Имеет ли право, врач физиотерапевт, на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Содержание
  1. Отпуск медицинских работников в 2019-2020 году
  2. Законодательство, регулирующее отпуска медработников
  3. Категории медработников с разной продолжительностью отпуска
  4. Вредные условия труда
  5. Расчет и выплата отпускных
  6. Заявление на отпуск работающему пенсионеру
  7. Ежегодный отпуск медицинского статистика в сельской местности
  8. Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем
  9. О дополнительном отпуске и других льготах медиков
  10. Дополнительный отпуск
  11. За тяжелые условия труда
  12. За ненормированный рабочий день
  13. За непрерывную работу
  14. Работникам противотуберкулезных учреждений
  15. Льготные условия получения пенсии
  16. Льготы за выслугу лет
  17. Пенсия по возрасту на льготных условиях
  18. Другие льготы для медиков
  19. Где закреплены права на льготы медиков
  20. к СТ 350 ТК РФ
  21. 10 профессий с рекордно длинным отпуском
  22. 1. Шахтеры, металлурги, нефтяники
  23. 2. Ветеринары, зоологи, биологи
  24. 3. Медицинские работники
  25. 4. Персонал специализированных заведений
  26. 5. Воспитатели детских садов
  27. 6. Учителя
  28. 7. Преподаватели ВУЗов
  29. 8. Спасатели
  30. 9. Судьи
  31. 10. Сотрудники полиции

Отпуск медицинских работников в 2019-2020 году

Имеет ли право, врач физиотерапевт, на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Ежегодный отпуск медицинского статистика в сельской местности

Имеет ли право, врач физиотерапевт, на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оплачивать или не оплачивать сотруднику творческий отпуск для завершения диссертационной работы на соискание учёной степени доктора медицинских наук. Должность сотрудника — ведущий научный сотрудник, работает в медицине. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем
  • Продолжительность рабочего времени медицинских работников
  • Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям
  • Отпуск медицинских работников
  • Ежегодный отпуск медицинского статистика в сельской местности
  • Сколько дней отпуска положен медицинским статистикам
  • Ежегодный отпуск медицинского ?? статистика в сельской местности

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности?

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Виды и продолжительность оплачиваемого отпуска. Как увеличить вдвое отпуск, не нарушая закон? Фото Инны Гайворонской Предоставляемый работнику очередной отпуск может складываться путем суммирования продолжительности основного и дополнительных отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Основные отпуска Согласно ст. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете Как предоставить отпуск санитарке врачебного кабинета? Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.

Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней. Инфо Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.

Внимание Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию.

Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы. Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства.

Menu Старшая медицинская сестра выделяется, если имеется 4 должности медицинских сестер. На каждые 2 должности медицинской сестры устанавливается одна должность санитарки. Норма приема врача-физиотерапевта — 5 человек в час. Медсестра ФТО в смену должна выполнять примерно работу в 50 в год 15 процедурных условных единиц.

В настоящее время все приказы по штатам, нормативам и нагрузкам носят рекомендательный характер и должны рассматриваться с учетом мнения руководителя лечебно-профилактического учреждения.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда , появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам.

Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Организация работы фто Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно: Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

Этот стандарт должен быть в каждом физиотерапевтическом подразделении независимо от его величины. Должность медицинских сестер устанавливается из расчета 15 условных процедурных единиц в год на одну ставку.

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете Уборщик в больнице может рассчитывать на дополнительные отпускные дни к стандартным ми, если место уборки оказывает вредное воздействие на здоровье.

Сколько дней дополнительного отпуска при этом положено уборщицам больниц и отделений, определяется перечнем в Постановлении от 25 октября г.

В частности, уборщицы могут получить 12 дополнительных дней, если область ее работы находится в: У фармацевта в аптеке Если для фармацевта, работающего в аптеке, проведена спецоценка рабочего места и установлен соответствующий класс опасности и вредности, то он имеет возможность получить дополнительный отдых к стандартным ми дням. На современном переходном этапе развития медицинской науки и практического здравоохранения отмечается широкое использование физических факторов в лечебных и санаторно-курортных учреждениях, внедрение новейших методов физической диагностики, что вовлекает значительный контингент медицинских работников и инженеров в сферу обслуживания физиотерапевтической аппаратуры.

Повсеместная компьютеризация еще более увеличивает этот круг.

Поэтому освоение и выполнение медицинскими работниками основных правил организации и техники безопасности при проведении физиобальнеотерапевтических процедур является залогом длительной работы аппаратуры и качественного проведения процедур.

Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.

Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и график отпусков. Он составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

Его обязаны исполнять обе стороны.

Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней.

При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.

Медицинская сестра обязана следить за порядком и санитарным состоянием в кабинете, работой физиотерапевтической аппаратуры, водоснабжения, отопления, вентиляции. Она выписывает и получает необходимые медикаменты и перевязочные материалы.

Медицинская сестра отвечает за сохранность аппаратуры и оборудования кабинета, ведет необходимую медицинскую документацию.

Она включает и выключает после рабочего дня рубильники, питающие сеть физиотерапевтической аппаратуры, водоснабжения и освещения. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:.

Тамбов N Утратилo силу, за исключением пункта 3 – Постановление Администрации Тамбовской области от Довести до сведения, что согласно статьям 66, 67, 68, 71 и КЗоТ Российской Федерации установлено: Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Справка Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право на отдых, которое гарантирует Конституция РФ каждому гражданину. О том, что право отдохнуть есть, знают все, но не все знают, сколько длится отпуск. Разберемся, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней.

Кажется, что все очевидно? К медицинским и иным работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, относятся также медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральной службе безопасности Российской Федерации.

Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников подведомственных организаций в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля г.

Приказ Минтруда России от. Как следует из ст. Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности.

Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы. Сколько дней составляет отпуск после 6 месяцев работы? Читайте в нашей статье.

Положен ли отпуск за свой счет несовершеннолетним?

Смотрите тут. Итоги Отпуск для работников на Крайнем Севере: В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска ст.

Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь.

При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения.

Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере.

Ответ Partners: Дополнительный отпуск! Ежегодные дополнительные отпуска: Читайте в нашей статье. Можно ли взять отпуск с последующим сокращением? Порядок предоставления Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков.

И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст. Одним из таких вопросов является предоставление работникам дополнительных отпусков в зависимости от занимаемой должности или типа учреждения, в котором они работают. Этой статьей мы начинаем серию публикаций, посвященных этой проблеме.

Один из вопросов, который возникает у работников кадровых и экономических служб органов управления и учреждений здравоохранения, а также у различных проверяющих, – сохраняется ли порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи и т.

Расчет и выплата отпускных В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации предприятия локального характера.

Источник: https://pushingthemargins.com/zemelnoe-pravo/ezhegodniy-otpusk-meditsinskogo-statistika-v-selskoy-mestnosti.php

О дополнительном отпуске и других льготах медиков

Имеет ли право, врач физиотерапевт, на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Медики имеют право на дополнительный отпуск, пенсии на льготных условиях и другие преференции.

Дополнительный отпуск

Работа медиков чрезвычайно важна, поскольку от этого часто зависит здоровье и даже жизнь миллионов людей. Отсюда и чрезвычайно высокое эмоциональное нагрузки, и ночные дежурства, частый контакт с инфицированными пациентами и повышенный риск заболеть.

За тяжелые условия труда

Есть список профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда (так называемый Список №1), а также отдельный список профессий и должностей с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (Список №2). Медицинские работники из этих списков, кроме основного ежегодного отпуска, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда соответственно.

Максимальная продолжительность такого дополнительного отпуска – 35 календарных дней, но длительность для каждого работника определяется в коллективном договоре.

За ненормированный рабочий день

Кроме того, ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен для медиков с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска – до 7 календарных дней. Список должностей медицинских работников с ненормированным рабочим днем также должен быть зафиксирован в коллективном договоре.

За непрерывную работу

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывную работу более 3 лет имеют такие медицинские работники:

  • врачи участковых больниц, главные врачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры общей практики – семейной медицины, заведующие терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины;
  • медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи станций экстренной (скорой) медицинской помощи, медицинские работники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи.

Работникам противотуберкулезных учреждений

Из-за повышенной опасности инфицирования отдельные работники противотуберкулезных учреждений имеют право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности.

36 календарных дней вместо обычных 24 рабочих дней могут отдыхать работники противотуберкулезных учреждений, которые:

  • оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом;
  • работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые содержат;
  • осуществляющим уход за больными туберкулезом и/или уборка помещений, в которых находятся такие больные.

45 календарных дней ежегодного отпуска могут использовать в летнее или любое удобное время работники противотуберкулезных учреждений, имеющих профессиональное заболевание.

Отметим, что в случае использования ежегодного отпуска увеличенной продолжительности (36 или 45 календарных дней) работники противотуберкулезных учреждений не могут претендовать на другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Льготные условия получения пенсии

Медицинские работники имеют право на льготные условия получения пенсии. Все зависит от учреждения здравоохранения и должности.

Льготы за выслугу лет

Медики, которые работают в определенных учреждениях здравоохранения и на определенных должностях, могут выйти на пенсию раньше благодаря пенсии за выслугу лет. Основное условие для получения такой пенсии – специальный стаж работы врачей и среднего медицинского персонала, наработанный в:

  • лечебных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях особого типа, лечебно-трудовых профилакториях, амбулаторно-поликлинических учреждениях, учреждениях скорой и неотложной медицинской помощи, учреждениях переливания крови, учреждениях охраны материнства и детства, санаторно-курортных учреждениях, учреждениях по проведению лабораторных и инструментальных исследований и испытаний Госсанэпидслужбы и территориальных органах Госсанэпидслужбы, диагностических центрах;
  • медико-социальных экспертных комиссиях, бюро судебно-медицинских экспертиз.

Стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет медицинским работникам:

  • с 1 апреля 2015 по 31 марта 2016 необходимо иметь – не менее 25 лет 6 месяцев специального стажа;
  • с 1 апреля 2016 по 31 марта 2017 – не менее 26 лет;
  • с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018 – не менее 26 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 – не менее 27 лет;
  • с 1 апреля 2019 по 31 марта 2020 – не менее 27 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 – не менее 28 лет;
  • с 1 апреля 2021 по 31 марта 2022 – не менее 28 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023 – не менее 29 лет;
  • с 1 апреля 2023 по 31 марта 2024 – не менее 29 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2024 или после этой даты – не менее 30 лет.

Специальный стаж должен быть подтвержден в трудовой книжке.

Пенсия по возрасту на льготных условиях

Работа медиков входит в перечень работ, по условиям труда приравниваются к тяжелым и вредных (Список №1) и особо тяжких и вредных (Список №2).

В соответствии с этим, медики определенных профессий или должностей и учреждений здравоохранения могут уйти на пенсию по возрасту на льготных условиях.

По достижении 50 лет и при наличии страхового стажа не менее 25 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах, и не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Если в Списках № 1 и № 2 (см. ниже) не указывается профессия или должность, то льгота распространяется на всех медицинских работников заведения или направлении независимо от их профессии или должности.

Другие льготы для медиков

Медицинские работники также имеют право на:

  • обязательное страхование за счет владельца заведения в случае причинения вреда их жизни и здоровью при исполнении профессиональных обязанностей;
  • социальную помощь со стороны государства в случае заболевания, увечья или в других случаях потери трудоспособности, наступившая в связи с выполнением профессиональных обязанностей;
  • бесплатную парковку транспортных средств в специально отведенных для этого местах в случае: оборудование транспортного средства, которым руководит медицинский работник, специальным опознавательным знаком установленного законодательством образца; размещение на автомобили специального стикера с указанием контактного телефона медицинского работника, который руководит этим транспортным средством. Владельцы специально отведенных площадок для парковки должны обеспечить и выделить в пределах площадок места для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых медицинские работники.

Где закреплены права на льготы медиков

Право на страхование жизни и здоровья на работе, дополнительный отпуск и другие льготы регулируется следующими законами и нормативно-правовыми актами:

  • Основы законодательства Украины о здравоохранении: Закон Украины от 19.11.1992 г. [Статья 77].

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-o-dopolnitelnom-otpuske-i-drugix-lgotax-medikov

к СТ 350 ТК РФ

Имеет ли право, врач физиотерапевт, на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

1. Труд медицинских работников интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека.

Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.

По общему правилу продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.

2. Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены некоторыми специальными федеральными законами.

Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием.

Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных ч. 2 (первая группа работ) и ч. 3 (вторая группа работ) ст. 1 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, утвержден Приказом от 19.12.

2002 Минздрава России N 386 и Российского агентства по боеприпасам N 714.

Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в соответствии с Законом о предупреждении распространения туберкулеза, а также работникам здравоохранения, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, согласно Закону о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции.

3. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена Постановлением Правительства РФ от 14.02.

2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”, причем в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условиях.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности, врачам, в т.ч.

врачам – руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов, кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов, осуществляющих работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;

– врачам, в т.ч. руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему и младшему медицинскому персоналу лепрозориев;

– отдельным категориям медицинских работников лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; врачам, в т.ч.

руководителям отделения, кабинета (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов (в т.ч. детских), осуществляющих работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;

– старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи городов Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи городов Москвы и Санкт-Петербурга; врачам-психиатрам; среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющему работы непосредственно по эвакуации инфекционных больных станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц; некоторым категориям медицинских работников организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы, в т.ч. врачам-эпидемиологам, врачам-вирусологам, врачам-бактериологам, среднему и младшему медицинскому персоналу, работающим непосредственно с живыми культурами (зараженными животными), а также врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах в отделе особо опасных инфекций, и некоторым иным категориям медицинских работников определенных организаций и учреждений здравоохранения.

33-часовая рабочая неделя предусмотрена: для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), проводящих исключительно амбулаторный прием больных; врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты “УКВЧ” мощностью свыше 200 Вт; врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача – челюстно-лицевого-хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).

30-часовая рабочая неделя установлена врачам, в т.ч. врачам – руководителям учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений.

Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утвержден совместным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30.05.

2003 N 225/194/363/126/2330/777/292.

Кроме того, 30-часовая рабочая неделя предусмотрена: для врачей, в т.ч.

врачей – руководителей отделения, лаборатории, для среднего и младшего медицинского персонала патолого-анатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов, осуществляющих работу, непосредственно связанную с трупами и трупным материалом; для врачей и среднего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией; для санитарок рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок, выполняющих не менее половины рабочего дня работу, непосредственно связанную с оказанием помощи врачу при осуществлении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и для некоторых иных категорий медицинских работников определенных организаций и учреждений здравоохранения.

24-часовая рабочая неделя предусмотрена указанным Постановлением Правительства РФ для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

4.

Сокращенный рабочий день для отдельных групп работников здравоохранения, осуществляющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, предусмотрен также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, действующим в настоящее время в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 423 ТК РФ.

Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-4/razdel-12/glava-55/st-350-tk-rf

10 профессий с рекордно длинным отпуском

Имеет ли право, врач физиотерапевт, на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Лето в самом разгаре, а это значит, что вскоре россияне массово пойдут в заслуженные летние отпуска.

Как сообщают нам результаты социологических исследований, далеко не все будут использовать летний отдых «как подобается» – по данным «Левада-центра», как минимум 41% россиян проведут летний отпуск или дома, или в крайнем случае на даче.

Но это неважно, главное – чтоб не на работе. В конце концов, что там того отпуска – трудовое законодательство, в частности, ст. 115 ТК, гарантирует россиянам лишь 28 положенных по закону дней отдыха.

Этого само собой очень мало, чтоб полноценно отдохнуть от рабочей рутины, унылого коллектива и начальства.

И если вам уже повезло (или нет) использовать эти несчастные 4 недели, остается лишь кусать локти и разглядывать фотографии довольных коллег и социальных сетей.

Ну, или в срочном порядке менять профессию, ведь 28 дней – это лишь стандартный отпуск, для ряда профессий предусмотрен удлиненный период отдыха. Карьерист.ру подготовил подборку профессий, представителям которых повезло отдыхать гораздо больше. Читай и завидуй…

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники

Представители этих профессий, как мы знаем, трудятся не в самых легких условиях труда – законодатель рассматривает их как лиц, работающих во вредных и опасных условиях.

К слову, они не единственные кому так повезло – законодательством утвержден конкретный список таких профессий, которые официально трудятся в тяжелых условиях.

Утвержденный еще в 1974 году, он содержит несколько тысяч таких профессий, в которые, к слову, входят не только рабочие, но и многие другие профессии.

Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

Сохранившиеся еще с советских времен нормативы, по мнению экспертов, работают сегодня на повышение престижа рабочих профессий. Помимо сравнительно высокой в этих отраслях зарплаты (50-70 тыс. рублей), дополнительный отпуск способствует привлечению молодых специалистов в непопулярные отрасли.

2. Ветеринары, зоологи, биологи

И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами.

По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции.

Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск.

Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

3. Медицинские работники

Доктора также имеют возможность получить лишние дни отдыха, предоставляемые им в связи с напряженным режимом работы и ответственностью. Длительность дополнительного отпуска у представителей разных отраслей медицины отличается и в частных случаях зависит от конкретных занимаемых должностей.

Например, те же сотрудники психиатрических лечебных заведений могут претендовать на дополнительные 35 дней отдыха, работники противотуберкулезных диспансеров – до 21 дня, врачи, участвующие в лечении и профилактике ВИЧ и СПИД – до 14 дополнительных дней.

Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.

Размер отпуска конкретного сотрудника зависит от занимаемой должности – на него могут претендовать даже санитары и уборщицы. При этом средняя зарплата врачей в России уже достигла 50 тыс. рублей.

4. Персонал специализированных заведений

Здесь речь идет о школах-интернатах и прочих заведениях для алкоголиков и наркоманов, исправительно и воспитательно-трудовых колониях, домах для умственно отсталых детей и т.д. Практически весь персонал этих заведений дополнительно отдыхает до 30 дней. Речь о медсестрах, воспитателях, лаборантах, врачах, рабочем персонале и т.д.

Как и в других случаях, лишние дни летнего отдыха предоставляются лишь после оценки труда, которая доказывает наличие тяжелых, вредный или опасных для жизни факторов. Но предоставлением лишнего отдыха трудно компенсировать ту обстановку, в которой им приходится выполнять свои функциональные обязанности.

Да и зарплата их мало радует – средний оклад медсестер в таких заведениях не дотягивает и до 30 тыс. рублей.

5. Воспитатели детских садов

Воспитателям детсадов не положен дополнительный отдых – в силу того, что они являются работниками педагогического профиля, Постановлением Правительства № 466 от 14.05.15г., им гарантирован удлиненный отдых, являющийся основным. Так, вместо стандартных 28 календарных дней, воспитатели отдыхают 42 дня.

Причины этого – тяжелые условия работы, повышенная моральная, психологическая и физическая нагрузка, отдохнуть от которой за 4 недели не всегда удается. Кстати, в связи с этим, воспитатели также имеют сокращенную рабочую неделю, которая длится 36 часов.

Это, правда, единственные «плюшки», на которые они могут рассчитывать – размер заплаты, едва превышающий 20-25 тыс. рублей, оставляет желать лучшего.

6. Учителя

Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.

По сути это двукратный отпуск, который предоставляется учителям, как правило, на летних каникулах – психологически отдохнуть в другое время года у учителей не удастся физически. По «майским указам», кстати, им обещали существенно повысить зарплату, но пока она в усредненном выражении составляет лишь 33 тыс. рублей, хотя по словам самих учителей, этот показатель серьезно завышен.

7. Преподаватели ВУЗов

Преподаватели ВУЗов – третья категория педагогических работников, чей основной отпуск составляет гораздо больше, чем четыре недели. Как и у учителей, он составляет 56 дней и предоставляется, как правило, во время летних каникул. Научные работники и доктора наук, не входящие в преподавательский состав, вправе рассчитывать на отпуск в 48 календарных дней.

Однако в отличие от учителей и воспитателей, преподаватели находятся в более выигрышном положении – обучаемый ими «контингент» достиг более взрослого, сознательного возраста, что позволяет преподавателям меньше внимания уделять воспитательной работе. К тому же и зарплата у них на порядок выше – средний оклад работников ВУЗов в 2016 году составил 55 тыс.

рублей, плюс доплаты за ученые степени и всяческие регалии.

8. Спасатели

Как ни странно, но спасателей можно отнести как к трудящимся, с вредными и опасными факторами, так и с особым характером. Так, помимо стандартного отпуска, согласно ст.

117 ТК, спасатели вправе требовать лишних дней отдыха, как минимум 7 дней, но с учетом результатов оценки.

Помимо этого, законом «Об аварийно-спасательных службах», за особый характер работы спасателям предоставляется еще один дополнительный оплачиваемый отпуск до 15 суток.

При этом стоит отметить, что согласно этому же закону, длительность основного отпуска спасателей зависит от их стажа работы в спасательных службах. Так, спасателям со стажем до 10 лет – 30 суток, более 10 лет – 35 суток, более 15 лет – 40 суток. Таким образом, в совокупности отпуск спасателя может достигать 62 суток и даже больше.

9. Судьи

Вершители судеб, служители Фемиды и просто высококлассные юристы, в силу своего профессионального статуса также имеют право на дополнительный отпуск, длительность которого привязана к их стажу. Так, при стаже 5-10 лет, судьям дополнительно предоставляется 5 дней отпуска, при стаже 10-15 лет – 10 дней отдыха, при стаже выше 15 лет – 15 дополнительных дней отдыха.

Следует обратить внимание, что отпуск судей отчисляется не календарными, а рабочими днями, что также по факту удлиняет длительность отдыха. При этом судьям грех жаловаться на зарплаты – оклады судей районных судов в среднем на порядок выше 100 тыс. рублей, и ежегодно они продолжают расти.

10. Сотрудники полиции

Завершают наш рейтинг доблестные правоохранители, особый характер работы которых, риск и тяжелые условия труда серьезно удлиняют им отпуск. Так, первый дополнительный отпуск предоставляется им за выслугу лет – в максимальном выражении, при службе более 20 лет, дополнительно добавляется 15 дней отпуска.

Плюс, минимум 10 дней отпуска за вредные и опасные условия труда. Плюс, 3-10 дней отпуска за работу в условиях ненормированного графика, если таковой применяется. По факту, заслуженные работники полиции, как и педагоги, могут отдыхать более 50 дней в году.

Схожая у них и зарплата, но далеко не все сотрудники полиции ограничиваются лишь официальными доходами…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/10-professij-s-rekordno-dlinnym-otpuskom.html

Автоправо
Добавить комментарий