Есть ли необходимость проведения специальной оценки условий труда?

Содержание
  1. Специальная оценка условий труда. СОУТ – РосЭкоАудит
  2. 1. Специальная оценка условий труда. Цели
  3. 2. Сроки и периодичность специальной оценки условий труда
  4. 3. Проведение специальной оценки условий труда. Каков порядок?
  5. 4. Нужно ли проверять все рабочие места?
  6. 5. Результаты СОУТ
  7. 6. СОУТ.Штрафы за нарушения
  8. 7. Стоимость
  9. Соут – успеть до конца года
  10. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Волгограде
  11. Соут в 2018 году. что нам ждать от специальной оценки условий труда в 2018. реалии, проблемы, перспективы
  12. Важно. Кратко про спецоценку условий труда (СОУТ): нужно ли ее проводить ИП и в какие сроки?
  13. 0. Для чего нужна спецоценка условий труда?
  14. 1. Кто обязан провести СОУТ? Это касается всех ИП?
  15. 2. В какие сроки нужно уложиться?
  16. 3. Я применяю систему налогообложения УСН (ПСН, ЕНВД и т.д.). У меня есть сотрудник. Мне надо проводить СОУТ?
  17. 4. Что будет, если я не проведу СОУТ до 31 декабря 2018 года?
  18. 5. Есть ли исключения?
  19. 6. Кто проводит СОУТ? Я могу ее провести самостоятельно?
  20. 7. И где найти такую организацию?
  21. Также следует знать, что после завершения проверки предстоит еще несколько действий:
  22. 10. Что еще нужно почитать?

Специальная оценка условий труда. СОУТ – РосЭкоАудит

Есть ли необходимость проведения специальной оценки условий труда?

Специальная оценка условий труда или СОУТ является обязанностью каждого работодателя, согласно требованиям действующей нормативно-правовой базы (статья 212 ТК РФ, 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.). Эта процедура проводится, как минимум, раз в пять лет. Она осуществляется совместно со сторонней компанией, к которой предъявляются требования:

До 1 января 2014 года определение факторов повышенного риска для сотрудников, в ходе реализации ими трудовой деятельности на рабочем месте, осуществлялось с помощью аттестации рабочих мест по условиям труда.

Также как и аттестация рабочих мест, СОУТ определяет степень безопасности для работников производственного процесса, какие льготы и доплаты для сотрудников должны быть предоставлены на вредном и (или) опасном производстве.

Компания ООО «РосЭкоАудит» имеет возможность проведения СОУТ во всех регионах страны и делает это качественно и оперативно. Экспертное исследование осуществляется силами опытных специалистов, согласно всем действующим нормам законодательства России.

1. Специальная оценка условий труда. Цели 

2. Сроки и периодичность специальной оценки условий труда

3. Проведение специальной оценки условий труда. Каков порядок?

4. Нужно ли проверять все рабочие места?

5. Результаты СОУТ

6. СОУТ. Штрафы за нарушения

7. Стоимость

1. Специальная оценка условий труда. Цели

  • Оценка профессионального риска.
  • Обоснование компенсаций и льгот для сотрудников.
  • Выяснение, связана ли определенная должность с профессиональными заболеваниями и возможностями производственных травм.
  • Выяснение необходимости внесения корректировок в трудовой договор.
  • Знакомство сотрудников с условиями труда.

2. Сроки и периодичность специальной оценки условий труда

Процедура проводится один раз в пять лет. Если до 2014 года на Вашем предприятии проводилась аттестация рабочих мест, то проведение СОУТ может быть отложено до срока окончания действия аттестации, т.е. когда истечет пять лет с момента ее проведения.

Также существует ряд условий, при которых необходимо осуществление внеплановой СОУТ. К ним относятся:

  • случаи травматизма на предприятии;
  • появление новых рабочих мест;
  • изменение процесса работы или появление нового оборудования;
  • предписание трудовой инспекции.

3. Проведение специальной оценки условий труда. Каков порядок?

Первым делом издается приказ (распоряжение), который информирует персонал о проведении СОУТ. Согласно его положениям, создается комиссия, в составе делегированных сотрудников предприятия (руководителей и специалистов). Производится расчет количества рабочих мест, с выявлением аналогичных рабочих мест.

Следующий этап специальной оценки условий труда — анализ всей совокупности объективных факторов, оказывающих прямое или косвенное воздействие на работников в ходе реализации ими профессиональных обязанностей. Измеряются и оценивается вредные и производственные факторы.

Результатом вышеперечисленных операций является отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда В течение 30 дней все сотрудники под роспись должны быть ознакомлены с этим документом.

Заключительный этап – анализ и рационализация. Здесь проводится оценка эффективности оборудования, определяется необходимость повышения технического и организационного уровней производства.

4. Нужно ли проверять все рабочие места?

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах.

В том случае, если сотрудники работают из дома или удаленно («freelance»), или не по трудовому договору, то СОУТ на таких рабочих местах не проводится. Процедура не нужна также индивидуальным предпринимателям, работающим без найма сторонних лиц. А вот ИП, имеющие в штатном расписании сотрудников под действие этого исключения из правил не подпадают.

5. Результаты СОУТ

Результаты СОУТ используются в следующих целях:

  • для составления плана мероприятий по минимизации производственных рисков и совершенствованию условий труда;
  • установления сотрудникам компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • определения скидок к страховому тарифу;
  • обеспечения при необходимости сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты и пр.

Своевременное проведение СОУТ позволит избежать штрафных и иных санкций со стороны соответствующих проверяющих органов (государственная инспекция труда).

6. СОУТ. Штрафы за нарушения

С 1 января 2015 года в отношении компаний, в которых СОУТ проводилась с нарушениями или не проводилась вовсе, предусмотрены следующие штрафы:

  • юр. лица при первичном нарушении – от 50 до 80 тысяч рублей;
  • юр. лица при повторном нарушении – от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток;
  • должностные лица – от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет.

7. Стоимость

Цены на услуги проведения специальной оценки условий труда – индивидуальны для каждой компании. Они напрямую зависят от объема работ, особенностей деятельности и пр.

Компания ООО «РосЭкоАудит» предоставляет услуги по проведению СОУТ по оптимальной цене. Организация имеет соответствующую аккредитацию и штат квалифицированных специалистов. Ознакомиться с ориентировочными ценами на проведение специальной независимой оценки труда вы можете в нижеприведенной таблице. Окончательная цена определяется индивидуально.

Остались вопросы? Мы всегда готовы проконсультировать Вас! По всем интересующим вопросам, обращайтесь к нашим специалистам.

№ п/п Рабочее место Ед. изм. Стоимость, руб.*
1 Офисные рабочие места: бухгалтер, менеджер, специалист и т.п. одно рабочее место 1000 – 3000 руб.
2 Рабочие профессии: электрогазосварщик, водители, машинисты, операторы промышленного оборудования одно рабочее место 1800 – 6500 руб.

* Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) определяется удаленностью, сложностью объектов и рабочих мест, а также общим объемом работ.

Источник: https://rosecoaudit.com/specialnaya-ocenka-uslovii-truda/

Соут – успеть до конца года

Есть ли необходимость проведения специальной оценки условий труда?

Пришедшие в Москву холода напоминают, что зима и конец календарного года не за горами, а это не только радостные семейные праздники и корпоративы. Многие юридические моменты также связаны с новогодней датой. Среди них стоить отметить необходимость проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) до конца 2018 года.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) вступил в силу еще 1 января 2014 года, но многие работодатели до сих пор не провели ту самую оценку. А некоторые вообще не слышали о ней. Что же такое СОУТ, и что будет, если вообще ее не проводить?

СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест. Но если аттестация, как правило, проводилась в тех случаях, когда вредность и/или опасность можно было подозревать, и была направлена скорее на определение размера этого вреда, то СОУТ проводится почти на всех рабочих местах. В том числе, в офисах, где, казалось бы, все хорошо с условиями.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника (ст. 3 Закона № 426-ФЗ)

При аттестации также важную роль играла профессиональная принадлежность того рабочего места, по которому проводилась проверка. А вот при проведении СОУТ учет профессий необходим только на первом этапе специальной оценки для исключения некоторых рабочих мест. Да, все-таки СОУТ проводят не всегда, но исключений немного. В пункте 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ есть три таких случая:

  • рабочие места, по которым профессии или должности включены в списки для назначения досрочной страховой пенсии по старости;
  • рабочие места, на которых работникам и без СОУТ нормативными актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда;
  • рабочие места, на которых ранее уже были установлены вредные и/или опасные условия труда.

Также не проводится СОУТ в отношении надомников, дистанционных работников и граждан, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Во всех остальных случаях проводить оценку работодатель обязан. Причем, делает это он не своими силами, а должен нанять специальную организацию, имеющую допуск к проведению СОУТ. Выбрать такую организацию можно в официальном реестре http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations

От работодателя потребуется подготовить пакет документов, оплатить услуги по проведению СОУТ, а также допустить лиц, проводящих оценку, до самих рабочих мест. Ведь СОУТ предполагает реальную оценку ряда факторов на рабочих местах (см. классификатор вредных и (или) опасных факторов, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.).

По результатам проведения СОУТ будет составлен отчет, в котором по каждому рабочему месту будет определен класс вредности и/или опасности:

  1. (оптимальные) – условия труда, при которых воздействие на работника негативных фактором минимально, не превышает установленные нормы;
  2. (допустимые) – условия труда, при которых воздействие на работника негативных факторов выше, но нормы не превышает, а за время отдыха работник полностью восстанавливается;
  3. (вредные) – условия труда, при которых уровни воздействия на работника уже превышают установленные нормы. Третий класс делится на четыре степени с 3.1 до 3.4 по мере усиления воздействия негатива на работника;
  4. (опасные) – условия труда, при которых не просто нарушены нормы воздействия негативных факторов, но они способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов создают высокий риск развития острого профессионального заболевания.

По рабочим местам, на которых будут установлены 1 или 2 классы, никаких льгот или компенсаций не предусмотрено. А вот 3 и 4 классы уже предполагают повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

Причем, если у вас в организации только обычные офисные рабочие места, не думайте, что точно будет только 1 или 2 класс. Есть прецеденты, когда именно на таких «обычных» местах по результатам СОУТ устанавливали класс вредности 3.2. В тех случаях освещение в помещении обеспечивали ртутные лампы дневного света, а у них не подходящая нашему глазу частота мерцания.

Источник: https://www.ucmsgroup.ru/blog/sout-uspet-do-konca-2018-goda/

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Волгограде

Есть ли необходимость проведения специальной оценки условий труда?

Обязанность по проведению специальной оценки условия труда (СОУТ)  лежит полностью на работодателе. СОУТ  проводиться совместно с аттестующей организацией имеющей  разрешительные документы в установленном порядке.

Подтверждение проведения СОУТ является ТОЛЬКО ОТЧЕТ по специальной оценке условий труда , утверждённый работодателем и в установленном порядке отправлен в Митруд.

Заблуждение работодателей что создание приказа о проведении СОУТ и заключенный договор на проведение СОУТ  является результатом проведения данных работ очень опрометчиво. Существует судебная практика в субъектах РФ которая не в пользу работодателя, если отчета по СОУТ нет!

Мы подходим к проведению СОУТ следующим образом:

  1. Создание комиссии по проведению СОУТ.

Доводим, прежде всего, до работодателя (руководителю организации или индивидуальному предпринимателю) информацию о необходимости определения состава комиссии по проведению спецоценки. Исходя из опыта выполнения работ, в нее могут входить любые сотрудники организации, причем никаких требований к стажу их работы или уровню профессиональных знаний не предъявляется.

Важное условие это численность лиц входящих в состав комиссии, их количество должно быть нечетным. Для более грамотного понимания проведения СОУТ,  необходимо включить специалиста по охране труда, кадрового работника, главного бухгалтера или экономиста  и представителя профсоюзной организации, если таковые имеются в организации.

Возглавляет комиссию, как правило, сам работодатель в лице руководителя или уполномоченное лицо.

Состав комиссии утверждается соответствующим приказом. (Пример данного документа возможно скачать в разделе сайта «Полезное» )

Для удобства этим же  приказом работодатель утверждает график проведения СОУТ, если  есть необходимость , то график проведения СОУТ возможно утвердить отдельным нормативным документом. [Шаблон приказа]

  1. Определение перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ.

Проведению СОУТ подлежат все рабочие места согласно штатного расписания организации, далее созданная работодателем комиссия определяет и утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проходить спецоценка, в том числе выявляет аналогичные места.

Количество и наименования рабочих мест определяются в строгом соответствии со штатным расписанием организации. Стоит учитывать, что конечное определение аналогичных рабочих мест лежит на экспертах организации проводящих СОУТ.

При идентификации и измерениях факторов условий труда возможно уточнение количество аналогичных мест.

[Аналогичные рабочие места – это места, расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. СОУТ проводится только в отношении 20% таких мест, но не менее чем на двух, и результаты ее применяются ко всем аналогичным местам.]

После того как завершены предварительные процедуры: создана комиссия по проведению СОУТ, утвержден график ее проведения и определены рабочие места, на которых будет проходить спецоценка, – работодатель заключает договор с организацией проводящей СОУТ, в нашем  случае с нами.

В рамках исполнения договора заказчик (организация где проводиться  СОУТ) предоставляет нашим специалистам необходимую документацию и сведения, характеризующие условия труда на рабочих местах, и т.д.

  (Подробный перечень возможно скачать в разделе сайта «Полезное» )[Перечень требуемой документации]

  1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Эксперты Испытательной лаборатории ООО «АРМИКТ» выезжают на рабочие места, чтобы идентифицировать на них вредные производственные факторы.

Это происходит путем непосредственного осмотра рабочих мест, опроса работников (которые имеют право высказать собственные пожелания по поводу идентификации каких-либо факторов, влияющих на них в ходе работы), изучения предоставленной документации.

По результатам идентификации составляется заключение, которое должна утвердить комиссия по проведению СОУТ.

  1. Измерение вредных производственных факторов и оформление результатов СОУТ.

Далее после согласования и подписания заключения эксперты нашей организации проводят инструментальные измерения идентифицированных вредных факторов для того, чтобы определить фактический уровень их влияния на работников.

Важно во время измерения учитывать фактическое нахождение работника в тех или иных условиях труда, в виду того что время нахождения является очень важным инструментом По результатам замеров эксперт, оформляющий отчет по СОУТ, классифицирует условия труда по степени вредности на оптимальные, вредные или опасные.

  1. Утверждение отчета по проведению СОУТ.

Заключительным этапом проведения СОУТ является предоставление испытательной лабораторией  работодателю отчета по результатам проведения СОУТ.

Отчет содержит все документы согласно 426 ФЗ, перечень РМ, сводная таблица результатов, карты специальной оценки, протоколы измерения и много е другое.

   С данными документами должны ознакомиться и подписать все члены входящие в состав комиссии по СОУТ согласно приказа.

Если кто-то из членов комиссии не согласен с результатами СОУТ, он имеет право изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

  1. Уведомление о подписании отчета.

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета по проведению СОУТ работодатель обязан уведомить об этом Испытательную лабораторию любым удобным способом, а также направить в ее адрес копию подписанного отчета.

  1. Ознакомление работников с результатами СОУТ.

В срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель должен ознакомить работников. Важно знать что ознакомление работников с результатами СОУТ  на своем рабочем месте обязательно, карта в которой нет подписи работника является не действительной,  даже если работник не согласен с результатами он может подписать но особыми условиями.

  1. Декларация соответствия условий труда.

Если на рабочих местах не были идентифицированы вредные факторы или если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации.

Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Ответственность за подачу декларации лежит на работодателе , данную декларацию работодатель оформляет самостоятельно, эксперты нашей организации помогут в оформлении декларации.

Предоставить декларацию работодатель  должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки.

Источник: https://ctb-yg.ru/catalog/spetsialnaya_otsenka_usloviy_truda

Соут в 2018 году. что нам ждать от специальной оценки условий труда в 2018. реалии, проблемы, перспективы

Есть ли необходимость проведения специальной оценки условий труда?

Государством выработана единая система требований к испытательным лабораториям, контроль за деятельностью которых осуществляет Федеральный орган – Росакредитация.

Любая Испытательная лаборатория, сегодня, помимо получения аттестата аккредитации, должна с определенной периодичностью подтверждать соответствие требованиям аккредитации.

Формирование лабораторий, проводивших аттестацию рабочих мест начиналось с начала 2000-х годов.

Требования постепенно ужесточались и, к 2011 году Минтрудом, тогда еще единственным регулятором услуги аттестация рабочих мест по условиям труда, был сформирован перечень требований к лабораториям, проводящим аттестацию рабочих мест, а до 2014 года формировался Реестр организаций, проводящих аттестацию рабочих мест.

Помимо организаций, которые основной своей деятельностью избрали качественное оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда, в данный реестр попало много организаций-“однодневок”, организаций-посредников, которые не могли ни отвечать за качество оказываемых услуг ни за длительную (в течение 5 лет) поддержку Заказчика.

Непонятно по какой причине, но Федеральный закон от 28.12.

2013 №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” разрешил организациям, проводившим аттестацию рабочих мест по условиям труда, проводить специальную оценку условий труда до момента окончания срока действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории такой организации. Который у всех лабораторий, аккредитованных в других системах должен истечь в 2018 году.

Учитывая, что критерии создания испытательной лаборатории в 2013 году были менее “жесткими”, а быть включенными в Реестр организаций, проводящих аттестацию рабочих место условиям труда было проще, в настоящее время на рынке специальной оценки условий труда продолжают оказывать услуги организации, которые не соответствуют требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, которые ни за что не отвечают.

Воспользовавшись услугами такой компании Заказчик может обречь себя на обоснованные претензии контролирующих органов, судебных инстанций и требований работников к качественному проведению СОУТ.

Многие испытательные лаборатории уже ощутили на себе жесткость требований Росаккредитации к качеству лабораторий и оказываемым услугам. Ежедневно в Реестре испытательных лабораторий Росаакредитации то тут, то там появляется информация о приостановлении деятельности испытательных лабораторий или их полном закрытии.

Не миновала эта учесть и испытательные лаборатории, проводящие специальную оценку условий труда. Так, в случае приостановления деятельности испытательной лаборатории, организация обязана известить Минтруд в пятидневный срок, а в 10-ти дневный срок информация появляется в Реестре Минтруда.

В настоящее время, в случае приостановления деятельности испытательной лаборатории, у организации крайне мало шансов продолжить оказание услуги, в том числе, по специальной оценке условий труда.

Да и приостановление на 90 суток означает невозможность выполнения договорных обязательств перед Заказчиками в течении 3-х месяцев.

Понимая это, те кто поставил на получение ежесекундной прибыли вместо качественного оказания услуг, уходят с этого рынка.

Подтверждением этому является то, что ежедневно в сети Интернет и по е-mail приходит информация о продаже оборудования или даже самих испытательных лабораторий.

Таким образом, в 2018 году работодателям следует с одной стороны – внимательно относиться к выбору потенциальных поставщиков услуг по специальной оценке условий труда, а с другой – быть готовыми к росту цен на услуги специальной оценки условий труда по причине уменьшения числа игроков этого сегмента рынка, желающих продолжать оказывать услуги, самостоятельно формирующих ценовую политику на поставляемые услуги и удорожания самой процедуры.

Еще одной стороной выступает Государственная инспекция труда в субъектах Российской Федерации, как надзорный и контролирующий орган.

С одной стороны – она осуществляет плановые и внеплановые проверки деятельности, с другой – обязана контролировать проведение специальной оценки условий труда, с т.ч. учет результатов декларирования условий труда, как финальной стадии проведения специальной оценки условий труда.

Поэтому, приходя с проверкой в организацию, представитель Государственной инспекции труда предварительно просматривает информацию о наличии декларации условий труда в Общероссийской базе данных и при ее отсутствии вправе предъявить законные требования о нарушении порядка или не проведении специальной оценки условий труда, результатом которого будет штраф в размере 60-80 тысяч рублей.

В складывающихся экономических условиях всю нагрузку на пополнение бюджета Государство перекладывает на плечи предпринимателей. Помимо увеличения количества налогов, представителям контролирующих организаций разрешено право применения штрафных санкций, зачастую в максимальном размере (что допускает действующее законодательство).

Источник: https://www.mostrudexpert.ru/infocentr/263-sout-v-2018-godu-chto-nam-zhdat-ot-specialnoy-ocenki-usloviy-truda-v-2018-realii-problemy-perspektivy

Важно. Кратко про спецоценку условий труда (СОУТ): нужно ли ее проводить ИП и в какие сроки?

Есть ли необходимость проведения специальной оценки условий труда?

Добрый день, уважаемые ИП!

В последнее время часто задают вопросы о необходимости проведения СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда). Вчера получил очередную порцию вопросов от читателей и решил написать эту статью.

Пройдусь тезисно, по главным моментам, о которых нужно знать ИП.

Да, знаю, что большинство читателей моего блога работает без сотрудников, но все-равно возьмите на заметку, так как если будете нанимать сотрудников, то придется столкнуться с СОУТ.

0. Для чего нужна спецоценка условий труда?

Она нужна для того, чтобы оценить условия, в которых работают ваши сотрудники. Специальная организация проверит какие вредные факторы могут воздействовать на сотрудников, есть ли опасные условия и т.д. и т.п.

Проведут измерения, дадут рекомендации, присвоят класс условий труда для рабочих мест. И уже от этих классов будет зависеть сумма взносов в ПФР и ФСС за сотрудников.

1. Кто обязан провести СОУТ? Это касается всех ИП?

Это касается всех ИП и организаций, у которых есть наемные сотрудники. Вне зависимости от организационно-правовой формы.

Если Вы ИП, если у Вас есть даже один наемный сотрудник, то придется провести СОУТ.

2. В какие сроки нужно уложиться?

СОУТ необходимо провести до 31 декабря 2018 года. Это обязательно, если есть наемные сотрудники.

Время еще есть, но лучше поспешить, так как в один день не получится уложиться… процедура небыстрая, прямо скажем.

3. Я применяю систему налогообложения УСН (ПСН, ЕНВД и т.д.). У меня есть сотрудник. Мне надо проводить СОУТ?

Неважно, какая у вас система налогообложения. Важно то, что есть наемные сотрудники или нет.

Если есть, то до 31 декабря 2018 года нужно провести СОУТ.

4. Что будет, если я не проведу СОУТ до 31 декабря 2018 года?

Будет штраф:

  • Для ИП и должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей;
  • Для организации от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном выявлении нарушения, штрафы увеличиваются:

  • Для ИП и должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей;
  • Для организации от 100 000 до 200 000 рублей.

Факт непроведения СОУТ будет легко выявляться, так как эти данные должны быть отображены в отчете 4-ФСС. Поэтому, надеяться, что «сделаю потом, может не заметят» не стоит.

5. Есть ли исключения?

СОУТ можно не проводить только если, ваши сотрудники являются надомными работниками, работают удаленно (дистанционно).

6. Кто проводит СОУТ? Я могу ее провести самостоятельно?

Спецоценку условий труда проводит только специальная организация, которая имеет разрешение на проведение подобных проверок.

То есть, самостоятельно провести СОУТ, без привлечения аккредитованной организации невозможно.

7. И где найти такую организацию?

Искать ее нужно в специальном реестре аккредитованных организаций:

http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations

В реестре есть удобная сортировка по регионам РФ. Лучше сразу настроить сортировку, так как таких компаний очень много. Также поставьте “галочку” только для “Действующая организация”.

Повторюсь, что лучше не тянуть с этим вопросом, и начинать действовать сейчас, если понимаете, что СОУТ придется проводить. В декабре будет аншлаг.

Выберите организацию из своего города, а далее специалисты компании вам подскажут что именно нужно делать.

Также следует знать, что после завершения проверки предстоит еще несколько действий:

  • Необходимо сдать декларацию соответствия условий труда в трудовую инспекцию. Это нужно сделать течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
  • Ознакомить сотрудников (под роспись) с отчетом о проведении СОУТ (в течение 30 календарных дней после завершения проверки).
  • Опубликовать результаты проверки на сайте организации (если есть сайт, конечно).
  • Уведомить о результатах проверки СОУТ ФСС России (таблица 5 отчета 4-ФСС).

10. Что еще нужно почитать?

  • Статья 212 ТК РФ.
  • Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Источник: https://dmitry-robionek.ru/sotrudniki/sout.html

Автоправо
Добавить комментарий