компанию в целом.

Work.ua желает, чтобы в вашем коллективе всегда царила дружественная атмосфера, способствующая продуктивной работе и приятному деловому общению. А бороться с «токсичными» сотрудниками вам никогда не пришлось.

И помните, что уверенные в себе, культурные люди с высокой самооценкой моббингом не занимаются.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/work-in-team/1385/

Автоправо
Добавить комментарий