Является ли отказ в трудоустройстве инвалида 3 группы правомерным?

Судебная практика увольнения инвалида 3 группы 1 степени

Является ли отказ в трудоустройстве инвалида 3 группы   правомерным?

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди. Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми.

В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника. В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Инвалиды. Взгляд снаружи и изнутри
  • Льготы при трудоустройстве инвалидов
  • Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия
  • Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный
  • Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?
  • Судебная практика увольнения инвалида 3 группы 1 степени
  • Увольнение инвалидов по собственному желанию
  • Защита документов
  • Увольнение инвалида 2 и 3 группы поэтапно и согласно закону
  • Инвалид: работать нельзя уволить. Где ставим запятую? (Туркина Е.)

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода?

Инвалиды. Взгляд снаружи и изнутри

Во время нахождения на опасной работе или по другим причинам работник может серьезно повредить свое здоровье, что приведет к инвалидности. Если самочувствие лица ухудшается, он становится перед выбором: остаться работать или уйти. При увольнении человеку выплачивается компенсация согласно трудовому законодательству.

В статье ТК России раскрывается вопрос получения выплат при увольнении, как здорового сотрудника, так и имеющего инвалидность. В законе прописывается, что любого человека, получившего инвалидность, уже находящегося на работе, можно уволить после доказательства полной потери трудоспособности.

Прежде, чем расторгать трудовые отношения, нужно проверить медицинские справки, где бы обозначалось текущее состояние работника-инвалида.

Если трудоспособность ограничена, наниматель берет на себя ответственность за подготовку доказательств профессиональной непригодности сотрудника, а также предложения новой, более соответствующей текущим возможностям, вакансии.

Если будет расторгнут трудовой договор выплачивается выходное пособие в виде двух недельных средних плат.

Оплачивается единоразово. Не исключаются другие отчисления, обязанность за которые возлагается на работодателя, если человек получил серьезную травму на предприятии.

Автоматически это вина руководства. Присуждается гражданину та или иная группа инвалидности после прохождения медико-социальной экспертизы, собирающейся для проверки достоверности нарушения в здоровье.

Каждая бумага из медицинского учреждения предоставляются перед увольнением. По собственному желанию, сотрудником самим принимается решения относительно того, останется ли он на рабочем месте.

Он должен написать заявление для того, чтобы разорвать трудовой договор. Бумага пишется на имя руководства.

На практике причиной может быть тяжелое заболевание, которое повлекло за собой инвалидность первого типа. Этот нюанс является основным в прекращении трудовых отношений. Наниматель и работник сами договариваются, а также обсуждают этапы увольнения.

Для этого подписывается отдельное соглашение с пунктами нюансов при увольнении. Но для получения выходного пособия нужны веские основания, подтвержденные результатами мед.

Если по медицинским справкам обозначается, что у инвалида полная нетрудоспособность, то увольнение происходит согласно решению медиков.

Его реабилитационная программа не имеет рекомендации по дальнейшему трудовому устройству. Это прямая причина того, что лицо не сможет оставаться на рабочем месте никогда.

В таком порядке расторжения трудового договора могут осуществляться при наличии первой нерабочей группы и третьей степени тяжести.

Это значит, при таком диагнозе работником не могут исполняться прямые обязанности по работе.

По причине нарушений здоровья ним потеряна способность оформляться на работу. При этом учитывается тот факт, если работодателем оформляется на трудовое место инвалид, признанный нетрудоспособным, то уволить его не имеют права.

Этот диагноз означает частичную возможность работать. Но бывают ситуации, когда у инвалида второй группы имеется третья степень тяжести, что полностью ограничивает трудоспособность.

Если медицинские справки обозначают эту информацию, расторжение трудового договора производят по аналогии, которая описана выше.

При частичной трудоспособности нельзя провести процедуру работника. При увольнении сотрудника с третьей степенью инвалидности действуют нормы статьи 77 Трудового Кодекса.

Запрещается увольнять человека с данной степенью инвалидности по инициативе работодателя. Наличие документов потребуется, чтобы доказать правомерность действий и избегания недоразумения. Работнику должны дать аналогичную должность для того, чтобы человек мог реабилитироваться финансово.

Если лицо соглашается или отказывается принять предложение, он об этом должен сообщить письменно. Причиной отказа послужит состояние здоровья, которое было ухудшено.

Если компромисс не был достигнут, от инвалида приходит отказ от каждой предложенной ему вакансии. В таком случае у работодателя есть все права на расторжение с ним трудового договора.

Каждому сотруднику предприятия, в том числе и имеющему ограничения по здоровью, разрешено увольнение по собственной инициативе. В этой возможности ему не могут отказать. Эту сумму рассчитывают с учетом средней заработной платы увольняющегося за последние 12 месяцев.

Выходное пособие приравнивается к средней заработной плате за 14 дней человека с ограниченными возможностями.

Законодательно не запрещается проведение и других выплат в пользу сотрудника, в особенности, если данные нюансы прописываются в коллективном договоре или других нормативных документах.

По размеру льготные средства приравниваются или являются выше установленных в трудовом законодательстве.

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату лица с инвалидностью, учитываются оплаты, произведенные работодателем в пользу работника за последние 12 месяцев.

Работником может быть самостоятельно рассчитана информация по тому, какая сумма в итоге будет получена на руки. Но, чтобы провести расчеты, потребуются данные по фактическим отработанным дням. Эти манипуляции проводятся в случаях, если лицо считает, что в бухгалтерии ошиблись с расчетами. В данном случае можно попросить дополнительно методику расчета.

Умножается сумма дневной оплаты на 14, и получается нужная сумма. Статья НК России указывается, что компенсация после расторжения трудовых отношений человека с инвалидность не облагаются налогообложением НДФЛ при размере, меньшем трех средних заработных плат.

Исключение составляют районы Крайнего Севера и равнозначные им города. В данном случае необлагаемые налогом деньги увеличили до 6 зарплат. В трудовом законодательстве также отмечено, что отчисления по страховке в Пенсионный фонд с компенсации не проходят.

Исключения составляют ситуации, когда помимо работника наниматель лично производит начисления, или по сумме выходное пособие больше нормы, которая установлена законодательно.

Нередки случаи, когда в недобросовестных компаниях отказывают в выплатах причитающегося пособия.

В таком случае инвалид должен обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию на имя директора.

После того, как будет проведен расчет с бывшим сотрудником, специалистами отдела кадров выдаются на руки лицу с ограниченными возможностями личные документы: медицинская и трудовая книжка.

Если этого не совершить, и не вернуть документы, накладывается штраф. Инвалидность не является приговором для работающего человека.

Диагноз после медицинских проверок может быть установлен на время, а далее его снимают. Работник после увольнения получает определенные льготы и доплаты. Работодатель обязан провести расчет согласно закону, в противном случае — гарантированы судебные разбирательства.

Источник: https://laffalaffa.ru/potrebitelskoe-pravo/sudebnaya-praktika-uvolneniya-invalida-3-gruppi-1-stepeni.php

Вс пояснил, как рассматривать вопрос незаконности отказа инвалиду в трудоустройстве

Является ли отказ в трудоустройстве инвалида 3 группы   правомерным?

Верховный Суд вынес Определение № 5-КГ19-71, в котором выделил признаки, указывающие на незаконность отказа в трудоустройстве инвалиду, подходящему на вакантную должность по деловым качествам.

Отказ в трудоустройстве без объяснения причин

АО «Институт Оргэнергострой» уведомило Центр занятости населения г. Москвы о наличии свободного места, квотируемого для трудоустройства инвалидов, – должности ведущего инженера.

Поскольку Андрей Курсков является инвалидом III группы, получил высшее образование инженера-электрика и инженера по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция», а в его трудовой книжке содержится информация о том, что он работал с августа 2008 г. по 31 августа 2015 г. в должностях ведущего инженера и главного инженера, 14 февраля 2017 г. Центр занятости населения выдал ему направление на работу в «Оргэнергострой».

В направлении была указана должность Андрея Курскова по последнему месту работы – инженер-проектировщик 2 категории со стажем работы в этой должности более 6 месяцев. В документе также содержалась просьба письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.

16 февраля 2017 г. Андрей Курсков прибыл в «Оргэнергострой» для прохождения собеседования, однако работник отдела кадров отказал ему в приеме на работу. При этом собеседование с мужчиной не проводилось, вопросов, касающихся профессиональной подготовки, ему не задавалось. В направлении на работу организация не указала результат рассмотрения кандидатуры.

29 мая 2017 г. мужчина вновь получил направление на работу в «Оргэнергострой» с рекомендацией на ту же должность. По результатам рассмотрения кандидатуры 31 мая 2017 г.

начальник отдела кадров организации сделал отметку в направлении на работу о том, что с Андреем Курсковым проведено собеседование, а вопрос приема на работу находится на рассмотрении руководства.

Однако на работу мужчина снова принят не был.

Посчитав отказ незаконным и носящим дискриминационный характер, поскольку причины отклонения кандидатуры представителем «Оргэнергостроя» в направлениях на работу заполнены не были, а письменный отказ в принятии на работу не выдавался, Андрей Курсков обратился в Симоновский районный суд г. Москвы.

Суды посчитали отказ законным

Первая инстанция посчитала, что отказ «Оргэнергостроя» в заключении трудового договора связан с недостаточным опытом работы Курскова, несоответствием личностных и деловых качеств истца требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера «Оргэнергостроя», профессиональном стандарте для должности инженера-проектировщика.

При этом судом учел его стаж в должности инженера-проектировщика 2 категории.

Кроме того, он принял во внимание пояснения представителя «Оргэнергостроя» о непредставлении Андреем Курсковым при трудоустройстве документов, подтверждающих его квалификацию, трудовой книжки и страхового свидетельства, а также показания свидетеля Г.

, занимающего должность начальника электротехнического отдела «Оргэнергостроя», о том, что по результатам собеседования его не устроила квалификация претендента. В связи с этим суд отказал в удовлетворении требований.

Так как апелляция согласилась с выводами первой инстанции, Курсков обратился в Верховный Суд.

ВС указал на ошибки нижестоящих инстанций

Высшая инстанция указала, что в соответствии с п. 5 ст.

25 Закона о занятости населения в РФ при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки лица и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Суд также сослался на абз. 4 и 5 п. 10 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в которых разъясняется, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Верховный Суд отметил, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, первой и апелляционной инстанциями при рассмотрении исковых требований Андрея Курскова применены не были, а нормы ТК, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения постановления Пленума ВС по данному вопросу применены неправильно.

ВС указал, что для решения вопроса о том, являлся ли отказ в приеме Курскова на должность ведущего инженера «Оргэнергостроя» неправомерным и не носил ли дискриминационный характер, юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, их обоснования, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства:

  • какая информация о вакантных должностях была представлена «Оргэнергостроем» в Центр занятости населения г. Москвы в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
  • какие квалификационные требования были предъявлены «Оргэнергостроем» к вакантной должности ведущего инженера, на которую Центр занятости населения г. Москвы дважды направлял Курскова; соответствовал ли Курсков предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства в «Оргэнергострой»;
  • проводил ли 16 февраля 2017 г. уполномоченный сотрудник «Оргэнергостроя» с Курсковым собеседование по направлению на работу Центра занятости населения г. Москвы от 14 февраля 2017 г. по вопросу трудоустройства Курскова, какие документы запрашивались работодателем у Курскова для прохождения собеседования и по какой причине мужчина не был принят на работу;
  • был ли уполномочен начальник электротехнического отдела «Оргэнергостроя» на проведение 31 мая 2017 г. собеседования и на оценку соответствия профессиональных и личных данных Курскова требованиям, предъявляемым к кандидатам для замещения должности ведущего инженера в организации; по какой причине истец не был принят на работу по данному направлению;
  • были ли соблюдены работодателем в отношении Курскова требования законодательства о письменном информировании гражданина о причинах отказа в приеме на работу (в данном случае на квотируемое рабочее место для инвалида).

«Судебные инстанции при рассмотрении исковых требований Курскова А.И. в результате неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права не определили и не установили названные обстоятельства, имеющие значение для дела, не дали оценки имеющимся по делу доказательствам, как это предписывает процессуальный закон», – подчеркнул ВС.

Высшая инстанция указала, что в обоснование своих требований Андрей Курсков приводил доводы о том, что он дважды направлялся для трудоустройства в организацию, при этом во второй раз ему в устной форме было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием вакантных должностей. В суде первой инстанции 31 октября 2017 г. Курсков указывал на то, что он имеет стаж работы в должности ведущего инженера с 1985 г., в отделе кадров «Оргэнергостроя» от него потребовали резюме, но диплом и иные документы представить не просили.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам ВС, вместо выяснения всех обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, судебные инстанции, делая вывод о правомерности отказа в приеме Курскова на работу, сослались лишь на непредставление им при собеседовании необходимых документов, подтверждающих его квалификацию, и на недостаточный стаж его работы. «Однако судебными инстанциями не учтено, что продолжительность стажа работы Курскова А.И. – 6 месяцев 14 дней – была указана в направлении на работу Центра занятости населения г. Москвы по последней занимаемой им должности инженера-проектировщика 2 категории, при этом судебными инстанциями не исследовались данные трудовой книжки Курскова А.И. о его общем трудовом стаже, в том числе стаже по должностям ведущего инженера и инженера-проектировщика», – отметил ВС.

Кроме того, указал Суд, при выяснении причин отказа Андрею Курскову в принятии его на работу в «Оргэнергострой» нижестоящими инстанциями не было принято во внимание, что в суде первой инстанции представителем организации назывались различные причины отказа в приеме истца на работу.

Так, в судебном заседании тот заявил, что у Курскова не было достаточного трехлетнего опыта работы для занятия вакантной должности.

В письменных же возражениях представитель ответчика указывал на невозможность «Оргэнергостроя» оценить соответствие Курскова квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует Курсков, о выполнении квоты в июне 2017 г. за счет получения инвалидности работниками «Оргэнергостроя».

В суде первой инстанции свидетель со стороны организации Г. дал показания о том, что при проведении собеседования с Курсковым его не устроили представленные истцом чертежи, в итоге на эту должность приняли иного соискателя.

Верховный Суд указал, что ввиду изложенного выводы судебных инстанций о том, что отказ в заключении трудового договора с Андреем Курсковым не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, поскольку связан с недостаточным опытом работы, несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции по должности ведущего инженера «Оргэнергостроя» и профессиональном стандарте для должности инженера-проектировщика, являются неправомерными, сделанными с существенным нарушением норм материального и процессуального права при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и несоответствии выводов судов, изложенных в судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела.

Кроме того, ВС отметил, что суду первой инстанции с учетом заявленного истцом требования о признании отказа в трудоустройстве незаконным и других исковых требований, характера спорного правоотношения и его субъектов следовало рассмотреть вопрос о привлечении Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы и Центра занятости населения г. Москвы в качестве третьих лиц по делу.

Таким образом, Суд определил направить дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Адвокаты оценили аргументированность выводов ВС

В комментарии «АГ» адвокат МКА «СЕД ЛЕКС» Валерия Аршинова положительно оценила определение ВС, отметив его четкую аргументацию.

По ее мнению, суды первой и второй инстанций формально подошли к рассматриваемому делу, не установив обстоятельства, подлежащие доказыванию. «Я специализируюсь на трудовых спорах и могу сказать, что суды довольно часто встают на более сильную сторону, т.е. работодателя.

В связи с этим, представляя интересы работников, в том числе инвалидов, добиться справедливости бывает достаточно сложно. В изучаемом деле истцу это удалось, и остается надеяться, что при новом рассмотрении Симоновский районный суд г.

Москвы оценит имеющиеся доказательства более детально», – отметила Валерия Аршинова.

Она указала, что в определении ВС отмечены два очень важных для судебной практики аспекта: материальный, поскольку досконально разъяснены понятия квотирования мест для инвалидов и дискриминации при отказах в приеме на работу, и процессуальный, поскольку, во-первых, обращено внимание на такую стадию судопроизводства, как подготовка к судебному заседанию, которая в настоящее время превратилась в процедуру «назначения даты судебного заседания», несмотря на четкие положения Постановления Пленума Верховного Суда от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству». Во-вторых, указала эксперт, разрешен вопрос о составе лиц, участвующих в подобных делах, т.е. о сторонах, третьих лицах.

Адвокат АК № 22 «Гражданские компенсации» Нижегородской областной коллегии адвокатов Александр Немов положительно оценил определение ВС исключительно потому, что Суд по вопросу доказывания дискриминации в действиях работодателя наконец-то встал на сторону инвалида.

Эксперт посчитал, что в рассматриваемом споре истцу сильно «помог» работодатель, который никак не мог определиться, почему он отказал инвалиду в трудоустройстве на квотируемое место.

«На практике всегда была и остается главная сложность по данным делам именно с доказательством факта дискриминационного отношения работодателя к работнику или кандидату.

Работодатели чаще всего “грамотно” отказывают кандидатам в приеме на работу, мотивируя отказ несоответствием по деловым или личным качествам. В таком случае судебных перспектив у дела практически не имеется», – отметил Александр Немов.

Источник: https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-poyasnil-kak-rassmatrivat-vopros-nezakonnosti-otkaza-invalidu-v-trudoustroystve/

Как смотрит суд на отказ в приеме на работу

Является ли отказ в трудоустройстве инвалида 3 группы   правомерным?

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2013, N 2

КАК СМОТРИТ СУД НА ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Далеко не всегда и не всех кандидатов работодатель берет на работу. Однако право потенциального работника оспорить в суде отказ в заключении трудового договора существует.

Более того, споров, вытекающих из отказов в приеме на работу, в судебной практике довольно много.

Посмотрим, стоит ли бояться отказывать в приеме на работу и чем может закончиться отказ? Какой позиции придерживаются суды при рассмотрении данных видов споров?

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Этой же статьей введен запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. При этом под деловыми качествами понимаются способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

В Постановлении от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление Пленума ВС РФ N 2) Пленум Верховного Суда РФ рекомендовал судам при рассмотрении споров придерживаться следующей позиции.

Во-первых, труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда “Относительно дискриминации в области труда и занятий”, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).

Во-вторых, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (о подборе, расстановке, увольнении персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В-третьих, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

При этом необходимо проверять, делалось ли им предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям соискателю было отказано в заключении трудового договора.

В-четвертых, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере).

В-пятых, действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если он установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет признан обоснованным.

Работодателю следует помнить, что согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, он обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Давайте рассмотрим, какой же позиции в настоящее время придерживаются суды при рассмотрении споров, вытекающих из отказов работодателей в приеме на работу кандидатов, на что опирается суд, делая свои выводы, а также насколько точно суды следуют позиции, рекомендованной Пленумом Верховного Суда РФ.

Когда отказ правомерен?

Начнем рассмотрение ситуаций, в которых суд однозначно признает отказ работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем правомерным, обоснованным, а потому и законным.

Отсутствие вакансий или несоответствие кандидата

заявленным требованиям

Отказ правомерен в случае фактического отсутствия у работодателя вакансий и/или несоответствия кандидата заявленным в вакансии требованиям (по наличию образования, опыта работы и пр.). Подтверждением отсутствия вакансий является штатное расписание работодателя.

Суды также проверяют наличие или отсутствие соответствующих объявлений в СМИ о вакансиях ответчиков. Подтверждением несоответствия кандидата заявленным требованиям является должностная инструкция, действующая на предприятии, утвержденная в установленном порядке.

Сомнения могут возникнуть, если работодатель представляет совсем недавно утвержденную должностную инструкцию, из которой следует, что кандидат ей не соответствует. В этом случае суд может критически отнестись к скороспелому созданию ответчиком доказательств обоснованности отказа в приеме на работу.

Если же должностная инструкция по вакантной должности еще не утверждена (что случается при введении новой должности), то вывод о действительном несоответствии кандидата требованиям работодателя проверяется судом исходя из объявления о вакансии, размещенном работодателем в СМИ, или заявки на подбор персонала, направленной в службу занятости.

Вопрос также может возникнуть при явном несоответствии положений должностной инструкции предъявляемым требованиям к кандидату.

Например, требование к должности продавца о наличии двух разнопрофильных высших образований и опыта работы по ним не менее 10 лет будет неоправданно высоким, не соответствующим квалификационным требованиям, предусмотренным по должностям в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, на который, как правило, и опираются работодатели при разработке должностных инструкций сотрудников.

Как показывает практика, рассмотренные обстоятельства отказа в заключении трудового договора работодателю доказать удается довольно часто. Суды не поддерживают несостоявшихся работников в иске, считая отказ связанным с деловыми качествами работника или же с правом работодателя не заполнять вакантные должности, если объявления о вакансиях нигде не было.

Судебная практика. Истец обратился с иском к ОАО о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда. Он пояснил, что попытался трудоустроиться к ответчику на должности съемщика-укладчика, оператора ПУ (с обучением) и уборщика. Ответчик отказал истцу в трудоустройстве в связи с отсутствием подходящих вакансий и несоответствием требованиям.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-smotrit-sud-na-otkaz-v-prieme-na-rabotu

Рабочая группа

Является ли отказ в трудоустройстве инвалида 3 группы   правомерным?

Бывают ли профзаболевания у уборщиц?

Вредные условия, травматизм, профессиональные заболевания… Особенно много проблем при трудоустройстве, увольнении или уходе в отпуск возникает у людей с ограниченными возможностями, инвалидов.

В их разрешении помогают врачебно–консультационные комиссии (ВКК) поликлиник и медико–реабилитационные экспертные комиссии (МРЭК).

Однако не все удовлетворены такой помощью и как в последнюю инстанцию обращаются в Научно–исследовательский институт медицинской экспертизы и реабилитации Министерства здравоохранения.

Как разрешить споры, возникающие между работниками и нанимателями в случае производственного травматизма и профзаболевания? Как добиться установления группы инвалидности? И можно ли с этой группой инвалиду устроиться на работу? Заместитель директора института Татьяна Лещинская (Т.Л.) ответила на вопросы наших читателей во время недавней интернет–конференции на нашем сайте www.sb.by.

Как установить связь заболевания с профессией?

Екатерина Ивановна: Более 10 лет имею профзаболевание. Месяц назад я вышла на пенсию по возрасту, продолжаю работать. Однако никаких доплат никогда не получала. Законно ли это?

Т.Л.

: Для решения вопроса о проценте утраты профессиональной трудоспособности вам необходимо обратиться в МРЭК. При себе нужно иметь заключение о профзаболевании, копию трудовой книжки. При наличии ограничений к выполнению профессионального труда вам могут быть установлены проценты утраты профтрудоспособности. Денежное пособие будет выплачиваться «Белгосстрахом».

Вера Николаевна: Работника леса укусил энцефалитный клещ. Однако при обращении в больницу диагноз ему поставили неправильно и в соответствии с ним установили III группу инвалидности. И только спустя 4 года при обращении в минскую больницу было установлено, что у него Лайм–боррелиоз. Считается ли это профзаболеванием?

Т.Л.

: Для установления связи заболевания с профессией даже спустя столько лет можно обратиться в консультативно–диагностическое отделение аллергологии и профпатологии, которое расположено в Минске на территории 10–й клинической больницы (телефон 340–07–11).

Л.Пинчук: Могут ли мне, учитывая, что у меня профзаболевание, не продлить контракт?

Т.Л.

: На основании Трудового кодекса продление контракта остается на усмотрение нанимателя.

Зинаида Васильевна: Работаю на стеклозаводе (временно, уборщицей). До пенсии осталось меньше 2 лет. У меня синдром Рейно, хронический гайморит, млеют руки. Но профзаболевание не дают. Мол, предпосылок на предприятии нет. Как добиться того, чтобы раньше выйти на пенсию?

Т.Л.

: Существует перечень профессиональных заболеваний, установление которых может быть связано с теми либо иными условиями труда.

Только при положительном решении вопроса о связи имеющегося заболевания с профессиональной вредностью может стоять вопрос о выходе на пенсию раньше 55 лет.

Для этого рекомендую обратиться в консультативно–диагностическое отделение аллергологии и профпатологии и МРЭК. Кстати, работать уборщицей с синдромом Рейно не рекомендовано.

Можно ли изменить группу инвалидности?

Роза Тукач, Гомельская обл.: У моей сестры очень серьезное заболевание сердца, а ей дали только III, рабочую, группу инвалидности. Работать она не может, уволиться — тоже (воспитывает 11–летнего ребенка). Работает дневным сторожем в ПМК. Куда обращаться, чтобы пересмотрели группу инвалидности?

Т.Л.

: Ваша сестра в месячный срок может написать заявление о несогласии с решением МРЭК о III группе инвалидности и просить, чтобы ее направили на областную МРЭК для повторного рассмотрения этого вопроса.

В случае если после установления группы инвалидности прошло более 30 дней, она может обратиться к председателю ВКК своей поликлиники для дополнительного обследования с последующим заполнением нового посыльного листа на МРЭК.

Иван Михайлович: Я — ликвидатор аварии на ЧАЭС. Где–то читал, что людям старше 50 лет инвалидность назначают бессрочно. Правда ли это?

Т.Л.

: Инвалидность без срока переосвидетельствования устанавливается женщинам в возрасте старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет.

А также в случаях наблюдения на МРЭК свыше 4 лет при наличии стойких морфологических изменений и одной и той же группы инвалидности, либо в случае, если группа инвалидности определена по анатомическому дефекту (перечень таких дефектов есть в инструкциях). Например, ампутированная нога, рука, отсутствие глазного яблока, одного легкого и т.д.

Нина, 55 лет: В 2005 году мне сделали операцию на левом ухе, во время которой хирург допустил ошибку, приведшую к лабиринтиту с выраженными головокружениями и координаторными нарушениями. Мне дали III группу инвалидности пожизненно. Но болезнь прогрессирует, голова кружится, «штормит». Возможно ли получить II группу инвалидности?

Т.Л.

: Возможно, при наличии выраженных ограничений жизнедеятельности. Этот вопрос решают врачи — эксперты МРЭК.

Михаил Кунцевич, Жлобин: Мне дали III, рабочую, группу инвалидности. Но я не могу ходить (голеностопы больны). Врачи в Жлобине говорят: улучшений не ждите, будет только хуже. А II группу не дают. Правильно ли это?

Т.Л.

: Чтобы можно было определить характер течения и прогрессирования вашего заболевания, необходимо регулярно наблюдаться в медицинских учреждениях. При наличии показаний для повышения группы инвалидности вопрос может быть решен в Жлобине при очередном переосвидетельствовании.

Лариса: Можно ли получить группу инвалидности без госпитализации в больницу для обследования? Просто пройти амбулаторное обследование в поликлинике.

Т.Л.

: Можно, если имеются выраженные ограничения жизнедеятельности и социальной недостаточности.

Какие выплаты положены при получении производственной травмы?

Rew: Около 2 месяцев назад знакомый во время работы обрубил фалангу пальца. Можно ли сейчас оформить это как производственную травму?

Т.Л.

: В случае возникновения производственной травмы в течение трех дней должен быть составлен акт о несчастном случае. Если же этого не было сделано, акт может быть составлен в любое время по решению суда. Для получения консультативной помощи в составлении акта о несчастном случае на производстве (форма Н1) можно обратиться в профсоюзный комитет.

Роман, 20 лет: В 2007 году получил производственную травму (открытый перелом черепа, перелом шейки бедра и перелом луча кисти со смещением).

Мне назначили II группу инвалидности на год и установили потерю трудоспособности — 80 процентов (тоже на год). В 2008 году перенес операцию по устранению дефекта черепа.

На данный момент получаю пенсию от «Белгосстраха». Законно ли то, что мне платит лишь «Белгосстрах»?

Т.Л.

: Да, законно. Производственная травма — это страховой случай, поэтому и выплаты производит «Белгосстрах».

— На какое время могут устанавливаться группа инвалидности и проценты утраты трудоспособности?

Т.Л.

: Ваш молодой возраст и срок наблюдения на МРЭК, а также возможность реабилитационных мероприятий являются основанием для установления группы на 1 год.

Согласно действующей инструкции только при наличии стойких морфологических изменений со стороны органов и систем, а также наблюдения на МРЭК свыше 4 лет возможно решение экспертных вопросов о группе инвалидности без срока переосвидетельствования.

Георгий Давидовский, Столинский р–н: Работал трактористом. В августе получил производственную травму (проникающая рана правого глаза). Зрение было 1, стало 0,1. Начальная катаракта, подвывих хрусталика. МРЭК установила 20 процентов утраты трудоспособности. Положены ли мне III группа инвалидности и компенсационные выплаты?

Т.Л.

: Последствия проникающего ранения правого глаза привели к снижению остроты зрения до такого уровня, когда группа инвалидности установлена быть не может (второй глаз видит нормально). При такой остроте зрения процент утраты профтрудоспособности может быть не более 24.

Установленные вам 20 процентов утраты профтрудоспособности в денежном выражении должны оплачиваться «Белгосстрахом» на период, указанный МРЭК (на год).

Также, если в коллективном договоре есть пункт о возмещении ущерба, полученного при исполнении обязанностей, единовременное пособие может быть выплачено и нанимателем.

Отказали в установлении инвалидности. Правомерно ли это?

Александр: Сыну 14 лет. У него вторая (левое ухо) и четвертая (правое ухо) степени тугоухости. В установлении инвалидности ему отказали. В поликлинике сказали, что если бы оба уха не слышали, тогда бы дали группу. Правомерно ли это?

Т.Л.

: Людям в возрасте до 18 лет I, II, III группы инвалидности не определяются. Детям устанавливается категория — ребенок–инвалид с указанием 1–й, 2–й, 3–й и 4–й степени утраты здоровья (СУЗ). Первая СУЗ — самая легкая, четвертая — самая тяжелая.

Глухонемой ребенок (не говорит и не слышит) в возрасте до 18 лет признается ребенком — инвалидом со второй степенью утраты здоровья. Взрослый человек глухонемой в возрасте старше 18 лет признается инвалидом III группы. В вашей ситуации правое ухо у ребенка глухое, на левом слух снижен.

Если мальчик посещает обычную общеобразовательную школу либо пользуется слуховым аппаратом, инвалидом он не признается. Однако в каждом конкретном случае МРЭК решает вопрос индивидуально.

А.Г.: У родственника производственная травма. Диагноз: закрытая травма живота с повреждением диафрагмы, разрыв брыжейки тонкой кишки, перелом поперечных отростков L2–L5. Можно ли с таким диагнозом получить инвалидность? После 3 месяцев, проведенных в больнице, ему в инвалидности отказали и направление на областную МРЭК не дали.

Т.Л.

: Группа инвалидности по последствиям производственной травмы может быть установлена при наличии стойких выраженных функциональных нарушений со стороны поврежденных органов и систем (в данном случае кишечника, костно–мышечной системы). Если после проведенных реабилитационных мероприятий человеку закрыли больничный лист и он вернулся к своему труду, то группа инвалидности не устанавливается.

— Должен ли указываться в акте о производственной травме процент утраты здоровья?

Т.Л.

: В акте о производственной травме процент утраты здоровья не указывается. Процент утраты профессиональной трудоспособности устанавливается только МРЭК при наличии функциональных нарушений, не позволяющих выполнять профессиональные обязанности в полном объеме или с прежней интенсивностью.

Куда трудоустроиться инвалиду?

Андрей: В 2005 году мне установили III группу инвалидности с диагнозом мозжечковая атаксия с умеренными координаторными нарушениями.

Каждый год на МРЭК дают индивидуальную программу профессиональной реабилитации инвалида, в которой указывают, по каким профессиям и в каких условиях я могу работать. С 2006 года я стою на учете в центре занятости населения. По образованию — инженер–электрик.

Но все работы, которые мне предлагались, не соответствовали заключению МРЭК. В 2007 году прошел переобучение по специальности «инженер–программист».

После этого мне предлагали работать кладовщиком, программистом в организации, которая находится не по месту жительства, инженером ПТО, инженером–электриком (связано с работой на высоте и в действующих электроустановках). Мог ли центр занятости направить меня на эти работы?

Т.Л.

: Центр занятости обязан оказать помощь в реализации индивидуальной программы профессиональной реабилитации, а именно помощь по переобучению по специальности «инженер–программист». Затем вам должны оказать помощь в трудоустройстве. Т.е. предложить место работы по приобретенной специальности.

Если вы отказались от предложенного места трудоустройства по причине дальнего расположения от места жительства, центр занятости имеет право больше вам услуг не оказывать.

Группа инвалидности устанавливается на срок приобретения новой специальности, т.е. обучения–переобучения, но не более чем на 3 — 4 года. Если за это время вы не реализовали индивидуальную программу профреабилитации, при последующем переосвидетельствовании III группа инвалидности может быть не установлена. Однако в каждом конкретном случае вопрос решается индивидуально.

Читатель, Борисов: Обращаюсь от имени Александра Хацкевича (55 лет), которому 15 сентября дали III группу инвалидности. У него болезнь Паркинсона (правая рука немного дрожит). Работает электромонтером, ремонтирует телефоны.

Но в заключении МРЭК написано, что он может работать только контролером, распредом, дежурным бюро пропусков неполный рабочий день…

На предприятии согласны оставить его в прежней должности на 6–часовой рабочий день, но нужна соответствующая справка от МРЭК. Возможно ли это?

Т.Л.

: Возможно! Для этого необходимо взять ходатайство с места работы о том, что он устраивает их в этой должности, а также производственную характеристику, где будет указано, какие виды деятельности он выполняет в течение трудового дня. И с этими документами обратиться на МРЭК, которая выносила экспертное решение, в кабинет медико–профессиональной реабилитации (имеется в каждом регионе). Считаю возможным положительно решить этот вопрос.

Можно ли со II группой инвалидности получить водительские права?

Елена Чишанкова: Могу ли я сдать на права, имея II группу инвалидности по сахарному диабету? По зрению противопоказаний нет.

Т.Л.

: Получить категорию «В» (вождение индивидуального транспорта) при сахарном диабете возможно. Однако необходимо знать, имеются ли осложнения сахарного диабета, их выраженность и характер течения сахарного диабета.

Поэтому ваш вопрос может быть решен индивидуально с выдачей справки на вождение не более чем на 2 года. При наличии тяжелых осложнений сахарного диабета вам может быть отказано.

Источник: https://www.sb.by/articles/rabochaya-gruppa.html

Автоправо
Добавить комментарий