Изменение условий и договора

Содержание
  1. Изменение условий трудового договора
  2. В каких случаях изменяются условия трудового договора?
  3. изменение условий труда
  4. Как оформляется изменение трудовых отношений?
  5. Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции?
  6. Уведомление об изменении условий трудового договора
  7. Работник согласен на внесение изменений в трудовой договор
  8. Работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор
  9. Изменение трудового договора, Комментарий, разъяснение, статья от 27 июля 2017 года
  10. Изменение существенных условий договора
  11. Изменение места работы
  12. Перевод на другую работу и перемещение
  13. Арендодателю: Изменение арендной платы и расторжение договора аренды
  14. Изменение трудового договора
  15. Изменение условий договора по инициативе работника
  16. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
  17. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа
  18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение условий трудового договора

Изменение условий и договора

Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

В каких случаях изменяются условия трудового договора?

условия трудового договора могут быть изменены сторонами либо в случае изменения условий труда работника, либо в случае изменения законодательства республики казахстан.

изменение условий труда

Подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:

  • оплаты труда;
  • нормирования труда;
  • выполнения трудовых обязанностей;
  • режима рабочего времени и времени отдыха;
  • порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • перевод работника;
  • безопасности и охраны труда;
  • технические, производственно-бытовые условия;
  • иные по согласованию сторон условия труда.

В случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан. К таким изменениям можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан, а также внесение изменений в него либо в иные законодательные акты.

Произошедшие в законодательстве изменения могут быть положены в основу заключения дополнительного соглашения, однако внесение изменений в законодательство не требует обязательного изменения трудового договора, поскольку  трудовые отношения напрямую регулируются нормами действующего законодательства, то есть с учетом внесенных в законодательство изменений.

Как оформляется изменение трудовых отношений?

Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1  статьи 33 Трудового кодекса.

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в 2  экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя.

Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции?

При согласии работника и работодателя на внесение изменений и дополнений в трудовой договор, единственным законным вариантом оформления таких изменений и дополнений является заключение дополнительного соглашения, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 33 ТК РК.

Заключение трудового договора в новой редакции противоречит законодательству Республики Казахстан.

Уведомление об изменении условий трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение 5 рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан:

  • подготовить уведомление о внесении изменений в трудовой договор в 2 экземплярах;
  • вручить один экземпляр уведомления работнику или работодателю соответственно. При этом обязательным условием является отметка о получении такого уведомления второй стороной трудового договора, содержащая дату и подпись стороны, получившей уведомление.

Сторона трудового договора, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение 5 рабочих дней принять решение о согласии на внесение предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений.

Работник согласен на внесение изменений в трудовой договор

В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление, согласна на внесение изменений в трудовой договор, то в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор

В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление о внесении изменений в договор, не согласна на изменение условий трудового договора, она должна предоставить другой стороне письменный отказ.

При этом,   согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.

В случае, если изменение условий трудового договора обусловлено изменением законодательства Республики Казахстан, трудовой договор продолжает действовать в изначальной редакции, но с учетом действующего законодательства РК.

Источник: http://www.defacto.kz/content/izmenenie-uslovii-trudovogo-dogovora

Изменение трудового договора, Комментарий, разъяснение, статья от 27 июля 2017 года

Изменение условий и договора

Изменение условийтрудового договора регулируется главой12 Трудового кодекса РФ.

Изменение существенных условий договора

Согласно статье57 ТК РФ существенными условиями договора являются:

-место работы (с указанием структурного подразделения);
-дата начала работы;
-наименование должности, специальности, профессии с указаниемквалификации в соответствии со штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция;
-права и обязанности работника;
-права и обязанности работодателя;
-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам заработу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации);
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);
-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные струдовой деятельностью.

Только по соглашениюсторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудовогодоговора.

Согласно статье72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора, в том числе перевод на другую работу, допускается толькопо соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается вписьменной форме.

Изменение условийтрудового договора происходит в следующих случаях:

1) в связи с изменениемместа работы:

-переводом на другую постоянную работу по инициативеработодателя,
-переводом на другую постоянную работу по инициативе работника,
-временным переводом с согласия работника,
-временным переводом без согласия работника,
-переводом работника на другую работу в соответствии с медицинскимзаключением,
-отстранением от работы;

2) в связи с изменениемусловий оплаты труда;

3) в связи с изменениемрежима рабочего времени;

4) в связи с изменениемсрока трудового договора.

Водностороннем порядке согласно статье73 ТК РФ работодатель может изменить существенные условиядоговора при продолжении исполнения той же трудовой функцииработником лишь в случае изменения организационных илитехнологических условий труда.

Иными словами изменить существенныеусловия договора работодатель вправе, лишь когда изменилисьтехника, технология производства, организация рабочих мест,структура организации.

Вэтом случае работодатель обязан в письменной форме уведомитьработника не позднее, чем за два месяца до введения такихизменений.

В случае несогласия работника на продолжение работы вновых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложитьему иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует егоквалификации и состоянию здоровья.

В случае отсутствия такой работыпредлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемаяработа, а при отсутствии указанной работы или в случае отказаработника от предложенной работы трудовой договор прекращается всоответствии с пунктом7 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье73 ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условийтрудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению сусловиями коллективного договора.

Например, размер оплатытруда является существенным условием трудового договора.

Поэтомуизменить его (в сторону повышения и понижения) можно, уведомив вписьменной форме работника о предстоящих изменениях не позднее, чемза два месяца. Если работник не будет возражать, то изменениянеобходимо оформить дополнительным соглашением к трудовомудоговору.

В противном случае работодатель в письменном видепредлагает работнику иную работу, имеющуюся в организации, котораясоответствует его квалификации и состоянию здоровья либо договорпрекращается в соответствии с пунктом7 статьи 77 ТК РФ.

Изменение условийпредставляет собой изменение уже существующих трудовыхотношений.

Если по какой-либопричине необходимые сведения или обязательные условия своевременноне были внесены в трудовой договор, то это не являетсяоснованием для признания трудового договора незаключенным или дляего расторжения.

Вэтом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающимисведениями и (или) условиями (ст.57Трудового кодекса РФ).

Недостающие сведениявносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающиеусловия определяются приложением к трудовому договору либоотдельным дополнительным соглашением сторон.

Дополнительное соглашениесторон заключается в письменной форме и минимум в двух экземплярах.Поскольку трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах,то любые изменения и дополнения оформляются также минимум в двухэкземплярах.

Впонятие изменения трудовой функции входит такое основное условиеизменения трудового договора, как перевод на другую работу.

Изменение места работы

Изменением места работыявляется:

-Перевод на другую работу (статья72.1 ТК РФ):

-перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя,
-перевод на другую постоянную работу по инициативе работника;

-Перемещение (статья72.

1 ТК РФ);

-Временный перевод на другую работу (статья72.2 ТК РФ):

-временный перевод с согласия работника,
-временный перевод без согласия работника;

-Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинскимзаключением (ст.

73Трудового кодекса РФ);

-Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда (Статья74 ТК РФ);

-при смене собственника имущества организации, измененииподведомственности организации, ее реорганизации, изменении типагосударственного или муниципального учреждения (статья75 ТК РФ);

-отстранение от работы (статья76 ТК РФ).

Перевод на другую работу и перемещение

Перевод на другуюработу – постоянное или временное изменение трудовой функцииработника и (или) структурного подразделения, в котором работаетработник (если структурное подразделение было указано в трудовомдоговоре), при продолжении работы у того же работодателя, а такжеперевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переводить и перемещатьработника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья,запрещается (ст.72.1Трудового кодекса РФ).

Переводом на другуюработу в той же организации по инициативе работодателя, признается,в частности, поручение работнику работы, не соответствующейспециальности, квалификации, должности (то есть изменение трудовойфункции), либо работы, при выполнении которой изменяются размерзаработной платы, льготы, преимущества и другие существенныеусловия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу вдругую организацию либо в другую местность вместе сорганизацией.

Под другой местностьюследует понимать местность за пределамиадминистративно-территориальных границ соответствующего населенногопункта.

Если при заключениитрудового договора стороны определили, что трудовая функция будетвыполняться в различных местностях, т.е. работа будет разъездногохарактера, то перемещение работника с одного объекта на другой,даже расположенный в другой местности, не рассматривается какперевод и не требует согласия работника.

Только с письменногосогласия работника допускается:

-перевод работника на другую работу и перемещение (статья72 ТК РФ),

-перевод на работу, требующую более низкой квалификации (статья73 ТК РФ),

-направление работников (отдельные категории) в служебныекомандировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и праздничные нерабочие дни (статьи99, 113,259,290ТКРФ).

Всоответствии со статьей72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и нетребует согласия работника:

-перемещение его в той же организации на другое рабочее место,

-в другое структурное подразделение этой организации в той жеместности,

-поручение работы на другом механизме или агрегате, если это невлечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенныхусловий трудового договора.

Если трудовая функция(должность, поручаемая работа) работника не меняется и в трудовомдоговоре структурное подразделение не указано, то переход вдругое структурное подразделение будет рассматриваться какперемещение работника (ст.72Трудового кодекса РФ).

Не требует согласияперемещение работника у того же работодателя на другое рабочееместо, в другое структурное подразделение, расположенное в той жеместности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,если это не влечет за собой изменения определенных сторонамиусловий трудового договора (ст.72.1Трудового кодекса РФ).

Отличие перемещения отперевода заключается в том, что перемещение не влечет изменениятрудовой функции и не требует согласия работника.

Обратите внимание, что взаконодательстве не указана необходимость документальногооформления перемещения. Кроме того, перемещение работника не влечетза собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи втрудовую книжку.

По причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда,допускается изменение определенными сторонами существенных условийтрудового договора (пересмотр систем и размеров оплат, режимарабочего времени, введение совмещения профессий) по инициативеработодателя при продолжении работником работы без изменениятрудовой функции. Вместе с тем о таких изменениях работники должныбыть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542613037

Арендодателю: Изменение арендной платы и расторжение договора аренды

Изменение условий и договора

Согласно п. 3 ст. 614 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год.

Размер арендной платы может изменяться:

– в одностороннем порядке, если такая возможность предусмотрена договором;

– по соглашению сторон при отсутствии в договоре права одной стороны изменять размер арендной платы после заключения договора.

Односторонний порядок, предусмотренный договором, означает изменение размера арендной платы путем извещения другой стороны без обращения в суд.

Учитывая, что в договоре стороны могут недостаточно четко определить порядок изменения арендной платы, следует системно толковать положения договора об арендной плате и согласованные сторонами условия об его изменении.

Так, в договоре может быть установлено, что все изменения в него допускаются “по согласию”, “по согласованию” сторон или путем заключения ими дополнительного соглашения.

В данном случае расчет, уведомление или иной документ, содержащий измененный размер арендной платы, автоматически не изменит размера арендной платы, даже если он “является неотъемлемой частью договора” или “является обязательным для арендатора” с определенного договором момента.

Изменение размера арендной платы в этом случае должно произойти путем взаимного согласования воль сторон договора.

Необходимо учитывать, что из условия об изменении договора только по соглашению сторон могут быть сделаны исключения путем прямого указания на то, что данное правило не распространяется на изменение арендной платы.

Также в договоре может содержаться исчерпывающий перечень тех условий договора, которые изменяются по соглашению сторон.

В данных случаях положения о том, что перерасчет арендной платы производится арендодателем и “является неотъемлемой частью договора” (или “является обязательным для арендатора”) можно расценивать как установление одностороннего порядка изменения договора.

Иными словами,, если в договоре нет прямого указания на возможность у арендодателя изменения размера арендной платы в одностороннем порядке, то ее размер изменяется только по соглашению сторон, оформленному (и зарегистрированному – п.3 ст. 433 ГК РФ) также как и сам договор.

Нужно заметить, что в соответствии с действующим законодательством понудить сторону изменить договор можно только при определенных условиях. Другими словами, если сторона не хочет подписать дополнительное соглашение об изменении размера арендной платы, обратиться в суд с иском возможно только в указанных в ГК случаях:

«Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора…».

«Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях».

Примечательно, что отказ стороны подписать дополнительное соглашение не может расцениваться как существенное нарушение условий договора.

Что же касается изменения договора в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, то необходимо доказать наличие одновременно всех условий, предусмотренных ч. 2 ст. 451 ГК РФ.

Изменение курса валют – как обоснование существенного изменения обстоятельств судом не принимается, что показывает судебная практика.

Теперь что касается расторжения договора по требованию арендодателя. В соответствии с ГК РФ,

«Статья 619. Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя

По требованию арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда арендатор:

1) пользуется имуществом с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями;

2) существенно ухудшает имущество;

3) более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату;

4) не производит капитального ремонта имущества в установленные договором аренды сроки, а при отсутствии их в договоре в разумные сроки в тех случаях, когда в соответствии с законом, иными правовыми актами или договором производство капитального ремонта является обязанностью арендатора.

Договором аренды могут быть установлены и другие основания досрочного расторжения договора по требованию арендодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 450 настоящего Кодекса.

Арендодатель вправе требовать досрочного расторжения договора только после направления арендатору письменного предупреждения о необходимости исполнения им обязательства в разумный срок».

« Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора…».

Например – суд расторг договор, так как арендатор без согласования с арендодателем осуществил пристрой к арендуемому зданию без письменного согласования с арендодателем, и подтвердил этот факт документально. Вообще в судебной практики немало примеров, когда суд признавал существенным нарушением договора аренды перепланировку арендованных помещений арендатором без письменного согласования с арендодателем.

А для обоснования ухудшения здания, переданного в аренду необходимо будет серьезное техническое заключение, подтверждающее, что здание было передано в аренду в удовлетворительном состоянии, а в результате нарушений аренды арендатором, техническое состояние переданного в аренду здания существенно ухудшилось.

Акты о нарушениях также надо составлять так, чтобы их было можно использовать в качестве доказательства в суде.

Таким образом, для предъявления иска в случаях, когда арендатор пользуется имуществом с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями или существенно ухудшает имущество, необходима тщательная подготовка доказательной базы, а также наличия доказательств того, что арендатор, несмотря на письменное предупреждение, не исправил ситуацию.

Источник: http://leo-lyalin.ru/arendodatelyu_izmenenie_arendnoy_p

Изменение трудового договора

Изменение условий и договора

Изменение трудового договора – одна из стадий в развитии трудовых правоотношений, связанная, главным образом, с изменением основных условий трудового договора. Изменение основных условий договора может происходить по:

  • – инициативе работника;
  • – инициативе работодателя;
  • – независящим ни от работника, ни от работодателя причинам (например, по причинам, связанным со сменой собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации изменением организационных или технологических условий труда, ст. 75 ТК РФ).

Изменение условий договора по инициативе работника

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Рассмотрев такое заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Следует иметь в виду, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но этого может и не произойти, в таком случае условия трудового договора остаются прежними.

Если имеется двустороннее согласие на изменение условий договора, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Именно по инициативе работодателя чаще всего и происходят такие изменения. По его воле может быть изменено одно или несколько условий трудового договора как обязательных, так и дополнительных. Речь идет об условиях, определяющих:

  • – место работы работника;
  • – порученную работнику трудовую функцию либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • – оплату труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха работника;

  • – в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • – дополнительную денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон и др.

В таких случаях работодатель обязан направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.

При отказе работника условия трудового договора, но общему правилу, не могут быть изменены.

Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Причинами, позволяющими работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. К организационным изменениям могут быть отнесены:

  • – изменения в структуре управления организации;
  • – внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
  • – изменение режимов труда и отдыха;
  • – введение, замена и пересмотр норм труда;
  • – изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

  • – внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
  • – усовершенствование рабочих мест;
  • – разработка новых видов продукции;

введение новых или изменение технических регламентов.

О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. В частности, работодатель – физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели (14 дней) (ст. 396 ТК РФ); работодатель – религиозная организация – не менее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой – любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Источник: https://studme.org/54984/pravo/izmenenie_trudovogo_dogovora

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа

Изменение условий и договора

  • Изменение или расторжение договора по соглашению сторон
  • Изменение или расторжение договора по инициативе одной из сторонбез обращения в суд
  • Изменение или расторжение договора в судебном порядке
  • Порядок изменения и расторжения договора
  • Последствия расторжения договора
  • Особенности изменения и расторжения отдельных видов договоров
    • Вопросы расторжение договора аренды
    • Некоторые вопросы расторжения иных видов договоров

Одним из основных начал гражданского права является принцип свободы договора. Его содержание раскрывается в статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). Между тем, отдельные положения данного принципа нашли отражение и в различных нормах ГК РФ. Ярким примером тому являются статьи, посвященные как общим положениям об изменении и расторжении договора, так и частным случаям применительно к отдельным видам соглашений.

Объединение в главе 29 ГК РФ норм, касающихся как изменения, так и расторжения договора, связано прежде всего со схожими основаниями совершения таких действий и порядком их совершения. Однако не вызывает сомнения, что указанные понятия не идентичны.

Расторжение договора – это акт, направленный на досрочное прекращение на будущее время действия договора с целью прекращения на то же время возникшего из договора обязательства, срок исполнения которого еще полностью или в части не наступил или исполнение которого имеет длящийся характер*(1)

Таким образом, расторжение договора является частным случаем прекращения обязательств. Основанием для такого вывода являются нормы пункта 1 статьи 407 ГК РФ, согласно которым обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным ГК РФ, другими законами, правовыми актами или договором.

Под изменением же договора понимается трансформация любого или нескольких его условий, составляющих содержание договора, в том числе условий по исполнению договорных обязательств, предусмотренных статьями 309-328 ГК РФ*(2)

Е.Е.

Миронец определяет изменение договора как волевое действие управомоченных лиц (лица), имеющих целью (непосредственно или косвенно) изменение на будущее время либо с момента, указываемого в соглашении таких лиц, возникших из договора прав и обязанностей его сторон, либо замену стороны в договоре, и влекущее в соответствующих случаях прекращение дополнительных обязательств*(3)

Расторгать или изменять можно только такое соглашение, обязательства по которому возникли. Если договор является незаключенным или недействительным, то суду следует отказывать в удовлетворении иска об изменении или расторжении договора. В данном случае отсутствует объект, на который направлена воля сторон с целью изменить его содержание или прекратить действие.

По делу N Ф08-4302/01 суд апелляционной инстанции правомерно отказал в требовании о расторжении договора, так как договор не был заключен.

По делу N Ф08-1905/99 объединение туристических баз обратилось с иском к ООО о расторжении агентского договора. Решением иск удовлетворен.

Кассационная инстанция, отменяя решение, указала, что спорное соглашение не содержит в себе условий, относящихся к агентскому договору, в то же время предусматривает распоряжение недвижимым имуществом, находящимся у стороны на праве хозяйственного ведения.

Суду предложено проверить соответствие договора закону, поскольку рассмотрение иска о расторжении договора зависит от оценки действительности данного договора. В силу статьи 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, следовательно, обязательства из договора не возникают и не могут быть расторгнуты.

Кроме того, на момент расторжения договора он не должен быть прекращен по иным предусмотренным законом или соглашением сторон основаниям.

По делу N Ф08-4440/01 суд установил, что производственная фирма в период действия договора простого товарищества от 12.10.98 реорганизовалась в ЗАО.

Данное соглашение на основании статей 425, 1050 ГК РФ прекратило свое действие вследствие реорганизации участвующего в договоре юридического лица, так как договором не предусматривалось замещение реорганизованного юридического лица правопреемником. Поэтому по данному делу нельзя расторгнуть уже прекращенный договор.

Применение указанного правила к случаям изменения договора представляется спорным. Так, стороны могут своим соглашением установить иные количественные условия договора (например, объем поставки, срок действия агентского договора и т.п.

), который на этот момент уже прекратил свое действие. Фактически это приведет к возобновлению существовавших между сторонами договорных отношений на новых условиях.

Заключение такого дополнительного соглашения к договору, по которому обязательства уже исполнены, не противоречит закону.

По делу N Ф08-4265/02 ОАО обратилось с иском к ЗАО о взыскании задолженности по договору перевода долга с учетом дополнительных соглашений к нему.

ЗАО, в свою очередь, подало встречный иск о признании недействительным дополнительного соглашения к спорному договору перевода долга.

Решением суда в первоначальном иске отказано, встречный иск удовлетворен. Суд признал недействительным дополнительное соглашение потому, что оно заключено к договору, обязательства по которому уже были прекращены надлежащим исполнением.

ОАО в кассационной жалобе указало, что сумма, первоначально согласованная сторонами в договоре от 25.06.98, которую ЗАО должно было выплатить истцу за перевод долга, существенно меньше, чем размер переводимого на истца долга. Кассационная инстанция отменила решение по следующим основаниям.

Источник: http://fassko.arbitr.ru/novosti/vestnik/archive/14341.html

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение условий и договора

Согласно ст. 72 ТК РФ:

“Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме”.

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие условия.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об изменении условий трудового договора. Инициатива изменения условий трудового договора может иметь и письменное воплощение, но это не обязательно.

Варианты развития первого шага в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон:

1.1. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит сам работник, то он может написать заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

1.2. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Предложение оформляется в двух экземплярах.

Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику.

На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник соглашается на изменение условий трудового договора, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя или написать заявление о своем согласии. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Журнал регистрации заявлений работников. Примерная форма >>

Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Примерная форма>>

Предложение работнику. Бланк>>

Заявление работника. Бланк >>

2. Подписание с работником письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

Соглашение об изменении условий трудового договора. Бланк >>

3. Регистрация соглашения к трудовому договору в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам. Примерная форма >>

4. Вручение каждому работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

5. Издание приказа (распоряжения) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

6. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

7. Ознакомление работника с приказом под подпись.

Примечание.

Имейте в виду, что в ряде случаев изменение условий трудового договора может являться продолжением процедуры принятия работодателем или внесения изменений в какие-то другие документы, например, локальные нормативные акты.

Так, изменению условия трудового договора о размере заработной платы традиционно предшествует утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание, в положение об оплате труда.

Изменению условий трудового договора о датах выплаты заработной платы, о режиме рабочего времени обычно предшествует внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/izmenenie_usloviy_trudovogo_dogovora/izmenenie_opredelennykh_storonami_usloviy_trudovogo_dogovora_po_soglasheniyu_storon_st_72_tk_rf_posh/

Автоправо
Добавить комментарий