Что делать,если работодатель предлагает перевод в дочернее предприятие с сохранением условий труда?

Перевод внутри сети сохраняет отпуск

Что делать,если работодатель предлагает перевод в дочернее предприятие с сохранением условий труда?

Высокий крепко сложенный мужчина. Тёмный шатен с серо-голубым цветом глаз. Отличительной его чертой являются брови в виде молнии. Лицо объёмное, но не круглое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Или увольнение и прием должен быть? Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение и прием на работу.

Игорь Гром

Или увольнение и прием должен быть? Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение и прием на работу. Если есть согласование между двумя работодателями о переводе работника, то можно уволить совместителя в порядке перевода по п.

Обычно на перевод соглашается работодатель , если это одна сфера деятельности или дочернее предприятие. В иных случаях настаивают на увольнении с последующим новым устройством на работу.

Если фирма производит слияние, то перевод возможен, а Я работаю по договору уже 8 лет,Меня переводят в другое подразделение этой же организации ЧЕРЕЗ увольнение на основании если работодатель тот же -только перевод , если меняется- переводом через увольнение при переводе из цеха в цех отдел увольнения не требуется.

Не имеет права, ни уволить сам по другой статье кроме сокращения ни предлагать новую работу с ухудшением условий труда или уменьшением заработной платы. Сокращение ему не выгодно, так как он обязан будет платить впоследствии.

Из личного опыта В чем выгода работодателя при слиянии предприятий оформлять работников не переводом а через увольнение – прием?

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Работнику не нужно писать заявление на перевод или об увольнении , так как согласно ст. Если с вас требуют именно эту запись, то значит есть в этом у работодателя цель.

В любом случае при применении данной статьи при увольнении допускается только в случае реального подтверждения того, что вы увольняетесь Что нужно сделать чтобы уволиться переводом на другое место работы?

Сначала нужно получить согласие обоих работодателей. Затем составляется соглашение, в котором указывается, что один работодатель согласен уволить переводом , а другой – принять переводом.

Подписи, печати. Далее издается приказ на увольнение Стоит ли ехать увольнятся в другой город, ведь трудовую можно и по почте, деньги переводом.. Работодатель может, имеет Если увольнение оформлено и просто не нарушены сроки Трудового Кодекса, являться в отдел кадров не обязательно.

Достаточно уведомить его, куда следует отправить документы и расчёт. За пересылку пусть высчитают из последнего. Нет, на личной передаче документов настаивать работодатель не может.

Вы имеете полное право написать заявление с указанием адреса, по которому следует выслать трудовую книжку. Не понятно только из Вашего дополнения, было ли официально При переводе на работу к другому работодателю сохраняется право на основной отпуск или должны выплатить КНО увольнение переводом все равно означает, что на прежнем месте должны все выплаты сделать и уволить.

А вот на новом месте, есть нюанс: При увольнении в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод – по просьбе работника Перевод к новому работодателю осуществляется через процедуру увольнение -прием, даже если это увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника – п.

А при любом увольнении – окончательный расчет, в том числе Может ли работодатель перевести беременную женщину в др. Да, может. Я каждые года перехожу из одной организации в другую не вставая со стула через увольнение. Это делается одним днем увольнение и прием.

Во-первых, Вас не могут перевести без Вашего согласия; Во-вторых, беременной нельзя заменить отпуск компенсацией.

Для Вас сейчас лучший вариант – уйти на больничный лист или отгулять отпуск. Увольнение или перевод на другую должность. Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Перевод с бессрочного трудового договора на срочный не может быть осуществлен через дополнительное соглашение. Можно предположить, что если с вами работодатель заключил дополнительное Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение.

Все эти случаи связаны с временным переводом на Как перейти на другое место работы по переводу на железной дороге , если работодатель перевод не подписывает никак, если вас не берут Если вы переводитесь из одного филиала структурного подразделения в другой филиал Подскажите могу ли я уволиться сразу как мне переведут декретные деньги?

Можете уволиться в любое время, предупредив работодателя за 14 дней. Даже находясь в отпуске по БиР можете уволиться , а больничный оплатят полностью.

При увольнении переводом в течении какого времени работник обязан появиться у нового работодателя? Дата приёма должна быть оговорена в письме, которое будущий работодатель посылает нынешнего с просьбой уволить в порядке перевода.

А вообще сохранение рабочего места гарантируется только в течение 1 месяца. Это должно стоять в договоре новом или в уведомлении о переводе. Просто издается приказ о приеме вас на работу по новому месту Ведь если бы вы нашли работу вообще в другой компании, стали бы вас просить писать подобное заявление?!

Я на своей практике ни разу такого не встречал. Что делать если работодатель затягивает перевод в другой город? Общие основания прекращения трудового договора Статья 77 Трудового кодекса РФОснованиями прекращения трудового договора являются Работник собирается увольняться в порядке перевода.

Данный перевод возможен, когда существует договоренность о переводе , выраженная в письменной форме, заинтересованных сторон – нового работодателя , приглашающего на работу, самого Желательно, надо же у себя оставить документ, на основании которого в трудовую сделана именно такая запись.

На лето машинистов кочегары переводят на 2х часовой график работы твердотопливные котлы. После добровольного увольнения Перевод работника по инициативе работодателя на иной график работы отличный от ранее установленного трудовым договором является изменением существенных условий труда и допускается только с согласия работника.

В соответствии со ст. Когда мы едины – мы непобедимы! El pueblo unito – kamas sera vensido! А зачем переводиться к другому работодателю? Та организация ликвидируется? Если ликвидируется, то это соответствующая ст. ТК РФ, выплата выходного пособия минимум за 2 мес.

Можно ли уволить женщину с ребенком в возрасте 1,5 лет по собственному желанию? Для женщины, да и для работодателя лучше, конечно же, оформить увольнение переводом к другому работодателю.

Если фирма закрывается, то увольняют не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией фирмы, кроме расчета компенсации за Федеральный закон “О присяжных заседателях федеральных судов общей юрсидикции в РФ” Статья Материальное обеспечение присяжных заседателей 1.

За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия Зарплата присяжных заседателей напрямую зависит от заработной платы судей, с которыми они работают. Как правило, присяжные заседатели получают половину от оклада судьи.

Плюс к этому – оплачиваются дополнительные расходы, которые несут Законно ли увольнение Романовой Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию работодателей испытательный срок не назначается ст.

Следовательно, назеконным был прием с испытательным сроком и увольнение надо оформлять с другой формулировкой. Зачем работодатель меняет название фирмы? Да и за так называемую “выработку лет” работникам меньше нужно платить.

А если наглости хватит-то и с отпусками может вас кинуть, и трудовой договор между делом переписать. Всё это мы уже проходили Налоги, а раньше было ради благозвучия.

Затем чтоб платить вам зряплату! Другой альтернативы не придумали! Вот он крутится как белка в колесе, ворует у вас у государства, укрывается от Ужасные отношения с начальником. Написала заявление на перевод.

Что предпринять??? Напишите заявление на имя своего работодателя “Прошу перевести в цех.. Объясните всю ситуацию Если в другом цехе имеется вакансия, Ваша квалификация ей соответствует и начальник цеха не возражает принять Вас – непосредственный начальник держать Вас не имеет права.

Пишите заявление на вышестоящее руководство. Как пишется приказ о переводе в другую в школу учителя на эту же должность, на которой работала? Поскольку школа является юридическим лицом, а не ГорОНО, то перевод в другую школу к другому работодателю оформляется через увольнение и прием, следовательно приказ об увольнении в порядке перевода по п.

Временный перевод работника в другую организацию на другую должность, временно отсутствующего Трудовой кодекс РФ позволяет осуществить перевод от одного работодателя к другому только через увольнение из одной организации и заключение трудового договора в другой часть 2 статьи Возможен ли перевод к другому работодателю по нему на тех же условиях Невозможно.

Экономка 39(70)

Прямо скажем, тогда трудно было отыскать перевод, не отличающийся надмозговостью. Как правило, такие переводы выполняли мастера старой советской школы, которые не умели работать плохо, но их было мало, и пиратам проще было пустить в печать самопальный КЛФовский перевод, чем платить серьёзному профессионалу.

Во второй половине х за дело взялись большие продюсерские студии и издательства, которые опять начали брать на работу нормальных переводчиков, и количество надмозговых переводов резко сократилось. В наше время надмозги гнездятся главным образом в сфере любительского перевода книг, фансабов и фанской озвучки.

Хотя отдельные перлы просачиваются и на большой экран.

При переводе в одной организации теряется ли дополнительный отпуск

О фактических результатах в процессе трудовой деятельности, как отдельных подразделений, так и всей организации в целом. Стандарты деятельности устанавливаются при использовании внешних рыночных механизмов, таких как относительная доля рынка и ценовая конкуренция.

Применяется организациями, работающими по узкоспециализированной деятельности и компаниями, действующими в условиях жесткой конкуренции. Основной упор делается на организационные полномочия, иерархические и административные механизмы. К таковым относятся четкие описания задач, определение правил, процедур, стандартизации действий, работа по четко установленным стандартам.

Поведение сотрудников регламентируется на основе общих, норм, традиций, правил и иных аспектов корпоративной культуры.

Рассмотрим ситуацию, когда у работника поменялась должность: это может быть повышение или просто перевод. При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании. В такой ситуации отпуск работника сохраняется. Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.

Шалимова обвиняют в незаконных операциях с человеческими органами… C. Азаров и А.

Состояние отпатрулирована. Жиль Делёз фр.

Делёз, Жиль

Принимаем все страховки, включая Medicare. Предлагаем специальные планы по платежам. В ответ те спокойно называют возраст. Это показывает интерес к собеседнику.

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Состояние отпатрулирована. Дополнение разработано немецкой компанией Crytek совместно с её дочерней студией Crytek Budapest эксклюзивно для платформы ПК. Издателем выступает компания Electronic Arts.

Crysis Warhead также распространяется через интернет-сервис цифровой дистрибуции Steam , разработанный и поддерживаемый американской компанией Valve. Релиз игры состоялся 18 сентября года во всём мире, а также через Steam. Поэтому возможно установить Crysis Warhead , не устанавливая Crysis Wars , и наоборот.

Однако пользователи не имеют возможности купить эти игры по отдельности ни через розничную продажу, ни через Steam.

Совместителя можно уволить при переводе на его должность основного работника

Отражает наиболее значительные события из истории края, его экономической, научной, культурной жизни, а также факты из жизни и деятельности выдающихся людей, чьи имена связаны с историей области.

В него включены статьи о памятных событиях и известных людях, а также списки литературных и архивных документов, позволяющие при необходимости разыскать дополнительную информацию.

В подготовке статей принимали участие ученые и специалисты, руководители и сотрудники архивов, библиотек, музеев Новосибирска и Новосибирской области, историки, журналисты, учителя, главы администраций сельсоветов, а также ветераны, руководители и сотрудники организаций-юбиляров.

При написании статей использовались опубликованные источники — часть из них включена в пристатейные списки литературы — и неопубликованные документы, которые хранятся в архивах, музеях, на предприятиях.

ФАРМАЦЕВТ ПРАКТИК. Наука. Практика. Життя», №10, Науково-практичний спеціалізований журнал для.

Универсальный инсталлятор Oracle предлагает несколько шаблонов для создания баз данных, в том числе шаблоны системы принятия решений decision-support system — DSS и оперативной обработки транзакций online transaction processing — OLTP.

Для создания базы данных можно вызвать также помощник по конфигурированию базы данных Oracle Database Configuration Assistant — DBCA , который представляет собой средство с графическим интерфейсом пользователя, помогающее выполнять инсталляцию.

Однако до тех пор, пока вы не освоите создание баз данных, возможно, лучше ограничиться применением трудоемкого, но более гибкого режима создания БД вручную.

Трудности и сомнения, возникающие в ходе этой несложной процедуры, часто связаны с недостатком информации о том, с чего начать и куда нажимать. На последнем пункте остановимся подробнее. Каждый клиент банка регистрируется в системе только один раз.

Показання для застосування. Дозу препарату розраховують за такою схемою: — од. Тетяна Ярних, д-р фарм. У р.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Источник: //redline64.ru/notariat/perevod-vnutri-seti-sohranyaet-otpusk-1156.php

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Что делать,если работодатель предлагает перевод в дочернее предприятие с сохранением условий труда?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: //trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Отличия перевода от временного перевода в связи с производственной необходимостью. Особенности оформления временного перевода

Что делать,если работодатель предлагает перевод в дочернее предприятие с сохранением условий труда?

Ни один наниматель не застрахован от временной нетрудоспособности работников.

Что же делать, если это произошло и намечается простой? Для решения данного вопроса нанимателю предоставлено право на временный перевод работников в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника на срок до 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) без их согласия.

В особенностях оформления временного перевода в связи с производственной необходимостью и его отличиях от перевода в ходе «Прямой линии» помогал разбираться Пислевич Дмитрий Георгиевич, главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.

Ответы на наиболее актуальные вопросы, заданные в ходе «Прямой линии», вы найдете ниже.

Организация имеет дочерние предприятия, которые в настоящее время испытывают трудности, связанные с нехваткой квалифицированных рабочих.

Возможно ли временно в связи с производственной необходимостью перевести рабочих организации в дочерние предприятия? Если возможно, то нужно ли при этом согласие работников на перевод?

Нет, не возможно.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Производственной необходимостью признается необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляют без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон этот срок может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплату труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работников организации в дочерние предприятия с целью компенсации нехватки в них кадров не подпадает под определение производственной необходимости, предусмотренное ст. 33 ТК. Следовательно, такой перевод будет незаконным.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому нанимателю, который необходимо оформлять через увольнение. Он допускается только с письменного согласия работника (ст. 30 ТК).

От редакции:
Более подробно о таком переводе читайте в статье «Алгоритмы кадровых действий при переводе работника к другому нанимателю» на с. 43 журнала.

Один из работников организации в связи с производственной необходимостью был временно переведен на работу по другой специальности в другое структурное подразделение, которое в период временного перевода работника в связи с нехваткой сырья простаивало в течение недели. Работникам этого структурного подразделения оплату труда производили в соответствии со ст. 71 ТК, т.е. из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада).

Оплачивать ли время простоя временно переведенному работнику?

Да, оплачивать.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплату труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК).

Таким образом, в период простоя за работником, временно переведенным на работу по другой специальности в другое структурное подразделение, сохраняют его средний заработок по прежней работе, который должен быть выплачен.

При приеме на работу наниматель заключил с работником контракт и установил ему дополнительную меру стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки на 40 %.

Сохраняется ли указанная дополнительная мера стимулирования труда при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью на другую должность для замещения отсутствующего работника, находящегося в трудовом отпуске?

Да, сохраняется.

В случае если работник временно в связи с производственной необходимостью переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе за все время перевода (часть пятая ст. 33 ТК). Если при данном переводе размер заработной платы увеличился, то оплату труда работнику производят по выполняемой работе.

При временном переводе работника в связи с производственной необходимостью на другую должность для замещения отсутствующего работника, находящегося в трудовом отпуске, оплату труда производят из расчета должностного оклада временно отсутствующего работника с учетом дополнительной меры стимулирования труда, установленной контрактом нанимателя с переводимым работником.

Если же работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то ему будет выплачен средний заработок, при расчете которого учитывают заработную плату работника, начисленную за 2 предшествующих переводу месяца с учетом дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренной контрактом.

В организации работают юрист и инженер. Работа последнего связана с постоянными командировками.

Можно ли юриста (имеющего и высшее техническое образование) временно, на период временной нетрудоспособности, перевести инженером? Предусмотрена ли законодательством обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью? Что делать, если переведенный работник отказывается от поездки в командировку?

Перевести можно, но такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью законодательством не определена. Отказ переведенного работника от командировки необходимо расценивать как дисциплинарный проступок.

Законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью, поскольку предусмотреть заранее возникновение производственной необходимости невозможно.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК). Временный перевод в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца производится без согласия работника (часть третья ст. 33 ТК).

Учитывая изложенное, отказ переведенного работника (юриста) от поездки в служебную командировку можно расценивать как дисциплинарный проступок, за совершение которого к нему можно применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 199 ТК.

В организации в связи с нехваткой кадров часто возникает необходимость временного перевода одних и тех же работников на другую работу несколько раз в течение года.

Работники не согласны с переводом и мотивируют это тем, что ст. 33 ТК установлены ограничения, т.е.

временный перевод в связи с производственной необходимостью производится на срок до 1 месяца 1 раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Можно ли переводить работников в связи с производственной необходимостью несколько раз в течение 1 календарного года?

Да, можно.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производят без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (часть третья ст. 33 ТК). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Таким образом, при наличии производственной необходимости наниматель вправе временно переводить работников на другую работу без их согласия на срок до 1 месяца несколько раз в течение 1 календарного года. Ограничения установлены только на временный перевод для замещения отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохранено место работы.

Работник организации требует от нанимателя перевести его на другую, более высокооплачиваемую работу (по имеющейся в организации вакансии).

Обязан ли наниматель переводить его?

Нет, не обязан, если работа, которую выполняет сотрудник, не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Вместе с тем, если работник представит медицинское заключение, согласно которому выполняемая им работа противопоказана ему по состоянию здоровья, наниматель обязан будет предложить сотруднику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие состоянию его здоровья, и при согласии работника перевести его на другую работу. В то же время, если у нанимателя отсутствует работа, соответствующая состоянию здоровья работника, он вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор (контракт) по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Источник: //www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otlichiya-perevoda-ot-vremennogo-perevod_0000000

Если предстоит аутсорсинг – Центральная профсоюзная газета

Что делать,если работодатель предлагает перевод в дочернее предприятие с сохранением условий труда?

Что делать, если на предприятии внедряется “заемный труд”? О минусах такого нововведения для сотрудников предприятия, а также о возможных действиях работников и профсоюзного комитета рассказывает юрисконсульт “Солидарности”.

“На нашем предприятии (ОАО) внедряется “заемный труд”: создана самостоятельная дочерняя структура в форме ООО, и работникам ремонтной службы предлагается добровольно перевестись в нее, но продолжать выполнять свою прежнюю работу.

При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены.

Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?”

Из письма в редакцию

В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, то есть передачи организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций (в этом случае – функций ремонтной службы) на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда – экономия на персонале.

Как правило, работодатели обещают работникам, что у нового работодателя прежние условия будут сохранены и работники ничего не потеряют. Но практика показывает, что ухудшение положения работников при этом практически неминуемо, что бы там ни обещал работодатель.

МИНУСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Создавая дочерние аутсорсинговые компании (далее – АК), работодатели, как правило, стремятся добиться их самоокупаемости (а в идеале – прибыльности).

В данном примере: если ранее ремонтная служба находилась в составе крупного предприятия и требовала от него постоянных затрат на свое содержание, то с передачей ремонтных функций АК прежний работодатель становится лишь заказчиком ее услуг.

И ему нет дела до того, какими силами, в каких условиях, за какую оплату работники АК будут ремонтировать оборудование, главное – получить качественный ремонт и оплатить его по рыночным ценам. Организация и оплата труда работников АК, обеспечение надлежащих условий труда, охрана труда, приобретение оборудования, материалов, инструмента и т.п.

– полностью переходят в компетенцию АК. При этом очевидно, что возможности прежнего крупного работодателя и вновь созданной АК несоизмеримы. Аутсорсинговая компания, чтобы выполнить заказы без убытков, вынуждена будет экономить на всем. А основное направление экономии для работодателей – это затраты на персонал.

Другими словами, в основе идеологии заемного труда вообще и аутсорсинга в частности лежит тезис: заемный работник должен быть дешевле основного.

В связи с этим работники, перейдя в аутсорсинговую компанию, как правило, сталкиваются со следующими неблагоприятными последствиями:

– снижение зарплаты либо ее “замораживание”. Изменение системы оплаты труда, введение “потогонных” систем, при которых человек для получения прежней зарплаты вынужден гораздо интенсивней работать, в том числе сверхурочно, в выходные дни и т.п.;

– снижение уровня социальных гарантий и льгот. С переходом работника в АК на него перестают распространяться положения колдоговора прежнего работодателя.

В то же время АК в подавляющем большинстве случаев не имеет возможности сохранить социальные гарантии на уровне прежнего работодателя, да и не для того она создавалась.

В основном колдоговоры во вновь созданных АК отсутствуют как таковые, и для их заключения работникам и профсоюзам необходимо проделать огромную работу;

– нестабильная занятость. Необходимость АК обеспечивать безубыточную работу может привести к решению сократить численность или штат работников. Возможно необоснованное заключение с работниками срочных трудовых договоров, при этом условия трудового договора искусственно подгоняются под положения ст. 59 ТК РФ;

– ухудшение условий и охраны труда. Аутсорсинговая компания чаще всего не имеет возможности осуществлять расходы на охрану труда в масштабах прежнего работодателя. Во многих случаях у работников АК возникают проблемы с доплатами за работу во вредных условиях труда, возможно изменение режима труда, графика работы и т.п.;

– незащищенность работников от нарушения новым работодателем их трудовых прав. Деятельность профсоюза в АК существенно затрудняется: зачастую работодатель, используя формальные основания, ставит под сомнение правомочность профсоюзных структур, действовавших у прежнего работодателя. В некоторых случаях работники, перешедшие к другому работодателю, теряют связь с профсоюзом.

Данный перечень может быть продолжен.

Аутсорсинг представляет собой большую угрозу и для профсоюзов. Выведение работников в АК подрывает целостность профорганизации, способствует снижению ее численности и разобщению работников. В итоге это затрудняет деятельность профорганизации, снижает ее эффективность.

Кроме того, работники, остающиеся у прежнего работодателя, тоже могут иметь проблемы в результате перевода их коллег в АК: зачастую работники АК используются в качестве штрейкбрехеров в случае проведения основными работниками забастовок и других коллективных действий. Также возникает угроза стабильной занятости основных работников: ощутив экономию за счет внедрения аутсорсинга, работодатель будет стремиться расширить его применение, переводя на аутсорсинг работников, занятых в других производственных процессах.

Таким образом, работники, независимо от того, затрагивает ли внедрение аутсорсинга их самих либо их коллег, должны вместе с профорганизацией противодействовать применению аутсорсинга, чтобы защитить свои рабочие места и уровень жизни.

ЗАЩИТА НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ЭТАПЕ

На различных стадиях внедрения работодателем аутсорсинговых схем работники, объединенные в профсоюз, могут использовать разные средства противодействия.

Еще до того, как работодатель начнет действия по внедрению аутсорсинга (например, создавать дочерние предприятия, информировать работников о необходимости перевода, угрожать сокращением и т.п.), профсоюз должен вести активную информационную работу в коллективе.

Необходимо сформировать у работников четкое представление о сущности аутсорсинга, истинных намерениях работодателя и неблагоприятных последствиях, с которыми столкнутся работники.

Каждый работник должен осознавать масштабы угрозы и быть готовым активно участвовать в противодействии.

При ведении коллективных переговоров по заключению колдоговора профсоюзу необходимо добиваться включения в него положений, направленных на защиту работников в случае внедрения работодателем аутсорсинговых схем.

Целесообразно закреплять в колдоговоре следующие положения:

– обязанность работодателя заблаговременно (как можно раньше) информировать профсоюзную организацию о намерении передать определенные производственные процессы на аутсорсинг, а также обязанность проводить предварительные консультации с профорганизацией по данному вопросу;

– ограничения на привлечение сторонних организаций для выполнения работ (оказания услуг), если эти работы (услуги) могут быть выполнены силами основных работников.

Также, в порядке “профилактики”, необходимо проработать вопросы создания профсоюзной структуры, которая объединит работников в случае их перехода в АК. Для этого в уставных документах профсоюзов нужно закреплять положения, защищающие целостность профорганизаций.

Необходимо устанавливать, что в случае проведения работодателем реорганизации и вывода за штат отдельных структур, превращающихся в АК, работники данных структур сохраняют свое членство в профсоюзе и могут сохранить (или создать) в АК профорганизацию, которая сможет вести коллективные переговоры с руководством фирмы и добиваться для работников уровня социальных гарантий и условий труда не ниже того, который работники имели у прежнего работодателя.

При появлении информации о планах работодателя по внедрению аутсорсинга профорганизации следует незамедлительно заявлять о своем несогласии всеми доступными способами: как в ходе переговоров и консультаций с работодателем, так и путем организации коллективных действий работников (митинги, пикетирование, работа по правилам и др.).

При этом необходимо привлекать к участию в кампании по противодействию аутсорсингу вышестоящие структуры своего профсоюза, другие профсоюзы, общественные организации, занимающиеся вопросами занятости и уровня жизни, а также организовывать освещение проблемы в СМИ.

Проведение такой массированной кампании может заставить работодателя отказаться от планов внедрить аутсорсинг.

ЕСЛИ ПРОЦЕСС ПОШЕЛ

Допустим, работодатель уже запустил процесс внедрения аутсорсинга и предлагает работникам перевестись в АК, в том числе под угрозой увольнения по сокращению штата. При этом у работников есть два варианта действий.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому работодателю, что возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В некоторых случаях работодатели требуют от работника увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в АК.

Как бы то ни было, при отказе работника переводиться либо увольняться работодатель может только инициировать процедуру сокращения численности или штата с тем, чтобы перед угрозой потери работы работники все же согласились перейти в АК.

В таком случае надо проанализировать ситуацию на предприятии, в населенном пункте и окрестностях и оценить возможности работодателя привлечь сторонних работников в случае увольнения основных.

Работодатели нередко просто блефуют: если работники отказываются переходить в АК, то их увольнение по сокращению штата приведет к ситуации, когда некому будет работать, что в итоге может привести к затруднению или прекращению деятельности предприятия. В таких ситуациях работники могут без каких-то опасений отказываться переходить в АК.

Если же очевидно, что угроза увольнения по сокращению штата реальна и работодатель при необходимости сможет обеспечить себя необходимым персоналом, то, вероятно, работникам придется согласиться перейти в АК.

В этом случае работники и профорганизация должны будут сосредоточить все усилия на обеспечении в АК условий и оплаты труда, социальных гарантий на уровне прежнего работодателя. Прежде всего для этого необходимо будет создать (либо сохранить) профсоюзную структуру в АК, юридически оформить ее, организовать работников и наладить профсоюзную работу.

А после этого готовиться к коллективным переговорам по заключению колдоговора и добиваться закрепления в нем необходимых работникам условий.

Источник: //www.solidarnost.org/articles/articles_2972.html

Автоправо
Добавить комментарий