Что можно предпринять, если договорился о подмене с коллегой, но начальство против?

О наблюдении за сотрудниками — как это было у нас

Что можно предпринять, если договорился о подмене с коллегой, но начальство против?

А знаете ли вы, чем занимаются ваши сотрудники на работе? Работая в должности начальника IT отдела в компании, я занимался абсолютно всеми вопросами, связанными с IT, около IT и даже немного больше. Думаю, всем вам знакомо, когда в IT-поддержку звонят люди и жалуются, что кулер не работает. Да-да, тот самый, который воду охлаждает.

На вопрос зачем звонить в IT, а не АХО, ответить внятно не могут, лишь бормочут что-то типа «провода, элетричество». Впрочем, меня данные проблемы мало волновали, хоть временами и доставали, внутри отдела поржали и ладно, своих задач стояло много: бюджеты, сервера, телефония, службы и помощь пользователям. Вот о них, о пользователях и хотелось бы поговорить.

Наверняка, все сталкивались с резюме людей, в которых написано, что-то типа «отличное владение MS Office» или что-то в том же духе, при этом на рабочем месте они зовут IT-поддержку, чтобы вставить таблицу в документ Word… Ладно, бывает, поможем, научим… Так и проходят дни, то сервис новый поднастроить, то людям помочь.

А видя такой уровень пользователей, приходится делать им какие-либо ограничения, так называемая «защита от дурака» — лишить прав, запретить удалять файлы на шаре, запретить некоторые сайты.
просто картинка для привлечения внимания. Вообще, все картинки в данной статье просто для привлечения внимания и взяты из интернета.

Тут надо сделать лирическое отступление и сказать, что я сам по себе не люблю ограничения и весьма лояльный к интернету человек. Я не буду ограничивать доступ к чему-либо на рабочем месте, надеясь на сознательность работников. И тому есть историческое объяснение – я много работал в иностранных компаниях и в компаниях с высоким уровнем сознательности работников.

И да, помимо сознательности еще и компьютерная грамотность присутствовала. Здесь же, понимая какой уровень владения компьютерной техникой у половины сотрудников, я был вынужден создать чёрные списки на межсетевом экране (МЭ), просто для того, чтобы уберечь часть пользователей от вирусов и соблазнов.

Время от времени, я проверял логи МЭ, проверял как работает доступ, фильтрация. И, однажды, я стал проверять как работает фильтрация не только на своих действиях, но и решил посмотреть на действия других пользователей. Тут, видимо, надо сделать еще одно лирическое отступление и рассказать вам про «правило Парето» 20/80.

В двух словах, «20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата». Подробности в гугле, а если грубо применить это правило к сотрудникам компании, то получается, что в компании работают лишь 20% сотрудников. Так вот, проверяя логи, я стал смотреть запросы к поисковым системам. Да, правило работало.

20% реально были запросы в поиск, связанные с решением рабочих вопросов. Остальное – развлекуха и что-то погорячее. Да, люди прямо на работе, смотрят порно. Да, люди в рабочее время смотрят кино, выбирают себе одежду, обувь, учат уроки для детей, ремонтируют автомобили и т.д. Особенно мне запомнился один кекс из удалённого филиала, который… А вот тут я поставлю точку.

Чтобы вы прониклись моментом. Каждые три часа (!) формулировал такие запросы в яндекс, что… Как в том анекдоте – «к черту перья, я хочу это видеть!!!». И да, мне действительно хотелось бы посмотреть что происходило в том офисе. Взглянуть на рабочую обстановку и рабочую атмосферы, так сказать.

Увы, по понятным причинам не могу привести эти запросы здесь, но на тот момент мне было ОЧЕНЬ смешно читать эти извращения. Если б не было бы грустно, при этом. Да, и ваши сотрудники тоже занимаются примерно тем же. Если у вас маленькая компания – то, возможно, что пока нет.

Но если вы выросли до определённых размеров, людей стало много, расселись по разным кабинетам – поверьте, что 100% рабочего времени на работу у людей не уходит. После такого лёгкого анализа, мы стали изучать вопрос, как мы можем контролировать работу сотрудников, использование корпоративных каналов связи и техники в личных целях.

И, надо сказать, что на рынке уже представлено большое количество решений. Такие как: Time Doctor, Staff Cop, Стахановец и ряд подобных продуктов. Мы протестировали часть решений, но были ограничены по бюджету и времени развёртывания. То решение, что выбрали мы оказалось слабо рабочим на старых конфигурациях компьютеров, поэтому часть сотрудников осталась вне зоны контроля.

Программа просто дичайще тормозила на Windows XP. Да, мы выбирали решение только для Windows OS (в силу ограниченности бюджета), но сейчас некоторые подобные программы работают практически в любой OS. Было бы больше времени и был бы больший бюджет, скорее всего выбрали бы иное решение, способное работать на всех наших рабочих местах и под всеми, используемыми нами OS.

Вопрос наблюдения за сотрудниками перешел в службу безопасности. Моей задачей было внедрение такой системы. Да, мы немного поработали бюрократами, составили бумаги, где предупредили сотрудников о том, что теперь за ними следят в автоматическом режиме.

Конечно, много людей возмущалось (и они как раз входят в те 80%, к слову), но при этом производительность труда реально выросла. Люди стали задумываться над тем, что они делают на работе, в рабочее время, используя технические средства компании и каналы связи, стали меньше шастать по онлайн-магазинам, меньше смотреть киношки и зависать во «вконтактике».

И стали реально больше уделять рабочего времени работе. Это подтвердил и МЭ, в логах которого запросы к поисковикам по рабочим моментам стали составлять большинство, кроме запросов того кекса из удалённого офиса. От него стабильно раз в три часа приходили запросы, над которыми мы угорали всем отделом. В качестве заключения могу только сказать следущее: Сотрудники ленивы.

Можно даже не ставить Staff Cop, Time Doctor, Yaware.TimeTracker, Стахановец и тому подобное. Достаточно включить в трудовой договор пункт о том, что подобная информация собирается и время от времени напоминать об этом сотрудникам. Можно поставить – но тогда вера в людей может пошатнуться.

Не забывайте, что сбор информации возможен только после того, как человека под роспись предупредили, при этом, опять же, не обязательно ставить данное ПО. Оставив подпись – человек уже будет аккуратнее относиться к своим обязанностям.

Да, здесь я постарался описать ситуацию в офисе, то есть, когда у вас есть отдельное помещение и в нем работают люди, есть какая-никакая инфраструктура. Если у вас нет офиса и/или работники-фриланс, то, думаю, следить за ними вы не будете, пока выполняется работа. А вот если работа перестаёт выполняться, или начинают появляться какие-либо задержки — то ваше желание посмотреть чем заняты ваши сотрудники вполне объяснимо. В этом случае, в сети уже есть материалы на эту тему, например. Ссылку привожу лишь для того, чтобы уменьшить нагрузку на сервера корпорации добра в поисках информации, не считайте за рекламу, пожалуйста.

Хотел еще добавить несколько «пользовательских историй», но это, пожалуй, тема отдельной статьи, о том, как пользователи «ничего не трогают» и «оно само».

PS: можно судить строго — это первая моя публикация здесь.

  • большой брат
  • история
  • жизнь
  • работа
  • программа отслеживания
  • система учета

Источник: https://habr.com/ru/post/398599/

Как разыграть коллег: 10 приколов к 1 апреля

Что можно предпринять, если договорился о подмене с коллегой, но начальство против?

Всемирный День смеха 1 апреля не грех отметить розыгрышем. Это отличный повод разрядить обстановку на работе, посмеяться вместе с коллегами, друзьями и близкими. РИАМО выбрало десять забавных розыгрышей, которые помогут сделать 1 апреля по-настоящему веселым днем.

1. «Мышка» не работает

Одним из самых безобидных приколов в офисе считается заклеенный сенсор мыши. Правда, для этого придется прийти на работу раньше всех или задержаться подольше накануне — главное, чтобы это не вызвало подозрений.

С утра коллеги спросонья не сразу сообразят, в чем дело.

Правда, если никто не догадается о шутке, возмущенные сотрудники начнут звонить в техподдержку, так что стоит рассказать о розыгрыше до того, как IT-отдел вас возненавидит.

2. Не пролить ни капли

Еще «офисная классика» ко Дню дурака. Приходит коллега на работу, а у него на столе три стакана с водой, причем дном вверх.

Делается это просто — наливаем полный стакан воды, накрываем плотно листом бумаги, аккуратно переворачиваем и ставим на стол.

После этого лист бумаги можно аккуратно убрать, вода не прольется, а коллеге предстоит задачу решить потруднее. Но смотрите, чтоб офисная техника была вне досягаемости воды.

«Москва – Петушки» 2019: в подмосковной электричке по следам Венички Ерофеева>>

3. Немыльное мыло

Если в туалетах в офисе лежит кусковое мыло, то это «простор для творчества». Понадобится прозрачный лак для ногтей, им нужно аккуратно покрыть мыло, при этом оно должно быть сухим, после чего дать лаку высохнуть. После этого коллегам не удастся просто так вымыть руки — мыло не будет мылиться.

4. У кого есть «печеньки»?

Некоторые компании предлагают сотрудникам соцпакет и «печеньки» — легкие закуски в офисе. В день смеха можно поддержать славную традицию и подготовить угощение для коллег.

Для этого понадобятся круглые печенья — такие, которые можно сложить, чтоб выглядели, как двойное печенье с начинкой. Начинку можно приготовить самостоятельно из того, на что хватит фантазии.

Середину можно сделать из майонеза, зубной пасты и даже горчицы. «Готовое» печенье выкладываем на тарелку — розыгрыш готов!

Рижское направление МЖД глазами пассажиров: попутчики с котлетами и самый тихий вокзал>>

5. Угощаем кошачьим кормом

Из приколов с едой традиционно «проходит» номер с подменой коробок.

В коробку из-под собачьего корма засыпаются, например, шарики или кукурузные хлопья сухого завтрака и наоборот — можно взять кошачий корм и насыпать его в коробку из-под хлопьев.

Далее можно шутить, как больше нравится: расхаживать по офису и есть «корм для животных» у всех на виду или же предложить коллегам угоститься хлопьями и проверить, понравится ли им вкус сухого корма для кошек.

6. Сорвать злость на телефоне

 Фото, сайт gagarin.mos.ru

Для этого розыгрыша придется купить заранее панель для мобильного телефона. Затем подойти и попросить у коллеги телефон позвонить по срочному делу, объяснив, что свой разрядился или сломался. После того, как вам телефон дадут — отойдите подальше, дистанцию держать очень важно.

Незаметно замените телефон на приготовленную заранее панель и делайте вид, что разговариваете. Сделайте вид, что ругаетесь с кем-то, и в какой-то момент швырните «телефон» на пол, можно еще топнуть по нему ногой, можно выкинуть в окно.

Реакция хозяина телефона может быть непредсказуемой, так что лучше держаться на расстоянии, если он не сразу осознает, что это розыгрыш.

Московский областной театр кукол – сказки для взрослых и волшебство из подвалов Таганки>>

7. В каком ухе жужжит?

На диктофон с внешним динамиком можно записать какой-то повторяющийся шум, например, падающей капли на карниз или нудное жужжание. При этом запись по времени должна быть достаточно длинной.

После того, как запись готова, нужно включить звук и спрятать диктофон куда-нибудь в ящик стола или в шкаф кому-то из коллег. Когда коллега будет спрашивать, слышите ли вы звук, отвечать отрицательно.

Будет здорово, если подыграют и другие сотрудники.

8. Шеф сошел с ума?

© РИА Новости, Илья Питалев

Всем офисом можно разыграть и начальника, если он проводит весь день в офисе, главное — этот прикол безобидный, так что увольнения бояться не стоит. Можно договориться заранее с коллегами и принести в офис побольше одежды, желательно, чтоб она была.

В течение дня нужно периодически переодеваться, можно еще менять прическу, заглядывать к шефу по разным вопросам. На вопросы вроде «Ты разве не в зеленом платье только что сейчас заходила?», нужно искренне удивляться и говорить, что с утра в брюках.

9. Антикризисные меры

 pixabay.com

Можно разослать сотрудникам по корпоративной почте (или попросить секретаря начальника для пущей убедительности) приказ, что в связи со сложной экономической обстановкой в стране обеденное время сокращается до 20 минут, а каждая вторая суббота месяца объявляется рабочим днем с добровольным пожертвованием заработка в фонд помощи компании. Еще одна версия такого розыгрыша — приказ об отпусках, в котором говорится, что все сотрудники должны отгулять отпуск в ноябре-декабре, а в ближайшие несколько месяцев и летом никому заявления на отпуск подписывать не будут.

Хайлайтер и «смоки айс» — зачем мужчины пользуются косметикой>>

10. Компьютер живет своей жизнью

Еще один безобидный классический прикол, который до сих пор работает, это розыгрыш с переподключением USB-проводов от «мышек» и клавиатур двух соседних компьютеров. Сделать это можно в обеденный перерыв. Хозяева обычно не сразу догадываются, почему вдруг компьютер стал жить самостоятельной жизнью.

© РИАМО, Александр Кожохин

Хотим узнать ваше мнение

Да, смех продлевает жизнь

31%

Нет. Боюсь, что неправильно поймут

31%

1 апреля я отмечаю День птиц

31%

Результаты

Источник: https://riamo.ru/article/51804/kak-razygrat-kolleg-10-prikolov-k-1-aprelya.xl

Тайм-менеджмент для студентов: учиться, работать и отдыхать

Что можно предпринять, если договорился о подмене с коллегой, но начальство против?

Алексендр Яныхбаш,бизнес-тренер компании BEST FOR NEXT*

Мы часто говорим: «Мне бы 25 часов в сутки, вот тогда бы я все успел». Но даже если и добавить один час, все равно те, кто не успевал раньше, так и будут не успевать далее. Почему есть люди, у которых те же 24 часа в сутках, но которые успевают значительно больше нас? Личная продуктивность зависит не от количества часов в сутках, а от умения распоряжаться своим временем и делами.

Поскольку современная прогрессивная молодежь часто выбирает девиз по жизни «Бери от жизни все!», одним из самых насущных становится вопрос совмещения учебы и работы. Разумеется, в студенческие годы и про отдых не нужно забывать, поэтому к предыдущему вопросу еще добавляется «как успевать отдыхать».

Сейчас многие студенты, заинтересованные в развитии своей карьеры, все чаще стали начинать работать во время учебы. Надо сказать, что это правильное решение, т.к. очень важно нарабатывать опыт, получать специфические знания и навыки, которые пригодятся в дальнейшем.

Не секрет, что многие работодатели при приеме на работу даже не смотрят в диплом, свидетельствующий о том, что человек закончил учебное заведение и имеет какие-то знания в определенной области. Начальство интересует, что умеет человек, каким опытом он обладает, что у него есть за плечами, что позволит ему решать встающие перед ним задачи.

Поэтому во многих областях очень важно уже на выходе из вуза или колледжа иметь определенный багаж опыта.

Однако если студентам вечерних отделений совмещать работу и учебу сравнительно проще, то для студентов дневных отделений это часто представляет большие сложности, т.к.

 во многих вузах преподаватели откровенно против работы в период обучения.

«Вы сюда не работать пришли, а учиться, поэтому забудьте о том, чтобы оправдывать свою неподготовленность к экзамену тем, что вы работали» (профессор одного из вузов Москвы).

Повезло тем, кто смог договориться с преподавателями о выборочном посещении лекций, семинаров или досрочной сдаче экзаменов. Однако если этого не удалось сделать, а потребность в финансах и желание трудиться только растет, нам помогут знания того, где и как можно работать, а также определенные навыки организации своего времени.

Начнем с того, какие есть варианты для работы во время обучения.

1. Работа дома. Очень удобный формат работы, который отлично подходит для таких профессий как переводчик, репетитор, дизайнер, программист, копирайтер. Работа дома привлекательна тем, что не требует расходов времени и денег на дорогу.

Кроме того, многие говорят, что дома им легче сосредоточиться и выполнить задание, чем в шумном окружении офиса. Но есть и минусы, т.к.

работая в офисе, ты наблюдаешь за работой целого ряда специалистов и лучше погружаешься в профессиональную среду.

2. Перевод на вечернее отделение. Бывает так, что обстоятельства вынуждают студентов искать работу. При этом часто выбирается не та деятельность, которой хотелось бы заниматься, а первая попавшаяся вакансия. Если у вас не тот случай, то для начала нужно правильно расставить приоритеты.

Задайте себе вопрос: «Что для вас представляется на данный момент первостепенным: получение знаний и заложение фундамента или получение опыта и возможность зарекомендовать себя». Если вы на первое место ставите работу и готовы меньше времени уделять учебе, то подумайте над переводом на вечернее отделение.

Для многих студентов учеба на «вечерке» является спасением, хотя в плане глубины знаний, дневная форма обучения выходит вперед. Готовьтесь к тому, что ваш день будет насыщен по максимуму.

Утром вы едете на работу, после рабочего дня, который наполнен событиями, встречами, конфликтами, эмоциями или физической нагрузкой, вы едете в учебное заведение, где в течение нескольких часов продолжаете впитывать информацию.

При этом ваша голова может быть забита рабочими вопросами, а тут еще домашнее задание, чтение литературы по предмету и курсовая работа. Такой график помогает выработать выносливость, умение работать в режиме многозадачности и совмещать несколько дел во времени.

3. Поиск работы с гибким графиком или посменно. Это могут быть профессии продавца-консультанта, помощника менеджера, промоутера, фотографа, бармена, официанта, оператора call-центра и др.

Такой вариант удобен тем, что можно составить график работы с учетом занятий, а также всегда можно договориться с коллегами о подмене.

В случае работы по гибкому графику придется самому быть очень гибким, поскольку нужно быстро реагировать на происходящие изменения и уметь подстраиваться.

4. Работа в вечернее время. Вы можете договориться с работодателем о работе на половину ставки, например, в вечернее время. Это удобно тем, что днем вы будете посещать лекции, а после учебы — работать в офисе или в полях.

Но иногда занятия в университетах заканчиваются и в 17, и в 18 часов, так что подумайте о том, какие лекции вам придется пропускать и стоит ли оно того.

Многие студенты после лекций работают в своих же учебных заведениях в качестве лаборантов или помощников профессоров, что позволяет им глубже постигать научные тонкости.

Многие компании и вузы организуют стажировки для студентов.

Это отличный шанс поработать в хорошей компании, узнать о работе разных специалистов изнутри, понять, насколько та или иная профессия подходит вам и, наконец, заявить о себе потенциальному работодателю.

Обычно вузы не против стажировки своих студентов в компаниях и охотно идут навстречу. Но имейте в виду, что во многих компаниях стажерам не выплачивается заработная плата, в лучшем случае — небольшая стипендия, так что к этому тоже нужно быть готовым.

Как видно, есть ряд способов, позволяющих не забросить учебу и найти компромисс между получением образования и практикой. Однако многих интересует, как совмещать одно с другим, чтобы «везде успеть».

Наверняка многим знакома такая ситуация: до экзамена остается 30 дней и вам выдают 30 экзаменационных билетов. Одной из первых в нашей голове проскакивает мысль: по одному билету в день можно спокойно подготовить. Проходит 15 дней, мы еще не садились за подготовку, но понимаем, что 2 билета в день тоже можно выучить без особого труда.

На 20-й день у нас уже становится 3 билета в день, на 25-й день — 6 билетов в день. Так постепенно мы приближаемся к последнему дню и всем известной «ночи перед экзаменом». То же самое относится и к написанию курсовых и дипломных работ. Известная проблема, в которой определенное негативное событие мы стараемся отодвинуть от себя и не спешим с ее решением.

Иногда даже проще бывает регулярно работать в течение семестра и получить «автомат».

Принцип заблаговременности позволяет нам грамотно организовать подготовку к экзаменам. Главное — это заранее планировать события, связанные с учебой, работой или досугом.

Чем плохо постоянно находиться в состоянии, когда «сроки поджимают»? Во-первых, нарастает эмоциональное напряжение, во-вторых, спешка ведет к увеличению количества ошибок, в-третьих, большой объем информации, которую вы пытаетесь «упаковать» в свой мозг за небольшой промежуток времени, быстро забывается.

Старайтесь заранее планировать свой месяц: какие рабочие дни и выходные у вас будут, какие важные события и мероприятия нужно посетить, кого поздравить с днем рождения, когда крайний срок сдачи реферата или статьи. Предстоящую неделю старайтесь планировать с особой тщательностью: распишите, в какой день и во сколько должно произойти то или иное событие; отметьте временные рамки и «окна» в своем ежедневнике.

Старайтесь не держать все в голове, а фиксировать на носителях информации. Таким носителем может быть обычная тетрадь, ежедневник (которых сейчас на рынке множество и можно подобрать наиболее удобный), планинг, органайзер в мобильном телефоне или специальная программа на компьютере. Ведение планировщиков позволяет вам наглядно представлять свою загруженность событиями и задачами.

Старайтесь планировать в деталях свою неделю и день. Планирование дня начните с составления списка задач — «To Do List». Далее определите, сколько времени займет выполнение того или иного дела, в какой промежуток времени лучше вставить задачу и когда нужно ее завершить.

Если вам приходится учиться и работать, то вам просто необходимо освоить технику «сэндвича».

Суть этой техники заключается в том, что когда вы заняты каким-то делом, не требующим от вас активной вовлеченности и сильной сосредоточенности, параллельно вы занимаетесь каким-то другими делами, которые можно выполнить здесь и сейчас.

К примеру, по пути из университета вы можете читать книгу, переписывать лекции, делать домашнее задание, учить иностранные слова с плеером. Здесь очень важно быть чувствительным к ситуациям, когда время можно заполнить одновременно несколькими делами.

Помимо работы и учебы нам хочется иметь свободное время, чтобы встречаться с друзьями, ходить в кино, читать книги и т.д. Многие из нас не умеют отдыхать: или просто не могут отключиться от дел и расслабиться, или отдыхают так, что на следующий день чувствуют себя крайне плохо.

Как бы то ни было, к отдыху следует подходить вдумчиво: отводите себе время для встреч с друзьями, заранее планируйте совместное времяпрепровождение с семьей. Даже в течение дня нужно делать перерывы в работе, чтобы восполнить внутренние ресурсы. Отдыхом может быть и чтение книг и просмотр телевизора, если вы чувствуете в этом потребность.

Также хорошо отвлечься помогают занятия спортом (особенно в компании друзей).

Вы должны быть гибкими и своевременно реагировать на изменения в вашем распорядке дня.

Если запланированная встреча с друзьями переносится, то используйте высвободившееся время для саморазвития: почитайте книги, сходите в музей, посетите тренинг по управлению временем, позвоните старым знакомым. Меняйте местами свои планы, если это возможно.

Помните, что планирование — это один из вариантов развития событий, который может быть скорректирован вами в нужном направлении. Главное — ценить свое время и наполнять его полезными делами.

Эти принципы позволят вам более эффективно организовать себя и успевать как можно больше. Таким образом, у вас будет зарезервировано место под отдых, грамотно организован учебный процесс и будет находиться время для работы и освоения профессиональных вершин.

*BEST FOR NEXT занимается развитием лидерских и коммуникативных качеств среди молодежи. В рамках проекта проводятся тренинги, мастер-классы, индивидуальное и корпоративное обучение, бизнес-лагерь.

Источник: https://hh.ru/article/10949

Лайфхак от экспертов: как уговорить босса на отпуск

Что можно предпринять, если договорился о подмене с коллегой, но начальство против?

Никогда сотрудник не бывает столь востребованным, чем накануне отпуска. Его практически всегда некем заменить: появляется работа, которую знает только он. И компания точно перестанет существовать, если работник погреется на песочке вдали от папок и принтера пару недель.

И вот тут главное — найти правильный подход, чтобы и волки сыты были, и овечки со спокойной душой уехали на курорт, а не переживали каждую минуту, не нашли ли им уже замену в порыве гнева за несвоевременный уход.

Лайфхаки от петербурженки Ирины

— Я неоднократно сталкивалась с тоскливо-грозными бровями своих начальников накануне отпуска и формулировками о незаменимости, что я его и правая, и левая рука, и нога, что именно сейчас работа компании встанет и наступит на Земле вечная мерзлота. Поэтому приходилось хитрить, — рассказывает Ирина.

В её арсенале три приёма, которые могут помочь уговорить начальника поставить заветную подпись.

Первый вариант: временная замена со стороны. Вы заранее подбираете человека, который может справиться с работой, готовите его по конкретным обязанностям и спокойно, не выключая телефон, отправляетесь отдыхать.

Но есть и свои минусы:

  • На связи придётся быть постоянно — никогда не знаешь, какой вопрос придёт в голову начальнику, а документы по этой проблеме могут храниться в правой папке твоего верхнего стеллажа.
  • Есть вариант оказаться в ряду заменимых. Никто не идеален, и временный сотрудник может стать постоянным, даже если накануне вас убеждали, что без вас компания перестанет существовать. Поэтому замену нужно искать либо среди родственников, либо незаинтересованных в постоянной работе — эдаких фрилансеров, либо девушек в декрете, которые точно не планируют занять ваше место под солнцем.

Второй вариант: предусмотреть наперёд доводы начальника, почему “нет”, и сделать ход конём. А простыми словами — сделать львиную долю работы, которая может выпасть на время отсутствия, оставив только “текучку”.

Например, надо сдать сложный полугодовой отчет через две недели? Пилотный вариант документа уже готов, нужно только доставить в указанные места недостающие цифры, которые появятся позже.

Договориться о переговорах и заседаниях на следующий месяц? Всё давно в планах, и компаньонам переданы контакты человека, который будет меня заменять.

Некому выполнять мою работу? Ничего страшного, давайте смотреть фрагментарно. Вот пара дел, которые действительно мало кто сможет выполнить лучше меня, но я сделаю это удалённо, а со всем остальным вполне разберётся человек, у которого в должностной инструкции прописан подобный функционал.

Минусы: “Пожалуй, если начальник согласится на такой вариант, их нет, я, по крайней мере, не сталкивалась”, — отмечает Ирина.

Третий вариант: предложить удалённую работу. Подойдёт, если в вашу задачу не входит постоянно встречаться с людьми в зоне компании.

Минусы: назвался груздем — полезай в кузов. Будь готов быть постоянно на связи и таскать компьютер на пляж.

Эффективные приемы от специалиста по нейролингвистическому программированию

— Прежде чем пойти к начальнику за отпуском, вы должны чётко понимать, что важно для него. А для него, скорее всего, важно то, чтобы работа продолжалась, — рассказывает НЛП-тренер и руководитель марафона по достижению целей Life Hack Пётр Дорошенко.

Техника первая: вы можете на пять минут мысленно поставить себя на место начальника, к вам приходит человек и говорит: “Хочу в отпуск”. Скорее всего, вам сразу захочется сказать “нет”, однако не спешите расстраиваться. Подумайте, оставаясь в образе босса, а на что бы вы сказали “да”. Как нужно к вам подойти, чтобы вы согласились.

Можно предположить, что очень хорошее время для штурма босса — в пятницу после обеда. Когда человек уже мысленно отдыхает, ему хорошо. И тут подходите вы, тоже на позитиве, и, соответственно, он соглашается.

Техника вторая: очень важно при беседе с человеком говорить так же, как и он, и повторять те же слова. В НЛП это называется подстройкой. Если раньше людям предлагали повторять жесты собеседника, то сейчас игра тоньше. Просто говорите с той же скоростью, интонациями. Это незаметно, и вас никогда не смогут упрекнуть в манипуляции.

Техника третья: ещё одна интересная “фишка” выглядит так: три подстройки, одна отстройка и снова одна подстройка.

Если вы собираетесь только подстраиваться, то вас могут посчитать тряпкой, от которой легко отмахнуться. Однако если вы отстроитесь, скажете шефу, что вы можете и уволиться, то это покажет характер. С этим нельзя перебарщивать, только слегка. Например, один раз перебить.

А вообще лучше соединить все техники в единую модель:

  • С помощью ролевой модели выбираем состояние, в котором необходимо подойти.
  • В процессе разговора подстраиваемся под собеседника, копируя его скорость речи и тон голоса и повторяя его слова.
  • Приходите к руководителю, не спрашивая, а ставя перед фактом: “Мне нужно сходить в отпуск с 10-е по 20-е число. Поставьте вашу подпись”. Если момент подобран правильно, то у начальника даже вопросов не возникнет. Главное при этом — быть уверенным и внутренне держать состояние “мне уже дали отпуск, осталось уладить одну формальность”.

Методики от психолога-консультанта Алевтины Аникиной

— Если вы идёте не по жёстко спланированному графику, то для руководителя важнее не причина, которая вынуждает вас уйти в отпуск раньше, а то, как вы ему её преподнесете, и влияние вашего отсутствия на рабочий процесс, — считает Аникина.

Психолог предлагает следующие советы:

  • Озвучивайте свою просьбу к начальству уверенным голосом, без излишних деталей.
  • Сообщите руководителю, что ваше отсутствие никак не скажется на рабочем процессе. Например, вы уже готовы выполнить большую часть работы наперёд и начать передавать дела, договорились с напарником о подмене, будете во время отсутствия на связи.
  • Отпрашивайтесь только в беседе с глазу на глаз. Не стоит делать это посредством телефонного звонка, СМС или переписки по электронной почте. Так руководителю будет проще вам отказать.
  • Плюсом станет и то, что вы предупредите об отпуске заблаговременно. Никто не любит, когда его ставят перед фактом.
  • Наиболее приемлемые причины для того, чтобы вас отпустили в отпуск раньше срока, — семейные обстоятельства, выгодная путевка, показания от врача.
  • В конечном счёте причина, по которой вам нужен отпуск, не так важна. Важны степень ответственности за работу, умение договариваться с коллегами и преподносить информацию руководителю.

Источник: https://life.ru/p/425052

Как написать заявление на подмену сменами образец

Что можно предпринять, если договорился о подмене с коллегой, но начальство против?

Заявление на подмену. От имени директора на подмену сменами. Как бы Вы написали. Как Написать Заявление На Подмену Сменами. Мне необходимо составить правильный.

Можно ли писать-разрешить подмену или нужно увольняться? Такая ситуация: работники, имющие график сменности, меняются сменами по заявлению, и не всегда это заявление подписывает даже их непосредственный руководитель.

Ранее говорилось, что даже юридические компании не могут гарантировать положительного результата при составлении заявления на подмену.

Формулировка в заявлении о смене места жительства

Формулировка в заявлении о смене места жительства.

На днях подаём документы в суд для усыновления из-под опеки. Ребёнок из другого города, хотим в СОР записать свой. Пожалуйста, напомните, как правильно сформулировать мысль, чтоб не пришлось получать СОР в другом городе.

Что-то типа «обязать органы ЗАГС города Н-ска создать новую актовую запись. № Но, насколько помню, нельзя писать «внести изменения в актовую запись» -иначе придётся ехать в тот город, где эта актовая запись есть. И второй вопрос: как просить о немедленном вступлении в силу.

Смена фамилии и приватизация. Юридическая

Смена фамилии и приватизация. Юридическая

Подскажите, пожалуйста, если кто-то знает. В данный момент оформляется приватизация на мою квартиру. Я вышла замуж больше двух лет назад, но паспорт до сих пор не поменяла.

Соответственно, приватизация оформляется на старый паспорт.

Понятно, что до окончания процесса приватизации паспорт нельзя менять, но вот потом, когда квартира будет приватизирована, а я поменяю паспорт, не будет ли у меня проблем? Все-таки мой текущий паспорт формально считается недействительным документом. И после.

Вообще странно. Когда моя сестра выходила замуж и меняла фамилию, то ей на первой странице шлепнули печать типа «подлежит замене в течение месяца».

Я бы так сделала. Ждете окончания приватизации, получаете свидетельство о собственности. Затем меняете паспорт, при этом вам должны на последней странице поставить штамп с номером и серией старого паспорта.

Говорят, можно написать заявление и оставить старый паспорт себе на память, но я так не делала, поэтому не уверена, пройдет или нет.

Затем, если останетесь с новой фамилией, с новым паспортом и свидетельством о браке переоформляете остальные документы на новую фамилию (ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку). Если захотите вернуть девичью, то постарайтесь также оставить себе на память уже новый паспорт.

Замена прав

Проблем не будет. Берете с собой стандартный набор документов для замены прав + документ, подтверждающий смену фамилии (свидетельство о браке), идете в свое МРЭО и подаете заявление на замену прав. Документы: — новый паспорт — старое ВУ.

Да какое нарушение? Ездить по правам с другой фамилией было нарушением. Но при замене какое это имеет значение? Меняю и всё, а фамилия у меня теперь такая.
Должно проканать! Прикинься дурочкой. У меня сестра не меняла права! На дороге ведь.

Смена Фамилии ( Заявление о выдаче ( замене ) паспорта)?

Оборотная сторона этой формы не для вашего заполнения. Вверху, в п. 1 вы пишите уже новую фамилию. До п.

Образец заявления на замену сменами

Временный перевод на другую работу — временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 72.

2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Таким образом, в этом варианте работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе; на основании соглашения издается приказ (распоряжение) работодателя по форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от N 1. Вариант 2.

Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом обязанности по должности отсутствующего работника будут выполняться в основное рабочее время. Согласно части первой ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом, при этом заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор.

Соглашения о совмещении — это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности). Вариант 3.

Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом рабочее время по этой должности и должности отсутствующего сотрудника не совпадают. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя является внутренним совместительством (ст. 282 ТК РФ) Оно оформляется отдельным трудовым договором между работником и работодателем, при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Прием на работу совместителя оформляется приказом работодателя (по форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от N 1). Отметим, что в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, поэтому, если сотрудник будет работать полное рабочее время за отсутствующего работника, работодателю следует оформить два трудовых договора по совместительству, каждый на 0,5 ставки. Мой ответ, Ваш отзыв.Если ответ понятен, нажмите +.В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь. С ув. Сергей Николаевич.

Смена фамилии. Усыновление

Смена фамилии. Усыновление

Такой вопрос — с какого возраста можно менять фамилию? Достаточно только желания ребенка и родителей или нужны обоснования и могут отказать в милиции? Какие документы нужно будет менять при смене фамилии, кроме собственно паспорта?

Любой гражданин достигший 14 лет имеет право на перемену имени, фамилии и отчества.В соответствии с ГК ст. 19и143 ФЗ от г.

Глава VII. Государственная регистрация перемены имени

Статья 58. Перемена имени1. Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.2.

Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество.

3.

Перемена имени лицом, не достигшим совершеннолетия, производится при наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия на основании решения суда, за исключением случаев приобретения лицом полной дееспособности до достижения им совершеннолетия в порядке, предусмотренном законом.

1. После получения паспорта в 14 лет. идете в ЗАГС2. В ЗАГСе ребенок пишет заявление по образцу о желании сменить фамилию (имя и т.д.

) Вы пишите согласие, что не возражаете против того, чтобы ребенок взял Вашу фамилию, если меняете и отчество, то муж пишет заявление по образцу, что он не возражает, чтобы ребенок носил его отчество.3. Оплачиваете пошлину, через 30 мин.

получаете розовенькую бумажкуСвидетельство о перемени имени.

4. С этой бумажкой идете в УФМС для получения паспорта с новой фамилией (именем и тд).

Гарантийный ремонт: права потребителя

По требованию потребителя ему должны представить документы, подтверждающие надлежащее качество товара.

Закон обязывает производителя (исполнителя) обеспечить нормальную работу товара в течение гарантийного срока.

Гарантийный срок на комплектующие изделия должен быть не меньше, чем гарантийный срок на основное изделие, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами, нормативными документами или договором.

Источник: https://climaspb.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-podmenu-smenami-obrazec.html

Автоправо
Добавить комментарий