Допустима ли удаленная работа на другом предприятии во время декрета?

Содержание
  1. Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов. Выход на работу после декретного отпуска Выход из декретного
  2. Если вы решили выйти на работу до того, как ребенку исполнилось два года, я бы посоветовала:
  3. А теперь ваши вопросы:
  4. Общая информация
  5. Нормативная база
  6. Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба
  7. Какой договор заключить
  8. Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору
  9. Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника
  10. Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 
  11. Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске
  12. Работа по договору гпх во время отпуска
  13. Работа в декрете по совместительству — как оформить?
  14. Можно ли в декрете работать по совместительству?
  15. Оплата труда по совместительству
  16. Выход на работу по совместительству после декрета
  17. Можно ли работать в декретном отпуске по договору гпх
  18. Можно ли в отпуске по беременности и родам
  19. Можно ли заключить с работницей договор ГПХ
  20. Совмещение двух мест работы договор гпх и
  21. Работа по договору подряда в декретном отпуске
  22. Возможно ли работать по договору ГПХ на
  23. Официальная работа во время декретного
  24. Можно ли работать по договору ГПХ находясь в декрете?
  25. Можно ли работать в декретном отпуске — Юридическое лицо
  26. Работа в декретном отпуске можно ли работать во время больничного по

Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов. Выход на работу после декретного отпуска Выход из декретного

Допустима ли удаленная работа на другом предприятии во время декрета?

Представляем рубрику, в которой колумнист Юлия Демина отвечает на ваши вопросы вместе с психологами. Пишите обо всем, что вас волнует, в х, и наши эксперты постараются вам помочь.

колумнист

Момент выхода на работу после декретного отпуска психологи называют одним из самых важных и сложных в жизни женщины.

Но спешу успокоить молодых мам, как правило, этот «экзамен» все сдают на пять! Пусть часто и со слезами на глазах, чувством вины перед ребенком, ощущением профнепригодности, но результат все равно положительный.

В конечном итоге женщина перестраивается и адаптируется к новым условиям жизни. Ее мир отныне сильно выходит за рамки «покормить/уложить/убрать/постирать».

Но ощущения беззаботности, как раньше, уже не будет. Никогда. И будьте к этому готовы. Теперь даже в самые загруженные рабочие будни мысли о малыше не покидают вас ни на минуту.

Хорошо ли поел? Вовремя поспал? Как погулял? Не дай бог сопли! В течение первых дней после выхода на работу я все время пересматривала фото дочки в телефоне. Очень скучала. А по возвращении домой могла прижать ее к себе и всплакнуть.

Самой тяжелой в эмоциональном плане была первая неделя. Потом становится заметно легче.

К сожалению, в России специалисты HR редко задумываются о том, что молодой мамочке необходимо время на адаптацию. В первый рабочий день на вас возлагаются такие же обязанности, как и на других сотрудников.

А вы еще не в теме и туго соображаете, потому что встаете ночью покормить ребенка и не высыпаетесь, и уйти вам нужно в 18:00 и ни минутой позже, чтобы хотя бы самой успеть искупать малыша.

И хорошо, если сотрудники относятся с пониманием к вашим уходам с работы вовремя, а бывает, что без косых взглядов не обойтись. И неудобно перед коллегами, и вместе с тем вы чувствуете вину перед ребенком. И хоть разорвись.

В Европе, например, HR-специалисты разработали регламент по адаптации молодых мам на рабочем месте. К примеру, в первую неделю женщине разрешается работать неполный рабочий день или всего два-три дня в неделю.

Сотрудникам в рекомендательной форме советуют поддерживать молодую маму: в доброжелательном тоне отвечать на все ее вопросы, предлагать помощь в решении рабочих задач, с пониманием относиться к больничным и отгулам.

Если вы решили выйти на работу до того, как ребенку исполнилось два года, я бы посоветовала:

  1. При возможности оставить малыша не на няню, а на бабушку или близкого родственника. Либо няня должна быть проверенная. Ну так, чтобы ваше сердце не болело. Я бы ни дня не смогла работать, зная, что малыш с чужим человеком. Поэтому на семейном совете было решено, что в декрет пойдет муж! Мы поменялись местами.

    Бедненький! За месяц он похудел на 5 кг. Но об этом в другой раз.

  2. В декрете мы мечтаем о платьях, ежедневном макияже, маникюре, укладке… Вот выйдем на работу и тогда заживем! Ничего подобного. Как не было сил и времени на себя, так и нет. Работающая женщина с маленьким ребенком – это белка, которая крутит колесо в два раза быстрее обычного.

    Поэтому, мамы, ловите кайф, пока в декрете! Это прекрасное время! Несмотря ни на что. Честное слово!

  3. Чувство вины у работающих мам – дело обычное. Главное – понимать, ради чего и для кого вы это делаете.

    Выйдешь на работу – будешь переживать, что мало времени ребенку уделила, не выйдешь – все равно будешь переживать, что того и того не сделала, шанс упустила. Вечная тема!

  4. После родов организм полностью восстанавливается только через 2–3 года. Нервная система женщины все это время очень уязвима.

    В общем, витамины, глицин и MgB6 в помощь! Хорошо бы к этому прибавить и восьмичасовой сон с массажем, но это когда ребенок пойдет в сад.

  5. Экономьте время. Готовьте сразу на несколько дней. Замораживайте котлеты и рыбные стейки в морозилке. Интернет-магазины – палочка-выручалочка для работающих мам. Привезут продукты в удобное для вас время.

    Никуда ходить не надо. Пользуйтесь услугами клининговых компаний раз в неделю. Это не так уж и дорого: 1 500 руб. – уборка двухкомнатной квартиры. Зато полдня экономишь. И выходные можно провести с семьей.

А теперь ваши вопросы:

Виктория, 27 лет, Москва:

Здравствуйте! Месяц назад я вышла из декретного отпуска на работу. Моему сыну 2 года, с ним сидит няня. И он в ней души не чает. Когда няня после рабочего дня уходит домой, сын плачет.

Я пытаюсь его успокоить, беру на ручки, обнимаю, но он вырывается и кричит: «Неть!» Складывается ощущение, что я вызываю у ребенка сплошное отрицание. Я очень переживаю из-за того, что ребенок тянется к няне, а не к маме. Прямо до слез.

Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Переждать или уходить с работы?

семейный психолог
Instagram

– Здравствуйте! До 5 лет ребенок еще не может сформировать столь глубокую привязанность, чтобы ситуация разлуки не влияла на нее. В столь маленьком возрасте дети больше всего привязываются к тем, кто проводит с ними больше всего времени. Хотя мама в этом списке на особом счету, сейчас фигура няни оказалась «конкурирующей привязанностью» для ребенка.

Чтобы переключить его снова на себя, постарайтесь усилить и углубить привязанность сына к вам.

Проводите время с малышом, когда это возможно, пусть это будут совместные занятия, даже если они просты: ходить вместе за покупками, печь печенье, придумать и играть в вашу собственную игру, как можно больше обнимать и целовать сынишку, завести ваши особые ритуалы.

Договоритесь с няней о том, чтобы она тоже способствовала поддержанию вашей с сыном связи. Пусть они с малышом в течение дня вспоминают о вас: несут домой цветочек для мамы; увидели интересное – мама придет, и мы ей расскажем; научился новому – вот мама обрадуется! И так далее.

Няне не стоит сразу убегать, как только вы пришли домой. Дайте ребенку время переключиться с одного заботящегося о нем взрослого на другого. Важно, чтобы для ребенка няня не заменяла собой маму, а была ее доверенным лицом, пока мамы нет рядом. Тогда привязанность к няне будет работать на вас.

Если же няня не поддерживает вас и беседа не помогает, придется с помощницей расстаться и поискать другую. Вы выносили, родили и вырастили вашего малыша! Мама – самый главный человек для него; даже если сейчас его рабочая привязанность сместилась на другого человека, вы, именно вы управляете ситуацией.

И в ваших силах ее изменить.

Регина, 30 лет, Москва

Я нахожусь в декретном отпуске уже третий год. У меня двое детей. Иногда помогает свекровь. Муж все время пропадает на работе. В общем, в последнее время я чувствую, что совсем выпала из жизни. И из красотки, которой я была когда-то, превратилась в заезженную лошадь. И моя самооценка упала донельзя. Я уже и не верю, что жизнь после декрета есть.

Ну там, макияж, каблуки, платья, встречи с подругами, путешествия. И мне кажется, что я ничего не представляю из себя в профессиональном плане и ничего не смогу добиться. В общем, чувствую себя чмом. Ненавижу бытовуху. Ловлю себя на мысли, что хочу сбежать из дома… От мужа и детей.

Я схожу с ума? Или это нормально? Пожалуйста, подскажите, как быть?

– Регина, здравствуйте! Поверьте, это стандартная ситуация для женщин, которые больше года находятся в декретном отпуске без отдыха. Причина ваших эмоций не нелюбовь к мужу и детям, а простая физическая усталость, эмоциональное выгорание. Я вижу только один выход из этой ситуации – отдых и смена обстановки.

Попросите свекровь посидеть с детьми три дня, а сами, с мужем или без, поезжайте куда-нибудь отдохнуть. Пусть это будут три дня в Санкт-Петербурге или в любом другом городе. Вам необходимо побыть наедине с самой собой. И хорошо бы переключаться время от времени на что-то кроме семьи.

Подумайте о том, чтобы найти удаленную работу, которая не занимала бы у вас много времени.

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Общая информация

Декретный отпуск делится на три этапа:

Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности – 194).

Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

  • заявление на отпуск по БИР;
  • (выписывает врач-гинеколог);
  • справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
  • заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.

Нормативная база

Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

Дата Законодательный акт

Источник: https://www.oleant.ru/ruki-iz-plechejj/kak-vyiti-na-rabotu-posle-dekreta-i-ne-soiti-s-uma-sprashivaem-u.html

Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба

Допустима ли удаленная работа на другом предприятии во время декрета?

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор
В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер). Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом. Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжке Есть. Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 15.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

Допустима ли удаленная работа на другом предприятии во время декрета?

В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Гражданско-правовой договор ГПД – разновидность трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом и работодателем.

Машинисту – укладчику асфальта предоставлен трудовой отпуск, в т. Оно требует прервать отпуск и отработать 2 недели на рабочем месте. Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах “Системы Главбух”.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работа по договору гпх во время отпуска
  • Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
  • Можно ли работать в декретном отпуске по договору гпх
  • Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске
  • Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

Работа по договору гпх во время отпуска

Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу.

Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание.

С другой стороны, у многих женщин возникает ряд вопросов о том, можно ли в декрете работать по совместительству, как это отразиться на социальных выплатах и взаимоотношениях с основным работодателем.

Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа: Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях.

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет.

При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе работе дома на старую должность.

Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ до 3 лет в Украине , а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги.

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора.

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее.

Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск отец, бабушка или дедушка.

Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные – да пусть работает на здоровье.

Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, так как Если все ОК, можно только рекомендовать работодателю известить работника о том, что он находится в оплачиваемом отпуске и дополнительно его труд за период появления на работе в “отпускной” период оплачиваться не будет.

Я вот хоть и не трудоголик, но работала в “декрете”. Другое дело, если работник вышел на работу в период отпуска – как бы так помягче выразиться – не вполне по своей инициативе, а налицо пусть и скромно невыраженное , но желание работодателя привлечь его к работе.

Ушла на законный отдых за 17 дней до рождения сына, и то потому что новогодние каникулы были И когда уходила, аж плакала, как работу бросать не хочется Я одна на работе кадрами ведаю, оставлять не на кого было.

Если очень – очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, то есть В этом случае можно действительно порекомендовать походить по лезвию ножа и заключить договор ГПХ, например.

Надо лишь аккуратнее посмотреть по формулировкам, чтобы данный договор нельзя было переквалифицировать в трудовой. Просто сам решил получить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и еще подзаработать?

Или это действительно производственнная необходимость. Если работодатель не против оплатить по ГП договору, то какие проблемы?! И соответственно работник пишет в заявлении ” Я не понимаю Вас, Михаил, что в этом такого если работник может получить отпускные и работать за деньги в этот период.

А то что Вы предлагаете это уже жадность работодателя, заполучить работника бесплатно. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет — по уходу за ребенком.

В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа.

При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает дней.

Трудовой договор сдельно премиальная оплата труда образец. Как выплачиваются декретные если из декрета в декрет без выхода на работу. Для чего карта для тахографа. Родилась в городе москве или в городе москва как правильно.

Норма площади рабочего места. Бесплатная горячая линия. Можно ли работать в декретном отпуске по договору гпх Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу.

Можно ли работать по договору гпх в декретном Можно ли в отпуске по беременности и родам Можно ли заключить с работницей договор ГПХ Совмещение двух мест работы договор гпх и Работа по договору подряда в декретном отпуске Возможно ли работать по договору ГПХ на Официальная работа во время декретного.

Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте. Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем.

Источник: https://susaninskaya.ru/meditsinskoe-pravo/sovmeshenie-dvuh-mest-raboti-dogovor-gph-i-zhenshina-v-dekretnom-otpuske.php

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Допустима ли удаленная работа на другом предприятии во время декрета?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  • Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  • Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  • Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  • Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

  • Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
  • После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu-kak-oformit.html

Можно ли работать в декретном отпуске по договору гпх

Допустима ли удаленная работа на другом предприятии во время декрета?

Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу.

Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание.

Можно ли в отпуске по беременности и родам

С другой стороны, у многих женщин возникает ряд вопросов о том, можно ли в декрете работать по совместительству, как это отразиться на социальных выплатах и взаимоотношениях с основным работодателем.

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально.

Можно ли заключить с работницей договор ГПХ

  • Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день.
  • С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.
  • В целом декретный отпуск разделяется на два этапа: Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях.
  • Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве.
  • Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.
  • Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне.

Совмещение двух мест работы договор гпх и

Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е.

Меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю).

Работа по договору подряда в декретном отпуске

  1. Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.
  2. Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.
  3. Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.

    Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

  4. Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет.

  5. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд.
  6. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).
  7. Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд.
  8. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность.
  9. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.
  10. Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода.

Возможно ли работать по договору ГПХ на

Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги.

При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником.

А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Официальная работа во время декретного

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы: Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор.

Последний должен содержать следующую информацию: На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного.

Можно ли работать по договору ГПХ находясь в декрете?

Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели.

Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору.

В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора.

Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем.

В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Можно ли работать в декретном отпуске — Юридическое лицо

Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, т.к.

Если все ОК, можно только рекомендовать работодателю известить работника о том, что он находится в оплачиваемом отпуске и дополнительно его труд за период появления на работе в “отпускной” период оплачиваться не будет. Я вот хоть и не трудоголик, но работала в “декрете”. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.

Другое дело, если работник вышел на работу в период отпуска – как бы так помягче выразиться – не вполне по своей инициативе, а налицо пусть и скромно невыраженное , но желание работодателя привлечь его к работе.

Ушла на законный отдых за 17 дней до рождения сына, и то потому что новогодние каникулы были)))) И когда уходила, аж плакала, как работу бросать не хочется))) Я одна на работе кадрами ведаю, оставлять не на кого было.

Если очень – очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е.

В этом случае можно действительно порекомендовать походить по лезвию ножа и заключить договор ГПХ, например.

В принципе законодательство не содержит запрет на это.

Работа в декретном отпуске можно ли работать во время больничного по

  1. Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.
  2. Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее.
  3. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.
  4. Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством.
  5. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.
  6. Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место.
  7. Работник изъявил желание уйти в отпуск, но остаться на рабочем месте и продолжать работать. Подскажите какие документы надо оформить для того что бы работник продолжал работать находясь в отпуске?
  8. Отзыв из отпуска, но потом все же придется “догулять”.
  9. Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные – да пусть работает на здоровье.

    Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, т.к.

    Дело в том, что работодатель в данном случае НЕ ОБЯЗАН ПРЕДПРИНИМАТЬ НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ, если выполнены все условия, а именно – утвержден график отпусков, график был доведен до сведения работника под роспись, работник был извещен под роспись не позднее чем за 2 недели о времени начала его отпуска и ознакомлен с приказом на отпуск; работнику за 3 дня до начала отпуска начислены отпускные.

  10. Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, т.к. Если все ОК, можно только рекомендовать работодателю известить работника о том, что он находится в оплачиваемом отпуске и дополнительно его труд за период появления на работе в “отпускной” период оплачиваться не будет. Я вот хоть и не трудоголик, но работала в “декрете”.

    принят на время отсутствия основного работника Иванова И.

Другое дело, если работник вышел на работу в период отпуска – как бы так помягче выразиться – не вполне по своей инициативе, а налицо пусть и скромно невыраженное , но желание работодателя привлечь его к работе.

Ушла на законный отдых за 17 дней до рождения сына, и то потому что новогодние каникулы были)))) И когда уходила, аж плакала, как работу бросать не хочется))) Я одна на работе кадрами ведаю, оставлять не на кого было.

Если очень – очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е.

В этом случае можно действительно порекомендовать походить по лезвию ножа и заключить договор ГПХ, например.

В принципе законодательство не содержит запрет на это.

Надо лишь аккуратнее посмотреть по формулировкам, чтобы данный договор нельзя было переквалифицировать в трудовой.

Задание, которое работодатель поручает штатному работнику на период его отпуска и которое является предметом договора ГПХ, должно укладываться в рамки УСЛУГ или РАБОТ, а ни в коем случае не являться трудовой функцией работника.

Заключите договор возмездного оказания услуг, где будет перечень выполняемых работ с расценками. С этого договора не перечисляют только соц.страх (если не ошибаюсь) Не понятно с какой стати работник работает?

Просто сам решил получить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и еще подзаработать? необх., то вы издаете приказ от отзыве из отпуска, приказ такой издается на основаниии служеб.

Или это действительно производственнная необходимость. записки от непосредственного руководителя, в которой действительно должно быть указана эта необходимость, и как уже написали, впоследствии эти дни отпуска останутся неиспользованными.

Если работник решил и рыбку съесть и аквариум выпить, то это его проблемы, или его непосредственного руководителя, который привлек работника к работе без согласования с ОК. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.

Работник получил расчет, приказ есть, в табеле смело ставьте отпуск отпуск. Если очень – очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е.

Так у нас это считается нормальным – оформить отпуск документально, а реально работать. А некоторые по документам не брали отпуска с 2006 г.

Основная масса работников – менеджеры отдела продаж. Зачем мне еще придумывать – что бы такое заключить с работником, чтобы он и рыбку съел и ……

А вот принять на эту должность по ээ..чужому паспорту можно(типа с другим челом-знакомым, родственником неработающим и тд…(но не нужно!!! Анютка, я могу судить только по своей организации: у нас, слава богу, никаких станков и производства нет.

Но лишней головной боли “трудоголизм” приносить не должен! Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

период” У нас была проверка из труд инспекции, в принципе это допустимо, но только 1 раз в два года. © 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».

Источник: http://law.com.ru/mozhno-li-rabotat-v-dekretnom-otpuske-po-dogovoru-gph

Автоправо
Добавить комментарий