Как получить заработанные деньги, если выполнил работу без договора?

Если работодатель должен зарплату

Как получить заработанные деньги, если выполнил работу без договора?

Как застраховать себя от таких ситуаций и что делать, если вам отказываются платить?

Согласно закону, работодатель обязан выплатить сотрудникам заработную плату, зафиксированную в договоре, не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем, в который была проведена работа. Точные сроки выплаты обычно прописаны в договоре, и работодатель должен их соблюдать.

Например, если этот срок установлен на 15-е число, а выплата была задержана всего лишь на несколько дней, никаких штрафных санкций не будет.

О задолженности можно говорить в том случае, если работодатель не выплатил заработную плату до конца месяца, следующего за месяцем, когда работник выполнил свои обязанности по договору, то есть если январская зарплата не была выплачена до конца февраля. Если такое произошло, можно начинать действовать.

В письменном виде и как можно быстрее

Сначала необходимо с помощью письменного обращения призвать работодателя к выплате заработной платы. Нужно составить заявление и отправить его по адресу компании заказным письмом с уведомлением. Если вы решили передать его лично в руки, стоит попросить поставить подпись, подтверждающую факт получения документа.

Следующие шаги зависят от того, отреагирует ли работодатель на такой вызов и выдаст ли он заработную плату. Если он вас игнорирует, вы можете послать ему еще одно предварительное уведомление (чеш. předžalobní výzva).

Но делать это необязательно и поэтому можно сразу подать жалобу. Тем не менее, без предварительного уведомления в суде нельзя потребовать от работодателя возврата затрат на судопроизводство, которые даже в случае выигрышного дела истцу придется заплатить самому.

Жалобу можно подать в течение трех лет со дня истечения срока, в который должна была быть выплачена заработная плата.

Но всегда лучше все делать сразу, потому что даже временная неплатежеспособность работодателя является сигналом нестабильной финансовой ситуации, а задолженность, скорее всего, в последующие месяцы только вырастет.

Указанный алгоритм вымогания заработанных денег подходит в случае классического трудового договора, а также договора подряда или договора о проведении трудовой деятельности. Если работодатель не выплатит зарплату даже после вынесения судом соответственного решения, тогда следующей инстанцией является судебный пристав.

Право на быстрое увольнение

Если работник не получит деньги даже по прошествии 15 дней со дня истечения максимально возможного срока погашения задолженности (то есть до 15 марта не получит январскую зарплату), у него появляется право тут же расторгнуть трудовой договор. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление. При этом за ним остается право на получение заслуженной заработной платы в течение всего периода расторжения трудового договора (чеш. výpovědní lhůta).

Неправомерное увольнение

Право на заработную плату, которую должен выдать работодатель, появляется и тогда, когда он неправомерно уволил своего сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом ЧР, выгнать работника можно только по определенным причинам:

  • организационным (если работодатель закрывает или перемещает место осуществления деятельности, то есть офис, магазин и т. п.);
  • в связи с избытком сотрудников;
  • по состоянию здоровья сотрудника, которое мешает ему исполнять обязанности по трудовому договору;
  • при нарушении или неисполнении должностных обязанностей (при этом работник должен быть заранее уведомлен об этом факте).

Если сотрудник был уволен по другой причине или работодатель не соблюдал установленные законом сроки или иные формальные обязательства, работник имеет право обжаловать в суде прекращение трудовых отношений.

Если суд вынесет решение о том, что трудовые отношения завершились неправомерно, у сотрудника появляется право на возмещение заработной платы вплоть до получения окончательного вердикта суда, который может быть вынесен в период от нескольких месяцев до года с момента начала судебного процесса.

Неплатежеспособность работодателя

Специфическая ситуация может сложиться в том случае, если у работодателя существует несколько задолженностей, который он не может погасить. Результатом этого обычно бывает судебное разбирательство о неплатежеспособности. Но и при таком положении дел работник может попытаться вернуть заработанные деньги.

Для этого нужно обратиться к инспектору по делу о неплатежеспособности работодателя или же к сотрудникам местного отделения биржи труда Чешской Республики. Государство позаботилось о таких работниках, и посредством бюджетных средств возмещает им хотя бы часть заработанного.

От биржи труда можно получить зарплату за три календарных месяца. Если работодатель должен деньги за больший срок, сотрудник должен заявить об этом в рамках классического судебного разбирательства по делу о несостоятельности фирмы, где он работал.

Вместе с тем биржа труда не обязана возмещать все составные части задолженности. Этим путем можно попытаться вернуть только зарплату по обычному трудовому договору или вознаграждение в рамках договора подряда или договора о трудовой деятельности. Командировочные, налоговые скидки и тому подобное вернуть не удастся.

Анастасия Шестакова

Источник: http://gazeta.cz/article/12712-esli-rabotodatel-dolzhen-zarplatu

Как забрать долг по зарплате без суда | ВЕСТИ

Как получить заработанные деньги, если выполнил работу без договора?

В судах все чаще рассматриваются дела против недобросовестных работодателей, которые не выплачивают сотрудникам заработную плату

В судах все чаще рассматриваются дела против недобросовестных работодателей, которые не выплачивают сотрудникам заработную плату. Эксперты говорят: добиться своего реально, даже без помощи Фемиды.

ШАГ 1. Назначьте встречу с должником через неделю после невыплат

Через неделю после начала задержки заработной платы можно пригласить финдиректора на встречу с коллективом, на которой пока что в устной форме потребуйте четких сроков погашения задолженности или ее реструктуризации. Ведь, согласно ст. 115 КЗоТ и ст.

24 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан платить з/п не менее двух раз в месяц с перерывом не более, чем в 16 дней, и не имеет права задерживать зарплату сотрудникам более чем на семь дней после окончания финансового месяца (в том числе если в трудовом договоре не прописаны даты выплат заработной платы).

ШАГ 2. Напишите письмо, не боясь требовать выплат «черной» з/п

Если обещания работодатель не выполнил, пишите ему письмо в произвольной форме с любым количеством подписей. В нем пропишите требования по срокам и суммам выплат, в том числе «черной» зарплаты.

Не бойтесь афишировать в документах получение «серой» или «черной» зароботной платы — ответственность за форму оплаты труда наемных работников и выплат всех налогов лежит на работодателе, потому вы за незаконную бухгалтерию в суде отвечать не будете.

Зато задокументированный факт невыплаты зарплаты с указанием ее размеров и незаконной формы оплаты будет дополнительным обвинительным аргументом в адрес должника, если дело дойдет до суда.

Доказать наличие зароботной платы в конвертах в судебном порядке также реально: по отпечаткам пальцев бухгалтера организации-должника на этих самых конвертах (еще лучше, если они фирменные — с логотипом компании), по фотографиям ведомости с вашей подписью о получении «черной» налички, по распискам о получении заработной платы.

ШАГ 3. Уведомьте о ситуации Госинспекцию по вопросам труда

Также укажите в этом письме, что в случае второго нарушения обещания вы пригласите Государственную инспекцию по вопросам труда с внеплановой проверкой.

На этом коллективном собрании должник также письменно должен указать сроки и суммы выплат (если работодатель отказывается давать письменную расписку, пишите жалобу в упомянутую Госинспекцию).

Проверка может закончиться для работодателя штрафом до 4650 грн и занесением в список неблагонадежных работодателей, а проверки станут частыми, с передачей информации в фискальную службу. Как правило, должник выбирает расчет с сотрудниками, а не перспективу погрязнуть в постоянных проверках.

ШАГ 4. Вынуждайте к оплате, выполняя прежние обязанности формально

Если после проверки Государственной инспекцией по впросам труда долг все равно не погашен, то еще одним стимулом к выплате задолженности может стать невыполнение сотрудниками обязанностей в привычном объеме: это повлечет за собой убытки, что невыгодно ни одному работодателю (независимо от формы собственности
и вида деятельности).

Совсем не выйти на работу нельзя — это грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплины. Но вы можете формально выполнять свою работу.

В большинстве компаний должностные инструкции написаны слишком размыто (исключение — сдельная работа, скажем, за день разгрузить тонну песка или испечь десять тортов).

Потому работодателю будет невозможно доказать, что вы выполняете свою работу в неполном объеме.

ШАГ 5. Сообщите письменно о намерении бастовать

Забастовка без соблюдения ряда правил (обозначенных в ст. 17 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)») трактуется как прогул и чревата немедленным увольнением по статье.

Потому для начала напишите должнику новое письмо с требованиями погасить задолженность, указав суммы и желаемую дату расчета, а также — что в случае невыплат вы намерены объявить забастовку. Учтите, что дальнейшая забастовка будет законной, только если под письмом подпишется не меньше половины трудового коллектива.

А также, что работодатель может не выплатить долг в указанные вами даты — законодательство разрешает ему рассчитаться и через 30 дней (максимум) после такого письма.

ШАГ 6. Пригласите трех представителей третьей стороны для примирения

Если по истечении месяца должник снова не рассчитался, инициируйте встречу так называемой примирительной комиссии (ее члены обязаны отреагировать на приглашение максимум через 10 дней).

В нее должны входить не меньше половины трудового коллектива, представитель работодателя-должника и три представителя третьей стороны: сотрудник гор-, рай- или сельского совета, независимый посредник (например, юрист, одинаково ровно относящийся к обеим сторонам конфликта; его совещательно выбирают представители коллектива и работодателя) и трудовой арбитраж (член Национальной службы посредничества и примирения).

Цель комиссии — примирить стороны конфликта: определить дату погашения задолженности, максимально устраивающую обе стороны.

Комиссия составляет протокол, обозначая новую дату расчета с долгами и дату возможной забастовки: она состоится через 7–15 дней после невыплат в оговоренный день.

Начало забастовки, ее продолжительность и условия (например, с голодовкой) также определяются и протоколируются примирительной комиссией.

ШАГ 7. Собирайте пакет документов для отстаивания прав в судебном порядке

Если забастовка не помогла получить положенную заработную плату, то подавайте иск в суд.

Для этого соберите такие документы (желательно оригиналы): трудовой договор; справку о доходах за последние шесть месяцев (если работодатель ее не выдает, сделайте ксерокопию заявки на получение этой справки); справку с места работы; если вы получали з/п в конвертах, то приложите все доказательства этого факта (см. Шаг 2); копию трудовой книжки; письма работодателю; уведомление об обращении в Госинспекцию по вопросам труда и о забастовке; протокол заседания примирительной комиссии.

ШАГ 8. В исковом заявлении требуйте индексацию долга и оплату морального ущерба

Приложите пакет необходимых документов к исковому заявлению, прописав в нем точные сроки невыплаты и размер задолженности (укажите полностью зарплату, даже если она была не белой), реквизиты предприятия (код ЕГРПОУ и адрес), а также требуйте пересчитать долг с учетом индекса инфляции (за каждый месяц задолженности) и оплату за моральный ущерб.

Его размер вы оцениваете сами, суд может уменьшить сумму или отказать в ней. Но чем убедительнее аргументы, тем выше шансы на оплату ущерба.

Например: испорченная кредитная история (приложите письма с предупреждениями из банка); страдания, связанные с ограниченным питанием или болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств (заключение врача).

От подачи иска до вынесения решения суда может пройти не один месяц. Чаще всего суд выносит решение в пользу коллектива. Должнику же может грозить до двух лет исправительных работ или два года тюремного заключения. Такое возможное будущее не понравится ни одному работодателю, потому большинство из них, по наблюдениям юристов, погашают-таки задолженность взамен на отзыв иска.

Источник: https://vesti.ua/business/203913-kak-zabrat-dolh-po-zarplate-bez-cuda-

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Как получить заработанные деньги, если выполнил работу без договора?

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Источник: https://proficomment.ru/kak-poluchit-dengi-esli-rabotal-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora/

Работа сделана – заказчик не платит. Инструкция по работе с должником

Как получить заработанные деньги, если выполнил работу без договора?
Фото с сайта ipc.arbitr.ru

Как быть, когда выясняется: предприниматель или компания добросовестно выполнили свою работу, а вторая сторона, заказчик, отказывается платить. Пошаговые действия по возврату долга объясняет адвокат Юлия Князь.

— Не самые приятные стороны бизнеса выползают сегодня наружу. Это я том, что многие предприниматели столкнулись с проблемой: работу они выполнили, а денег за нее не получили. Либо оплата обещана, но приходит с просрочками.

Расскажу, что делать в такой ситуации.

Юлия Князь
Адвокат, осуществляющий адвокатскую деятельность индивидуально

Алгоритм работы с должником

Да, можно звонить своему должнику, встречаться. Пробовать договориться. Но часто это малоэффективно. Расскажу об основных действиях по взысканию долга. Разумеется, если вам вернут средства на первоначальных этапах, то последующие выполнять не надо:

1. Постараться подписать у должника акт сверки-расчета, который будет являться подтверждением задолженности.

Постараться подписать акт выполненных работ.

2. Направить письменную претензию с просьбой произвести расчет. Она составляется в свободной форме. В претензии необходимо:

  • Указать, что в случае неоплаты будут взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке, установленной законодательством (размер процентов определяется ставкой рефинансирования). Или — в размере, определенном вашим договором (обратите на это внимание при его составлении)
  • Отметить, что другие издержки по взысканию долга (расходы на оплату государственной пошлины, юридическую помощь) будут также взысканы с должника

3. Определиться, что делать дальше: идти к нотариусу и ставить исполнительную надпись/обращаться в экономический суд.

Исполнительная надпись – это документ о взыскании долга, который выдает нотариус, и который подлежит исполнению — по аналогии постановлением суда. Это самый быстрый способ взыскания долга. Ее можно получить, обратившись к нотариусу, если у вас есть:

  • Подписанный двумя сторонами договор
  • Акт выполненных работ
  • Акт сверки расчетов
  • Ответ на претензию, в котором должник признает сумму долга

Если на руках есть не все документы, нужно обращаться в экономический суд и начинать возбуждение искового либо приказного производства.

4. Исковое или приказное производство: в чем разница

В случае приказного производства необходимо подавать заявление о возбуждении приказного производства, приложив документы, подтверждающие задолженность: копии договора, актов, а также почтовые квитанции, по которым видно, что должнику были отправлены претензии.

Фото с сайта benl.ebay.be

За взысканием долга в приказном производстве следует обращаться, если на руках: только договор, акт и направленная претензия без ответа. Либо ответ на претензию, в котором сумма долга признается частично.

Заявление рассматривается без проведения судебных заседаний и участия в них сторон. Срок рассмотрения дела: не более 20 дней.

В случае искового производства подается исковое заявление, и к нему прилагаются аналогичные документы. К нему следует обращаться, если должник:

  • Заявляет, что будет оспаривать суммы долга
  • Он не подписал акты
  • Его не устраивает качество выполненной работы (оказанной услуги)

Необходимо будет доказывать в суде, что должник обязан оплатить вашу работу (услугу). Проводятся судебные заседания, в которых принимают участие обе стороны.

Срок рассмотрения дела: не более 2 месяцев

За принятие заявления и иска к рассмотрению надо оплатить государственную пошлину.

Минимальная ставка пошлины в приказном производстве составляет 2 базовые величины (сейчас это 21 рубль), если сумма долга менее 100 базовых величин. Максимальная — 7 базовых величин.

В исковом производстве расчет госпошлины несколько сложнее и ее размер больше. Минимальная ставка в исковом производстве — 25 базовых величин, если сумма долга менее 100 базовых величин. Если выше, максимальная ставка определяется в соотношении 1% или 5% от суммы задолженности.

На что обратить внимание на этапе заключения договора

Если процедура взыскания долга дошла до суда, может выясниться, что в договоре на оказание услуг допущены нарушения.

Фото с сайта eurotdelka.ru

Например:

  • Четко не определен его предмет — какая работа должна выполняться
  • Не указан точный срок выполнения работы
  • Не указана цена за работу или другие условия в зависимости от категории договора

В этом случае должник может воспользоваться ситуацией и оспорить заключение договора. Чтобы получить деньги за выполненные услуги, необходимо будет повторно обращаться в суд. И взыскивать долг не по договору — а как сумму неосновательного обогащения.

Приведу пример. На практике я столкнулась с ситуацией, когда между сторонами был подписан договор подряда. По его условиям, предприниматель выполнил оговоренный объем работ. Однако когда наступило время для расчетов, вторая сторона уклонилась от того, чтобы подписывать акты выполненных работ. На претензии не отвечала.

А поскольку актов выполненных работ не было, предприниматель был вынужден обращаться в исковом порядке в экономический суд. В ходе судебного спора должник указал, что условия договора подряда не согласованы: не были определены объемы и стоимость работ.

Так как документ был составлен некорректно, суд признал такой договор незаключенным и отказал во взыскании суммы.

После чего предпринимателю, который оказал услугу, пришлось повторно обращаться в суд с новыми требованиями о взыскании суммы неосновательного обогащения. И доказывать, какой объем работы он выполнил и что она была надлежащего качества. Это потребовало привлечения экспертов, т.е. дополнительных расходов.

Вывод: нужно помнить, что каждый шаг в бизнесе должен быть продуман, начиная с заключения договора и оформления документов по выполнению работы.

Источник: https://probusiness.io/law/2601-rabota-sdelana-zakazchik-ne-platit-prostaya-instrukciya-po-rabote-s-dolzhnikom.html

Что делать, если зарплату не дают, и договориться не получается?

Как получить заработанные деньги, если выполнил работу без договора?

На 1 мая, по данным Росстата, задолженность по заработной плате в Иркутской области составила 234 миллиона рублей. В списке должников Приангарье занимает четвертую позицию по России, первую — по Сибирскому федеральному округу, и только на несколько десятков миллионов задолженность меньше, чем в Москве.

Зарплату работникам могут не выдавать месяцами, а то и годами. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату два месяца, или выплачивал ее лишь частично на протяжении трех месяцев, или же размер зарплаты, выданной вам за два месяца, был меньше МРОТ, вы имеете право обратиться в Следственный комитет РФ с соответствующим заявлением.

Что делать, если вам не выплачивают зарплату, пенсию, стипендию, пособия и иные отчисления? На вопросы читателей IRK.ru ответит Михаил Александрович Федяшев, заместитель руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области.

  • Что делать, если работодатель уже два года не начисляет северную надбавку и районный коэффициент, а также не предоставляет дополнительные 8 дней к отпуску?Вопросы правильности начисления северной надбавки и районного коэффициента, а также предоставления дополнительных дней к отпуску находятся в ведении прокуратуры, а также Государственной инспекции труда в Иркутской области. Для более обстоятельного ответа на вопрос необходимо изучение имеющихся документов, в связи с чем Вам необходимо обратиться на прием к руководителю следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области по территории, либо направить соответствующее письменное обращение в Следственное управление.
  • Добрый день!работаю в ФГБУЗ зарплату стабильно задерживают на 10 дней с января 2016.без обьяснения причин.как быть?спасибо.Следственным комитетом России проводятся проверки по фактам невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев. В Вашем обращении признаков уголовно-наказуемого деяния не содержится, в связи с чем Вам необходимо обратиться за восстановлением cвоих прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области.
  • Добрый день, Михаил Александрович!Мой близкий родственник осенью 2015 года устроился коммерческим директором на работу в ООО «Капитал Групп», директор Таюрский Андрей Викторович, но фактически работал в ООО «Капитал Групп» и ООО «Чиполлино». Был заключен трудовой договор с прописанной заработной платой, но печать со своей стороны директор ООО «Капитал Групп» не поставил в договоре. Так же отказался делать запись в трудовой книге. Зарплату Таюрский А.В. первые месяца 3 выплачивал, а потом перестал. Где-то раз в неделю он выдавал 1-2 тысячи рублей, на все выданные суммы в бухгалтерии компании есть приходники. При этом, мой родственник, будучи коммерческим директором, выполнял всю работу (от сторожа и водителя Газели до представителя компании на переговорах) практически без выходных. Это связано с текучкой кадров в компании, люди недолго работают в ООО «Капитал Групп» из-за ситуации с зарплатой – её либо не платят вообще, либо по 200-500 рублей в неделю. А работы в парке «Чиполлино» и в парке «Комсомольский» Иркутск-2 (оба объекта в руках как раз данной компании) довольно много, но делать ее очень часто некому, т.к. никто не хочет работать за «спасибо». В мае 2016 года директор Таюрский А.В. объявил моему родственнику, что он в одностороннем порядке принял решение о понижении заработной платы с января 2016 года почти в два раза. Никаких приказов по данному поводу, понятное дело, нет.На сегодняшний день долг по зарплате составляет порядка 150 000 рублей. Родственник написал заявление в Трудовую инспекцию г.Иркутска, приложил ряд доказательств того, что он действительно там работал (фотографии различных документов, доверенности, почтовые документы и т.п.). Заявление приняли. Сказали, что это второй случай обращения на данную организацию, дали 10 дней на разрешение ситуации. Но Таюрский А.В. на контакт не идет.Посоветуйте, пожалуйста, как быть дальше. Хотелось бы не только вернуть честно заработанные деньги, но и сделать запись в трудовой книге. К сожалению, на юристов (они просят от 3 000 рублей за консультации и составление исковых заявлений) средств нет, накопились долги в связи с такой ситуацией.Заранее спасибо!

Уголовным законом предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ). Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику (сотруднику) необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т. е.

оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке. Именно при таких обстоятельствах в рамках доследственной проверки проверяются причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Способы влияния на недобросовестного работодателя: обращение в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

  • как доказать наличие черной зарплаты и потом получить ее и премию?
    как убедить начальника повысить черную зарплату?

    Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами.

    Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.

    Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов.

    Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

  • В марте 2016 года мой муж устроился (как обещали официально) на работу в охранное агенство ВОСТОК, получил на руки только спецодежду, трудовой договор под какими то предлогами ему на руки не выдали и отправили на работу. Честно и без единого замечания он работал на объекте в г.Шелехов.

    По истечении месяца ему не вернули ни договор ни дали заработную плату. В апреле месяце за один день организация заказчик услуг поменяла охранное агенство, и муж, поняв, что ВОСТОК его обманывает решил уволиться.

    На сегодняшний день, он не имеет ни одного документа на руках, что выполнял работы на ВОСТОК, доказательством его работы является только наличие спецодежды, и возможные «свидетельские показания» работников объекта, где он дежурил. В ОА ВОСТОК его не пускают в офис, ссылаясь на то, что руководства нет, на телефон никто не отвечает.

    Какие действия, законные имею ввиду, мы можем предпринять, чтобы получить заработанные деньги. С уважением, Майкова Елена. Ответ прошу отправить на bdvlena1@rambler.ru

    Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

    Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запрись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

    При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

  • Есть ли смысл обращаться в СК по поводу невыплаты зарплаты?Столкнулись с тем что идут отписки,что нет состава.И отсылки вплоть до ОП.

    Не выплаты были по застройщику Иннокентьевская слобода.

    Обращаться с заявлением в следственные органы необходимо. Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е.

    оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке, необходим предусмотренный статьей уголовного закона период образования задолженности, а также установленный мотив руководителя на
    невыплату заработной платы.

    Именно эти обстоятельства проверяются в рамках доследственной проверки и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Отсутствие хотя бы одного элемента преступления служит безусловным основанием для отказа в возбуждении уголовного дела.

    Вместе с тем, уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Даже при возбужденном уголовном деле, которое направлено в суд для рассмотрения с необходимыми доказательствами автоматического погашения задолженности по заработной плате не происходит.

    Необходим комплексный подход к данному вопросу. Защитой трудовых прав граждан, в том числе связанных с оплатой труда, занимается несколько государственных ведомств: Государственная инспекция труда, прокуратура, суд.

  • Мой муж работал в фирме Кристофер (продажа и обслуживание техники Karcher).Зарплата серая, около 60 тысяч рублей в месяц. Официальная зарплата около 6 тыс.

    Перед новым годом,руководитель фирмы перестала выплачивать серую зарплату,придумывала штрафы работникам,с гарантийными сроками хитрила…работала на свой карман,обманывая клиентов и работников фирмы Кристофер…некоторые работники стали возмущаться.

    В итоге возмущенных уволили,так и не выплатив всю зарплату(серую).Как доказать наличие серой зарплаты и получить заработанные деньги?

    В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

    Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

    При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

  • как доказать наличие серой зарплаты? а потом получить ее?

    Для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке.

    Именно при таких обстоятельствах следственный орган проверяет причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решает вопрос о возбуждении уголовного дела. Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит, т.е.

    даже в случае отсутствия уголовного дела обязанность работодателя к восстановлению нарушенных прав граждан может быть установлена Государственной инспекцией труда, прокуратурой, судом.

    Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами.

    Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.

    Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов.

    Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

  • Источник: https://www.irk.ru/news/expert/society/55269/

    Что делать, когда не платят зарплату5

    Как получить заработанные деньги, если выполнил работу без договора?

    В прошлом году Латгальская региональная трудовая инспекция получила 398 заявлений от работников, которым не платили зарплату в соответствии с условиями трудового договора. В большинстве этих случаев, как указывает юрист Трудовой инспекции Даце Стивриня, людям все-таки удалось отвоевать заработанное. Что нужно делать, чтобы оказаться в их числе, а не остаться без денег?

    Поводом для общения с юристом Латгальской региональной трудовой инспекции стал случай, описанный в прошлом номере газеты «СейЧас» в статье «TREST лопнул, люди остались без зарплаты…».

    Бывшие работники строительной фирмы TREST, в частности, рассказали, что их бывшие коллеги, которые раньше других перестали верить обещаниям работодателя и уволились, успели получить больше денег, чем самые терпеливые строители, которые за месяц работы в итоге получили по 30–40 латов.

    Так в какой же момент пора перестать рассчитывать на добросовестность работодателя и идти с заявлением в «трудовую»?

    Юрист Даце Стивриня указывает: «В первую очередь изучите свой трудовой договор. Если в день, когда он подразумевает выплату заработной платы, вы ничего не получили, это уже повод обратиться к работодателю с вопросом о причинах задержки.

    Если задержка – явление повторяющееся, то лучше, если к работодателю обращается весь коллектив (или существенная его часть) и письменно. Если полученный ответ их устраивает, и они готовы подождать несколько дней, то пусть ждут.

    Практика показывает, что задержки на пару дней порой действительно случаются по вине заказчика или генподрядчика, которые должны перечислить деньги исполнителю.

    Но если работник или весь коллектив считает, что его права ущемлены и есть реальная угроза невыплаты зарплаты, то он может обращаться с заявлением в Трудовую инспекцию.

    Мы проводим проверку, констатируем факты, и если есть нарушения, привлекаем работодателя к административной ответственности (это не всегда денежные штрафы). Хочу подчеркнуть, что у нас нет доступа к банковским счетам фирмы, и мы располагаем только той финансовой информацией, которую нам дает сам работодатель. Мы не можем блокировать счета и уж тем более пополнить их, если они пустуют.

    Мы оцениваем ситуацию и причины, по которым не выплачивается зарплата (свои пояснения нам дает работодатель), и выдаем предписание со сроком полного гашения задолженностей перед сотрудниками – как уволенными к тому времени, так и работающими. Часто, если сумма долга большая, этот срок растягивается на месяцы. Работник вправе не ждать это время, а обратиться в суд, и если судебное постановление не исполняется, то к судебному исполнителю».

    С подачей заявления в Трудовую инспекцию или в суд лучше не медлить, так как хорошо еще, если ваш работодатель решит пройти законную процедуру объявления неплатежеспособности фирмы. Тогда, как указывает Даце Стивриня, написав администратору кредиторское прошение, вы сможете получить хоть какие-то деньги.

    «Но, к сожалению, часто бывает так, что предприятие фактически доводится до неплатежеспособности, но официально не ликвидируется, и фирма просто повисает в воздухе, – рассказывает о порочной практике латгальских фирм юрист Трудовой инспекции. – И тогда случай практически безнадежен.

    По юридическому адресу учредители фирмы не доступны, на контакт они не выходят, а все задолженности партнерам и работникам просто висят…»

    В редакцию газеты «СейЧас» часто приходят люди, которые боятся идти в Трудовую инспекцию, так как считают, что работодатель тут же узнает, кто на него пожаловался, и занесет работника в негласный черный список.

    Вот что говорит по этому поводу Даце Стивриня: «Мы принимаем и анонимные жалобы, правда, срок их рассмотрения, как правило, дольше. Но когда наши инспекторы приходят на предприятие, работодатель почти всегда считает, что на него кто-то пожаловался, и просит назвать имя недовольного. Мы же на этот счет не распространяемся: мы не должны сообщать, кто пожаловался и пожаловался ли вообще.

    Единственное, если зафиксированы нарушения в случае с конкретными работниками, то их фамилии появляются в акте проведенной проверки, копия которого направляется в том числе и работодателю.

    Однако не факт, что работник, фигурирующий в нашем акте, был в числе авторов жалобы.

    Если к нам приходит один-два человека, то мы проверяем возможные нарушения и в отношении их коллег на данном предприятии».

    Так что бояться Трудовой инспекции не стоит. Лучше лишний раз прийти на ул. Саулес, 38 (2-й этаж, вход с ул.

    Михоэлса) и хотя бы на условиях анонимности получить консультацию о том, когда еще стоит надеяться на добросовестность своего работодателя, а когда уже лучше обращаться с жалобой на него в установленном законом порядке.

    Ведь если вы выполнили свою работу, то вы имеете полное право получить за нее обещанные деньги, и нечего стесняться своих прав и ждать месяцами, пока не с кого станет взыскивать долг по зарплате…

    Источник: http://www.grani.lv/latvia/11744-chto-delat-kogda-ne-platyat-zarplatu.html

    Автоправо
    Добавить комментарий