Имеют ли право мне отказать в переводе, если на меня пришла телеграмма о переводе в другую часть?

Содержание
  1. Что нужно знать о визе в Чехию с целью обучения
  2. Какие шансы на получение визы?
  3. Сколько времени рассматривают заявление в консульстве?
  4. В каком городе подавать документы?
  5. Можно ли путешествовать с чешской визой?
  6. Можно ли работать по студенческой визе?
  7. Сложно ли продлить визу?
  8. Типы студенческих виз в Чехии
  9. Документы для студенческой визы:
  10. Какие дополнительные документы потребуются, если студенту меньше 18 лет:
  11. Чем мы можем помочь?
  12. Перевод военнослужащего в другую часть
  13.  Перевод в другую часть по распоряжению командования 
  14.  Перевод в другую часть по собственному желанию 
  15. Почему WhatsApp никогда не станет безопасным
  16. Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин
  17. Заключение трудового договора
  18. Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ запрашивается работодателем при заключении трудового договора. Такими документами являются: 
  19. Расторжение трудового договора
  20. Для того чтобы срочный договор был продлен, работодателю необходимо представить: 
  21. Ответственность работодателя
  22. ТК РФ предусматривает широкий круг различных гарантий и компенсаций в отношении беременных женщин.

Что нужно знать о визе в Чехию с целью обучения

Имеют ли право мне отказать в переводе, если на меня пришла телеграмма о переводе в другую часть?

Престижный диплом, доступная стоимость обучения, высокий уровень знаний – вот лишь малая часть факторов, определяющих выбор абитуриентами из стран бывшего СНГ образования в Чехии. Чтобы стать обладателем заветного диплома вуза, колледжа или усовершенствовать знания языка этой страны, не обойтись без долгосрочной студенческой визы.

Данный тип визы дает право находиться легально на чешской территории от 3 месяцев до одного года абитуриентам, поступившим в чешские учебные заведения.

Реально ли получить визу, когда лучше всего начать оформление и что для этого требуется? Эти и другие вопросы мы осветим в нашей статье.

Какие шансы на получение визы?

Главный вопрос любого абитуриента, стремящегося стать настоящим чешским студентом, – «А смогу ли я получить визу?» Отвечаем: конечно! Основная задача – продемонстрировать на собеседовании в посольстве, что вы замотивированы на учебу, а не стремитесь эмигрировать.

Согласно статистике, процент отказов в получении студенческой визы в Чехии минимален. И мы сами убедились в этом на собственной практике. 99,2% абитуриентов, приезжающих к нам на языковые курсы, становятся счастливыми обладателями заветной визы в паспорте с первого раза.

Наиболее распространенные причины отказа – невнятная аргументация цели поездки на собеседовании и проблемы с документами (окончания их срока действия, не соответствующая регламенту форма подачи, ошибки, допущенные по незнанию или невнимательности).

Сколько времени рассматривают заявление в консульстве?

Заявление на получение визы по законодательству рассматривается от 60 до 120 дней – конечный срок зависит от учебного заведения, в которое вы желаете поступать, загруженности визового отдела и состояния вашего пакета документов.

Если вы подали полный комплект документов, то рассмотрение займет достаточно короткие сроки и составит приблизительно 2 месяца.

В некоторых случаях возможно увеличения срока до 6 месяцев (есть необходимость в исправлении документов, их нехватка), поэтому рассчитывайте время и подавайте заявление заранее, чтобы получить визу до начала учебы.

В каком городе подавать документы?

Подавать документы следует в консульском отделе посольства ЧР, которое закреплено за вашим регионом.

В России они располагаются в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, в Казахстане – Астане, в Белоруссии – Минске; в Украине – Львове, Киеве.

Заявление вместе с пакетом документов подается только лично. Для записи на прием потребуется отправить письмо на электронную почту консульства.

Внимание! 31 октября 2017 года прекратила свою работу система VISAPOINT, которая обеспечивала запись на долгосрочную визу в Чехию. С декабря 2017 года ее заменит новая система регистрации.

Читайте об этом подробнее здесь.

В письме-заявке должны быть указаны: имя и фамилия студента, дату его рождения и контактные данные, документ, подтверждающий принятие на учебу, скан и номер загранпаспорта. В течение трех дней вам сообщат дату приема в посольстве.

Можно ли путешествовать с чешской визой?

Студенческая виза дает возможность неограниченного количества выездов из Чехии и путешествий по всем странам Шенгена. Это значит, что вы можете пребывать в Австрии, Нидерландах, Франции или других государствах-участников соглашения.

Можно ли работать по студенческой визе?

По ней можно и учиться, и работать. Подработка – официальный вариант заработка для учащихся чешских образовательных учреждений. В течение 150 часов ежегодно вы можете комплектовать посылки, работать официантом, секретарем, кассиром. Увы, заработать много не удастся: средняя оплата за час – от 70 до 120 крон.

Сложно ли продлить визу?

В связи с тем, что виза выдается только на ограниченный срок – на полгода или год, то при переходе на следующий курс или даже семестр ее необходимо продевать. Для этого не придется выезжать за пределы страны, достаточно предоставить пакет документов в министерство внутренних дел. Это следует сделать не раньше 90 и не поздней 14 дней до окончания срока ее действия.

Комплект требуемых документов для продления практически идентичен тому, который требовался для оформления визы. Некоторые его составляющие и вовсе не потребуются – например, справка о несудимости, а также банковская карта при открытии счета в Чехии.

На рассмотрения первого продления визы потребуется около 2х месяцев. При подаче заявления ему присвоят номер, по которому можно отследить ход прогресса. Чтобы не сомневаться в том, что студенческая виза в Чехию будет продлена, обратитесь к нам. Мы проводим информационные лекции, на которых подробно расскажем обо всех возможных подводных камнях, которые существуют.

Типы студенческих виз в Чехии

  • Долгосрочная – самый оптимальный и быстрый вариант студенческой визы в Чехию для казахстанцев, украинцев, русских, и граждан других стран СНГ. Выдается на срок от 6 месяцев, а оформление занимает не менее 60 дней. По прибытии в страну также потребуется стать на учет в министерстве внутренних дел.
  • Вид на жительство. Главные отличия – прохождение собеседования на чешском языке и другой бланк заявления. Основные плюсы – возможность находиться в стране год или два, а также и продление множество раз. При положительном постановлении вам предоставят визу на 2 месяца. За это время после регистрации в МВД Чехии вы получите ВНЖ.

Принципиальной разницы между этими типами виз нет – они дают равные возможности для обучения.

Вот только второй вариант потребует больших усилий, поэтому абитуриенты изначально оформляют студенческую визу, а по окончании ее срока действия запрашивают ВНЖ.

Документы для студенческой визы:

  • Заполненное на латинице по образцу заявление-анкета. Бланк и инструкция находятся на сайте посольства;
  • Действительный не менее 11 месяцев после окончания срока действия визы загранпаспорт.
  • 2 одинаковые цветные фотографии формата 3,5*4,5 см. На обратной стороне не забудьте на латинице указать дату рождения, фамилию и имя;
  • Медицинская страховка, полученная у чешской страховой компании. В договоре должен быть указан ее тип – комплексная страховка с суммой покрываемых расходов не менее 60 000 евро сроком действия на весь визовый период. Она избавит от любых трат в случае проблем со здоровьем. Обязательно также сохранить чек об ее оплате, который потребуется предоставить при получении уже готовой визы в посольстве.
  • Оригинал документа, подтверждающего обучение в учебном заведении Чехии. Он отправляется по почте после оплаты полной стоимости (или части суммы) за обучение;
  • Подтверждение финансовой состоятельности будущего студента. Для обучения в течение года потребуется сумма в 4000 евро на счету. Для несовершеннолетних абитуриентов достаточно суммы в размере 3000 евро.

Это необходимо для того, чтобы убедить представителей консульства в серьезности ваших намерений. По мнению работников консульства, наличие необходимой суммы денег на счету позволит посвятить все время учебе, а не искать подработку.

– если у вас есть личный счет. Необходимо представить международную банковскую карту, выпущенную на имя студента, и справку из банка о наличии нужной суммы на счету.

В документе должны быть отражены следующие данные: имя и фамилия владельца, сумма и валюта счета, а также ее эквивалент в евро, данные о карте.

Обратите внимание: данную сумму нельзя использовать до получения визы!

– если студенту меньше 18 лет и у него нет личного счета, то предоставляются данные о счете на другое лицо – например, матери или отца. Потребуется: ксерокопия банковской карты на имя студента, данные владельца счета, а также информация о том, что учащийся может пользоваться им.

Обратите внимание: не все банки выдают справки надлежащей формы. Поэтому перед отправлением их в посольство проконсультируйтесь с нами, чтобы не получить отказ в визе в дальнейшем.

  • Договор о наличии места проживания на весь период обучения. Этот документ продемонстрирует представителям консульства, что по приезде в страну вы не останетесь на улице с чемоданом в руках. Всем иностранным студентам предлагается место в общежитии – для его получения будет достаточным заполнить форму на сайте и получить подтверждение.

Стоимость месячного проживания составит от 105 евро. Дождитесь отправки вместе с договором об обучении всей необходимой документации и предоставьте ее посольству. У вас имеется собственное или съемное жилье в Чехии и вам не нужна помощь образовательно учреждения в подборе общежития? Тогда придется потратить время и силы на сбор документов:

– для подтверждения владения жильем потребуется выписка из кадастра недвижимости (заказывается в Чехии)

– если договор аренды/субаренды заключается с юридическим лицом – выписка из торгового реестра (заказывается в Чехии);

– если вы снимаете квартиру или комнату у частного лица – доверенность.

– подтверждение о наличии места проживания на весь период обучения

  • Справка об отсутствии судимости из вашей страны. Ее можно заказать по месту прописки в соответствующем органе, который зависит от региона в котором вы проживаете. Срок изготовления справки – 30-60 дней с момента отправления. Если в течение последних трех лет более полугода вы пребывали в другом государстве, то и в нем потребуется получить аналогичный документ.
  • Конверт формата А4 и почтовая карточка «Уведомление о вручении», на которой латинскими буквами в графе «Получатель» указан ваш адрес. Это потребуется для высылки вам решения по заявлению, если не получится связаться по телефону.
  • Копии всех документов, кроме заявления.

Какие дополнительные документы потребуются, если студенту меньше 18 лет:

  • письменное соглашение от обоих родителей на пересечение границы. По запросу мы предоставим его образец;
  • свидетельство о смерти или решение суда, если один из родителей умер либо лишен родительских прав;
  • свидетельство о рождении;

Будьте готовы к тому, что сотрудники консульства могут попросить представить другие документы, а также пригласить на дополнительное собеседование.

Все документы предоставляются в консульство лично, таковы требования. Документы должны быть переведены на чешский язык и заверены судебным переводчиком.

Если в вашем городе нет консульства, то оптимальный способ решения вопроса – отправить документы нам для перевода. Это обойдется существенно дешевле, нежели услуги судебного переводчика в вашей стране.

Для записи на прием требуется отправить письмо с необходимой информацией на электронную почту консульства.

Чем мы можем помочь?

У вас остались вопросы, связанные с тем, как получить студенческую визу в Чехию? В Prague Education Center оказывают бесплатные консультации для всех, кто планирует получать образование в Чехии. Чем мы можем помочь:

  • обеспечим жильём и соответствующими документами о проживании и обучении ( в случае приезда на подготовительные курсы в наш Центр)
  • проконсультируем и подскажем, как успешно пройти собеседование в посольстве;
  • поможем с переводом требуемых для оформления визы документов на чешский язык;
  • а также ответим на любые вопросы, возникшие в связи с получением визы.

Пожалуйста, оцените данную страницу:

текущий рейтинг: 4.56 из 5 (количество : 25)

Источник: https://www.educationcenter.cz/blog/viza-v-chehiyu/

Перевод военнослужащего в другую часть

Имеют ли право мне отказать в переводе, если на меня пришла телеграмма о переводе в другую часть?

Каждый человек, который хоть немного знаком с военной службой знает, что у военных людей кочевая жизнь.  Их ив любой момент могут перевести в другую часть и отправить на другой конец страны.

К счастью, такие стремительные переброски сейчас встречаются гораздо реже, чем раньше, а перевод в другую часть, как правило связан с исключительными обстоятельствами, например с повышением по службе или личным желанием военнослужащего.

  Как и все в военной жизни, перевод в другую часть имеет свои особенности и нюансы, а также законодательную базу. Именно об этом можно узнать из данной статьи.

 Перевод в другую часть по распоряжению командования 

Все вопросы перевода военнослужащих в другую часть регулируются Положением о порядке прохождения военной службы. В нем учтены все причины для перевода, а так же причины, по которым такой перевод является невозможным.

Первым делом надо отметить, что в соответствии с нормами положения и Законом о статусе военнослужащих в РФ, военный человек может быть переведен к новому месту службы из своей воинской части в другую воинскую часть в пределах всех Вооруженных Сил Российской Федерации.

Это означает, что теоретически, в случае служебной необходимости, офицера, контрактника из рядового состава или солдата срочной службы могут перевести не только в другую местность, порой находящуюся за тысячи километров от предыдущего места службы, но и в другие войска.

При таком переводе военнослужащий по контракту может быть назначен, как на равную воинскую должность, так и на более высокую. Согласия самого военнослужащего на перевод командованию не требуется, да и спрашивать его никто не будет. Будет просто приказ с указанием места назначения и сроками, в которые туда необходимо прибыть.

Стоимость переезда компенсируется, для перевозки вещей и всей семьи выдаются ВПД. На новом месте службы должны быть созданы условия для временного размещения.

Однако, есть ряд обстоятельств, при которых перевод в другую часть должен быть согласован с самим военнослужащим:

  1. При невозможности прохождения службы в местности, куда запланирован перевод, по состоянию здоровья самого военнослужащего или членов его семьи. В этом случае обязательно должно быть заключение военной врачебной комиссии. К близким родственникам относится супруга или супруг военнослужащего, несовершеннолетние дети, дели до 23 лет, в случае их очного обучения, дети-инвалиды и все остальные лица, которые на законных основаниях находятся на иждивении военнослужащего и проживают с ним вместе, например его родители или родные братья и сестры.
  2. При необходимости осуществлять постоянный уход за живущими отдельно престарелыми родителями, бабушками и дедушками, и другими близкими родственниками, в случае их недееспособности или физической немощи. В этом случае необходимо заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту проживания таких лиц о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи и надзора, а также об отсутствии государственного содержания таких родственников военнослужащего.

Отдельно нужно отметить, что в случае с переводом в другую воинскую часть на вышестоящую должность, также требуется согласие военнослужащего. В этом случае он может отказаться от повышения и остаться служить в своей части дальше.

Основаниями для отмены перевода не является обучение родственников очно в ВУЗах, в местности, где проходит службу военнослужащий, наличие собственного жилья или маленький возраст детей.

Перевести могут даже в том случае, когда жена только что родила, сын или дочь поступили в институт, или супругу осталось полгода до защиты диплома. Все эти причины не являются для командования уважительными.

 Перевод в другую часть по собственному желанию 

Перевод в другую часть бывает необходим самому военнослужащему. Так бывает, например, если контрактник создал семью, а его вторая половинка не имеет возможности для переезда.

Или возникла ситуация, при которой его уход понадобился престарелым родителям, дедушкам или бабушкам, которые постоянно проживают в другой местности. Также, военнослужащий может получить отношение с другой части на вышестоящую должность.

Кроме того, необходимость перевода может возникнуть в связи с состоянием здоровья самого военнослужащего или членов его семьи, которые проживают вместе с ним.

https://www.youtube.com/watch?v=ZNZkUt0ePas

В любом случае, все должно начинаться с рапорта на имя командира. В рапорте необходимо четко изложить все причины, по которым необходим перевод и подтвердить эти причины документально. То есть одних слов о том, что заболела бабушка будет недостаточно. Потребуются справки от врачей и заключение социальных органов о необходимости ухода.

 При рапорте о переводе в другую часть по состоянию здоровья необходимо будет предоставить не просто медицинские справки, а заключение военной врачебной комиссии.

Решение о переводе всегда остается за командованием, однако при наличии действительно веских семейных или личных обстоятельств, военнослужащий может оспорить такое решение у вышестоящих командиров или даже в судебном порядке.

Отдельно нужно указать, что иногда перевод требуется в связи с зачислением военнослужащего в военно-учебное заведение. Также военный человек может поступить в адъюнктуру и военную докторантуру. При таких ситуация военнослужащий также должен самостоятельно подавать рапорт о своем переводе к месту обучения. Условия перевода, при этом, остаются такими же, как при переводе в другую часть.

Важно знать

В случаях, когда военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, переводят в другую часть, расположенную в другой местности, и при этом изменяется место жительства его семьи, а супруга или супруг такого военнослужащего тоже является военнослужащим контрактной службы, то его тоже должны перевести в другую часть. При этом, вопрос о таком переводе в одну местность решается командованием без рапорта со стороны военнослужащего. Если, по каким-либо причинам одновременное назначение двух супругов- военнослужащих на подходящие им по званию и выслуге, воинские должности в пределах одного гарнизона или населенного пункта, командиры могут предложить уволится одному из них из рядов ВС. Если супруг не согласен с таким увольнением с военной службы, то перевод другого супруга-военнослужащего в другую часть не производится.

Источник: http://www.doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/276-perevod-voennosluzhashchego-v-druguyu-chast

Почему WhatsApp никогда не станет безопасным

Имеют ли право мне отказать в переводе, если на меня пришла телеграмма о переводе в другую часть?
Автор колонки — Павел Дуров, основатель мессенджера Telegram

Мир, кажется, шокирован новостью о том, что WhatsApp превратил любой телефон в следящее устройство. Всё на вашем телефоне, включая фотографии, электронные письма и тексты, было доступно злоумышленникам только потому, что у вас установлен WhatsApp.

Однако эта новость меня не удивила. В прошлом году WhatsApp пришлось признать очень похожую проблему — хакер мог получить доступ ко всем данным вашего телефона через один видеозвонок.

Каждый раз, когда WhatsApp исправляет критическую уязвимость в своём приложении, на её месте появляется новая. Все вопросы безопасности хорошо подходят для слежки, они выглядят и работают как бэкдоры. В отличие от Telegram, WhatsApp не открывает исходный код, поэтому исследователи безопасности не могут легко проверить, есть ли там бэкдоры. WhatsApp не только не публикует код, они делают прямо противоположное: WhatsApp специально обфусцирует бинарные файлы своих приложений, чтобы никто не мог их тщательно изучить.

Возможно, WhatsApp и её материнская компания даже обязаны реализовать бэкдоры — через секретные процессы, такие как секретные приказы ФБР. Нелегко запустить безопасный мессенджер, находясь в США. За неделю, проведённую нашей командой в США в 2016 году, к нам трижды пытались проникнуть агенты ФБР. Представьте, что произойдёт с американской компанией за 10 лет работы в такой среде.

Я понимаю, что силовые структуры оправдывают установку бэкдоров антитеррористическими усилиями. Проблема в том, что такие бэкдоры могут также использоваться преступниками и авторитарными правительствами.

Неудивительно, что диктаторы, похоже, любят WhatsApp.

Отсутствие безопасности позволяет им шпионить за своими гражданами, поэтому WhatsApp не блокируют в таких странах, как Россия или Иран, где Telegram запрещён властями.

Собственно говоря, моя работа над Telegram стала прямым ответом на личное давление со стороны российских властей. Тогда, в 2012 году, WhatsApp все ещё передавал сообщения открытым текстом. Это безумие. Не только правительства или хакеры, но и мобильные провайдеры и администраторы WiFi имели доступ ко всем текстам WhatsApp.

Позже WhatsApp добавил некоторое шифрование, которое быстро оказалось маркетинговой уловкой: ключ для расшифровки сообщений был доступен, по крайней мере, нескольким правительствам, включая Россию.

Затем, когда Telegram начал набирать популярность, основатели WhatsApp продали свою компанию и заявили, что у них «конфиденциальность встроена в ДНК».

Если это правда, то это, наверное, спящий или рецессивный ген.

Три года назад WhatsApp объявил, что они внедрили сквозное шифрование, поэтому «никакая третья сторона не может получить доступ к сообщениям». Это совпало с агрессивным призывом ко всем пользователям создать резервную копию своих чатов в облаке.

При этом WhatsApp не сказал пользователям, что при резервном копировании сообщения больше не защищены сквозным шифрованием и могут быть доступны хакерам и правоохранительным органам.

Блестящий маркетинг, в результате которого некоторые наивные люди теперь отбывают тюремный срок.

Тех, кто не поддался на постоянные всплывающие окна, рекомендующие создавать резервные копии своих чатов, всё ещё можно отследить с помощью ряда трюков — от доступа к резервным копиям контактов до незаметных изменений ключа шифрования.

Метаданные, генерируемые пользователями WhatsApp — логи, описывающие, кто с кем и когда общается, — просачиваются во все агентства в больших объёмах через материнскую компанию.

Кроме того, вы получаете набор критических уязвимостей, сменяющих друг друга.

У WhatsApp стабильная и последовательная история — от нулевого шифрования при создании до нынешних уязвимостей, странно подходящих для целей наблюдения. Оглядываясь назад, за их десятилетнюю историю не было ни одного дня, когда этот сервис был безопасным.

Вот почему я не думаю, что простое обновление мобильного приложения WhatsApp сделает его безопасным. Чтобы стать сервисом, ориентированным на конфиденциальность, WhatsApp должен рискнуть потерей целых рынков и столкнуться с властями в своей стране.

Они, кажется, не готовы к этому.

В прошлом году основатели WhatsApp покинули компанию из-за опасений за конфиденциальность пользователей. Они определённо связаны либо секретными приказами, либо NDA, поэтому не могут публично обсуждать бэкдоры, не рискуя потерять своё состояние и свободу. Однако они смогли признать, что «продали конфиденциальность своих пользователей».

Я могу понять нежелание основателей WhatsApp предоставить более подробную информацию — нелегко поставить под угрозу свой комфорт. Несколько лет назад мне пришлось покинуть свою страну после отказа соблюдать санкционированные правительством нарушения конфиденциальности пользователей «ВКонтакте». Это было неприятно.

Но сделаю ли я что-то подобное снова? С удовольствием. Каждый из нас рано или поздно умрёт, но мы, как вид, останемся здесь на некоторое время. Вот почему я думаю, что накопление денег, славы или власти не имеет значения.

Служить человечеству — это единственное, что действительно имеет значение в долгосрочной перспективе.

И всё же, несмотря на наши намерения, я чувствую, что мы подвели человечество во всей этой шпионской истории WhatsApp. Многие люди не могут прекратить использовать WhatsApp, потому что их друзья и семья всё ещё там.

Это означает, что мы в Telegram проделали плохую работу, убеждая людей переключиться. Хотя за последние пять лет мы привлекли сотни миллионов пользователей, этого оказалось недостаточно. Большинство пользователей интернета по-прежнему остаются заложниками империи /WhatsApp/Instagram.

Многие из тех, кто использует Telegram, также находятся на WhatsApp, то есть их телефоны по-прежнему уязвимы.

Даже те, кто полностью отказался от WhatsApp, вероятно, используют или Instagram, оба из которых думают, что это нормально хранить ваши пароли в открытом тексте (я до сих пор не могу поверить, что техническая компания способна сделать что-то подобное и выйти сухой из воды).

Почти за шесть лет своего существования у Telegram не было серьёзных утечек данных или недостатков безопасности, которые WhatsApp демонстрирует каждые несколько месяцев. За те же шесть лет мы раскрыли ровно ноль байтов данных третьим лицам, в то время как /WhatsApp делятся любой информацией почти со всеми, кто утверждает, что работает на правительство.

Мало кто за пределами сообщества поклонников Telegram понимает, что большинство новых функций обмена сообщениями сначала появляются в Telegram, а затем копируются WhatsApp до мельчайших деталей. Совсем недавно мы стали свидетелями попытки заимствовать всю философию Telegram, когда Цукерберг внезапно заявил о важности конфиденциальности и скорости, практически слово в слово цитируя описание приложения Telegram в своей речи на конференции F8.

Но нытьё о лицемерии и отсутствии креативности не поможет. Мы должны признать, что выполняет эффективную стратегию. Посмотрите, что они сделали со Snapchat.

Мы в Telegram должны признать свою ответственность в формировании будущего. Либо мы, либо монополия . Либо свобода и приватность, либо жадность и лицемерие. Наша команда конкурирует с в течение последних 13 лет. Мы уже обыграли их однажды, на восточноевропейском рынке социальных сетей. Мы снова победим их на мировом рынке обмена сообщениями. Мы должны.

Это будет нелегко. Отдел маркетинга огромен. А мы в Telegram не занимаемся маркетингом. Мы не хотим платить журналистам и исследователям, чтобы они рассказывали миру о Telegram. Для этого мы полагаемся на вас — миллионы наших пользователей. Если вам достаточно нравится Telegram, вы расскажете о нём своим друзьям. И если каждый пользователь Telegram уговорит трёх своих друзей удалить WhatsApp и на постоянной основе использовать Telegram, то Telegram уже станет более популярным, чем WhatsApp.

Век жадности и лицемерия закончится. Начнётся эра свободы и приватности. Она гораздо ближе, чем кажется.

Источник: https://habr.com/ru/post/452054/

Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин

Имеют ли право мне отказать в переводе, если на меня пришла телеграмма о переводе в другую часть?

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ.

Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности.

Заключение трудового договора

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст.

3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

В данном документе отмечено, что “работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией”.

Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ запрашивается работодателем при заключении трудового договора. Такими документами являются: 

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается с женщиной впервые или она поступает на работу на условиях совместительства; 
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как видим, медицинской справки о постановке на учет для наблюдения по беременности в этом перечне нет. Поэтому наличие беременности не может стать причиной отказа в заключении с женщиной трудового договора. При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Следовательно, отказ в трудоустройстве по причине беременности будет являться не только дискриминацией в сфере труда, но и нарушением прямого запрета ст. 64 ТК РФ.

МОЖНО ЛИ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ВЫПЛАЧИВАТЬ НАПРЯМУЮ ЧЕРЕЗ ФСС?

Кроме того, при трудоустройстве работодатель также не вправе требовать от женщины каких-либо заверений или расписок в том, что на дату заключения трудового договора она не является беременной или не планирует ее в ближайшем будущем.

Несмотря на то что вопрос о приеме на работу беременных женщин достаточно четко урегулирован в ТК РФ и отказ от заключения трудового договора недопустим, работодатели все же предпочитают под различными предлогами отказать им в заключении трудового договора или необоснованно прекратить трудовые отношения.

Расторжение трудового договора

Возможно, по этой причине на практике встречаются случаи, когда женщина при трудоустройстве скрывает наличие беременности. Может ли это обстоятельство послужить основанием для ее увольнения? По общему правилу – не может.

Хотя данная ситуация в большинстве случаев станет причиной конфликта с работодателем, в особенности если работодатель не является крупной стабильной компанией с большими доходами и большим штатом сотрудников.

Обосновать свою правоту женщина сможет прежде всего тем, что наличие беременности – не препятствие для трудоустройства, и поэтому она не была обязана оповещать работодателя о ее наличии.

Кроме того, в ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами независимо от момента возникновения беременности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Важным обстоятельством является тот факт, что данная гарантия в равной степени применяется в отношении женщин, работающих как по срочным, так и по бессрочным договорам.

УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Фраза “до окончания беременности” означает, во-первых, что договор будет расторгнут не только в случае рождения ребенка, но и в случае искусственного прерывания беременности, в том числе по медицинским показаниям, и прерывания беременности по другим возможным причинам, во-вторых, данная фраза означает и то, что договор не перестает быть срочным.

Следует отметить, что, поскольку ТК РФ требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности, работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для того чтобы срочный договор был продлен, работодателю необходимо представить: 

  • письменное заявление; 
  • медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В данном случае нужно учесть, что обязанность продлить срок действия срочного трудового договора возникает у работодателя только при наличии названных документов.

Если необходимые документы не будут представлены, недобросовестный работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор.

В случае продления работодателем срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, женщина обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Согласно ст. 261 ТК РФ недельный срок на расторжение трудового договора является пресекательным. Если работодатель в установленные сроки не заявит о расторжении договора, то трудовые отношения будут продолжены.

НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ ВЫПЛАТ

Вместе с тем ст. 261 ТК РФ содержит дополнительную часть, предоставляющую работодателю возможность при соблюдении некоторых условий, определенных данной статьей, увольнения беременной женщины, когда трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор расторгается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Преимуществом и дополнительной гарантией для беременной женщины является и то, что для нее не устанавливается испытание при приеме на работу. Поэтому работодатель не вправе прекратить с женщиной трудовые отношения по причине того, что она как недостаточно квалифицированный работник не прошла испытательный срок.

Ответственность работодателя

Законодательством установлена ответственность за нарушение прав женщины в период беременности. Лица, виновные в нарушении прав женщины, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Обратиться в суд можно путем подачи искового заявления, в котором должны быть подробно раскрыты не только обстоятельства конфликта с работодателем, но и приведены доказательства правоты. Исковое заявление может быть подано в районный суд. Подсудность в рассматриваемом случае определяется по выбору истца.

Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Исковое заявление может содержать требование о возмещении морального вреда. Если судом будет подтвержден факт нарушения трудовых прав женщины, то вопрос о компенсации морального вреда также будет решен положительно.

За защитой нарушенных прав женщина может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Для этого необходимо оформить жалобу, которая также должна быть обоснована доказательствами.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ.

ПОДАЧА ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение с работы могут стать поводом не только для судебного разбирательства и административного штрафа, но и для уголовного преследования.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена ст. 145 УК РФ.

В соответствии с данной статьей “необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности…

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов”.

ТК РФ предусматривает широкий круг различных гарантий и компенсаций в отношении беременных женщин.

В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

На практике нередко возникают трудности с переводом беременной женщины на легкий труд. Работодатели, в распоряжении которых нет работы, подходящей беременной женщине по состоянию здоровья, предлагают ей расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты среднего заработка женщине, которая не может участвовать в производственном процессе. Поэтому важно обратить внимание на то, что перевод на другую работу совершается по письменному заявлению женщины.

При наличии такого заявления вынужденное увольнение можно будет оспорить в суде, взыскать с работодателя средний заработок и моральный вред. 

Источник: https://rosco.su/press/chto_predusmatrivaet_tk_rf_dlya_beremennykh_zhenshchin/

Автоправо
Добавить комментарий