Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

Содержание
  1. Работник просит платить зарплату на личную карту
  2. Как отказать
  3. Как оформить
  4. Договор с банком не нужен
  5. Как зачисляются деньги
  6. Комиссия за снятие наличных
  7. Зарплатный проект
  8. Платить два раза в месяц
  9. Зарплату – через карты: Как организовать начисление зарплат сотрудников на банковскую карту
  10. Новые правила выдачи зарплаты на карты с 6 августа 2019 года
  11. Какие правила меняются с 6 августа
  12. Какие зарплатные правила действуют сейчас
  13. Что должен сделать работник, чтобы поменять банк
  14. Образец заявления сотрудника о перечислении зарплаты на выбранный банковский счет
  15. Заявление на получение зарплаты наличными образец
  16. Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях?
  17. Когда нужно писать?
  18. Кто может выступать инициатором
  19. Скачать заявление о выдачи зарплаты наличными 27.05.2018 – Posted in: Авторское право
  20. Мне, пожалуйста, зарплату
  21. Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
  22. Осталась без отпускных
  23. От перевода зарплаты на карту можно отказаться
  24. Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Работник просит платить зарплату на личную карту

Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

  • юридическое название банка;
  • МФО — 6-значный код банка;
  • код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
  • номер счёта физлица (2620);
  • номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
  • назначение платежа: заработная плата;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

  1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
  2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

  • не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
  • даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu

Зарплату – через карты: Как организовать начисление зарплат сотрудников на банковскую карту

Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

Банки предлагают малому и среднему бизнесу обзавестись зарплатными проектами – чтобы выплачивать вознаграждение за работу через карты, таким образом избавившись от возни с наличными. Как организовать начисление зарплат сотрудников на карты, и какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом? 

Читай также: Гонтарева: Решения судов в пользу Коломойского по “ПриватБанку“ – фиаско судебной системы

Выплата зарплаты сотрудникам наличными, а не на карты – это всегда дополнительные расходы компании на обналичивание, а также риски, связанные с хранением наличных. Конечно, зачисление зарплат на карту тоже требует уплаты определенных комиссий в пользу обслуживающего банка. Но эти траты и риски существенно меньше тех, которые связаны с оборотом наличных.

Тем более, что Нацбанк уже подготовил проект ограничения наличных расчетов между юрлицами и физлицами в размере 15 тыс. грн. в день (сейчас – 50 тыс. грн.).

Это еще больше усложнит выплату зарплаты в кэше, так как требует новых схем (и новых затрат) для проведения таких расчетов.

В то же время, официальное начисление зарплаты на карты – это уплата налогов (18% – НДФЛ, 22% – ЕСВ и военный сбор – 1,5%), которая существенно отражается на доходах предприятий.

Мы бы рады платить официально, но затраты на налоги настолько высоки, что придется снижать зарплаты, а в условиях высокой конкуренции за квалифицированный персонал реализация такого сценария равна потере сотрудников – не на диктофон поделился руководитель компании – производителя продуктов питания Александр О.

Читай также: Украинцы снова заплатят за “ПриватБанк“ – СМИ

Итак, зарплатный проект – в чем его преимущества и недостатки? Кстати, легальную часть зарплаты его компания платит именно на карты.

Чтобы открыть зарплатный проект, компании-работодателю необходимо иметь счет в банке, который будет выпускать зарплатные карты. Как правило, компания сначала обращается с вопросом о зарплатном проекте в тот банк, где уже открыт расчетный счет. Обычно комплексное обслуживание позволяет сэкономить на комиссиях.

В избранном банке руководитель компании-работодателя выясняет подробные условия проекта, обращая внимание на стоимость выпуска карт и комиссию за зачисление средств на карты.

Также важны условия снятия наличных с карт самими сотрудниками – по зарплатным картам комиссии быть не должно, ибо если она есть, сотрудники могут воспользоваться своим правом выбора получение зарплаты исключительно через кассу наличными.

Читай также: Доверяют доллару и банкам: Что в декларациях высоких чиновников

Кроме того, важно, насколько широка сеть банкоматов у выбранного под зарплатный проект банка. Чем она гуще – тем сотрудникам комфортнее.

Конечно, у предприятия могут быть счета в нескольких банках, а также компания может получить предложение от нового банка по выдаче выгодного кредита. Нередко получение кредита обуславливается переводом сотрудников в банк на зарплатный проект.

Выбирая банк, стоит обратить внимание на его стабильность на финансовом рынке, сколько лет работает банк. Сравнить с рынком условия, которые банк предлагает, – напоминает директор департамента розничного бизнеса банка “Пивденный“ Артем Семейнов.

Читай также: История с “ПриватБанком“ уже давит на валютный курс – Смолий

Условия по комиссиям зарплатного проекта зависят от двух составляющих. Первое – количество сотрудников и общий объем выплат (чем выше сумма, тем меньше комиссия). Второе – индивидуальные договоренности между клиентом и банком.

Например, предприятие может разместить на счетах в банке свободные средства на депозите, стать клиентом по ряду услуг (покупка-продажа валюты, овердрафт, документарные операции, лизинг и прочее). Все это влияет на итоговые условия зарплатного проекта.

Стандартные комиссии за зачисление средств на карты сотрудников – 0,5-1% суммы зачисления, но возможны и иные условия. Например, 0,3-0,4% суммы зачисления, если количество сотрудников выше 30 человек, или если клиент активно пользуется услугами и кредитами банка.

Или 1-1,5%, если в компании всего 5-6 человек, и предприятие не готово стать клиентом банка по другим, не зарплатным, вопросам.

Выпуск карт банк может осуществить без оплаты или по цене 50-150 грн./карта. Например, в ПриватБанке первые шесть карт могут выпустить без оплаты, а остальные – с платой 100 грн./карта. В УкрСиббанке плата зависит от пакета, который получают сотрудники в рамках выпуска карт. Самый простой пакет не требует оплаты за выпуск карты, а вот пакет с картой класса Gold стоит 320 грн./год.

Иногда банк и вовсе отменяет комиссию за зачисление. Обо всем этом необходимо вести разговор с менеджером банка, уточняя детали будущего сотрудничества. К слову, банк может и не открывать клиенту зарплатный проект, но при этом начисление зарплат будет идти на карты банка. Это – так называемый альтернативный способ выплаты заработной платы.

Мы теперь считаем участником зарплатного проекта любого клиента, который совершает регулярное безналичное зачисление средств, и, соответственно, предлагаем ему идентичные условия.

Так что для компаний с небольшим количеством работников не является обязательным открытие зарплатного проекта, а предлагается лишь открыть счета и осуществлять на них перечисление зарплат непосредственно со счета компании.

Стоимость обслуживания для работников будет аналогична зарплатному проекту, – объяснила Орыся Юзвышин, директор департамента розничных клиентов Кредобанка.

Читай также: Вопрос-ответ: Как лучше оплатить обучение за границей?

Еще один альтернативный зарплатному проекту способ – наличное пополнение карт сотрудников через терминалы банка (естественно, карты должны быть оформлены в одном банке). Однако это – довольно неудобный способ: во-первых, требует временных трат, во-вторых, комиссия за зачисление может быть выше, чем в рамках зарплатного проекта, – 1-1,5% вносимой суммы.

При выборе банка для зарплатного проекта компании важно уделить внимание нескольким вопросам, помимо стоимости зачисления средств на карты. Прежде всего, насколько удобной является интернет-банкинг, через который компания будет подавать поручение на зачисление зарплаты, или самостоятельно формировать в онлайн-системе ведомость и начислять средства на картсчета сотрудников.

Мы предлагаем клиентам наш интернет-банкин для юрлиц.

Через него можно быстро и удобно организовать выплату заработной платы сотрудникам при помощи банковских карт и сети банкоматов банка, обеспечивающей работу с данной подсистемой.

Кроме того, клиент сможет отслеживать состояние отправленной в банк зарплатной ведомости – поступила, проверка, отбракована/в работе, обработана, – рассказал Артем Семейнов.

Читай также: Порошенко: Единый налог для бизнеса останется неизменным

Еще один важный вопрос – будет ли удобно сотрудникам получать наличные по карте. Ведь если у банка одно-два отделения на весь город, а банкоматы – только в них, сотрудники могут выступить против такого проекта.

А как уже было сказано, работник вправе отказаться от получения зарплаты на карту и предпочесть кассу. Согласно действующим нормам законодательства, сотрудник имеет право сам выбрать банк для зачисления зарплаты и оформить там карту, а данные счета передать работодателю.

Некоторые банки заключают договора с другими банками, чтобы предоставить клиентам возможность без комиссий получать наличные в сети партнеров. Однако, увы, часто в такой схеме есть ограничение по сумме.

Например, сотруднику предлагается без комиссии снимать в банкоматах партнеров 8-10 тыс. грн., а все, что выше, будет уже с комиссией 0,8-1,5% суммы.

Важны перечень и качество сервисов, которые готов предложить банк держателям карт. В частности, уровень развития интернет-банкинга и мобильного приложения для физлиц.

У нас в компании в прошлом году произошли изменения, всем раздали карты одного крупного банка. И тут же объяснили, что интернет-банкинг там никакой, как и приложение для смартфона.

Я зарегистрировал аккаунт и решил посмотреть, оказалось, действительно, все очень плохо, тогда я придумал схему, по которой при поступлении средств на карту сразу перевожу их на свой картсчет в другом банке, – рассказал менеджер одной из киевских компаний Виталий Сиващук.

Обычно хороший зарплатный проект предусматривает не только минимальные комиссии для компании на зачисление средств, но и ряд дополнительных дуслуг для владельцев зарплатных карт.

В частности – карта международной платежной системы (Visa или MasterCard), возможность выпуска карт высокого класса для топ-менеджеров (Platinum, Infinite, World Elite), подключение sms-информирования по картам, подключение к интернет-банкингу, дистанционное установление кредитного лимита на карту (по согласию клиента), снятие наличных без комиссий в банкоматах любых банков в Украине.

Дополнительно в рамках пакетов предлагается повышенная ставка по депозитам. Также для участников зарплатных проектов предусмотрена льготная ставка по ипотечным кредитам, – говорит Орыся Юзвышин из Кредобанка.  

Читай также: Минфин: Пики выплат по госдолгу Украины приходятся на май и сентябрь

Компания, которая заходит в банк с зарплатным проектом, как уже было отмечено выше, может претендовать на получение других услуг банка. Очень часто речь идет о получении кредитных линий и овердрафта на текущий счет.

Причем, в банке могут предоставить льготные условия по процентной ставке – зависит от индивидуальных договоренностей между компанией и банком. В банке “Пивденный“ отметили, что компания, получая зарплатный проект, может оформить овердрафт на текущий счет.

Причем, для такого клиента лимит, например, по овердрафту без залога – 30%, тогда как для других новых клиентов (не зарплатных) – 10% чистых поступлений на счет в месяц.

Основные требования к клиенту простые: не менее года ведение хозяйственной деятельности и наличие стабильных поступлений на текущие счета, – отметил Артем Семейнов из банка “Пивденный“.

Читай также: ТОП-5 самых богатых руководителей украинских вузов: Кто в рейтинге

Овердрафты для клиентов банки в апреле-2019 предлагают двух типов: залоговые и беззалоговые. В случае залогового понадобится обеспечение – недвижимость, техника, транспорт, имущественные права на депозит, поручительство собственников. Если овердрафт без залога, то никакого обеспечения не нужно.

Однако лимит беззалогового овердрафта ограничен суммой в 10-30% суммы ежемесячных поступлений на счет (иногда суммой в 500-800 тыс. грн.), тогда как по залоговому овердрафту лимит может достигать 80% поступлений и даже выше.

Ставки по залоговым овердрафтам – 19-23% годовых, а по кредитам без обеспечения – 20-26% годовых.

Наталия Богута

Статья из Журнала “Деньги“ №8 от 25 апреля 2019 года.

Новости от Деньги.uа в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/dengiua. 

Оформить подписку через наш интернет-магазин.

Источник: http://dengi.ua/archive/articles/308567-Zarplatu---cherez-karty--Kak-organizovat--nachislenie-zarplat-sotrudnikov-na-bankovskuju-kartu

Новые правила выдачи зарплаты на карты с 6 августа 2019 года

Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

Теперь переводить зарплату на банковскую карту бухгалтеры будут по новым правилам. Президент подписал новый закон, который с 6 августа 2019 года вносит поправки в статью 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).

Для справок о зарплате утвердилиновые бланки >>>

Какие правила меняются с 6 августа

С 6 августа 2019 года работник должен подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты, если он хочет поменять зарплатный банк. Поясним.

Чтобы вы могли перечислять зарплату на карту работников, вам необходимо:

  • внести соответствующие изменения в трудовые или коллективные договоры либо правила внутреннего распорядка;
  • попросить работников написать заявления переводе зарплату на карту (ст. 136 ТК).

При этом «зарплатный» банк обычно выбирает организация, заключает с ним договор на «зарплатный» проект. Но иногда работникам бывает неудобно получать зарплату в банке работодателя. Например, у этого банка мало банкоматов для выдачи наличных.

На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. И если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. При этом работодатель не вправе отказать.

Нельзя отказывать сотруднику в праве получать зарплату на тот счет, который он указал. Возможен штраф для организации до 50 000 руб. Инструкция, как перейти на безналичную зарплату и не попасть на штрафы >>>

Заявление с 6 августа работник должен подать не позднее чем за 15 дней до выплаты. Если опоздает, ближайшую выплату он получит на старую карту в прежнем банке, а уже следующую выплату организация переведет в новый банк. Покажем на примере.

Пример: как определить срок для смены зарплатного банка

Организация выдает зарплату работникам 6 и 21 числа каждого месяца. Работник хочет сменить зарплатный банк. Определим, когда бухгалтер должен перевести зарплату в новый банк, если работник подал заявление 12 августа.

Ближайшая выплата после 12 августа – 21 августа. Период составляет меньше 15 календарных дней. Поэтому бухгалтер вправе перевести аванс за август 21 числа в старый банк.

А уже следующие выплаты после 27 августа он обязан переводить по новым реквизитам, которые работник указал в заявлении.

Какие зарплатные правила действуют сейчас

Сейчас срок уведомления работодателя о смене банка составляет 5 рабочих дней.

То есть, до 6 августа 2019 года вы обязаны перевести зарплату работника по новым реквизитам, если он успел написать заявление не позднее чем за 5 рабочих дней (ст. 136 ТК в редакции, действующей до 6 августа).

Например, работник подал заявление о смене банка и переводе зарплаты на новую карту 29 июля. Тогда все выплаты после 5 августа вы обязаны переводить по новым реквизитам.

Обратите внимание на одно важное отличие – сейчас в ТК срок, в который работник должен успеть сообщить и смене банка, считают в рабочих днях. По новому закону президент не только изменил число дней, но и решил вести отсчёт в календарных.

Сотрудники, которым не вовремя выдают зарплату, теперь могут жаловаться на работодателя по телефону горячей линии. Роструд рассказал, как это сделать и чем такая жалоба грозит работодателю >>>

Что должен сделать работник, чтобы поменять банк

Чтобы поменять зарплатный банк, работник обязан написать заявление. Указать в нем новые реквизиты для перевода зарплаты. Образец заявления смотрите ниже.

Отметим, что заявление о перечислении денег на карту нужно, даже если условие о безналичной выдаче зарплаты есть в трудовом или коллективном договоре. Именно в заявлении сотрудник указывает номер своего банковского счета.

Образец заявления сотрудника о перечислении зарплаты на выбранный банковский счет

Когда перечисляете зарплату на карты сотрудников, учитывайте время, за которое банк проводит операции. В каждом банке могут быть свои условия договора по обслуживанию карточного счета. Например, деньги могут поступить на карту сотрудника на следующий день после того, как банк получил платежный документ.

Так как датой выдачи зарплаты по безналичному расчету считают день, когда деньги поступили на банковскую карту сотрудника, то готовьте платежные документы по зарплате в безналичной форме заранее. В банк их передавайте хотя бы за один день до срока зарплаты. Это поможет избежать штрафов за нарушения.

Если директор не согласится переводить зарплату в новый банк по заявлению работника, ему грозит то же наказание, что и за невыплату зарплаты.

За подобное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а самого директора – на 10 000 – 20 000 руб.

ИП, которые отказывают работникам в переводе зарплаты в другой банк, придется платить штраф 1000 – 5000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Наказание новое – законодатели внесли поправки в часть 6 статьи 5.27 КоАП (Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ). Раньше за такое нарушение штрафовали по общей норме – по части 1 статьи 5.27 КоАП.

Изменения вступят в силу 6 августа 2019 года. Поэтому до 6 августа за отказ в переводе зарплаты в другой банк действуют более низкие штрафы для руководителя компании. Директора оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. Санкции для компании и ИП – те же. Штраф для организации – от 30 000 до 50 000 руб., для ИП – от 1000 до 5000 руб.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98371-novye-pravila-vydachi-zarplaty-na-karty-s-6-avgusta-2019-goda

Заявление на получение зарплаты наличными образец

Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.

Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя.

Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях?

Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации.  Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа.  Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет.

Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура.

Не будем сейчас на ней останавливаться. Хочу только сказать, что заставить работника получать заработную плату на карточку, даже если это предусмотрено коллективным договором,  работодатель не сможет.

Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства. А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит? Поэтому пишите заявление, как в первом случае.

Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон. Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно.

Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно. Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию.

Скачать образец заявление о выплате заработной платы наличными

Источник: https://prava-rabotnika.ru/poluchat-zarabotnuyu-platu-nalichnymi.html

Когда нужно писать?

Писать заявление необходимо в любом случае, если сотрудник хочет перейти с выплаты на банковскую карту на получение наличных денег в кассе.

Для этого могут быть самые разные причины: работник мог потерять свою банковскую карту, не имеет желания заключать договор с тем банком, который предлагается работодателем, просто получать зарплату наличными ему удобней.

Сразу отметим, что работодатель не имеет права отказать.

Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту. Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа.

Другое дело, если работник при трудоустройстве, подписывал трудовой договор, в котором дал согласие на выплату зарплаты на определенную банковскую карту, а не наличными в кассе. В таком случае доказать свою правоту сотруднику будет сложнее, поскольку по факту он нарушает условия трудового договора.

Гораздо проще написать заявление, если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не было прописано, куда будет перечисляется зарплата. Тогда выбор полностью за работником и ему достаточно написать о своем желании и предоставить документ в бухгалтерии.

Кто может выступать инициатором

На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Скачать заявление о выдачи зарплаты наличными 27.05.2018 – Posted in: Авторское право

Для этого необходимо выполнение следующих условий:

  • полное внедрение ЭЦП на предприятии;
  • наличие у компании договора с оператором связи;
  • техническая возможность на подписание подобных заявлений;
  • наличие у заявителя ключа ЭЦП;
  • согласование регламента подписания подобных заявлений во внутренних нормативных документах (например, Порядок ведения внутреннего документооборота).

Шаг 3. Согласование документа руководителем. Данным документом сотрудник не уведомляет, а заявляет о необходимости перечисления средств на определенные реквизиты. Таким образом заявление требует согласования руководителя. Работник может передать документ на согласование одним из способов:

  1. По общему порядку документ передается в приемную руководителя.

Мне, пожалуйста, зарплату

Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

Привычный для всех нас способ выплаты зарплаты – безналичный расчёт, когда определённая сумма зачисляется на наш банковский счёт (конечно, если вам не платят зарплату “в конверте”).

Именно поэтому нам кажется, что времена, когда работники стояли в очереди к окошку бухгалтерии, уже давно канули в лету.

Ничего подобного! Точное количество людей, которые получают зарплату “на руки”, не известно, однако то, что десятки (в может и сотни) тысяч евро выплачиваются в обход банков – абсолютно точно. Рассказываем, почему и как такое возможно.

Причины, по которым люди выбирают получать зарплату на руки, разные.

И нет, большинство из них не верят в “заговор банкиров”; не являются пенсионерами, которым нравится шуршание банкнот; и не представляют из себя “мутных типов”, которые становятся нервозными от одного лишь факта, что “всевидящее око” контролирует их растраты – покупку порнографических материалов в интернете, посещение казино и ресторанов. 

Среди получателей зарплаты наличными деньгами есть те, у кого есть более серьезные причины хотеть, чтобы информация об их транзакциях не появлялась в выписках по счёту. 

Есть те, кто заинтересован в том, чтобы налоговая администрация не могла проконтролировать их финансы. Например, если зарплата человека велика, а стоимость его покупок – ещё больше, и при этом он вовлечен в судебный процесс. 

Служба государственных доходов объясняет, что отследить наличные расчёты достаточно сложно, и это создаёт благоприятные условия для различных проявлений теневой экономики. И не только. В современном мире наличные деньги связаны с риском финансирования терроризма. 

Порталу TVNET известно, что год назад зарплату наличными деньгами регулярно получал и некий руководитель одного из самоуправлений под Ригой. 

Закон о труде это допускает, предусматривая, что заработная плата должна исчисляться и выплачиваться наличными. О безналичном расчёте работник договаривается с работодателем. 

Зарплата наличными законна, но бросает тень сомнений на получателя, который занимает высокое положение в обществе. 

ФОТО: Pixabay

“Конверт! Или уйду к конкуренту!”

Эксперт по трудовому праву Конфедерации работодателей Латвии Янис Пумпиньш признает, что 70-я статья закона о труде устарела и её нужно “перевернуть”, постановив, что заработная плата должна выплачиваться безналичными средствам, а о выплате “наличкой” работник должен договариваться с работодателем отдельно. 

Однако этому шагу препятствуют “дыры” в инфраструктуре банков в регионах.

По информации Конфедерации работодателей Латвии, зарплату наличными чаще всего получают латвийцы из регионов, которые живут или работают в местах, находящихся на расстоянии около 50 километров до ближайших банкоматов. 

“Потенциально проблематичный сегмент – рабочие места в частном секторе, которые находятся не в Риге. Их общее количество – более 281 тысячи”, – рассказывает Пумпиньш, поясняя, что в отдалённых местах необходимо улучшить доступность финансовых услуг.

Банкоматов, не говоря уже о филиалах банка, нет не только в отдаленных приграничных регионах, но и, например, в Лигатне.  

Несмотря на то, что в региональных автобусах постепенно вводят возможность оплатить поездку банковской картой, переход на электронные платежи происходит медленно, признает президент ассоциации пассажирских перевозчиков Иво Ошениекс. 

Крупные игроки – Cata и Nordeka оборудовали свои автобусы терминалами, с помощью которых за поездку можно рассчитаться бесконтактной платёжной картой. Однако в автобусах, которые курсируют по просёлочным дорогам, всё ещё надо отсчитывать копейки.

Хоть коммерческие банки всюду и рассказывают о развитии безналичных сделок, быстрых и удобных платежах, история успеха и прогресса относится только к большим городам. Части жителей Латвии банковские услуги не доступны. 

“Однозначно! Любая наличная выплата рождает риск теневой экономики”, – продолжает юрист Конфедерации работодателей Латвии.

Работодатели жалуются, что работники не просят, а настаивают на том, чтобы зарплата выплачивалась в конверте, и доходы нигде официально не отображались. 

Конечно, работодатель может отказаться от выплат наличными, но в этом случае появляется риск потерять работника, который говорит: “Не хочешь, не плати, пойду к конкуренту, с которым можно “нормально договориться””.

Такую тенденцию можно наблюдать как в сфере гостеприимства и строительства, так и в других сферах. Пумпиньш подчёркивает – эти условия рождают нечестную конкуренцию. Если зарплату наличными просит хороший, опытный сотрудник, то работодатель становится заложником – ему необходимо либо уступить, либо расстаться со специалистом. 

Причина: вычеты судебных приставов из зарплаты в связи с взысканием задолженности.

ФОТО: Pixabay

Латвийская ассоциация заемщиков объясняет желание некоторых перейти в “серую зону” драматичной финансовой ситуацией: если в 2007 году в распоряжении присяжных приставов было 81 843 дел на 205,5 миллионов евро, то за шесть месяцев 2018 года было 431 502 дел на сумму 5 миллиардов 579 миллионов 800 000 евро. 

Покупают дом с деньгами в портфеле

Уследить за сделками с наличными очень сложно, таким образом, это обеспечивает благоприятные условия как для существования зарплат в конвертах, так и для сокрытия реальных доходов компаний и других форм теневой экономики, – комментирует представитель Министерства финансов Ингуна Рунча. 

Использование “налички” усложняет возможность контролировать корректность уплаты налогов потому, что не существует эффективного инструмента, с помощью которого можно доказать факт сделки с использованием наличного расчёта.

ФОТО: Pixabay

Использование наличных также создаёт благоприятную почву для легализации средств, нажитых преступным путём.

3 апреля 2019 года Сейм поддержал запрет использования наличных денег для сделок с недвижимостью.

До этого при покупке, например, квартиры, можно было рассчитаться “деньгами из портфеля”, но эта сумма не должна была превышать 7200 евро. Принимая во внимание, что упомянутый запрет вступил в силу 1 мая 2019 года, законом также предусмотрен переходный период – только в определенных случаях, и только до 1 января 2020 года. 

Возможность совершать сделки наличными деньгами до сих пор была “золотой жилой” для тех, кто искал способ, как легализовать средства, полученные преступным путем, или высокую зарплату, полученную “в конверте”, с которой не платились налоги.

Например, продавец недвижимости мог указать, что покупатель часть суммы сделки  – 7200 евро – заплатил ему наличными, хотя в реальности вся стоимость квартиры, дома или земли была переведена на его банковский счёт. Таким образом можно было легализовать “серые” доходы в размере максимально допустимой законом суммы наличных в сделке. 

Источник: https://rus.tvnet.lv/6682765/mne-pozhaluysta-zarplatu-nalikom-pochemu-latviycy-ne-hotyat-poluchat-dengi-na-schet-v-banke

Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить

Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

Могут ли сотрудники предприятий сами выбирать банковскую карту, на которую им должны перечислять зарплату, и что грозит работодателю, если он отказывается это делать

Сегодня на многих предприятиях заработную плату работникам выплачивают не в кассе наличными, а переводят на банковскую карту. В большинстве случаев эти компании участвуют в так называемых зарплатных проектах — то есть все карты сотрудников выпущены одним банком. Как выясняется, у этой системы есть как свои плюсы, так и минусы.

Осталась без отпускных

Например, владельцы карт, имеющие задолженности перед финансовым учреждением, могут остаться без зарплаты, не успев её получить. С такой проблемой столкнулась жительница Воронежа, педагог дополнительного образования Ирина Соловьёва.

Ирина Андреевна работала в Доме детского творчества Советского района с 2000 года. Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка. Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком.

— В 2011 году я взяла в банке потребительский кредит на 50 тысяч рублей, — рассказывает она «МОЁ!». — А скоро на меня посыпались несчастья. Сначала умерла мама, потом дядя.

Расходы на их лечение, похороны легли на мои плечи, при этом родные раньше помогали мне и моей дочке материально, а тут я осталась без поддержки. Поэтому я просрочила платежи по кредиту. Сейчас он вырос до 200 тысяч.

И с 2016 года банк начал списывать у меня с зарплатной карты все поступления. Но жить-то нам на что-то с 13-летней дочкой надо, я одна её воспитываю…

Тогда Ирина Соловьёва решила завести ещё одну карту, другого банка, чтобы зарплата перечислялась туда, а часть заработка она самостоятельно переводила бы на «пластик» Сбербанка, чтобы гасить долг по кредиту.

В марте она оформила вторую карточку и написала соответствующее заявление в бухгалтерию, чтобы ей переводили заработки на неё.

По словам нашей собеседницы, бухгалтеры приняли её заявление без энтузиазма — жаловались, что им придётся вручную выбирать её из списка сотрудников и оформлять ей отдельную платёжку. Однако зарплату переводили на ту карту, которую женщина указала в заявлении.

17 июня Ирине Соловьёвой должны были прийти отпускные — около 30 тысяч. Но она их так и не дождалась. Оказалось, деньги были переведены на карту Сбербанка — как уверяли в бухгалтерии, по ошибке. И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита.

Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию.

Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении.

В свою очередь, корреспонденты «МОЁ! Online» решили разобраться, могут ли работники сами выбирать банк для перевода зарплаты или вообще отказаться от «пластика» и продолжать получать деньги наличными? Об этом мы поговорили с заместителем главного государственного инспектора труда в Воронежской области Ириной ЖЕЛТУХИНОЙ.

От перевода зарплаты на карту можно отказаться

Недавно замминистра финансов Алексей Моисеев напомнил, что россияне сами могут выбирать, на карту какого банка им будут перечислять зарплату.

А чуть раньше первый зампред Банка России Сергей Швецов заявил, что предприятия должны предоставлять своим сотрудникам на выбор несколько банков в качестве зарплатного.

Ирина Желтухина рассказала «МОЁ!», что работники вправе вообще отказаться от перечисления заработной платы на «пластик» в пользу наличных, а также ответила на несколько наших вопросов по этой теме.

Чтобы не потерять заработанные деньги, знайте свои права

Каким законом регулируется право работника самостоятельно выбирать банк, на карту которого ему перечисляют зарплату?

Это статья 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Участие предприятия в зарплатном проекте в данном случае значения не имеет.

Как и когда работник должен написать заявление о замене кредитной организации?

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Что делать, если работодатель отказался это делать?

В случае нарушения работодателем требований ст. 136 ТК РФ работник вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда. За нарушения трудового законодательства в этой части предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа. Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд.

Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными?

Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами.

Может ли бюджетник отказаться от карты «МИР»?

С работниками бюджетных организаций ситуация сложнее. По закону с 1 июля 2018 года все зарплаты из бюджета переводятся только на карты Национальной платёжной системы «МИР».

То есть бюджетник также имеет право выбирать любой банк, где он хочет получать зарплату, но только среди организаций, которые работают с системой «МИР».

Также, как говорилось выше, сотрудник имеет право потребовать выдавать зарплату наличными.

Источник: https://moe-online.ru/news/money/1017472

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Как получать зарплату наличными, а не на банковскую карту?

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  • выдать наличные в месте выполнения работы;
  • перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными.

По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).

2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  1. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  2. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) ст. 136 ТК РФ просто не предусмотрены (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
  3. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-9102/2011).
  4. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: “Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?”.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина

16-17 ноября 2017 года

“Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений”

Принять участие

3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.

При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.

4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе.

Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).

5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Источник: http://www.garant.ru/news/1143790/

Автоправо
Добавить комментарий